第一篇：人事勞資管理員崗位職責

人事勞資管理員崗位職責

1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

5.負責做好每月人事統計報表工作。

6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“ 工作任務單”的發放；做好“每周工作任務單”的統計及上報工作；每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

第二篇：項目勞資管理員崗位職責（范文模版）

項目勞資管理員崗位職責

1、貫徹落實國家勞動工資方面的法律、法規和相關政策，負責落實公司及上級制定的有關勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規章制度。

2、負責做好項目部員工和各協作單位員工準入審查和勞動用工登記工作，并對人員進場、退場、特種作業人員上崗資格證書培訓、復審等進行動態管理。

3、負責項目部勞動合同管理工作，對協作單位員工勞動合同簽訂情況進行指導、監督、檢查。

4、負責收集和管理項目部員工的考勤、調休、請假、加班等具體工作，根據公司制定的薪酬分配方案，負責在項目部的貫徹落實。

5、負責建立項目部勞動用工、工資發放臺帳，及時、準確地編制公司要求的勞動工資方面統計報表。

6、負責項目部人力資源管理信息化工作，及時更新相關的內容。

7、參與做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調解處理等具體工作。

8、完成項目經理和公司人力資源部交辦的其它任務。

第三篇：人事勞資崗位職責

人事勞資崗位責任制

負責單位人力資源、勞資、勞動保障、社會保險的日常事務，做到忠于職守、以身作則、高度負責、秉公辦事，努力發揮帶頭表率作用。

1、認真學習、宣傳、貫徹執行黨和國家的有關勞資、社保、合同方面的政策規定，以及企業各項管理規章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認真細致、優質服務、文明禮貌。

2、協助上級領導擬定全單位勞動工資、人力資源、考勤、獎懲及工資協商、集體合同等工作的規章制度實施方案，并不斷健全完善。

3、嚴格執行勞資政策，及時辦理全單位職工的工資、獎金、福利、加班工資、務工人員補貼等勞動報酬的匯總、審核、造冊和呈批工作。

4、根據政策規定，及時辦理專技人員的定級、評聘、晉升，做好企業職工的調資、考核、獎懲、調配、退休等事項。

5、及時掌握職工人數、平均工資、工資總額等各項指標調整、變動和完成情況。

6、建立健全各類工資臺帳，如實反映人力資源和勞動工資的動態變化，及時準確地編制勞動工資季報、年報。

7、認真做好全單位職工的各項勞動保障、勞動保護和各項社會保險等工作，經常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現的問題，及時交流溝通匯報，不斷提高業務工作水平，多提合理化建議和意見，積極主動創造性地開展工作。

8、做好出勤情況的登記與統計工作，負責全庫職工的考勤、勞動紀律和工作績效考核，并定期檢查執行和落實情況。

9、負責組織安排職工、專技人員的繼續教育和各類專項培訓、技術等級的考核工作。

10、認真、及時、負責地完成上級交辦的其它工作和任務。

第四篇：人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員崗位職責

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

第五篇：人事勞資科科長崗位職責

人事勞資科科長崗位職責

1、負責員工入職、離職手續及崗位調配工作；

2、負責員工勞動合同管理工作；

3、負責公司薪酬制度考核與管理工作；

4、負責各部門人員編制的審核工作；

5、負責員工人事檔案的管理；

6、負責各種人事政策的具體組織、實施及檢查工作；

7、完成領導交辦的其它工作。