第一篇：人事管理員崗位職責[本站推薦]

人事管理員需要負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;以下是小編精心收集整理的人事管理員崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事管理員崗位職責11、協助完成公司行政類工作，包括環境衛生，辦公及各類用品的采購管理等工作。

2、協助完成人員的招聘、入離職等人事工作。

3、協助做好行政、人事及其他事務性工作。

4、本崗位五天8小時。

人事管理員崗位職責2

1負責月度考勤表的統計核算信息收集，協助財務部門進行薪資核算。

2.負責建立員工的人事檔案，負責社保公積金操作，入離職手續辦理、勞動合同簽訂或續簽。

3.負責公司證照、資質辦理。

4.負責公司辦公用品和固定資產的管理及維護。

5.負責辦公用品的采購、領用登記工作。

6..負責完成部門企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工環境和氛圍。

7.完成部門負責人交代的其他工作。

人事管理員崗位職責3

1.負責公司人員招聘計劃的實施執行，包括招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.辦理公司員工入職，轉正，調崗，離職，調薪等相關工作

4.建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工個人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月8號前上交財務部全體員工的考勤表

5.規范完善公司行政管理系統，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持

人事管理員崗位職責41、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事管理員崗位職責51、負責簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領導復試、通知錄用人員以及薪資情況;

2、進行新員工崗前培訓、企業文化的介紹;

3、辦理入職、離職、轉正、勞動合同簽訂，員工關系維護;

4、每月考勤的核對，績效的制定及執行方案;

5、銷售活動文案制定，業績跟蹤及核算;

6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內部制度執行及監督;

7、社保繳納及辦理。

人事管理員崗位職責61、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事管理員崗位職責7

1.負責公司人力招聘、績效考核及優化;

2.組織員工培訓，提升團隊戰斗力和員工技能;

3.負責日常行政管理，完善公司管理制度;

4.領導交辦的臨時工作。

人事管理員崗位職責

第二篇：人事管理員崗位職責

1.負責有關人員因職務、職稱升降后的工資調整、報批。

2.負責機關有關檔案的收集、整理、上交。

3.負責檔案的日常維護。

4.負責計劃生育信息的收集、整理、發表、傳閱。

5.負責計劃生育保密工作。

第三篇：人事勞資管理員崗位職責

人事勞資管理員崗位職責

1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

5.負責做好每月人事統計報表工作。

6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“ 工作任務單”的發放；做好“每周工作任務單”的統計及上報工作；每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

第四篇：深圳十一郎電子競技俱樂部人事管理員崗位職責

深圳十一郎（shiyilang）俱樂部

人事管理員崗位職責描述

1、直接上級：行政助理

2、直接下級：無

3、工作概述：負責管理處基層員工的人事管理工作。

4、崗位職責：

〈1〉 負責管理處基層員工的招聘和入職、離職手續的辦理；

〈2〉 負責管理處基層員工試用期管理;〈3〉 負責管理處基層員工考勤管理和申報；

〈4〉 負責管理處員工生日禮品、節日禮品、勞保、醫療補助等福利的統計、發放；

〈5〉 負責管理處基層員工工裝領用、發放、保管； 〈6〉 負責管理處各類人事報表的填制、報送；

〈7〉 及時了解管理處內部基層員工思想動態，配合各主管做好員工隊伍建設。〈8〉 負責企業文化在管理處內部的宣傳貫徹和推進； 〈9〉 負責完成公司行政人事部相關工作安排和做好配合； 〈10〉完成上級委派的其他工作。

5、管理范圍：管理處所轄主辦以下人員的所有人事方面的工作

6、崗位權利：

〈1〉 向上級工作建議權；

〈2〉 對所分管工作的檢查權、報告權；

〈3〉 對管理處基層對行政制度執行情況進行檢查、建議權。

7、任職要求：

〈1〉 具備人力資源管理或行政管理專業，國民教育大專以上學歷； 〈2〉 具備勞動法律法規的相關知識； 〈3〉 熟悉計算機常用軟件應用與操作； 〈4〉 有二年以上相關工作經驗；

〈5〉 具備良好的溝通能力，熟悉人事各項相關手續的辦理流程；

〈6〉 具有強烈的責任感及良好的人際關系，年齡在25歲――35歲，一般無性別要求。

8、績效標準：

〈1〉 及時辦理人員人事相關手續，完善員工檔案； 〈2〉 及時辦理員工各項福利，確保福利制度的健全；

〈3〉 嚴格按照公司相關制度審核考勤、加班等，確保工資準確無誤； 〈4〉 按照公司相關規定檢查各項行政制度，并提出合理化的意見和建議； 〈5〉 按時報送各類報表，積極爭取公司相關榮譽。

深圳十一郎（shiyilang）

第五篇：華盛頓十一郎物聯網公司人事管理員崗位職責

十一郎（shiyilang）物聯網公司

人事管理員崗位職責描述

1、直接上級：行政助理

2、直接下級：無

3、工作概述：負責管理處基層員工的人事管理工作。

4、崗位職責：

〈1〉 負責管理處基層員工的招聘和入職、離職手續的辦理；

〈2〉 負責管理處基層員工試用期管理;〈3〉 負責管理處基層員工考勤管理和申報；

〈4〉 負責管理處員工生日禮品、節日禮品、勞保、醫療補助等福利的統計、發放；

〈5〉 負責管理處基層員工工裝領用、發放、保管； 〈6〉 負責管理處各類人事報表的填制、報送；

〈7〉 及時了解管理處內部基層員工思想動態，配合各主管做好員工隊伍建設。〈8〉 負責企業文化在管理處內部的宣傳貫徹和推進； 〈9〉 負責完成公司行政人事部相關工作安排和做好配合； 〈10〉完成上級委派的其他工作。

5、管理范圍：管理處所轄主辦以下人員的所有人事方面的工作

6、崗位權利：

〈1〉 向上級工作建議權；

〈2〉 對所分管工作的檢查權、報告權；

〈3〉 對管理處基層對行政制度執行情況進行檢查、建議權。

7、任職要求：

〈1〉 具備人力資源管理或行政管理專業，國民教育大專以上學歷； 〈2〉 具備勞動法律法規的相關知識； 〈3〉 熟悉計算機常用軟件應用與操作； 〈4〉 有二年以上相關工作經驗；

〈5〉 具備良好的溝通能力，熟悉人事各項相關手續的辦理流程；

〈6〉 具有強烈的責任感及良好的人際關系，年齡在25歲――35歲，一般無性別要求。

8、績效標準：

〈1〉 及時辦理人員人事相關手續，完善員工檔案； 〈2〉 及時辦理員工各項福利，確保福利制度的健全；

〈3〉 嚴格按照公司相關制度審核考勤、加班等，確保工資準確無誤； 〈4〉 按照公司相關規定檢查各項行政制度，并提出合理化的意見和建議； 〈5〉 按時報送各類報表，積極爭取公司相關榮譽。

（shiyilang）物聯網公司