第一篇：人事勞資崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

人事勞資崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

人事勞資管理崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)人事勞資管理崗位設(shè)：

人力資源部長(zhǎng)、工資核算員、考勤員、人事勞資管理崗位設(shè)：人力資源部長(zhǎng)、工資核算員、考勤員、普法 維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管員

（一）人力資源部長(zhǎng)崗位：

（二）人力資源部長(zhǎng)崗位： 崗位

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司所設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，人員編制的管理工作。

2、做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、調(diào)整、安置，勞務(wù)人員的進(jìn)入辭職等人事、工資關(guān) 系。

3、負(fù)責(zé)年度工資計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，按時(shí)審核匯總上報(bào)月、季、年度

4、領(lǐng)導(dǎo)部門員工做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)職工工資管理，指導(dǎo)中心下設(shè)機(jī)構(gòu)的工資管理工作。

6、組織職工的年度考核工作。

7、辦理職工退休手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)工作及住房公積金繳交。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、正確執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位管理的政策規(guī)定，搞好編制管理工作。

2、嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)。

3、準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。

4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資。

5、認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評(píng)工作。

6、嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退休手續(xù)和職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）考勤員崗位 考勤員崗位

一、崗位職責(zé) 1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，提前上班，使員工和務(wù)工人員能按時(shí)簽到簽退。

2、認(rèn)真記錄勞務(wù)人員每天的出勤情況。做到日清月結(jié)。督促、檢查各部門做好 日考勤，提供公司考核依據(jù)。對(duì)違反考勤制度進(jìn)行及時(shí)處理處罰。日考勤，提供公司考核依據(jù)。對(duì)違反考勤制度進(jìn)行及時(shí)處理處罰?？己艘罁?jù) 及時(shí)處理處罰 3.、負(fù)責(zé)對(duì)各部門月報(bào)考勤進(jìn)行審核，做好每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)財(cái)務(wù)。4.對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔 5.全面負(fù)責(zé)公司全年的考勤管理，審核發(fā)放員工加班費(fèi)及降溫費(fèi)，7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5:30 將本部門上月員工和務(wù)工人員的考勤 統(tǒng)計(jì)表交至工資核算員，逾期當(dāng)月不再辦理，并追究考勤員和單位負(fù)責(zé)人的相 關(guān)責(zé)任。

2、考勤員簽字與領(lǐng)導(dǎo)簽字欄必須本人手寫，采用打印、復(fù)印者不予受理。

3、請(qǐng)假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，否則按曠工處理。

（二）工資核算員崗位 工資核算員崗位

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

二、工作標(biāo)準(zhǔn) 1 每月對(duì)各部門、提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按 規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確（每 月 5 日之前考勤員、將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送）。2 負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。3 掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。4 將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總 表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門 并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放 5 按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。6）打印工資表（一式三份），一份送總經(jīng)理，一份留人力資源部存檔，一份送 交財(cái)務(wù)。工資核算及復(fù)核程序

1、各單位考勤表應(yīng)在 5 日之前報(bào)送人事部

2、審核各部門上報(bào)的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原 件上更改。

3、核對(duì)各單位人數(shù)。（不得遺漏，不要重復(fù)輸入）。

4、核對(duì)員工出勤天數(shù)。

5、核對(duì)工種是否準(zhǔn)確。

6、核對(duì)辦理離職人員是否減去。

7、核對(duì)自動(dòng)離職人員是否減去。

8、請(qǐng)長(zhǎng)假人員是否減去。

9、核對(duì)銷假人員工資是否加上。

10、核對(duì)試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計(jì)算是否準(zhǔn)確。

11、核算試用期結(jié)束是否恢復(fù) 100%工資（標(biāo)記是否去掉）。

12、核對(duì)滿勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。

13、核對(duì)不滿勤工資是否計(jì)算準(zhǔn)確，醫(yī)補(bǔ)、考勤工資是否按規(guī)定輸入。

14、核對(duì)加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計(jì)算加班。

15、核對(duì)夜班是否輸入準(zhǔn)確。

16、核對(duì)工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。

17、核對(duì)個(gè)人所得稅是否計(jì)算準(zhǔn)確。

18、核對(duì)電費(fèi)、車費(fèi)是否輸入準(zhǔn)確。

19、核對(duì)公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核對(duì)部門扣款是否輸入準(zhǔn)確。

21、核對(duì)工傷人員工資是否計(jì)算準(zhǔn)確。

22、核對(duì)婚、喪假是否按規(guī)定計(jì)考勤，婚、喪假補(bǔ)助是否計(jì)算準(zhǔn)確。

23、核對(duì)各部門合計(jì)是否準(zhǔn)確。

24、核對(duì)匯總表合計(jì)數(shù)與各部門合計(jì)之和是否一致。

25、其他補(bǔ)助、福利輸入是否準(zhǔn)確。普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位 普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位

（一）崗位職責(zé) 1.了解公司和各勞務(wù)部門的人員的學(xué)歷和社會(huì)背景。2.對(duì)于公司所有員工和勞務(wù)人員的學(xué)歷，普法維權(quán)培訓(xùn)情況造表成冊(cè)。3.有計(jì)劃，有組織的組織所有員工和勞務(wù)人員分批進(jìn)行維權(quán)普法進(jìn)行培訓(xùn)。4.重點(diǎn)提高我公司勞務(wù)作業(yè)人員的基本素質(zhì)，引導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)人員增強(qiáng)自主、依 法維權(quán)意識(shí)，（二）工作標(biāo)準(zhǔn) 1.參照市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委編寫的統(tǒng)一教材、試卷，采用集中培訓(xùn)、分散 培訓(xùn)等多種形式，根據(jù)統(tǒng)一的試卷組織考核。2.我公司勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)作業(yè)前必須組織培訓(xùn)，考核合格的方可進(jìn)場(chǎng)作 業(yè)。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，三年內(nèi)可不再參加培訓(xùn)。3.考核信息與實(shí)名制管理相結(jié)合。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的信息將 錄入“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)分包合同和人員實(shí)名制備案系統(tǒng)”，作為實(shí)名制 管理信息的重要組成部分。4.、培訓(xùn)內(nèi)容（1）學(xué)一本書（《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》）（2）看一張教學(xué)光盤（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)）（3）考一張?jiān)嚲恚ㄆ辗ňS權(quán)知識(shí)試卷）。（4）試卷（普法維權(quán)知識(shí)試卷）必須存檔。

第二篇：人事勞資崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

人事勞資管理崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

人事勞資管理崗位設(shè)：人力資源部長(zhǎng)、工資核算員、考勤員、普法 維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管員

（一）人力資源部長(zhǎng)崗位：

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司所設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，人員編制的管理工作。

2、做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、調(diào)整、安置，勞務(wù)人員的進(jìn)入辭職等人事、工資關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)工資計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，按時(shí)審核匯總上報(bào)月、季、

4、領(lǐng)導(dǎo)部門員工做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)職工工資管理，指導(dǎo)中心下設(shè)機(jī)構(gòu)的工資管理工作。

6、組織職工的考核工作。

7、辦理職工退休手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)工作及住房公積金繳交。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、正確執(zhí)行國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位管理的政策規(guī)定，搞好編制管理工作。

2、嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)。

3、準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。

4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資。

5、認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員考核考評(píng)工作。

6、嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退休手續(xù)和職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）考勤員崗位

一、崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，提前上班，使員工和務(wù)工人員能按時(shí)簽到簽退。

2、認(rèn)真記錄勞務(wù)人員每天的出勤情況。做到日清月結(jié)。督促、檢查各部門做好 日考勤，提供公司考核依據(jù)。對(duì)違反考勤制度進(jìn)行及時(shí)處理處罰。

3.、負(fù)責(zé)對(duì)各部門月報(bào)考勤進(jìn)行審核，做好每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并上報(bào)財(cái)務(wù)。4.對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔

5.全面負(fù)責(zé)公司全年的考勤管理，審核發(fā)放員工加班費(fèi)及降溫費(fèi)，7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、每月1日上午8：00至5日下午5:30將本部門上月員工和務(wù)工人員的考勤 統(tǒng)計(jì)表交至工資核算員，逾期當(dāng)月不再辦理，并追究考勤員和單位負(fù)責(zé)人的相 關(guān)責(zé)任。

2、考勤員簽字與領(lǐng)導(dǎo)簽字欄必須本人手寫，采用打印、復(fù)印者不予受理。

3、請(qǐng)假必須交醫(yī)院證明、假條，以及領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，否則按曠工處理。

（二）工資核算員崗位

一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1每月對(duì)各部門、提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確（每月5日之前考勤員、將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送）。

2負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。3掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。4將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放

5按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。

6）打印工資表（一式三份），一份送總經(jīng)理，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。

工資核算及復(fù)核程序

1、各單位考勤表應(yīng)在5日之前報(bào)送人事部

2、審核各部門上報(bào)的考勤，簽字是否復(fù)核規(guī)定。一般情況領(lǐng)導(dǎo)簽字后不得在原件上更改。

3、核對(duì)各單位人數(shù)。（不得遺漏，不要重復(fù)輸入）。

4、核對(duì)員工出勤天數(shù)。

5、核對(duì)工種是否準(zhǔn)確。

6、核對(duì)辦理離職人員是否減去。

7、核對(duì)自動(dòng)離職人員是否減去。

8、請(qǐng)長(zhǎng)假人員是否減去。

9、核對(duì)銷假人員工資是否加上。

10、核對(duì)試用期人員是否標(biāo)注。試用期工資計(jì)算是否準(zhǔn)確。

11、核算試用期結(jié)束是否恢復(fù)100%工資（標(biāo)記是否去掉）。

12、核對(duì)滿勤工資是否等于工資標(biāo)準(zhǔn)。

13、核對(duì)不滿勤工資是否計(jì)算準(zhǔn)確，醫(yī)補(bǔ)、考勤工資是否按規(guī)定輸入。

14、核對(duì)加班是否輸入準(zhǔn)確。規(guī)定加班人員是否計(jì)算加班。

15、核對(duì)夜班是否輸入準(zhǔn)確。

16、核對(duì)工齡是否按照規(guī)定輸入準(zhǔn)確。

17、核對(duì)個(gè)人所得稅是否計(jì)算準(zhǔn)確。

18、核對(duì)電費(fèi)、車費(fèi)是否輸入準(zhǔn)確。

19、核對(duì)公司扣款是否輸入準(zhǔn)確。公司借款分期扣款的到期是否取消。20、核對(duì)部門扣款是否輸入準(zhǔn)確。

21、核對(duì)工傷人員工資是否計(jì)算準(zhǔn)確。

22、核對(duì)婚、喪假是否按規(guī)定計(jì)考勤，婚、喪假補(bǔ)助是否計(jì)算準(zhǔn)確。

23、核對(duì)各部門合計(jì)是否準(zhǔn)確。

24、核對(duì)匯總表合計(jì)數(shù)與各部門合計(jì)之和是否一致。

25、其他補(bǔ)助、福利輸入是否準(zhǔn)確。

普法維權(quán)培訓(xùn)監(jiān)管崗位

（一）崗位職責(zé)

1.了解公司和各勞務(wù)部門的人員的學(xué)歷和社會(huì)背景。

2.對(duì)于公司所有員工和勞務(wù)人員的學(xué)歷，普法維權(quán)培訓(xùn)情況造表成冊(cè)。3.有計(jì)劃，有組織的組織所有員工和勞務(wù)人員分批進(jìn)行維權(quán)普法進(jìn)行培訓(xùn)。4.重點(diǎn)提高我公司勞務(wù)作業(yè)人員的基本素質(zhì)，引導(dǎo)勞務(wù)作業(yè)人員增強(qiáng)自主、依 法維權(quán)意識(shí)，（二）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.參照市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委編寫的統(tǒng)一教材、試卷，采用集中培訓(xùn)、分散 培訓(xùn)等多種形式，根據(jù)統(tǒng)一的試卷組織考核。2.我公司勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)作業(yè)前必須組織培訓(xùn)，考核合格的方可進(jìn)場(chǎng)作 業(yè)。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，三年內(nèi)可不再參加培訓(xùn)。

3.考核信息與實(shí)名制管理相結(jié)合。勞務(wù)作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的信息將 錄入“市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)分包合同和人員實(shí)名制備案系統(tǒng)”，作為實(shí)名制 管理信息的重要組成部分。4.、培訓(xùn)內(nèi)容

（1）學(xué)一本書（《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》）（2）看一張教學(xué)光盤（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)）（3）考一張?jiān)嚲恚ㄆ辗ňS權(quán)知識(shí)試卷）。（4）試卷（普法維權(quán)知識(shí)試卷）必須存檔。

北京中隧匯添建筑工程勞務(wù)有限公司

2011.1.6

第三篇：人事勞資崗位職責(zé)

人事勞資崗位責(zé)任制

負(fù)責(zé)單位人力資源、勞資、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)的日常事務(wù)，做到忠于職守、以身作則、高度負(fù)責(zé)、秉公辦事，努力發(fā)揮帶頭表率作用。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)勞資、社保、合同方面的政策規(guī)定，以及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度。日常做好宣傳教育解釋工作，熱情耐心、認(rèn)真細(xì)致、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明禮貌。

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定全單位勞動(dòng)工資、人力資源、考勤、獎(jiǎng)懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實(shí)施方案，并不斷健全完善。

3、嚴(yán)格執(zhí)行勞資政策，及時(shí)辦理全單位職工的工資、獎(jiǎng)金、福利、加班工資、務(wù)工人員補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的匯總、審核、造冊(cè)和呈批工作。

4、根據(jù)政策規(guī)定，及時(shí)辦理專技人員的定級(jí)、評(píng)聘、晉升，做好企業(yè)職工的調(diào)資、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、退休等事項(xiàng)。

5、及時(shí)掌握職工人數(shù)、平均工資、工資總額等各項(xiàng)指標(biāo)調(diào)整、變動(dòng)和完成情況。

6、建立健全各類工資臺(tái)帳，如實(shí)反映人力資源和勞動(dòng)工資的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)。

7、認(rèn)真做好全單位職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作，經(jīng)常深入部門、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)交流溝通匯報(bào)，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，多提合理化建議和意見(jiàn)，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

8、做好出勤情況的登記與統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)全庫(kù)職工的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律和工作績(jī)效考核，并定期檢查執(zhí)行和落實(shí)情況。

9、負(fù)責(zé)組織安排職工、專技人員的繼續(xù)教育和各類專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)的考核工作。

10、認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)地完成上級(jí)交辦的其它工作和任務(wù)。

第四篇：人事勞資專員崗位職責(zé)

人事勞資專員崗位職責(zé)

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績(jī)效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

第五篇：人事勞資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

人事勞資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)及崗位調(diào)配工作；

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理工作；

3、負(fù)責(zé)公司薪酬制度考核與管理工作；

4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作；

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理；

6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體組織、實(shí)施及檢查工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。