第一篇：人事勞資管理制度

人事勞資管理制度

第一條 招聘新員工流程

1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。

2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招聘。(如登報征求、網上招聘等)。

5、消息發出后，收集應聘人員簡歷，經領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試。

6、由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。

7、面試后應聘人員參加筆試，專業測試由申請部門擬訂試題。

8、考試結束，由辦公室人力資源管理專員收集并統計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。

9、通知新員工報到時間，及需要的相關復印件。

第二條 面試工作流程

1、擬定面試時間。

2、根據擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會議室衛生，根據面試要求擺放面桌椅。

4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環境，提前十分鐘到門口迎接。

第三條 新員工到崗接待流程

1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工

作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注：在蘇橋園區辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品)。

3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區的餐卷購買、薪金發放日期和試用期工資。

5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、(學歷、職稱等)，復印存檔，收原單位離職證明、有效就業證，檢驗證明及所填寫的表格。

7、將新員工交予所屬部門負責人。

8、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管

理制度，安排工作任務、指定有工作經驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。

9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。

第四條 新員工試用期轉正操作流程

1、新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。

2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。

4、辦公室人力資源管理專員將考

試結果和部門評定表送公司領導審批。

5、試用期員工工作表現經考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。

6、簽定公司合同，試用期計入工齡。

7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償。

第二篇：勞資人事管理制度

勞資人事管理制度

湖北世紀佳居建設有限公司

勞資人事管理制度

第一章 總 則

第一條 按照現代企業制度的要求，根據公司的經營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動人事管理政策，依據《湖北世紀佳居公司章程》，為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制，促進公司經濟效益的提高，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術人員和普通員工。

第三條 公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利的權利，同時有完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。

第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、分配權、依法制定和完善規章制度權等權利。

第二章 勞動用工制度

勞資人事管理制度

第五條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方必須遵守。

第六條 公司職能部門及下屬單位的機構設臵、調整或撤銷，由總經理提出方案，經董事會批準后實施。

第七條 公司人力資源部負責公司的勞動人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、解除勞動合同等各項手續。

第八條 公司各單位用人實行定崗、定員制，先定崗后定員。崗位設臵由各部門負責人以書面形式提出方案，人力資源部審查崗位設臵的合理性，經總經理辦公會批準后實施。

第九條 崗位設臵要本著精簡高效的原則，根據生產、經營和管理的實際情況，以便于生產和管理，充分調動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細、人浮于事。

第十條 生產單位根據生產任務和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責范圍和業務分工定崗。

第十一條 各崗位設臵必須首先進行崗位分析，編制工作說明書，詳細描述崗位的基本情況、工作內容、崗位關系、工作權限、工作環境、工作時間及崗位素質要求。

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第十二條 人力資源部協同各單位根據生產經營的變化情況進行崗位測評，提出崗位調整意見，報總經理批準后實施。

第十三條 崗位設臵應具有相對的穩定性，不宜頻繁變動，定崗已經確定，公司各職能部門和生產單位必須嚴格執行，不得自行增設崗位。

第十四條 定員應在定崗的基礎上進行，根據崗位的多少來確定定員。

第十五條 公司各單位用人必須通過人力資源部，因生產、經營發展需要增加用工的，應先提出用人計劃，報經總經理批準后由人力資源部統一調配。

第十六條 人力資源部根據各單位的工作需要調整員工的工作崗位，被調整的員工應服從安排，奉調員工接到調動通知后，應按指定時間到人力資源部辦理調動手續，按時到新崗位工作。

第十七條 建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質。

第三章 員工招聘制度

第十八條 公司根據生產經營的需要，結合當地勞動部門的有關規定，自主招聘品德、學識、體能兼備的人員，通 3

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過人才交流中心或勞務市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、復試、考核后擇優錄用。

第十九條 公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經理以上職務由總經理提名董事會聘任;部門經理、副經理、下屬單位負責人及專業技術人員的聘用經總經理辦公會研究決定，由總經理聘用;其他人員由人力資源部擇優錄用。

第二十條 員工的錄用應考核其是否具備應聘職位（崗位）所需專業知識、相關資格證書、實踐經驗、身體素質、文化素質及品德等要求。

第二十一條 公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：

１、員工崗位空缺時;２、生產任務或工作量增加時;３、因生產條件發生變化（生產工藝、轉產等）增設崗位時;４、新建、擴建項目時;５、需招聘特殊技術或專業知識人員。

第二十二條 凡需增補人員的單位，須提前向人力資源部提交申請，經總經理批準后，由人力資源部統一招聘。

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第二十三 嚴禁招用童工。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。

第二十四條 公司對新招聘的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。

第二十五條 試用期滿，經用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續。

第二十六條 公司根據生產經營的需求，決定是否招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作以完成一定的工作任務。

第二十七條 公司招用臨時工必須簽訂臨時用工合同，合同期限根據所完成的工作任務確定。

第二十八條 公司各單位需用臨時工必須報人力資源部批準后由人力資源部統一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。

第二十九條 新招用員工、臨時工上崗前必須進行安全教育。

第四章 勞動合同制度

第三十條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日簽訂勞動合同，勞動合同一式二份。

第三十一條 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要內容如下：

１、勞動合同期限(含試用期限)；

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２、工作職責和內容； ３、勞動保護和勞動條件； ４、勞動報酬、保險和福利待遇； ５、勞動紀律、獎懲條款； ６、勞動合同終止或解除條款； ７、違反勞動合同的責任；

８、雙方認為需要規定的其他內容。

第三十二條 勞動合同必須經員工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字或蓋章，并加蓋企業公章方能生效。

第三十三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三十四條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業的工作期限。

第三十五條 雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第三十六條 員工提出與公司解除勞動合同（辭職），6

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應當提前30日以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意后，方可辦理手續。

第三十七條 公司因生產、經營情況發生變化，需用人員的數量減少，進行經濟性裁員，與員工解除勞動合同（辭退），由公司提前３０日向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，由人力資源部報總經理批準后通知員工到人力資源部辦理辭退手續。

第三十八條 公司對辭退員工持慎重態度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工，切實保護員工的勞動權利。

第三十九條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內，向當地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院起訴。

第四十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規定處理。

第四十一條 公司辭退員工，依法支付員工經濟補償金；員工辭職，不支付經濟補償金。

第四十二條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給一個月工資，最多不超過12 7

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個月工資；工作年限6個月以上不滿一年的按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

第四十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經濟補償金：

１、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

２、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

３、嚴重違反公司的規章制度的；

４、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ５、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

６、被依法追究刑事責任或者勞動教養的； ７、法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一，勞動合同終止，不支付經濟補償金：

１、勞動合同期滿，員工不同意續訂勞動合同的； ２、員工退休、退職的；

３、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ４、自動離職，公司予以除名的； ５、企業依法解散、破產或者被撤銷的；

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６、法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十五條 有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

１、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

２、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 員工有下列情形之一，公司不得依據第四十五條的規定解除勞動合同：

１、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

２、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； ３、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

４、在本公司連續工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的；

5、法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十七條 員工在規定的醫療期內，女工在孕期、產 9

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期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。

第四十八條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

第四十九條 員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業下列損失：

１、公司錄用員工直接支付的費用； ２、公司為員工支付的培訓費用；

３、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； ４、勞動合同約定的違約金。

第五十條 員工不服從工作安排，拒不上崗的，公司與其解除勞動合同。

第五十一條 員工擅自離職，屬于違約行為，按自動離職處理，解除勞動合同，并賠償公司的損失。

第五十二條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并辦理終止勞動合同的相關手續。

第五十三條 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除 10

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勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續。

第五十四條 公司應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在１５日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。應當向員工支付經濟補償的，在辦理解除或者終止勞動合同手續時支付。

第五章 薪酬管理制度

第五十五條 堅持各盡所能、按貢獻大小、按勞分配的原則，堅持薪酬增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度的原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度原則。

第五十六條 強化薪酬管理，充分調動員工的主動性、協作性和創新性，建立有效的分配激勵機制。

第五十七條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、工作環境差、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五十八條 構造適當工資檔次落差，拉開關鍵性管理、技術崗位和素質短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。

第五十九條 結合公司的生產、經營、管理特點，公司實行以崗位薪酬工資為主的多種薪酬制度。

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第六十條 公司中層以上經營管理人員（總經理、副總經理、經理、副經理、廠長、副廠長、主任、副主任）實行年薪制。

第六十一條 年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構成，基本年薪為年薪的６０％，基本年薪按月預發，月基薪＝基本年薪/12;績效薪酬年終考核發放。

第六十二條 其他員工實行結構工資制，員工工資＝基本工資＋津貼。

第六十三條 基本工資由基礎工資和崗位工資構成。第六十四條 基礎工資即保障工資，參照當地職工平均生活水平、最低生活標準確定，所有員工（實行年薪制的人員除外）基礎工資執行同一標準。

第六十五條 崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變，崗位工資與公司的經濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤，崗位工資100%參與考核，基礎工資、津貼不參與考核。

第六十六條 崗位工資標準綜合考慮各崗位的工作性質、任務、責任、工作量、技術要求、勞動強度、工作環境等各方面的因素，分普通崗位、技工崗位、管理崗位、專業技術崗位四種，普通崗位分1-8級8個級別，技工崗位分1-3 12

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級三個級別９個檔次，管理崗位分1-4級4個級別，專業技術崗位分員級、助理級、中級、副高級、高級5個級別。

第六十七條 對于生產經營不穩定、不連續、任務不飽滿、臨時性生產等不足以定崗的，實行計件工資制，具體辦法根據生產經營情況制定。

第六十八條 技術工人上崗須持技術等級證書，并經公司工人技術等級考評小組評定后，執行相應的崗位工資。

第六十九條 公司各單位的工資均通過人力資源部審核，由公司財務部統一發放。

第六章 員工考勤制度

第七十條 公司實行五天工作制，正常工作時間每天８小時，每周４０小時，作息時間的安排和調整由公司決定。

第七十一條 值班人員、銷售人員、司機、裝卸工以及因工作性質需機動作業的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制。

第七十二條 公司員工實行全員考勤制。

第七十三條 公司因工作需要安排員工在休息時間或節假日加班，員工應服從安排，不得推諉。

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第七十四條 公司人力資源部負責全公司員工考勤的組織、指導、檢查和審核工作，每月整理、匯總、審核全公司的考勤記錄，為計發工資以及對員工的考核提供依據。

第七十五條 各單位設臵兼職考勤員，按規定的考勤標志，準確、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。

第七十六條 考勤分為：正常出勤、休息、請假（分事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。

第七十七條 各級考勤員必須認真負責、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄，單位負責人監督審核本單位員工的考勤工作。

第七十八條 任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復，考勤員有權向公司人力資源部反映考勤情況，對于不如實記載考勤記錄、弄虛作假的現象，已經查實，追究負責人責任并予以處罰。

第七章 請、休假制度

第七十九條 為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規定執行。

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第八十條 公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節日。每周固定休息日為星期六和星期日。

第八十一條 節日期間如遇固定休息日，可于節日結束后順延補休或調休。

第八十二條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。安排員工在法定節日工作的，依法支付加班工資。

第八十三條 員工請假３天以內的由本單位審批，請假３天以上由本單位批準后報人力資源部審批，事假一次不得超過二十天，全年累計事假不得超過30天。事假為無薪假，事假天數包括固定休息日和節假日。

第八十四條 員工請病、婚、喪、產、探親和工傷假必須有相關證明，且經用人單位領導同意后到人力資源部辦理請、銷假手續。未經人力資源部批準的一律按曠工對待。具體要求如下：

１、病假：

（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供縣級以上醫院的醫療證明，到所在單位辦理請假手續，經單位領導批準后，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫療證明可于事后補交，事后５日內未補交醫療證明者，按事假處理;（2）員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續不能超過10個工作日，門診

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病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供住院證明、病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。

（3）員工患病的醫療期，按國家有關規定執行。醫療期內為有薪假，病假工資以基礎工資為基數計算;（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。

２、婚假：

（１）員工結婚，持有本人結婚證明，可申請婚假３天;（２）晚婚（初婚，男方年滿２５周歲、女方年滿２３周歲），婚假為30天;（３）婚假期間，按基礎工資計算婚假工資。３、喪假：

直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間按基礎工資計算喪假工資。

４、產假：

（１）公司女員工第一胎生育,可休產假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明;（２）在公司服務滿1年的女員工，可休產假90天，晚育者(滿24周歲)產假為105天，并給男方護理假15天。

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（３）產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫療證明，再申請休假，按病假對待;（４）產假假期包括固定休息日和節假日;（５）休產假須在產前或產后7天內（委托他人）辦理請假手續;（６）無計劃生育指標卡而生育者，不得享受產假待遇。（7）產假期間，按基礎工資計算產假工資。５、探親假：

（１）員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；（２）員工與配偶兩地分居，不能利用工休假日團聚的，一年可享受探望配偶1次30天的探親假，另按實際需要給予路程假;（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實際需要給予路程假；

（４）員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；

（５）員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人力資源部核準，未經核準的按曠工處理。

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（６）員工探親假必須到人力資源部辦理請、銷假手續，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。

（7）探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。６、工傷假：

（１）職業病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。

（２）請假時須附意外事件報告書及醫院診斷證明，經公司安全管理部門認定，給予工傷假。

（３）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規定辦理。

（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。

（５）員工因違反操作規程或有關制度而造成工傷，按公司有關規定給予處罰。

第八十五條 人力資源部建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。

第八章 員工獎懲制度

第八十六條 公司對員工獎懲，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，懲戒與教育相結合的原則，做到獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益。

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第八十七條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公司財產，維護公司利益，學習和掌握本職工作所需的文化技術、業務知識和技能，團結協作，完成生產工作任務。

第八十八條：獎懲類別：

1、獎勵——獎金、嘉獎；

2、處罰——罰款、通報批評、降級、降職、留用察看、解除勞動合同。

第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核，報經總經理批準后執行。

第九十條 公司對于有下列表現之一的員工酌情給予獎勵：

１、在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量、產量或節約資財和能源等方面，做出顯著成績的;２、在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進并取得顯著成績的;３、在改進企業管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的;４、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；

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５、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；

６、其他應當給予獎勵的。

第九十一條 公司對于有下列行為的員工視情節給予通報批評、罰款、降工資、降級、免職、留用察看、解除勞動合同等處理：

１、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處100元罰款：

（１）工作不認真且屢教不改者；（２）不遵守工作秩序、影響工作者；（３）不服從工作指揮或對上司無理者；（４）浪費公物情節較輕者；（５）酗酒上班者；（６）遲到、早退者；（７）曠工一天以下者；

（８）工作時違反操作規程或安全規定，造成差錯較輕者；

（９）不按規定穿著工作服及安全裝備者；

（１０）工作時間內未經許可擅自離開工作崗位者；（１１）其他違反規定，情節輕微者。

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２、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處200元罰款：

（１）品行不良或謊報事實情節較重者；

（２）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；

（３）一年內累計曠工達兩天者；（４）經通報批評處分而再犯者；（5）在禁煙區內吸煙者；

（6）未經許可，不候接替，先行下班者；

（7）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；（8）損毀或浪費公物，屢教不改或情節較重者；（9）工作不負責任，造成產品質量低劣者；（１0）對于公司錢款、帳務未按規定處理，情節較重者；

（１1）其他違反公司規定或犯有過失，情節較重者。３、員工有下列情況之一，給予降級、降職，并處500元罰款：

（１）一年內累計曠工達三天者；

（２）未經許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術性工具者；

（３）工余料隱匿不繳回者；

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（４）玩忽職守致使原物料、產品、機械工具、廠房設備及文件記錄等遭受損毀、浪費或造成產品質量嚴重不良者；

（５）不遵守操作規程、安全規定或工作失誤給公司造成一定經濟損失者；

（６）無視公司制度，明知故犯，不服從領導指揮或管理者；

（７）向外泄露公司機密情節輕微者；

（８）利用工作或職務之便，謀取私利，情節較輕者；（９）涂改或調換工作記錄者；（１０）其他違反規定，情節嚴重者。

４、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：

（１）盜竊財物價值300元以內視情節留用察看1-３個月發生活費400元/月；

（２）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節留用察看4-6個月發生活費400元/月；

留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職。５、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動合同：（１）連續曠工超過十五天，或者一年以內累計曠工超過三十天者；

勞資人事管理制度

（２）違法亂紀或依法追究刑事責任者；（３）無理取鬧擾亂工作秩序者；（４）玩忽職守、造成嚴重后果者；

（５）違反操作規程、損壞設備及造成其它經濟損失較重者；

（６）不服從上級調動且經說服教育仍無動于衷者；（７）調整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；（８）在別處兼職、從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動者；

（９）利用工作或職務之便，謀取私利，損害公司利益較重者；

（１０）破壞生產設施、盜竊公司財物價值1000元以上者；

（１１）貪污、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；

（１２）向外泄露公司商業機密情節較重者；（１３）服務態度差，損害公司形象屢教不改者；（１４）挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

（１５）其它違反規定，情節惡劣者。

勞資人事管理制度

第九十二條 對員工所犯錯誤應認真調查落實，一般在一月之內做出處理決定，應將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。

第九十三條 對員工給予解除勞動合同處分，須經人力資源部核實情況，征求公司工會的意見，報總經理批準后辦理，并報當地勞動部門備案。

第九章 教育培訓制度

第九十四條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特制訂本制度。

第九十五條 培訓方法：

１、專業教師講課，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識，提高專業人員的理論水平和專業素質。

２、本公司業務骨干介紹經驗，一對一傳、幫、帶。３、組織員工到優秀企業參觀學習，實地觀摩。第九十六條 員工教育培訓分以下幾種培訓形式： １、新員工崗前統一教育培訓； ２、員工在崗教育培訓； ３、安全教育； ４、脫產培訓。

勞資人事管理制度

第九十七條 員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。

第九十八條 新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，培訓結果將作為今后定職定級的參考。

第九十九條 崗前培訓的目的：

１、使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度。

２、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，以便較快地適應工作，達到工作質量標準，完成崗位職責，為提高公司經濟效益和個人收入創造條件。

第一百條 崗前培訓的內容：

１、講解公司歷史、現狀、經營范圍和奮斗目標； ２、講解公司組織機構設臵、介紹各部門人員； ３、講解相關工作流程，組織學習各項規章制度； ４、講解基本的崗位知識、專業知識、實際操作技能;５、介紹工作環境和工作條件，輔導使用工作設備； ６、解答疑問；

７、組織撰寫心得體會及工作意向。

勞資人事管理制度

第一百零一條 專業技術性要求較強的崗位，由單位負責人根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報人力資源部備案。

第一百零二條 在崗培訓的目的：

１、提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創造條件；

２、減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；

３、提高工作效率和工作質量，降低各項消耗，以提高公司經濟效益；

４、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。

第一百零三條 在崗培訓采取傳、幫、帶、聘請專業教師組織專門學習、導師帶徒等靈活多變的培訓方式。

第一百零四條 安全教育：

1、凡新上崗或轉崗員工都必須進行安全教育;

2、安全教育內容包括安全知識、安全操作規程等;

3、安全教育由安全管理部門根據安全教育通知單安排教育。

勞資人事管理制度

第一百零五條 脫產培訓是公司為了培養和儲備管理、技術人才，從公司發展需求的角度出發，在不影響生產經營的前提下組織員工進行職業技能培訓或到其它優秀企業培訓學習。

第一百零六條 脫產培訓應遵循如下原則：

１、員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為主。

２、管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。

３、專業技術人員如財會人員、工程技術人員等，應接受各自的專業技術培訓，了解政府有關政策，掌握本專業的基礎理論和業務操作方法，提高專業技能。

４、基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。

５、公司的其他人員根據本職工作的實際需要參加相應的培訓。

第一百零七條 脫產培訓分為短期脫產培訓（一個月之內）和長期脫產培訓（超過一個月）。短期脫產培訓，主要適用于某些專業性強的技術培訓；長期脫產培訓以培養有發展前途的業務骨干，使之成為合格的管理和技術人員。

勞資人事管理制度

第一百零八條 員工脫產培訓期間工資正常發放。

第十章 勞動保護及社會保險制度

第一百零九條 公司必須認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，執行國家有關勞動保護法規和標準，防止員工傷亡事故和職業病，保障員工人身安全及健康不受危害。

第一百一十條 公司應根據國家勞動保護法規、標準，加強勞動保護措施，搞好安全生產，建立健全企業的勞動保護、安全生產規章制度，制定安全生產責任制和各生產崗位的安全技術操作規程，并認真組織實施。

第一百一十一條 公司必須為員工配備相應的勞動防護用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。

第一百一十二條 公司按照國家規定為員工辦理社會保險。

第一百一十三條 凡符合退休條件的員工，都可按規定辦理退休手續。

第十一章 附則

第一百一十四條 本制度經董事會批準后生效，解釋權屬公司人力資源部。

勞資人事管理制度

第一百一十五條 公司各單位員工均應遵守并執行本制度。

第三篇：人事勞資管理制度

人事勞資管理制度

第一條 招聘新員工流程

1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。

2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招聘。（如登報征求、網上招聘等）。

5、消息發出后，收集應聘人員簡歷，經領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試。

6、由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。

7、面試后應聘人員參加筆試，專業測試由申請部門擬訂試題。

8、考試結束，由辦公室人力資源管理專員收集并統計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。

9、通知新員工報到時間，及需要的相關復印件。

第二條 面試工作流程

1、擬定面試時間。

2、根據擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會議室衛生，根據面試要求擺放面桌椅。

4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環境，提前十分鐘到門口迎接。

第三條 新員工到崗接待流程

1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。

2、指定辦公桌、配備電腦（待定）、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品）。

3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區的餐卷購買、薪金發放日期和試用期工資。

5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、（學歷、職稱等），復印存檔，收原單位離職證明、有效就業證，檢驗證明及所填寫的表格。

7、將新員工交予所屬部門負責人。

8、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務、指定有工作經驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。

9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。

第四條 新員工試用期轉正操作流程

1、新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。

2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結果和部門評定表送公司領導審批。

5、試用期員工工作表現經考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。

6、簽定公司合同，試用期計入工齡。

7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償。

第五條 調檔辦理流程

因公司招聘或調入的員工來自不同的單位，所辦理手續的要求也不相同：

1、檔案在企業單位的，本人需提供退職證明。

2、檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。

3、檔案在國家機關、團體、事業單位的，需提供解除原人事關系的證明。

4、畢業后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業分配報到證才能辦理手續。

第六條 續簽合同流程

1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統計續簽合同人員名單。

2、向相關部門負責人發出續聘意向征詢通知書。

3、部門負責人審核并提出續簽意見。

4、經領導審批后，辦公室人力資源管理專員編寫續簽勞動合同書。

5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。

第七條 勞動合同終止辦理流程

1、如公司擬繼續聘用，員工不同意續簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。

2、如因個人原因公司不再繼續聘用，公司提前30天發出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。

3、上述手續完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當月為離職員工辦理社會保險、失業保險、醫療保險、公積金關系和個人檔案的轉移終止手續。

第八條 員工內部調動辦理流程

因機構調整或業務需要，當公司內部出現崗位空缺時，公司可安排員工調崗。

1、個人要求調崗

1)要求內部調崗的員工提出調動申請，到辦公室人力資源管理專員領取《內部調動申請表》。

2)員工填寫審批表交現所在部門負責人簽署意見，并交分管領導簽署意見。

3)員工將本部門已簽署的審批表交擬調往的部門負責人和分管領導簽署意見。

4)審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領導審批。

5)辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

6)工作交接完畢，到新部門報到。

2、公司內部調崗：

1)公司提出調崗的，由辦公室負責人征求調崗員工意見。

2)員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責人取得調出與調入部門的同意。

3)填寫《內部調動申請表》和《人事變動表》，相關部門會簽后，報公司領導審批。

4)辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

5)工作交接完畢，到新部門報到。

第九條 勞資辦理程序

1、醫療保險（新增人員）辦理流程：

1)先填寫《桂林市參加醫療保險人員變化情況表》欄目內容:單位名稱、單位醫保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額（填寫工資基數）、變動情況（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。

2)再填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內容。（備注:單位繳費欄中按6.5%計算，個人繳費欄中按2%計算）

3)準備辦理新增人員醫保證、醫保卡的相關資料:勞動合同原件、復印件。免冠1寸照片1張。

4)將準備好的上述資料到醫保所辦理新增人員手續。

5)手續辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫保所領取醫保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領取醫保卡。

6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》，按常規辦理。

7)公司員工要在醫保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。

8)每月10號以前辦理新增或常規申報手續。

2、養老保險(新增員工)辦理程序：

1)填寫《職工增減變動清單》欄目內容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號（身份證號）、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數、變動原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。

2)新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。

3)再填寫《養老保險基金繳款申報表》中數據，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。

4)新員工原來自己購買社會養老保險的，辦理公司新增養老保險前，先到養老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養老保險辦理窗口辦理新增。

5)申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。

6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《養老保險基金繳款申報表》，按常規辦理。

7)每月10號以前辦理新增或常規申報手續。

3、失業保險新增員工辦理程序:

1)填寫《失業保險人員變化登記表》欄目內容：繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數、繳費金額（單位、個人）、人員增減原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。

2)準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件，到失業保險所辦理新增手續。

3)如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《繳納職工失業保險基金手冊》，按常規辦理。

4)每月10號以前辦理新增或常規申報手續。

4、公積金領取、新增人員辦理程序:

1)領取公積金程序：

① 請將要領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》，并根據自己所屬類型提供相關資料。

②（備注：《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求）

③ 根據所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

④ 填寫《公積金支取清單》欄目內容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準確后再填）

⑤ 將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。

⑥ 從計劃財務部出納處領出《收款憑證》。

⑦ 到公積金管理中心辦理領取手續后，《收款憑證》歸還財務部。

⑧ 公積金到帳后，財務通知員工提取。

⑨ 提取公積金時，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取。

2)新增人員辦理公積金程序：

① 填寫《公積金匯繳變更（補繳）清冊》欄目內容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要（新增）、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。

② 填寫補繳部分時，須注明補繳月份。

③ 到公積金管理中心按常規手續辦理。

第四篇：新的人事勞資管理制度

鼎信實業人事勞資管理制度

目 錄

1…………………………………第一章：總則 2…………………………………第二章 員工招聘管理 3…………………………………第三章 員工培訓 4…………………………………第四章 員工準則 5…………………………………第五章 人員調動和晉升 6…………………………………第六章 獎勵與處分 7…………………………………第七章 請、休假制度 8…………………………………第八章 離職與解聘 9…………………………………第九章：附則

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動人事管理政策，按照現代企業制度的要求，為加強企業人事管理，提高人力資源管理的正規化、制度化、標準化，造就一支高素質的員工隊伍，從而更好地為企業發展服務，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術人員和普通員工。

第三條 公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利的權利，同時有完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。

第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、分配權、依法制定和完善規章制度權等權利。

周歲，品德好、能吃苦、肯上進的健康人士（特殊人才報總公司批準后可不拘于此規定）。

第十二條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行

1、要求求職人員先認真填寫《應聘人員登記表》，然后由部門負責人面試和考試，面試時，應告知公司基本情況以及薪資待遇等。

2、用人單位、部門應根據應聘人員填寫表格反映的情況進行核實，核實無誤后，將面試通過人員報總公司審批。

3、各單位主要負責人、會計、出納等重要崗位由總公司直接聘任。部門主管以上級別人員應聘由總公司面試通過。

第十三條 各單位向面試合格人員發出通知，并辦理報到手續。員工報到應遵循以下程序：

新職工報到前要到由總公司辦公室指定的醫院進行用工體檢，符合國家規定的崗位健康要求才能錄用。

報到時員工必須辦理下列手續：

（1）交一寸近期免冠彩色照片3張；

（2）填寫《鼎信實業員工信息表》；

（3）核實個人身份證、畢業證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件，確認后留存復印件；

（4）需要辦理擔保的崗位應辦理擔保手續。第十四條 員工試用期：

1、新員工報到后組織3-7天的業務培訓，培訓期結束后由培訓人填寫培訓期結束申請書，由公司辦公室批準后進入實習期，實習期根據崗位不同為1—3個月。

2、培訓內容：

（1）學習與業務相關的國家法律、法規和地方政府的相關政策及規定。

（2）學習鼎信實業總公司制訂的《員工手冊》和崗位技能以及

公司審核考查后，確定是否續簽合同，杜絕合同到期不知，給工作造成被動，否則由單位經理負全責。

第十六條 工資結構：工資由基礎工資、崗位工資、工齡工資、工作補貼、補助等組成。

1、基礎工資： 員工為1200元/月；主管以上為1500元/月。

2、崗位工資及補貼根據職務、責任確定（詳見工資分配辦法）。

3、工齡工資：在本公司工作每滿一年加100元/月（按周年計）。

4、補助：管理工作崗位、外出公事的有通訊和交通補助。

5、福利：每年的重大節日每人有50—1000元以上的獎金或等價物品。

6、特殊管理崗位或有特殊貢獻的有年終獎或年薪。第十七條 考核

1、考核內容：思想品德、遵章守紀、工作作風、工作能力、完成任務、協作精神。

2、考核項目：轉正考核、月考核、季度考核、年終考核，薪職晉升考核，考核結果將作為員工晉升、降級、獎罰的依據。

3、考核結果：分為不稱職、稱職、優秀

4、考核方法：公司員工在轉正、升職、調薪等變動之前要進行考核，普通員工要先填寫《員工考核表》，管理人員填寫《管理人員考核表》。考核完畢后，再填寫相應的申請表報領導批準后才可進行變動。

5、公司鼓勵員工努力工作，對于優秀員工公司將予以嘉獎。各單位、各部門負責人也可以向總公司提請表彰本單位、本部門優秀員工，總公司將組織對該員工進行考核審查，根據考核結果公司考慮予以嘉獎或升職（詳見獎懲制度）。

第三章 員工培訓

報；如果員工認為上級的指揮有誤，可當面提出自己的意見；若上級不改變意見，員工可繼續按照上級指示工作，并可向上一級領導匯報。

第二十七條

員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。

第二十八條

員工在為公司服務期間不得從事第二職業，工作中不得做與工作無關的事情。

第二十九條 員工對外接洽業務時應態度謙和、大方得體、不亢不卑，不損害公司名譽。

第三十條 員工彼此應團結合作，同舟共濟，工作場所不嘻笑打鬧、搬弄是非、打架斗毆或其它擾亂秩序、妨礙工作的行為。

第三十一條 請示匯報制度要遵循事前請示，事后的工作方法，以便更好地提高工資效率。明確效率是企業的生命，上級安排的任務，當日均須答復工作進度。

第三十二條

員工要有強烈的集體榮譽感，把自己融入集體，有團隊合作精神。

第三十三條

員工在工作中有義務遵循以下三原則：（1）如果公司有相應的管理規范，按規范辦。

（2）如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工先按規范辦，同時向上級部門提出合理化修改建議。

（3）如果公司沒有相應的規范，員工應請示上級領導，在進行請示的同時可以建議制定相應的規范。

第五章 人員調動和晉升

第三十四條

公司可以根據工作需要調整員工的工作崗位，員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動：

1、部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門負責人根據實際情況，上報總公司辦公室審批。

4、其他應予以嘉獎的情況。

第四十條 職工有下列情形之一者，予以記小功。

1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4.對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5.策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。6.其它應給于記小功者。

第四十二條 職工有下列情形之一者，予以記大功。1.在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

2.見義勇為，同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3．在某一方面表現突出，足為公司楷模者。4.對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

第四十三條 年終評獎：公司每年年終評選一名優秀工作者，優秀工作者的評選采取由各單位負責人提名，全體員工對提名進行差額投票選舉的方式進行，獲得二分之一以上員工通過者當選優秀工作者，并填寫《優秀工作者先進事跡材料》，具體實施辦法在年終評選之前確定。

第四十四條 職工有下列情形之一者年終方可參加優秀工作者評獎。

1.一年中累計兩次記大功且無處分記錄者。2.在當年工作中給公司帶來重大效益者。3.其他可參選優秀工作評獎的情況。

第四十五條 獎勵的實施：

4.捏造事實騙取休假者。

5.季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。6.一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。7.上班期間非招待業務關系飲酒者； 8.其他需要記小過的情況。

第五十一條 職工有下列情形之一者，予以記大過： 1.在上班時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。3.故意撕毀公文者。

4.虛報工作成績或偽造工作記錄者。5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

7.職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

8.違反安全規定，使公司蒙受較小損失者。9.一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10.未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

11.公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；

12、因玩忽職守造成公司損失較大者。13.其他需要記大過的情況。

第五十二條

職工有下列情形之一者，予以除名,造成損失的要給予賠償。

1.拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。

2.在公司內酗酒滋事、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者造成惡劣影響者。

3.在公司內聚眾賭博者。

1第五十七條 為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規定執行。

第五十八條 公司休息日分為每周固定休息日和國家法定的節日。每周固定休息日為星期六和星期日。

第五十九條 節日期間如遇固定休息日，可于節日結束后順延補休或調休。

第六十條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。安排員工在法定節日工作的，依法支付加班工資。

第六十一條 員工請假３天以內（含第3天）的由各單位審批，請假4天以上由公司辦公室批準，事假一次不得超過二十天。事假為無薪假，事假天數不包括固定休息日和節假日。

第六十二條 員工請病、婚、喪、產、探親和工傷假必須有相關證明，且經員工單位領導同意后到公司辦公室辦理請、銷假手續。未經公司辦公室批準的一律按曠工對待。具體要求如下：

１、病假：

（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供醫院的醫療證明，到單位辦理請假手續，經單位主管領導批準后，方可休病假并按病假考勤。急診或其它特殊情況醫療證明可于事后補交，事后５日內未補交醫療證明者，按事假處理;（2）員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供病歷證明、檢查報告單，由公司辦公室審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。

（3）員工患病的醫療期，按國家有關規定執行。醫療期內為有薪假，病假工資以基礎工資為基數計算;

3（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次7天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次7天的探親假，另按實際需要給予路程假；

（４）員工探親可報銷往返路費（火車或長途汽車）一次，超過規定的費用自理；

（５）員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經公司辦公室核準，未經核準的按曠工處理。

（６）員工休探親假必須到公司辦公室辦理請銷假手續，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。

（7）探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。

（８）直系親屬都在本地的，為公司服務滿3年以上的，每年可一次性帶薪休假5天（不含節假日）；休假期間按正常工資計算。

６、工傷假：

（１）職業病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。（２）請假時須附意外事件報告書及醫院診斷證明，經公司有關部門認定，給予工傷假。

（３）工傷假期視具體情況確定，期間工資按工資總額的80%計算工資。

（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。

（５）員工因違反操作規程或有關制度而造成工傷，另外經予相應處罰。

第六十三條 公司辦公室建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。

第八章 離職與解聘

第六十四條 離職：員工要求調離本公司按以下規定辦理

1、可以在協商一致的基礎上解除勞動合同。

2、員工提前一個月向該部門負責人提出書面離職申請，在未得

第五篇：人事及勞資管理

人事及勞資管理

4.3.1、公司派往項目部的同志必須持公司辦公室開具的介紹信，項目部方可接收，介紹信中就注明本人派往項目部的日期和工作崗位，綜合辦公室根據介紹信納入考勤和安排該同志的食宿和工作。

4.3.2、項目部之間的人員調動應由調出的項目部辦公室開具介紹信回公司辦公室報到。再由公司辦公室開具介紹信到調入的項目部報到，兩個項目部之間未經公司辦公室登記安排，原則上不得私自調換人員。

4.3.3、項目部同志因工作結束，或其它方面的原因需回公司工作時，應持有項目部辦公室的介紹信到公司辦公室報到，公司辦公室根據領導決定再作安排。

4.3.4、項目部各部室原則上不允許臨時用工，如因工作需要確需臨時用工時，應填報臨時用工申請單，報分管經理審批后安排；臨時用工優先考慮項目部所屬工隊；無規律的臨時用工應在用工前先請示分管領導并談好用工工資，完工后由用工部門開具臨時用工結算單，報請相關領導審批后交財務支付。

4.3.5、項目部所有人員的工資由項目部辦公室根據公司批準的薪級表統一考核，制表報請項目經理審批，交財務發放。