第一篇：人事管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。

2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

3.負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)。

4.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

5.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。

第二篇：人事勞資管理員崗位職責(zé)

人事勞資管理員崗位職責(zé)

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

8.負(fù)責(zé)每天“ 工作任務(wù)單”的發(fā)放；做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作；每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門(mén)反饋信息。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：深圳十一郎電子競(jìng)技俱樂(lè)部人事管理員崗位職責(zé)

深圳十一郎（shiyilang）俱樂(lè)部

人事管理員崗位職責(zé)描述

1、直接上級(jí)：行政助理

2、直接下級(jí)：無(wú)

3、工作概述：負(fù)責(zé)管理處基層員工的人事管理工作。

4、崗位職責(zé)：

〈1〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工的招聘和入職、離職手續(xù)的辦理；

〈2〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工試用期管理;〈3〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工考勤管理和申報(bào)；

〈4〉 負(fù)責(zé)管理處員工生日禮品、節(jié)日禮品、勞保、醫(yī)療補(bǔ)助等福利的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放；

〈5〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工工裝領(lǐng)用、發(fā)放、保管； 〈6〉 負(fù)責(zé)管理處各類(lèi)人事報(bào)表的填制、報(bào)送；

〈7〉 及時(shí)了解管理處內(nèi)部基層員工思想動(dòng)態(tài)，配合各主管做好員工隊(duì)伍建設(shè)。〈8〉 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在管理處內(nèi)部的宣傳貫徹和推進(jìn)； 〈9〉 負(fù)責(zé)完成公司行政人事部相關(guān)工作安排和做好配合； 〈10〉完成上級(jí)委派的其他工作。

5、管理范圍：管理處所轄主辦以下人員的所有人事方面的工作

6、崗位權(quán)利：

〈1〉 向上級(jí)工作建議權(quán)；

〈2〉 對(duì)所分管工作的檢查權(quán)、報(bào)告權(quán)；

〈3〉 對(duì)管理處基層對(duì)行政制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、建議權(quán)。

7、任職要求：

〈1〉 具備人力資源管理或行政管理專(zhuān)業(yè)，國(guó)民教育大專(zhuān)以上學(xué)歷； 〈2〉 具備勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)知識(shí)； 〈3〉 熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用與操作； 〈4〉 有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

〈5〉 具備良好的溝通能力，熟悉人事各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)的辦理流程；

〈6〉 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的人際關(guān)系，年齡在25歲――35歲，一般無(wú)性別要求。

8、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

〈1〉 及時(shí)辦理人員人事相關(guān)手續(xù)，完善員工檔案； 〈2〉 及時(shí)辦理員工各項(xiàng)福利，確保福利制度的健全；

〈3〉 嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度審核考勤、加班等，確保工資準(zhǔn)確無(wú)誤； 〈4〉 按照公司相關(guān)規(guī)定檢查各項(xiàng)行政制度，并提出合理化的意見(jiàn)和建議； 〈5〉 按時(shí)報(bào)送各類(lèi)報(bào)表，積極爭(zhēng)取公司相關(guān)榮譽(yù)。

深圳十一郎（shiyilang）

第四篇：華盛頓十一郎物聯(lián)網(wǎng)公司人事管理員崗位職責(zé)

十一郎（shiyilang）物聯(lián)網(wǎng)公司

人事管理員崗位職責(zé)描述

1、直接上級(jí)：行政助理

2、直接下級(jí)：無(wú)

3、工作概述：負(fù)責(zé)管理處基層員工的人事管理工作。

4、崗位職責(zé)：

〈1〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工的招聘和入職、離職手續(xù)的辦理；

〈2〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工試用期管理;〈3〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工考勤管理和申報(bào)；

〈4〉 負(fù)責(zé)管理處員工生日禮品、節(jié)日禮品、勞保、醫(yī)療補(bǔ)助等福利的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放；

〈5〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工工裝領(lǐng)用、發(fā)放、保管； 〈6〉 負(fù)責(zé)管理處各類(lèi)人事報(bào)表的填制、報(bào)送；

〈7〉 及時(shí)了解管理處內(nèi)部基層員工思想動(dòng)態(tài)，配合各主管做好員工隊(duì)伍建設(shè)。〈8〉 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在管理處內(nèi)部的宣傳貫徹和推進(jìn)； 〈9〉 負(fù)責(zé)完成公司行政人事部相關(guān)工作安排和做好配合； 〈10〉完成上級(jí)委派的其他工作。

5、管理范圍：管理處所轄主辦以下人員的所有人事方面的工作

6、崗位權(quán)利：

〈1〉 向上級(jí)工作建議權(quán)；

〈2〉 對(duì)所分管工作的檢查權(quán)、報(bào)告權(quán)；

〈3〉 對(duì)管理處基層對(duì)行政制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、建議權(quán)。

7、任職要求：

〈1〉 具備人力資源管理或行政管理專(zhuān)業(yè)，國(guó)民教育大專(zhuān)以上學(xué)歷； 〈2〉 具備勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)知識(shí)； 〈3〉 熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用與操作； 〈4〉 有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

〈5〉 具備良好的溝通能力，熟悉人事各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)的辦理流程；

〈6〉 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的人際關(guān)系，年齡在25歲――35歲，一般無(wú)性別要求。

8、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

〈1〉 及時(shí)辦理人員人事相關(guān)手續(xù)，完善員工檔案； 〈2〉 及時(shí)辦理員工各項(xiàng)福利，確保福利制度的健全；

〈3〉 嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度審核考勤、加班等，確保工資準(zhǔn)確無(wú)誤； 〈4〉 按照公司相關(guān)規(guī)定檢查各項(xiàng)行政制度，并提出合理化的意見(jiàn)和建議； 〈5〉 按時(shí)報(bào)送各類(lèi)報(bào)表，積極爭(zhēng)取公司相關(guān)榮譽(yù)。

（shiyilang）物聯(lián)網(wǎng)公司

第五篇：管理員崗位職責(zé)

管理員崗位職責(zé)

一、在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)食堂的管理工作，帶領(lǐng)全體職工

完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做好職工的思想政治工作、關(guān)心職工生活、嚴(yán)格管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

三、根據(jù)食堂情況合理安排勞動(dòng)力，注意發(fā)揮班組長(zhǎng)作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性。建立完善食堂的崗位責(zé)任制，責(zé)任到人。

四、負(fù)責(zé)食堂的成本管理，掌握好食堂收支專(zhuān)盈情況及物資管理況。

不斷擴(kuò)大服務(wù)項(xiàng)目、增加花樣品種、風(fēng)味特色。

五、定期召開(kāi)食堂工作會(huì)，研究討論工作重點(diǎn)，制定工作計(jì)劃。組織

食堂職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

六、負(fù)責(zé)食堂的飲食環(huán)境、個(gè)人衛(wèi)生的管理工作，貫徹執(zhí)行《食堂衛(wèi)

生法》，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事故的發(fā)生，確保就餐人員的安全。

七、負(fù)責(zé)食堂的安全教育、治安消防工作，經(jīng)常檢查用電、用水、用

氣、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行情況，明確崗位責(zé)任，發(fā)生事故隱患及時(shí)采取措施，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。

八、負(fù)責(zé)食堂臨時(shí)工的教育管理，經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、生產(chǎn)安全的培

訓(xùn)，注意發(fā)揮和調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性。

九、經(jīng)常征求服務(wù)對(duì)象對(duì)飲食的意見(jiàn)，及時(shí)采取改進(jìn)措施，以人為

本，熱情周到，為就餐者服務(wù)作為根本宗旨。

十、以身作則，嚴(yán)格管理，遵守國(guó)家各項(xiàng)政策、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)的規(guī)章制度，奉公守法，廉潔奉公，按章辦事。