第一篇：企業文化-企業文化師考試教材目錄

企業文化師是指在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。2005年3月，勞動保障部確立其為新職業，并將其納入《中華人民共和國職業分類大典》(2006增補本)中。之后，中國就業培訓技術指導中心組織有關單位的專家開發了《企業文化師國家職業標準》(以下簡稱《標準》)，并于2006年3月由勞動和社會保障部正式頒布。《標準》將企業文化師設為三個等級，分別為：助理企業文化師(國家職業資格三級)、企業文化師(國家職業資格二級)、高級企業文化師(國家職業資格一級)。

一、企業文化師基礎知識目錄

第一章 職業道德

第一節 職業道德基本知識

一、職業與道德

二、職業道德

三、社會主義職業道德

第二節 企業文化師職業守則

一、企業文化師的職業特征

二、企業文化師職業道德的作用

三、企業文化師職業守則

四、企業文化師職業道德建設的一般性程序和要求

第二章 基礎知識

第一節 企業管理基本知識

一、企業定義及分類

二、中國企業發展簡況

三、企業管理職能

四、管理要素

第二節 組織行為基本知識

一、個體與群體 更多企業文化管理信息請登錄企業文化服務站：http://www.tmdps.cn

二、溝通與協調

三、激勵與約束

第三節 企業文化基本知識

一、企業文化的概念

二、企業文化理論與實踐的發展歷程

三、中國企業文化傳播及理論特色

四、企業文化建設

五、企業文化管理

第三章 企業經營管理的相關法律法規知識

第一節 公司法相關知識

一、公司與公司法概述

二、公司經營管理概述

三、公司能力

四、有限責任公司設立與組織機構

五、股份有限公司設立和組織機構

第二節 企業法相關知識

一、合伙企業法知識概述

二、中外合資經營企業法知識概述

第三節 企業經營過程中相關法律知識

一、合同法概述

二、商標法知識

三、廣告法相關知識

更多企業文化管理信息請登錄企業文化服務站：http://www.tmdps.cn

四、消費者權益保護法知識

五、產品質量法相關知識

六、環境保護法相關知識

第四節 勞動法相關知識

一、勞動法概述

二、勞動者的基本權利和義務

三、勞動合同制度

四、幾項基本的勞動法律制度

五、勞動爭議

六、用人單位的法律責任

第五節 國際經濟法相關知識

一、國際貨物買賣、運輸與保險法知識

二、知識產權的國際保護知識

三、國際經濟組織知識

二、助理企業文化師（三級）目錄

第一章

企業文化調研 第一節

調研計劃制定

一、提出調研建議

二、為調研計劃制定提供素材 第二節

調研計劃實施

一、運用調研基本方法

二、匯總調研資料

三、相關知識 第三節

調研資料分析

一、調研資料的審核與整理

二、分析調研資料

三、相關知識

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第二章

企業文化建設規劃 第一節

企業文化建設年度計劃制定

一、企業文化建設年度計劃概述

二、撰寫年度計劃中的專項方案

三、相關知識

第二節

企業文化建設項目計劃制定

一、企業文化建設項目計劃概述

二、收集項目計劃的相關資料

三、項目計劃相關資料的收集渠道與方法

四、相關知識

第三章

企業文化建設實施 第一節

企業文化宣傳推廣

一、組織演講等常規性的企業文化宣傳推廣工作

二、執行企業視覺形象（VI）建設計劃

三、運用相關媒體進行企業文化宣傳報道

四、相關知識

第二節

企業文化建設培訓

一、搜集、調查培訓需求信息

二、解答企業文化建設中的一般問題

三、相關知識

第三節

企業文化建設項目實施

一、搜集企業文化執行中的問題

二、能夠對企業的管理規章制度提出修訂意見

三、按基本業務流程提出制定規章制度的意見

四、相關知識

三、企業文化師(二級)目錄

第一章

企業文化調研 第一節

調研計劃制定

一、確定調研的基本內容

二、選擇調研方法

三、起草調研計劃

四、相關知識 第二節

調研計劃實施

一、提出調研計劃落實建議

二、執行調研計劃

三、相關知識 第三節

調研資料分析

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一、對調研資料進行綜合分析

二、撰寫調研報告

三、相關知識 第二章

企業文化建設規劃 第一節

企業文化建設規劃制定

一、提出企業文化建設建議

二、起草企業文化建設規劃

三、相關知識 第二節

企業文化建設年度計劃的制定

一、年度計劃制定的依據和原則

二、企業文化建設計劃實施情況的回顧和總結

三、制定企業文化建設年度計劃 第三節

企業文化建設項目計劃制定

一、企業文化建設項目內容分類

二、制定企業文化建設項目計劃

三、相關知識 第三章

企業文化建設實施 第一節

企業文化宣傳推廣

一、編寫企業文化建設宣傳材料

二、對企業識別系統(CIS)進行宣傳

三、相關知識 第二節

企業文化建設培訓

一、分析企業文化培訓需求

二、制定企業文化培訓計劃

三、組織基層企業文化培訓活動

四、評估企業文化培訓效果

五、相關知識 第三節

企業文化建設項目實施

一、制定企業文化建設項目實施方案

二、組織企業文化建設活動

三、運用企業文化理念對企業制度進行對照檢查

四、相關知識 第四節

經營管理系統的文化創新

一、對企業運行系統進行單項文化創新的設計和實施

二、相關知識

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第四章

企業文化建設評價 第一節

企業文化建設評價的前期準備

一、提出評價標準

二、提出評價內容

三、提出評價方法

四、相關知識 第二節

評價過程管理

一、編制進度計劃

二、設計評價程序

三、實施評價計劃

四、撰寫企業文化評價動態報告

五、相關知識 第三節

評價結果分析

一、對企業文化建設評價的信息進行整理分析

二、撰寫企業文化建設評價報告

四、高級企業文化師（一級）目錄

第一章企業文化調研與診斷.第一節調研計劃制定

一、提出調研計劃的總體思路與要求

二、審定調研計劃

三、相關知識

第二節調研計劃實施

一、完成調研計劃的報批工作

二、組織開展調研活動

三、相關知識

第三節調研結果診斷

一、對調研結果進行診斷分析

二、審查和修訂調研報告

三、根據調研結果提出應對措施

四、相關知識

第二章企業文化建設規劃 第一節企業文化建設規劃制定

一、提出企業文化戰略思路

二、設計企業文化建設規劃方案

三、審核企業文化建設規劃

四、相關知識(滾動計劃相關知識).第二節企業文化建設年度計劃制定

一、提出企業文化建設年度計劃的思路和原則

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二、審查修訂企業文化建設年度計劃

三、相關知識(目標管理知識)第三節企業文化建設項目計劃制定

一、審查修訂企業文化專項計劃

二、進行企業文化項目的綜合設計

三、相關知識..第三章企業文化建設實施 第一節企業文化宣傳推廣

一、制定企業文化宣傳推廣工作計劃

二、對企業文化宣傳推廣過程進行控制

三、對企業文化宣傳推廣工作進行評估

四、相關知識

第二節企業文化建設培訓

一、組織企業文化全員培訓

二、評估企業文化培訓需求

三、講授企業文化建設培訓課程

四、審定企業文化全員培訓計劃及其實施方案

五、相關知識

第三節經營管理系統的文化創新

一、根據實際情況做出對照經營管理系統檢查的綜合結論

二、審定企業運行系統的專項文化創新計劃并組織實施

三、相關知識

第四章企業文化建設評價 第一節評價前期準備

一、審定評價標準

二、審定評價內容

三、審定評價方法

四、相關知識

第二節評價過程管理

一、選定并組織評價人員

二、控制評價過程 第三節評價結果分析

一、對企業文化建設評價報告進行審核

二、寫出企業文化建設評價結果的審核報告

三、提出企業文化建設持續創新的建議

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第二篇：企業文化-企業文化師考試教材目錄

企業文化師是指在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。2005年3月，勞動保障部確立其為新職業，并將其納入《中華人民共和國職業分類大典》(2006增補本)中。之后，中國就業培訓技術指導中心組織有關單位的專家開發了《企業文化師國家職業標準》(以下簡稱《標準》)，并于2006年3月由勞動和社會保障部正式頒布。《標準》將企業文化師設為三個等級，分別為：助理企業文化師(國家職業資格三級)、企業文化師(國家職業資格二級)、高級企業文化師(國家職業資格一級)。

一、企業文化師基礎知識目錄

第一章 職業道德

第一節 職業道德基本知識

一、職業與道德

二、職業道德

三、社會主義職業道德

第二節 企業文化師職業守則

一、企業文化師的職業特征

二、企業文化師職業道德的作用

三、企業文化師職業守則

四、企業文化師職業道德建設的一般性程序和要求

第二章 基礎知識

第一節 企業管理基本知識

一、企業定義及分類

二、中國企業發展簡況

三、企業管理職能

四、管理要素

第二節 組織行為基本知識

一、個體與群體

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二、溝通與協調

三、激勵與約束

第三節 企業文化基本知識

一、企業文化的概念

二、企業文化理論與實踐的發展歷程

三、中國企業文化傳播及理論特色

四、企業文化建設

五、企業文化管理

第三章 企業經營管理的相關法律法規知識

第一節 公司法相關知識

一、公司與公司法概述

二、公司經營管理概述

三、公司能力

四、有限責任公司設立與組織機構

五、股份有限公司設立和組織機構

第二節 企業法相關知識

一、合伙企業法知識概述

二、中外合資經營企業法知識概述

第三節 企業經營過程中相關法律知識

一、合同法概述

二、商標法知識

三、廣告法相關知識

四、消費者權益保護法知識

五、產品質量法相關知識

六、環境保護法相關知識

第四節 勞動法相關知識

一、勞動法概述

二、勞動者的基本權利和義務

三、勞動合同制度

四、幾項基本的勞動法律制度

五、勞動爭議

六、用人單位的法律責任

第五節 國際經濟法相關知識

一、國際貨物買賣、運輸與保險法知識

二、知識產權的國際保護知識

三、國際經濟組織知識

二、助理企業文化師（三級）目錄

第一章企業文化調研

第一節調研計劃制定

一、提出調研建議

二、為調研計劃制定提供素材

第二節調研計劃實施

一、運用調研基本方法

二、匯總調研資料

三、相關知識

第三節調研資料分析

一、調研資料的審核與整理

二、分析調研資料

三、相關知識

第二章企業文化建設規劃

第一節企業文化建設計劃制定

一、企業文化建設計劃概述

二、撰寫計劃中的專項方案

三、相關知識

第二節企業文化建設項目計劃制定

一、企業文化建設項目計劃概述

二、收集項目計劃的相關資料

三、項目計劃相關資料的收集渠道與方法

四、相關知識

第三章企業文化建設實施

第一節企業文化宣傳推廣

一、組織演講等常規性的企業文化宣傳推廣工作

二、執行企業視覺形象（VI）建設計劃

三、運用相關媒體進行企業文化宣傳報道

四、相關知識

第二節企業文化建設培訓

一、搜集、調查培訓需求信息

二、解答企業文化建設中的一般問題

三、相關知識

第三節企業文化建設項目實施

一、搜集企業文化執行中的問題

二、能夠對企業的管理規章制度提出修訂意見

三、按基本業務流程提出制定規章制度的意見

四、相關知識

三、企業文化師(二級)目錄

第一章

企業文化調研

第一節

調研計劃制定

一、確定調研的基本內容

二、選擇調研方法

三、起草調研計劃

四、相關知識

第二節

調研計劃實施

一、提出調研計劃落實建議

二、執行調研計劃

三、相關知識

第三節

調研資料分析

一、對調研資料進行綜合分析

二、撰寫調研報告

三、相關知識

第二章

企業文化建設規劃

第一節

企業文化建設規劃制定

一、提出企業文化建設建議

二、起草企業文化建設規劃

三、相關知識

第二節

企業文化建設計劃的制定

一、計劃制定的依據和原則

二、企業文化建設計劃實施情況的回顧和總結

三、制定企業文化建設計劃

第三節

企業文化建設項目計劃制定

一、企業文化建設項目內容分類

二、制定企業文化建設項目計劃

三、相關知識

第三章

企業文化建設實施

第一節

企業文化宣傳推廣

一、編寫企業文化建設宣傳材料

二、對企業識別系統(CIS)進行宣傳

三、相關知識

第二節

企業文化建設培訓

一、分析企業文化培訓需求

二、制定企業文化培訓計劃

三、組織基層企業文化培訓活動

四、評估企業文化培訓效果

五、相關知識

第三節

企業文化建設項目實施

一、制定企業文化建設項目實施方案

二、組織企業文化建設活動

三、運用企業文化理念對企業制度進行對照檢查

四、相關知識

第四節

經營管理系統的文化創新

一、對企業運行系統進行單項文化創新的設計和實施

二、相關知識

第四章

企業文化建設評價

第一節

企業文化建設評價的前期準備

一、提出評價標準

二、提出評價內容

三、提出評價方法

四、相關知識

第二節

評價過程管理

一、編制進度計劃

二、設計評價程序

三、實施評價計劃

四、撰寫企業文化評價動態報告

五、相關知識

第三節

評價結果分析

一、對企業文化建設評價的信息進行整理分析

二、撰寫企業文化建設評價報告

四、高級企業文化師（一級）目錄

第一章企業文化調研與診斷.第一節調研計劃制定

一、提出調研計劃的總體思路與要求

二、審定調研計劃

三、相關知識

第二節調研計劃實施

一、完成調研計劃的報批工作

二、組織開展調研活動

三、相關知識

第三節調研結果診斷

一、對調研結果進行診斷分析

二、審查和修訂調研報告

三、根據調研結果提出應對措施

四、相關知識

第二章企業文化建設規劃

第一節企業文化建設規劃制定

一、提出企業文化戰略思路

二、設計企業文化建設規劃方案

三、審核企業文化建設規劃

四、相關知識(滾動計劃相關知識)

.第二節企業文化建設計劃制定

一、提出企業文化建設計劃的思路和原則

二、審查修訂企業文化建設計劃

三、相關知識(目標管理知識)

第三節企業文化建設項目計劃制定

一、審查修訂企業文化專項計劃

二、進行企業文化項目的綜合設計

三、相關知識..第三章企業文化建設實施

第一節企業文化宣傳推廣

一、制定企業文化宣傳推廣工作計劃

二、對企業文化宣傳推廣過程進行控制

三、對企業文化宣傳推廣工作進行評估

四、相關知識

第二節企業文化建設培訓

一、組織企業文化全員培訓

二、評估企業文化培訓需求

三、講授企業文化建設培訓課程

四、審定企業文化全員培訓計劃及其實施方案

五、相關知識

第三節經營管理系統的文化創新

一、根據實際情況做出對照經營管理系統檢查的綜合結論

二、審定企業運行系統的專項文化創新計劃并組織實施

三、相關知識

第四章企業文化建設評價

第一節評價前期準備

一、審定評價標準

二、審定評價內容

三、審定評價方法

四、相關知識

第二節評價過程管理

一、選定并組織評價人員

二、控制評價過程

第三節評價結果分析

一、對企業文化建設評價報告進行審核

二、寫出企業文化建設評價結果的審核報告

三、提出企業文化建設持續創新的建議

第三篇：企業文化師

宣傳冊內容

第一頁：封面

國家職業資格認證——高級企業文化師

說明書

河北省人才服務協會制作

第二頁： “企業文化師”國家職業資格認證簡介

目前企業的競爭已經上升到了文化的層面，一流企業傳播文化、二流企業經營市場、三流企業生產產品已成為企業家們的共識。企業文化作為企業最重要的無形資產，已成為企業的靈魂，是推動企業持續成長、高速運轉的強大精神力量。企業創新離不開先進文化的培養，80后、90后的管理更離不開個性化的文化，新產品的成功同樣離不開對流行文化與思潮的理解。

企業的文化管理是企業生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業文化直接決定著企業的興衰成敗乃至生死存亡，專業化、職業化企業文化管理勢在必行。

因此，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內規范企業文化管理人員的職業行為和職業能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發展，中華人民共和國人力資源和社會保障部根據國家職業資格證書制度，適時制定并頒布了《企業文化師國家職業標準》。該《標準》將企業文化師定義為“從事企業文化管理活動并承擔企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”。該標準的頒布實施標志著我國企業文化管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經過正規培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由人力資源和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱為國家職業資格證書）。

河北省人才服務協會在省內首次依據國家標準開展“高級企業文化師”職業資格鑒定專項培訓，將“高級企業文化師”認證培訓正式引入我省。

第三頁

證書介紹

根據原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞部發[1994]98號）的有關規定，《國家職業資格證書》是國家對持證者學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的主要依據，其特點是：

1、由政府直接管理和頒發，《企業文化師國家職業資格證書》就是由人力資源和社會保障部簽章并頒發的；

2、反映的是國家認證，而不是一般的民間認證，因此《國家職業資格證書》是被國家所承認、具有法律效力的一種證書；

3、國際通行，按照我國政府與世界上眾多國家之間簽訂的條約，《國家職業資格證書》可以在這些國家實現互通互認（必要時可由政府換發為英文版證書）。

有關原勞動部、人事部共同頒發的《職業資格證書規定》（勞社部發[1994]98號）的詳細內容，可瀏覽中華人民共和國中央人民政府網站了解（http://）。

企業文化師作為一種新的職業，和其他職業一樣，同樣分為三個層次，由低到高分別是：助力企業文化師（三級）、企業文化師（二級）、高級企業文化師（一級）。其中，高級企業文化師雖然與其它類型（如：一級心理咨詢師、一級人力資源管理師）同處于一個級別，但由于高級企業文化師所從事的工作是直接協助落實企業一把手的文化管理理念等管理工作，其在企業內的地位和角色要遠比同級其它崗位更為關鍵，相當于許多外國企業中的首席企業文化官角色，能夠獲得該證書對于個人在企業中的發展非常有利。

第四頁 培訓特色

河北省人才服務協會為了保證資格認證培訓的效果，提出并落實三個標準化：

教材標準化：選用由人力資源和社會保障部組織編寫的企業文化師資格認證標準教材。講師標準化：全部授課講師均是教材編寫委員會成員或國家題庫出題專家，經驗豐富。授課標準化：嚴格按照資格認證考試的要求，結合教材進行系統地講解，避免東拉西扯，保證學員既學到備考知識又提高分析和解決實際問題的技能。

企業文化師培訓所采用的國家標準教材包括三冊：《企業文化師基礎知識》、《企業文化師》、《高級企業文化師》，教材由中國財政經濟出版社出版。

標準培訓體系包括如下五個板塊：

（一）企業文化基礎知識

1、企業的本質

2、企業管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識

4、企業文化的含義

5、中國企業文化傳播、建設與管理

（二）企業文化診斷調研

1、調研計劃制定

2、調研計劃實施

3、調研資料分析

（三）企業文化建設規劃

1、企業文化建設規劃制定

2、企業文化建設計劃制定

3、企業文化建設項目計劃制定

（四）企業文化建設實施

1、企業文化宣傳推廣

2、企業文化建設培訓

3、企業論建設項目實施

4、經營管理系統的文化創新

（五）企業文化建設評價

1、評價前期準備

2、評價過程管理

3、評價結果分析

教材圖片（圖）

第五頁：報考資格與報考流程

報考資格：

A、高級企業文化師（國家職業資格一級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 18 年以上。

（2）取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作 2 年以上，（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作 13 年以上。

（4）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作 10 年以上。

B、企業文化師（國家職業資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作 12 年以上。

（2）取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作 4 年以上

（3）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作 5 年以上。

（4）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作 2 年以上。

報考流程（圖）：

第六頁：企業文化師培訓核心講師團隊

王學秀(附照片）

國內著名企業文化專家，文化管理領域領軍人物。歷史學碩士，管理學博士，南開大學商學院《南開管理評論》編輯部主任、南開大學企業文化研究中心秘書長。主要研究方向：企業文化理論及操作、中國文化與管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和參與國家及省部級課題6項。服務過的客戶有：中遠集團、招商銀行、中信銀行、上海港機重工、神華店里等，現任山東濟發集團、天津電力建設公司、中信銀行等企業文化（管理）顧問。

葛樹榮

(附照片）

青島大學國際商學院教授、海爾文化專家、歐美同學會會員、中國企業聯合會培訓中心客座教授、德國康斯坦茨工業技術大學高級訪問學者。擅長：中/日/德/美跨文化工作態度比較與員工素質提升；職業精神國際化；中國傳統文化與企業管理；海爾文化服務營銷創新個案跟蹤研究；海信企業文化追蹤研究等。黎群(附照片）

經濟學博士，美國杜肯大學商學院訪問學者。現任北京交通大學經濟管理學院教授。兼任北京交通大學企業文化研究所所長。研究領域：企業文化、產業經濟。主持：株洲時代集團公司、中國鐵路、中國國際貨運航空有限公司、重慶機場集團等企業文化研究等。出版著作10余部、發表論文30余篇。

趙軍(附照片）

趙軍，歷史學碩士、管理學博士（品牌管理方向），畢業于南開大學商學院，現任河北師范大學商學院教授、河北師范大學文化品牌研究中心主任。兼任中國社會科學院中國市場學會品牌管理專業委員會副主任、國家人力資源和社會保障部專家委員會委員、國家“企業文化師”國家職業標準起草組成員兼《企業文化師》認證教材編寫小組負責人。清華大學職業經理訓練中心講座專家、亞洲品牌委員會資深委員。

主要研究方向為品牌戰略管理、企業文化管理、員工職業素質提升、系統營銷與策劃等，服務過的企業上百家。

第七頁

河北省人才服務協會簡介

河北省人才服務協會主管單位為河北省人力資源和社會保障廳，是在省民政廳備案的社會團體。

協會是由從事人才服務業務有關的機構、團體和個人自愿組成的、非營利性的、全省性的社會團體。

協會宗旨：河北省人才服務行業協會堅持以鄧小平人事人才理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，團結從事人才服務的機構、團體和個人，加強行業內自我規范，自我監督、自我管理、自我發展；遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德；維護行業利益，反映會員呼聲；開展人才服務的理論研究、學術交流和業務合作，促進人才服務的發展，為我省社會主義現代化建設和改革開放事業做出貢獻。

河北省人才服務協會（章）

第八頁 封底

資格認證培訓機構：河北省人才服務協會

協會辦公地址：石家莊市合作路81號河北省人力資源和社會保障廳（西院）三樓3XX室

報名咨詢電話：0311-87909239 87909410

郵編：050051 附

大樓照片（圖）

第四篇：企業文化師

企業文化師

企業文化師（基本文化程度）

大專畢業（或同等學歷）

——助理企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）具有本專業或相關專業*大學專科及以上畢業證書。

（4）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，連續從事本職業工作1年以上。

（5）具有其他專業大學專科及以上畢業證書，經本職業助理企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

——企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業助理企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

——高級企業文化師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業企業文化師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級企業文化師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。

（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。

第五篇：助理企業文化師_考試_試卷

助理企業文化師考試試卷

一、填空題（每小題2分，合計20分）

1、1分析資料、得出調研結論。1、21、31、41、51、61、71、81、9

動方案、計劃的組織者、實施者及其他職能分工。

1、10

二、判斷題（每小題2分，合計20分）

2、1轉型期企業調研的重點是決策與戰略調整的調研，并以應對企業可能出現的文化危機的文化戰略為主要調研目標。（）

2、2企業文化調研室在直接、系統地收集有關經驗材料的基礎上，通過對資料的分析和綜合，來闡明以企業運行情況同企業文化之間關系的研究。（）

2、3調研報告的主題部分包括引言、調研目標、調研方案設計、調研實施、數據分析、調研結果、局限性及必要說明、結論和建議。（）

2、4專項企業文化建設方案制定的原則包括實事求、集思廣益、詳細具體、思維創新、防范未然原則。（）

2、5計劃的作用有統一思想、預測未來、有效配置資源、制定標準。（）

2、6按過程來分，企業文化建設項目包括調研項目、定個設計項目、宣傳推廣項目、完善提高項目。（）

2、7運用VI的范圍主要包括事務用品、辦公設備、室內裝潢、建筑外觀、標牌旗幟、產品、廣告媒體、服裝服飾、交通工具。（）

2、8媒體傳播計劃的實施主要包括媒體邀請、新聞稿件準備、新聞資料袋準備、現場接待、新聞發布會、對外正式會議、參觀訪問、媒體監測與效果評估。（）

2、9企業文化是企業在經營管理過程中所著力構建的、為大部分員工共享的愿景、價值觀等一切企業本質特征的綜合。（）

2、10從戰略太時上來看企業戰略分為戰略穩定型戰略、增長性展露和緊縮性戰略。（）

三、選擇題（每小題4分，合計20分）

3、1企業文化宣傳推廣的常規活動包括（D）

A、演講B、辯論C、知識競賽D、演講、辯論、知識競賽 3、2媒體主要分為平面媒體、戶外媒體、人際媒體、實物媒體和（A）

A、電子B、電視C、廣播D、網絡3、3企業的流程再造必須以（B）為導向

A、企業制度B、企業文化C、企業戰略3、4企業管理流程包括技術與實施管理流程、質量管理流程、財務管理流程和考評管理流程和（A）。

A、人力資源流程B、市場營銷流程C、設計開發流程3、5文化分為四個層次即民族文化、組織文化、個人文化和（A）。

A、群體文化B、企業文化C、地域文化

四、分析題（每小題20分，合計40分）

1、請你結合公司實際，制定一個可行的企業文化調研方案。（每個知識點5分，合計20分）

2、請結合公司情況，根據項目計劃的原則，制定一個企業文化活動（演講、辯論賽、春游、運動會）的方案。