第一篇：新形勢下企業黨建工作薄弱環節及其改革對策

新形勢下企業黨建工作薄弱環節及其改革對策

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新形勢下，企業只有不斷的發揮黨組織政治核心作用，創新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為推動企業經濟發展與服務群眾的有效形式，才能更好的促進企業的改革。本文主要分析了企業黨建工作中的薄弱環節及其改革對策。

關鍵詞 企業黨建 薄弱環節

一、企業黨建工作中的薄弱環節

（一）對黨建工作重要性認識不夠

為最大限度追求經濟效益的增長與增強企業的競爭實力，企業重點關注生產技術的引進與發展、產品的開發與創新、市場走向的把握與掌控，放松了企業內部黨建工作的推進與發展，使黨建工作缺少必要的企業政策、資金、人力支持，導致企業黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分企業在黨建工作中，忽視對員工政治素質與道德品質的調查與分析，使得黨建工作方式與工作理念與現實需求相脫節，嚴重限制了企業黨建工作的高效性與科學性。

（二）企業黨建工作專業人才缺乏

當前，企業黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊，綜合性人才數量較少，缺乏改進與優選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業對政工人員應有的關注與支持，使得員工的基本需求得不到滿足，難以激發政工人員的工作熱情與工作積極性，影響企業黨建工作的順利進行。

二、企業黨建工作的改革對策

（一）提高企業黨務人員的責任意識

充分認識到企業黨建工作的重要性，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。要增強責任意識，首先要解決思想問題，從觀念轉變開始，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。正確認識自己的地位、作用和職責，珍惜崗位，積極工作，做出一番與崗位相應的業績。二要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的觀念。提高做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。抓好黨建和思想政治工作，主要職責是抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展。確保安全、服務職工、凝聚人心、促進和諧上投入主要精力，只有這樣才能真正做好黨建工作。

（二）企業黨建工作制度創新

企業黨建工作的創新，說到底都是對企業黨建工作制度的創新。無論企業黨建工作觀念、模式和方法上的創新，最后都必須付諸到制度上才能真正形成實踐。縱觀我黨幾十年的黨建工作發展歷程，便能發現沒有永遠適用的黨建工作制度，只有不斷大膽自我否定過去，不斷提出新的創新制度，才能保證黨建工作的不斷推進。而那些停滯不前的企業，卻往往因為過于守舊而被時代革新的潮流所棄，從而面臨破產倒閉的境況。因此，如何制度創新，建立適合當前企業發展的黨建工作的制度，是推進企業黨建工作創新的重中之重。

（三）突出機制建設，強化核心作用

黨建工作要創新，必須以高效的工作機制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創新工作機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規范化。要按照有關規定對黨建工作進行科學分析和研究，形成系統的、完整的工作程序，用以指導和規范黨建工作。要完善崗位職責，嚴明崗位紀律，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅強保證。在此基礎上，要積極探索建立企業黨組織與企業法人治理結構相適應的領導體制與運行機制。一方面，要進一步明確企業黨組織的定位，注意改變工作方式方法；另一方面，要充分發揮企業黨組織與行政班子“雙向進入、交叉任職”的機制優勢，在黨內堅持民主集中制，積極參與企業重大決策，發揮企業黨組織的政治核心作用。

（四）創新企業文化、黨建文化建設

企業黨建工作的開展，離不開企業文化建設，借助于企業文化建設來促進黨員、干部的團結與協作，從而為企業發展營造良好的工作環境。企業文化工作要融入到企業職工、干部的日常工作和學習中，結合人生觀、價值觀的培養，凸顯對人民群眾的服務，并從具體的文化建設中引導職工、干部，增強工作積極性，減少工作惰性。企業文化是企業發展的靈魂，其在企業職工文化心理的基礎上發揮出溝通員工思想與情感的作用，進而增強企業員工隊伍的凝聚力與戰斗力。針對新形勢下企業黨建文化?c企業文化建設不同步的問題，企業應該創新黨建文化建設，使其發揮出領導企業文化建設的作用。為此，黨建文化建設應該與時俱進，并與企業文化共同促進與完善。具體而言，工作方法上企業黨建文化建設應該堅持原則性與靈活性相統一，將現代化教育手段運用到黨建活動中來。同時要找準企業黨組織發揮作用的著力點，發揮出黨組織的政治優勢，進而有效建設黨建文化，增強企業黨組織的執政威信。

三、結語

綜上所述，企業黨建工作只有結合時代要求和企業發展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機活力；只有創新思維、主動作為，才能蓬勃發展。

參考文獻：

[1] 趙以緯.黨建工作在企業發展過程中存在的問題與改進思路[J].才智，2014（20）：322.[2] 胡祥興.如何加強和改進企業黨建工作[J].現代企業教育，2012（23）：176.

第二篇：新形勢下企業黨建工作研究

新形勢下企業黨建思想政治工作研究 黨建思想政治工作是經濟和其他一切工作的生命線。實踐證明，越是企業改革發展，就越要加強和改進黨建思想政治工作；越是加強和改進黨建思想政治工作，就越有利于推進企業的持續、健康、快速發展。

新形勢下，加強和改進企業黨建思想政治工作的具體要求和主要措施有：

一、是建立完善思想政治工作的管理和運行機制，有效發揮思想政治工作的作用。

加強制度建設是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證。抓好制度建設，主要是按照細節化管理的要求，進一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動態分析制度、情況報告制度、效果反饋制度、逐級談話制度和重點幫教制度等，使思想政治工作與生產經營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結，達到目標明確，責權分明，渠道暢通，考核一體的目的。要定期召開思想政治工作經驗交流會，提出加強和改進思想政治工作的對策，創新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進經驗，推進思想政治工作平衡發展。

二、是緊緊圍繞企業改革發展的重點，強化教育引導，增強工作主動性和創造性。

加強對干部職工的學習教育是思想政治工作的一項重要內容，也是一項長期的戰略任務。在學習教育上，要加大措施，狠抓落實，努力在提高主動性、增強針對性、確保實效性上下功夫。重點抓好以下三個方面：

1、形勢任務教育。不斷加大職工思想教育工作的力度，要實事求是地企業發展的形勢和面臨的困難向職工講明白，講透徹，講到位，以增強居安思危的緊迫感。要利用班前或班后時間組織職工進行學習，建立嚴格的考勤和學習制度，并認真做好記錄，保證學習效果。

3、加強職工思想道德教育。針對煤礦職工思想道德素質良莠不齊的現狀，要突出加大職工思想道德建設的力度，不斷增強職工自律意識、法制意識、道德意識和大局意識，引導職工事事處處文明禮貌，誠實守信，愛護公物，遵紀守法，助人為樂。重點對思想波動大、不穩定的青年職工和臨時工進行法律法規、場規場紀和愛崗敬業教育，要堅持從嚴治場，一切從嚴，一貫從嚴，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，對出現問題的要嚴肅處理，不能姑息遷就，包庇縱容，保證全場風清氣順。

4、加強職工的崗位技能培訓教育。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快企業發展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。對企業的生產工作骨干，要逐一落實，進行培訓。

三是積極探索思想政治工作的新途徑、新方法，真正把思想政治工作落到實處。

要結合企業實際，堅持與時俱進，不斷創新發展，根據不同時期的目標任務，確定思想政治工作的重點，努力使思想政治工作真正滲透并根植于經濟建設之中，更好地為生產經營大局服務。為此，關鍵是要抓好以下五個結合：

1、要與情感管理結合。各個企業的黨組織一定要深入做工作，要尊重職工，體諒職工，滿腔熱情地進行教育和幫助。要注重實際，從關心職工疾苦，解決職工實際問題入手，因勢利導，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對癥下藥，切實把工作做深、做細、做實，抓緊抓好，抓出成效。要高度重視做好臨時工的思想政治工作，對待臨時工，要在人格上尊重，生活上關心，工作上支持，保證他們的合法權益。

2、要與企業文化建設結合。對于煤礦企業來說，要在職工中大力弘揚 “不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的奉獻精神，思維廣闊的大膽創新精神，忠誠企業的感恩精神”。同時，要立足自身實際和特點，深入挖掘企業精神、企業作風的深刻內涵，不斷豐富企業管理理念、經營理念，及時提煉和提出一些符合企業實際，又朗朗上口、入心入腦的企業文化口號，形成人人自覺遵守、自愿踐行的共同價值取向、愿景目標、行為準則。

3、要與活躍職工的業余文化生活結合。要加大職工之家建設的力度，充分發揮職工之家活動陣地的作用；要緊扣時代主題，結合煤礦企業實際，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，貼近職工生活的的文體娛樂活動，忙時少搞，閑時多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業余文化生活，增強企業凝聚力和向心力。

4、要與轉變領導干部的工作作風結合。企業領導干部要努力增強責任意識、全局意識和服務意識，要深入一線，加強調查研究，聽實話，摸實情，出實招，辦實事。要抓好

黨風廉政建設，加強黨紀政紀教育，不斷增強黨員干部的政治免疫力。要認真落實黨風廉政建設的各項制度，健全和完善監督約束機制。要將廉政建設與企業事務公開相結合，進一步完善公開制度，充實公開內容，規范公開程序，推進企業工作的扎實進行。

5、要與“評先樹優”相結合。要用身邊的事教育身邊的人，對勞動模范、標兵、優秀班組長等各類先進，要大力宣傳表彰，以先進帶后進，積極營造愛崗敬業、爭創一流的良好氛圍，使廣大職工學有方向，趕有目標，積極營造“你追我趕，人人爭先”的良好氛圍。積極開展創建“先進基層黨組織”、“先鋒示范崗”和爭創“優秀共產黨員”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

第三篇：新形勢下企業黨建工作的現狀及對策的調研報告

隨著企業改革的進一步深入，企業的經濟成分、經濟結構隨之發生變化，單一的、純國有經濟成分的企業正在向參股、控股等多種所有制形式的變革，企業重組、兼并、拍賣、破產等現象層出不窮，原有的企業將面臨不同的企業文化的融合。特別是我國加入WTO后，隨著全球經濟一體化浪潮的到來，中國企業將面臨著“走出去、請進來”的情況，企業經營形式

將更加多樣化，在這種形勢下，企業黨建將面臨著新情況、新問題的考驗，分析、研究新形勢下企業黨建工作的情況，就顯得尤為重要。

___地區電信分公司經歷了一系列的改革、重組工作，廣大員工在經受了企業改革的洗禮之后，承受改革壓力的心里進一步增強，對改革的認識也不斷提高。但從___電信近幾年的改革發展過程看，存在著改革的思路、理念超前，黨建、思想政治工作的方式、方法、手段、行為滯后的問題。為較好的掌握___分公司黨建工作的現狀，分公司黨委以調查問卷的形式，在黨員和員工中開展了一次黨建工作調查，此次調查共發出問卷40份，收回問卷36份，回收率達到90％，匯總結果如下：

從以上的調查問卷可以看出，目前，___分公司的黨建工作還存在以下不足之處：

一、由于企業的改革重組，使機構調整、人員變動較大，各黨支部委員人選隨之進行改選，支部委員改選較頻繁，造成新手多，新的支部委員對支部工作的經驗不足，在工作的開展上有一些困難。隨著企業領導班子成員的年輕化，他們在工作中具有接受新事物、新知識快，具有創新和開拓精神，但由于在管理崗位特別是企業領導崗位時間短，接受政治理論知識培訓和黨性、黨紀鍛煉少，因此，加強對新任命的年輕領導人員的黨紀、黨規教育，是黨建工作的一個重要方面。

二、企業黨建工作在創新工作方法、拓寬工作思路，適應新形勢下黨建工作的要求方面還存在還作得比較欠缺。黨建工作與企業的中心工作的有機結合上還不夠。

三、由于市場競爭壓力較大，企業領導忙于市場競爭、業務發展、經營等方面的時間相應就要多一些，思考企業黨建方面的時間相對少一些，如何更好的處理好黨建與業務發展的關系，還需進一步研究。

四、企業中從事黨建、思想政治工作的部門，在人員的配備上一減再減，黨務和紀檢監察等其他工作合署辦公，兩塊牌子，一套人馬，許多工作由一人兼任。在這種情況下，就難以保證有足夠的時間和精力從事黨建工作。由于黨務人員的薪酬待遇等問題，也影響了從事黨務工作人員的積極性。

五、在市場經濟的條件下，各種利益的誘惑都在無時無刻的影響著人們的生活。有些黨員在思想上對黨建和思想政治工作產生一些迷茫，存在重專業技術和業務的學習，輕政治理論學習的現象。

六、目前，縣一級電信局人、財、物權利全部集中在地區電信公司，地區對縣局全部實行報帳制，因此，作為縣局，已經不是一個獨立核算單位，僅僅是一個營業部，縣局從內部機構設置上也只有一個綜合部和一個業務部。所有員工都是市場營銷人員，不存在管理人員。在這種情況下，作為當地政府，仍然把縣局作為當地的一個獨立核算的單位對待，地方的各種評比、驗收及地方的各種活動，一個都不能少，而目前縣局又沒有這樣的部門和這樣的人去作這些工作，即使作，也只是勉強應付。在這種情況下，縣一級的黨支部該如何管理，是仍然進行屬地管理，還是集中到地區電信公司黨委統一管理？這個問題，有待探討。

七、近幾年，因企業改制、員工辭職、員工與企業協議解除合同等情況，比較普遍。有些辭職或與企業協議解除合同的黨員，由于沒有固定的單位，而原來黨員所在的黨委又難以與其本人聯系。以上這些原因，造成這些黨員游歷于黨組織之外，無法參加正常的組織生活，給黨建工作的正常開展帶來了困難。

八、企業對離退休黨員的管理存在一定的困難。目前的情況是：國家為減輕企業社會化職能，對離退休人員的退休金實行社會化的發放、對生病住院實行社會化醫療保險后，離退休人員與原單位的聯系越來越少；離退休黨員中有相當一部分人長期不在本地居住，平時聯系不便；有些離退休黨員由于身體原因，行動不便等。這些情況，造成有相當一部分黨員不能正常參加單位黨組織的各項組織活動，為企業對離退休黨員的管理造成一定的不便和困難。

在目前的電信改革過程中，黨建工作應采取以下幾個方面的措施：

一、企業改制，人員調整過程中，應適當考慮黨組織的相對穩定性。有針對性的加強對年輕領導干部的培養，提高他們的政治理論水平。

二、對從事黨建、思想政治工作的部門和人員，企業從人財物方面應該給予合理的配備。在薪酬待遇上應給予全面的考慮和合理的滿足，切實為這些部門和人員解決一些實際問題，充分調動從事企業黨建人員的積極性。

三、縣一級的電信局目前存在的實際問題，作為___地委組織部門，應盡快出臺合理

第四篇：新形勢下做好非公企業黨建工作芻議

新形勢下做好非公企業黨建工作芻議

我們身處的時代是一個飛速發展的時代，是一個快速轉型和復雜變化的時代，在這種新形勢下，如何做好非公企業的黨建工作，值得我們深刻思考，它關乎國家發展和企業興衰，更關乎黨的執政基礎。要做好這項具有重要意義的工作，應從以下幾方面努力與實踐。

一、從政治高度上看非公企業黨建工作

非公企業是國家的重要經濟基礎，因此，非公企業要帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，要遵守國家的法律法規；企業黨組織要引導企業依法經營，依法治企，不能突破道德與法律的紅線，要有堅定的社會責任感，有擔當意識和愛國精神，樹立正確的政治導向，要成為優秀企業的風向標和榜樣。非公企業黨建工作主要是通過企業黨組織在政治上影響和帶動企業經營班子，樹立正確的經營觀和價值觀。其次，企業黨建始終要遵從“抓好黨建促經濟，抓好經濟促黨建”這一原則，即企業黨建與經營是辯證關系，相輔相成，互為促進，不能分裂成“兩張皮”。只有在思想上認識清楚，工作上才會有建樹，有成效。實踐證明，目前，凡黨建工作卓有成效的企業，企業經營也是碩果累累，兩者相得益彰。

二、引導和教育黨員與員工建立正確的價值觀

當代社會價值多元化，針對這種情況，企業黨組織要義不容辭地擔當起精神教育工作，要引導和教育廣大黨員和員工建立正確的價值觀與是非觀。這顯然是一件教育工程，在形式上要豐富多彩，時間也會久遠。切入點是歷史文化教育和道德教育。企業的黨組織要通過良好的形式，對廣大黨員和企業員工進行國史和黨史教育，重點是中國近代史教育，了解中華民族在一百多年來所受帝國主義侵略和封建主義壓迫，銘記民族深重苦難。要弘揚民族優秀文化，繼承黨的優良傳統，建立科學的人生觀和認識論，形成正確的政治導向和文化導向，防止廣大黨員和企業員工在思想方面滑坡。其次，在道德教育層面，要積極表彰企業的先進人物，大力弘揚先進事跡，有力開展社會道德和職業道德教育，努力營造風清氣正的工作環境。

三、把企業文化中融入黨建文化

優秀企業必有優秀的企業文化，能在市場競爭中取得優勢的企業，也必有一種優秀的企業文化在發揮著積極的作用。在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。故而，非公企業理應成為企業文化建設的生力軍。非公企業在文化建設中應將企業自身的特色文化、優秀的民族文化、黨的優良傳統充分加以融合與吸收，形成具有鮮明特色而又符合時代精神的文化，打造企業核心競爭力。

企業黨組織要不斷調整工作思路，更新觀念，將企業文化建設與黨建文化相融合，利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關于精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來，以員工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，必將提高黨組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

同時，在文化建設落地的過程中，注重創立“學習型企業”、“學習型黨組織”，提高廣大員工和黨員的理論素養和崗位技能，努力適應時代變化；創建“黨員先鋒崗、黨員示范車”等先進模范崗位，彰顯黨員的先進模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，必會使文化建設豐富多彩。

四、讓廣大員工分享企業改革發展成果

關心群眾、愛護群眾，為廣大群眾辦實事、辦好事，是我們黨的優良傳統。我們要把全心全意依靠工人階級的思想落實在行動上，不能僅僅停留在口頭上。

市場經濟時代，人們的價值觀念日趨多元化。非公企業在改革發展中，要特別維護好員工的切身利益，要讓廣大員工能充分享受到企業改革發展成果，切實體會到企業與員工是共生、共存的“命運共同體”，如此才能產生強大的凝聚力和向心力，才能推動企業持續健康發展。

五、黨建工作要適應企業發展形勢，且工作標準化

企業在市場競爭中會發生一系列較大變化，為了適應新的社會形勢，提高企業競爭力，企業一般都要經歷比較大的企業機構改革和推進人員精減工作，并且這一過程會不斷地進行，因此，企業黨組織必須適應企業改革的形勢，不斷進行調整，盡最大可能與行政機構同步變化，這樣才能在企業深化內部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發揮黨組織思想政治工作的優勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業的各項改革措施能平穩地推進，維護企業和社會的和諧、穩定。

在具體變化中，一是企業黨組織要做到全覆蓋，即企業經濟組織發展到哪里，黨組織就要發展到哪里，做到組織健全。重點是加強基層支部建設。基層黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰斗堡壘。黨支部擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此，合理設置黨的基層黨支部，是搞好企業黨建工作的保證。二是選擇好基層黨務工作人員，合理選擇好基層黨務工作人員，是企業黨建工作效果的保證。黨組織作用發揮的好壞，歸根結底還是要靠人來落實。只有把對黨和企業有著深厚感情，對黨建工作有極大熱情，不計較個人得失的黨員同志安排到黨務工作崗位上，才能確保黨的戰斗堡壘作用的發揮，保證企業黨建工作的質量和效果。

三是黨建工作標準化。要切實按照黨中央“從嚴治黨”的要求，落實好黨建工作責任制，在黨的組織建設、思想建設、作風建設以及廉政建設等方面建立完整的制度體系，實現黨建工作標準化。

在新形勢下，如何結合非公經濟的實際，引導非公經濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創新工作機制，充分發揮非公基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導，繼續解放思想，堅持改革創新，牢固樹立科學發展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經濟黨建工作。

一、認真分析當前非公黨建工作中存在的主要問題，找準做好新時期非公黨建工作的突破口

當前，隨著非公經濟的迅猛發展，我市非公黨組織也在不斷發展壯大。各級非公黨組織圍繞經濟建設這個中心，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵紀守法，領導群團組織開展工作，維護各方合法權益，較好地發揮了黨組織的功能和作用,促進了非公經濟的健康發展。但是，由于非公經濟黨的建設是一項新的工作，加上非公經濟的性質、體制、結構的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認識有待提高。有些私企法人對黨的認識模糊，以為只要依法經營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業主，擔心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔心工作不穩定、流動性大，不愿暴露身份，不轉組織關系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數私企黨組織負責人都是兼職，而且缺少活動經費，制約了黨組織正常活動的開展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進。由于非公企業與國企的性質、架構不同，國企的黨建工作模式不能適應新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創新，尋找非公企業黨建工作的新途徑新方法，已經成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務工作者缺乏黨建、經濟等方面的知識，業務水平不高；一些黨務工作者的政治和經濟待遇不高以及業主不支持工作、經費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強，未能形成加強私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業主對建立非公經濟黨組織的重要性，對抓黨建、促經濟的推動作用等，了解不多，認識不深，還未能引起全社會對加強非公經濟黨建工作的關注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當前非公黨建工作的薄弱環節，必須堅持以黨的十七大精神為指導，進一步解放思想，用科學發展觀破解新情況新問題，以改革創新精神不斷拓展非公經濟黨建工作新路子。一是創新工作思路，圍繞推動發展抓黨建。非公經濟黨組織要樹立科學發展觀，增強加快發展、科學發展的觀念，充分發揮黨組織推動經濟發展的作用，實現黨的建設與企業發展“雙贏”的目的。圍繞企業的生產經營，把黨建工作與經濟發展有機結合起來，通過發揮黨組織的戰斗力和凝聚力，幫助企業解決實際問題，推動企業的發展。注重發揮黨組織和黨員在生產經營中的先鋒模范作用，把那些素質好、能力強、懂業務的黨員放在中層崗位上，發揮他們在生產經營中的主力軍作用，體現黨的先進性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發揮黨員帶頭學業務、學技能，帶頭愛崗敬業，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創新黨員管理的方法方式，強化服務功能。首先，要改進管理方式，推進人性化管理，樹立“以人為本、服務第一”的理念。既要強調義務、奉獻和管理，又要寓管理于服務，以服務促凝聚。健全黨員學習制度，開展豐富多彩的組織活動，學習知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強服務功能，實施個性化服務。創造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內服務、黨內培訓，做到實現教育有載體、活動有陣地、服務有窗口、管理有人員。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機制，采取有效措施對困難黨員進行補助，維護黨員的合法權益，努力建設服務型黨組織。三是創新學習教育活動的內容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業的改革和發展，創新學習教育活動的內容。既要學習政治理論，提高黨員的黨性觀念、發展意識、政策水平，調動干事創業的積極性，又要學習企業所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產技能，提高工作效率。同時，還要學習法律法規、勞動保護、職業道德等方面的相關知識，增強黨員遵紀守法、愛崗敬業、安全生產的意識，便于發揮黨員的先鋒模范作用。結合企業生產經營實際，創新學習活動的形式。為了不影響企業的生產經營，應以小型、分散、自學為主，開展形式多樣的學習活動。積極開展“情系職工，構建和諧，共謀發展”、“爭先創優”、“凝聚力工程”等活動，調動廣大黨員參加學習教育的積極性。四是創新企業文化，做構建和諧企業的推動者。主動帶領群團組織，高揚團結友愛、愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新的團隊精神，通過積極推動和諧企業文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業健康發展提供強大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導員工樹立以社會主義核心價值觀為主導的世界觀、人生觀和價值觀。發揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協調勞資雙方合法權益，幫助員工解決生產生活中的實際困難，充分體現黨組織的溫暖。五是創新黨群工作一體化工作機制，加強對群團組織的領導。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點，大力探索我市非公有制經濟組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等工作中抓好試點，培養典型，總結經驗，努力開創我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強非公經濟黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創新發展。一是加強領導，明確責任。加強對非公黨建工作的領導，進一步建立黨建工作責任制，健全黨建工作考評制度，推進黨務公開，強化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強宣傳發動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經濟黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經濟的非公企業典型，宣傳非公經濟黨組織優秀黨員、優秀黨務工作者的先進事跡。三是加大非公黨務隊伍建設的力度。真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨務工作者，建立完善的激勵和保障機制，在業務培訓、職稱評定、收入待遇和評選先進等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻，使他們工作有條件、干事有平臺、發展有空間。注意把那些政治素質高、黨性原則強、熱愛黨務工作、業務能力過硬的同志選配到黨務工作崗位上來。認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進一步樹立非公企業黨務干部素質好、黨性強、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻、開拓創新、銳意進取的形象。

做好新形勢下的非公黨建工作的思考

在新形勢下，如何結合非公經濟的實際，引導非公經濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創新工作機制，充分發揮非公基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導，繼續解放思想，堅持改革創新，牢固樹立科學發展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經濟黨建工作。

一、認真分析當前非公黨建工作中存在的主要問題，找準做好新時期非公黨建工作的突破口

當前，隨著非公經濟的迅猛發展，我市非公黨組織也在不斷發展壯大。各級非公黨組織圍繞經濟建設這個中心，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵紀守法，領導群團組織開展工作，維護各方合法權益，較好地發揮了黨組織的功能和作用,促進了非公經濟的健康發展。但是，由于非公經濟黨的建設是一項新的工作，加上非公經濟的性質、體制、結構的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認識有待提高。有些私企法人對黨的認識模糊，以為只要依法經營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業主，擔心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔心工作不穩定、流動性大，不愿暴露身份，不轉組織關系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數私企黨組織負責人都是兼職，而且缺少活動經費，制約了黨組織正常活動的開展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進。由于非公企業與國企的性質、架構不同，國企的黨建工作模式不能適應新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創新，尋找非公企業黨建工作的新途徑新方法，已經成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務工作者缺乏黨建、經濟等方面的知識，業務水平不高；一些黨務工作者的政治和經濟待遇不高以及業主不支持工作、經費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強，未能形成加強私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業主對建立非公經濟黨組織的重要性，對抓黨建、促經濟的推動作用等，了解不多，認識不深，還未能引起全社會對加強非公經濟黨建工作的關注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當前非公黨建工作的薄弱環節，必須堅持以黨的十七大精神為指導，進一步解放思想，用科學發展觀破解新情況新問題，以改革創新精神不斷拓展非公經濟黨建工作新路子。一是創新工作思路，圍繞推動發展抓黨建。非公經濟黨組織要樹立科學發展觀，增強加快發展、科學發展的觀念，充分發揮黨組織推動經濟發展的作用，實現黨的建設與企業發展“雙贏”的目的。圍繞企業的生產經營，把黨建工作與經濟發展有機結合起來，通過發揮黨組織的戰斗力和凝聚力，幫助企業解決實際問題，推動企業的發展。注重發揮黨組織和黨員在生產經營中的先鋒模范作用，把那些素質好、能力強、懂業務的黨員放在中層崗位上，發揮他們在生產經營中的主力軍作用，體現黨的先進性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發揮黨員帶頭學業務、學技能，帶頭愛崗敬業，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創新黨員管理的方法方式，強化服務功能。首先，要改進管理方式，推進人性化管理，樹立“以人為本、服務第一”的理念。既要強調義務、奉獻和管理，又要寓管理于服務，以服務促凝聚。健全黨員學習制度，開展豐富多彩的組織活動，學習知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強服務功能，實施個性化服務。創造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內服務、黨內培訓，做到實現教育有載體、活動有陣地、服務有窗口、管理有人員。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機制，采取有效措施對困難黨員進行補助，維護黨員的合法權益，努力建設服務型黨組織。三是創新學習教育活動的內容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業的改革和發展，創新學習教育活動的內容。既要學習政治理論，提高黨員的黨性觀念、發展意識、政策水平，調動干事創業的積極性，又要學習企業所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產技能，提高工作效率。同時，還要學習法律法規、勞動保護、職業道德等方面的相關知識，增強黨員遵紀守法、愛崗敬業、安全生產的意識，便于發揮黨員的先鋒模范作用。結合企業生產經營實際，創新學習活動的形式。為了不影響企業的生產經營，應以小型、分散、自學為主，開展形式多樣的學習活動。積極開展“情系職工，構建和諧，共謀發展”、“爭先創優”、“凝聚力工程”等活動，調動廣大黨員參加學習教育的積極性。四是創新企業文化，做構建和諧企業的推動者。主動帶領群團組織，高揚團結友愛、愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新的團隊精神，通過積極推動和諧企業文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業健康發展提供強大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導員工樹立以社會主義核心價值觀為主導的世界觀、人生觀和價值觀。發揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協調勞資雙方合法權益，幫助員工解決生產生活中的實際困難，充分體現黨組織的溫暖。五是創新黨群工作一體化工作機制，加強對群團組織的領導。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點，大力探索我市非公有制經濟組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等工作中抓好試點，培養典型，總結經驗，努力開創我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強非公經濟黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創新發展。一是加強領導，明確責任。加強對非公黨建工作的領導，進一步建立黨建工作責任制，健全黨建工作考評制度，推進黨務公開，強化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強宣傳發動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經濟黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經濟的非公企業典型，宣傳非公經濟黨組織優秀黨員、優秀黨務工作者的先進事跡。三是加大非公黨務隊伍建設的力度。真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨務工作者，建立完善的激勵和保障機制，在業務培訓、職稱評定、收入待遇和評選先進等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻，使他們工作有條件、干事有平臺、發展有空間。注意把那些政治素質高、黨性原則強、熱愛黨務工作、業務能力過硬的同志選配到黨務工作崗位上來。認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進一步樹立非公企業黨務干部素質好、黨性強、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻、開拓創新、銳意進取的形象。

淺談如何做好新形勢下非公企業中的 黨建工作

新時期，中央對企業人事改革制度提出了較高要求和目標，同時，加強新形勢下企業黨建工作也是我國社會主義現在所面臨的一個新問題，新挑戰。這對貫徹落實好《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神，有著重大而深遠的意義。應從以下幾個方面加強：

一是要切實加強組織領導，確保工作實效。對在企業中做好黨建工作，提高企業黨建工作水平、要切實結合企業實際，發揮企業黨組織的凝聚力和戰斗力，圍繞一線黨員的發展總結經驗、創新機制，鞏固提高、當好示范。重點要在完善黨建工作制度、規范黨員發展程序上下功夫，力爭有所突破、有所發展；對黨建工作基礎相對薄弱的企業黨組織抓幫扶。要堅持因企制宜，在幫助企業擺脫困境、推動企業改革發展的過程中，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用，帶領廣大黨員與企業同甘共苦、共渡難關；同時要帶著感情關心職工群眾，滿腔熱情地幫助職工群眾，使他們感受到黨組織的溫暖，堅定戰勝困難的信心，增強主動向黨組織靠攏的積極性。二是要發揮黨群共建優勢。要借助非公有制企業群團組織共建活動這個有效載體、依托群團組織共建活動形成的運行體系和工作基礎，在非公有制企業中全面推進“黨建帶動工建、工建服務黨建”。具備條件的非公有制企業，要在地方或行業黨組織的領導下，單獨或聯合成立黨組織；要指導非公有制企業黨組織按照有利于開展黨的活動、有利于促進企業的發展、有利于保護職工合法權益的原則開展工作，認真履行領導、支持工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題，重視工會干部的培養、選拔和使用，幫助工會配強、建好領導班子，積極開展工作。同時，單位要充分發揮工會組織的能動作用，對那些暫不具備建立黨組織條件的非公有制企業，可先行建立工會組織，為黨組織的建立創造條件。要把壯大入黨積極分子隊伍和工會積極分子隊伍，發展黨員和工會會員工作作為黨組織和工會組織建立的基礎和前提，努力增強“黨群共建”的滲透力和影響力。三是要做好組織黨員隊伍建設工作向企業的延伸。發展黨員和黨員教育管理工作是新形勢下企業黨建工作中的重點，要在企業建立一支綜合素質優良的黨員隊伍，是做好在企業生產一線發展黨員工作的重要保證，也會對深化黨群組織共建活動起到很好的促進作用。同時，要加強對他們的教育培訓，不斷提高他們的思想政治素質和業務工作水平，并注意解決他們工作、生活、待遇等方面的實際問題，調動他們的工作積極性和主動性。

新形勢下做好非公企業黨建創新與思考

年前，縣委組織部召開“第一書記”征求意見會和“第一書記”暨非公企業黨組織負責人座談會,去年選派20名“第一書記”后，今年又選派10名，目前，共選派非公企業黨組織“第一書記”30名，會上研究了“第一書記”管理辦法和考核工作機制，為我們做好新形勢下非公黨建工作增強了力量，注入了活力，我感覺受益頗多。

非公企業是黨建工作的新領域，我縣總結提煉出第一書記、雙培三優先和積分制管理“十大品牌”做法，在抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋這“兩個覆蓋”，發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用、在企業發展中的政治引領作用這“兩個作用”，加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍這“兩支隊伍”建設等方面取得了很多寶貴經驗。

新形勢下對于非公企業來說，生存與發展是第一要務，因此黨建在非公企業只有融入中心、服務發展，才能以“軟實力”催生企業發展的“硬實力”，才能充分發揮黨在企業中的戰斗堡壘作用。

在近年的非公黨建工作實踐中，要讓非公企業切實體會到成立黨組織不是為了和老板爭權奪利，而是把解決企業重點和難點問題作為發揮黨組織、黨員先進性作用的主要途徑，要組織廣大黨員發揚模范帶頭作用，主動承擔企業的發展重任。

做好非公企業黨建工作，一要與生產經營管理相結合。要圍繞企業發展目標，明確生產經營管理的難點、焦點問題，組織帶領黨員和職工群眾創先爭優，促進企業開源節流、節能降耗、降本增效、提高產品質量、提高技術創新和經營管理水平；二要與構建和諧勞動關系相結合。要積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導企業遵守國家法律法規，誠信經營、規范管理，自覺履行社會責任。積極協調各方利益關系，切實維護職工群眾合法權益，促進企業和社會穩定；三要與企業文化建設相結合。黨建工作要與企業生產經營目標同向、思想同心、工作同步，黨組織要積極參與并引領企業文化建設，將黨的先進理論，科學發展的先進理念，融入企業文化建設，形成被全體員工認可的、具有時代特點的共同價值觀；四要與黨員干部隊伍培養相結合。要積極發揮黨組織培養人才、使用人才、凝聚人才的優勢，堅持把黨員培養成企業骨干，推薦黨員骨干成為生產經營管理人才，使黨員和骨干成為引領企業發展及員工創業的旗幟。

在做好“四個結合”的基礎上，要不斷加強非公企業黨組織的能力建設，提高黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，堅持思想政治工作為企業發展服務，不斷謀求、創造最佳的經濟效益和社會效益，非公企業黨建工作就會充滿活力，有著無盡的生命力。

第五篇：新形勢下如何做好林業企業黨建工作

新形勢下林業企業黨建工作如何創新

當前，林業企業已經進入生態轉型時期，黨中央關于“增強自主創新能力，建設創新型國家”的重大戰略決策，巳成為林業企業改革和發展的強大精神動力。作為林業企業黨建工作，也應在自主創新方面有所作為，以黨建工作的創新，推進企業的創新，促進企業快速和諧發展。筆者認為，要按照黨的十七大關于“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的要求，重點在以下四個方面進行黨建工作的自主創新。

一、在班子建設上力求創新，提升領導班子的執政力。領導班子建設，是企業黨建工作的首要任務和核心。企業領導班子就是企業的旗幟。好班子可以使差企業變成好企業，差班子則往往使好企業變成差企業。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進企業發展的一條重要法寶。因此，林業企業在班子建設上，應重點抓好四個創新：一是創新企業黨委中心組和中層管理人員理論學習機制，將黨委中心組的成員由過去“黨委和行政兩套班子成員”向“林業經營主要職能部門負責人”延伸和擴展，并做到政治學習與業務學習、集中學習與分散自學、專題輔導與心得交流、“走出去”與“請進來”等四個結合，不斷增強各級領導干部的知識“容量”；二是創新主題競賽活動，應結合企業實際，開展以“敢為人先，爭創一流，拒絕借口，立即行動”為主題的創建“四好班子”競賽活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子“富民強企”的創業“能量”；三是創新和規范領導班子決策程序，凡是企業發展戰略、中長期發展規劃，企業生產經營方針、財務預算和決算，企業資產重組和資本運作中的重大問題，企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業重要人事安排及內部機構的設置調整，涉及企業職工切身利益的重大問題等，必須以黨政聯席會的形式共同決策，充分發揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學“含量”；四是創新領導干部績效考核和民主測評制度，加強黨風廉政建設，對領導干部提出“新要求”，不斷增強各級領導干部在員工群眾心目中的形象“份量”。如我局開展的創先爭優活動和廉政防控機制建設就是結合企業實際，在堅持黨政領導“廉政承諾”的基礎上，又對重要崗位人員提出“插在崗位內部風險點”的要求，規范了各級領導班子和重要崗位人員的履職行為。

二、在組織建設上力求創新，提升基層組織的戰斗力。基層黨組織建設是企業黨建工作的基礎，是培育企業活力和創造力的基地。因此，林業企業創新基層黨組織建設，可從三個方面入手：一是創新組織設置，即改變過去黨組織和行政組織機構分設的做法，根據企業行政機構的改革和變動，及時和相對應地建立黨組織，做到基層黨組織與企業行政機構同步研究建立，同步檢查評比，同步表彰獎勵；二是創新政工干部配置模式，即改變過去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式，根據各單位生產任務量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的“靈活配置”新模式；三是創新組織管理體系，即按照領導干部“一崗雙責”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位經營目標責任掛鉤，相互結合，相互制約，相互促進，逐步建立起與市場經濟和現代企業制度相適應的黨建工作新機制，形成由企 業黨委統一領導、基層黨組織分工負責、黨政工團婦齊抓共管的黨建工作“大格局”。

三、在隊伍建設上力求創新，提升企業員工的執行力。林業企業職工是企業改革和發展的主力軍。因此，林業企業黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設：一是抓黨員隊伍建設，創新黨內“創先爭優”活動載體。如我局黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了“四創四爭”活動和以“學習理論領在前，改革創新沖在前，工作務實干在前，困難危險頂在前，利益待遇讓在前，關愛員工想在前”為主要內容的共產黨公開承諾實踐活動，作為黨員創先爭優系列活動，鼓勵廣大黨員在自己的崗位上，不斷實踐先進性，充分發揮先進性，努力提升先進性，以鞏固和擴大創先爭優的成果，收到了良好效果；二是抓人才隊伍建設，創新人才培養選拔機制。一方面，應針對林業企業“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業技術人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業事業留人、待遇留人、感情留人的激勵機制；另一方面完善林業企業黨校建設，加強中青年管理人員的培養，不斷擴大后備干部的儲備，并實行動態管理、擇優聘用；三是抓職工隊伍建設，創新職工管理辦法。一方面，在職工業務和技能培訓的形式上，可采取企業計劃“買單式”培訓與各單位根據工作、生產需求的“訂單式”培訓相結合，內部培訓與外部培訓相結合，不斷提升職工的業務素質和工作技能；在職工素質提升上，可根據職工在技能等級、自考學歷、職稱統考等方面提升的情況，分別實施獎勵；另一方面，建立職工的工作績效考核機制，考核情況與工資分配掛鉤。企業內部可實行多種工資分配方式，充分調動職工的工作積極性。

四、在文化建設上力求創新，提升企業內部的凝聚力。企業文化是現代企業的核心競爭力和凝聚力，加強林業企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。因此，林業企業應把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，使企業文化建設成為培育企業團隊精神的重要載體，以企業文化凝聚職工，宣傳企業。重點應抓好五項工作：一是創新企業文化宣傳活動，即在企業內部開展以“我為企業添光彩”為主題的企業文化群眾性創建活動，號召職工廣泛參與，共同總結和提煉具有企業特色的文化用語，并編印有特色的《驛站文化宣傳手冊》；二是堅持開展“先進模范人物宣傳月”活動，創新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領導談表現、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業勞動模范、模范共產黨員和“標兵等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學先進，趕先進”的輿論氛圍；三是創新企業文化宣傳內容，以學習宣傳創先爭優活動為契機，在企業內部開展大家談創先爭優征文活動，引導廣大職工樹立正確的榮辱觀，在此基礎上，提煉出企業職工的榮辱觀，以規范廣大員工的職業行為；四是創新黨建工作宣傳載體，充分利用企業計算機網絡系統的優勢，在企業內網上開設“專題黨建網站”，宣傳企業文化，拓展內部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開展“企業為職工造福謀利，職工為企業增光添彩”的企業與員工“雙為互動”活動，企業要堅持每年為職工及家屬辦幾件實事，努力改善職工群眾的工作和生活環境，盡力解決職工的實際困難，不斷增強企業的凝聚力。

林業企業黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內涵和新的要求。作為黨務工作者，就必須堅持科學發 展觀，以勇于創新的精神，不斷增強黨建工作自主創新的能力，不斷探索新形勢下企業黨建工作的新途徑和新方法。在構建和諧企業中，通過黨建工作的創新，應努力實現以下目標：企業各級領導班子更加堅定改革發展的信心和決心，形成“只改進措施，不改變目標”和“堅定目標不動搖，落實措施不落空”的共識；基層黨組織主動服務于本單位的生產經營意識和創新意識明顯增強，“一崗雙責”落實到行動中，工作更加務實；職工隊伍的整體素質和“我為企業添光彩”的工作熱情普遍提升，“和諧發展，共建共享”的意識和愿望更加濃厚；創建企業文化不是某個部門的工作，而巳經成為企業上下各單位、各部門以及全體職工的自覺行動，“創業不息，創新不止”的企業文化核心理念深入人心。這無疑將對促進林業企業快速和諧發展產生巨大的推動力。