第一篇：加強工會自身建設 強化工會維護職能 深入開展“建家”活動

加強工會自身建設 強化工會維護職能 深入開展“建家”

活動

工會作為群眾組織,一切工作都應從職工群眾實際需要出發,一切依靠職工群眾,一切為了職工群眾,把職工群眾的意見和意愿作為工會工作的切入點,把企業職工群眾關心的熱點作為工會工作的重點,時刻保持與職工群眾的密切聯系,真心實意地為職工群眾說話、辦事。加強工會自身建設,強化工會維護職能,發揮企業工會作用,把基層工會建成職工群眾擁護、信賴的“家”,必須做好以下幾點:

一、切實加強工會維護職能,努力把基層工會建成職工群眾擁護和信賴的“家”

面對新的形勢和任務在中國工會第十五次全國代表大會上,王兆國主席提出了堅持以職工為本,主動依法科學維權。中國工會是職工權益的代表者和維護者,其性質和地位決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能,又要突出維護職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯系,切實把維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點,依法維護職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利。要健全黨和政府主導的維護職工群眾權益機制,把維護職工權益貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程,努力實現維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益的統一,促進企業發展與維護職工權益的統一,維護職工群眾權益與教育引導職工提高自身素質的統一。這是對新時期工會地位和作用的科學判斷,是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍。當前,我們必須進一步統一思想認識,建立健全工作機制,抓好“亮點”工作,努力把“堅持以職工為本,主動依法科學維權”的要求落到實處。

“堅持以職工為本,主動依法科學維權”是對新時期工運方針的高度概括,具有豐富而又深刻的內涵。體現著黨和政府對工會工作的要求與重托,集中反映了億萬職工群眾對工會組織的期待與厚望,作為工會組織要認真學習和深刻領會“堅持以職工為本,主動依法科學維權”的科學內涵,準確把握其基本要求,努力開創工會工作新局面的高度,把職工組織到工會中來,建立、健全工會組織體制,創新工作機制和方法,在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶過程中更好地維護職工的合法權益,切實保護、調動和發揮好廣大職工的積極性、主動性和創造性,并把這種積極性、主動性和創造性引導到為促進改革發展穩定做貢獻上來,促進物質文明、政治文明和精神文明的協調發展,充分發揮工會在黨和國家工作大局中的作用。

“堅持以職工為本,主動依法科學維權”,是把握工會工作本質、用“三個代表”重要思想統領工會工作全局的戰略部署。在我們國家,全國人民的總體利益與職工群眾的具體利益,從根本上講是一致的。這就決定了我們必須在黨的領導下,圍繞黨和國家工作大局開展工作,才能更好地發揮工會作用,實現維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益的統一。工會不僅是職工群眾合法權益的代表者和維護者,還是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。如果我們認識不到這一點,就不可能正確認識“堅持以職工為本,主動依法科學維權”的重要意義。在我們國家,作為黨領導的工人階級的群眾組織,密切聯系職工群眾是工會組織的優勢和生命線。只有“堅持以職工為本,主動依法科學維權”,工會才能積極引導廣大職工群眾深入貫徹落實科學發展觀,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,務實創新、開拓進取,團結動員職工群眾為全面建設小康社會而努力奮斗。把建設“職工之家”活動作為一個綜合性載體,根據基層單位實際情況探索和創新活動載體,加強工會自身改革和建設,使之有利于為基層服務,為職工群眾服務,為實現工會重點工作的突破服務,從而使工會真正成為深受職工群眾信賴的“家”。

二、加強工會自身建設,提高工會干部隊伍素質

加強工會自身建設就必須按照“三個代表”的要求下大力氣建設一支與新世紀面臨的新形勢、新任務相適應的高素質工會干部隊伍,這樣才能推動工會事業不斷向前發展,才能確保黨的路線、方針、政策貫徹到工會的各項工作中去應抓好學習,進一步提高工會干部的整體素質,要引導工會干部學習“三個代表”重要思想,學習黨的路線、方針、政策,努力提高思想政治素質,增強運用理論觀察,更新知識,掌握更多的社會主義市場經濟知識,經營管理知識,現代科技知識和法律知識等,把工會干部培養成“復合型”的人才,使其具備扎實的專業知識和市場經濟、生產經營知識,還要有工運理論、工會工作基礎知識,善于聯系群眾,做群眾工作的基本功,更要有兢兢業業、任勞任怨、吃苦耐勞的無私奉獻精神,為開創工會工作新局面打下堅實的知識基礎。

堅持以人為本,確立牢固堅實的群眾觀念?！皥猿忠月毠楸?主動依法科學維權”,目的是為了職工群眾,力量來源于職工群眾,成效也應由職工群眾評判。因此,廣大工會干部必須堅持以人為本,樹立牢固的群眾觀念,時刻把職工群眾的冷暖掛在心上,切實把表達和維護職工合法權益作為自己工作的出發點和落腳點;必須深入基層,深入職工群眾,傾聽他們的呼聲,反映他們的愿望;必須尊重職工群眾的首創精神,集中職工群眾的智慧,依靠職工群眾的力量,扎扎實實地推進各項工作。

加強工會自身建設,進一步突出和履行工會維護職工合法權益的職能作用,這是工會堅持以經濟建設為中心,服務于黨的中心任務的主要手段。工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,工會的基本職責是維護,工會工作說到底就是做人的工作,做保護、調動和發揮職工群眾積極性、創造性的工作,通過維護職工的合法權益,更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,并把這種積極性和創造性通過多種形式,組織和引導到努力完成黨和政府提出的各項任務上來。要完成好這些任務,具體的工作由工會干部來做,因此說,工會干部不僅要知法、懂法,而且要能運用法律手段保護勞動者。在勞動者的合法權益受到侵犯時,要以法律為依據,敢于為職工群眾說話辦事。這就要求不僅要提高工會干部的個人素質,而且要提高其法律意識。這就需要工會干部必須樹立切實維護職工權益的觀念,想職工之所想,急職工之所急,真正成為職工的“貼心人”。

三、加強企業民主管理,完善職工代表大會制度

堅持和完善職代會制度關鍵是要適應新的形式發展,不斷充實、豐富職代會的內容,使之真正成為企業民主決策、民主管理、民主監督的基本制度,這是我們中國特色現代化企業的具體體現。任何削弱職代會制度的做法,都是違法的,都應堅決糾正,發展社會主義市場經濟以來,勞動關系由主要是職工與國家的關系變為主要是職工與企業的關系,勞動關系矛盾日益突出,工會參與調整勞動關系的任務日益繁重,完善職工代表大會制度,實行廠務公開,民主評議干部制度,是工會調整企業勞動關系,維護職工合法權益的主要手段。

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度。實行廠務公開,是加強基層民主政治建設,堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針,保障和實現職工群眾民主權利的重要途徑,也是調動廣大職工群眾生產積極性,解決企業經營管理難題,促進國有企業深化改革,實現企業快速、健康、持續發展的有效手段。同時,實行廠務公開,對于充分發揮群眾的監督作用,遏制企業內部的消極腐敗現象,推進企業領導班子建設,密切黨群、干群關系,維護企業和社會的穩定,也具有重要的意義和作用。因此說,實行廠務公開制度是保障職工主人翁地位,進一步調動廣大職工的積極性,促進企業改革發展穩定的需要;是維護職工合法權益,密切干群關系和建立穩定協調的企業勞動關系的需要;是堅持和完善職工代表大會制度,加強企業民主建設,職工民主管理工作的需要。

建立集體協商和集體合同制度是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要制度保證。《勞動法》規定:“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同”、“集體合同由工會代表職工與企業簽訂”,這一規定為工會代表職工與企業簽訂集體合同提供了法律依據。工會代表職工與企業簽訂集體合同是維護職工合法權益的有效機制,作為工會組織應按照《勞動法》的規定,積極推進集體合同制度,使平等協商和簽訂集體合同的工作取得新的突破,更好地通過簽訂集體合同來維護勞動者的合法權益。

集體合同制度是工會履行基本職責、維護職工合法權益的重要手段,是帶動工會各項工作、推動自身改革和建設的重要環節,抓住這個環節,就抓住了貫徹《勞動法》的關鍵,就可以把工會其他工作帶動起來,通過集體協商和簽訂集體合同可以把法定的各個單項的勞動條件標準和勞動者的其他合法權益具體化,綜合起來加以規范,形成維護職工合法權益的有效機制,不斷強化工會的整體維護作用,使依靠廣大職工辦企業成為現實,把黨的全心全意依靠工人階級的根本方針落到實處。總之,堅持走中國特色社會主義工會發展道路,建設中國特色社會主義工會,是黨和國家事業發展賦予我們的一項光榮職責,也是一個長期而艱巨的任務。加強工會自身建設,強化工會維護職能,深入開展“建家”活動,充分發揮基層工會組織作用,最大限度地保護調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,是工會工作的重點。新時期工會工作要把黨的全心全意依靠工人階級的根本方針落到實處,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,解放思想、銳意創新、凝聚力量、積極奮進,把基層工會建成職工群眾擁護和信賴的“家”。□

(編輯/穆楊)

第二篇：工會自身建設

關于加強和改進新形勢下工會自身建設，充分發揮基層工會作用的研究

新世紀新階段，我國改革發展進入機遇與挑戰并存的關鍵時期。以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，審時度勢、高瞻遠矚，提出了以人為本、全面協調可持續的科學發展觀。對于進一步深化企業改革、推動企業發展、促進企業和諧建設具有十分重要的現實和長遠意義。工會組織是黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。當前，在全黨上下深入學習貫徹科學發展觀的大背景下要更加深入地做好工會各項工作，就是要在工作中深刻理解和把握科學發展的新理念新思維新要求，推企業工會工作又好又快和諧發展。

一、運用科學發展觀樹立工會工作服務大局的意識

工會工作是企業黨建工作的重要組成部分，必須服從服務于黨的中心工作大局。對于我們企業工會來說，就是要緊緊圍繞“融入中心抓黨建，挖潛增效促發展，凝心聚力帶隊伍，構建和諧保穩定”的主題，牢牢把握科學發展的理念，按照中國工會十五大提出的中國特色社會主義的工會的基本要求，進一步加強和改進黨對工會工作的領導，促進工會工作的發展。

（一）要樹立工會工作不斷發展的理念?？茖W發展觀的第一要義是發展，堅持科學發展觀，就要用新的發展理念推動各項工作更好更快發展。就工會工作而言，要在發展中不斷提高為中心工作大局服務的能力和水平，就不能僅僅是積極的延續現在的工作現狀。發展不是事物的簡單變化和重復，而是事物的前進和進步。工會工作要發展，就要從加強工會組織自身建設的整體實際出發，從廣大職工群眾的愿望出發，以調查研究的方法發現發展中存在的問題，以認真負責的態度解決發展中存在的問題，以科學細致的精神謀劃發展的路子，跳出工作審視工作，跳出傳統謀求轉型，切實增強工作的時代性、時效性和針對性。以工作載體和機制、服務意識等方面的不斷轉型動態地適應科學發展觀的新理念，不斷加強工會工作的影響力和感召力。

（二）要樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學發展觀的核心。具體到工會工作，就要以職工為本，客觀全面地了解職工群眾的意愿，切實維護職工群眾的民主權利和合法權益，把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，對關系職工群眾切身利益的特困補助、家庭婚姻、文化娛樂等各個方面都要開展多種形式的“送溫暖”活動，選準活動載體，豐富活動形式，把溫暖送到職工群眾心坎上，千方百計把黨的群眾工作的抽象要求轉化為工會工作的形象內涵，把工會工作提高到新的水平。

（三）要樹立工會工作統籌兼顧的理念?？茖W發展觀的根本方法是統籌兼顧。統籌兼顧就要理順和擺正工會工作和企業各項工作的關系，比如開展一項群眾性文體活動，既要總體考慮活動的通盤安排，又要考慮與黨委、行政工作的聯系，要做到幫忙不添亂，兩不誤兩促進，這一點非常重要。尤其是像我廠工會，下屬5個基層分工會，工作覆蓋面比較大，各個基層工會的工作積極性和工作狀況參差不齊，統籌兼顧更顯得尤為重要。工會工作的統籌兼顧，包括了工作形勢、工作內容、工作機制和工作資源等各個方面的統一協調、合理整合，在此基礎上對工作的各個局部要做到突出重點、輕重有別、張弛有度。習近平同志在中國工會十五大上提出：“要把更多資源和手段賦予工會組織”。那么在以后的企業工會工作中，有側重地把重點放在爭取和用好工會工作資源和工作手段上，這樣也是樹立和貫徹統籌兼顧理念的切實體現，以此為著力點，推動企業工會工作發展。

二、運用科學發展觀樹立工會組織改革創新意識

企業工會工作有其自身的特點、難點、運行機制、活動方式，工會工作面臨著許多新情況、新問題。黨的十七大提出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。工會工作是黨的建設工作的一個重要方面，就更應該積極運用科學發展的新思維推動改革創新。

(一)推動工會組織建設要素的創新。以“創一流業績，建一流團隊”為目標，以加強車間、班組、部室基礎管理為主線，深入推進創建工作。加強同“標準化班組”、“星級班組”、“巾幗文明崗”等創建活動的結合，注重在降本增效、增收節支等立功競賽中深化創建，切實提高一線班組（集體）的安全文明生產、基礎管理、精神文明建設和民主管理水平，推動技能型、管理型、創新型、和諧型企業班組（集體）建設。通過創建“工人先鋒號”等多種形式的工作載體，不斷加強自身組織規范化建設，以工作凝聚人心，以載體激發活力，以培訓提高素質，不斷增強工會組織的凝聚力，不斷提高廣大工會干部的理論素養和業務能力，不斷樹立工會組織的新形象。比如，我們企業經過認真調研和考慮，把創建“六項工程”即“素質提升工程、建功立業工程、和諧創建工程、陽光廠務工程、全員建功工程、凝聚力工程”建設納入總體創建工作，在實踐中就取得了實實在在的效果。

（二）推動工作運行機制要素的創新。企業黨的建設能否充滿活力，能否為企業實現科學發展多做貢獻，企業工會工作起到決定作用。企業工會工作的機制在很大程度上決定了工作的運轉是否有效率、機能是否正常。因此，推進工作機制創新是工會工作貫徹科學發展觀的重要保障。就內部機制來講，就要按照中國工會十五大“加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主權利”的要求，進一步完善職工代表大會制度，把履行職工代表大會職能與職工行使民主權利結合起來，使民主管理工作渠道暢通、落到實處。同時，要加強工作日常制度的建設，通過探索實行、月份工作計劃目標管理制度和工會事務公開制度，不斷增強工會會員對我廠工會事務的參與、管理和監督的積極性。就外部機制來講，就要進一步探索“聯席會議”、“協調會議”等制度，建立健全工會與其他部門之間的聯系、協調機制，確保工會工作的開展有通常的運作渠道，與其他部門工作形成工作合力。

三、運用科學發展觀提升工會組與時俱進新理念

當前和今后一個時期，隨著黨的執政能力建設和黨的經濟中心工作的進一步加強，工會工作將處在更加突出的位置，工會工作要與時俱進，保持蓬勃向上的態勢與活力，就要積極適應深化改革的新形勢，體現科學發展的新要求、發揮新作用。

（一）在服務企業中心工作中發揮作用。工會工作要找準在企業工作全局中的位置，主動跳出自身工作的小循環，自覺融入企業中心工作的大循環，著眼于提高工會工作的層次和高度，把教育引導職工群眾作為企業工會工作服務中心的主線，為企業的各項改革、建設和發展多做貢獻。把關注和掌握企業每個職工的思想、素質、生活狀況和需求作為工作的一個個“點”，在充分了解工作“點”的基礎上，形成工會工作意見、建議和措施的一條條“線”，積極反映職工群眾的意見、愿望和要求，搞好上情下達的溝通，協調好各方面利益關系，穩妥處理和解決好職工群體、個體方面的問題，為企業領導提供決策依據，從而最終服務于中心工作這個“面”。

（二）在弘揚勞模精神上發揮作用?！昂霌P勞模精神，爭當崗位先鋒”為主題，廣泛開展評先樹優活動。結合慶祝“五一”國際勞動節活動，集中宣傳以“企業標兵”為代表的各類先進人物的事跡，掀起學勞模、比貢獻、凝心聚力、共克時艱的熱潮。把評選、表彰和關愛勞模結合起來，發揮勞模的示范帶動作用。

（三）在服務職工群眾中發揮作用。工會要從政治、文化、生活等各個方面去關心職工，在為職工“送溫暖”上做文章、下功夫。生活上送溫暖，要結合中國工會十五大精神的有關要求，摸清困難職工的底數和情況，有針對性地幫助有特殊困難的職工解決好實際困難，真正建立幫扶工作的長效機制，同時針企業工會的實際情況，在會員具體生活和健康上做好工作。事業上送溫暖，要充分發揮工會組織“大學?！钡淖饔?，提高職工群眾素質，為職工發揮作用、施展才能搭建平臺，創造有利于職工成長成才進步的環境。權益上送溫暖，要依法堅決維護職工群眾的各項合法權益，精神上送溫暖，要著眼于職工的精神文化需求，更多地開展文化、體育、娛樂活動，活動要突出喜聞樂見、參與面廣、趣味性強的特點，起到陶冶情操、振奮精神的作用。

企業工會組織正處在新的歷史起點上，面對新形勢新任務，面臨新課題新矛盾，必須扎扎實實開展好學習實踐活動，把貫徹落實科學發展觀提高到新的水平，讓企業工會組織在又好又快發展的道路上邁出更加堅實的步伐。

第三篇：工會建家工作指南

工會建家工作指南 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數：1冊 光盤數：0 定價：28元 優惠價：24元 進入20世紀，書籍已成為傳播知識、科學技術和保存文化的主要工具。隨著科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

詳細介紹：

第一章 新形勢下職工之家的建設 1.新形勢下建設職工之家的目標和基本要求

2.職工之家建設的組織和領導 3.建設職工之家應重視的問題

4.推進職工之家建設的方法 第二章 基層工會組織的自身建設

1.新形勢下工會組織的基本職責

2.工會自身建設的主要任務

3.增強基層工會自身活力的方法 4.提高基層工會干部素質與能力的措施

5.基層工會隊伍建設的方法

6.完善和健全各項規章制度

7.充分發揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責任和職能

第三章

基層工會干部的選拔培養

1.基層工會自身建設的指導思想

2.企業專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標準

4.工會干部的選拔和培養

5.基層干部的培訓工作

6.基層工會干部的權益保障 7.加強企業工會干部隊伍建設的途徑 第四章 促進企業民主制度與領導班子建設 1.企業民主管理的實現形式

2.新形勢下企業職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業民主管理的探索和創新

4.促進企業領導班子建設的方法

5.開展民主評議企業領導干部活動

6.實施民主質詢企業領導干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度

8.認真落實職工代表大會各項職權 9.深入實行廠務公開制度 10.加強車間、班組的民主管理

第五章

參與企業的決策和管理

1.參與企業決策和管理的方法

2.當好企業職工的傳聲筒和代言人

3.指導企業建立職工董事、監事制度

4.督促職工持股活動的正常開展

5.組織開展平等協商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關系 1.社會轉型期勞動關系的特點

2.工會在構建和諧勞動關系中的重大作用

3.工會在協調企業勞動關系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協商制度的建立和作用

6.工會代表職工與企業簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護職責的措施

8.工會調解和處理勞動爭議的方法

第七章

為促進企業健康發展，深入開展職工文化活動

1.企業文化建設的規律和程序

2.企業文化建設的基本原則與方法

3.實施職工文化技術教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創建學習型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動

8.深化經濟技術創新活動

9.實施經濟技術創新工程 10.新形勢下的“職工小家”建設 11.建設“職工小家”的主要內容和要求

12.加強對建設“職工小家”活動的領導

13.新形勢下建設“職工小家”的方法

14.新形勢下建設“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創新“職工小家”建設的途徑

16.非公有制企業“職工小家”的建設

第八章

切實維護職工合法權益

1.工會維護功能的構成及實施

2.工會維護職工合法權益的方法 3.貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針 4.維護職工的勞動權益

5.維護職工的經濟權益

6.維護職工的民主權益

7.維護職工的精神文化權益

8.女職工的合法權益維護 工會建家工作指南 工會建家工作指南

工會建家工作指南

第一章

新形勢下職工之家的建設 1.新形勢下建設職工之家的目標和基本要求

2.職工之家建設的組織和領導

3.建設職工之家應重視的問題

4.推進職工之家建設的方法

第二章

基層工會組織的自身建設

1.新形勢下工會組織的基本職責

2.工會自身建設的主要任務

3.增強基層工會自身活力的方法

4.提高基層工會干部素質與能力的措施

5.基層工會隊伍建設的方法

6.完善和健全各項規章制度

7.充分發揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責任和職能 第三章 基層工會干部的選拔培養

1.基層工會自身建設的指導思想

2.企業專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標準

4.工會干部的選拔和培養

5.基層干部的培訓工作

6.基層工會干部的權益保障

7.加強企業工會干部隊伍建設的途徑 第四章 促進企業民主制度與領導班子建設

1.企業民主管理的實現形式

2.新形勢下企業職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業民主管理的探索和創新

4.促進企業領導班子建設的方法 5.開展民主評議企業領導干部活動

6.實施民主質詢企業領導干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度 8.認真落實職工代表大會各項職權

9.深入實行廠務公開制度 10.加強車間、班組的民主管理 第五章 參與企業的決策和管理

1.參與企業決策和管理的方法 2.當好企業職工的傳聲筒和代言人

3.指導企業建立職工董事、監事制度

4.督促職工持股活動的正常開展 5.組織開展平等協商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關系

1.社會轉型期勞動關系的特點 2.工會在構建和諧勞動關系中的重大作用

3.工會在協調企業勞動關系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協商制度的建立和作用 6.工會代表職工與企業簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護職責的措施

8.工會調解和處理勞動爭議的方法 第七章 為促進企業健康發展，深入開展職工文化活動

1.企業文化建設的規律和程序

2.企業文化建設的基本原則與方法

3.實施職工文化技術教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創建學習型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動 8.深化經濟技術創新活動

9.實施經濟技術創新工程

10.新形勢下的“職工小家”建設

11.建設“職工小家”的主要內容和要求

12.加強對建設“職工小家”活動的領導

13.新形勢下建設“職工小家”的方法

14.新形勢下建設“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創新“職工小家”建設的途徑

16.非公有制企業“職工小家”的建設 第八章 切實維護職工合法權益

1.工會維護功能的構成及實施

2.工會維護職工合法權益的方法

3.貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針

4.維護職工的勞動權益

5.維護職工的經濟權益

6.維護職工的民主權益

7.維護職工的精神文化權益 8.女職工的合法權益維護 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數：1冊 光盤數：0 定價：28元 優惠價：24元 本店訂購簡單方便，可以選擇貨到付款、匯款發貨、當地自取等方式 全國貨到付款，滿200元免運費,更多請登陸文成圖書。

第四篇：工會建家計劃

葫蘆鄉工會實施“建家”的工作計劃

一、建設“民主之家”，讓員工的個人利益融入企業利益中。

1、從源頭抓民主建設。要把工會建成“民主之家”，最關鍵的工作是落實職代會制度，我們把堅持職代會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出職代會五項職權的落實，重點把握從源頭上抓民主，發揮職工代表的作用。

2、在改革實踐中切實維護員工合法權益。改變考核模式，變“績效考核”為績效管理，更多考慮到員工的切身利益。

二、建設“學習之家”，為員工的個人發展提供廣闊的空間

1、以綜合培訓為主要手段，進一步提升員工的綜合技能。加強新員工培訓，內容包括公司的企業文化、歷史與發展、薪酬福利、勞動制度及業務技能等。

2、建立有效的學習激勵機制。實現培訓后跟蹤考核，強化二次培訓。在公司營造崇尚學習、崇尚創新、崇尚知識，敬重人才的良好風氣。

三、建設“主人之家”，激勵員工為企業的發展盡職盡責

1、開展勞動競賽，促進企業增效。

2、開展員工合理化建議活動，推動企業技術創新。開

展以節能減排和綠色行動為主題的兩項合理化建議活動。

四、打造三個平臺，實現員工與企業共同成長

1、溝通交流平臺。啟動 “班組長論壇”，打造內部溝通交流信息平臺。開放員工個人博客、總經理博客和班組博客。

2、能力展示平臺。通過多種方式鼓勵員工自主創新，凡在公司內首次使用的合理化建議方案、管理制度、技術成果、服務舉措等都視為創新，成立領導小組。

2011年4月5日

第五篇：工會建家工作總結

夏孜蓋鄉中心小學工會建家工作總結 夏孜蓋鄉中心小學工會在縣總工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，組織廣大教師，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，以實現工作創新為動力，緊緊圍繞“辦好人民放心滿意的教育”這一中心，動員和團結廣大教職工為我校教育的改革發展建功立業作了如下工作

一、實現“十二五”規劃為工作目標，扎實推進“爭創”活動，努力在教育教學中實踐“三個代表”重要思想。

1、加強學習，提高會員素質。繼續堅持每周一次的職工學習活動，我校結合學校實際，扎實開展有效活動，使教師們認清形勢，加強師德修養，解放思想，發揮主觀能動作用，在學校各項活動中鍛煉自己，作出應有貢獻，利用政治學習時間學習《工會法》、《職工思想道德教育讀本》、《教師職業道德規范》、新《義務教育法》等，觀看師德典范光盤，學習典型事跡，通過學習提高教職工依法規范行為和維護自身權益的能力。

2、要創新理念，開拓思維。要充分認識到“爭創”不是一項簡單的活動，而是思想認識上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。配合市進修學校組織教職工參加繼續教育培訓，不斷提高思想理論水平和業務水平，在深化改革的今天，我校結合“爭先創優”活動組織開展評選優質課、學科帶頭人、立足崗位，爭創一流業績活動。

3、要找準切入點，突出特色，注重典型。創建學習型組織，爭做知識型職工，工會創造條件，為教職工打造學習與成長的平臺，完善制度，督促行政落實一線教職工的培訓時間、經費比例，通過建立開放型教研組，樹立學科帶頭人，激活

每位教職工的細胞，調動每位教職工的創新熱情。積極參加市進修組織的到外地參觀學習活動，提高了教師業務素質，做到學有所獲，結合“爭先創優”活動，在職工中開展聽評課活動，校內教研活動，通過活動學校形成了比、學、趕、幫、超的學習氛圍，同時提高了年輕教師的教學水平。

4、充分利用各種宣傳媒體，積極提供宣傳素材，充分挖掘身邊的典型范例，宣傳自己，學校設置師德建設專欄，宣傳好的師德典型，交流師德建設的經驗互相學習，互相處進，并通過開展“塑形象，展風采”活動，進一步增強廣大教職工愛崗敬業、無私奉獻的光榮感、自豪感和使命感。并利用每周三政治學習時間，記好筆記、寫好心得，工會期末配合黨支部檢查教職工的學習情況，并以此作為教師考評，政治思想方面的重要依據。

二、教育會員以主人翁精神投身教育教學工作

學校工會要更好履行工會的參與職能，作為工委班子，對學校工作應發揮參謀助手作用，為學校領導班子的科學決策出主意，當參謀。

作為學校教育教學工作主力的廣大教師會員，應以主人翁姿態積極參與學校的主體工作——教育教學活動。這首先要樹立教書育人的思想，刻苦鉆研業務，在課改活動中大膽探索和實踐。注意更新教育觀念，學習教育教學信息，提高運用現代教學手段的能力，適應形勢要求；搞好新老教師的結對子活動，互助促進，爭取有更多新教師早日成為專家型教師；在教育工作中，提倡寓思想教育于課堂教學中。繼續推動“敬業愛生，為人師表”的師德建設活動。

三、鼓勵支持教職工以教代會為陣地，充分行使參政議政權利，開好教代會，維護教職工合法權益。充分發揮廣大教師主人翁精神，認真組織廣大教師學習教代會工作規程，健全教代會各種職能，確實提高廣大教師代表參政議政、參與民

主決策、民主監督和民主管理的水平。學校定期召開校代會每學期初要聽校長公布學校工作計劃，經費的預算計劃，學期末要聽校長工作總結，和學校重大經費收入與支出的報告，教職工可通過提議案的形式，參與學校工作，真正的做到“學校的主人”。

四、以公開為手段，增強學校管理的透明度，推進校務公開工作深入開展。

1、繼續加大校務公開力度，深化學校民主管理，實施與群眾密切相關的重大事項公式制度。根據校務公開細則，積極促進校務公開，進一步加強工會對校務公開的監督力度。

2、要抓重點問題。要真正圍繞學校的中心工作，有針對性地解決教職工和社會所關注的一兩個重點、難點和熱點問題，并取得實效。如學校按上級要求收費，做到不亂收費，教育教師不亂辦班等。加大教代會提案征集、落實、督辦力度。把教師的提議案上交校長，校長認真對提議案的解決辦法公布于眾，把群眾的建議和意見盡快地解決好，讓廣大教師安心的工作。

3、要抓工作實效。要切實做到把校務（政務）公開工作與黨風廉政建設與學校中心工作、與規范學校管理、與行風建設結合起來、與治理教育亂收費工作、與發揮工會及教代會的作用結合起來。

五、關心群眾生活，健全建家工作。

努力辦好教職工之家，處進學校精神文明建設，營造和諧活躍的氛圍，開展有益的課余文體活動。利用節假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動，學校利用“三八節”組織了座談會，并向全體女教師發放代金券，“五一節”組織了趣味體育活動。組織了“慶中秋、迎國慶”文藝匯演。要求全體教職工堅持參加學校的廣播體操鍛煉。重視女教職工的精神文化生活，開展豐富多彩的文化體育活動，使女教職工以健

康的體魄、良好的精神狀態投身到深化教育改革，全面推進素質教育工作中去。

繼續繼續實施送溫暖工程，建好特困職工檔案，主要領導親自關注，關心教職工生活，幫助教職工解決生活實際問題幫助教職工料理喪葬與婚禮活動，關心退休教師的生活，看望生病教師家屬，逢年過節盡心家訪，問寒問暖，慰問退休教師送去慰問金。通過以上活動，使教職工有一個溫暖的家，從而增強工會組織的凝聚力。

我們充分認識到工作中觀念需要進一步更新，整體工作水平需要進一步提高。我校在今后的工會工作中，要進一步發揮工會組織的作用，夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

夏孜蓋鄉中心小學

2012.11