第一篇：2009年東汽醫院工會建家活動總結

2009年東汽醫院工會建家活動總結

醫院工會開展建家活動以來，在公司工會及院黨支部的領導下，在院各工會小組的大力支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想，按照公司工會及院黨支部的年度安排，結合我院工會的工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用，現就創建工作簡要總結如下：

1、充分發揮工會組織“建設”職能，圍繞醫院中心工作，團結組織廣大會員圓滿完成各項保障任務

后勤服務集團公司分工會建家活動總結

后勤集團分工會開展建家活動以來，嚴格按照學院工會教工小家創建精神，和集團公司創建活動實施方案要求，在學院黨委、學院工會的關懷、集團黨總支的領導和行政的大力支持下，全心全意依靠廣大會員，圍繞學院中心工作、和諧校園建設，積極投身各項保障任務，把廣大職工的智慧和力量凝聚到集團建設上來，凝聚到保障學院教科研正常秩序上來，做師生生活服務的熱心人、安全工作的有心人，不斷創新服務理念，強化服務技能，提高服務質量，高質高效地完成學院各項服務工作，現就創建工作簡要總結如下：

（一）充分發揮工會組織“建設”職能，圍繞學院中心工作，團結組織集團廣大會員圓滿完成各項保障任務。

在黨總支的領導下，后勤集團分工會充分發揮橋梁、紐帶作用，團結帶領廣大會員，積極投身服務保障工作，始終以“技能過硬、服務一流、保障有力”的工作思路，帶領廣大會員發揚愛崗敬業、苦練技能、勤勞奉獻的優良傳統，踏踏實實的扎根一線，做好本職崗位的服務、管理工作。

工會小組長履行職責，發揮骨干作用，做好上傳下達，克服種種困難，充分發揮了工會會員的建設職能。

集團公司2007年開展了首問負責制活動，要求接觸到服務需求的第一名員工，無論是否屬于自己的服務范圍，均要對服務需求的傳遞過程負責到底，直至完成。2008年3月開展的優質服務月活動，掀起了集團公司員工爭創文明服務窗口的熱潮。2009年3月開展了后勤服務大走訪活動，集團公司中層以上干部全部深入系部、機關、學生社團，廣泛征集服務意見，并由質檢部定期向全院師生發放“后勤服務滿意度問卷調查表” 積極搜集服務意見和需求，2007年度師生滿意度優秀率達70%，2008年上升至86%，全面提升了集團公司的服務質量，展示了公司員工的服務新形象。2009年6月開展的首屆服務之星、服務標兵活動，主要針對一線工作崗位的三百多名聘用人員，經過廣大師生積極踴躍的投票，從中評選出四名服務之星、九名服務標兵，弘揚了愛崗敬業的主旋律，極大地調動了聘用員工的工作積極性。

2008年，集團公司分工會被評為學院先進分工會，集團26人次獲得學院先進工作者，16人次獲得優秀共產黨員，3人獲得高校后勤先進工作者，9人次獲得學院三八紅旗手，胡勇壯總支書記獲得2008年省優秀黨務工作者，王保軍總經理獲得學院2008年全心全意依靠教職工辦學先進個人。

（二）充分發揮工會組織“維護”職能，關心職工切身利益，構建和諧溫馨氛圍，豐富職工文化生活。

集團分工會歷來重視職工維權工作，關心職工冷暖，在集團獎金分配辦法制訂，享受待遇，技工考試晉級，勞保用品發放等方面，積極維護廣大職工利益。在教職代會、工代會代表選舉上，按照公平公正的原則，選出了職工滿意的代表。針對大會提案征集，我們廣泛聽取集團職工意見，收集合理提案，上交學院工會審議。

集團工會組織注重現實的思想政治工作，關愛職工，堅持“五必訪”。無論是職工家庭婚喪嫁娶，還是患病住院，家庭困難，家庭糾紛等，集團領導班子和分工會委員都親自到場、進行慰問、探望、調解，兩年來，領導班子共26次登門慰問職工父母去世、子女婚嫁等紅白喜事，35次探望職工或其家屬患病住院，18次對困難家庭實施救助，調解家庭矛盾12人次。對大齡單身職工的婚姻問題更是格外關注，2009年上半年有兩名45歲以上職工結婚，分工會主席都擔任證婚人并發表熱情洋溢的賀詞，使職工深切地感到了組織的溫暖。我們還積極想辦法解決困難職工家屬就業，先后有八名職工家屬被安置臨時工作。

在集團分工會經費使用上，我們堅持“合情、合理、激勵、節約”的原則，積極開展各項活動，每一筆經費的使用，均經過分工會委員會研究，報黨總支同意，并向職工通報使用情況，在經費不足時，得到集團行政的大力支持。

集團公司還擠出部分經費，為特殊崗位增補發放勞保用品，關愛員工健康，增強了他們投身工作的積極性。

對待集團公司300余名聘用員工，我們堅持以人為本，科學制定規章制度，實施人性化管理，事業留人、感情留人，在未能全員簽訂勞動合同的情況下，充分尊重、關心、理解他們，積極改善他們的工作、生活環境，開展健康有益的活動，使他們有歸屬感，主人感，發揮其不可替代的作用。

兩年多來，后勤集團分工會積極參加學院組織的各項活動，在“創示范、慶五

一、展風采”合唱比賽、教職工卡拉ok大賽和各文體協會組織的比賽以及趣味運動會、田徑運動會中，都認真排練、表現積極，意氣風發，爭創優異，并取得了一個又一個得好成績，充分展現了后勤職工的風采。先后獲得教職工卡拉ok大賽優秀獎，職工排球賽第二名，學院運動會優秀組織獎、團體總分第四名的優異成績，集團公司還在每年春季組織職工開展踏青春游活動，組織開展冬季運動會，迎新春職工聯誼，廚藝展示等豐富多彩的活動，消除了心理疲勞，鍛煉了身體，增進了友誼，極大的調動了職工的工作積極性，營造了和諧向上的企業文化。

（三）充分發揮工會組織“參與”職能，按時召開職工代表大會，讓職工參政議政，為集團的發展做出積極的貢獻。

兩年多來，認真履行黨政會議制度，堅持政務公開，一是在集團重大問題上，積極通過座談會、意見箱，征求職工意見，及時公示。二是堅持每月召開分工會委員、工會小組長會議傳達院工會會議精神布置工作通報情況，使骨干們了解學院的大事和集團的要事，明確責任義務。三是定時召開職工座談會，認真傾聽職工心聲，聽取意見建議，接受監督。四是通過多種形式，積極征求職工意見建議。開展了“我為集團獻良策”、“我的服務承諾”活動，共征集良策200余條，服務承諾百余條，經集團黨政聯席會審議，能夠在本年立即采用的30余條。在學院新校區建設方面，我們征集意見建議100余條，具有長遠發展意義的50多條。

在汶川大地震后，分工會認真做好抗震救災動員、宣傳工作，倡導廣大職工積極工作、立足本職，捐獻愛心款、特殊黨費、支援災區建設。集團公司共捐款35730元，其中包括臨時工捐款的1863元和黨員繳納的特殊黨費18912元。

集團公司一屆一次職工代表大會的勝利召開，進一步加強了員工推動民主管理進程、維護合法權益的自覺性，充分尊重了員工意志和地位，更好地激發員工工作熱情和敬業精神，把分工會工作提高到了一個新的層面。

（四）充分發揮工會組織“教育”職能，提高職工政治素質，業務技能，增強其在工作中的競爭力。

分工會認真落實學院下發的政治學習計劃，通過深入學習黨的“十七大”精神和全總“十五大”精神”領會科學發展觀，培養員工講理想、講奉獻、講敬業，形成企業的核心價值觀，培育“敢于承擔責任、敢于追求卓越”的一流員工隊伍。在“講、樹、促”和深入學習實踐科學發展觀等教育活動中，使職工樹立“以人為本、科學發展”的理念，提升思想境界，增強職工了的凝聚力、戰斗力。并注重在服務保障中發揮育人功能，讓學生在優質的服務中體驗到黨、國家和學校給予的溫暖。組織了職工歡慶祖國六十華誕知識問答，還積極組織政治思想研究論文撰寫，兩年來，多人次獲得一二三等獎，并在2008年度獲得學院政研工作優秀組織獎。

除堅持日常政治學習外，我們還積極開展各項業務技能培訓，用“政治合格、技能過硬”的高標準衡量職工隊伍的戰斗力，兩年來，共舉辦兩期中層干部培訓班，兩期集團改革發展研討會，兩期職工業務技能培訓班，組織實施了針對一線員工和臨時用工的“崗位達標、練兵比武”活動，按照集團公司的部門工作手冊、工作職責和規章制度要求，認真組織學習培訓、理論考試和實際操作，廣大員工積極參與，認真作業。學院李衛國副院長、工會吳新云主席親臨現場指導并給予充分肯定。

（五）加強工會自身建設，培養一支熱愛工會工作，熱心為職工辦事，善于為職工服務的工會干部隊伍。

工會是聯系職工最廣泛的群眾組織，在集團的改革發展中，在學院的保障穩定中，有著特殊的地位和作用。要完成工會所肩負的任務，必須進一步全面加強工會自身建設。

分工會現有會員110人，其中女職工60人，工會委員5人，工會小組14個，小組長中女職工6人，委員會組織健全，制度完善，還設立了專職工會干事，女工委員，有計劃、有目標、有創新的開展工會工作。

集團公司充分認識加強工會自身建設的重要性，努力創建學習型工會組織，三年來堅持開展了分工會委員、工會小組長和工會積極分子培訓，組織工會骨干學習自覺《工會法》和工會工作的有關知識，武裝了工會骨干的頭腦，提高了工作能力。

集團公司積極開展職工之家創建活動，把建家同維護職工合法權益，發動群眾搞好集團工作緊密結合起來，充分調動廣大會員的積極性。結合集團各部門實際工作，開展貼近工作、貼近生活、貼近職工的活動，培養造就一支熱心工會工作、求真務實、團結奮進、開拓進取的專兼職工會干部隊伍，為集團分工會建設增添活力。

在學院黨委、學院工會、集團黨政的正確領導下，在兄弟單位的大力支持下，通過全體會員的不懈努力，集團分工會建家工作取得了可喜的成績，工作的整體水平不斷提高，贏得了廣大會員的充分肯定，但我們還清醒地認識到工作中存在的許多不足，表現在職工參政議政的參與還不夠深入，職工的培訓還不夠多元化，職工的文體生活開展的還不夠豐富等，這些都需要我們在今后的工作中加倍努力、不斷改進，把集團職工小家創建活動提升到更高的層面。

第二篇：工會有關文章建家活動

加強工會組織自身建設不斷提升工會建家活動水平

如果說工會工作和企業文化一樣講究品牌效應，那么創建“職工之家”、“模范職工小家”，無疑是工會精心打造的品牌；如果說工會建家如企業開拓市場，提升服務質量一樣，那么充分發揮基層工會作用、增強基層工會活力、更好更具體地為職工服務，無疑是深受職工喜愛的魅力行動。下面，筆者將從三個方面就如何提高工會建家水平進行簡要的論述。

一、當前建家活動面臨的主要問題

工會建家活動始于1984年，當時全國總工會根據黨中央關于工會“一定要面向工廠、面向工人，密切聯系實際，反映職工的呼聲和要求，真正成為?職工之家?、?工人之友?”的指示精神和工會基層組織的實際，做出了整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的決定。此項活動歷經了初始建家、深入建家、提高建家水平和創新創優四個階段，到目前為止，職工建家工作在數量上、形式上、內容上、管理上、效果上都有了長足的發展。但是，在當前經濟形式多元化的情況下，建家活動還存在著不平衡發展的局面，在部分企業還面臨著不少新的矛盾和問題。

（一）思想認識上的問題。一是許多企業認為，企業的首要任務是發展生產經營，追求經濟效益，開展建家活動不僅要花費時間，而且需要一定的經費支持，影響企業正常的生產經營，所以不主張積極開展。二是部分基層企業工會干部有畏難情緒，認為自己受雇于企業主，不能理直氣壯地履行工會維權職責，大張旗鼓地開展建家活動。三是在工會機關內部，有的工會干部甚至是領導干部存在厭倦情緒，認為建家活動是一項傳統工作，已經過時了，沒什么新意，抓不抓無所謂。

（二）工作方式上的問題。一是缺乏有效指導。在市場經濟迅速發展的新形勢下，企業職工隊伍和勞動關系都已發生了深刻變化，但工會工作還尚未適應這一新的形勢變化，工作方式手段以及工會干部的思想觀念等顯得相對滯后，對不同規模、不同類別、不同發展階段的企業，在建家活動的工作指導上，還大量沿襲舊的考核模式，缺乏針對性和實效性。二是忽視職工之家的軟環境建設。片面地認為工會建家就是要搞好看得見摸得著的硬件建設，在活動場所、器材的建設上下了很大功夫，甚至有的企業因為缺少活動場所和經費，就錯誤地認為不具備建家條件；而對于機制建設、思想建設、文化建設等職工之家軟環境建設、職工之家是否具有吸引和凝聚力，職工對“家”是否有親近感和依賴感等不予重視。

二、創新思路，不斷提高建家活動水平

（一）觀念更新、思路開闊。觀念更新、思路開闊是不斷將建家工作引向深入的先決條件。要有與時俱進的精神、開拓創新的態度，善于抓住時代的主題，敏銳捕捉企業的需要，才能使工會工作有施展的舞臺。要成功開展建家工作，就要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞新時期工會組織的基本任務，抓住企業不斷發展的良好時機，以豐富拓展職工之家建設的內涵為手段，不斷創新建家活動的內容和載體，進而為新時期職工之家建設增添新意。

（二）強調雙贏、和諧共生。強調雙贏、和諧共生是不斷將建家工作引向深入的動力源泉。企業和職工、組織和個人是互相依存的。因此工會建家工作要緊緊把握企業、職工的共同所需，促進企業發展，幫助職工成長。特別是要開展切實可行、擁有廣泛群眾基礎的活動，才能確保建家活動的生機和活力。重點是要找準企業和職工的結合點，明白什么是企業真正需要，職工樂于參與的，只有這樣，才能順利推進建家工作。

（三）系統思考、事在人為。系統思考、事在人為是不斷將建家工作引向深入的根本思路。我們要善于從細節入手，在實踐中認真摸索總結工作中的不盡合理之處，努力發現尋找可以調整改善的方式方法，不以事小而不為，使建家工作道路越走越寬。

三、多措并舉，推進建家活動不斷發展

職工之家是工會開展活動最直接、最有效的組織載體，是強化工會基層組織自身建設和活力的基本要求，工會的活力來源于基層，職工之家具有組織職工、培養職工的工作優勢，是職工報效企業、成長進步的重要平臺。因此，要努力打造組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家，就必須將工會建家活動納入群眾化、民主化、法制化的軌道上來。

（一）堅持黨政工團齊“建家”

把工會建設成為“職工之家”，這是《工會章程》所明確的一項工作任務。建什么樣的“家”，怎樣建好“家”是我們各級工會組織應明確的前提?！敖摇本褪墙ê闷髽I這個“大家”，建好車間、班組這個“小家”，但是要想建好“家”僅僅依靠工會組織的自身力量是遠遠不夠的。開展建家活動既是企業黨政工的共同責任，又是企業黨政工的一項長期工作任務，也是工會組織充分發揮橋梁紐帶作用的具體體現。

首先，在企業黨組織的領導下，要做好工會干部的配備工作。積極促進基層黨組織在配備工會干部上下功夫，特別是選好配好工會主席，要把好用人關，讓素質好、責任心強、群眾威信高的干部來擔任工會主席。其次，工會要積極爭取黨政領導的重視和支持，要在實際工作中有所作為，要促使黨組織將工會工作列入計劃，在工會活動的場所、經費、時間、人力等方面給予大力支持，真正體現出黨政領導的關心和重視，做到黨政工齊抓共建一個家。再次，工會要立足于企業改革發展穩定的大局，找準建家工作在企業工作中的切入點和結合點，圍繞企業的中心任務開展工作，為企業黨政分憂，為職工解難，這樣才能“有作為，有地位”，建家活動才能得以順利開展。

（二）依靠職工群眾管好“家”

民主管理、民主監督是職工當家作主的一項主要內容，也是調動職工積極性，搞好各項工作的重要保證。工會組織要認真貫徹落實黨的“依靠職工群眾辦企業”方針，堅持以職代會為基本形式的民主管理，不斷強化職代會機制建設，使職工的民主政治權益得到維護，鞏固職工的主人翁地位。一是抓好職代會這個主陣地。繼續堅持和完善代表巡視檢查制度和職代會民主評議干部制度，提高代表參政議政的能力。二是拓寬民主參與渠道。要進一步規范廠務公開工作，組織職工代表參與平等協商集體合同、安全巡視檢查活動和集體合同落實情況檢查，研究并落實職工代表所提的建議和意見等等。三是規范廠務公開運作機制。對收入分配、干部提拔、崗位競聘、考核獎懲等涉及職工切身利益的事項均及時準確地公開，全面落實職工的知情權、監督權、參與權、決策權。

（三）建設職工信賴的魅力“家”

工會組織要按照“職工利益無小事”的要求，把做好職工思想工作與關心維護職工利益有機結合起來，作為工會工作的一項根本性任務來抓實抓好。堅持做到“五知、五訪”。即：“知員工思想、家庭、興趣愛好、健康狀況、業務技能；職工或家屬生病住院、公務外出、思想有情緒、家庭出現困難和紅白大事必訪”。在送去組織關心的同時，想辦法幫助員工解決實際困難，為員工解除后顧之憂，使員工安心上崗，敬業工作。堅持把維護員工合法權益，尊重人、理解人、關心人貫穿于工作的全過程，主動開展談心活動，定期深入基層了解掌握員工思想動態，發現問題與之談心，引導員工轉變觀念、克服困難、樹立信心。切實做到把員工作為工會工作的最直接的服務對象，為其說實話辦實事，使工會真正成為員工的知心人。能夠根據員工意愿，結合生產實際，組織開展豐富多彩的職工文娛體育活動。通過扎實的工作，贏得廣大員工的信賴，增強工會組織的凝聚力、向心力，使“職工之家”成為職工信賴的魅力之“家”。

第三篇：工會建家活動信息（推薦）

工會建家活動信息

通過建家活動，使工會成為“有服務、育人才、促文化、講民主、送溫暖、善維權、起作用”的一個“家”品牌。使“家”在謀劃工作載體和活動主題服務企業和職工，培養崗位人才，促進技術創新，組織職工開展豐富多彩、形式多樣的文化體育活動，營造健康向上的企業文化氛圍，深化民主管理，關心職工生活，切實幫助職工排憂解難，維護企業和諧和職工的權益，強化女工組織作用等方面發揮它越來越突出的作用，努力把工會建設成職工信賴的“職工活動之家、職工文明之家、職工友愛之家”。

第四篇：鐵路基層車間工會建家活動總結材料

鐵路基層車間工會建家活動總結材料2008年,黃石重點車間認真貫徹落實了段工會各項工作安排，按標開展活動，并根據自己車間的工作實際情況，細化工作安排，以便更有利于工會小組開展實效的工作，讓職工體會到工會工作的嚴肅性，效果性，在全體會員的努力下做到了安全一事不出，高質量的完成了全年的各項工作任務。

一、工作成績

1、加強了民主管理工作，充分發揮工會的職能作用，做到了車間事務公開，參與車間各項規章制度及考核條件的制定，并充分的征求職工們的意見，以確保職工的合法權益不受到侵害。

2、加強了車間文化室及班組小家的建設，以爭一流車間文化室為宗旨，積極開展了“創建學習型班組”“爭做學習型職工”的活動，努力構建和諧的職工小家。為努力提高職工的思想素質，技術素質、道德素質車間工會充分利用文化室這個宣傳陣地，開展了一系列的“珍惜崗位”“安全在我心中”的演講活動。充分的利用宣傳櫥窗，一月一期對職工進行時事形勢的教育和職工學習心得體會的交流，以使職工在當前改革的形勢下，適應新形勢的要求，更加珍惜自己的崗位，把好安全關。經過全年開展的一系

列的學習教育活動，職工“四有”素質不斷提高，和諧觀念不斷增強，確保了安全年工作順利的完成。

3、健全機制、夯實基礎。各項工作分工明確、開展有序。做到了逐級負責制。對文化室、班組小家的懸掛圖表、小家臺帳填記完整，在各級的檢查中均獲得了好的成績。

4、夏“送涼爽”冬“送溫暖”活動開展有序，在車間工會呼吁和段工會的支持下，為三個工區的職工更換了空調，為職工營造了一個好的生活環境，建立健全了車間困難職工檔案，落實了基層工會的“四必”要求。全年共為45名職工送去了生日的賀卡和禮物，幫助職工料理后世兩起，看望住院職工５人次，使職工真正體會到了工會的溫暖。

二、工作中的問題。

１、上半年信息工作滯后，使基層工會不能及時的了解車間工會工作情況。

２、個別工會小組長組織參與活動不到位，使一些工作不推不動，即使動了成效也不高。

三、問題的整改措施。

１、加強車間的信息管理工作，獎優罰劣使信息上報的被動局面盡快的扭轉過來。

２、加強對工會小組長的培訓工作，努力提高工作責任心，使工會小組日常工作開展有序，有成效，較好的完

成上級工會交給的各項工作任務。

四、２００8年工作思路。

１、認真落實上級工會的各項工作安排，繼續夯實車間工會的各項基礎工作，使工作開展有序，有成效，努力在各項工作中爭第一。

２、繼續深化民主管理，嚴格的執行車間事務“三公開”的制度，深化職工民主管理意識，維護好職工的合法權益，清除不安定的因素。

３、強化文化室的管理，提高職工各種活動的質量和品味，引導職工繼續投入到“創建學習型班組，爭當知識型員工”的學習中去。努力構建和諧車間和諧小家，使職工處在一種“團結、緊張、嚴肅、活潑”的氛圍中，把０9年的各項工作做好。

第五篇：2工會建家活動計劃

工會建家活動計劃

烏什縣第一小學

2010年

工會建家活動計劃

一、指導思想

以科學發展觀為指導，結合學校實際，全面貫徹落實黨的十七大精神和區教育工會2011年的工作要點；堅持以人為本的理念，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以發展和諧勞動人事關系，維護教職工合法權益為主線，以推進學校民主政治建設，促進和諧校園構建為重點。與時俱進地把握新形勢學校工會的特點，進一步規范工會工作，創新工作思路，強化各項措施，切實行使教育工會的建設、參與、教育、維護四大職能； 團結動員全校教職工積極投身教育改革發展，把智慧和力量凝聚到“辦好人民滿意的教育”實踐中來，為加快我校的教育事業的和諧健康發展作出新的更大貢獻。

二、具體工作

1、認真學習貫徹十七大精神，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感

認真學習貫徹黨的十七大精神，通過學習，牢牢掌握黨和國家工作的大局，準確把握十七大科學概括的一系列關系黨和國家事業發展的重大理論和現實問題的新觀點、新論斷，切實提高工會會員的整體素質。一要認清形勢，明確任務。要從構建和諧社

會全局的戰略高度，充分認識新形勢下做好工會工作的必要性和重要性，自覺地擔負起時代賦予的職責，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感。二要提高認識，把握全局。要通過學習，充分認識到學習好十七大精神是推動教育工會工作創新發展的需要，是提升廣大工會會員素質的需要，深刻領會十七大精神實質，更好地把握以知識分子為主體的教育工會工作的特點和規律，找到黨政所需、教職工所求、工會所能的工作結合點和切入點；在大局中找準位置，體現特色，更好地發揮工會組織的優勢，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。

2、配合學校做好人事制度改革中出現的勞動爭議，切實維護教職工的合法權益，促進各項改革方案順利進行。

3、注重人文關懷和心理疏導，提升教職工的主觀幸福感。要以關懷骨干、青年教師和困難教師為重點，既要關懷教職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，也要關懷他們的精神心理問題，尤其是要更多地關注那些困難老師，了解他們在生活、工作、就醫、子女上學、住房等方面存在的困難，主動為他們排憂解難或向黨政反映情況，提出建議，推動有關問題盡快解決；建立向患病教職工表慰問、親屬去世安撫及重大節日走訪制度。

4、努力按照“最大限度地把群眾組織到工會中”的要求，結合實際情況，做好學校新聘用教職工的入會工作。

5、積極推進學校民主政治建設，加快教代會制度化和規范化建設的進程，提高教代會質量。

6、全面深化校務公開工作，健全完善工作調解小組、民主理財小組。

7、積極配合教科室深入開展教科研活動，努力提升教職工隊伍的整體素質；積極配合黨政進一步做好師德先進人物的培養、評選和宣傳工作。樹立師德典型，發揮先進人物的引領、示范和帶動作用，著力提升教職工隊伍的師德水平。

發揮工會優勢，主動積極搭建平臺。深入開展“創建學習型組織，爭做研究型教師”活動，通過多種競賽、比賽等形式，激勵廣大教師在提高執教水平、增強育人能力上狠下功夫，努力使人人成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

8、切實履行維權職責，發揮工會在和諧校園構建中的作用 認真履行維護教職工合法權益的職責，以實施《勞動合同法》為契機，加強維護機制建設，保護好、發揮好廣大教職工在教育教學改革發展中的積極性和創造性，增強學校的凝聚力，促進和諧校園的構建，服務教育工作大局。切實做好三方面工作：

（一）進一步完善教師健康體檢制度，做好教師兩年一次健康體檢工作。建立教師健康檔案，實行常態管理。

（二）要遵循支持改革、依法維權，保持穩定的原則，在學校改革發展中，主動調查研究涉及教職工合法權益的熱點、難點問題。以《勞動合同法》為依據，督促學校依法規范用工，協助配合行政調解處理勞動人事關系糾紛事件，維護學校穩定局面。平時要經常深入到教職工中去了解他們思想動態，及時反映教職工群眾的呼聲和愿望。深入開展“情系教工、服務會員”活動，竭誠為教職工說話辦事，真正發揮橋梁和紐帶的作用；充分利用教代會和校務公開兩個載體，保障教職工的知情權，參與權和監督權落到實處。

（三）堅持開展豐富多彩的職工文化體育運動。使廣大教職工群眾在緊張的工作之余，有較豐富的文化生活和體育活動加以調節和補充，促進身心健康和工作效率的提高，有力地推動學校校園文化的建設、精神文明建設和教師隊伍建設。

9、圍繞“強化素質、創新建功、愛心助困、家庭文明”的要求，組織開展各類有利于女教職工發展的活動，關心廣大女教職工的學習、工作和生活，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益，進一步提高女教職工的整體素質，發揮她們在教育教學工作中的“半邊天”作用。

10、加強工會自身建設，努力開創教育工會新局面

要以提高工會履職能力為重點。認真學習政策法規，進一步增強依法維權的能力，提升做好工會工作的水平，不斷把握規律性，善于工作創新。