第一篇：關于應對新情況問題加強工會組織自身建設的思考

關于應對新情況新問題加強 工會組織自身建設的思考

工會是我國最重要的群眾團體，工會的工作和活動與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設及其各方面的改革息息相關。中國工運事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分。當前，新世紀、新階段的工會工作發生的深刻變化，決定了以解放思想，更新觀念的精神加強工會自身建設既十分重要又十分緊迫。面對不斷涌現出的新情況新問題，以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，是對工會工作提出的新要求。工會組織要適應新形勢新任務的要求，就必須以改革創新的精神加強自身建設，把工會真正建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。只有大力加強工會組織的自身建設，不斷提高工會組織創新、協調、組織、服務等多方面的能力，才能為推動和諧勞動關系的建設提供堅實的組織保證。

工人階級是我們國家的領導階級，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發揮工會組織的作用，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是推進我國革命、建設和改革的需要。工會是工人階級的群眾組織，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶。隨著社會主義市場經濟的發展，在深化改革中經濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現，工會作為維護職工合法權益和行使職工民主管理權力的工作機構，在依法行使職權的同時，必須不斷加強自身組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起“職工之家”的工會形象。

一、加強工會組織建設的重要性

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助?；鶎庸挥凶龊眠@些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹?；鶎咏M織應有實干精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局

二、工會組織建設中存在的主要問題。

加強工會組織自身建設，當務之急是固本強基，增強基層工會活力，充分發揮工會的作用。工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就必須把工作的重點放在基層。必須密切聯系職工，要經常深入到基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，也才能真正實現工會任務和提高自己。

廣大職工首先是通過基層工會工作了解工會、認識工會的。基層工會工作狀況直接關系到廣大職工對工會的感情，關系到工會組織能否發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。目前，一些基層工會缺乏活力，發揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權機制、工作制度、工作內容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等，尚不適應計劃經濟向社會主義市場經濟轉變的形勢任務要求。特別是一些基層工會組織內部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開展工作；基層工會協調勞動關系機制運作不規范、實效性差；工會干部數量少，權益缺乏保障；上級壓的任務太多，基層難以應付；工會領導機關對基層工會的指導服務不到位。

三、加強工會組織建設的主要方法

基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴于工會領導機關幫助解決。因此，在為基層工會開展活動創造必要條件方面，上級工會還有許多工作要做。當前，要加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發揮提供理論指導和政策支持；要及時總結宣傳基層工會工作的經驗，注意培養和推廣典型；要注重對基層工會工作實行分類指導，為基層工會開展工作、發揮作用暢通渠道、創造條件；要研究建立工會干部激勵和約束機制，保護工會干部的權益，約束工會干部的行為等做法。首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優良與否是決定工作成敗的重要條件。堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，我們的目的就很難達到。毋庸諱言，在實際工作中，軟、散、懶還是需要我們下大力氣解決的問題，不求甚解、責任心差、脫離群眾等還是許多工會干部身上存在的通病，加強工會組織建設，首要必須認真對待工作中存在的類似問題，力求在作風建設上取得突破。

求真務實開展工會工作，創新是靈魂。堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。

其次，加強工會組織自身建設，必須加強能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。要使得工會工作常抓常新，只有不斷給工會工作增添新的內容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會的跨越式發展、和諧發展、持續發展作出貢獻。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國的社會結構發生深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式呈現多樣化趨勢。在這樣的歷史條件下，工會組織和工會干部如不能與時俱進，盡快提高工作能力，就很難適應形勢的要求，建設和諧勞動關系也就很難落到實處。針對當前我國社會建設和管理中存在的突出矛盾和問題，胡錦濤同志曾要求領導干部不斷提高六個本領，即：提高激發社會創造活力的本領、管理社會事務的本領、協調利益關系的本領、處理人民內部矛盾的本領、開展群眾工作的本領、維護社會穩定的本領。這是總書記對領導干部能力建設提出的要求，也是對工會干部能力建設提出的要求，應成為工會組織和工會干部加強能力建設的標準和方向。

第三，加強工會組織自身建設，還必須注重加強工會領導班子和隊伍建設。良好的自身素質是做好工作的重要前提，特別是在目前勞動關系矛盾相對突出、工會以維權機制為核心的各項機制遠未完善的條件下，工會干部的素質就在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素。具備良好的素質，對深刻理解中國特色社會主義工會維權觀內涵和充分認識推動和諧勞動關系建設的重要意義，對如何面對各種紛繁復雜的局面以及推動工作創新等，都有十分重要的現實意義。工會干部都要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，進一步提高政策理論水平和工作能力。繼續加強綜合協調和服務保障工作，牢固樹立以職工為本理念，密切聯系職工群眾，真誠傾聽職工群眾的呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾生產生活，切實幫助職工群眾解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手，協調勞動關系的專家，關心服務職工的模范。

加強工會組織建設，還要積極培養工會活動積極分子隊伍，探索依靠各項文體活動和職工群眾活躍協會的路子，努力推進工會工作群眾化、民主化和社會化，形成上下聯動、合力運作、內外協調、富有活力的工作方式和工作機制，突出工作“亮點”，叫響工作品牌，在促進企業發展中使職工利益得到最大的實現和發展。必須堅持把職工的利益為出發點和歸宿，充分發揮職工的積極性主動性創造性，在社會不斷發展進步的基礎上使廣大職工不斷獲得切實的經濟、政治、文化利益。大力弘揚勞模精神，促進企業形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，努力提高職工隊伍素質，培育適應形勢任務需要、能打硬仗的職工隊伍。第四、工會工作機制和手段需要在理論上進一步豐富，在內容上進一步調整，在程序上進一步完善。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把馬克思主義的工運理論作為調研的思想理論基礎。在涉及工會工作基本理論和政治方向的問題上，必須保持清醒的頭腦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，認真貫徹落實中央關于工會工作的一系列重要指示精神。要堅持圍繞中心、服務大局，進一步提高在全黨全國工作大局下行動的自覺性和堅定性，從黨和國家的工作大局出發來思考、部署和落實大調研，堅持為增強黨的階級基礎、加強黨的執政能力建設、鞏固黨的執政地位服務，通過各級工會組織團結和動員廣大職工群眾積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，共同促進物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。

第五，工會組織要大膽宣傳自己。工會組織在不斷提高自身素質、改善工作方法、增強自身戰斗力的同時，還應不失時機地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會的地位；宣傳自己就是要更好地實現工會的職能；宣傳自己就是要擴大工會的影響，樹立工會形象。要在職工群眾和各級干部中，大力宣傳《工會法》，宣傳上級領導對加強工會工作的指示精神，宣傳工會戰線上的典型經驗。要通過工作通訊和各種宣傳手段，廣泛宣傳職工群眾中涌現出的先進個人和先進集體，宣傳工會參與舉辦的各種活動的剪影。通過宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時，真正了解工會的作用。

針對工會工作面臨的新情況新問題，工會組織要與時俱進，積極推進黨的依靠方針的貫徹和落實，要加強工會自身建設，不斷提高整體工作水平。工會必須堅持把自身建設放在重要位置，不斷提高素質，增強實際工作能力，以適應新形勢、新任務的需要。加強工會組織建設是密切黨同職工群眾的血肉聯系，發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎工程；是進一步增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎的重要工作；是落實“組織起來，切實維權”的關鍵所在。加強工會組織建設，把廣大職工組織到工會中來，使廣大職工緊密團結在黨的周圍，在黨的領導下，圍繞中心，服務大局，積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，是社會主義現代化建設事業的迫切需要，是黨領導下的工會工作的必然要求，也是新時期工會工作的主題。

suximin 2011年7月21日

第二篇：加強工會組織自身建設的思考

加強工會組織自身建設的思考

寧夏大地化工有限公司工會—薛英

工會的基本職責是維護職工合法權益，是一個重要的群團組織，工會工作、活動的開展與經濟、政治、文化、社會建設及其他方面的改革息息相關。當前，隨著社會主義市場經濟的發展，在深化改革中經濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現，工會作為維護職工合法權益和行使職工民主管理權力的工作機構，面對不斷涌現出的新情況新問題，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，這才符合工會工作的基本要求。因此，工會組織要想適應新形勢新任務的要求，就必須以改革創新的精神加強自身建設，把工會真正建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。只有重視工會工作，大力加強工會組織的自身建設，充分發揮工會組織的作用，不斷提高工會組織創新、協調、組織、服務等多方面的能力，增強工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起“職工之家”的工會形象，才能為推動和諧勞動關系建設提供堅實的組織保證。

一、加強工會組織建設的重要性

做好工會工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，切實發揮工會的作用。因此，基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，基層組織應有實干精神，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可

1度和滿意度來評判基層工會的工作水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這才是最好的維護，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、工會組織建設中存在的主要問題

加強工會組織自身建設，增強基層工會活力，充分發揮工會的作用，就要固本強基。工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就要把工作的重點放在基層。密切聯系職工，深入基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，才能實現工會任務和提高自己。廣大職工是通過基層工會工作了解工會、認識工會的?；鶎庸ぷ鳡顩r直接關系到廣大職工對工會的感情，關系到工會組織能否發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。

目前，一些基層工會缺乏活力，發揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權機制、工作制度、工作內容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等不能適應市場經濟轉變的形勢任務要求?，F在處于民營企業占主導地位的時期，一些基層工會組織內部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開展工作；基層工會協調勞動關系機制運作不規范、實效性差；工會干部數量少且兼職，權益缺乏保障；企業以生產經營為主題，絕大多數企業工會工作不被重視；上級工會組織對基層工會的指導協調不到位。

三、加強工會組織建設的幾點意見

基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴于上級工會組織幫助協調解決。因此，在為基層工會開展活動創造必要條件方面，上級工會應該加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發揮提供理論指導和政策支持；要及時總結宣傳基層工會工作的經驗，注意培養和推廣典型；要注重對基層工會工作實行分類指導，為基層工會開展工作、發揮作用暢通渠道、創造條件。

首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優良與否是決定工作成敗的重要條件，推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工作，在工作中總有一些新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，我們的工作目標就很難達到。求真務實開展工會工作，創新是靈魂，堅持服務民眾是關鍵，提高執行力才是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益更是基點。因此，把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展的關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。

其次，加強工會組織自身建設，必須加強能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。要使工會工作常抓常新，只有不斷給工會工作增添新的內容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會的跨越式發展、和諧發展、持續發展作出貢獻。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國的社會結構發生深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式呈現多樣化趨勢。這就要求我們工會組織和工會干部如果不能與時俱進，盡快提高工作能力，就很難適應形勢的要求，建設和諧勞動關系也就很難落到實處。

第三，加強工會組織自身建設，還必須注重加強工會領導班子和隊伍建設。目前，在勞動關系矛盾相對突出、工會以維權機制為核心的各項機制遠未完善的條件下，工會干部良好的自身素質在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工會干部都要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，進一步提高政策理論水平和工作能力。繼續加強綜合協調和服務保障工作，牢固樹立以職工為本理念，當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手，協調勞動關系的專家，關心服務職工的模范。突出工作“亮點”，叫響工作品牌，在促進企業發展中使職工利益得到最大的實現和發展。把職工的利益為出發點和歸宿，充分發揮職工的積極性主動性創造性，在社會不斷發展進步的基礎上使廣大職工不斷獲得切實的經濟、政治、文化利益。從而提高職工隊伍素質，培育適應形勢任務需要、能打硬仗的職工隊伍。

第四，工會組織要大膽宣傳自己。工會組織在不斷提高自身素質、改善工作方法、增強自身戰斗力的同時，還應不失時機地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會的地位；宣傳自己就是要更好地實現工會的職能；宣傳自己就是要擴大工會的影響，樹立工會形象。要在職工群眾和各級干部中，大力宣傳《工會法》，宣傳上級領導對加強工會工作的指示精神，宣

傳工會戰線上的典型經驗。廣泛宣傳職工群眾中涌現出的先進個人和先進集體，宣傳工會參與舉辦的各種活動的剪影。通過宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時，真正了解工會的作用。工會組織不僅要在企業內部宣傳自己，還要將自己擴展到單位以外，從而既擴大工會自身的影響力，激發工會干部的工作熱情，使職工群眾愿意投身于民主管理中去，以進一步豐富工會工作和宣傳報導的素材。

總之，面對工會工作不斷面臨的新情況新問題，工會組織要與時俱進，積極推進黨的依靠方針的貫徹和落實，要加強工會自身建設，不斷提高整體工作水平。把自身建設放在重要位置，不斷提高素質，增強實際工作能力，密切黨同職工群眾的血肉聯系，發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎工程，落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以適應新形勢、新任務的需要。加強工會組織建設，把廣大職工組織到工會中來，使廣大職工緊密團結在黨的周圍，在黨的領導下，圍繞中心，服務大局，積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，是社會主義現代化建設事業的迫切需要，是黨領導下的工會工作的必然要求，也是新時期工會工作的主題。

第三篇：如何加強工會組織自身建設

如何加強工會組織自身建設

當前，社會變化日新月異；企業發展瞬息萬變，工會組織在維護職工權益、構建企業和諧、促進企業發展不斷面臨著新的局面和挑戰。企業工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進、開拓創新，不斷強化自身建設，著力提升工作水平，認真履行好維護的基本職責，才能真正成為企業與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，成為企業更好更快可持續發展的堅強柱石。

一、樹立創新意識，打造創新理念，建設創新工會。

創新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責，因此，工會干部必須以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神拼搏進取，實現各項工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創新，加大維權方式的創新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經濟利益，更要維護職工的政治權利，乃至維護職工的精神文化要求；要圍繞自身建設求創新，深化工會系統的改革，實現工會組織體制的創新、機制創新、考核辦法的創新；要圍繞活動方式的創新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐的結合中創新，在貫徹與落實的具體操作中創新，在總結與借鑒的啟示過程中創新，在矛盾與難題的不斷破解中創新，在外延與內涵的拓展豐富中創新。

二、把握發展大局，服務職工群眾，建設有為工會。

工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學發展觀為指導，切實為職工權益做主撐腰，為企業發展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經濟技術創新活動中有新作為。圍繞企業奮斗目標，在企業發展關鍵時期、施工生產關鍵領域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業發展各項任務目標搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。以提新建議、學技術、出成果等活動為載體，圍繞管理創新、技術創新、機制創新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發全員參與熱情，人人獻計獻策，賽征集數量，比建議質量，賽實施數量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺上有新作為。開展學習新知識、掌握新技能、創出新成果等活動，結合實際舉辦多種形式的學、練、比、選活動，使職工在干中學，學中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會二學三”的復合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位。

三、堅持廠務公開，實施民主管理，建設法治工會。

黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。各級工會組織要把廠務公開和職代會建設作為加強個改進企業民主管理的有效載體。要深化廠務公開建設，嚴格把握組織領導、公開形式、公開內容、考核監督四個環節，充分發揮廠務公開在民主政治建設中的作用，發揮在促進企業穩定發展中的作用，發揮在構建和諧關系中的作用，發揮在反腐倡廉中的作用，使廠務公開煥發出勃勃生機；要深化職代會建設。堅持發揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，不斷提高職代會的質量和實效，堅持職代會每年評議領導干部，職工代表把評議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實性。強化職代會閉會期間的民主監督，緊緊圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，組織職工代表開展巡視活動。

四、維護職工權益，營造和諧氛圍，建設溫馨工會。

工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須帶著感情，帶著責任為職工群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，把溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業大家庭的溫馨，增強工會組織的吸引力和凝聚力。實現“五個”轉變：即有年節幫扶向長年幫扶（建立制度、網絡）轉變――實現經常化；由“輸血”向“輸血”與“造血”（結隊、救助、捐助、助學幫扶）并舉轉變――實現多元化；由情感幫扶向責任幫扶（納入工會評優的重要考核內容）轉變――實現規范化；由經濟幫扶向加之精神幫扶轉變――實現人性化；由眼前幫扶向解決長遠困難轉變――實現制度化。

五、豐富文娛活動，活躍職工生活，建設活力工會。

以人為本是黨中央根據新世紀、新階段、新形勢、新任務提出的一個重要執政理念，是科學發展觀的本質和核心。堅持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發展。作為施工企業，職工分散在全國各地，生產生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們在隨著企業的發展，經濟效益的提高，職工收入的增加的同時，要把活躍職工業余文化生活，豐富職工精神世界作為工會組織的一項重要任務。要堅持以正確的輿論引導職工，以企業精神塑造職工，以新穎別致的活動吸引職工。按照適合最大多數職工參與的原則，堅持群眾性、廣泛性、經常性的原則組織各類活動，按照內容創新、形式創新、服務創新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，搭文體活動舞臺，唱政治思想、精神文明、企業文化大戲，滿足各個層次、各種特長職工的表現欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質量。

六、強化自身建設，努力追求卓越，建設學習工會。

工會組織要實現新特點、新規律這個目標，工會干部素質是搞好工作的關鍵。工會干部要嚴格按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個境界講奉獻”的要求，全面提升工會工作質量。樹立“帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實作風，以創新的思路和舉措，推進工會工作。要求工會干部必須有創新的思路、創新的作為，要有連點成線、連線成片的能力。工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，適應新世紀、新階段、新任務要求。工會干部要牢固樹立群眾觀點，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會干部既應注重主觀能動性的發揮、創造性地工作，又要善于多方協調，整合各種資源，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有力保證。

七、發揮維護職能，凝聚職工心智，建設作為工會。

工會組織發揮維護職能要樹立“大維護”的理念，在發展中維護，在改革中維護，在參與中維護，在幫扶中維護，在活動中維護，在維護中活血化瘀，在維護中振奮精神，在維護中凝心聚力，在維護中共謀企業發展。工會策劃組織任何工作、活動都要做到精心策劃、精心實施、認真總結，決不搞花架子、走過場。這樣堅持下去，在黨政領導、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會工作能抓大局、抓關鍵、抓根本、抓到點子的好印象，工會組織的橋梁和紐帶作用就會發揮的更好，就能贏得會員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織。

堅持加強自身建設是做好工會工作的堅實基礎。面對新的形勢和任務，工會組織要更好地發揮作用就必須不斷加強自身建設，不斷提高工會工作水平，在黨政所急、職工所需，工會所能的交匯點上深化工作質量和內涵，促進工會組織煥發并保持長青的感召力、影響力和生命力。

第四篇：突出工會組織特色建設調研思考

為了深入貫徹落實學習實踐科學發展觀，把“組織起來，切實維權”的工作方針落到實處，以達到擴大覆蓋面、增強凝聚力的目的，同時加強對縣級工會組織及系統工會組織的工作指導，提高對基層工會的認識，全面掌握基層工會的基本情況。市總工會組織開展了一次調研活動。針對工會組織建設方面存在的問題以及如何促進基層組織建設發展為題目進行了一次深入的調研。

這次到各縣市區、鄉鎮進行為期一周的調研活動，基本摸清了全市基層工會組織、會員的基本情況，全面掌握了基層工會組織建設中面臨的主要問題和迫切需要解決的問題，為今后開展各項工作，制定工作目標提供了重要的依據。

一、基本情況 ： 目前全市有縣級工會組織5個，鄉鎮工會45個，基層工會組織1215個，（涵蓋獨立法人單位3702個），會員121364人。，其中市區15個鄉鎮工會，14個社區工會，基層工會455個，系統工會10個，會員52881人。.工會主席的配置情況：縣級工會全部由同級副職擔任工會主席，45個鄉鎮全部由黨委書記或由同級副職擔任工會主席，并配備一名專職的工作人員，全市有18個鄉鎮配備了職業化工會主席，市區4個系統工會主席由處級干部擔任。

二、工會組織建設方面的主要做法和存在的問題：一是以黨建帶工建，加強非公經濟組織建會工作。形成了四帶五同步的工作格局，即在政治上帶，在組織上帶，在工作上帶，在作風上帶。組織同步設置，工作同步謀劃，制度同步完善，政治同步考慮，陣地同步建設，工會乘勢而上，合力抓工會。二是加強目標責任管理。各級工會都能夠組建工會領導小組，經常研究新建企業中的新情況，分析新問題，把握新動態，將市總工會組建工會和發展會員的任務層層分解落實，與有關部門密切配合，強化各項措施，建立建會的長效機制，突出工會組織規范化建設，立足攻堅思維，加強社區聯合會，工會聯合會，園區企業工會的組建 工作，取得了顯著的成績，但也存在一些不足，主要有幾個方面，一是基層工會主席的業務水平和理論知識不能 滿足工作的需要。二是會員對工會的了解和認識還存在一定的差距。三是企業改制勞動用工方式，部分職工離開原企業另擇出路，導致會員流失；四是離開原企業的職工在尚未建立新的勞動關系時，不能及時轉會，導致原有會員無“家”可歸；五是絕大多數私營個體商貿企業對工會組織缺乏必要的認識，工會組建工作滯后，導致大量職工游離于工會組織之外；六是農民工流動性大，對他們的入會問題，現在已逐步引起各方面的關注。但仍存在很多問題亟待解決。如何最大限度地把廣大職工組織到工會中來，增強職工入會的內趨力和內動力，不斷擴大工會工作覆蓋面，真正把工會建設成為“職工之家”，成為當前我們每一位工會工作者思索的焦點。

一、多種建會方式，軟化職工入會環境

工會是“職工之家”，是廣大職工當家做主，充分實現民主權利，體現主人翁地位的場所。因此我們要發展壯大“職工之家”，必須首先從外延數量上廣泛吸納“家庭”成員，逐步壯大“家庭”規模，只有“家”大，才能“業”大，不僅要招賢納士，更要兼顧一般。目前，個別企業只重視國有部分職工入會問題，而忽視了非原企業職工，如新招收工人或臨時工的入會問題，一個單位兩種待遇，也體現在加入工會上。這不僅挫傷了勞務輸入工的主人翁熱情和工作積極性，也與《中華全國總工會關于進一步加強基層工會的決定》相悖。事實上，勞務輸入工進出企業頻繁，這本是市場經濟條件下勞務用工的基本特征之一。工會現行組織體制和工會干部的思維模式，理應適應當前形勢發展變化趨勢，迅速扭轉傳統的思維定勢，打破過去工作中的條塊限制和傳統觀念束縛。從占領工會陣地需要出發，無論他們在企業的工作時間長短，都應及時吸收他們加入到工會中來，成為“職工之家”的一員，同時針對個別單位勞動場所分散，流動性強等特點（如建筑企業），采取分地點、分片區多種建會模式，靈活機動地吸納他們入會。

二、建立會員與非會員內在差別，待遇制度，凝聚人心

在企業調研中，很多老會員談起曾經所擁有的某些特殊待遇被棄之。如會員憑《工會會員證》可免費借閱圖書，對進入“職工棋牌室”可享受一定優惠等，如今會員與員工不存在任何差別待遇，在人們眼中，會員與非會員待遇一個樣，職工入會不入會一個樣，《工會會員證》辦與不辦一個樣?？陀^上弱化了工會組織的吸引力和向心力，也直接影響職工入會的積極性、主動性和熱情。而部分單位在發展會員時忽視《工會會員證》的辦理和發放，也給職工形成“會員發展不嚴謹”的不良現象，因而，工會組織要進一步擴大覆蓋面，增強凝聚力，就要嘗試建立會員與非會員之間內在差別待遇制度，適度體現會員在工會組織內的特殊性，增強會員的優越感，營造一種“入不入會就是不一樣”的氛圍，讓職工主動融入到工會組織這個大家庭中來，并成為大家庭中的一員而倍感驕傲與自豪。

因

第五篇：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

文章標題：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑 探索加強工會組織自身建設的方法與途徑 寫在前面的話：

隨著我港企業文化建設和企業改革、創新的不斷深入，探索工會的組織建設，已成為有效提高企業發展的必然。連日來，就基層工會組織在企業發展中所發揮的作用情況，做了一些調查。2007年以來，我港落實科學發

展觀，在構建和諧、節約和優質服務上提出了一些新觀點，集團公司工會也相應的有了具體的工作布置，筆者根據工會組織所倡導的一些具體工作任務，走訪和調查了在基層中的貫徹落實情況。調查發現，加強基層的工會組織建設已成為當前迫在眉睫重要任務。職工隊伍是企業發展的基石，人的因素決定著企業的興衰，有效發揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

加強基層工會組織建設是工會發揮作用的基本保證

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助?；鶎庸挥凶龊眠@些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹。

基層組織應有實干精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

維權是工會組織的首要任務

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會工作的落實就很難真正實現。

下面，就針對工會組織在基層發揮作用的現狀，探索加強工會組織自身建設的方法與途徑，淺述一下個人觀點。

提高自主創新是建設基層工會組織的重中之重

自主創新是基層工會組織發揮作用的有效途徑?；鶎庸苯用嫦蚵毠と罕?，工作性質、工作環境，以及職工隊伍的綜合素質等因素是基層工會必須面臨的實際問題，適應實際就必須要有創新的方法，創新才能使各項工作得到有效的落實。

一、創新型工會組織的基本內涵及定位

創新型工會就是要全面落實科學發展觀，調動一切積極因素，以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容，解放思想、轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進、機制健全、成果突出、應用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創新型工會建設是企業發揮職工作用，促進和諧社會建設的必然要求 職工的思想與行為與和諧社會建設息息相關。在社會經濟的發展中，工會要發揮重要的作用，要把不斷躍上新臺階，為國家和港口精神文明作出了積極貢獻，就能有力地推動經濟和社會發展。黨的十六屆五中全會審議并通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，站在新的歷史發展起點上，從戰略全局出發，制定描繪了我國在下一個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，新的五年成為建設社會主義和諧社會的關鍵時期。新的歷史階段給各級工會組織提出了新的要求，企業工12全文查看