第一篇：建設學習型基層工會組織的思考

建設地勘單位學習型工會組織的幾點認識

黨的十七屆五中全會審議通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，十二五時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，十二五規劃對繼續加強能源和礦產資源地質勘查、保護、合理開發，形成能源和礦產資源戰略接續區，建立重要礦產資源儲備體系提出了明確要求。進入十二五開局之年，我院地勘經濟工作呈現一派持續快速發展態勢，新形勢，新任務，對全院各項管理工作提出了新要求，擺在全院黨政工團各級組織面前的工作和任務十分艱巨。筆者試就如何建設地勘單位學習型工會組織這一課題淺談幾點認識。

一、建設地勘單位學習型工會組織是貫徹落實科學發展觀的重要前提 黨的十七屆四中全會關于建設學習型社會、學習型政黨的一系列部署要求，為建設地勘單位學習型工會組織指明了方向，建設地勘單位學習型工會組織是貫徹落實科學發展觀的重要前提，是地勘單位工會組織團結帶領廣大職工奮力拼搏，爭創佳績，不斷實現找礦取得突破的重要載體形式。

（一）以人為本自我超越，體現了科學發展觀的價值核心。學習從來就是實現自我超越的重要手段。無論是地勘單位的持續發展，還是職工個體的自我發展，必然需要借助于學習來實現。就開展組織學習的整體框架來看，要求在實踐層面上必須重視和加強培養人、團結人、使用人、塑造人，從而逐步建立起實現經濟社會和人的自由全面

發展的制度和機制。建設學習型基層工會組織的一個直接的目標應當是推動職工群體自主學習、終身學習的良好學習型環境的形成，為促進人的全面發展提供平臺。在地勘單位跨入十二五新的發展過程中，通過深入持久堅持學習以堅定理想信念、提高政治素養、錘煉道德情操、提升思想境界；通過深入持久堅持學習以把握人生哲理、領悟人生真諦、實現人生價值、實踐人生追求；通過深入持久堅持學習以增長知識、增加智慧、增強本領、增添動力，時刻把握時代發展潮流，通過不斷學習和努力，積極適應新時期地勘經濟發展與挑戰，應當成為工會組織的一項重要任務。

（二）增進職工團隊學習與實現全面協調可持續發展具有必然的辯證關系。一個人的能力總是有限的，只靠個人智慧去完成或者實現集體的共同愿景，即使一時能夠取得驚人的進展，也肯定是不可持續的。地勘單位的持續發展需要這個團隊中每一個成員的共同努力和付出，需要集體的整體智慧和協作能力。學習型組織強調“無邊界”的推廣，通過保持“團隊學習”的能力，及時消除發展道路上的障礙，不斷突破組織成長的極限，從而保持“全面協調可持續發展”的態勢，是新形勢下實現地勘單位不斷發展壯大的必然要求，是地勘單位始終能夠保持掌握和運用新知識、新技術的關鍵因素，也是地勘單位工會組織責無旁貸始終都要重視抓好的一項重要工作。

二、建設地勘單位學習型工會組織應當注重優化職工隊伍的知識結構

不斷優化知識結構，是適應加快經濟發展方式轉變、推動經濟社

會又好又快發展的必然要求，也是建設地勘單位學習型工會組織的關鍵所在。當今社會已進入知識經濟時代，科技進步日新月異，知識更新步伐加快。地質找礦面臨著諸多前所未有的新課題、新挑戰。實現找礦突破，需要具備多方法、多技術、多手段的高超水平，這就要求必須在優化知識結構上下功夫，只有不斷豐富和完善職工團隊的整體知識結構，才能更好地擔負起尋找到更多的礦產資源以滿足經濟社會發展需要的光榮使命。

（一）優化知識結構，需要在不斷提升思想認識高度上下功夫。要大力改變以往泛泛學習的傳統做法，努力使職工團隊的知識結構從經驗型向科學型轉變。要使學習切實取得實效，首先需要提升每一個職工個體的學習自主性，正確引導職工團隊從思想認識的高度重視學習，這是決定學習能否取得實效的關鍵。科學發展觀作為馬克思主義中國化的最新成果，深刻揭示了經濟社會發展規律，是加快我國經濟發展方式轉變的科學世界觀和方法論，也是推進地礦行業發展必須長期堅持的指導方針。要自覺而清醒的充分認識到，科學發展觀并不是只對領導干部而言，每一個職工都應認真自覺學習和貫徹落實科學發展觀，不斷提高自身的戰略思維、創新思維、辯證思維能力。只有具備了正確的思想認識，才能在實際工作中去主動加強學習。

（二）優化知識結構，需要在不斷增加學習深度上下功夫。所謂“深”，就是增加學習深度，使知識結構從粗放型向精專型轉變。目前地質找礦已經面臨著越來越多的新情況、新問題，在這種嚴峻的挑戰下，必然要求職工隊伍不僅要具備廣博的知識結構和方法技術，而

且要具備精專的一流業務能力。因此，必須沉下心，鉆進去，學深一點，學透一點，努力成為本專業、本領域的行家里手。只有學習認真深入，業務素質過硬，才能適應地質找礦和地勘工作發展的要求，才能敏銳地捕捉稍縱即逝的發展機遇，才能在競爭日趨激烈的市場中打響品牌，始終占領制高點。

三、建設地勘單位學習型工會組織需要形成科學規范的制度保障體系

重視學習、善于學習是我們黨的優良傳統和政治優勢，黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持把加強學習作為一項關系黨和國家事業興旺發達的戰略任務，大力推動馬克思主義學習型政黨建設，使以學興黨、以學資政成為我們黨治黨治國的鮮明特色。建設學習型社會、學習型政黨是新形勢下黨和國家事業發展的根本要求，對地勘單位而言，是促進地質工作發展，加強職工隊伍建設的重要手段。如果不加強學習、不抓緊學習，不能在學習中不斷提高工作能力，地勘單位就難以完成肩負的為國家經濟建設提供源源不斷的礦產資源的光榮使命，要保持地勘單位學習型工會組織建設的健康進行，需要形成規范嚴密的制度保障體系。

（一）全面設計地勘單位學習型工會組織建設的構架標準內容。建設地勘單位學習型工會組織，必須按照以科學理論武裝，高起點、高要求，善于結合發展實際，富有創新精神的思維方式，以提高職工隊伍整體綜合素質為基本目標，在深入學習黨的路線方針政策，國家

法律法規和地礦行業職業道德的基礎上，重點學習地質找礦所需要的各種知識和技能，不斷推動職工隊伍在理論武裝頭腦、知識指導實踐、技能促進工作上切實取得成效。要在學習內容、學習形式、學習要求上積極探索新思路、新方法、新形式，大力培育建設學習型工會組織的有效途徑、載體和方法，要突出培育職工隊伍的戰略思維，引導職工隊伍開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，善于站在人類社會優秀文明成果的高度來正確認識加強學習的重要性和現實意義。要以科學發展觀為指導，在建設地勘單位學習型工會組織過程中，大力弘揚創新精神，通過持之以恒堅持走創新之路，努力實現職工隊伍整體綜合素質、專業技能不斷提高和地質找礦在方法技術上的不斷突破。

（二）制定科學規范的制度保障促進地勘單位學習型工會組織建設的健康發展。建設地勘單位學習型工會組織，必須形成科學規范的制度保障。地勘單位工會組織要認真結合單位實際和職工特點，通過建立健全學習的制度化和規范化，不斷提高職工隊伍整體學習的質量和效果。要善于總結學習經驗，并及時用制度的形式固定下來，使各項制度在工作實踐中不斷更加完善配套，以利更好地激發工會組織和廣大職工的積極性、主動性、創造性，要注重把學習的“軟任務”變成“硬約束”，切實提高制度執行力，積極引導廣大職工努力形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環，確保各項學習制度得到長期堅持和有效執行。要善于創新學習方式，隨著時代條件、經濟結構、社會環境、生活方式的變化，地勘單位以及職工隊伍狀況均發生了前所未有的深刻變化，學習面臨許多新情況新問題。要積極探索新形勢

下組織學習的特點規律，從內容、方法、手段、激勵等多方面探索創新，努力使學習型工會組織建設體現時代特點、貼近職工需求、富有實際成效，要積極借鑒國內外學習型組織建設的有效做法，大力倡導互動式學習、研究式學習、共享式學習，使學習更加喜聞樂見、更加生動活潑、更加易于為廣大職工所接受，積極拓寬學習渠道，在用好傳統學習載體的同時，積極運用信息網絡等新技術，努力打造職工學習的有效平臺。

世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入。建設學習型社會、學習型政黨是黨中央審時度勢，根據我國新形勢下經濟社會發展而提出的一項長期任務和系統工程，是順應時代發展要求、積極應對世界經濟挑戰而做出的一系列重大部署，是提高全社會綜合素質，優化社會成員知識結構，增強社會創新能力的重大戰略任務，其對推動學習型社會和創新型國家建設，推動思想理念和體制機制的變革，促進科學發展型、創新型和創優型建設，促進人的素質提高和人的全面發展等都具有十分重要的現實意義。

在開展建設地勘單位學習型工會組織方面，地勘單位各級工會組織責任重大，大有可為，只要做到高度重視，精心組織，持之以恒，常抓不懈，就一定會不斷取得成效，為有力推動地質找礦工作的持續發展，促進職工隊伍綜合素質和專業技能的全面提升作出積極貢獻。

劉連營

第二篇：淺談基層工會組織規范化建設的思考研究

淺談基層工會組織規范化建設的思考研究

摘要：工會是一個企業內組織和凝聚全體職工力量的重要陣地，只有建設一個好的工會才能夠幫助企業管理者更好地聆聽基層的聲音，而基層的一些意見和建議也能夠通過工會傳到到管理層，幫助企業良好發展。要想在經濟發展全新的環境和形勢下發揮自身獨特職能，就必須順應這種新環境和新形式，以加強工會組織規范化建設為宗旨，利用組織、制度、干部、職能等全方位的建設，幫助促進基層工會工作標準化、制度化、精細化，不斷提升工會工作態度和工作質量。本文將探討如何推進工會組織規范化，從而進一步通過規范化幫助工會工作向著科學、精細和制度化方向發展。

關鍵詞：基層工會；組織規范化；建設

一、引言

基層工會組織經常因為其工作作用被比喻為一個企業的神經末梢，通過這個敏銳發現職工群中國思想動態的神經末梢，企業管理層能夠聆聽來自基層的聲音，及時調整各項工作中的組織不足之處。而工會也因其對職工的號召力，能夠幫助傳達企業的各項制度。因此，基層工會組織為了增加自身的凝聚力，對自身的各項工作開展規范化建設是勢在必行的，只有這樣能夠幫助工會工作水平與企業發展需求水平保持一致，從而為維護職工權益、促進企業發展做出更大的貢獻。

二、加強基層工會規范化建設的現實意義

1、加強基層工會規范化建設是落實各級精神指示的要求

工會工作和組織規范化，首先要在工作精神態度上有正確的認識。對于基層工會，要對自身工作有責任感和使命感，按照全國總工會提出的“鞏固、發展、提高”的要求，加強自身完善和建設。在這方面，我國在中央層面都有所關注，在2015年7月中央黨的群團工作會議中就已經深刻意識到我??發展新形勢下，群團工作不能因經濟發展快節奏而變弱，反而需要與時俱進，與此同步加強自身的建設，根據現有的經濟發展情況，有的放矢地改善自身工作質量和水平。這種總體指示落實到各個基層企業，就是在各個企業中建設基層工會時也要強調要根據現實形勢安排工會工作，從而能夠更好地凝聚起廣大職工的力量，從而幫助企業團結起一切能夠團結的力量，順利完成十三五規劃目標中對于企業建設的各項要求，從而幫助企業順應我國整體發展各個公司也都在強調形勢下基層工會建設，更好地凝聚廣大職工力量，推動企業“十三五”規劃目標的實現。因而，運用各級精神指示加強基層工會建設是十分必要的。

2、加強基層工會組織規范化建設是推進企業標準化管理的要求

無論什么樣的業務形式，標準化都是管理業務的最終發展模式，只有標準化才能夠保證公司各項業務開展的質量。面對日益激烈的市場競爭形勢和日趨復雜的外部經營環境，通過推進業務標準化管理提高企業創效水平和品牌形象的重要性日漸突出。因而，加強基層工會組織規范化建設，是探索符合企業業務標準化要求的特點，開拓出工會工作的新路子，只有這樣才能更好服務于企業大局。

3、加強基層工會組織規范化建設是夯實工會工作基礎的要求

業務單位是一個企業的發展根基，也是職工最集中的地方。在各個業務單位部署工會組織則是企業工會工作的基礎，是展示工會形象的直觀窗口，只有充分發揮好項目部工會組織職能作用，廣泛團結動員一線職工，才能推動企業不斷發展壯大。因此，加強基層工會組織建設，是夯實企業工會工作基礎，增強工會工作活力，積極適應形勢任務要求，擴大覆蓋面、增強凝聚力的迫切需要。

三、當前基層工會組織規范化建設存在的問題

1、組織基礎薄弱，難以跟上企業發展的步伐

我國工會的組織結構和方式一直沒有重大改變，但與此同時，我國企業的發展規模和模式卻隨著改革開放和經濟全球化變得多種多樣。這隨之帶來的是員工隊伍結構復雜化和業務單位規模擴大化兩大趨勢，這對與我國一直處于單一組織模式的基層工會帶來了挑戰。面對新形勢，工會的薄弱組織基礎讓工會工作開展不順，沒能真正滿足廣大職工對工會服務的需求。

2、服務意識不強，難以滿足職工的多元化利益訴求

我國工會組織的服務意識普遍較差，沒有主動維護職工利益的意識。同時，也因為工會工作思維還處于傳統階段，沒能夠認識到當今職工利益訴求的多元化現狀，仍處于原來的工作組織慣性思維中。對于一些新出現的職工利益訴求，比如勞動保護、精神文化、補充醫療等都沒有深刻的認識，從而在單一認識指導下的工會工作實踐未能滿足職工的訴求。

3、創新能力較差，很難與我國深化改革的現狀相適應

不僅職工需要工會改變工作方式，滿足自身的利益訴求，企業的深化改革現狀也需要工會有所改變。但是現狀是基層工會組織的工作人員普遍年齡偏大，在工作中帶著很大的工作習慣慣性，從而讓整個工會的工作模式難以得到創新。而多年工作后，這些工作人員開展工作更多地依賴工作經驗，對于新問題缺乏創新思考精神，面對新事物時接受能力也略差。

四、提升基層工會組織規范化建設的主要措施

1、從規范組織機構做起，構建立體組織網絡

我國一直重視工會的組織情況，因此在國家立法層面有《工會法》、《企業工會工作條例》等多部法律法規。而在基層實踐中，企業想要提升工會的工作規范化，首先就要讓工會組織規范化。不僅要依據各層業務單位設置工會小組，也要在工會中設置專門的委員會，處理勞動糾紛、勞動保護等專項職工問題。只有同時加強工會整體和分支機構的組織建設，才能夠建立其一個適應企業運作需求的組織網絡，真正走到工人中間去感受他們的心聲。

2、用制度建設幫助規范化建設，制度保障工作規范化的長久效應

一提起規范化，就離不開制度建設，只有對制度開展完善建設，才能夠幫助各項工作規范化效果得到長久保障，讓工會組織各項工作時都有一個標準可以原因。企業在加強工會工作制度化建設時，首先要秉承我國已有的法律法規的內容和精神，保證工會組織從成立到開展工作都是合法可行的，這是對一個工會組織運行的最基本要求。其次就是要結合企業內部已有的規章制度，讓工會的工作制度為企業整體運行工作進行服務，真正配合企業職工工作的實際情況，滿足企業發展需求。

3、提升整體隊伍素質，引進現今工作手段和模式

工會工作人員的素質需要得到提升，企業在工作人員選拔上要有一定的標準，保證整個隊伍具有服務大局的意識，較高的業務水平，從而能夠承擔起工會工作應有的責任和義務。用為人民服務的意識約束自己的行為，用較高的職業道德素質幫助提升工會整體規范化情況。在提升了人員的業務素質后，整個工會組織工作人員都應該深刻思考引進一些新的工作手段和模式，改善現有的工作效率。比如利用自媒體和互聯網，擴大工會在職工中的影響力；通過網上投票等活動，為員工意見反饋開辟綠色通道等。這些都將讓工會順利應對新形勢，更好地踐行自身應盡的義務。

五、結束語

基層工會的組織規范化建設工作不能一蹴而就，是一項動態的、長期的、隨著企業變革而變化的工作。在這一過程中，指引不斷規范自身工作的重要思想是為人民服務思想。在服務大局、服務職工的宗旨下，基層工會需要從組織結構到人員隊伍建設，從工作制度到具體工作方法，都進行專業化、規范化管理，只有這樣才能打造出一個適應企業新形勢、新動態的合格工會，基層工會組織要樹立新理念，調整新思路，努力探索工會工作新方法，提高工會工作科學化水平，真正把工會品牌亮出來，在企業改革發展穩定大局中發揮作用，為企業發展貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]馮偉杰.關于基層工會組織規范化建設的思考[J].企業改革與管理，2017，（02）：157+182.[2]吳冰.加強和改進企業基層工會組織建設的思考[N].山西經濟日報，2011-09-13（006）.[3]張國生.關于基層工會規范化建設的幾點思考[N].盤錦日報，2010-08-31（004）.

第三篇：對建設“學習型、服務型、創新型”工會組織的思考

對建設“學習型、服務型、創新型”工會組織的思考

黨的“十八大”以來，總書記對工會工作作出了許多重要論述，習近平同志指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。”當前做好工會工作，必須深刻領會習近平同志的這一重要論述，牢牢把握我國工人運動的時代主題。歷史已經充分的證明，我國的工人階級包括知識分子是我國先進生產力和生產關系的代表，是中國共產黨最堅實最可靠的階級基礎，是推進改革開放和社會主義現代化建設的主力軍。新形勢下，我們必須牢牢把握工運工作的主題，明確工運工作中心任務，鞏固工運工作的階級基礎，建設“學習型、服務型、創新型”工會組織，切實維護職工群眾的合法權益，不斷推進工運工作向前發展。

1、“學習型、服務型、創新型”工會組織的內涵 1.1 學習型工會組織的內涵

隨著科學技術的迅速發展，知識信息不斷膨脹，技術的更新時間縮短，對人的素質的要求提高，人力資源的重要性增加，學習就成為每個人和組織跟上時代步伐的主要手段。學習型工會指一個組織及其成員要重視學習、善于學習、不斷學習，擁有不斷獲取知識以及更新知識的能力，能夠把各種知識轉換成為能力，適應不斷變化發展的社會需要，提高面對復雜問題的解決能力。建設學習型工會，就是發揮工會組織的教育作用，為工會組織成員提高學習的機會和場所，要創新工會活動機制，使干部職工在喜聞樂見、豐富多彩的活動中，提高思想政治覺悟，學習和掌握科學文化知識和專業知識。

1.2 服務型工會組織的內涵

顧名思義就是要為干部職工排憂解難，提供高效優質服務，保證干部職工享有所有合法權益都能得到保障，解決干部職工的后顧之憂 服務型工會組織主要是指以為干部職工服務為宗旨，把服務職工作為工會工作的主要任務，通過不斷提高服務職工意識和能力，讓職工真正感受到工會是“職工之家”，發揮工會組織的紐帶作用，在充分了解干部職工的意見和建議的基礎上，在不損害國家利益和集體利益的前提下，堅決維護干部職工的合法權益，更好地服務干部職工，提高干部職工的革命熱情和工作積極性，從而進一步夯實黨的群眾基礎。

1.3 創新型工會組織的內涵

面對不斷變化的社會發展環境，工會組織也應當不斷的自我革新，應具有創新觀念，創新意識，創新思維、創新工作方法。創新型工會指能夠適應不斷變化發展的社會發展環境，不斷調整工會的工作方法，創新工會工作方式，以服務大局、服務基層、服務職工為自身不斷發展的力量源泉。建設創新型工會，就是要求工會組織加強學習，不斷自我革新，善于發現新問題，研究新問題，解決新問題，應對各種考驗和風險，促進工會的事業不斷發展。

2、建設“學習型、服務型、創新型”工會組織的意義 實現中華民族的偉大復興，是中華民族近代以來最偉大夢想，而實現中國夢的途徑是必須走中國道路，必須弘揚中國精神，必須凝聚中國力量。建設“學習型、服務型、創新型”工會組織，就是要以實現中國夢為長期的工作重點，須激發廣大群眾干部實現中國夢的工作熱情，培育和弘揚社會主義核心價值觀、弘揚中華傳統美德，因此，工會組織首先就要自我革新，創新工作方法，激活工作機制，豐富工會成員的業余文化生活，代表工會成員的心聲，從根本上維護廣大工會成員的合法權益，為實現中國夢不斷凝聚中國力量。

2.1建設“三型”工會組織是實現中國夢的必然要求 中國夢是每一個中國人得夢想，2.2建設“三型”工會組織踐行社會主義核心價值觀的基本要求 2.3建設“三型”工會組織推動工會工作不斷創新的內在要求

2.4建設“三型”工會組織是維護干部職工合法權益的根本要求

3、建設學習型、服務型、創新型工會的實踐路徑 3.1突出重點、學以致用，加強學習型工會組織建設

建設學習型工會組織，首先要明確學習的重點，當前學習的重點是黨的十八大精神和黨的十八屆三中、四中全會精神，深刻領會習總書記關于“四個全面”的部署，準確把握“總依據、總布局總任務”的要求，深入推進“五位一體”的全面深化改革，培育社會主義核心價值觀體系，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，從而把握工會的政治方向，進一步增強堅持走中國特色社會主義工會發展道路的自覺性和堅定性。其次，要轉變學習的方式，學習型工會組織應轉變學習機制和學習方式，以問題為中心，發揮工會成員的積極性，從被動學習轉變為主動學習，鼓勵工會成員發現工作中的問題，以此為切入點，圍繞問題，找到解決問題的辦法，激發工會成員的積極性，提高工會成員的能力。最后，學以致用，在建設學習型工會的實踐中，每個工會干部都要結合自身工作實際，發揚理論聯系實際的優良學風，樹立終身學習的理念，豐富學習內容，創新學習形式，注重學習效果，向書本學習，向實踐學習，向職工群眾學習，堅持學以致用、用以促學、學用結合，著眼解決工作中的實際問題，發揮黨和人民群眾之間的橋梁紐帶作用，維護職工權益的本領，確保學習取得實實在在的成效。

3.2強化意識、建章立制，推進服務型工會組織建設

建設服務型工會組織，首先是工會干部要有服務意識，工會干部在工會成員與上級組織承擔樞紐的作用，為工會成員服務是工會干部的本職工作也是重點工作，一定意義上講，工會干部的服務意識決定了服務態度、服務水平和服務質量，是建設服務型工會組織的重中之重。因此，提高工會干部的服務意識，加強對他們的教育培訓，努力培養服務型工會干部，使工會干部提高服務能力、增長服務技能，真正做到服務工會成員的意識內化于心、外化于行。其次，要增強工會組織的服務功能，提升服務能力，新形勢下，工會組織應當把服務工

會成員、做好工會成員工作貫穿于工會的自身建設全過程，要對自身改革，強化工會組織的服務功能，對目前工會組織機關化、行政化、官辦化的體制機制說不，改革當前存在的一些體制上的弊病，重點建立健全服務體系和服務載體，有效解決工會成員在生產生活中遇到的問題，讓工會成員感到工會是我家，我愛我的家，并對此建立起信心和信任，努力把服務型工會建設落到實處。最后，要加強服務型工會制度化建設，實現服務工會成員的規范化和常態化。建章立制是實現服務型工會組織建設規范化、常態化的根本途徑。要健全完善服務工會成員的維權機制、建家機制、學習服務機制、和考核評議機制等。堅持組織評價和職工群眾評價相結合，以成員滿意為根本標準，促進廣大工會干部真正把服務群眾的承諾落到實處。

3.3改革創新、，推動創新型工會組織建設

按照中國工會十六大提出的牢牢把握我國工人運動的時代主題，堅持以職工為本，堅持職工的主體地位，把職工群眾放在心中最高的位置。推動創新型工會組織建設，首先工會干部要樹立創新意識、弘揚創新精神，以“中國夢、我的夢”為動力，發揮工會成員的首創精神，在工作中不斷實現技術革新，提高工作效率，從而充分發揮工會的活力，釋放工會的創新潛力。其次，要注重加強工會的理論創新和制度機制創新。建設創新型工會的切入點是加強工會的理論創新和制度機制創新，理論創新具有指導價值，是建設創新型工會組織的關鍵環節，制度機制創新是理論創新在操作層面的載體，是落實創新的保障，在這兩方面取得突破，才能帶動整個創新型工會組織建設。其三，在實踐中積極探索推進創新型工會建設。建設創新型工會組織也是一項長期任務和系統工程，需要在實踐中探索推進，要以建立健全科學的工會工作機制為依托，創新工會組織領導方式，以堅持和健全民主集中制為重點，加快發展基層民主政治；以培養和選拔熱愛工會事業的積極分子為骨干，打造工會創新型隊伍。

建設學習型、服務型、創新型工會組織，是推進工會組織自身建設新的偉大工程，需要廣大的干部群眾發揮聰明才智，不斷把“三型

工會”建設引向深入。面對全面深化改革“五位一體”的目標任務，都要求工會干部不斷解放思想、改革創新，將學習、服務、創新的行動體現在工會維權能力建設的實踐中，使工會的建設不斷適應工會的事業發展的新要求。工會在黨的領導下，只有不斷學習、不斷提高服務能力與水平、不斷開拓創新、攻堅克難，才能適應世界形勢的深刻變化，從容應對國內外各種風險和考驗，繼續推進工會的偉大事業。建設學習型、服務型、創新型工會，其根本性的意義是賦予工會更強的學習、服務和創新職能，使這種學習、服務和創新功能成為工會自身的一種特質、一種屬性，成為工會的一種本能和自覺，從而把工會的宗旨和服務職工的理念真正落到實處，確保始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路。

第四篇：創建學習型工會組織

創建學習型工會組織

創建學習型工會組織全面提升機關工會工作整體水平

各位主席：

我們這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會、省委十一屆八次全會和省總工會工作會議精神，回顧總結××年的機關工會工作，研究部署今年的主要工作任務。

現在，我代表省直機關工會工委向會議報告工作。

一、××年的主要工作

一年來，在省直機關工委和省總工會領導下，省直各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神和省委十一屆七次全會精神以及中國工會十四大精神，堅持以服務于黨的中心工作，服務于廣大職工群眾為己任，在推動機關“三個文明”協調發展中，充分發揮了工會組織的積極作用。

一加強理論武裝，進一步提高職工隊伍政治思想素質

各級工會堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大職工，組織廣大工會干部和職工群眾認真學習了黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，學習了胡錦濤總書記接見勞模代表的重要講話等與工會工作密切相關的重要文件精神。省直工會及時轉發了省總工會《關于認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》，并在省直各級工會和廣大職工中開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“向許振超和李斌同志學習”等活動，使廣大工會干部和職工始終保持了政治上的清醒和堅定，增強了加快江西發展的緊迫感和責任意識。

在加快經濟發展和改革開放的具體實踐中，省直機關職工中涌現出了一批先進模范人物。

二廣泛開展職工文化體育活動，進一步推動機關精神文明建設

以全省首屆機關運動會為標志的機關群眾性文化體育活動空前活躍。全省首屆機關運動會是一次規模大、項目多的機關體育盛會，共有個代表團報名參賽，在廳局領導的重視支持下，各廳局工會主席積極做好組團參賽和后勤保障等工作，為運動會的圓滿成功付出了辛勤的勞動。在“慶祝××年元旦暨全省首屆機關運動會頒獎文藝晚會”上，省委書記、省長等領導同志分別為獲得團體總分獎的單位頒發了獎杯，充分體現了省委、省政府領導對機關職工文化體育活動的高度重視和大力支持。

首屆機關運動會突出了全民健身的主題，通過這一平臺，鍛煉了隊伍，振奮了精神，凝聚了力量，進一步提高了廣大機關干部職工的身體素質，充分展示了全省機關干部職工團結拼搏、開拓進取、奮發向上的精神風貌，豐富了機關精神文化生活，推動了機關“三個文明”建設的協調發展，起到了很好的示范帶頭作用。在省首屆機關運動會的輻射下，省政府辦公廳、省委政法委、省委黨校、省廣電局、省建設廳、省經貿委

三加強工會自身建設，進一步夯實工會工作基礎

一是工會組織建設日漸加強與完善。根據干部換崗交流等情況，省直工會及時調整充實了工會工委委員；督促指導省直個廳局組建了工會，尤其是擁有職工近萬名的省監獄局成立了系統工會，工會組織建設取得了突破性進展；個廳局工會完成了換屆選舉工作；為配合省屬國有企業改制，省直工會及時下發了《進一步加強國有企業改制過程中工會工作的意見》。

二是表彰了省直單位—××工會工作先進集體、先進個人。“五一”前夕，省直工會進行了兩年一度的表彰活動。省財政廳等個單位獲工會工作“先進集體”榮譽稱號；省政府辦公廳等個單位獲工會“財務工作先進單位”榮譽稱號在此基礎上，許多廳局工會也組織開展了相應的評先表彰活動，進一步調動了各級工會組織和工會干部的工作積極性。

三是開展并完成了基層和基層以上工會調查統計工作全面了解和掌握了省直機關工會組織、職工隊伍的基本情況，為進一步做好工會工作打下了基礎。

四是進一步加強了工會財務管理工作。月日，省直工會采取以會代訓的方式，召開工會財務工作會議，對工會主席和財務人員進行了財務知識的培訓。

四廣泛開展“扶貧濟困”和送溫暖活動，進一步增強工會組織的凝聚力

關心、幫扶困難職工群體，已成為省直各級工會組織的經常性工作。一年來，省直各級工會積極協助黨政領導，充分發揮自身優勢，千方百計多渠道籌集幫困資金，切實做好下崗困難職工再就業和扶貧助困工作，不僅得到了黨政領導的肯定、職工群眾的稱贊和社會的認可，而且穩定了職工隊伍。

動員并組織省直各單位開展了扶貧助困“捐獻一日工資”活動。各級工會組織廣泛宣傳發動，積極組織實施，省直個單位的萬名職工自愿參加，共收到捐款萬元，全部上繳省慈善總會。認真開展了“春蕾計劃十元捐”活動，各級領導干部率先垂范，帶頭募捐，個廳局萬名職工參加捐款，捐款總額達萬元。通過開展一系列扶貧助困活動，進一步擴大了工會組織的影響，增強了工會組織的凝聚力和吸引力。

五強化服務，進一步完善勞模管理工作

⒈春節前夕，省直工會在江西飯店召開了省直單位勞模新春座談會。名勞模代表歡聚一堂，回顧光榮歷程，暢談美好未來，紛紛表示要以強烈的事業心和主人翁責任感，繼續投身于江西的改革和經濟建設，為江西崛起再立新功。會上，省直黨工委、省總工會領導為與會勞模發放了春節慰問金。

⒉認真貫徹落實省政府號文件精神，加強對各廳局機關工

會勞模管理和服務工作的指導、交流。月日，省直工會召開了個廳局工會主席參加的“勞模管理工作座談會”，交流面上的情況，進一步明確了指導思想和勞模待遇的相關政策，為進一步做好勞模管理工作提供了依據。

⒊根據省總工會的部署和要求，全面開展了勞模人才登記和勞模生活狀況的調查工作。在各廳局工會和有關部門的積極配合下，調查工作進展順利。據統計，省直機關現有省級以上勞模人，分布在個廳局；其中，有全國勞模人已退休人，省級勞模全國“五一”勞動獎章人已退休人；有名勞模因病導致目前生活困難。通過加強對勞模生活工作以及身體狀況的調查和建檔工作，為進一步做好勞模的慰問和幫扶工作奠定了基礎。

⒋先后組織了省直在職先進模范職工赴河北、山西、云南作短期療休養，并組織參觀西柏坡、大寨等地，接受革命傳統教育。

總結一年的機關工會工作，我們感到，所有成績的取得，是各級黨政領導重視、關心和支持的結果，是省直各級工會干部無私奉獻、開拓進取的結果。在此，我代表省直機關工會向各級黨政領導表示衷心的感謝向廣大工會工作者表示崇高的敬意

我們深深體會到：機關工會工作要發展，要與時俱進，就必須牢牢把握：一是要自覺服務于黨的中心工作，針對機關工作特點，主動貼近機關業務工作來開展各項工會活動；二是要堅持以人為本，從大處著眼，從小事著手，真正為職工辦實事，做好事，解難事；三是有所為有所不為，工作突出重點，兼顧一般，不搞面面俱到；四是加強學習，更新觀念，不斷提高做好群眾工作的能力和水平。

省直機關工會工作在發展、在進步，但我們也清醒地看到，我們的工作仍存在一些薄弱環節，如各廳局工會工作發展尚不平衡，少數單位的工會組織活動不多，活力不夠；一些廳局工會組織超期不換屆；工會主席任免未按《工會章程》辦理，不選舉不報批；機關、企事業單位聘用人員入會率較低等等，這些問題都值得我們認真研究

解決。

二、××年的工作目標和主要任務

今年全省機關黨建工作會議提出了突出“一個重點”、提高“五種能力”、辦好“十件實事”的目標任務。省總工會提出了抓基層、抓維權、抓活動、抓隊伍的“四抓”工作目標。根據黨工委和省總工會的部署，今年省直機關工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和省委十一屆八次全會精神，堅持“兩個服務”的總體工作思路，堅持以人為本，以構建和諧平安社會為目標，以“創建學習型工會組織”活動為抓手，切實履行工會組織的各項職能，為全面建設小康社會再立新功。為此，重點要做好以下幾個方面的工作：

一積極投入保持共產黨員先進性教育活動，發揮好橋梁紐帶作用

黨的十六屆四中全會就加強黨的執政能力建設作出了全面部署，決定在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。“先教”活動是省直機關乃至全省今年黨的重點工作各級工會干部要以高度的政治責任感，積極配合黨組織，把開展先進性教育活動作為深入貫徹黨的十六屆四中全會精神的一項重要措施。通過參加“先教”活動，各級工會干部要從加強黨的執政能力建設的高度，進一步提高對新形勢下工人階級和工會工作重要性的認識，全面把握工會工作的時代主題、政治責任、基本職責和前進動力，把思想和行動統一到中央和省委的決策和部署上來，不斷提高組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力。

二深入開展“創建學習型工會組織”活動，提高工會工作整體水平

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。隨著社會主義市場經濟的發展和完善，新情況、新問題層出不窮，工會組織服務黨的中心工作、服務職工群眾的任務更重、難度更大。學習和學習力的提高，對工會組織和工會干部來說，比任何時候都顯得重要和迫切，也是更好履行自身職能、保持工會組織活力的重要保證。創建學習型工會組織，著眼于加快工人階級隊伍知識化進程，已經成為各級工會組織一項重要的戰略任務。

一要注重理論學習。要堅持理論武裝，加強對鄧小平理論和“三個代表’’重要思想的全面掌握和深刻理解。通過學習，使我們的工會干部自覺從全局的高度看工會工作，從大局的角度看工會的責任，從黨組織的要求和職工群眾的期望看工會工作的差距，為工會工作的進一步發展提供有力的思想保證。

二要注重政策學習。黨和國家的方針政策是黨的基本理論、基本路線、基本綱領的具體化，是對新的實踐經驗的概括和總結，是我們做好工會工作的方針和原則。工會干部要切實加強政策學習，全面了解、準確掌握黨的方針政策，不斷增強工會工作的政策性和創造性，從而保證在工會工作具體實踐中，正確地理解執行黨的路線、方針、政策，不出偏差。

三要注重與工會工作密切相關的法律法規知識的學習。工會干部要堅持不斷學習、終身學習的理念，堅持學習、創新與工作有機結合的理念，把被動地接受客觀知識變為主動地提高內在素質，加強市場經濟、勞動法律、社會保障等方面知識的學習，及時掌握新的知識和工作技能，不斷更新知識結構，拓寬知識面，增加知識儲備，有效提高自身綜合素質，求得機關工會工作新的發展。

三堅持以人為本，大力開展職工文化體育活動，提高職工隊伍素質

不斷提高全民的健康素質，是黨的十六大提出全面建設小康社會的目標之一。為更好地貫徹實施《全民健身計劃綱要》，切實提高機關職工的身體素質，進一步推動省直機關群眾性體育活動深入開展，各級工會要堅持以人為本，因地制宜，積極組織健康向上形式多樣的職工文體活動，為團結和組織本單位職工完成各項任務發揮工會組織的應有作用。

一是全面展開職工體質測試活動。組織職工體質測試，是繼全省首屆機關運動會后職工群眾體育活動的延伸，是職工健康體檢、女職工體檢的延伸，是體現以人為本、提高職工身體素質、服務職工群眾的具體舉措，省直黨工委已將此項工作列入機關黨建工作件實事之一。各廳局工會要認真做好宣傳發動工作，爭取黨政領導的重視支持，把這件好事辦好、辦扎實。省直工會擬于年后首先組織廳局工會主席進行體質測試，并舉辦相關知識講座，提高對組織職工進行體質測試必要性的認識。

二是在進行職工體質測試的基礎上，在廣大職工中大力倡導并廣泛開展“”活動，即：每個職工根據體質測試和“運動處方”的建議，參加一項以上適合自己的體育健身活動。各級工會要根據本單位職工隊伍體質狀況，有針對性地組織職工體育健身活動，滿足職工健身需求，進一步活躍機關精神文化生活。

三是要進一步推行和普及機關廣播操，并使之經常化、制度化。廣播操具有其他體育項目和鍛煉方式不能替代的特點，全國總工會、國家體育總局已下發通知，要求在各級機關廣泛開展廣播操活動。各級工會組織責無旁貸，要堅持常抓不懈，有效促進職工群眾參與體育鍛煉，提高身體素質。

四積極探索機關和企事業單位民主管理、民主監督的有效途徑，不斷推進民主政治建設

黨的十六屆四中全會明確提出，要推進社會主義民主的制度化、規范化和程序化，保證人民當家作主。這是我們黨執政為民的本質要求和根本途徑。實行政務、事務公開，是職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監督的有效形式，也是推進機關民主政治的重要舉措。各級工會組織一定要從加強黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的高度，從發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明的高度，進一步增強做好這項工作的使命感和責任感。

要努力探索機關民主管理、民主監督的途徑和方法。機關工會要充分運用機關職工大會職工代表大會這一載體，組織職工對機關內部事務進行民主參與和民主監督，不斷推進機關行政管理和后勤服務工作。機關工會要主動向黨委黨組和行政領導建議，建立領導干部接待日制度，聽取機關職工的意見、建議。機關工會還可以同機關有關部門建立聯席會議制度，共同研究涉及職工切身利益的重要問題的解決方法，滿足職工群眾在物質文化生活方面的合理需求。在本單位黨組織的統一領導下，機關工會要積極參與機關干部考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。

要認真做好改制過程中的政務、事務公開工作。目前，部分廳局直屬企事業單位正處于改制的關鍵時期，做好政務、事務公開和民主管理工作，對保證企事業單位改制順利進行、維護職工隊伍穩定至關重要。有關廳局直屬工會要經常深入基層，指導和督促改制單位認真做好政務、事務公開工作。同時，要注意把改制方案和改制的重要事項，如程序步驟、經濟補償、社會保障、資產處置等，逐一公開，使廣大職工群眾真正理解支持改革、積極參與改革，為加快我省產業結構調整和產權制度改革步伐，發揮工會組織的積極作用。

五認真做好勞模、困難職工的慰問、幫扶和送溫暖工作，積極營造社會和諧平安的良好氛圍

勞動模范是共和國的功臣，是工人階級的驕傲。各級工會要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，大力營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍。尤其是對家庭生活困難的勞模，要及時向黨政領導報告，千方百計為他們排憂解難。

要經常深入基層、深入群眾，了解掌握職工的工作和家庭生活狀況，要進一步完善困難職工檔案，并實行動態跟蹤管理。對因各種原因導致家庭生活嚴重困難的職工，工會要切實履行“第一報告人”、“第一幫助人”和“第一責任人”職責。工會組織要為黨政領導當好參謀、助手，使幫扶工作從單純送補助金轉向送政策、送崗位和送技能，為構建和諧平安社會，履行工會組織的職能。

今年元旦春節期間，全國總工會和省政府對幫困、送溫暖工作極為重視，加大了資金投入。為切實做好今年送溫暖工作，省直工會已轉發了省總工會的有關通知精神，同時，對本級工會開展勞模慰問和困難勞模、困難職工送溫暖工作作出了具體部署，統籌安排了各類慰問補助金萬元，用于春節慰問和送溫暖活動，并已陸續分發和下撥。各有關廳局工會要向黨政領導匯報，爭取更多的資金，并抓好落實，確保每位困難勞模和職工過一個歡樂祥和的春節。

六完善各項工作制度，不斷推動工會組織自身建設與發展

⒈進一步做好廳局工會組織機構和干部任免的管理工

作。經省直工會工委委員會議決定，建立廳局新任職工會主席任前談話和崗位培訓制度，切實提高工會干部的業務素質和工作水平。

⒉按照“組織起來，切實維權”的工作方針，認真抓好《中華全國總工會關于組織各種所有制企業、事業單位及機關的勞務工加入工會的通知》總工發號精神的貫徹落實，力爭機關企事業單位聘用人員入會率有突破性進展。

⒊根據全國總工會、省總工會對工會經費管理制度將作重大調整的指示精神，省直工會將結合實際，進一步完善并制定省直機關工會經費上解管理制度。各級工會要按照省直工會統一部署，認真做好本單位、本系統職工人數和工資總額的調查摸底工作，為進一步制定和完善財務管理制度提供決策依據。省直工會經審委今年將有重點地審計部分廳局工會經費收、管、用情況，并進行通報。

⒋今年將召開全國、全省勞模表彰大會，各廳局工會要按照省總工會和省直工會的要求，與有關部門配合協調，進一步加大對勞模先進人物和工會工作的宣傳力度，同時做好今年勞模評選、考察和推薦工作。省直工會將繼續做好組織勞模和先進職工療休養工作。

同志們，目標任務已經明確。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，振奮精神，堅定信心，求真務實，開拓創新，為實現江西在中部地區崛起，全面建設小康社會的宏偉目標作出不懈的努力

第五篇：基層工會組織規范化建設工作指南

基層工會組織規范化建設工作指南

組建基層工會的程序: 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、工會經費審查委員會為標志。要經過以下幾個步驟：

一、提出書面申請，報上一級工會批準

機關、事業單位成立或企業開業投產后，應按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，向上一級工會提出書面申請建立工會組織。《申請》的內容包括三部分：⑴單位的性質、干部職工人數；⑵提出申請建立工會組織的理由；⑶成立組建工會籌備組。籌備組一般由3-5人組成。

二、宣傳發動，發展會員

待上級工會批復同意成立工會后，做好如下工作：

1、利用板報、墻報、宣傳資料等形式向職工宣傳《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。使職工認識組建工會、加入工會組織的必要性，明確工會的性質、地位、作用，及會員的權利和義務

2、發給職工《中國工會會員申請表》，由籌備組審批，正式成為中國工會會員（原來已是會員的職工，憑工會證或工會組織關系介紹信將組織關系轉接）。

三、選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會 會員25人以下的工會委員會設主席或組織員1人；25人以上工會委員會設委員3-7人；工會經費審查委員會在同級工會委員會領導下開展工作，一般由3人組成。

1、召開選舉會議。選舉會議要按要求召開會員大會或會員代表大會。會員代表按照會員數20%-30%的比例，由會員直接選舉會員代表。

2、兩委委員候選人應由會員自下而上提名，并在會員充分醞釀協商的基礎上，由籌備小組提出并確定候選人建議名單，也可由單位黨組織或行政提出。工會委員會委員應實行差額選舉生產，工會經費審查委員會委員實行等額選舉。

四、召開首屆會員大會或會員代表大會

1、做好選舉大會之前的各項準備工作。⑴寫好工會籌建工作報告，代表資格審查報告和工會今后工作打算；⑵草擬《選舉辦法》、大會主持詞，準備好選票、票箱等；⑶確定召開第一次會員（代表）大會時間、議程、安排好大會的會場，推薦選舉工作人員建議名單3-5人。

2、會員（代表）大會除正式代表以外，可邀請企業董事、董事長、廠長（經理）、黨代表、團代表等人員列席參加工會成立大會。

3、大會任務：⑴籌備組作籌建工會的工作報告。⑵選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會。

4、選舉大會后，要做好委員分工，委員一般設組織、宣傳、女工、生活委員。并確定新一屆工會的工作目標。并須上報《關于選舉結果情況的報告》以及《工會干部任免呈報表》（主席、副主席填報，一式兩份）、《基層工會委員會組織登記表》（一式兩分）。

5、接到上級工會批復后，按規定制作牌子和刻制印章，基層工會委員會應到市總工會申請辦理工會社團法人登記，領取工會社團法人資格證，然后到市質量技術監督局領取機構代碼證，再到銀行開戶，建立工會帳戶。

入會條件和手續及工會會員的權利與義務：

一、職工入會條件

按照《中華人民共和國工會法》第二條規定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，這一性質決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。

二、職工入會手續

根據《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會會員登記表》，經基層工會審核批準，即為中華 全國總工會會員，發給《中華全國總工會會員證》，享受會員權利，履行會員義務。

三、工會會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

四、工會會員履行如下義務：

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

基層工會的基本任務：

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的發展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會委員會委員的職責：

（一）工會主席的職責

⑴貫徹黨的基本路線，維護職工合法權益，共謀單位健康發展；⑵結合單位的實際，組織制訂工會工作計劃，并負責組織實施；⑶負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；⑷堅持依法辦事，為職工說話辦事，維護職工合法權益；⑸履行單位工會社會團體法人資格的權利，維護工會的合法權益。

（二）組織委員的職責

⑴負責提出工會組織建設工作計劃，交委員會討論后負 責組織實施；⑵發展新會員，辦理會員轉移組織手續，管理工會組織和會員檔案；⑶組織召開會員或會員代表大會的會務工作；⑷組織評選和表彰先進工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責

⑴負責提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵組織職工業余政治、文化、科學技術學習，提高職工素質；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；⑷負責宣傳陣地的建設，做好先進典型和先進事跡的宣傳報道工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（四）生產委員的職責

⑴負責提出工會開展群眾性生產活動計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵動員員工以國家主人翁態度對待勞動、遵守紀律、努力完成生產任務和工作任務；⑶組織員工開展群眾性技術創新活動、勞動競賽活動，做好評選先進生產典型的表彰和經驗推廣工作；⑷負責參與安全生產事故的調查處理工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責

⑴負責提出工會有關職工生活工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵關心職工生活，收集和反映職工有關意見和要求；⑶負責協助行政方面辦好職工集體福利事業，做 好有關工資、勞動保險等方面的工作；⑷負責慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責

⑴負責提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責女職工的“五期”（月經期、懷孕期、產育期、哺乳期、更年期）保護，維護女職工特殊權益；⑶負責接受和管理女職工的投訴，調處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；⑷完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（七）財務委員的職責

⑴負責提出工會財務工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責督促行政依照國家有關法律法規的規定，撥交工會經費；⑶負責收取工會小組上繳的會費；⑷組織編制工會經費預算、決算，按要求做好財務報表，管理好工會財產；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

工會的作用和主要社會職能：

一、工會的作用

1、工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，工會組織發揮“橋梁紐帶”作用就是一方 面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達和溝通。在企業層面，工會組織發揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度；另一方面使職工群眾了解企業的發展狀況，提高職工群眾參與企業管理的積極性、主動性和工作熱情。

2、工會的協調作用

發揮工會在協調勞動關系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業的發展和社會的穩定。工會發揮協調作用，就是以職工代表者的身份，協調勞動關系，解決勞動過程中出現的矛盾和問題，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。工會在參與協調勞動關系和處理勞動爭議過程中，應正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實現的要求，應及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結合起來，二、工會的主要社會職能

工會主要有四大社會職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，同時維護又是中國工會的基本職責。維護職能就是維護職工的合法利益和民主權利；建設職能就是動 員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這四大職能就是工會的整個業務工作內容。