第一篇：加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的思考

加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的思考

寧夏大地化工有限公司工會(huì)—薛英

工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，是一個(gè)重要的群團(tuán)組織，工會(huì)工作、活動(dòng)的開(kāi)展與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)及其他方面的改革息息相關(guān)。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在深化改革中經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不斷變化，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，工會(huì)作為維護(hù)職工合法權(quán)益和行使職工民主管理權(quán)力的工作機(jī)構(gòu)，面對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新情況新問(wèn)題，要以推動(dòng)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，這才符合工會(huì)工作的基本要求。因此，工會(huì)組織要想適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，就必須以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，把工會(huì)真正建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。只有重視工會(huì)工作，大力加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，不斷提高工會(huì)組織創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)等多方面的能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，真正樹(shù)立起“職工之家”的工會(huì)形象，才能為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要性

做好工會(huì)工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用。因此，基層工會(huì)組織的制度建設(shè)是工會(huì)發(fā)揮作用的前提，基層組織應(yīng)有實(shí)干精神，時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。要以職工群眾的認(rèn)可

1度和滿(mǎn)意度來(lái)評(píng)判基層工會(huì)的工作水平，工會(huì)在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這才是最好的維護(hù)，形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

二、工會(huì)組織建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，就要固本強(qiáng)基。工會(huì)要做好工作，履行教育、參與和維護(hù)等各項(xiàng)職能，就要把工作的重點(diǎn)放在基層。密切聯(lián)系職工，深入基層第一線，直接聽(tīng)取職工群眾的呼聲，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，依法干涉。工會(huì)只有將自己的職權(quán)落實(shí)到實(shí)處，才能真正提高工作質(zhì)量，樹(shù)立起自身的威信，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)任務(wù)和提高自己。廣大職工是通過(guò)基層工會(huì)工作了解工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)的。基層工會(huì)工作狀況直接關(guān)系到廣大職工對(duì)工會(huì)的感情，關(guān)系到工會(huì)組織能否發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用。

目前，一些基層工會(huì)缺乏活力，發(fā)揮作用不理想的主要原因是：基層工會(huì)的維權(quán)機(jī)制、工作制度、工作內(nèi)容、工作方法、活動(dòng)方式、評(píng)價(jià)體系、激勵(lì)措施等不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的形勢(shì)任務(wù)要求。現(xiàn)在處于民營(yíng)企業(yè)占主導(dǎo)地位的時(shí)期，一些基層工會(huì)組織內(nèi)部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開(kāi)展工作；基層工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制運(yùn)作不規(guī)范、實(shí)效性差；工會(huì)干部數(shù)量少且兼職，權(quán)益缺乏保障；企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主題，絕大多數(shù)企業(yè)工會(huì)工作不被重視；上級(jí)工會(huì)組織對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)不到位。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)

基層工會(huì)面臨的種種問(wèn)題，大多是其自身難以解決的，有賴(lài)于上級(jí)工會(huì)組織幫助協(xié)調(diào)解決。因此，在為基層工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造必要條件方面，上級(jí)工會(huì)應(yīng)該加大工會(huì)理論政策研究的力度，為基層作用的發(fā)揮提供理論指導(dǎo)和政策支持；要及時(shí)總結(jié)宣傳基層工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，注意培養(yǎng)和推廣典型；要注重對(duì)基層工會(huì)工作實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，為基層工會(huì)開(kāi)展工作、發(fā)揮作用暢通渠道、創(chuàng)造條件。

首先要加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，在工作中總有一些新情況新課題需要研究破解，沒(méi)有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證，我們的工作目標(biāo)就很難達(dá)到。求真務(wù)實(shí)開(kāi)展工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂，堅(jiān)持服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力才是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿(mǎn)足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益更是基點(diǎn)。因此，把握好工會(huì)定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。工會(huì)工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

其次，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，必須加強(qiáng)能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè)，是工會(huì)組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系必須具備的重要條件。要使工會(huì)工作常抓常新，只有不斷給工會(huì)工作增添新的內(nèi)容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關(guān)注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會(huì)的跨越式發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。這就要求我們工會(huì)組織和工會(huì)干部如果不能與時(shí)俱進(jìn)，盡快提高工作能力，就很難適應(yīng)形勢(shì)的要求，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系也就很難落到實(shí)處。

第三，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，還必須注重加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)。目前，在勞動(dòng)關(guān)系矛盾相對(duì)突出、工會(huì)以維權(quán)機(jī)制為核心的各項(xiàng)機(jī)制遠(yuǎn)未完善的條件下，工會(huì)干部良好的自身素質(zhì)在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工會(huì)干部都要牢固樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高政策理論水平和工作能力。繼續(xù)加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，牢固樹(shù)立以職工為本理念，當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織動(dòng)員職工的能手，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)家，關(guān)心服務(wù)職工的模范。突出工作“亮點(diǎn)”，叫響工作品牌，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中使職工利益得到最大的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。把職工的利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，充分發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)上使廣大職工不斷獲得切實(shí)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益。從而提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培育適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要、能打硬仗的職工隊(duì)伍。

第四，工會(huì)組織要大膽宣傳自己。工會(huì)組織在不斷提高自身素質(zhì)、改善工作方法、增強(qiáng)自身戰(zhàn)斗力的同時(shí)，還應(yīng)不失時(shí)機(jī)地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會(huì)的地位；宣傳自己就是要更好地實(shí)現(xiàn)工會(huì)的職能；宣傳自己就是要擴(kuò)大工會(huì)的影響，樹(shù)立工會(huì)形象。要在職工群眾和各級(jí)干部中，大力宣傳《工會(huì)法》，宣傳上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)工會(huì)工作的指示精神，宣

傳工會(huì)戰(zhàn)線上的典型經(jīng)驗(yàn)。廣泛宣傳職工群眾中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，宣傳工會(huì)參與舉辦的各種活動(dòng)的剪影。通過(guò)宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時(shí)，真正了解工會(huì)的作用。工會(huì)組織不僅要在企業(yè)內(nèi)部宣傳自己，還要將自己擴(kuò)展到單位以外，從而既擴(kuò)大工會(huì)自身的影響力，激發(fā)工會(huì)干部的工作熱情，使職工群眾愿意投身于民主管理中去，以進(jìn)一步豐富工會(huì)工作和宣傳報(bào)導(dǎo)的素材。

總之，面對(duì)工會(huì)工作不斷面臨的新情況新問(wèn)題，工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn)，積極推進(jìn)黨的依靠方針的貫徹和落實(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高整體工作水平。把自身建設(shè)放在重要位置，不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)際工作能力，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎(chǔ)工程，落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，使廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)邳h的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的迫切需要，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)工作的必然要求，也是新時(shí)期工會(huì)工作的主題。

第二篇：如何加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)

如何加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)

當(dāng)前，社會(huì)變化日新月異；企業(yè)發(fā)展瞬息萬(wàn)變，工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)組織只有緊跟形勢(shì)需要，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，著力提升工作水平，認(rèn)真履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅(jiān)實(shí)的紐帶，成為企業(yè)更好更快可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)柱石。

一、樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，打造創(chuàng)新理念，建設(shè)創(chuàng)新工會(huì)。

創(chuàng)新是工會(huì)工作的動(dòng)力所在，是時(shí)代賦予工會(huì)工作者的光榮職責(zé)，因此，工會(huì)干部必須以創(chuàng)新的觀念審時(shí)度勢(shì)，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神拼搏進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創(chuàng)新，做到計(jì)劃來(lái)自群眾、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)群眾，避免工會(huì)工作行政化、工作簡(jiǎn)單化；要圍繞履行基本職能求創(chuàng)新，加大維權(quán)方式的創(chuàng)新，既要維護(hù)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)職工的眼前利益，既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，更要維護(hù)職工的政治權(quán)利，乃至維護(hù)職工的精神文化要求；要圍繞自身建設(shè)求創(chuàng)新，深化工會(huì)系統(tǒng)的改革，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織體制的創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新；要圍繞活動(dòng)方式的創(chuàng)新，突出工會(huì)組織的群眾性，群眾活動(dòng)的廣泛性，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會(huì)組織中來(lái)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)活動(dòng)最大范圍地對(duì)廣大職工的覆蓋。堅(jiān)持在理論與實(shí)踐的結(jié)合中創(chuàng)新，在貫徹與落實(shí)的具體操作中創(chuàng)新，在總結(jié)與借鑒的啟示過(guò)程中創(chuàng)新，在矛盾與難題的不斷破解中創(chuàng)新，在外延與內(nèi)涵的拓展豐富中創(chuàng)新。

二、把握發(fā)展大局，服務(wù)職工群眾，建設(shè)有為工會(huì)。

工會(huì)組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國(guó)工會(huì)十五大和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)為職工權(quán)益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，才能展示出工會(huì)的意義和價(jià)值。要在組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中有新作為。圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期、施工生產(chǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域確定活動(dòng)主題，開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為完成企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)中有新作為。以提新建議、學(xué)技術(shù)、出成果等活動(dòng)為載體，圍繞管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等廣泛深入開(kāi)展群眾性的合理化建議渠道，激發(fā)全員參與熱情，人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，賽征集數(shù)量，比建議質(zhì)量，賽實(shí)施數(shù)量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺(tái)上有新作為。開(kāi)展學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、創(chuàng)出新成果等活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際舉辦多種形式的學(xué)、練、比、選活動(dòng)，使職工在干中學(xué)，學(xué)中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會(huì)二學(xué)三”的復(fù)合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學(xué)在崗位，練在崗位，奉獻(xiàn)在崗位，成才在崗位。

三、堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)，實(shí)施民主管理，建設(shè)法治工會(huì)。

黨中央提出，要完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織要把廠務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)建設(shè)作為加強(qiáng)個(gè)改進(jìn)企業(yè)民主管理的有效載體。要深化廠務(wù)公開(kāi)建設(shè)，嚴(yán)格把握組織領(lǐng)導(dǎo)、公開(kāi)形式、公開(kāi)內(nèi)容、考核監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)在民主政治建設(shè)中的作用，發(fā)揮在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的作用，發(fā)揮在構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用，發(fā)揮在反腐倡廉中的作用，使廠務(wù)公開(kāi)煥發(fā)出勃勃生機(jī)；要深化職代會(huì)建設(shè)。堅(jiān)持發(fā)揮職代會(huì)參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，堅(jiān)持職代會(huì)每年評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工代表把評(píng)議票填寫(xiě)，這樣可以更廣泛征求群眾意見(jiàn)，更具代表性和真實(shí)性。強(qiáng)化職代會(huì)閉會(huì)期間的民主監(jiān)督，緊緊圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表開(kāi)展巡視活動(dòng)。

四、維護(hù)職工權(quán)益，營(yíng)造和諧氛圍，建設(shè)溫馨工會(huì)。

工會(huì)要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須帶著感情，帶著責(zé)任為職工群眾誠(chéng)心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，把溫暖及時(shí)送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問(wèn)、呼聲有人聽(tīng)、急難有人幫，人人都感受到企業(yè)大家庭的溫馨，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。實(shí)現(xiàn)“五個(gè)”轉(zhuǎn)變：即有年節(jié)幫扶向長(zhǎng)年幫扶（建立制度、網(wǎng)絡(luò)）轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化；由“輸血”向“輸血”與“造血”（結(jié)隊(duì)、救助、捐助、助學(xué)幫扶）并舉轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)多元化；由情感幫扶向責(zé)任幫扶（納入工會(huì)評(píng)優(yōu)的重要考核內(nèi)容）轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)規(guī)范化；由經(jīng)濟(jì)幫扶向加之精神幫扶轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)人性化；由眼前幫扶向解決長(zhǎng)遠(yuǎn)困難轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)制度化。

五、豐富文娛活動(dòng)，活躍職工生活，建設(shè)活力工會(huì)。

以人為本是黨中央根據(jù)新世紀(jì)、新階段、新形勢(shì)、新任務(wù)提出的一個(gè)重要執(zhí)政理念，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅(jiān)持以人為本，就是要把滿(mǎn)足人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿(mǎn)足人民群眾多方面的需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。作為施工企業(yè)，職工分散在全國(guó)各地，生產(chǎn)生活條件簡(jiǎn)陋，和家庭聚少離多。這就要求我們?cè)陔S著企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益的提高，職工收入的增加的同時(shí)，要把活躍職工業(yè)余文化生活，豐富職工精神世界作為工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。要堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)職工，以企業(yè)精神塑造職工，以新穎別致的活動(dòng)吸引職工。按照適合最大多數(shù)職工參與的原則，堅(jiān)持群眾性、廣泛性、經(jīng)常性的原則組織各類(lèi)活動(dòng)，按照內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的思路，舊中求新，美中求樂(lè)，樂(lè)中求教，開(kāi)展形式多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，搭文體活動(dòng)舞臺(tái)，唱政治思想、精神文明、企業(yè)文化大戲，滿(mǎn)足各個(gè)層次、各種特長(zhǎng)職工的表現(xiàn)欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質(zhì)量。

六、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力追求卓越，建設(shè)學(xué)習(xí)工會(huì)。

工會(huì)組織要實(shí)現(xiàn)新特點(diǎn)、新規(guī)律這個(gè)目標(biāo)，工會(huì)干部素質(zhì)是搞好工作的關(guān)鍵。工會(huì)干部要嚴(yán)格按照“提高一個(gè)層次想問(wèn)題，提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)干工作，提高一個(gè)境界講奉獻(xiàn)”的要求，全面提升工會(huì)工作質(zhì)量。樹(shù)立“帶著問(wèn)題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責(zé)任抓落實(shí)作風(fēng)，以創(chuàng)新的思路和舉措，推進(jìn)工會(huì)工作。要求工會(huì)干部必須有創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的作為，要有連點(diǎn)成線、連線成片的能力。工會(huì)干部要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)，推進(jìn)工會(huì)工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應(yīng)新世紀(jì)、新階段、新任務(wù)要求。工會(huì)干部要牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會(huì)干部既應(yīng)注重主觀能動(dòng)性的發(fā)揮、創(chuàng)造性地工作，又要善于多方協(xié)調(diào)，整合各種資源，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為工會(huì)工作的開(kāi)展提供有力保證。

七、發(fā)揮維護(hù)職能，凝聚職工心智，建設(shè)作為工會(huì)。

工會(huì)組織發(fā)揮維護(hù)職能要樹(shù)立“大維護(hù)”的理念，在發(fā)展中維護(hù)，在改革中維護(hù)，在參與中維護(hù)，在幫扶中維護(hù)，在活動(dòng)中維護(hù)，在維護(hù)中活血化瘀，在維護(hù)中振奮精神，在維護(hù)中凝心聚力，在維護(hù)中共謀企業(yè)發(fā)展。工會(huì)策劃組織任何工作、活動(dòng)都要做到精心策劃、精心實(shí)施、認(rèn)真總結(jié)，決不搞花架子、走過(guò)場(chǎng)。這樣堅(jiān)持下去，在黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾心目中就能牢牢地樹(shù)立工會(huì)工作能抓大局、抓關(guān)鍵、抓根本、抓到點(diǎn)子的好印象，工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用就會(huì)發(fā)揮的更好，就能贏得會(huì)員職工的信賴(lài)和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業(yè)離不開(kāi)、職工信得過(guò)的群眾組織。

堅(jiān)持加強(qiáng)自身建設(shè)是做好工會(huì)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)組織要更好地發(fā)揮作用就必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，在黨政所急、職工所需，工會(huì)所能的交匯點(diǎn)上深化工作質(zhì)量和內(nèi)涵，促進(jìn)工會(huì)組織煥發(fā)并保持長(zhǎng)青的感召力、影響力和生命力。

第三篇：關(guān)于應(yīng)對(duì)新情況問(wèn)題加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的思考

關(guān)于應(yīng)對(duì)新情況新問(wèn)題加強(qiáng) 工會(huì)組織自身建設(shè)的思考

工會(huì)是我國(guó)最重要的群眾團(tuán)體，工會(huì)的工作和活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)及其各方面的改革息息相關(guān)。中國(guó)工運(yùn)事業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分。當(dāng)前，新世紀(jì)、新階段的工會(huì)工作發(fā)生的深刻變化，決定了以解放思想，更新觀念的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)既十分重要又十分緊迫。面對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新情況新問(wèn)題，以推動(dòng)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，是對(duì)工會(huì)工作提出的新要求。工會(huì)組織要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，就必須以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，把工會(huì)真正建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。只有大力加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)等多方面的能力，才能為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。

工人階級(jí)是我們國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會(huì)工作，建立健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是推進(jìn)我國(guó)革命、建設(shè)和改革的需要。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在深化改革中經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不斷變化，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，工會(huì)作為維護(hù)職工合法權(quán)益和行使職工民主管理權(quán)力的工作機(jī)構(gòu)，在依法行使職權(quán)的同時(shí)，必須不斷加強(qiáng)自身組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，真正樹(shù)立起“職工之家”的工會(huì)形象。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要性

工會(huì)組織面臨著一個(gè)永恒的主題就是始終推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)工會(huì)的熱心、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)關(guān)懷、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)幫助。基層工會(huì)只有做好這些具體的工作才能真正發(fā)揮出工會(huì)組織的有效作用。

基層工會(huì)組織的制度建設(shè)是工會(huì)發(fā)揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會(huì)基層就是要充分發(fā)揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會(huì)組織，絕對(duì)不能以上級(jí)指派的方式確定基層工會(huì)代表，這樣產(chǎn)生出來(lái)的代表，職工群眾是不會(huì)認(rèn)同與信服的，必然導(dǎo)致工會(huì)工作在基層的貫徹。基層組織應(yīng)有實(shí)干精神，應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度來(lái)評(píng)判基層工會(huì)工作的水平，工會(huì)在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局

二、工會(huì)組織建設(shè)中存在的主要問(wèn)題。

加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急是固本強(qiáng)基，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，充分發(fā)揮工會(huì)的作用。工會(huì)要做好工作，履行教育、參與和維護(hù)等各項(xiàng)職能，就必須把工作的重點(diǎn)放在基層。必須密切聯(lián)系職工，要經(jīng)常深入到基層第一線，直接聽(tīng)取職工群眾的呼聲，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，依法干涉。工會(huì)只有將自己的職權(quán)落實(shí)到實(shí)處，才能真正提高工作質(zhì)量，樹(shù)立起自身的威信，也才能真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)任務(wù)和提高自己。

廣大職工首先是通過(guò)基層工會(huì)工作了解工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)的。基層工會(huì)工作狀況直接關(guān)系到廣大職工對(duì)工會(huì)的感情，關(guān)系到工會(huì)組織能否發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用。目前，一些基層工會(huì)缺乏活力，發(fā)揮作用不理想的主要原因是：基層工會(huì)的維權(quán)機(jī)制、工作制度、工作內(nèi)容、工作方法、活動(dòng)方式、評(píng)價(jià)體系、激勵(lì)措施等，尚不適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的形勢(shì)任務(wù)要求。特別是一些基層工會(huì)組織內(nèi)部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開(kāi)展工作；基層工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制運(yùn)作不規(guī)范、實(shí)效性差；工會(huì)干部數(shù)量少，權(quán)益缺乏保障；上級(jí)壓的任務(wù)太多，基層難以應(yīng)付；工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)服務(wù)不到位。

三、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的主要方法

基層工會(huì)面臨的種種問(wèn)題，大多是其自身難以解決的，有賴(lài)于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)幫助解決。因此，在為基層工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造必要條件方面，上級(jí)工會(huì)還有許多工作要做。當(dāng)前，要加大工會(huì)理論政策研究的力度，為基層作用的發(fā)揮提供理論指導(dǎo)和政策支持；要及時(shí)總結(jié)宣傳基層工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，注意培養(yǎng)和推廣典型；要注重對(duì)基層工會(huì)工作實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，為基層工會(huì)開(kāi)展工作、發(fā)揮作用暢通渠道、創(chuàng)造條件；要研究建立工會(huì)干部激勵(lì)和約束機(jī)制，保護(hù)工會(huì)干部的權(quán)益，約束工會(huì)干部的行為等做法。首先要加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件。堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、勤奮是開(kāi)展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工程，在工作中一定會(huì)有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒(méi)有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證，我們的目的就很難達(dá)到。毋庸諱言，在實(shí)際工作中，軟、散、懶還是需要我們下大力氣解決的問(wèn)題，不求甚解、責(zé)任心差、脫離群眾等還是許多工會(huì)干部身上存在的通病，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，首要必須認(rèn)真對(duì)待工作中存在的類(lèi)似問(wèn)題，力求在作風(fēng)建設(shè)上取得突破。

求真務(wù)實(shí)開(kāi)展工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂。堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿(mǎn)足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。工會(huì)工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

其次，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，必須加強(qiáng)能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè)，是工會(huì)組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系必須具備的重要條件。要使得工會(huì)工作常抓常新，只有不斷給工會(huì)工作增添新的內(nèi)容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關(guān)注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會(huì)的跨越式發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。在這樣的歷史條件下，工會(huì)組織和工會(huì)干部如不能與時(shí)俱進(jìn)，盡快提高工作能力，就很難適應(yīng)形勢(shì)的要求，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系也就很難落到實(shí)處。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)社會(huì)建設(shè)和管理中存在的突出矛盾和問(wèn)題，胡錦濤同志曾要求領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高六個(gè)本領(lǐng)，即：提高激發(fā)社會(huì)創(chuàng)造活力的本領(lǐng)、管理社會(huì)事務(wù)的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、處理人民內(nèi)部矛盾的本領(lǐng)、開(kāi)展群眾工作的本領(lǐng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的本領(lǐng)。這是總書(shū)記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提出的要求，也是對(duì)工會(huì)干部能力建設(shè)提出的要求，應(yīng)成為工會(huì)組織和工會(huì)干部加強(qiáng)能力建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和方向。

第三，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，還必須注重加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)。良好的自身素質(zhì)是做好工作的重要前提，特別是在目前勞動(dòng)關(guān)系矛盾相對(duì)突出、工會(huì)以維權(quán)機(jī)制為核心的各項(xiàng)機(jī)制遠(yuǎn)未完善的條件下，工會(huì)干部的素質(zhì)就在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素。具備良好的素質(zhì)，對(duì)深刻理解中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀內(nèi)涵和充分認(rèn)識(shí)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要意義，對(duì)如何面對(duì)各種紛繁復(fù)雜的局面以及推動(dòng)工作創(chuàng)新等，都有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。工會(huì)干部都要牢固樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高政策理論水平和工作能力。繼續(xù)加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，牢固樹(shù)立以職工為本理念，密切聯(lián)系職工群眾，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，真實(shí)反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，切實(shí)幫助職工群眾解決實(shí)際困難，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)，當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織動(dòng)員職工的能手，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)家，關(guān)心服務(wù)職工的模范。

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，還要積極培養(yǎng)工會(huì)活動(dòng)積極分子隊(duì)伍，探索依靠各項(xiàng)文體活動(dòng)和職工群眾活躍協(xié)會(huì)的路子，努力推進(jìn)工會(huì)工作群眾化、民主化和社會(huì)化，形成上下聯(lián)動(dòng)、合力運(yùn)作、內(nèi)外協(xié)調(diào)、富有活力的工作方式和工作機(jī)制，突出工作“亮點(diǎn)”，叫響工作品牌，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中使職工利益得到最大的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。必須堅(jiān)持把職工的利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，充分發(fā)揮職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)上使廣大職工不斷獲得切實(shí)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益。大力弘揚(yáng)勞模精神，促進(jìn)企業(yè)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培育適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要、能打硬仗的職工隊(duì)伍。第四、工會(huì)工作機(jī)制和手段需要在理論上進(jìn)一步豐富，在內(nèi)容上進(jìn)一步調(diào)整，在程序上進(jìn)一步完善。要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，把馬克思主義的工運(yùn)理論作為調(diào)研的思想理論基礎(chǔ)。在涉及工會(huì)工作基本理論和政治方向的問(wèn)題上，必須保持清醒的頭腦，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于工會(huì)工作的一系列重要指示精神。要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，進(jìn)一步提高在全黨全國(guó)工作大局下行動(dòng)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，從黨和國(guó)家的工作大局出發(fā)來(lái)思考、部署和落實(shí)大調(diào)研，堅(jiān)持為增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位服務(wù)，通過(guò)各級(jí)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工群眾積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，共同促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第五，工會(huì)組織要大膽宣傳自己。工會(huì)組織在不斷提高自身素質(zhì)、改善工作方法、增強(qiáng)自身戰(zhàn)斗力的同時(shí)，還應(yīng)不失時(shí)機(jī)地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會(huì)的地位；宣傳自己就是要更好地實(shí)現(xiàn)工會(huì)的職能；宣傳自己就是要擴(kuò)大工會(huì)的影響，樹(shù)立工會(huì)形象。要在職工群眾和各級(jí)干部中，大力宣傳《工會(huì)法》，宣傳上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)工會(huì)工作的指示精神，宣傳工會(huì)戰(zhàn)線上的典型經(jīng)驗(yàn)。要通過(guò)工作通訊和各種宣傳手段，廣泛宣傳職工群眾中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，宣傳工會(huì)參與舉辦的各種活動(dòng)的剪影。通過(guò)宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時(shí)，真正了解工會(huì)的作用。

針對(duì)工會(huì)工作面臨的新情況新問(wèn)題，工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn)，積極推進(jìn)黨的依靠方針的貫徹和落實(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高整體工作水平。工會(huì)必須堅(jiān)持把自身建設(shè)放在重要位置，不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)際工作能力，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎(chǔ)工程；是進(jìn)一步增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要工作；是落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的關(guān)鍵所在。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，使廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)邳h的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的迫切需要，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)工作的必然要求，也是新時(shí)期工會(huì)工作的主題。

suximin 2011年7月21日

第四篇：突出工會(huì)組織特色建設(shè)調(diào)研思考

為了深入貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，把“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針落到實(shí)處，以達(dá)到擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的目的，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)工會(huì)組織及系統(tǒng)工會(huì)組織的工作指導(dǎo)，提高對(duì)基層工會(huì)的認(rèn)識(shí)，全面掌握基層工會(huì)的基本情況。市總工會(huì)組織開(kāi)展了一次調(diào)研活動(dòng)。針對(duì)工會(huì)組織建設(shè)方面存在的問(wèn)題以及如何促進(jìn)基層組織建設(shè)發(fā)展為題目進(jìn)行了一次深入的調(diào)研。

這次到各縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期一周的調(diào)研活動(dòng)，基本摸清了全市基層工會(huì)組織、會(huì)員的基本情況，全面掌握了基層工會(huì)組織建設(shè)中面臨的主要問(wèn)題和迫切需要解決的問(wèn)題，為今后開(kāi)展各項(xiàng)工作，制定工作目標(biāo)提供了重要的依據(jù)。

一、基本情況 ： 目前全市有縣級(jí)工會(huì)組織5個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)45個(gè)，基層工會(huì)組織1215個(gè)，（涵蓋獨(dú)立法人單位3702個(gè)），會(huì)員121364人。，其中市區(qū)15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，14個(gè)社區(qū)工會(huì)，基層工會(huì)455個(gè)，系統(tǒng)工會(huì)10個(gè)，會(huì)員52881人。.工會(huì)主席的配置情況：縣級(jí)工會(huì)全部由同級(jí)副職擔(dān)任工會(huì)主席，45個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部由黨委書(shū)記或由同級(jí)副職擔(dān)任工會(huì)主席，并配備一名專(zhuān)職的工作人員，全市有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了職業(yè)化工會(huì)主席，市區(qū)4個(gè)系統(tǒng)工會(huì)主席由處級(jí)干部擔(dān)任。

二、工會(huì)組織建設(shè)方面的主要做法和存在的問(wèn)題：一是以黨建帶工建，加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織建會(huì)工作。形成了四帶五同步的工作格局，即在政治上帶，在組織上帶，在工作上帶，在作風(fēng)上帶。組織同步設(shè)置，工作同步謀劃，制度同步完善，政治同步考慮，陣地同步建設(shè)，工會(huì)乘勢(shì)而上，合力抓工會(huì)。二是加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任管理。各級(jí)工會(huì)都能夠組建工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常研究新建企業(yè)中的新情況，分析新問(wèn)題，把握新動(dòng)態(tài)，將市總工會(huì)組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)層層分解落實(shí)，與有關(guān)部門(mén)密切配合，強(qiáng)化各項(xiàng)措施，建立建會(huì)的長(zhǎng)效機(jī)制，突出工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，立足攻堅(jiān)思維，加強(qiáng)社區(qū)聯(lián)合會(huì)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)，園區(qū)企業(yè)工會(huì)的組建 工作，取得了顯著的成績(jī)，但也存在一些不足，主要有幾個(gè)方面，一是基層工會(huì)主席的業(yè)務(wù)水平和理論知識(shí)不能 滿(mǎn)足工作的需要。二是會(huì)員對(duì)工會(huì)的了解和認(rèn)識(shí)還存在一定的差距。三是企業(yè)改制勞動(dòng)用工方式，部分職工離開(kāi)原企業(yè)另?yè)癯雎罚瑢?dǎo)致會(huì)員流失；四是離開(kāi)原企業(yè)的職工在尚未建立新的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不能及時(shí)轉(zhuǎn)會(huì)，導(dǎo)致原有會(huì)員無(wú)“家”可歸；五是絕大多數(shù)私營(yíng)個(gè)體商貿(mào)企業(yè)對(duì)工會(huì)組織缺乏必要的認(rèn)識(shí)，工會(huì)組建工作滯后，導(dǎo)致大量職工游離于工會(huì)組織之外；六是農(nóng)民工流動(dòng)性大，對(duì)他們的入會(huì)問(wèn)題，現(xiàn)在已逐步引起各方面的關(guān)注。但仍存在很多問(wèn)題亟待解決。如何最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)，增強(qiáng)職工入會(huì)的內(nèi)趨力和內(nèi)動(dòng)力，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，真正把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”，成為當(dāng)前我們每一位工會(huì)工作者思索的焦點(diǎn)。

一、多種建會(huì)方式，軟化職工入會(huì)環(huán)境

工會(huì)是“職工之家”，是廣大職工當(dāng)家做主，充分實(shí)現(xiàn)民主權(quán)利，體現(xiàn)主人翁地位的場(chǎng)所。因此我們要發(fā)展壯大“職工之家”，必須首先從外延數(shù)量上廣泛吸納“家庭”成員，逐步壯大“家庭”規(guī)模，只有“家”大，才能“業(yè)”大，不僅要招賢納士，更要兼顧一般。目前，個(gè)別企業(yè)只重視國(guó)有部分職工入會(huì)問(wèn)題，而忽視了非原企業(yè)職工，如新招收工人或臨時(shí)工的入會(huì)問(wèn)題，一個(gè)單位兩種待遇，也體現(xiàn)在加入工會(huì)上。這不僅挫傷了勞務(wù)輸入工的主人翁熱情和工作積極性，也與《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)的決定》相悖。事實(shí)上，勞務(wù)輸入工進(jìn)出企業(yè)頻繁，這本是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞務(wù)用工的基本特征之一。工會(huì)現(xiàn)行組織體制和工會(huì)干部的思維模式，理應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展變化趨勢(shì)，迅速扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，打破過(guò)去工作中的條塊限制和傳統(tǒng)觀念束縛。從占領(lǐng)工會(huì)陣地需要出發(fā)，無(wú)論他們?cè)谄髽I(yè)的工作時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)及時(shí)吸收他們加入到工會(huì)中來(lái)，成為“職工之家”的一員，同時(shí)針對(duì)個(gè)別單位勞動(dòng)場(chǎng)所分散，流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)（如建筑企業(yè)），采取分地點(diǎn)、分片區(qū)多種建會(huì)模式，靈活機(jī)動(dòng)地吸納他們?nèi)霑?huì)。

二、建立會(huì)員與非會(huì)員內(nèi)在差別，待遇制度，凝聚人心

在企業(yè)調(diào)研中，很多老會(huì)員談起曾經(jīng)所擁有的某些特殊待遇被棄之。如會(huì)員憑《工會(huì)會(huì)員證》可免費(fèi)借閱圖書(shū)，對(duì)進(jìn)入“職工棋牌室”可享受一定優(yōu)惠等，如今會(huì)員與員工不存在任何差別待遇，在人們眼中，會(huì)員與非會(huì)員待遇一個(gè)樣，職工入會(huì)不入會(huì)一個(gè)樣，《工會(huì)會(huì)員證》辦與不辦一個(gè)樣。客觀上弱化了工會(huì)組織的吸引力和向心力，也直接影響職工入會(huì)的積極性、主動(dòng)性和熱情。而部分單位在發(fā)展會(huì)員時(shí)忽視《工會(huì)會(huì)員證》的辦理和發(fā)放，也給職工形成“會(huì)員發(fā)展不嚴(yán)謹(jǐn)”的不良現(xiàn)象，因而，工會(huì)組織要進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，就要嘗試建立會(huì)員與非會(huì)員之間內(nèi)在差別待遇制度，適度體現(xiàn)會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)的特殊性，增強(qiáng)會(huì)員的優(yōu)越感，營(yíng)造一種“入不入會(huì)就是不一樣”的氛圍，讓職工主動(dòng)融入到工會(huì)組織這個(gè)大家庭中來(lái)，并成為大家庭中的一員而倍感驕傲與自豪。

因

第五篇：探索加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的方法與途徑

探索加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的方法與途徑

文章標(biāo)題：探索加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的方法與途徑 探索加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的方法與途徑 寫(xiě)在前面的話(huà)：

隨著我港企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)改革、創(chuàng)新的不斷深入，探索工會(huì)的組織建設(shè)，已成為有效提高企業(yè)發(fā)展的必然。連日來(lái)，就基層工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用情況，做了一些調(diào)查。2007年以來(lái)，我港落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，在構(gòu)建和諧、節(jié)約和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上提出了一些新觀點(diǎn)，集團(tuán)公司工會(huì)也相應(yīng)的有了具體的工作布置，筆者根據(jù)工會(huì)組織所倡導(dǎo)的一些具體工作任務(wù)，走訪和調(diào)查了在基層中的貫徹落實(shí)情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)基層的工會(huì)組織建設(shè)已成為當(dāng)前迫在眉睫重要任務(wù)。職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的基石，人的因素決定著企業(yè)的興衰，有效發(fā)揮職工群眾的積極作用是工會(huì)工作的最終目的。

加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)發(fā)揮作用的基本保證

工會(huì)組織面臨著一個(gè)永恒的主題就是始終推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)工會(huì)的熱心、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)關(guān)懷、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)幫助。基層工會(huì)只有做好這些具體的工作才能真正發(fā)揮出工會(huì)組織的有效作用。

基層工會(huì)組織的制度建設(shè)是工會(huì)發(fā)揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會(huì)基層就是要充分發(fā)揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會(huì)組織，絕對(duì)不能以上級(jí)指派的方式確定基層工會(huì)代表，這樣產(chǎn)生出來(lái)的代表，職工群眾是不會(huì)認(rèn)同與信服的，必然導(dǎo)致工會(huì)工作在基層的貫徹。

基層組織應(yīng)有實(shí)干精神，應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度來(lái)評(píng)判基層工會(huì)工作的水平，工會(huì)在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

維權(quán)是工會(huì)組織的首要任務(wù)

《工會(huì)法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會(huì)積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢(shì)，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，是擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)。胡錦濤總書(shū)記說(shuō)的“群眾利益無(wú)小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，是一種創(chuàng)新。工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會(huì)工作的落實(shí)就很難真正實(shí)現(xiàn)。

下面，就針對(duì)工會(huì)組織在基層發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，探索加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的方法與途徑，淺述一下個(gè)人觀點(diǎn)。

提高自主創(chuàng)新是建設(shè)基層工會(huì)組織的重中之重

自主創(chuàng)新是基層工會(huì)組織發(fā)揮作用的有效途徑。基層工會(huì)直接面向職工群眾，工作性質(zhì)、工作環(huán)境，以及職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)等因素是基層工會(huì)必須面臨的實(shí)際問(wèn)題，適應(yīng)實(shí)際就必須要有創(chuàng)新的方法，創(chuàng)新才能使各項(xiàng)工作得到有效的落實(shí)。

一、創(chuàng)新型工會(huì)組織的基本內(nèi)涵及定位

創(chuàng)新型工會(huì)就是要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)一切積極因素，以理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為核心內(nèi)容，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來(lái)解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，努力推動(dòng)工會(huì)工作跨越式發(fā)展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進(jìn)、機(jī)制健全、成果突出、應(yīng)用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)是企業(yè)發(fā)揮職工作用，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的必然要求 職工的思想與行為與和諧社會(huì)建設(shè)息息相關(guān)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，工會(huì)要發(fā)揮重要的作用，要把不斷躍上新臺(tái)階，為國(guó)家和港口精神文明作出了積極貢獻(xiàn)，就能有力地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。黨的十六屆五中全會(huì)審議并通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》，站在新的歷史發(fā)展起點(diǎn)上，從戰(zhàn)略全局出發(fā)，制定描繪了我國(guó)在下一個(gè)五年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，新的五年成為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。新的歷史階段給各級(jí)工會(huì)組織提出了新的要求，企業(yè)工12全文查看