第一篇：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

文章標題：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

寫在前面的話：

隨著我港企業文化建設和企業改革、創新的不斷深入，探索工會的組織建設，已成為有效提高企業發展的必然。連日來，就基層工會組織在企業發展中所發揮的作用情況，做了一些調查。2007年以來，我港落實科學發

展觀，在構建和諧、節約和優質服務上提出了一些新觀點，集團公司工會也相應的有了具體的工作布置，筆者根據工會組織所倡導的一些具體工作任務，走訪和調查了在基層中的貫徹落實情況。調查發現，加強基層的工會組織建設已成為當前迫在眉睫重要任務。職工隊伍是企業發展的基石，人的因素決定著企業的興衰，有效發揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

加強基層工會組織建設是工會發揮作用的基本保證

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助?；鶎庸挥凶龊眠@些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹。

基層組織應有實干精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

維權是工會組織的首要任務

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會工作的落實就很難真正實現。

下面，就針對工會組織在基層發揮作用的現狀，探索加強工會組織自身建設的方法與途徑，淺述一下個人觀點。

提高自主創新是建設基層工會組織的重中之重

自主創新是基層工會組織發揮作用的有效途徑?；鶎庸苯用嫦蚵毠と罕?，工作性質、工作環境，以及職工隊伍的綜合素質等因素是基層工會必須面臨的實際問題，適應實際就必須要有創新的方法，創新才能使各項工作得到有效的落實。

一、創新型工會組織的基本內涵及定位

創新型工會就是要全面落實科學發展觀，調動一切積極因素，以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容，解放思想、轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進、機制健全、成果突出、應用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創新型工會建設是企業發揮職工作用，促進和諧社會建設的必然要求

職工的思想與行為與和諧社會建設息息相關。在社會經濟的發展中，工會要發揮重要的作用，要把不斷躍上新臺階，為國家和港口精神文明作出了積極貢獻，就能有力地推動經濟和社會發展。黨的十六屆五中全會審議并通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，站在新的歷史發展起點上，從戰略全局出發，制定描繪了我國在下一個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，新的五年成為建設社會主義和諧社會的關鍵時期。新的歷史階段給各級工會組織提出了新的要求，企業工

第二篇：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

探索加強工會組織自身建設的方法與途徑

文章標題：探索加強工會組織自身建設的方法與途徑 探索加強工會組織自身建設的方法與途徑 寫在前面的話：

隨著我港企業文化建設和企業改革、創新的不斷深入，探索工會的組織建設，已成為有效提高企業發展的必然。連日來，就基層工會組織在企業發展中所發揮的作用情況，做了一些調查。2007年以來，我港落實科學發

展觀，在構建和諧、節約和優質服務上提出了一些新觀點，集團公司工會也相應的有了具體的工作布置，筆者根據工會組織所倡導的一些具體工作任務，走訪和調查了在基層中的貫徹落實情況。調查發現，加強基層的工會組織建設已成為當前迫在眉睫重要任務。職工隊伍是企業發展的基石，人的因素決定著企業的興衰，有效發揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

加強基層工會組織建設是工會發揮作用的基本保證

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助?；鶎庸挥凶龊眠@些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹。

基層組織應有實干精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

維權是工會組織的首要任務

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會工作的落實就很難真正實現。

下面，就針對工會組織在基層發揮作用的現狀，探索加強工會組織自身建設的方法與途徑，淺述一下個人觀點。

提高自主創新是建設基層工會組織的重中之重

自主創新是基層工會組織發揮作用的有效途徑。基層工會直接面向職工群眾，工作性質、工作環境，以及職工隊伍的綜合素質等因素是基層工會必須面臨的實際問題，適應實際就必須要有創新的方法，創新才能使各項工作得到有效的落實。

一、創新型工會組織的基本內涵及定位

創新型工會就是要全面落實科學發展觀，調動一切積極因素，以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容，解放思想、轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進、機制健全、成果突出、應用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創新型工會建設是企業發揮職工作用，促進和諧社會建設的必然要求 職工的思想與行為與和諧社會建設息息相關。在社會經濟的發展中，工會要發揮重要的作用，要把不斷躍上新臺階，為國家和港口精神文明作出了積極貢獻，就能有力地推動經濟和社會發展。黨的十六屆五中全會審議并通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，站在新的歷史發展起點上，從戰略全局出發，制定描繪了我國在下一個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，新的五年成為建設社會主義和諧社會的關鍵時期。新的歷史階段給各級工會組織提出了新的要求，企業工12全文查看

第三篇：如何加強工會組織自身建設

如何加強工會組織自身建設

當前，社會變化日新月異；企業發展瞬息萬變，工會組織在維護職工權益、構建企業和諧、促進企業發展不斷面臨著新的局面和挑戰。企業工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進、開拓創新，不斷強化自身建設，著力提升工作水平，認真履行好維護的基本職責，才能真正成為企業與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，成為企業更好更快可持續發展的堅強柱石。

一、樹立創新意識，打造創新理念，建設創新工會。

創新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責，因此，工會干部必須以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的精神拼搏進取，實現各項工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創新，加大維權方式的創新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經濟利益，更要維護職工的政治權利，乃至維護職工的精神文化要求；要圍繞自身建設求創新，深化工會系統的改革，實現工會組織體制的創新、機制創新、考核辦法的創新；要圍繞活動方式的創新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐的結合中創新，在貫徹與落實的具體操作中創新，在總結與借鑒的啟示過程中創新，在矛盾與難題的不斷破解中創新，在外延與內涵的拓展豐富中創新。

二、把握發展大局，服務職工群眾，建設有為工會。

工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學發展觀為指導，切實為職工權益做主撐腰，為企業發展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經濟技術創新活動中有新作為。圍繞企業奮斗目標，在企業發展關鍵時期、施工生產關鍵領域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業發展各項任務目標搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。以提新建議、學技術、出成果等活動為載體，圍繞管理創新、技術創新、機制創新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發全員參與熱情，人人獻計獻策，賽征集數量，比建議質量，賽實施數量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺上有新作為。開展學習新知識、掌握新技能、創出新成果等活動，結合實際舉辦多種形式的學、練、比、選活動，使職工在干中學，學中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會二學三”的復合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位。

三、堅持廠務公開，實施民主管理，建設法治工會。

黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。各級工會組織要把廠務公開和職代會建設作為加強個改進企業民主管理的有效載體。要深化廠務公開建設，嚴格把握組織領導、公開形式、公開內容、考核監督四個環節，充分發揮廠務公開在民主政治建設中的作用，發揮在促進企業穩定發展中的作用，發揮在構建和諧關系中的作用，發揮在反腐倡廉中的作用，使廠務公開煥發出勃勃生機；要深化職代會建設。堅持發揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，不斷提高職代會的質量和實效，堅持職代會每年評議領導干部，職工代表把評議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實性。強化職代會閉會期間的民主監督，緊緊圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，組織職工代表開展巡視活動。

四、維護職工權益，營造和諧氛圍，建設溫馨工會。

工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須帶著感情，帶著責任為職工群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，把溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業大家庭的溫馨，增強工會組織的吸引力和凝聚力。實現“五個”轉變：即有年節幫扶向長年幫扶（建立制度、網絡）轉變――實現經?；挥伞拜斞毕颉拜斞迸c“造血”（結隊、救助、捐助、助學幫扶）并舉轉變――實現多元化；由情感幫扶向責任幫扶（納入工會評優的重要考核內容）轉變――實現規范化；由經濟幫扶向加之精神幫扶轉變――實現人性化；由眼前幫扶向解決長遠困難轉變――實現制度化。

五、豐富文娛活動，活躍職工生活，建設活力工會。

以人為本是黨中央根據新世紀、新階段、新形勢、新任務提出的一個重要執政理念，是科學發展觀的本質和核心。堅持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發展。作為施工企業，職工分散在全國各地，生產生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們在隨著企業的發展，經濟效益的提高，職工收入的增加的同時，要把活躍職工業余文化生活，豐富職工精神世界作為工會組織的一項重要任務。要堅持以正確的輿論引導職工，以企業精神塑造職工，以新穎別致的活動吸引職工。按照適合最大多數職工參與的原則，堅持群眾性、廣泛性、經常性的原則組織各類活動，按照內容創新、形式創新、服務創新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，搭文體活動舞臺，唱政治思想、精神文明、企業文化大戲，滿足各個層次、各種特長職工的表現欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質量。

六、強化自身建設，努力追求卓越，建設學習工會。

工會組織要實現新特點、新規律這個目標，工會干部素質是搞好工作的關鍵。工會干部要嚴格按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個境界講奉獻”的要求，全面提升工會工作質量。樹立“帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實作風，以創新的思路和舉措，推進工會工作。要求工會干部必須有創新的思路、創新的作為，要有連點成線、連線成片的能力。工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，適應新世紀、新階段、新任務要求。工會干部要牢固樹立群眾觀點，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會干部既應注重主觀能動性的發揮、創造性地工作，又要善于多方協調，整合各種資源，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有力保證。

七、發揮維護職能，凝聚職工心智，建設作為工會。

工會組織發揮維護職能要樹立“大維護”的理念，在發展中維護，在改革中維護，在參與中維護，在幫扶中維護，在活動中維護，在維護中活血化瘀，在維護中振奮精神，在維護中凝心聚力，在維護中共謀企業發展。工會策劃組織任何工作、活動都要做到精心策劃、精心實施、認真總結，決不搞花架子、走過場。這樣堅持下去，在黨政領導、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會工作能抓大局、抓關鍵、抓根本、抓到點子的好印象，工會組織的橋梁和紐帶作用就會發揮的更好，就能贏得會員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織。

堅持加強自身建設是做好工會工作的堅實基礎。面對新的形勢和任務，工會組織要更好地發揮作用就必須不斷加強自身建設，不斷提高工會工作水平，在黨政所急、職工所需，工會所能的交匯點上深化工作質量和內涵，促進工會組織煥發并保持長青的感召力、影響力和生命力。

第四篇：加強工會組織自身建設的思考

加強工會組織自身建設的思考

寧夏大地化工有限公司工會—薛英

工會的基本職責是維護職工合法權益，是一個重要的群團組織，工會工作、活動的開展與經濟、政治、文化、社會建設及其他方面的改革息息相關。當前，隨著社會主義市場經濟的發展，在深化改革中經濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現，工會作為維護職工合法權益和行使職工民主管理權力的工作機構，面對不斷涌現出的新情況新問題，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，這才符合工會工作的基本要求。因此，工會組織要想適應新形勢新任務的要求，就必須以改革創新的精神加強自身建設，把工會真正建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。只有重視工會工作，大力加強工會組織的自身建設，充分發揮工會組織的作用，不斷提高工會組織創新、協調、組織、服務等多方面的能力，增強工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起“職工之家”的工會形象，才能為推動和諧勞動關系建設提供堅實的組織保證。

一、加強工會組織建設的重要性

做好工會工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，切實發揮工會的作用。因此，基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，基層組織應有實干精神，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可

1度和滿意度來評判基層工會的工作水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這才是最好的維護，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、工會組織建設中存在的主要問題

加強工會組織自身建設，增強基層工會活力，充分發揮工會的作用，就要固本強基。工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就要把工作的重點放在基層。密切聯系職工，深入基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，才能實現工會任務和提高自己。廣大職工是通過基層工會工作了解工會、認識工會的。基層工會工作狀況直接關系到廣大職工對工會的感情，關系到工會組織能否發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。

目前，一些基層工會缺乏活力，發揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權機制、工作制度、工作內容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等不能適應市場經濟轉變的形勢任務要求?，F在處于民營企業占主導地位的時期，一些基層工會組織內部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開展工作；基層工會協調勞動關系機制運作不規范、實效性差；工會干部數量少且兼職，權益缺乏保障；企業以生產經營為主題，絕大多數企業工會工作不被重視；上級工會組織對基層工會的指導協調不到位。

三、加強工會組織建設的幾點意見

基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴于上級工會組織幫助協調解決。因此，在為基層工會開展活動創造必要條件方面，上級工會應該加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發揮提供理論指導和政策支持；要及時總結宣傳基層工會工作的經驗，注意培養和推廣典型；要注重對基層工會工作實行分類指導，為基層工會開展工作、發揮作用暢通渠道、創造條件。

首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優良與否是決定工作成敗的重要條件，推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工作，在工作中總有一些新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，我們的工作目標就很難達到。求真務實開展工會工作，創新是靈魂，堅持服務民眾是關鍵，提高執行力才是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益更是基點。因此，把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展的關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。

其次，加強工會組織自身建設，必須加強能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。要使工會工作常抓常新，只有不斷給工會工作增添新的內容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會的跨越式發展、和諧發展、持續發展作出貢獻。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國的社會結構發生深刻變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式呈現多樣化趨勢。這就要求我們工會組織和工會干部如果不能與時俱進，盡快提高工作能力，就很難適應形勢的要求，建設和諧勞動關系也就很難落到實處。

第三，加強工會組織自身建設，還必須注重加強工會領導班子和隊伍建設。目前，在勞動關系矛盾相對突出、工會以維權機制為核心的各項機制遠未完善的條件下，工會干部良好的自身素質在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工會干部都要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，進一步提高政策理論水平和工作能力。繼續加強綜合協調和服務保障工作，牢固樹立以職工為本理念，當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手，協調勞動關系的專家，關心服務職工的模范。突出工作“亮點”，叫響工作品牌，在促進企業發展中使職工利益得到最大的實現和發展。把職工的利益為出發點和歸宿，充分發揮職工的積極性主動性創造性，在社會不斷發展進步的基礎上使廣大職工不斷獲得切實的經濟、政治、文化利益。從而提高職工隊伍素質，培育適應形勢任務需要、能打硬仗的職工隊伍。

第四，工會組織要大膽宣傳自己。工會組織在不斷提高自身素質、改善工作方法、增強自身戰斗力的同時，還應不失時機地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會的地位；宣傳自己就是要更好地實現工會的職能；宣傳自己就是要擴大工會的影響，樹立工會形象。要在職工群眾和各級干部中，大力宣傳《工會法》，宣傳上級領導對加強工會工作的指示精神，宣

傳工會戰線上的典型經驗。廣泛宣傳職工群眾中涌現出的先進個人和先進集體，宣傳工會參與舉辦的各種活動的剪影。通過宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時，真正了解工會的作用。工會組織不僅要在企業內部宣傳自己，還要將自己擴展到單位以外，從而既擴大工會自身的影響力，激發工會干部的工作熱情，使職工群眾愿意投身于民主管理中去，以進一步豐富工會工作和宣傳報導的素材。

總之，面對工會工作不斷面臨的新情況新問題，工會組織要與時俱進，積極推進黨的依靠方針的貫徹和落實，要加強工會自身建設，不斷提高整體工作水平。把自身建設放在重要位置，不斷提高素質，增強實際工作能力，密切黨同職工群眾的血肉聯系，發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎工程，落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以適應新形勢、新任務的需要。加強工會組織建設，把廣大職工組織到工會中來，使廣大職工緊密團結在黨的周圍，在黨的領導下，圍繞中心，服務大局，積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，是社會主義現代化建設事業的迫切需要，是黨領導下的工會工作的必然要求，也是新時期工會工作的主題。

第五篇：探索加強監督的途徑和方法

----2010年調研

淺談加強黨內監督的途徑和方法

（甸中鎮）

黨風廉政建設和反腐敗斗爭總的指導思想是，對絕大多數黨員干部立足于教育，著眼于防范，嚴懲極少數腐敗分子。黨風廉政建設的環節很多，其中重要的，不可忽缺的環節是加強黨內監督。黨內監督對宣傳、貫徹和落實黨和國家的各種方針、政策的貫徹落實和執行取到非常重要的作用。

黨內監督是黨為了加強自身建設，通過評價、揭露、糾偏等方式，依照黨章和黨紀，在其組織內部開展的協調有序的監察、督促的活動。從黨的建設的現實需要以及黨在社會主義現代化建設事業中的重要地位來看，黨內監督的實質是黨從人民利益出發，按照從嚴治黨的要求，進行自我約束和自我完善。而其核心問題，則是對權力予以有效制約，即通過揭露、評價、控制、約束等特有的監督形式和功能，對黨內的各種權力形成有效的制約力量，保證權力能夠按正確的目標和正確的方式去規范地運用。由此可見，黨內監督是加強黨風廉政建設的重要環節。

一、目前基層農村黨內監督工作開展之現狀及存在問題 甸中鎮黨員干部的基本情況：全鎮有11個村66個村民小組，19885人，11個村總支，75個支部，有黨員1034名。鎮屬站所、上級直管單位10多個，機關黨員干部有60人，學校和其他單位黨員干部200多人，村、組干部有242人。在鎮黨委政府的領導下，基層組織建設不斷得到加強，黨員干部教育常抓不懈，黨員素質明顯增強，基層各級干部能認真貫徹落實好各級黨委政府的政策，全鎮經濟社會得到長足發展。這寫成績都跟近幾年各級黨委非常重視加強黨內監督，連續出臺了一系列加強黨內監督的重大舉措，把黨內監督作為治本之策，作為黨的建設的重點來抓，黨內監督工作在不斷深入分不開。從縣級對鎮級的監督檢查越來越多，鎮級對村級的監督力度在不斷加大，監督效果不斷體現，對加強和改進黨的作風建設，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，密切黨群關系，保證黨政機關及其工作人員廉潔從政，促進經濟建設和社會發展，維護社會穩定等方面發揮了積極的作用。黨內監督責任也得到不斷細化。但從這幾年的工作情況看到，象我鎮的黨內監督仍然是黨的建設中的一個薄弱環節，還存在不少難點和急待解決的難題，需要加緊探索和完善。就甸中鎮近幾年來發現和出現的一些問題和情況來看，薄弱環節主要表現在以下幾個方面：

1、監督意識不夠強，接受監督不自覺?；鶎庸ぷ髟谵r村，農村工作復雜，工作任務重，鎮黨委的中心工作主要放在經濟建設上，對黨員干部的教育、管理和監督都做的不到位，也沒有一些新的途徑和方法，特別是鎮紀委人員少，工作壓力大，無法勝任對全鎮黨員干部的監督，而且由于農村黨員干部為半脫產干部，大量的精力是各忙各忙的自留地，接受監督不自覺，意識不高，不重視，干部接受監督意識不高。

2、基層的監督機構不健全，監督職能未能充分發揮。由于在基層工作多，人員少，工作人員兼崗兼職的多，特別是目前鎮紀委書記兼組織委員，分管工、青、婦，沒有專門的紀委專干，有的專干也是兼很多崗，人員少，工作多，基層紀委工作壓力大，監督不力。雖然近幾年從上級紀委一條線也有了一些新的設想和做法，設立了一些機構象紀工委，可是所設的鄉鎮紀工委對鄉鎮的監督職能根本沒有發揮作用，純粹是一個擺設。設立對鄉鎮的專門監督機構紀工委，其實是非常好的一個想法，可是職能沒有發揮，而且也沒有什么探索和嘗試，鎮紀委往往忙于應付一些日常業務和基層工作，比如說參與鎮黨委政府出臺的各種制度的監督執行，貫徹落實，參與工程招投標、參與工程驗收和一些廉政教育工作等。如果年內有信訪和上訪件，也就以查處違紀案件為主，其實對全鎮的黨員干部的監督以懲處職能代替監督職能，所以監督的。

3、黨內監督體制不夠完善，制度不夠健全。開展反腐敗斗爭以來，從中央到地方，都制定了不少黨風廉政建設的政策和法規，各單位內部也制定了很多黨風廉政建設方面的規章制度，這些規章制度，對規范和約束黨員領導干部的行為，加強黨內監督起到了一定的積極作用。象甸中鎮黨委政府也出臺九項制度來規范約束干部職工，這幾想制度的制定和執行規范了行為，避免了很多浪費和開支，效果非常好。還有黨政班子實行的“三重一大”事項制度的執行，還有廉政談話制度、黨政主要領導和村主要領導一年一次的述職述廉，民主測評活動等，這些這幾年在基層都執行的非常好，效果也很好，但是有許多制度還是存在執行不利，走過場，松口子的行為，所以仍然有許多干部還是誤入歧途。

4、責任追究落實不到位，黨內監督效果不明顯。黨風廉政建設責任制規定已頒布多年，但因黨內監督工作不力而受到責任追究則很少。少數地方和部門，思想作風不正，民主氛圍不濃，很難依法辦事和行使責權，黨內監督工作不正常，黨內監督效果不明顯?？紤]到基層干部待遇低，工作多，特別是工作年年增，而待遇一年也不變的實際情況，有時候對有問題的干部都是采取教育說服的辦法，而對追究責任方面下的力度不大，這些都對其他黨員干部的教育威懾不大。

三、對在基層中開展黨內監督的一些思考及對策

1、以教育防范為立足點。

加強黨內監督更多地開展事前和事中監督，在防范上下功夫，不能光停留在事后監督上，立足點在于教育。要建立起兩道防線，一道是思想道德防線，一道是黨紀國法防線。要著眼于嚴守思想道德準則，不能等到干部犯了錯誤才去處理。把監督的關口往前移，讓絕大多數黨員干部接受教育。通過防范，使他們能夠健康成長，提高拒腐防變的能力。 在基層對黨員干部的教育一定不能有三怕思想“怕投入資金、怕投入時間、怕見不到效益”，而是要高度重視對黨員干部的教育工作，筑牢黨員干部的思想道德防線。通過教育，引導廣大黨員干部認真學習鄧小平理論，努力提高黨員的理論水平，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確認識黨員在黨內監督中的權利和義務,增強監督和被監督的意識,特別是對新進班子的領導進行培訓，以增強黨員干部黨風廉政的責任性、自覺性。各基層黨組織要根據各單位的工作特點，開展對黨員干部的黨內監督條例教育,要以鄧小平黨風廉政建設的理論為指導，緊緊圍繞本單位的中心任務，多形式、多渠道加大廉政教育力度，做到教育形式多樣性、教育內容針對性、教育方法有特色、教育對象有重點。要抓好政府部門有關人員的監督檢查，增強廉潔自律、公正執法、文明服務的觀念。

2、要以建章立制為基礎。

加強黨內監督，要建立健全一套監督制度，努力提高黨內監督的綜合效果。黨內監督制度能夠比較穩定地反映黨內監督的性質、任務、內容等基本問題。比如縣處級以上領導干部的收入申報制、重大事項的報告制度、組織人事的集體議事制度、禮品登記制度、各級黨委和部門招待費使用情況報告制度，會議審批制度等都是一種良好機制的體現。不少部門還制定了經費使用、用車等各項規章制度，這對加強廉潔自律，形成良好黨風都很有好處。要從工程招投標、工程管理、工程結算到提供材料，制訂了一套比較完備的制度，有效地加以監督。

3、要以黨風廉政建設責任制為保證。

黨風廉政建設責任制，是一項重大的反腐敗斗爭的舉措，是一項以權力制約權力的防止腐敗產生與蔓延的重要機制。進一步健全黨風廉政建設責任制，實際上就是建立起一種常抓不懈的權力制約和監督體系。對腐敗分子和腐敗行為，其主管領導要承擔一定的責任，所以，就會促使其對有關人員進行及時有效的監督，進行經常性的教育，以防止腐敗現象的產生和蔓延。因此，各級黨委、政府和各單位在落實黨風廉政建設責任制工作中要落實一把手對黨風廉政建設和反腐敗斗爭負總責的責任，明確各職能部門的領導責任以及各個崗位的職責。要完善配套制度，建立責任分解和責任追究等一整套制度。要抓好督促檢查，一級抓一級。要落實責任追究制度，抓好重大問題嚴格責任追究。

（一）規范制度，確保公開及時到位。制度是保證工作落實的根本舉措。明確要求黨內規章制度及辦事程序長期公開，如黨員發展程序、黨費收繳標準等；如為民辦實事的進展情況、黨建主題活動開展情況、領導班子民主生活會情況等；臨時性工作要求隨時公開；重要事項要求做到事前、事中、事后全過程公開，必要時根據黨員群眾反饋的意見，補充完善后再次公開，確保黨務公開的經常性、動態性和及時性。同時，縣委還將黨務公開工作納入黨風廉政建設目標責任制，要求各單位各部門嚴格按照要求，結合實際，認真抓好落實。

（二）突出重點，確保公開全面具體。按照“群眾關注什么，就公開什么”的原則，凡屬《中國共產黨黨內監督條例》要求公開的內容，凡是群眾關心的黨內熱點問題，以及容易出現以權謀私、引發不公的事項，只要不涉及黨和國家秘密，都要最大限度地進行公開：一是在全局和中心工作方面，公開黨組織的重大決策、決定、決議以及為民辦實事等與群眾密切相關的事項；二是在思想建設方面，公開黨組織中心組學習計劃、主題活動安排等；三是在組織建設方面，公開領導班子成員分工、工作職責，干部推薦、選拔、任用情況等；四是在作風建設方面，公開黨員干部執行廉潔自律規定和重大事項報告情況等；五是在制度建設方面，公開黨內制度規定的各項辦事程序和工作要求，改革和完善黨內民主決策、民主監督等情況。此外，對年初制定的一些尚未實現的目標、沒有辦成的實事，要及時向群眾做出必要的解釋和說明，并設置黨務公開意見箱，接受群眾監督反饋。

（三）創新形式，確保公開務實有效。根據公開內容、公開對象的不同，堅持及時直接、方便有效和群眾信服的公開原則。一是專欄公開。對相對固定的事項，如黨組織設置、領導分工等內容，采取固定的黨務公開欄的形式公開。二是會議公開。對一些需要全體黨員和群眾盡快了解的方針政策、重大事項等，通過召開黨員大會、群眾代表大會等動態形式公開。三是專項公開。對群眾敏感的熱點、難點問題，采取讓黨務公開監督小組和黨代表參與的辦法，將結果通過代表們間接向全體黨員和群眾公開。四是媒體公開。對一些需要全體黨員和群眾盡快了解的方針政策、重大事項等，采取電視報道、新聞報刊等現代媒體手段進行公開，讓全體黨員和群眾隨時隨地了解他們關注的事情。

（四）健全機制，確保公開健康發展。黨務公開是推進民主、強化監督的一項基本制度，必須有與之配套的機制來保證其順利推進。工作中，我們主要從以下三項工作機制入手：一是健全領導工作機制。著力解決“誰來做”和“怎樣做”的問題，按照“黨委統一領導、黨的部門各負其責、黨員群眾廣泛參與”的要求，建立健全了黨務公開的領導工作機制。