第一篇：探索新時(shí)期國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨的途徑與方法

探索新時(shí)期國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨的途徑與方法

國(guó)有企業(yè)是黨的事業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域的重要體現(xiàn)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù),國(guó)有企業(yè)責(zé)無旁貸。國(guó)有企業(yè)務(wù)必準(zhǔn)確理解全面從嚴(yán)治黨的基本內(nèi)涵,摸索研究落實(shí)途徑,確保落實(shí)效果.國(guó)有企業(yè)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù)的形勢(shì)緊迫,習(xí)近平同志指出,“國(guó)有企業(yè)特別是中央管理企業(yè),在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,在我們黨執(zhí)政和我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中也是起支柱作用的。”然而,對(duì)國(guó)企的巡視發(fā)現(xiàn),有的貫徹黨的路線方針政策態(tài)度不堅(jiān)決、執(zhí)行不到位;有的違背黨的組織原則,用人不守紀(jì)律、不講規(guī)矩;有的議事決策成了“一言堂”;有的國(guó)企干部權(quán)力尋租、以權(quán)謀私問題嚴(yán)重。這些問題表明,國(guó)企在全面從嚴(yán)治黨方面,離黨中央的要求和人民期待還有較大差距。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入進(jìn)行和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)面臨著許多挑戰(zhàn)。有部份人對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織“要不要”、“能不能”發(fā)揮政治核心作用出現(xiàn)模糊認(rèn)識(shí)。有的人認(rèn)為起不了政治核心作用；有的企業(yè)黨組織不敢參與重大問題的決策，怕越位、怕發(fā)生矛盾；有的企業(yè)黨組織參與決策層次淺、辦法少，工作停留在自我小循環(huán)狀態(tài)；有的企業(yè)黨組織一頭扎進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體事務(wù)之中，不是“一道去做”，而是“一樣去做”，忘記了黨組織應(yīng)有的責(zé)任。

總書記在中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議安徽代表團(tuán)參加審議時(shí)，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己；又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。其中嚴(yán)于律己，就是要求嚴(yán)格自我要求、自我約束，達(dá)到慎獨(dú)慎微的境界，有自己的準(zhǔn)繩、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身“標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)”對(duì)自身“標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)”為什么要嚴(yán)以律己？嚴(yán)以律己是“三嚴(yán)三實(shí)”的重要內(nèi)容，在“三嚴(yán)三實(shí)”中占有非常重要的地位。“三嚴(yán)”是嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，那么什么是修身？所謂“修身”就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高道德境界。要提高道德境界，擺脫低級(jí)趣味就要有高度的自律，通過自律才能達(dá)到修身。如果一個(gè)人整天把要修身養(yǎng)性掛在嘴邊，卻不嚴(yán)格要求自己，甚至放縱，那么這種修身就是坐而論道、紙上談兵，沒有律已修身就無從談起。“嚴(yán)以用權(quán)”是堅(jiān)持用權(quán)為民，按照規(guī)則、制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。嚴(yán)以用權(quán)要求公職人員為權(quán)力的行使制定一個(gè)邊界，絕不能超越這個(gè)邊界去濫用權(quán)力，所以嚴(yán)以用權(quán)也要求要嚴(yán)以律己。因?yàn)楣矙?quán)力具有兩重性。一方面，公權(quán)可以成為為人民服務(wù)的很好的手段和工具，但同時(shí)公權(quán)也有可能被濫用，成為謀私的手段和工具。另外，公共權(quán)力有很大的腐蝕性，權(quán)力的腐蝕作用和權(quán)力可能給自己帶來的利益呈正比。如果權(quán)力和個(gè)人私欲相結(jié)合，是非常可怕的腐蝕。干部掌握權(quán)力可以用來為人民服務(wù)，但也可能異化為謀私的手段。因此，要抵制權(quán)力的腐蝕作用就必須做到嚴(yán)以律己，這樣才能做到嚴(yán)以用權(quán)，堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私，保持高度警惕。嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己三者相互聯(lián)系，缺一不可。缺少了任何一項(xiàng)，就會(huì)像物理學(xué)中的“木桶原理”一樣，出現(xiàn)一個(gè)致命的短板，水就會(huì)從那個(gè)缺口流出來。這就是強(qiáng)調(diào)嚴(yán)以律己的極端重要性，嚴(yán)以律己在“三嚴(yán)”中是一個(gè)不可缺少的要素。嚴(yán)以律己是落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求，經(jīng)受四大考驗(yàn)的重要舉措。從嚴(yán)治黨首先要從干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部做起。因?yàn)閺膰?yán)治黨是個(gè)系統(tǒng)工程，思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度建設(shè)這是“五位一體”的系統(tǒng)工程。它的核心是什么？核心就是思想建黨與制度治黨相結(jié)合，通過思想建黨、思想教育提高覺悟，調(diào)動(dòng)黨員干部?jī)?nèi)在的自覺性，嚴(yán)格要求自己。同時(shí)堅(jiān)持制度治黨，發(fā)揮制度根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性的作用，思想建黨、制度治黨相輔相成、缺一不可。如果只講思想建黨不講制度治黨是不行的，但是反過來說制度也不是萬能的。有句俗話叫做“針尖大的窟窿，斗大的風(fēng)”。如果一心搞不正之風(fēng)，搞歪門邪道，總有可能鉆制度的漏洞，何況制度是要由人來制定，人來執(zhí)行，人來保證監(jiān)督的，所以一方面要強(qiáng)調(diào)外在的制度約束，另一方面也要解決內(nèi)在自覺性的問題，把思想建黨和制度治黨結(jié)合起來。嚴(yán)以律己就是強(qiáng)調(diào)通過嚴(yán)格要求自己，解決內(nèi)在自覺性的問題，達(dá)到高度自覺地執(zhí)行制度，這樣就能夠做到事半功倍。在深化國(guó)有企業(yè)改革過程中，國(guó)有企業(yè)黨組織承擔(dān)、落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平同志重要指示和要求，將“三嚴(yán)三實(shí)”的要求轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的具體行動(dòng)，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨任務(wù)是國(guó)有企業(yè)的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。與國(guó)有企業(yè)現(xiàn)實(shí)的內(nèi)外部環(huán)境相結(jié)合,確保全面從嚴(yán)治黨思想在國(guó)有企業(yè)落地生根是完成該任務(wù)的科學(xué)邏輯。在新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)治黨我們要統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，要把統(tǒng)一思想和提高認(rèn)識(shí)作為加強(qiáng)和改進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下國(guó)有企業(yè)黨建工作的首要環(huán)節(jié)來抓，要堅(jiān)持以黨的基本路線、鄧小平同志新時(shí)期黨建理論和黨的十六大以來加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的一系列指示精神為指導(dǎo)，統(tǒng)一各級(jí)黨組織、有關(guān)行政部門以及企業(yè)黨政干部的思想，形成共識(shí)。在思想教育上要從嚴(yán)，著力于擰緊“總開關(guān)”，要嚴(yán)抓政治教育，理論學(xué)習(xí)不間斷，嚴(yán)抓引導(dǎo)教育，穩(wěn)定隊(duì)伍不懈怠。要把“五個(gè)從嚴(yán)”作為開拓組織工作新局面的基線，堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)則是落實(shí)五個(gè)從嚴(yán)要求的基礎(chǔ)和前提。思想教育務(wù)必從嚴(yán)，這是推進(jìn)從嚴(yán)治黨必須解決的首要問題，更是關(guān)系到黨員不但要在組織上入黨，而且要在思想上入黨的重大問題。新形勢(shì)下，時(shí)時(shí)補(bǔ)充精神上的“鈣”，毫不放松思想建黨，不僅一點(diǎn)也沒有過時(shí)，而且更為重要、更為緊迫。要重點(diǎn)加強(qiáng)黨員理想信念教育，堅(jiān)定政治立場(chǎng)；加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)，真正對(duì)黨負(fù)責(zé)，真心為民辦事；加強(qiáng)黨員主觀世界改造，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立高尚的道德情操；加強(qiáng)法治教育，提高黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識(shí)；解決精神懈怠的問題，糾正“為官不為”的錯(cuò)誤觀念，自覺做到敢于盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)；堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)。要把思想教育作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作出經(jīng)常化、制度化的安排。對(duì)理想教育、道德教育、紀(jì)律教育、形勢(shì)教育、傳統(tǒng)教育等，均需制定科學(xué)而細(xì)密的學(xué)習(xí)規(guī)劃，嚴(yán)格督促落實(shí)，引導(dǎo)干部補(bǔ)好精神之鈣、修好立本之本、練好看家本領(lǐng)，擰緊思想的“總開關(guān)”。

我們發(fā)電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接來自生產(chǎn)一線，黨支部的工作重點(diǎn)放在組織和帶領(lǐng)黨員干部、職工群眾認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度，按合同要求完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，從而最終取得較好的社會(huì)效益。近幾年來，我們公司的黨員隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智力結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，他們中絕大多數(shù)是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理崗位上的骨干，在企業(yè)改革、發(fā)展面臨諸多困難的情況下，更要圍繞中心，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)銳意改革、開拓進(jìn)取、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，真正成為推動(dòng)企業(yè)不斷解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力的先進(jìn)分子。

第二篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國(guó)企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國(guó)企黨建工作的科學(xué)化水平，要努力做到五個(gè)轉(zhuǎn)變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)期以來，國(guó)企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內(nèi)事務(wù)，空間狹窄、內(nèi)容狹隘。在新形勢(shì)下，黨建工作應(yīng)當(dāng)開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學(xué)習(xí)中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢(shì)、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時(shí)黨建工作要打破以前黨內(nèi)生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)、活動(dòng)室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經(jīng)驗(yàn)向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。黨建工作要圍繞“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用展開，以科學(xué)發(fā)展為根本點(diǎn)，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點(diǎn)，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點(diǎn)，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動(dòng)過于頻繁、流于形式；在活動(dòng)形式上要?jiǎng)?chuàng)新載體，積極開展內(nèi)涵豐富、生動(dòng)活潑、黨員樂于參加的活動(dòng)，增強(qiáng)組織活動(dòng)的生動(dòng)性和參與性，推進(jìn)黨建工作的大眾化；在機(jī)制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國(guó)企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新、制度落實(shí)上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動(dòng)管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新，不斷提升國(guó)企黨建工作水平。(此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

（三）手段運(yùn)用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變。黨建工作要適應(yīng)時(shí)代科技的發(fā)展，尤其是當(dāng)前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。國(guó)企黨建工作要充分利用先進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的平臺(tái)，推動(dòng)黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動(dòng)態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務(wù)公開，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。

（四）作用發(fā)揮從單純務(wù)虛向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變。黨建工作必須把“軟任務(wù)”變成推動(dòng)發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個(gè)始終”。三個(gè)始終即：一是國(guó)企黨建目標(biāo)要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)來謀劃；二是國(guó)企黨建工作舉措要始終圍繞服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作來推進(jìn)；三是國(guó)企黨建工作的成效要始終通過國(guó)企改革發(fā)展實(shí)績(jī)來檢驗(yàn)。此外，黨建工作要妥善處理好與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)系，合理安排、相互促進(jìn)，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強(qiáng)黨建工作和活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，要找準(zhǔn)突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進(jìn)性。

（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻(xiàn)身事業(yè)轉(zhuǎn)變。一方面，要在組織上配齊配強(qiáng)國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍；另一方面，要強(qiáng)化黨務(wù)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)，要使廣大黨務(wù)干部遵守黨務(wù)工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國(guó)企黨建工作推向新臺(tái)階。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

第三篇：新時(shí)期國(guó)有企業(yè)貫徹從嚴(yán)治黨方針的實(shí)踐與思考

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)貫徹從嚴(yán)治黨方針的實(shí)踐與思考

摘要：本文結(jié)合黨中央在新的歷史時(shí)期對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢(shì)、新問題的分析，著力從基層黨組織規(guī)范運(yùn)行、黨建工作制度建設(shè)、抓好思想作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格黨員管理、創(chuàng)新黨建工作載體、形成從嚴(yán)治黨的文化、探索提高黨建工作科學(xué)化水平等七個(gè)方面進(jìn)行闡述，抓住了新時(shí)期企業(yè)黨建工作的要點(diǎn)和主線，對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了具有實(shí)際操作意義和借鑒價(jià)值的意見和建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 黨的建設(shè) 從嚴(yán)治黨 方針

中國(guó)共產(chǎn)黨歷來十分重視自身建設(shè)，而“從嚴(yán)治黨”是建黨以來一貫的重要原則和基本方針，尤其是在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期更為重要。2014年10月8日，總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“歷史使命越光榮奮斗目標(biāo)越宏偉，越要增強(qiáng)憂患意識(shí)越要從嚴(yán)治黨。”習(xí)總書記系統(tǒng)地部署了從嚴(yán)治黨的八項(xiàng)重要任務(wù)，是新時(shí)期推進(jìn)從嚴(yán)治黨工作的任務(wù)書、路線圖、責(zé)任令。

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)實(shí)體即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，注重落實(shí)黨中央關(guān)于“從嚴(yán)治黨”的要求，切實(shí)發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)中的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

一、建立健全基層黨組織并規(guī)范運(yùn)行，為從嚴(yán)治黨做好組織依托

國(guó)有企業(yè)黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程，落實(shí)從嚴(yán)治黨的方針和要求，就必須建立健全黨的基層組織，形成完整的黨委、黨（總）支部或黨小組工作組織層級(jí)架構(gòu)，達(dá)到“黨組織融合到業(yè)務(wù)部門、黨組織覆蓋到全體黨員”的目標(biāo)，并且要按照“德才兼?zhèn)浜桶嘧咏Y(jié)構(gòu)合理”的原則并充分發(fā)揚(yáng)民主，推選出基層黨組織委員會(huì)，使黨的基層組織能夠規(guī)范運(yùn)行，保證每一個(gè)基層黨組織都能組織健全而充滿活力，讓黨的整個(gè)組織在思想政治上堅(jiān)強(qiáng)有力、在工作狀態(tài)上朝氣蓬勃、在生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)中起到先鋒模范帶頭作用。

只有黨委、黨（總）支部或黨小組都能規(guī)范運(yùn)行，廣大黨員就會(huì)建立起對(duì)“黨”的組織歸屬感、牢記黨員身份，才能在傳達(dá)、學(xué)習(xí)黨（委）關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)包括從嚴(yán)治黨的有關(guān)指示精神時(shí)，形成層層緊密傳遞、責(zé)任層層落實(shí)、上下互動(dòng)的局面；才能在落實(shí)黨（委）關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)包括從嚴(yán)治黨的要求時(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從細(xì)處入手，向?qū)嵦幹Γ龅娇v向到底、橫向到邊；才能在加強(qiáng)黨的建設(shè)包括從嚴(yán)治黨的具體工作實(shí)踐中，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，使命意識(shí)，不斷摸索、創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式方法。

二、加強(qiáng)有關(guān)黨建工作的制度建設(shè)，為從嚴(yán)治黨做好制度保障

企業(yè)黨組織一般由黨委、黨（總）支部或黨小組的組織方式構(gòu)成，我們可以根據(jù)不同層級(jí)組織承擔(dān)不同的工作內(nèi)容的客觀實(shí)際出發(fā)來制定有關(guān)的黨建工作制度，讓黨建工作責(zé)任切實(shí)落實(shí)到企業(yè)黨組織的各個(gè)層級(jí)中去、落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，讓每一層級(jí)組織都能夠找到相關(guān)的可參考、可量化、可執(zhí)行的規(guī)章制度。

一般來說，企業(yè)黨委處于企業(yè)黨組織的頂層，對(duì)于企業(yè)黨委來說就必須要起到帶頭作用，把中央關(guān)于從嚴(yán)治黨的要求在企業(yè)當(dāng)中的具體工作承擔(dān)好、落實(shí)好、領(lǐng)導(dǎo)好，以上率下，樹立正確的政績(jī)觀，既要把企業(yè)黨建工作與企業(yè)中心工作有效結(jié)合，又要自覺將企業(yè)黨建工作納入到黨中央的工作大局當(dāng)中去；要建立黨建工作責(zé)任制度，堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核；要強(qiáng)化黨委班子自身建設(shè)，建立黨委中心組理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)工作制度，通過這些規(guī)范性的制度，加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，在思想上強(qiáng)化“堅(jiān)持從嚴(yán)治黨”的意識(shí)；要選好用好管好干部，通過建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔工作制度把政治靠得住、作風(fēng)過得硬、能力跟得上、行動(dòng)行得正、群眾信得過的人才選拔到干部崗位上。要加強(qiáng)干部使用過程的培養(yǎng)、鍛煉工作，尤其是對(duì)于年輕干部在使用過程中的思想境界、政治素質(zhì)、知識(shí)視野和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，譬如結(jié)合企業(yè)工作需要舉辦干部研修班的方式，幫助他們牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念、提升業(yè)務(wù)和管理能力。要定期對(duì)各級(jí)干部進(jìn)行形式多樣的黨風(fēng)廉政專題教育，建立懲治和預(yù)防腐敗工作體系，做到警鐘長(zhǎng)鳴，幫助他們提升防腐拒變的能力；通過黨政聯(lián)席會(huì)工作制度、三重一大決策制度、企業(yè)招投標(biāo)管理、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、公車使用制度等程序來約束領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使，扎扎實(shí)實(shí)的把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

《黨章》明確規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。”黨（總）支部或黨小組是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾貫徹黨的理論和路線方針、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)，被形象地稱為神經(jīng)末梢，擔(dān)負(fù)著雙向傳遞的任務(wù)，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心和組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用的根本所在。所以，對(duì)于黨（總）支部或黨小組來說，貫徹落實(shí)“從嚴(yán)治黨”的方針和要求，首當(dāng)其沖的是要抓好黨員教育，通過嚴(yán)格組織生活制度，完善和堅(jiān)持“三會(huì)一課”、“民主評(píng)議黨員”等制度，求真務(wù)實(shí)，做好黨員的思想政治工作，確保黨員教育工作能夠發(fā)揮實(shí)效并達(dá)到在思想上真正建黨的要求。

黨建制度的作用在于規(guī)范黨組織及其黨員干部的行為，不僅要完整、系列，而且各要素之間要有機(jī)連接且形成從嚴(yán)治黨的嚴(yán)密的網(wǎng)絡(luò)。

三、持續(xù)深入思想作風(fēng)建設(shè)，明確從嚴(yán)治黨的意識(shí)和責(zé)任

從嚴(yán)治黨，必須要在廣大黨員干部的靈魂深處持續(xù)強(qiáng)化意識(shí)。通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，廣大黨員干部精神上補(bǔ)了“鈣”，“四風(fēng)”問題得到有力整治，也恢復(fù)和發(fā)揚(yáng)了批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，探索了新形勢(shì)下嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的有效途徑，完善了以轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)為重點(diǎn)的制度體系建設(shè)。企業(yè)黨組織要嚴(yán)格按照《2014-2018年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》的要求堅(jiān)持把黨員培訓(xùn)教育貫穿全過程，打好作風(fēng)建設(shè)這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，對(duì)黨員思想作風(fēng)建設(shè)工作抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，持續(xù)努力、久久為功，讓廣大黨員干部明確從嚴(yán)治黨的意識(shí)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)行事做人。

從嚴(yán)治黨，必須要明確各級(jí)組織和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任并加強(qiáng)落實(shí)和考核。企業(yè)黨委要明確領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)黨建各項(xiàng)工作譬如黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”的意識(shí)，把自己分管的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，防止“一手硬、一手軟”，有的放矢的增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部考核中“抓黨建”的指標(biāo)或權(quán)重。企業(yè)黨委還要明確黨（總）支部及支部書記的責(zé)任并建立考核程序，譬如建立《黨建思想政治工作星級(jí)績(jī)效考核》辦法，通過操作性強(qiáng)的指導(dǎo)意見，幫助基層黨（總）支部落實(shí)企業(yè)黨建工作包括從嚴(yán)治黨的一些具體要求，切實(shí)把是否有效落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求作為對(duì)黨（總）支部書記考核的重要指標(biāo)之一。

四、嚴(yán)管入口控制出口，做好黨員發(fā)展和不合格黨員處置工作

目前，我們黨已經(jīng)擁有了8700萬黨員，在現(xiàn)有的廣大黨員中宣貫、部署、落實(shí)有關(guān)“從嚴(yán)治黨”要求的各項(xiàng)工作的同時(shí)，還要嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，即黨員發(fā)展工作。2014年6月，在建黨93周年前夕，中央正式頒布了《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，企業(yè)黨組織在執(zhí)行黨員發(fā)展工作時(shí)，要緊緊圍繞“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，牢牢把握“保證質(zhì)量”的核心，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，打不不扣地執(zhí)行黨員發(fā)展工作程序，切實(shí)把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，確保新入黨員切切實(shí)實(shí)的做到身體入黨、思想入黨、行為入黨，為黨組織輸送新鮮健康血液。

把好“入口”的同時(shí)，我們還要控制“出口”，以對(duì)黨高度負(fù)責(zé)的態(tài)度按照《中共中央組織部、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好處置不合格黨員工作的通知》要求做好不合格黨員處置工作。國(guó)有企業(yè)可以通過制定民主評(píng)議黨員制度并組織評(píng)議工作，把握好“準(zhǔn)確認(rèn)定不合格黨員”這個(gè)處置工作的關(guān)鍵，把那些理想信念缺失、政治立場(chǎng)動(dòng)搖、宗旨觀念淡薄、工作消極懈怠、組織紀(jì)律散漫、道德行為不端的在群眾中影響惡劣的黨員根據(jù)其表現(xiàn)和態(tài)度進(jìn)行組織處置，對(duì)拒不改正或限期改正期滿仍無轉(zhuǎn)變的，堅(jiān)決勸其退黨或除名（但要確保處置結(jié)果經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)），以壯士斷腕的決心、刮骨療毒的氣魄，抓好從嚴(yán)治黨的具體工作，讓群眾看到我們從嚴(yán)治黨的態(tài)度。

五、要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作載體，為落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求傳遞正能量

對(duì)國(guó)家來說，國(guó)有企業(yè)不僅承擔(dān)著政治責(zé)任，還承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，所以企業(yè)黨組織不僅要切實(shí)堅(jiān)持好思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，還要圍繞企業(yè)中心工作做好黨委工作的頂層設(shè)計(jì)、發(fā)動(dòng)黨（總）支部或黨小組結(jié)合各領(lǐng)域工作特點(diǎn)和形勢(shì)任務(wù)抓好黨建工作載體建設(shè)，拓寬工作路徑，創(chuàng)新黨建工作方式方法，積極捕捉基層黨建工作與企業(yè)中心工作的有效結(jié)合點(diǎn)，譬如在面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，通過組建“黨員突擊隊(duì)”、爭(zhēng)創(chuàng)“黨員示范崗”等工作載體形式，組織廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)廣大黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，為從嚴(yán)治黨傳遞正能量。

此外，企業(yè)黨委辦公室在企業(yè)黨建工作包括從嚴(yán)治黨的具體工作中要充分發(fā)揮黨委辦事機(jī)構(gòu)、黨委與黨（總）支部的橋梁紐帶作用，不僅要把黨委的工作要求準(zhǔn)確傳達(dá)到支部，更要主動(dòng)為基層黨支部提供服務(wù)和指導(dǎo)，譬如定期聯(lián)系走訪基層黨支部了解他們的困難、與有關(guān)部門（譬如紀(jì)檢監(jiān)察）配合制定公司范圍的以“從嚴(yán)治黨”為主題的實(shí)踐活動(dòng)、定期組織黨建工作包括從嚴(yán)治黨的工作交流研討活動(dòng)、編制學(xué)習(xí)文摘或干部職工學(xué)習(xí)資料等，引導(dǎo)基層黨（總）支部創(chuàng)建符合自身領(lǐng)域特點(diǎn)的工作載體，產(chǎn)生黨建工作助推中心工作的實(shí)效，讓廣大職工群眾感受到黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員對(duì)于從嚴(yán)治黨的要求耳熟能詳。

六、自覺接受監(jiān)督并加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓從嚴(yán)治黨成為共產(chǎn)黨人的文化自覺

企業(yè)黨組織在加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部思想、作風(fēng)、履職能力等方面的管理外，不僅要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，更要讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，譬如建立廠務(wù)公開管理制度、職工董事/職工監(jiān)事管理、職工代表大會(huì)提案管理、黨員干部直接聯(lián)系群眾及暢通群眾訴求反映渠道、公司領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，自覺接受群眾監(jiān)督，真誠(chéng)聽取職工群眾的意見，提高公司民主管理的水平。此外，我們還可以采取黨委領(lǐng)導(dǎo)定期走基層、召開座談會(huì)的工作方法，收集職工群眾反映集中的意見建議，有針對(duì)性的說明和整改，不斷提高廣大職工對(duì)于企業(yè)管理的滿意度。

現(xiàn)代企業(yè)都很重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)黨組織可以將黨建文化建設(shè)納入到企業(yè)文化的體系當(dāng)中去，通過繼承黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，集中反映黨員干部的認(rèn)識(shí)水平、價(jià)值取向和精神面貌，引導(dǎo)廣大黨員自覺增強(qiáng)黨性意識(shí)。通過黨建工作宣傳陣地建設(shè)，譬如開通黨建工作網(wǎng)站、手機(jī)短信報(bào)、微信群等方式，構(gòu)筑立體式、多方位的基層黨建宣傳載體，利用“七一”評(píng)先選優(yōu)、黨建學(xué)堂、黨員活動(dòng)日、黨建文藝演出等黨建文化載體，發(fā)揮黨建文化的感染力和滲透力，讓廣大黨員能夠潛移默化受到教育和熏陶，增強(qiáng)精神思想的歸屬感、使命感和作為“共產(chǎn)黨人”的集體榮譽(yù)感，把“從嚴(yán)治黨”的要求內(nèi)化于心、外化于行，成為共產(chǎn)黨人自覺的文化養(yǎng)成。

七、提高企業(yè)黨組織黨建工作的科學(xué)化水平

企業(yè)黨組織不但是致力于加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的組織，而且是領(lǐng)導(dǎo)黨員、干部圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展安全生產(chǎn)工作的組織，思想工作與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系在一起。隨著改革開放不斷深入，企業(yè)對(duì)外交往日益頻繁，與國(guó)外企業(yè)對(duì)標(biāo)不僅帶來程序的更新而且?guī)碛^念的更新，核電企業(yè)的發(fā)展不僅受到國(guó)家發(fā)展規(guī)劃的制約，還受到國(guó)際核電企業(yè)負(fù)面影響的沖擊。在新的歷史條件下加強(qiáng)黨建工作，貫徹從嚴(yán)治黨的方針的重要性和緊迫性也日益突出，如何提高企業(yè)黨組織黨建工作的科學(xué)化水平不僅要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革，還要適應(yīng)政治體制改革，讓企業(yè)黨建工作與安全生產(chǎn)兩條主線和諧包容并行。

企業(yè)黨建工作的科學(xué)化是新形勢(shì)向企業(yè)黨組織提出的新要求，國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)歷了30多年的風(fēng)風(fēng)雨雨之后，已經(jīng)不再是面對(duì)具體問題的初期改革階段，而是觸及國(guó)家對(duì)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的重大問題，各種深層次的問題開始浮出水面且錯(cuò)綜復(fù)雜地糾纏在一起，必然給企業(yè)帶來思想的沖擊；在科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展成為新的歷史發(fā)展階段必然要求的同時(shí)，各種競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)、工程建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題、社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的問題等也必然給企業(yè)帶來思想沖擊；當(dāng)員工穿梭于企業(yè)、社會(huì)、城市、鄉(xiāng)村之間時(shí)，其所見、所聞、所思、所想形成一種訴求需要得到解決，而企業(yè)無能為力或不可為時(shí)，必然給企業(yè)帶來思想沖擊，等等。

企業(yè)黨組織黨建工作的科學(xué)化包括科學(xué)的理念、態(tài)度、方式方法、體制機(jī)制等，其本質(zhì)就是通過深入的調(diào)查研究，掌握規(guī)律、遵循規(guī)律、按規(guī)律辦事，讓員工樹立科學(xué)的態(tài)度與包容的態(tài)度，尤其是黨員干部要有科學(xué)的態(tài)度和凝聚力，對(duì)黨員干部有嚴(yán)格的約束力，這就要求黨組織更要講究把握全局、依循規(guī)律、深化以往黨建工作成果，上升到黨建工作科學(xué)化的水平，把從嚴(yán)治黨與發(fā)揮黨組織的作用有機(jī)結(jié)合在一起。

總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上指出：“隨著世情、國(guó)情、黨情的不斷變化，影響從嚴(yán)治黨的因素更加復(fù)雜，提出了很多新的課題。”國(guó)有企業(yè)也同樣面臨諸多困惑，解決這些發(fā)展中的問題，需要企業(yè)黨組織以實(shí)干之精神加強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我提高的能力；需要企業(yè)中的黨務(wù)工作者注重把繼承傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新結(jié)合起來、把政策理論和具體實(shí)踐結(jié)合起來，增強(qiáng)在企業(yè)中組織“從嚴(yán)治黨”有關(guān)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和實(shí)效性；需要廣大黨員以擔(dān)當(dāng)之態(tài)度，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)從嚴(yán)治黨的具體要求并自覺貫徹執(zhí)行，在工作、生活中真正發(fā)揮黨員作用，上下同心，繼續(xù)打好黨風(fēng)建設(shè)這場(chǎng)硬仗，保障各項(xiàng)工作順利開展，發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.習(xí)近平談治國(guó)理政[M].外文出版社，2014.[2]國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨建工作局編.國(guó)有企業(yè)黨的組織建設(shè)[M].紅旗出版社，2004.（作者單位：浙江省臺(tái)州市三門核電有限公司政工辦）

第四篇：探索加強(qiáng)監(jiān)督的途徑和方法

----2010年調(diào)研

淺談加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的途徑和方法

（甸中鎮(zhèn)）

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)總的指導(dǎo)思想是，對(duì)絕大多數(shù)黨員干部立足于教育，著眼于防范，嚴(yán)懲極少數(shù)腐敗分子。黨風(fēng)廉政建設(shè)的環(huán)節(jié)很多，其中重要的，不可忽缺的環(huán)節(jié)是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督對(duì)宣傳、貫徹和落實(shí)黨和國(guó)家的各種方針、政策的貫徹落實(shí)和執(zhí)行取到非常重要的作用。

黨內(nèi)監(jiān)督是黨為了加強(qiáng)自身建設(shè)，通過評(píng)價(jià)、揭露、糾偏等方式，依照黨章和黨紀(jì)，在其組織內(nèi)部開展的協(xié)調(diào)有序的監(jiān)察、督促的活動(dòng)。從黨的建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要以及黨在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的重要地位來看，黨內(nèi)監(jiān)督的實(shí)質(zhì)是黨從人民利益出發(fā)，按照從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)行自我約束和自我完善。而其核心問題，則是對(duì)權(quán)力予以有效制約，即通過揭露、評(píng)價(jià)、控制、約束等特有的監(jiān)督形式和功能，對(duì)黨內(nèi)的各種權(quán)力形成有效的制約力量，保證權(quán)力能夠按正確的目標(biāo)和正確的方式去規(guī)范地運(yùn)用。由此可見，黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

一、目前基層農(nóng)村黨內(nèi)監(jiān)督工作開展之現(xiàn)狀及存在問題 甸中鎮(zhèn)黨員干部的基本情況：全鎮(zhèn)有11個(gè)村66個(gè)村民小組，19885人，11個(gè)村總支，75個(gè)支部，有黨員1034名。鎮(zhèn)屬站所、上級(jí)直管單位10多個(gè)，機(jī)關(guān)黨員干部有60人，學(xué)校和其他單位黨員干部200多人，村、組干部有242人。在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，基層組織建設(shè)不斷得到加強(qiáng)，黨員干部教育常抓不懈，黨員素質(zhì)明顯增強(qiáng)，基層各級(jí)干部能認(rèn)真貫徹落實(shí)好各級(jí)黨委政府的政策，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到長(zhǎng)足發(fā)展。這寫成績(jī)都跟近幾年各級(jí)黨委非常重視加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，連續(xù)出臺(tái)了一系列加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大舉措，把黨內(nèi)監(jiān)督作為治本之策，作為黨的建設(shè)的重點(diǎn)來抓，黨內(nèi)監(jiān)督工作在不斷深入分不開。從縣級(jí)對(duì)鎮(zhèn)級(jí)的監(jiān)督檢查越來越多，鎮(zhèn)級(jí)對(duì)村級(jí)的監(jiān)督力度在不斷加大，監(jiān)督效果不斷體現(xiàn)，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，密切黨群關(guān)系，保證黨政機(jī)關(guān)及其工作人員廉潔從政，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用。黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任也得到不斷細(xì)化。但從這幾年的工作情況看到，象我鎮(zhèn)的黨內(nèi)監(jiān)督仍然是黨的建設(shè)中的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，還存在不少難點(diǎn)和急待解決的難題，需要加緊探索和完善。就甸中鎮(zhèn)近幾年來發(fā)現(xiàn)和出現(xiàn)的一些問題和情況來看，薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、監(jiān)督意識(shí)不夠強(qiáng)，接受監(jiān)督不自覺。基層工作在農(nóng)村，農(nóng)村工作復(fù)雜，工作任務(wù)重，鎮(zhèn)黨委的中心工作主要放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督都做的不到位，也沒有一些新的途徑和方法，特別是鎮(zhèn)紀(jì)委人員少，工作壓力大，無法勝任對(duì)全鎮(zhèn)黨員干部的監(jiān)督，而且由于農(nóng)村黨員干部為半脫產(chǎn)干部，大量的精力是各忙各忙的自留地，接受監(jiān)督不自覺，意識(shí)不高，不重視，干部接受監(jiān)督意識(shí)不高。

2、基層的監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全，監(jiān)督職能未能充分發(fā)揮。由于在基層工作多，人員少，工作人員兼崗兼職的多，特別是目前鎮(zhèn)紀(jì)委書記兼組織委員，分管工、青、婦，沒有專門的紀(jì)委專干，有的專干也是兼很多崗，人員少，工作多，基層紀(jì)委工作壓力大，監(jiān)督不力。雖然近幾年從上級(jí)紀(jì)委一條線也有了一些新的設(shè)想和做法，設(shè)立了一些機(jī)構(gòu)象紀(jì)工委，可是所設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)工委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)督職能根本沒有發(fā)揮作用，純粹是一個(gè)擺設(shè)。設(shè)立對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)紀(jì)工委，其實(shí)是非常好的一個(gè)想法，可是職能沒有發(fā)揮，而且也沒有什么探索和嘗試，鎮(zhèn)紀(jì)委往往忙于應(yīng)付一些日常業(yè)務(wù)和基層工作，比如說參與鎮(zhèn)黨委政府出臺(tái)的各種制度的監(jiān)督執(zhí)行，貫徹落實(shí)，參與工程招投標(biāo)、參與工程驗(yàn)收和一些廉政教育工作等。如果年內(nèi)有信訪和上訪件，也就以查處違紀(jì)案件為主，其實(shí)對(duì)全鎮(zhèn)的黨員干部的監(jiān)督以懲處職能代替監(jiān)督職能，所以監(jiān)督的。

3、黨內(nèi)監(jiān)督體制不夠完善，制度不夠健全。開展反腐敗斗爭(zhēng)以來，從中央到地方，都制定了不少黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策和法規(guī)，各單位內(nèi)部也制定了很多黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度，對(duì)規(guī)范和約束黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督起到了一定的積極作用。象甸中鎮(zhèn)黨委政府也出臺(tái)九項(xiàng)制度來規(guī)范約束干部職工，這幾想制度的制定和執(zhí)行規(guī)范了行為，避免了很多浪費(fèi)和開支，效果非常好。還有黨政班子實(shí)行的“三重一大”事項(xiàng)制度的執(zhí)行，還有廉政談話制度、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和村主要領(lǐng)導(dǎo)一年一次的述職述廉，民主測(cè)評(píng)活動(dòng)等，這些這幾年在基層都執(zhí)行的非常好，效果也很好，但是有許多制度還是存在執(zhí)行不利，走過場(chǎng)，松口子的行為，所以仍然有許多干部還是誤入歧途。

4、責(zé)任追究落實(shí)不到位，黨內(nèi)監(jiān)督效果不明顯。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定已頒布多年，但因黨內(nèi)監(jiān)督工作不力而受到責(zé)任追究則很少。少數(shù)地方和部門，思想作風(fēng)不正，民主氛圍不濃，很難依法辦事和行使責(zé)權(quán)，黨內(nèi)監(jiān)督工作不正常，黨內(nèi)監(jiān)督效果不明顯。考慮到基層干部待遇低，工作多，特別是工作年年增，而待遇一年也不變的實(shí)際情況，有時(shí)候?qū)τ袉栴}的干部都是采取教育說服的辦法，而對(duì)追究責(zé)任方面下的力度不大，這些都對(duì)其他黨員干部的教育威懾不大。

三、對(duì)在基層中開展黨內(nèi)監(jiān)督的一些思考及對(duì)策

1、以教育防范為立足點(diǎn)。

加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督更多地開展事前和事中監(jiān)督，在防范上下功夫，不能光停留在事后監(jiān)督上，立足點(diǎn)在于教育。要建立起兩道防線，一道是思想道德防線，一道是黨紀(jì)國(guó)法防線。要著眼于嚴(yán)守思想道德準(zhǔn)則，不能等到干部犯了錯(cuò)誤才去處理。把監(jiān)督的關(guān)口往前移，讓絕大多數(shù)黨員干部接受教育。通過防范，使他們能夠健康成長(zhǎng)，提高拒腐防變的能力。 在基層對(duì)黨員干部的教育一定不能有三怕思想“怕投入資金、怕投入時(shí)間、怕見不到效益”，而是要高度重視對(duì)黨員干部的教育工作，筑牢黨員干部的思想道德防線。通過教育，引導(dǎo)廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力提高黨員的理論水平，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，正確認(rèn)識(shí)黨員在黨內(nèi)監(jiān)督中的權(quán)利和義務(wù),增強(qiáng)監(jiān)督和被監(jiān)督的意識(shí),特別是對(duì)新進(jìn)班子的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)，以增強(qiáng)黨員干部黨風(fēng)廉政的責(zé)任性、自覺性。各基層黨組織要根據(jù)各單位的工作特點(diǎn)，開展對(duì)黨員干部的黨內(nèi)監(jiān)督條例教育,要以鄧小平黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論為指導(dǎo)，緊緊圍繞本單位的中心任務(wù)，多形式、多渠道加大廉政教育力度，做到教育形式多樣性、教育內(nèi)容針對(duì)性、教育方法有特色、教育對(duì)象有重點(diǎn)。要抓好政府部門有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，增強(qiáng)廉潔自律、公正執(zhí)法、文明服務(wù)的觀念。

2、要以建章立制為基礎(chǔ)。

加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，要建立健全一套監(jiān)督制度，努力提高黨內(nèi)監(jiān)督的綜合效果。黨內(nèi)監(jiān)督制度能夠比較穩(wěn)定地反映黨內(nèi)監(jiān)督的性質(zhì)、任務(wù)、內(nèi)容等基本問題。比如縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的收入申報(bào)制、重大事項(xiàng)的報(bào)告制度、組織人事的集體議事制度、禮品登記制度、各級(jí)黨委和部門招待費(fèi)使用情況報(bào)告制度，會(huì)議審批制度等都是一種良好機(jī)制的體現(xiàn)。不少部門還制定了經(jīng)費(fèi)使用、用車等各項(xiàng)規(guī)章制度，這對(duì)加強(qiáng)廉潔自律，形成良好黨風(fēng)都很有好處。要從工程招投標(biāo)、工程管理、工程結(jié)算到提供材料，制訂了一套比較完備的制度，有效地加以監(jiān)督。

3、要以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為保證。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是一項(xiàng)重大的反腐敗斗爭(zhēng)的舉措，是一項(xiàng)以權(quán)力制約權(quán)力的防止腐敗產(chǎn)生與蔓延的重要機(jī)制。進(jìn)一步健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，實(shí)際上就是建立起一種常抓不懈的權(quán)力制約和監(jiān)督體系。對(duì)腐敗分子和腐敗行為，其主管領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)一定的責(zé)任，所以，就會(huì)促使其對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行及時(shí)有效的監(jiān)督，進(jìn)行經(jīng)常性的教育，以防止腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生和蔓延。因此，各級(jí)黨委、政府和各單位在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中要落實(shí)一把手對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)負(fù)總責(zé)的責(zé)任，明確各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任以及各個(gè)崗位的職責(zé)。要完善配套制度，建立責(zé)任分解和責(zé)任追究等一整套制度。要抓好督促檢查，一級(jí)抓一級(jí)。要落實(shí)責(zé)任追究制度，抓好重大問題嚴(yán)格責(zé)任追究。

（一）規(guī)范制度，確保公開及時(shí)到位。制度是保證工作落實(shí)的根本舉措。明確要求黨內(nèi)規(guī)章制度及辦事程序長(zhǎng)期公開，如黨員發(fā)展程序、黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)等；如為民辦實(shí)事的進(jìn)展情況、黨建主題活動(dòng)開展情況、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)情況等；臨時(shí)性工作要求隨時(shí)公開；重要事項(xiàng)要求做到事前、事中、事后全過程公開，必要時(shí)根據(jù)黨員群眾反饋的意見，補(bǔ)充完善后再次公開，確保黨務(wù)公開的經(jīng)常性、動(dòng)態(tài)性和及時(shí)性。同時(shí)，縣委還將黨務(wù)公開工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，要求各單位各部門嚴(yán)格按照要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。

（二）突出重點(diǎn)，確保公開全面具體。按照“群眾關(guān)注什么，就公開什么”的原則，凡屬《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求公開的內(nèi)容，凡是群眾關(guān)心的黨內(nèi)熱點(diǎn)問題，以及容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、引發(fā)不公的事項(xiàng)，只要不涉及黨和國(guó)家秘密，都要最大限度地進(jìn)行公開：一是在全局和中心工作方面，公開黨組織的重大決策、決定、決議以及為民辦實(shí)事等與群眾密切相關(guān)的事項(xiàng)；二是在思想建設(shè)方面，公開黨組織中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、主題活動(dòng)安排等；三是在組織建設(shè)方面，公開領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工、工作職責(zé)，干部推薦、選拔、任用情況等；四是在作風(fēng)建設(shè)方面，公開黨員干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和重大事項(xiàng)報(bào)告情況等；五是在制度建設(shè)方面，公開黨內(nèi)制度規(guī)定的各項(xiàng)辦事程序和工作要求，改革和完善黨內(nèi)民主決策、民主監(jiān)督等情況。此外，對(duì)年初制定的一些尚未實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、沒有辦成的實(shí)事，要及時(shí)向群眾做出必要的解釋和說明，并設(shè)置黨務(wù)公開意見箱，接受群眾監(jiān)督反饋。

（三）創(chuàng)新形式，確保公開務(wù)實(shí)有效。根據(jù)公開內(nèi)容、公開對(duì)象的不同，堅(jiān)持及時(shí)直接、方便有效和群眾信服的公開原則。一是專欄公開。對(duì)相對(duì)固定的事項(xiàng)，如黨組織設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)分工等內(nèi)容，采取固定的黨務(wù)公開欄的形式公開。二是會(huì)議公開。對(duì)一些需要全體黨員和群眾盡快了解的方針政策、重大事項(xiàng)等，通過召開黨員大會(huì)、群眾代表大會(huì)等動(dòng)態(tài)形式公開。三是專項(xiàng)公開。對(duì)群眾敏感的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，采取讓黨務(wù)公開監(jiān)督小組和黨代表參與的辦法，將結(jié)果通過代表們間接向全體黨員和群眾公開。四是媒體公開。對(duì)一些需要全體黨員和群眾盡快了解的方針政策、重大事項(xiàng)等，采取電視報(bào)道、新聞報(bào)刊等現(xiàn)代媒體手段進(jìn)行公開，讓全體黨員和群眾隨時(shí)隨地了解他們關(guān)注的事情。

（四）健全機(jī)制，確保公開健康發(fā)展。黨務(wù)公開是推進(jìn)民主、強(qiáng)化監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，必須有與之配套的機(jī)制來保證其順利推進(jìn)。工作中，我們主要從以下三項(xiàng)工作機(jī)制入手：一是健全領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。著力解決“誰(shuí)來做”和“怎樣做”的問題，按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨的部門各負(fù)其責(zé)、黨員群眾廣泛參與”的要求，建立健全了黨務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制。

第五篇：國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑及方法

共青團(tuán)理論研究?jī)?yōu)秀論文：國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑及方法 股份公司石洞口第一電廠倪鵬霞鄧嘉磊王鑫湯李莉

【內(nèi)容摘要】在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資源是企業(yè)發(fā)展壯大的第一資源。而國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中又扮演著重要的角色，面對(duì)越來越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)培養(yǎng)高潛質(zhì)青年人才，提高國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力將是我們面臨的一個(gè)最嚴(yán)峻、最緊迫、最具有現(xiàn)實(shí)意義的問題。本文就國(guó)有企業(yè)普遍存在的一些人才培養(yǎng)的問題，結(jié)合當(dāng)代企業(yè)人才管理理念，探討國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的路徑和方法，并提出了青年人才培養(yǎng)的一些對(duì)策和方案，力爭(zhēng)在理論研究上先尋突破口，逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的現(xiàn)實(shí)意義。【關(guān)鍵詞】共青團(tuán)青年人才培養(yǎng)

科技發(fā)展一日千里，經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展，世界進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源、人才資源的爭(zhēng)奪日趨白熱化。早在21世紀(jì)初，江澤民同志以世界的眼光，站在時(shí)代的高度，提出了“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。之后，胡錦濤總書記又指出：“青年人才隊(duì)伍建設(shè)決定著整個(gè)人才隊(duì)伍的前景。要下大力氣抓好青年人才隊(duì)伍建設(shè)，建立和完善各類青年人才工作制度，支持優(yōu)秀青年脫穎而出”。由此可見，加強(qiáng)優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)緊迫而且事關(guān)全局的戰(zhàn)略性任務(wù)，是一項(xiàng)事關(guān)和諧發(fā)展的系統(tǒng)工程。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊，擁有一支高素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍，是立企之本，興企之源。只有不斷涌現(xiàn)青年人才，國(guó)有企業(yè)才能有可持續(xù)發(fā)展、不斷輝煌的前景，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)興旺，國(guó)家強(qiáng)盛的宏遠(yuǎn)目標(biāo)。

一、新時(shí)期青年人才的主要特征

由于改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，青年的價(jià)值觀和發(fā)展需求發(fā)生了深刻的變化，在性格、行為和生活方式上有著與老一輩不同的特征。他們思想活躍、精力充沛、求知欲強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神，是當(dāng)今社會(huì)各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的青年主力軍。

（一）期望自我實(shí)現(xiàn)，需要他人肯定

當(dāng)今社會(huì)的青年人才更加注重開發(fā)自己的潛能，不斷追求對(duì)知識(shí)的探索，對(duì)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)心個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域取得的進(jìn)步以及個(gè)人的價(jià)值回報(bào)，希望自己的付出、取得的成績(jī)能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事更多的肯定，獲得更多的榮譽(yù)、更高的地位，充分體現(xiàn)自我價(jià)值。

（二）崇尚個(gè)性自由，追求標(biāo)新立異

崇尚自由的生活方式，注重追求個(gè)性的發(fā)展，標(biāo)新立異已逐漸成為當(dāng)代青年的特征之一。一方面，個(gè)性差異化所迸發(fā)出的火花，給社會(huì)創(chuàng)造出許多創(chuàng)新和驚喜；另一方面，有些青年在追求個(gè)性的過程中卻抹煞了“個(gè)”性，轉(zhuǎn)而成為“異類”。

（三）注重自我提高，可塑多面能手

當(dāng)今青年人才思想解放、精力充沛、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、可塑性較高。他們渴望獲得各方面教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù)。通過企業(yè)培養(yǎng)，在一定的條件下，他們可以在不同的崗位之間、層次之間、合理流動(dòng)，具備一專多能的多面手資質(zhì)。

（四）在乎精神追求，渴望品質(zhì)生活 當(dāng)今青年更渴望優(yōu)美、文明的生存環(huán)境與工作場(chǎng)所，希望通過高品位的文化生活和精神食糧來放松身心；樂意發(fā)展新型的人際關(guān)系，追求相互理解和平等溝通；期望獲得應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)、情感、交往等各種煩惱和困惑的指導(dǎo)。

二、國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)存在的問題 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)的大背景下，國(guó)有企業(yè)的人才培養(yǎng)和使用已面臨很多挑戰(zhàn)，雖然一些優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)已著手青年人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，把尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人放在首位，形成了企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力，為其在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝奠定了堅(jiān)實(shí)的主體基礎(chǔ)和提供了強(qiáng)有力的智力支持，但是仍有部分國(guó)有企業(yè)存在一定問題。以某電廠針對(duì)125名青年職工開展的一次問卷調(diào)查結(jié)果為例，具體如下：

調(diào)查1.你認(rèn)為，電廠怎樣才能把人才留住，避免人才流失，并且吸引優(yōu)秀人才？

調(diào)查2.你認(rèn)為，電廠對(duì)青年人才的培養(yǎng)力度如何？

調(diào)查3，你覺得在電廠的發(fā)展前景如何？

調(diào)查4，你覺得自己的工作能力與所從事的工作是否匹配？ 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年人才的特點(diǎn)，歸納以下幾個(gè)重要的問題：

（一）激勵(lì)機(jī)制不夠完善，人才流失較為嚴(yán)重 “終身制”、“平均主義分配”在部分國(guó)有企業(yè)中仍并存。在勞動(dòng)制度上沒有實(shí)行優(yōu)勝劣汰，導(dǎo)致青年人才積極性不高、缺乏危機(jī)感；在用人制度上論資排輩，缺乏競(jìng)爭(zhēng)；在分配制度上，多干少干一個(gè)樣，獎(jiǎng)懲不分明等。上述情況造成人才大量流失。

（二）培訓(xùn)方法不夠全面，培訓(xùn)課程缺乏針對(duì)性

部分國(guó)有企業(yè)采用單調(diào)的培訓(xùn)方法、單純的理論灌輸，青年人才只是被動(dòng)接受培訓(xùn)，學(xué)習(xí)缺乏互動(dòng)性。內(nèi)容照搬學(xué)校教學(xué)課程設(shè)計(jì)模式，沒有針對(duì)青年人才培訓(xùn)的重點(diǎn)重新設(shè)計(jì)課程，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)用性，使培訓(xùn)實(shí)際效果與目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。

（三）職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，人才儲(chǔ)備庫(kù)難以成型 一些國(guó)有企業(yè)為青年人才制定的發(fā)展規(guī)劃不夠清晰，針對(duì)性不足，未能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。即使個(gè)別青年人才有自己的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)只能是“一廂情愿”，無法與企業(yè)安排相統(tǒng)一，打擊青年人成長(zhǎng)成才的積極性。另一方面，在青年人才推薦、選拔、培養(yǎng)、管理和使用上未形成完善的、切實(shí)可行的體系，青年人才儲(chǔ)備庫(kù)較難成型。

三、國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的路徑和方法的探討 為了進(jìn)一步加快青年人才培養(yǎng)進(jìn)程，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)建立青年人才培養(yǎng)的良好運(yùn)作機(jī)制勢(shì)在必行。結(jié)合國(guó)有企業(yè)青年培養(yǎng)工作存在的一些問題及當(dāng)代青年的特點(diǎn)與愿望，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討：

（一）以教育、溝通為方式，加強(qiáng)對(duì)青年人才的正確引導(dǎo)

1、加強(qiáng)青年的教育和引導(dǎo) 結(jié)合企業(yè)工作的特點(diǎn)，重點(diǎn)抓好各個(gè)時(shí)期核心內(nèi)容的宣傳和貫徹，深入開展“與祖國(guó)共奮進(jìn)、與企業(yè)同發(fā)展”主題活動(dòng)，引導(dǎo)青年人才進(jìn)一步增強(qiáng)愛黨、愛國(guó)、愛企業(yè)的意識(shí)，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略部署，牢固樹立愛崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)操守。

2、建立良好的溝通機(jī)制

結(jié)合實(shí)際建立交流溝通機(jī)制，有利于引導(dǎo)青年員工按照企業(yè)制定的青年員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定自身的奮斗目標(biāo)，通過定時(shí)、定內(nèi)容的溝通，在企業(yè)和員工之間形成良好的“心理契約”。企業(yè)要清楚每個(gè)青年員工的發(fā)展期望并給予滿足，每一位青年員工也為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力，使青年員工的個(gè)人利益和企業(yè)的核心利益統(tǒng)一起來，認(rèn)同企業(yè)文化、參與企業(yè)建設(shè)、共享發(fā)展成果，繼而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和提高。

3、開展各類主題活動(dòng)

有主題地開展青年實(shí)踐活動(dòng)，營(yíng)造積極、上進(jìn)、團(tuán)結(jié)的氛圍。舉辦“優(yōu)秀青年講述成長(zhǎng)故事”活動(dòng)，以身邊的人和身邊的事加強(qiáng)對(duì)青年職工的正面引導(dǎo)，激勵(lì)廣大青年砥礪前行、立志成才。堅(jiān)持開展青年讀書活動(dòng)，定期舉辦青年讀書交流會(huì)，組織青年論文大賽，倡導(dǎo)“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍；組織開展“過一次主題實(shí)踐活動(dòng)”、“評(píng)一次先進(jìn)活動(dòng)”，培養(yǎng)青年的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、合作意識(shí)，提升青年隊(duì)伍的凝聚力。

（二）以多種培養(yǎng)方式為手段，有效提高青年專業(yè)技術(shù)水平

1、入職培訓(xùn)

切實(shí)開展入職培訓(xùn)，使新員工轉(zhuǎn)變角色、加快適應(yīng)企業(yè)。入職培訓(xùn)包括企業(yè)文化教育、生產(chǎn)流程講座、專業(yè)知識(shí)課程、拓展訓(xùn)練等。通過企業(yè)文化教育，讓每一個(gè)新人系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展策略、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度等知識(shí)，盡快了解企業(yè)的過去、現(xiàn)狀和愿景；通過生產(chǎn)流程講座、專業(yè)知識(shí)課程，讓每一個(gè)新員工了解不同崗位需求，找準(zhǔn)個(gè)人發(fā)展定位；通過拓展訓(xùn)練，挖掘青年潛能、培養(yǎng)合作意識(shí)。

以我廠為例，每年8月集中開展新入職大學(xué)生的培訓(xùn)工作，一是邀請(qǐng)技術(shù)專家主講，二是聘請(qǐng)高校老師授課，三是安排新員工到合作院校學(xué)習(xí)。內(nèi)容上達(dá)到了全面認(rèn)知企業(yè)、定位自我的效果和目的。

2、輪崗培訓(xùn)

為了進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工豐富的閱歷，打造全能型人才，企業(yè)可適當(dāng)安排一些在關(guān)鍵崗位輪崗培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)其拓展自身專業(yè)技術(shù)知識(shí)，培養(yǎng)全面的工作能力。在條件允許的情況下，可安排青年員工進(jìn)行跨單位的輪崗培訓(xùn)，進(jìn)一步加深他們的崗位技能認(rèn)知。在培訓(xùn)期間，人力資源部和基層部門可通過跟蹤考察、專項(xiàng)考核等方式來對(duì)青年員工的培訓(xùn)成效進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)的最終結(jié)果可作為崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的一種資格，企業(yè)也可根據(jù)考察結(jié)果將各類青年人才配置到能發(fā)揮其自己優(yōu)勢(shì)的崗位上，更好地發(fā)揮他們的技術(shù)特長(zhǎng)，促使其早日成才。

在我廠入職培訓(xùn)之后，新員工就要接受輪崗培訓(xùn)。一般會(huì)安排到燃料、環(huán)保、運(yùn)行、檢修等生產(chǎn)一線的部門去，深入班組基層，熟悉電廠運(yùn)作流程和各部門工作特點(diǎn)，在感受電廠工作氛圍的同時(shí)，亦可規(guī)劃自己的發(fā)展目標(biāo)。此外，在適當(dāng)時(shí)機(jī)，還會(huì)安排他們到兄弟單位去實(shí)習(xí)，進(jìn)一步加深其對(duì)電力生產(chǎn)的認(rèn)知。

3、導(dǎo)師帶徒

選聘具有良好的職業(yè)道德、較高的理論水平、精湛的專業(yè)技術(shù)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀管理專家、技術(shù)專家、高級(jí)技師作為導(dǎo)師，采取“一帶一”、“一帶多”或“多帶一”的形式，通過“教、傳、幫、帶”的有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)一批專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)術(shù)技術(shù)水平較高、發(fā)展?jié)摿^大的青年專業(yè)技術(shù)人才，使他們的綜合素質(zhì)提高到較高水準(zhǔn)，以滿足企業(yè)多方面、多層次的人才需求。

我廠長(zhǎng)期以來一直將“導(dǎo)師帶徒”模式作為重點(diǎn)培養(yǎng)人才的方式。運(yùn)行部每年開展師徒簽約儀式，引領(lǐng)新員工跟班學(xué)習(xí)，刻苦鉆研；檢修部的技術(shù)專家?guī)е贻p職工成立技術(shù)攻關(guān)小隊(duì),培育了很多青年崗位技術(shù)能手，攻克了多項(xiàng)技術(shù)難關(guān)，為企業(yè)不斷輸送后備人才。

4、掛職鍛煉

根據(jù)不同崗位上的青年人才發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)制定掛職鍛煉計(jì)劃，以“經(jīng)風(fēng)雨，見世面，長(zhǎng)才干”為目的，推動(dòng)青年人才深入基層一線掛職鍛煉成才。在來之不易的全新工作崗位上，青年人才會(huì)珍惜難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，把掛職鍛煉作為工作新的起點(diǎn)，在掛職崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，勇于實(shí)踐、經(jīng)受考驗(yàn)，在工作實(shí)踐中不斷磨煉和提升自己。

對(duì)于在其崗位上表現(xiàn)突出的青年人才，我廠秉持“人才發(fā)展要走出去”的原則，積極鼓勵(lì)并安排他們?nèi)ネ鈫挝换蛏霞?jí)單位進(jìn)行掛職鍛煉。從實(shí)踐的成果來看，通過掛職鍛煉后的青年人才，其能力進(jìn)一步地優(yōu)化，綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升。

（四）以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，探索建立青年人才培養(yǎng)機(jī)制

1、建立完善人才激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)除了應(yīng)建立起以崗位工資為基礎(chǔ)的薪資制度以外，還可將效益工資與工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤，采用浮動(dòng)的績(jī)效薪酬制度，形成富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資分配體系。同時(shí)更應(yīng)在充分考慮企業(yè)特點(diǎn)和員工個(gè)體差異的基礎(chǔ)上，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。具體包括：第一，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)方式。除物質(zhì)激勵(lì)外，采用多種精神激勵(lì)方式，如：通過安排合適的工作而實(shí)現(xiàn)的工作激勵(lì)、通過參與管理決策而實(shí)現(xiàn)的參與激勵(lì)、通過培訓(xùn)和交流而實(shí)現(xiàn)的職業(yè)成長(zhǎng)激勵(lì)等。第二，建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，要體現(xiàn)員工態(tài)度、能力、潛能及績(jī)效的不同，改變目前的績(jī)效管理走形式的現(xiàn)狀。第三，建立追求卓越的企業(yè)文化，改變“關(guān)系取向”和“大鍋飯”的思想，建立“業(yè)績(jī)導(dǎo)向”、“貢獻(xiàn)導(dǎo)向”的文化和輕松的工作氛圍。

2、拓寬人才成長(zhǎng)通道

為了實(shí)現(xiàn)各類人才“成長(zhǎng)有通道、發(fā)展有空間”的大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)該從人才理念、用才機(jī)制、評(píng)才方法等方面下工夫，不斷拓寬青年人才成長(zhǎng)的通道。在人才發(fā)現(xiàn)與選拔的問題上，堅(jiān)持相馬與賽馬并重的選才方法，要重品德、重知識(shí)、重能力，打破年齡、行政級(jí)別、職稱限制，不論資排輩、不唯學(xué)歷，注重專長(zhǎng)與能力，改變“獨(dú)木橋”式的人才成長(zhǎng)發(fā)展方式；全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓“能者上，平者讓，庸者下”，既要用人唯賢，也要用人唯效；對(duì)綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成長(zhǎng)潛力大的優(yōu)秀青年人才，放手使用，委以重任，嘗試將優(yōu)秀人才推到重要崗位上。

3、個(gè)性化制定職業(yè)規(guī)劃

從新員工剛進(jìn)企業(yè)參加工作時(shí)，就開始制定職業(yè)規(guī)劃，可先由新員工填寫《員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，綜合分析和衡量自己所具有的能力，對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估，給自己作出準(zhǔn)確定位，選擇發(fā)展方向。適當(dāng)?shù)叵蛐聠T工提供一些崗位，安排他們到崗位上實(shí)踐鍛煉，參與實(shí)際工作。經(jīng)過半年、一年等適當(dāng)時(shí)間的崗位實(shí)踐后，再由人事部門組織與青年人才個(gè)別談話、考核，及時(shí)對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，從而確定其最適合的職業(yè)生涯路線，確保青年人才的職業(yè)與個(gè)人性格、興趣、特長(zhǎng)、內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)需求相適應(yīng)。把個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)整合起來，達(dá)到一致，從而形成企業(yè)的合力和大格局。

（四）以打造人才強(qiáng)企為戰(zhàn)略，努力構(gòu)筑青年人才儲(chǔ)備庫(kù)

1、逐步實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)規(guī)模

在應(yīng)屆招聘或者部門崗位招聘計(jì)劃中，要充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際各部門或崗位的人才需求與配比，通過一段時(shí)間的人才調(diào)配，從年齡結(jié)構(gòu)上逐漸實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)模式。

2、建立完善科學(xué)評(píng)估機(jī)制

根據(jù)行業(yè)專項(xiàng)青年人才指標(biāo)逐步細(xì)化企業(yè)對(duì)青年人才的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，逐步推行青年人才評(píng)估制度，通過崗位分析、模擬測(cè)試、觀察和評(píng)估、反饋和評(píng)估報(bào)告等步驟，建立動(dòng)態(tài)管理和人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，合理評(píng)估界定人才，挖掘青年員工潛力。

3、制定落實(shí)個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃 通過科學(xué)評(píng)估，可以對(duì)青年人才現(xiàn)有綜合能力與崗位所需要的實(shí)際能力進(jìn)行全面對(duì)比，針對(duì)每個(gè)青年特點(diǎn)，確定具體的個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃。必要時(shí)，可通過富有挑戰(zhàn)性的工作和特派任務(wù)，為青年人才提供最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高曝光度，加速儲(chǔ)備庫(kù)員工的成長(zhǎng)速度。

4、深入挖掘各項(xiàng)技能特長(zhǎng)

企業(yè)黨政、工會(huì)、團(tuán)委可以采用各種途徑挖掘青年人才多方面的技術(shù)能力、性格特長(zhǎng)，諸如崗位技能、文藝表演等各色各樣的“潛力股”，不斷完善詳實(shí)的技能特長(zhǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)。

5、不斷推進(jìn)人才推優(yōu)工作。

經(jīng)常性梳理企業(yè)青年職工狀況，及時(shí)把優(yōu)秀青年評(píng)選出來、舉薦上去，評(píng)選“十大青年”。并整理編印“優(yōu)秀青年榮譽(yù)榜”，集中展示近些年涌現(xiàn)出的青年先進(jìn)典型，探索建立“企業(yè)青年英才信息庫(kù)”，為企業(yè)選拔青年干部提供參考依據(jù)。

我廠自2004年起積極落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，結(jié)合以上五點(diǎn)逐步推進(jìn)，歷時(shí)8年，人才儲(chǔ)備庫(kù)初具規(guī)模，如下表所示：

從巡操到值長(zhǎng)，年齡結(jié)構(gòu)上已呈現(xiàn)梯隊(duì)形式，進(jìn)一步保障今后人才選拔工作的開展。除此之外，基本上每年都可以涌現(xiàn)技術(shù)能手或優(yōu)秀青年，諸如“上海市青年崗位能手”、“上海市優(yōu)秀青年突擊隊(duì)隊(duì)員”、“上海市新長(zhǎng)征突擊隊(duì)隊(duì)員”、“華能集團(tuán)、華東分公司優(yōu)秀青年”等稱號(hào)不勝枚舉。

（五）以服務(wù)企業(yè)為著力點(diǎn)，動(dòng)員青年在企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)中建功立業(yè)

1、做實(shí)“號(hào)、手、隊(duì)”等品牌活動(dòng)，構(gòu)建青年建功主陣地

緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大活動(dòng)、工程建設(shè)關(guān)鍵領(lǐng)域開展青年立功競(jìng)賽活動(dòng)。進(jìn)一步充實(shí)青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年突擊隊(duì)等傳統(tǒng)品牌的活動(dòng)內(nèi)容，體現(xiàn)“號(hào)、手、隊(duì)”對(duì)中心工作增值服務(wù)的特色作為，挖掘活動(dòng)深度。讓廣大青年立足本職，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各項(xiàng)工作為舞臺(tái)，展現(xiàn)自我、為全面完成全年生產(chǎn)任務(wù)發(fā)揮作用。“青年文明號(hào)”動(dòng)態(tài)、常態(tài)化管理是廠團(tuán)委主要工作之一，在全體青年職工的共同努力之下，運(yùn)行團(tuán)支部的“四號(hào)單元集控”被授予全國(guó)青年文明號(hào)，樹立起一面標(biāo)桿旗幟；而檢修團(tuán)支部在“青年突擊隊(duì)”活動(dòng)中屢創(chuàng)佳績(jī)，尤其是“3#、4#機(jī)組貧改煙工程青年突擊隊(duì)”在2011年上海市“青春鑄輝煌，建功十二五”上海科技攻關(guān)型青年突擊隊(duì)互評(píng)互訪活動(dòng)中，以該選區(qū)最高分獲得“互評(píng)互訪活動(dòng)先進(jìn)青年突擊隊(duì)”稱號(hào)，并被授予2011“上海市標(biāo)桿青年突擊隊(duì)”和“上海市優(yōu)秀青年突擊隊(duì)”的榮譽(yù)稱號(hào)。

2、引導(dǎo)青年?duì)幃?dāng)“職業(yè)青年先鋒”，發(fā)揮青年模范作用

一是在安全生產(chǎn)中爭(zhēng)當(dāng)青年先鋒。積極開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年安全監(jiān)督崗”、“青年自身無違章、身邊無違章”等活動(dòng)，探索建立青年在安全生產(chǎn)中發(fā)揮示范作用的長(zhǎng)效機(jī)制。例如，我廠每年開展的安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)，為廣大青年職工提供諫言平臺(tái)，為企業(yè)安全生產(chǎn)出謀出力，同時(shí)涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀的青年先鋒。

二是在節(jié)能降本中爭(zhēng)當(dāng)青年先鋒。嘗試工團(tuán)聯(lián)合開展“降本增效啟明星行動(dòng)”、“降本增效金點(diǎn)子征集”等活動(dòng)，評(píng)選“降本增效青年之星”。鼓勵(lì)青年為企業(yè)降本增效發(fā)揮作用。我廠結(jié)合機(jī)組檢修工作，緊緊圍繞節(jié)能減排這一中心，委以青年職工重任，讓其大膽突破，追求設(shè)備技術(shù)革新，取得顯著成果，多次在市、區(qū)或公司等節(jié)能降本活動(dòng)中獲得榮譽(yù)，一方面給企業(yè)帶來了效益，另一方面能堅(jiān)定青年職工的工作信心。三是在創(chuàng)新創(chuàng)效中爭(zhēng)當(dāng)青年先鋒。圍繞管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等課題，組織青年立足本職開展QC活動(dòng)和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”生產(chǎn)競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)管理水平和工作效率的提升。多年來，我廠積極組織青年職工成立QC小組，通過他們的創(chuàng)新奮斗與刻苦鉆研多次被評(píng)為全國(guó)電力行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組等榮譽(yù)稱號(hào)，進(jìn)一步展現(xiàn)青年職工的創(chuàng)新先鋒作用。

四是在企業(yè)文化建設(shè)中爭(zhēng)當(dāng)青年先鋒。在企業(yè)黨、政、工、團(tuán)組織的各類文化活動(dòng)中，團(tuán)組織既要主動(dòng)承擔(dān)力所能及的組織工作，更要積極動(dòng)員青年員工參與其中，使廣大青年成為優(yōu)秀文化的學(xué)習(xí)者、踐行者和推動(dòng)者。例如我廠所承辦的華能企業(yè)文化主題活動(dòng)“為黨歌唱，為華能喝彩”上海站巡賽活動(dòng)中，廠團(tuán)委積極行動(dòng)起來，充分發(fā)揮青年職工朝氣蓬勃、理念超前的特點(diǎn)，組織團(tuán)員青年籌備巡賽開場(chǎng)節(jié)目《鑼鼓》，并安排人員處理多項(xiàng)活動(dòng)組織協(xié)調(diào)任務(wù)，最終出色完成了各項(xiàng)工作，獲得一致好評(píng)。

（六）以服務(wù)青年為出發(fā)點(diǎn)，搭建青年成長(zhǎng)成才的廣闊舞臺(tái)

1、積極挖掘青年英才

以培養(yǎng)青年高技能人才為目標(biāo)，通過開展技能鑒定、技術(shù)大比武、技能性人才選拔、崗位競(jìng)聘、技術(shù)骨干選拔、開展各類知識(shí)搶答賽等活動(dòng)，營(yíng)造了比、學(xué)、趕、幫的爭(zhēng)先氛圍，同時(shí)使各方面技術(shù)人才得以涌現(xiàn)。

定期舉辦青年論壇，每次確定不同主題，如“降本增效”、“讀書明智”、“管理創(chuàng)新”等，選拔優(yōu)秀青年作內(nèi)部報(bào)告，組織與系統(tǒng)外青年面對(duì)面交流，為青年提供展示自己才華的舞臺(tái)。

2、全面加強(qiáng)組織建設(shè)

團(tuán)的各級(jí)組織應(yīng)充分發(fā)揮凝聚青年的作用，要把青年組織工作常態(tài)化，讓青年人才感受到一個(gè)健全的、完整的青年之家。一是善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)新媒體，利用QQ群、微博、博客、“微型團(tuán)課”等新型手段，加強(qiáng)青年職工的非正式溝通，體現(xiàn)思想引導(dǎo)的時(shí)代性，增強(qiáng)教育引導(dǎo)的有效性。二是開展各項(xiàng)青年集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員青年們的凝聚力，充分發(fā)揮他們的潛能、調(diào)動(dòng)他們的積極性。三是積極推動(dòng)青年干部的培養(yǎng)和使用，努力打通青年干部成長(zhǎng)發(fā)展的通道。

3、大力實(shí)施人文關(guān)懷

企業(yè)應(yīng)從解決青年人才最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問題入手，加大對(duì)青年人才的關(guān)心，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，穩(wěn)步增強(qiáng)青年人才的向心力和凝聚力。如：舉辦企業(yè)青年聯(lián)誼活動(dòng)，為未婚青年交流和交友提供平臺(tái)等。

同時(shí)建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)青年人才心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，促進(jìn)青年人才情緒交流渠道暢通，及時(shí)幫助青年人才解決思想情緒和心理健康方面的問題，確保他們身心健康。

四、結(jié)語(yǔ)

青年人才作為現(xiàn)代企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們不但在國(guó)有企業(yè)的基層生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍的作用，而且在企業(yè)的技術(shù)、研究、管理等各個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域中也逐漸成為一支不可或缺的新生力量。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入、企業(yè)傳統(tǒng)用人思想的轉(zhuǎn)變和體制上的不斷創(chuàng)新和完善，黨、工、團(tuán)各級(jí)組織的正確引導(dǎo)和管理，青年人才將在國(guó)有企業(yè)中擁有更大的個(gè)人發(fā)展空間，也將為企業(yè)帶來更多的生機(jī)與活力。