第一篇：淺談新時期企業思想政治工作的途徑和方法

淺談新時期企業思想政治工作的途徑和方法

【摘要】本文闡述了企業思想政治工作的途徑和方法,說明要搞好企業的發展,一定要關心愛護職工,從而達到提高經濟效益的目的。

【關鍵詞】企業 思想政治工作 途徑 方法

在改革開放新的歷史條件下,企業思想政治工作面臨許多新情況,遇到許多新問題,需要我們努力研究和探索思想政治工作的途徑和方法,才能使思想政治工作有新發展,促進社會主義現代化經濟建設。

一、企業思想政治工作的途徑和方法

思想政治工作,是黨的工作重要組成部分,也是我們企業做好各項工作的重要保證。面對新的形勢,企業思想政治工作必須努力研究和探索思想政治工作的途徑和方法。

1.把加強和改進、繼承和創新結合起來,使思想政治工作更富有生機和活力。加強和改進,繼承和創新是辨證的統一,兩者相互聯系,相互滲透,相互貫通,相互依賴,相互促進。加強是前提,改進不能離開加強,同時又要改進,只有不斷改進才能更有效的加強,沒有繼承就會割斷歷史,創新就失去了基礎和前提,沒有創新就不能發展和前進,就失去了生機和活力,也就談不上真正繼承,因此,任何把加強與改進繼承與創新機械分割開來的做法都不利于開展黨的思想政治工作。

2.社會主義企業擔負著建設物質文明和精神文明的雙重任務,要在生產和社會實踐中培育有理想有道德有文化的職工隊伍。廣大職工是企業的主人,是生產力最活躍的因素,能否把蘊藏在他們中間極大的社會主義積極性調動起來、直接影響著企業的興衰,調動職工的積極性,既需要物質的動力也需要精神的動力,這兩者更需要注重精神的力量,加強思想政治工作,如果還是依靠物質刺激職工的積極性很難長期保持,因此,必須牢牢樹立思想政治工作是經濟工作和其他一切工作生命線的思想,把思想政治工作結合經濟工作一道去做,緊緊圍繞企業的生產經營工作來進行,這是我們必須堅持的一個原則。

同時,我們必須重視向全體黨員干部及職工進行系統的馬克思主義思想理論教育,使廣大黨員掌握科學的世界觀和方法論,提高自身的理論素質、政治素質和思想素質、增強黨性。

3.我們認為灌輸和自我教育都是思想政治工作的重要原則和方法,兩者相輔相成有機統一。從根本意義上說,人民群眾掌握馬克思主義理論,既是一個從外部灌輸的過程,也是人民群眾自己教育自己的過程,可以說任何灌輸都是為了喚起自我教育的主動性、自覺性,灌輸必須通過自我教育來完成,而且自我教育又必須緊緊圍繞灌輸的內容來進行。作為一個思想政治工作者、應該很好的掌握和運用這一原則和方法。

4.我們所說的管理實質上是對人的管理,人既是管理主體,同時又是管理客體,主體、客體相互作用相互影響,構成管理活動的基本形態,并決定管理的效能。可見人的因素是管理中的核心問題,離開了就無所謂管理。

做為黨的思想政治工作,主要是做人的工作,做群眾的工作,就是要把思想政治工作與企業管理有機的結合起來,把強有力的思想政治工作貫穿與組織管理工作的全過程,堅持以人為中心充分的尊重人、愛護人、關心人、提高人的素質,發揮人的積極性、主動性、為搞好企業獻計獻策。

5.目前在我們企業里影響人的思想情緒的原因一般可分為兩種情況:一是認識問題。二是實際問題。解決人的認識問題主要靠思想政治教育,幫助群眾解開思想疙瘩,而解決人的實際問題,則主要靠辦實事,做為一個思想政治工作者要解決人的實際問題,首先,要有一副熱心腸,做群眾的貼心人,注意深入職工群眾、征求群眾的意見,傾聽群眾的呼聲。其次,要想群眾之所想、急群眾之所急,對于職工提出的合理要求和存在的實際困難,要想方設法盡力幫助解決。再次,對于經過努力一時難以解決的問題,也要向職工耐心解釋,說明情況,求得諒解。

6.追求豐富多彩的精神文化生活是人類固有的特性,不斷滿足人們對精神文化的需要,是社會主義建設的重要目標。隨著社會主義經濟的發展和人民生活水平的提高,富而思文、富而思樂,是新時期人民群眾提出的新要求,如何把思想政治教育滲透到各種形式的文體娛樂活動之中,在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中,使職工群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、進而幫助人們分清是非提高覺悟,樹立正確思想,升華精神境界。實踐證明寓教于文、寓教于樂、是值得我們大力提倡和普遍推廣的一種思想政治工作的好方法。

寓教于文、寓教于樂、不是簡單的,死搬硬套的,而應當講求藝術,如春雨潤物那樣,自然而然的特別要強調的是在組織開展活動時,一定要注意根據老年、中年、青年、少年的不同特點,滿足不同層次職工群眾的需求,以廣泛的吸引群眾。

7.無論在戰爭年代,還是建設新時期,各條戰線都涌現出了一批先進模范人物,他們產生于人民群眾之中,生活在人民群眾之中,是時代的脊梁,對于促進我國經濟的發展和社會的進步,激勵群眾斗志,振奮民族精神起到了巨大的作用。但是,由于這些年來思想上的混亂,我們對這方面的教育大大削弱了,我們應該把這方面的工作真正重視起來、活躍起來,形成一個學先進趕先進的良好社會風氣,特別是在我們企業里,要注意宣揚身邊活生生的人和事,使職工學有榜樣趕有方向,從身邊的人和事中吸取教益,鞭策自己。

二、結語

綜上所述,我們黨的思想政治工作有幾十年的優良傳統,積累了豐富的經驗。歷史早已證明,黨的政治工作就是在不斷適應歷史條件的變化中發展起來的,是在繼承和創新的辨證統一中前進的,只有尊重傳統、面對現實、改進創新、探索新路、思想政治工作才能不斷的向前發展。

改革開放的實踐告訴我們“:思想政治工作和黨的其他工作一樣,理所當然要服務于經濟建設這個中心,有利于促進生產力的發展,促進社會主義現代化實現。企業的思想政治工作圍繞企業的生產和經營進行,這是一個不可動搖的原則”(關于職工思想政治工作的若干問題,李瑞環在中國職工政治工作研究會第六次年會上的講話)。

隨著改革開放的深化和加快,隨著社會主義有計劃的商品經濟的發展,企業的思想政治工作,只有在繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統的同時,不斷豐富思想政治工作的內容,改進思想政治工作的方法,提高思想政治工作的有效性,努力創造新鮮經驗,不斷拓寬工作思路,企業思想政治工作才能具有鮮明的時代特點和旺盛的生命力,才能更好的為企業的發展服務。

第二篇：創新企業思想政治工作的方法和途徑

創新企業思想政治工作的方法和途徑當前，國有企業正在努力實現轉機建制，這些轉變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創新局面的強大動力。企業思想政治工作者必須認清各種轉變，不斷創新工作手段和能力，找準主攻方向，把握工作的“度”，實現與企業生產經營工作的緊密結合。

一、抓住四個基本“點”

1、抓住“重點”、服務“中心”，突出思想政治工作在企業經濟建設中的服務作用。思想政治工作必須經常分析和研究生產建設中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務于本單位的生產建設。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業經濟建設中的地位，增強主人翁意識，使企業在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。

2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠遠不夠的，還必須設身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關心的問題，如福利待遇等事關切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就

1很難調動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業思想政治工作便有了扎實的根基。

3、介入“難點”、推進生產，大力增強思想政治工作服務企業的功能作用。企業生產過程中存在著各種各樣的難點，制約著經濟運行質量的提高。如人事制度改革、企業信息化建設、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業經濟運行服務，在了解熟悉和服務于經濟工作的基礎上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業內部經濟運行過程申的難題，努力推進企業發展。近年來，我們不斷探索研究企業三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業信息化建設，為企業的經營管理工作注人了活力和生機。

4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經常性規范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發揮先進典型的示范、激勵、引導作用。通過開展“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創一流業績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫

一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊

伍，使思想政治工作產生了深人持久的效果。

二、準確把握四個“度”

一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設素質過硬的領導班子出發，堅持深人開展黨風廉政建設，以黨風廉政建設活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優化黨內民主生活會的質量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉變了領導干部及機關工作人員的作風，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關心基層、解決職工的實際問題結合起來。礦領導班子成員定期不定期下基層調查研究，幫助基層解決隊伍建設中的問題，極大地團結教育了職工。

二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創一流業績為目標，著力強化思想道德建設，制訂下發加強和改進企業思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風廉政建設、思想政治工

作責任書，把思想政治工作的責任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。

三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關心。在我礦去年年底破產期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產運轉正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學習上的各種困難，使員工認識企業的形勢和困難，增強了工作的主動性。

四是正視難度，強化思想政治工作創新力。在當前職工思想呈現多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單

一、方法單調、針對性不強、缺乏感染力，應當站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導法，及時捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，參與企業的建設活動;典型激勵法，緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使廣大員工把主要精力放在企業發展上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業改革發展的骨干力量，為企業貢獻自己的聰明才智。

三、實現四個結合第一同企業內部經濟運行機制相結合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質好、業務能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產經營管理的年輕復合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設檢查組深入基層區隊和生產班組、車間檢查督導工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。

第二與大力開展職工培訓相結合。一抓技能型培訓。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業余時間上各種技能、管理培訓班，有的報考職工大學進行進修。二抓更新型培訓。常年開展“三個一”安全教育培訓工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學習和應用，做到精

一、會

二、懂三，實現一專多能，大力培養金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開

展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應礦井機械化發展和安全生產提供人才保障和智力支持。

第三與企業的安全生產管理工作相結合。堅持聯系安全生產的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現象，出臺“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產監管，落實各項安全生產措施;抓好安全生產教育培訓工作，執行“手指口述”操作法，夯實質量標準化工作基礎，實現標準化施工，規范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態。

第四與建設企業文化相結合。近年來，我礦按照“繼承、創新、發展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統，兼收并蓄其它礦區先進文化，創建了既與某某集團企業文化對接，又有本礦特色的融精細化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設、質量理念等于一體的科學文明、健康向上的企業文化。加大投入，積極改善軟硬件設施，建設了某某集團一流的企業文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬礦區道路，修建文化墻，種草種樹，硬化礦區道路，改造“兩堂一舍”，使老礦區員工的工作、生活環境得到極大的改觀。

第三篇：探索新時期思想政治工作的方法和思路

探索新時期思想政治工作的方法和思路

各煤礦自改制以來，基本保持了原黨建工作格局，黨的組織健全、黨組織隸屬關系明確。近年來，絕大多數改制煤礦黨委認真貫徹十七大精神，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞企業中心任務，大力加強黨的建設和思想政治工作，較好地發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力的推動了企業的安全、穩定、和諧發展。

一、充分發揮黨支部在煤礦安全工作的政治保證。

煤礦黨建工作與安全工作是兩個不同的課題，但二者之間仍有著必然的聯系。煤礦安全工作是煤礦一切工作的基礎，沒有安全保證，其它一切工作都無從談起。而煤礦黨建工作是煤礦政治工作的核心內容，主要是通過黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來充分調動和發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，保證企業各項工作健康穩定地發展。二者根本目的相同，工作方式和手段有所不同（安全側重于制度的完善和落實，并以此來規范人的工作行為和習慣以保證安全生產。黨建工作側重于人的思想觀念向好的方面轉變，以影響自身行為）。但二者的最終效果都是靠人的思想和行為來體現。可以說，二者互為作用、互為條件、互為補充、互為促進，共同擔負著煤礦發展的重任。企業之中的任何工作，都離不開人的思想和行為。人是管理與被管理的主體。人的行為和習慣，直接影響著

制度的執行與落實。但任何制度只能是對人的行為習慣的約束和影響，要想使制度入心入腦，在頭腦中形成自覺的意識，還得與做人的思想工作緊密聯系，黨建工作正具備了這樣的優越性。二者的有機結

合更能體現出最佳效果。

近年來，我陽煤集團在大力開展和推進質量標準化建設、精細化管理的過程中，開展了一系列黨建工作的有效活動，為保證煤礦安全生產提供了有效途徑。如針對工作實踐中違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”屢禁不止現象，適時推出了“管理人員入井抓?三違?規定”和“領導干部入井跟班帶班制度”，有效地遏制了“三違”現象，特別使基層區隊中重生產、輕安全、只顧眼前利益的“明知山有虎、偏向虎山行”的違章指揮現象，得到了有效控制。通過“一個黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無違章、無不文明現象、無事故”等活動的開展，有效地推動了安全生產，也激發了廣大職工的思想潛能，帶動廣大職工自覺履行職責和遵守制度，自覺規范行為和習慣，促進煤礦安全平穩發展，促進安全管理程序順暢、和諧，為煤礦安全生產提供了思想動力和政治保證。

二、煤礦安全文化建設必須以黨建工作為基礎。

煤礦企業能否保持正確的發展方向，黨建工作起著至關重要的作用。近年來，用文化管理企業成為企業管理的最高目標和追求。煤礦企業安全文化也成為企業文化建設的重要內容。但是如何使企業安全文化彰顯出獨特優勢，還必須依靠黨建工作引領和指導企業安全文化，為企業安全文化提供組織保證。實踐證明，只有堅持繼承和發揚

黨的優良傳統，發揮黨的先進性作用，用黨的紀律和“三個代表”要求來指導實踐，依靠廣大職工來開展工作，才能有效地促進企業安全管理。煤礦安全文化建設的主體是人，它有賴于全體職工的共同愿景，通過企業價值來實現個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依托、不斷實踐、實現價值的過程。我礦黨政近年來堅持“以人為本”。特別是黨員隊伍在煤礦安全生產中作用的發揮，直接影響著企業安全文化建設，是煤礦安全生產的核心力量。這是因為黨員不僅是一種榮譽稱號，更是一種先進標志，其骨干和帶頭作用的力量是無窮的，其先鋒模范作用的有效發揮能夠帶動和促進廣大職工努力工作、昂揚向上，形成一股強大的團隊精神力量，在企業參與市場競爭、贏得市場主動權上更能體現出實力和潛力。所以，企業安全文化建設必須堅持以黨建工作為指導，才能在長期的持久建設中發揮有效作用。

三、幾點思考：

煤礦黨建工作通過融入煤礦安全文化工作才能發揮其更大作用。那么在指導安全工作實踐中如何找準切入點和關鍵點，應引起我們的重視和思考。這就要求我們必須加強黨的領導，創新黨建工作方法，豐富黨建工作內容，理清黨建工作思路，順應時代發展要求。

首先，堅持“三個代表”重要思想的貫徹執行，認真落實黨和國家的安全生產方針、政策，切實加強各級班子建設，提升執行力。煤礦黨建工作能否在安全生產中發揮作用，關鍵在黨組織的凝聚力、戰斗力和執行力，關鍵在于能否參與和指導安全生產實踐，關鍵在于其在實踐過程中產生的效果是否明顯。所以，要堅持黨組織參與重大問題

決策不能變，這是堅持黨的領導、發揮政治核心作用的基本途徑。要準確把握方向，要堅持和完善相關制度、規定，堅持民主集中制原則。同時要特別重視深入群眾、深入一線，搞好調查研究，掌握第一手資料，堅持實事求是原則，因為安全工作容不得絲毫虛假，講實話、干實事、求實效才是搞好煤礦安全生產的關鍵，才是保證黨建工作在煤礦安全生產中作用發揮的有效手段。

其次，創新工作理念，靈活工作方法，開拓黨建工作在企業安全生產中的新思路。堅持圍繞安全生產抓黨建，抓好黨建保安全，把黨建工作滲透到安全生產工作的深層次之中。用安全生產工作的實效來檢驗黨建工作的成果，注重加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模范作用。把企業黨建工作目標與企業安全生產工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同時關心職工切身利益，體現出黨組織大家庭的溫暖和親情，使黨建工作深入人心。

總之，煤礦安全生產與煤礦黨建工作都是十分艱巨復雜的系統工程，二者都必須堅持“以人為本”原則，只有把人的工作做好了，二者才能體現出最佳效果。所以，只有堅持創新思維，不斷總結和創新工作理念，與時俱進，扎實工作，才能使黨建工作在煤礦安全生產中發揮重大作用，才能使黨建工作與煤礦安全工作互動互補，共同提高和推進企業的整體素質和發展水平。

第四篇：新時期創新思想政治工作的“五個途徑”

新時期創新思想政治工作的“五個途徑”

摘要：新時期，思想政治工作面臨諸多新問題和新挑戰。因此，要不斷

創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作的激勵作用和導向作

用，契合時代發展的需要。

關鍵詞：新時期思想政治工作創新途徑

思想政治工作是一項十分重要的工作。在改革開放進一步深化，利益主體和利益格局更加多元化的今天，人們的思想觀念、行為規范、價值取向和思維方式無不發生著深刻地變化。當前，思想政治工作難以達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，推進思想政治工作創新，成為一個既緊迫又現實的問題。為此，筆者認為應從以下“五個途徑”實現思想政治工作的創新。

一、思想觀念創新是新時期思想政治工作創新的前提

思想政治工作創新的前提是觀念創新，只有思想政治工作的觀念創新了，其工作機制、工作內容、工作方法和工作載體才能真正創新，才能發現和開辟思想政治工作的新天地。當前，隨著企業改革發展地不斷深入，職工隊伍中不同利益群體的特征日益清晰和差別逐步增大，工資分配、社會保障等切身利益方面的矛盾也凸現出來。在這些因素的作用下，職工思想觀念也隨之在變，給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題。要及時轉變觀念，實現觀念創新，使思想政治工作適應企業改革發展的新形勢、新變化、新要求。在思維上改變老辦法、老框框的束縛，聯系實際解放思想，教育廣大職工樹立社會主義市場經濟發展的觀念，1緊緊圍繞企業中心，以創新精神探索思想政治工作的新路子。

創新觀念，就是要在新時期、新形勢下，不斷豐富黨建工作的內涵，突出強調思想政治工作的作用。作為思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作服務全局、服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展，作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗宣傳思想工作的準則和尺度。

二、工作機制創新是新時期思想政治工作創新的保障

工作機制創新是思想政治工作的生命力。機制創新的目的是建立一種充滿生機與活力的思想政治工作的運行模式，使之形成和轉化為生產力。一是建立目標激勵機制。以單位的發展前景目標和當前的任務責任為主題，以講座、討論、宣傳欄等多種形式開展形勢教育活動，增強職工的信任感和自豪感，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工發展激勵機制。根據不同人才的特點，實施差別管理，進行針對性、個性化培養，通過晉升、培訓、交流和典型塑造等方式，給各類人才成長架橋鋪路、搭建平臺。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工生產、生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的主動性、創造性。四是建立思想政治工作監督制約機制。制定一套完備、有效、具有操作性的思想政治工作監督制約機制，讓監督者有章可循，被監督者有規可守。五是建立學習培訓機制。有計劃、有安排地通過各種形式、各種載體對職工進行在崗教育、繼續教育、局域網絡等學習培訓，提高職工綜合素質。

三、工作內容創新是新時期思想政治工作創新的根本

時代在發展，實際問題會層出不窮，不斷更新。因此，思想政治工作要結合新時期職工的思想實際，系統創新工作內容，使思想政治工作充滿豐富的內涵。一是加強思想信念教育，這是思想政治工作的核心內容，也是思想政治工作必須解決的根本問題。二是開展科學發展觀教育，幫助干部職工樹立正確的理想信念，積極參與企業改革和實踐。三是教育干部職工學習現代科學文化知識，努力掌握現代經濟理論，提高職工的市場競爭能力。四是大力弘揚集體主義、社會主義價值觀，幫助職工樹立正確的社會主義人生觀。五是針對思想政治工作的空白點和薄弱環節，“擴面提質”，使其內容隨時代的發展不斷充實更新。六是在堅持正確意識形態宣傳、教育方向的基礎上，緊密結合人民群眾普遍關心的熱點難點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持。

四、工作方法創新是新時期思想政治工作創新的手段

思想政治工作說到底就是做人的工作，工作方法創法是適應新形式的迫切要求。一是要根據市場經濟條件下的新變化，采取豐富多彩的形式，來滿足人們多層次、多樣性、多方面的精神和文化需求，由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。二是要采用人們喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的吸引力，不拘泥于傳統的思維方式和表現形式，多用群眾語言，多用生活語言，把問題講清講透，講到點子上，打動人，說服人。三要形成黨政工團齊抓共管的多向合力，又要形成思想教育的多向方法，適應時代要求并保持蓬勃生機和旺盛活力。四是與建立學習型黨組織相結合，通過學習、交流、溝通、分享、共識、提高，把系統教育與自我教育相結合，自我教育與相互教育相結合，實現互動、提高。五是采取“請進來、走出去、個別談、群眾提、深入訪”的形式，開展談心、民主對話等活動，認真聽取干部群眾意見，不回避矛盾，不推卸責任，主動溝通、當面解說，使問題得到圓滿解決。

五、工作載體創新是新時期思想政治工作創新的關鍵

思想政治工作不是無根之木，無源之水。要通過開展形式多樣的創新活動，構建思想政治工作的載體，使思想政治工作做出成效、做出成績。一是以學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為契機，在工作實踐中開展文明單位、創新成果、“優秀員工”、“優秀共產黨員”、首席專家等各類創先爭優評選活動，大力宣傳各類先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。二是把思想政治工作與開展各類健康有益的文體活動、各種主題教育結合起來，激發廣大員工愛崗敬業、銳意進取的源動力，提高工作的積極性、主動性和創造性。三是要變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并借助網絡、手機短信等現代科技手段，實現工作載體創新。

結束語

總之，大力加強思想政治工作，是時代和形勢的要求，也是行業深化改革的應有之舉。在我國企業深化改革、建立現代企業制度的過程中，不僅企業管理體制需要改革和創新，思想政治工作同樣需要改革和創新，實現從宏觀到微觀、從外部到內部與現代企業管理各個層次上的結合，惟其如此，才能充分發揮其優勢及作用，為企業經營活動奠定堅實的思想基礎。

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第五篇：淺談新時期企業思想政治工作

淺談新時期企業思想政治工作

榮成市物資總統公司劉牟

企業是黨聯系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。就必須全面把握“三個代表”的深刻內涵和精神實質，扎扎實實的開展新時期企業思想政治工作，引導和組織職工高揚主旋律，高唱奮進歌，在建設全面小康社會中成分發揮職工的主力軍作用。

一、新時期企業思想政治工作要牢固樹立職工觀念，深入職工，增強全面性

企業思想政治工作的本質就是做職工的工作，市宣傳職工、教育職工、引導職工、提高職工的思想道德水平。這就是要求企業領導干部在做思想政治工作時，牢固樹立職工觀念，經常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。要根據職工的實際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動，有針對性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創新精神，將他們在工作實踐中創造的成功做法和經驗，大張旗鼓地宣揚與采納，并上升到理性認識的高度，在職工中廣泛推廣運用，使職工認識到自己是真正的主人，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針；要善于運用職工中的先進思想和先進典型事跡來自我教育、自我引導、自我啟發、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實際問題結合起來，切實把維護職工的合法權益，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上，使企業思想政治工作如春風化雨、落地潤物。

二、新時期企業思想政治工作要適應新時代、新任務、新的發展變化，不斷探索和豐富教育內容，突出鮮明的時代性

針對時代的要求和發展，企業思想政治工作既要堅持以開展理想信念教育為核心，繼續深化職工和的思想道德建設，又要針對新形勢

下職工的精神渴望和心理需求，以科學的知識開啟心智，培養良好的品質，提高意志力；既要加強政治理論和革命傳統教育，又要吸收時代的新內容，不斷更新職工思想觀念，增強職工的敬業意識、競爭意識、質量意識等新思想、新觀念。因此，企業領導應著重抓好這幾個方面的教育：一是要把用鄧小平理論武裝職工頭腦作為首要任務，把握“十六大”精神，廣泛進行黨的基本路線和基本綱要的宣傳，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，引導職工樹立科學世界觀、人生觀和價值觀；二是要適應社會發展的趨勢，針對知識經濟的發展，信息化和工業化進程的加快，以及我國加入WTO等實際，加大和突出新時期企業思想政治工作的科技含量，引導職工學習新知識、鉆研新業務、掌握新本領、駕馭新市場，做一專多能和多崗勝任的知識型智慧型的新時代勞動者；三是要加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工遵守道德規范，提高道德素質，在單位做個好職工，在社會做個好公民，在家做個好成員，樹立新時期職工嶄新的道德形象。

三、新時期企業思想政治工作要不斷豐富載體，以增強吸引力，感染力和工作時效性

為使企業思想政治工作適應時代的發展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準確、有效地表現思想整治共的目的和內容的有效手段與形式，加快新時期企業思想政治工作載體的更新。一方面，要對企業思想政治工作現有的載體創造性地加以改造，增強吸引力，感染力。要充分利用企業黑板報、宣傳欄等選產工具進行宏觀引導的同時，從單向灌輸向雙向交流轉變，如針對職工關心的熱點、難點及一些深層次的問題，可以通過舉辦座談會、讀報知識競賽等形式，吸引職工廣泛參與。另一方面，要積極跟蹤現代信息科技的發展，努力利用科技進步成果，加快企業思想政治工作先嗲話科技進步成果，加快企業思想政治工作現代化科技進程和咋提的技術更新。充分利用網絡技術，建立企業思想政治工作信息網絡，增強企業思想政治工作的時效性。

四、新時期企業思想政治工作要堅持創新工作方法，采取豐富多彩的形式，增強創造性

江澤民同志指出：“創新是一個民族的靈魂”。創新同時也是思想政治工作活力的源泉。面對偉大變革，新時期企業思想政治工作必須著力創新，在創新中改進，在改進中提高，努力實現新的轉變。一要由單向型向多向型轉變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展。二要由命令型向自主型轉變，改變過去那種居高臨下，強加于人的做法，貫徹民主原則和疏導原則，堅持先進性與廣泛性的統一，根據職工不同層次的精神需求和價值取向，采取不同的方法和措施，吸引職工群眾在平等的討論和交流中溝通思想、提高認識。三要由重點型向普及型轉變，應在認真抓好國有、集體企業思想政治工作的同時，積極推進企業思想政治工作向新經濟組織企業延伸，形成覆蓋各類新型組織的工作網絡。做到思想政治工作不留死角，哪里有職工就把工作做到哪里。