第一篇：創新企業思想政治工作內容途徑經驗交流

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在長期的革命和建設實踐中發揮了重要作用，積累了豐富經驗，創造了許多行之有效的方法。加強和改進新時期國有企業思想政治工作必須在繼承的前提下創新，著力在工作內容和工作方法上創新，努力推動企業轉型跨越發展。

一、培育企業精神是思想政治工作的重要內容

企業精神是一個企業所有員工普遍認同并彼此共鳴的內心態度、意識狀態、人生價值觀、思想境界。把培育企業精神作為企業思想政治工作的一項重要內容，對于保證國有企業的性質及正確的改革發展方向具有重要作用。國有企業是社會主義經濟的細胞，是先進生產力高度集中的地方。企業的經濟活動及其他社會活動，其根本任務即是通過發展生產、提高經濟效益、創造財富,為國家和人民謀求最大的經濟利益和社會效益。這既是黨的路線方針政策在企業貫徹落實的具體體現,也是生產力發展的客觀要求。可以說，任何國有企業在企業精神的確立上，對這一性質和方向的內核要求都是一致的。在建塑企業文化、培育企業精神的過程中強化思想政治工作的教育、引導作用，可以確保企業及其員工在一切活動中堅持正確的政治方向，全面系統地貫徹落實黨的決策部署，自覺地為完善社會主義市場經濟體制做出應有的貢獻。培育企業精神處于企業文化系統建設的核心位置，其本質也就是核心價值理念的確立過程，通過開展科學的思想政治工作加以教育和引導，可以使企業確立堅實的共同價值觀基礎，培育起符合企業發展戰略的現代群體意識。

二、理想信念教育是思想政治工作的核心內容

牢固樹立中國特色社會主義理想信念和企業長遠發展戰略目標是加強思想政治工作的核心內容。加強理想信念教育是我黨的優良傳統，也是企業統一思想、凝聚人心的重要途徑，必須常抓不懈、緊抓不放。鄧小平同志曾經指出：過去我們黨無論怎么弱小，無論遇到什么困難，都有強大的戰斗力，因為我們有馬克思主義和共產主義的信念。人類社會的發展實踐證明，信仰是任何時代、任何社會都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是堅定全體干部職工的中國特色社會主義理想信念和企業長遠發展戰略目標。我們黨正是以此凝聚了黨心、民心，以洗百年民族恥辱，贏得了國家的獨立，建立了社會主義制度，為中華民族的復興開辟了廣闊前景。企業必須常抓戰略目標的宣貫落實，確保每一名職工都熟知企業的奮斗方向和具體目標，這樣就會把所有人的力量匯聚到一處，就會無往不勝。

三、堅持與經濟建設一起抓是思想政治工作的主要途徑

加強思想政治工作是推動生產力全面、持久發展的重要保證。有的人認為，思想政治工作和發展生產力兩者沒有關系，談不上起什么作用；也有人認為，兩者雖有聯系，但思想政治工作在發展生產力中的作用不大。有的片面理解，發展就是硬道理，認為生產經營工作是實的，經濟發展了，業績出來了就可以一俊遮百丑。事實上，社會主義建設離不開思想政治工作的保障和促進作用，越是深化改革、擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，越是推動企業轉型跨越發展，就必須更加重視加強和改進思想政治工作。思想政治工作要滲透到經濟工作中去，服務于經濟建設，而不能游離于改革發展和生產經營這個中心之外。我們必須適應當前國內外經濟發展形勢新的變化，認真研究新的歷史條件下思想政治工作的特點和規律，有針對性的研究探索思想政治工作與經濟建設相融合、一起抓的工作方法。要通過擺事實、講道理，向群眾講清楚企業改革發展的新形勢、生產經營主要任務，積極幫助職工群眾正確認識和處理個人利益、局部利益的關系，從群眾迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為群眾排憂解難。

四、堅持把工作落實到基層是思想政治工作的重要支撐

把思想政治工作落實到基層，而不是停留在表面工作和務虛層次上，是新時期加強和改進思想政治工作的重要支撐點。當前，我們必須清醒的看到，仍然大量存在著一手硬、一手軟的現象，不重視思想政治工作，沒有把思想政治工作真正落實到基層和實處，沒有把思想政治工作放在應有的位置。

把思想政治工作落實到基層，是我們黨開展思想政治工作的一條基本經驗。早在1929年的古田會議上，毛澤東同志就提出支部要建在連隊上這一重要論斷，以加強軍隊基層的思想政治工作。黨和國家領導人都反復強調過，要加強基層單位的思想政治工作。國有企業必須要把思想政治工作與企業文化建設結合起來，滲透到班組建設中，貫穿到文明和諧創建活動的各個環節，大力弘揚和建設社會主義社會核心價值體系，形成和諧友愛的企業發展環境。

把思想政治工作落實到基層，是一個系統工作。一是基層黨的組織要充分認識加強基層思想政治工作的重要性和緊迫性；二是應建立一支精干高效專兼結合的思想政治工作的隊伍，是思想政治工作延伸到基層，覆蓋住全局；三是要緊密結合基層思想政治工作的實際，把思想政治工作與解決實際結合起來；四是要提高基層思想政治工作對象的思想培養。

總的來說，加強和改進新時期企業思想政治工作必須把握好主要內容和工作途徑，深入探索實踐與企業文化建設的結合，不斷增強落實到基層的滲透力，努力推動企業轉型跨越發展。

第二篇：企業加強和創新思想政治工作經驗交流材料

企業加強和創新思想政治工作經驗交流材料

如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進企業的健康發展，長期以來，一直是我們企業發展經常思考的問題，也是我們企業思想政治工作的核心問題。隨著當今市場經濟改革的不斷深入和科技的日趨進步，糧食加工企業同時也進入新的發展空間，如果沒有堅強的思想政治工作做以后盾，企業就象一葉沒有風帆的船，缺乏動力，也難以保證企業取得更大成績，因此，今天成績的取得是我們重視思想政治工作和全體員工的辛勤勞動與艱辛的付出的的結果。我們在工作中，主要做了以下做法：文秘114版權所有

一、解放思想、更新觀念，確定正確發展路線

我們公司是一家集糧食加工、儲藏、貿易、科研為一體的股份制企業，位于中國食品名城——漯河市，是河南省政府重點扶持的小麥加工轉化龍頭企業，河南省農業產業化重點龍頭企業，公司現有員工240人，下設大型面粉廠、掛面車間、1013河南省糧食儲備庫、銷售分公司等分支機構。多年來，在企業發展過程中，我們越來越認識到“思想是行動的先導，觀念決定思路、思路決定出路”這一理念的重要性，因此，在企業發展中非常重視思想政治工作，公司成立了以總經理為組長的思想政治工作領導小組，制訂了與企業發展相適應的各種制度，使思想政治工作在公司有人管理，有據可依。隨著糧食加工企業面臨新的市場條件和更加嚴峻的競爭形勢，公司員工需要進一步解放思想，隨著時代的發展不斷地更新觀念，強化糧食加工企業融入市場，與市場對接的經營意識，打不開思想的門，就邁不開走向市場的步。因此解放思想、轉變觀念是推進我們企業持續健康發展的先決條件。員工的思想觀念和價值趨向發生了深刻的變化。原來被動讓企業調配，變為現在需要通過努力憑能力競爭到適合自己發揮和施展才華的崗位，員工自身的能力與潛力得到了有效發揮，進取精神、責任意識進一步增強，企業員工也清醒地認識到再像從前那樣“無責任心、干好干壞一個樣”的時代已經不存在，通過思想政治工作的開展使企業員工的生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，企業員工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被完全激發了出來，很大程度上提升了企業的市場競爭能力和發展后勁。文秘114版權所有

二、堅定不移地用先進理論武裝廣大員工的頭腦

把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是搞好思想政治工作的關鍵。我們企業通過定期印發材料學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要求職工每天收看《新聞聯播》、《焦點訪談》等節目，通過新聞媒體及時了解國家大事，組織收看電教片，并且定期召開座談會等形式提高企業員工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，切實發揮了思想政治研究和黨組織的政治核心作用，讓企業的黨組織思想政治工作，在新的歷史條件下煥發出新的生命力，發揮了思想政治工作的宣傳鼓動作用。對組織機構適時進行了組建和調整。定期結合企業發展情況召開思想政治工作研究，開展政研工作。圍繞生產經營工作積極研究職工的思想動態，每年都要進行職工思想動態調查活動，進行思想政治工作理論的實踐與探討，并將評選上來的優秀論文向上級黨組織和有關單位推薦。

三、建立領導班子學習制度，注重理論聯系實際

為促進思想政治工作的有效進行，以一把手為核心，團結、務實、廉潔、高效地抓好企業思想政治工作，為使此項工作深入實踐，真正納入我們企業的各項工作中，我們企業還制定了《黨風廉政建

設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員行為十條規范》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》、《學習中心組學習制度》等一套行之有效的工作制度，并將其公布上墻，真正形成了黨委統一領導，黨企齊抓共管的思想政治企業。通過企業領導班子的科學決策和廣大員工的共同努力，我們企業取得了令人矚目的成就，近年來，先后獲得“省糧辦工業先進單位”、“河南省質量管理先進企業”、“漯河市重合同守信用單位”等榮譽稱號，并通過ISO9001質量體系認證。公司產品“雪健”牌小麥粉被授予“國家免檢產品”，還獲得了“河南省名牌產品”、“河南省優質產品”、“無公害農產品”等榮譽稱號，產品暢銷湖南、湖北、廣東、廣西、重慶、貴州等10多個省區。在上級制定的各項經濟指標中，連續多年全面甚至超額完成，企業生產經營形勢穩定，無一例責任事故和刑事案件發生。文秘114版權所有

四、提升思想政治工作中的文化含量

企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想工作服務于經濟工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成的。我們企業充分發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任增強企業的凝聚力和向心力，樹立典型、營造“學

先進、趕先進”的氛圍，開展形式多樣的文體活動，加強法制教育建設，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，以達到增強企業的凝聚力，改善企業的環境，加強職工的服務意識、職工的競爭意識，提高開拓市場的能力，從而為企業的發展奠定堅實的基礎。我們還在公司全體黨員中開展了爭創“先進黨員”活動，并在爭創“先進黨員”工作中做到有制度，有計劃，把思想政治教育貫徹整體“爭創”活動過程中，實現規范化管理，建立“爭創”臺帳，進行爭創公示制度，使“爭創”工作有聲有色，扎實有效。在文明單位創建工作中，我們企業認識到精神文明建設是創建文明單位的核心，思想政治工作是創建文明單位的重要組成部分，因此提高全體企業員工整體政治文化素質，才能保證創建效果。我們企業首先健全目標體系，從制度上規范創建活動的管理；其次健全推進體系，保證文明單位建設目標的實現；最后健全考核體系，獎罰分明。通過不懈努力，二00三年二月，公司被中共河南省委、河南人民省政府授予省級“文明單位”光榮稱號，二00五年六月，公司還被中共漯河市委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。

思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我們企業不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，也是企業兩個文明建設的思想保證，因此，在今后的發展中，我們要努力做好思想政治工作，提高職工素質，提升企業文化，使思想政治工作與企業發展并駕齊驅，為構建更加和諧優美的社會做出我們新貢獻

第三篇：創新企業思想政治工作的思路和途徑

創新企業思想政治工作的思路和途徑

高林

（榆林市供電局人力資源部 陜西榆林 719000）【摘要】本文提出，加強新時期的企業思想政治工作必須緊跟現代企業的發展形勢，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，創新現代企業思想政治工作形式，豐富現代企業思想政治工作新內容，為有效地開展思想政治工作奠定基礎。【關鍵詞】企業；思想政治工作；形式；內容；創新 面對新時期、新思想、新情況，企業思想政治工作必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業改革發展不斷向縱深推進，先

進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業管理之中，并為一大批優秀企業家所接受、在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代先進的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達方式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作有效途徑，必須創新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段，創建網絡化體系

要充分利用報刊、廣播、電視、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創新更為新穎、有效，適應現代人信息交流特點的思想政治工作新形式。

2、借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系

借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好企業思想政治工作創新的有效途徑之一。目前，許多發供電企業把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作用先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件主要包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等諸多控制程序。把所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責，凡事有人監督，凡事有章可循，凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對專項工作從年初布置，組織落實，考核評比，到年終總結，以及負責人，所要達到的效果都做好明確規定，并進行量化管理。從而使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現管人、管事、管思想動態的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進企業生產經營的順利推進。

3、融合企業的有生力量，創建系統化政工體系

現代思想政治工作需要整合企業的有生力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常開展。因為，開展任何工作，都有投入產出問題。只有積極投入，方能取得成效。近年來思想政治工作效果差強人意，效果不明顯，原因固然很多，但其中一個重要的因素就是投入太少，包括人力、財力和物力的投入。要加強企業思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注重搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員待遇，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、職稱評審、購買必要的學習資料和改善辦公條件方面，都要給予較大的經濟支持和物力支持。其次還要完善思想政治工作機制，做好政工與生產經營結合文章。改變以往政工干部單純抓政工、生產干部單純抓生產的脫節狀況，促進思想政治工作與生產經營工作的有機結合。

三、豐富現代企業思想政治工作新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1、圍繞企業生產經營創新

圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2、注重企業文化建設創新

要把科學發展觀落實到企業思想政治工作中，必須注重企業文化的建設。企業文化是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同點在于：通過改變企業中最活躍的成份——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以心態、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化的脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位

置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子才會越走越寬。

3、突出關心職工群眾創新

企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情動人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事，為職工排憂解難作為思想政治工作的內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想

疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產經營、生活及單位未來發展的重大事項予以公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業生產經營、文化文明建設等方面提出好的建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作打下堅實的基礎。

第四篇：創新企業思想政治工作的方法和途徑

創新企業思想政治工作的方法和途徑當前，國有企業正在努力實現轉機建制，這些轉變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創新局面的強大動力。企業思想政治工作者必須認清各種轉變，不斷創新工作手段和能力，找準主攻方向，把握工作的“度”，實現與企業生產經營工作的緊密結合。

一、抓住四個基本“點”

1、抓住“重點”、服務“中心”，突出思想政治工作在企業經濟建設中的服務作用。思想政治工作必須經常分析和研究生產建設中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務于本單位的生產建設。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業經濟建設中的地位，增強主人翁意識，使企業在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。

2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻，僅靠精神激勵是遠遠不夠的，還必須設身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關心的問題，如福利待遇等事關切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就

1很難調動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業思想政治工作便有了扎實的根基。

3、介入“難點”、推進生產，大力增強思想政治工作服務企業的功能作用。企業生產過程中存在著各種各樣的難點，制約著經濟運行質量的提高。如人事制度改革、企業信息化建設、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業經濟運行服務，在了解熟悉和服務于經濟工作的基礎上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業內部經濟運行過程申的難題，努力推進企業發展。近年來，我們不斷探索研究企業三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業信息化建設，為企業的經營管理工作注人了活力和生機。

4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經常性規范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發揮先進典型的示范、激勵、引導作用。通過開展“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創一流業績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫

一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊

伍，使思想政治工作產生了深人持久的效果。

二、準確把握四個“度”

一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設素質過硬的領導班子出發，堅持深人開展黨風廉政建設，以黨風廉政建設活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優化黨內民主生活會的質量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉變了領導干部及機關工作人員的作風，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關心基層、解決職工的實際問題結合起來。礦領導班子成員定期不定期下基層調查研究，幫助基層解決隊伍建設中的問題，極大地團結教育了職工。

二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創一流業績為目標，著力強化思想道德建設，制訂下發加強和改進企業思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風廉政建設、思想政治工

作責任書，把思想政治工作的責任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。

三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關心。在我礦去年年底破產期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產運轉正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學習上的各種困難，使員工認識企業的形勢和困難，增強了工作的主動性。

四是正視難度，強化思想政治工作創新力。在當前職工思想呈現多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單

一、方法單調、針對性不強、缺乏感染力，應當站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導法，及時捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，參與企業的建設活動;典型激勵法，緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使廣大員工把主要精力放在企業發展上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業改革發展的骨干力量，為企業貢獻自己的聰明才智。

三、實現四個結合第一同企業內部經濟運行機制相結合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質好、業務能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產經營管理的年輕復合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設檢查組深入基層區隊和生產班組、車間檢查督導工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。

第二與大力開展職工培訓相結合。一抓技能型培訓。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業余時間上各種技能、管理培訓班，有的報考職工大學進行進修。二抓更新型培訓。常年開展“三個一”安全教育培訓工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學習和應用，做到精

一、會

二、懂三，實現一專多能，大力培養金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開

展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應礦井機械化發展和安全生產提供人才保障和智力支持。

第三與企業的安全生產管理工作相結合。堅持聯系安全生產的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現象，出臺“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產監管，落實各項安全生產措施;抓好安全生產教育培訓工作，執行“手指口述”操作法，夯實質量標準化工作基礎，實現標準化施工，規范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態。

第四與建設企業文化相結合。近年來，我礦按照“繼承、創新、發展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統，兼收并蓄其它礦區先進文化，創建了既與某某集團企業文化對接，又有本礦特色的融精細化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設、質量理念等于一體的科學文明、健康向上的企業文化。加大投入，積極改善軟硬件設施，建設了某某集團一流的企業文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬礦區道路，修建文化墻，種草種樹，硬化礦區道路，改造“兩堂一舍”，使老礦區員工的工作、生活環境得到極大的改觀。

第五篇：企業基層工會思想政治工作的創新途徑

企業基層工會思想政治工作的創新途徑

摘 要：企業基層工會指的是在共產黨領導下的工人階級群眾組織，不但是國家政權的重要社會支柱，同時也是加強企業職工思想政治工作的中堅力量。面對復雜的社會現狀，企業基層工會應當充分發揮出自身的條件優勢、履行工會的職能，全面而細致地開展基層工會思想政治工作，提高員工和企業的思想政治覺悟。本文就企業基層工會思想政治工作的創新途徑進行討論，現綜述如下。

關鍵詞：基層工會；思想政治工作；創新

企業基層工會組織是黨和職工群眾密切聯系的重要紐帶，工會應當始終保持著工人階級隊伍以及基層工會組織的團結，并負擔著協助黨組織做好職工思想工作的重要任務。企業基層工會要服務于企業生產經營與發展建設，就必須順應企業發展以及社會主義市場經濟的發展需求不斷對自身的工作進行創新和改革，切實改進思想政治工作建設手法，充分調動職工參與的積極性、從而提高其思想政治水平，使企業更好地順應社會發展潮流。

一、堅持企業黨組織的領導

企業基層工會組織在落實各項工作的過程中必須堅持黨的領導，要做好思想政治工作必須結合職工的思想實際情況，按照黨組織制定的工作要求，結合企業以及職工的特點確定工作計劃與方案，以黨的方針政策作為指導開展創造性的工作。從一個方面來說，工會應當深入了解黨的方針政策，并將其傳達給企業的員工；而另一個方面需要將企業員工的思想動態向黨組織反饋。在開展具體工作之前應獲得黨組織的全面支持，在這一基礎上充分發揮工會自身的優勢和作用，密切配合黨支部的活動，切實做好員工的工作。主要包含兩個方面：首先，是因馬克思、列寧、毛澤東、鄧小平等思想作為重要的活動理論指導，使用科學發展觀對職工進行教育，從而樹立正確的觀念。工會本身的工作人員應當掌握科學的思想與工作方法，才能夠自覺為實現的目標而奮斗。第二，在企業中開展職業道德建設活動。企業職業道德建設是企業精神建設的重要內容之一，當前的新形勢下，企業工會應當充分發揮出自身優勢，開展職工道德建設工作，提高員工的愛崗敬業精神以及創新精神。

二、積極維護職工的合法權益

員工是企業發展的重要基石，要做好企業思想政治工作，必須以維護職工的合法權益作為出發點與落腳點，企業基層工會更應當將其作為主要職責和任務。基層工會在企業中肩負著承上啟下的職責，應當充分發揮出員工和領導之間的橋梁及紐帶作用。堅持切實維護員工權力的工作方針，做好工會基層建設工作，對員工的生產生活表示關懷、維護其切身利益。具體方法有：1.提高維護職工合法權益的意識，企業思想政治建設工作的關鍵在于創新，作為一項人的要素發揮出最大作用的工作，必須找準切入點，采取各種有力措施切實落實各項制度和政策。要做好企業的思想政治工作，需要不斷提高工會的針對性，力量應當提高維護員工權力的能力，從而更好地為職工服務、推動企業的改革與發展。2.掌握依法維權的技巧。企業職工的正當權益受到侵害之后，企業基層工會能夠嚴格依照相關法律規章制度保障其生命健康權益，只有減少職工的后顧之憂才能夠提高職工隊伍思想政治工作的重視，推進思想政治工作在企業中的進程。3.企業基層工會還要多組織民主座談會等形式了解員工的具體訴求，并及時向黨組織反映出廣大員工的意見與愿望，從而維護職工權益不受到侵害。4.企業基層工會要不斷創新思想和管理方法。每一位工會員工都應當增強責任感和使命感，了解到自身工作對于做好企業思想政治工作的重要意義，尤其是在工資獎金分配、勞動安全以及社保福利等方面增加維權的力度和、創新維權方法，注重維權產生的實效，督促企業各項工作的開展。在謀求共同發展的基礎上提高企業經濟效益、維護員工的權益。

三、解決職工的實際問題

企業基層工會并不是企業中孤立的個體，大量的實踐證實，企業工會的思想政治工作并不能獨立于企業的經營發展，思想政治工作并不是依靠說教就能夠做好的。只有從職工的實際需要入手、從關系到他們切身利益的問題入手，誠心為職工解決疑難才能夠做好。

針對開展思想政治工作過程中出現的問題矛盾絕對不能夠無視、回避或者是消極處理，任何不切實際的處理方法都不能夠應用在員工身上。應當誠心的與員工交朋友，用心了解他們的需求、尊重他們的民主權利、完善工會的民主管理制度，參與到工會管理中創造更多的條件，營造優秀的工作氛圍。倡導為企業員工送溫暖的活動，為每一位在職員工建立檔案，動態化的了解他們的困難的情況，并針對性的為期送去溫暖。這樣的行為能夠保持職工思想的穩定性，充分調動工作積極性。總之，思想政治工作必須貼近實際，才具有感染力和說服力才能夠充分調動職工投身于企業工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是對思想政治工作活動方式進行完善更新，企業中開展豐富多彩的勞動競賽文體活動，通過旅游、拓展活動等寓教于樂，讓職工保持身心愉悅，進而具有良好的工作動力。同時為員工展示自身的才干提供平臺，通過競賽等形式了解員工的活動實力，因為員工之間的相互溝通營造平臺，增進員工和員工之間的了解，培養他們的團隊合作精神和愛崗敬業精神。在活動中宣傳企業文化，高大的企業形象，形成企業凝聚力。第二，開展因材施教的活動。針對不同崗位、不同工種的員工開展不同的思想政治教育活動，深入了解每一位員工的生活方式、思維方式以及價值取向等內容，個性化的開展教育活動。第三，加強工會工作人員自身素質的培養。尤其是工會小組長及管理技術人員要求具有較高的執行力管理能力，對其進行培訓教育活動，提高綜合素質。將理論知識滲透到生產、管理活動中去，不但能夠提高工會小組人員的素質、還有助于改善基層職工的技能和素質。第四，將思想政治工作與經濟技術創新活動聯系在一起，為企業提出合理化的建議，通過崗位練兵比武等群眾性活動，充分發揮出企業職工的智慧與創造力。

五、創新工作思路

企業工會內部應當開展健康有益的文體活動，讓員工的壓力得到釋放，保持較為愉悅和輕松的心理開展工作。并在活動中發現員工的多面性，發揮出個性與先天的優勢。可以通過開展藍球比賽、氣排球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等活動促進員工的全面發展。建立職工之家，在活動環境中購置員工感興趣的書籍和報刊，讓員工獲得額外學習的機會。這一系列工作的開展，不但能夠穩定員工的心境，還可以陶冶情操、提高工作質量和效率，對于企業發展非常有益。

六、有開拓進取的精神

企業基層工會思想政治工作對于工會領導同樣提出了較高的要求，具有較強的責任感與敬業精神、掌握多種法律財政知識之外，還應當具有開拓進取的精神。具有較強的組織與協調能力，遇到問題之后善于發現和研究，創新問題解決的思路、優化解決問題的途徑，從而使企業思想政治工作的開展具有較高的時效性和較高的質量。

七、結論

綜上所述，企業基層工會的思想政治工作對于企業發展具有重要意義。現階段，針對社會實際發展現狀創新思想政治工作、開拓出基層工會工作的新局面任重而道遠。作為基層工會的工作人員，既要掌握基礎的理論和技能，同時要敢于創新，從內容、手段、形式和制度等方面探索，促使企業思想政治工作緊緊跟隨時代的步伐，為促使企業中心戰略目標的實現以及中心工作的完成發揮出更大的作用。

參考文獻：

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