第一篇：突出工會組織特色建設調研思考

為了深入貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀，把“組織起來，切實維權”的工作方針落到實處，以達到擴大覆蓋面、增強凝聚力的目的，同時加強對縣級工會組織及系統(tǒng)工會組織的工作指導，提高對基層工會的認識，全面掌握基層工會的基本情況。市總工會組織開展了一次調研活動。針對工會組織建設方面存在的問題以及如何促進基層組織建設發(fā)展為題目進行了一次深入的調研。

這次到各縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行為期一周的調研活動，基本摸清了全市基層工會組織、會員的基本情況，全面掌握了基層工會組織建設中面臨的主要問題和迫切需要解決的問題，為今后開展各項工作，制定工作目標提供了重要的依據(jù)。

一、基本情況 ： 目前全市有縣級工會組織5個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會45個，基層工會組織1215個，（涵蓋獨立法人單位3702個），會員121364人。，其中市區(qū)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，14個社區(qū)工會，基層工會455個，系統(tǒng)工會10個，會員52881人。.工會主席的配置情況：縣級工會全部由同級副職擔任工會主席，45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部由黨委書記或由同級副職擔任工會主席，并配備一名專職的工作人員，全市有18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了職業(yè)化工會主席，市區(qū)4個系統(tǒng)工會主席由處級干部擔任。

二、工會組織建設方面的主要做法和存在的問題：一是以黨建帶工建，加強非公經(jīng)濟組織建會工作。形成了四帶五同步的工作格局，即在政治上帶，在組織上帶，在工作上帶，在作風上帶。組織同步設置，工作同步謀劃，制度同步完善，政治同步考慮，陣地同步建設，工會乘勢而上，合力抓工會。二是加強目標責任管理。各級工會都能夠組建工會領導小組，經(jīng)常研究新建企業(yè)中的新情況，分析新問題，把握新動態(tài)，將市總工會組建工會和發(fā)展會員的任務層層分解落實，與有關部門密切配合，強化各項措施，建立建會的長效機制，突出工會組織規(guī)范化建設，立足攻堅思維，加強社區(qū)聯(lián)合會，工會聯(lián)合會，園區(qū)企業(yè)工會的組建 工作，取得了顯著的成績，但也存在一些不足，主要有幾個方面，一是基層工會主席的業(yè)務水平和理論知識不能 滿足工作的需要。二是會員對工會的了解和認識還存在一定的差距。三是企業(yè)改制勞動用工方式，部分職工離開原企業(yè)另擇出路，導致會員流失；四是離開原企業(yè)的職工在尚未建立新的勞動關系時，不能及時轉會，導致原有會員無“家”可歸；五是絕大多數(shù)私營個體商貿(mào)企業(yè)對工會組織缺乏必要的認識，工會組建工作滯后，導致大量職工游離于工會組織之外；六是農(nóng)民工流動性大，對他們的入會問題，現(xiàn)在已逐步引起各方面的關注。但仍存在很多問題亟待解決。如何最大限度地把廣大職工組織到工會中來，增強職工入會的內趨力和內動力，不斷擴大工會工作覆蓋面，真正把工會建設成為“職工之家”，成為當前我們每一位工會工作者思索的焦點。

一、多種建會方式，軟化職工入會環(huán)境

工會是“職工之家”，是廣大職工當家做主，充分實現(xiàn)民主權利，體現(xiàn)主人翁地位的場所。因此我們要發(fā)展壯大“職工之家”，必須首先從外延數(shù)量上廣泛吸納“家庭”成員，逐步壯大“家庭”規(guī)模，只有“家”大，才能“業(yè)”大，不僅要招賢納士，更要兼顧一般。目前，個別企業(yè)只重視國有部分職工入會問題，而忽視了非原企業(yè)職工，如新招收工人或臨時工的入會問題，一個單位兩種待遇，也體現(xiàn)在加入工會上。這不僅挫傷了勞務輸入工的主人翁熱情和工作積極性，也與《中華全國總工會關于進一步加強基層工會的決定》相悖。事實上，勞務輸入工進出企業(yè)頻繁，這本是市場經(jīng)濟條件下勞務用工的基本特征之一。工會現(xiàn)行組織體制和工會干部的思維模式，理應適應當前形勢發(fā)展變化趨勢，迅速扭轉傳統(tǒng)的思維定勢，打破過去工作中的條塊限制和傳統(tǒng)觀念束縛。從占領工會陣地需要出發(fā)，無論他們在企業(yè)的工作時間長短，都應及時吸收他們加入到工會中來，成為“職工之家”的一員，同時針對個別單位勞動場所分散，流動性強等特點（如建筑企業(yè)），采取分地點、分片區(qū)多種建會模式，靈活機動地吸納他們入會。

二、建立會員與非會員內在差別，待遇制度，凝聚人心

在企業(yè)調研中，很多老會員談起曾經(jīng)所擁有的某些特殊待遇被棄之。如會員憑《工會會員證》可免費借閱圖書，對進入“職工棋牌室”可享受一定優(yōu)惠等，如今會員與員工不存在任何差別待遇，在人們眼中，會員與非會員待遇一個樣，職工入會不入會一個樣，《工會會員證》辦與不辦一個樣。客觀上弱化了工會組織的吸引力和向心力，也直接影響職工入會的積極性、主動性和熱情。而部分單位在發(fā)展會員時忽視《工會會員證》的辦理和發(fā)放，也給職工形成“會員發(fā)展不嚴謹”的不良現(xiàn)象，因而，工會組織要進一步擴大覆蓋面，增強凝聚力，就要嘗試建立會員與非會員之間內在差別待遇制度，適度體現(xiàn)會員在工會組織內的特殊性，增強會員的優(yōu)越感，營造一種“入不入會就是不一樣”的氛圍，讓職工主動融入到工會組織這個大家庭中來，并成為大家庭中的一員而倍感驕傲與自豪。

因

第二篇：加強工會組織自身建設的思考

加強工會組織自身建設的思考

寧夏大地化工有限公司工會—薛英

工會的基本職責是維護職工合法權益，是一個重要的群團組織，工會工作、活動的開展與經(jīng)濟、政治、文化、社會建設及其他方面的改革息息相關。當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，在深化改革中經(jīng)濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，工會作為維護職工合法權益和行使職工民主管理權力的工作機構，面對不斷涌現(xiàn)出的新情況新問題，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，這才符合工會工作的基本要求。因此，工會組織要想適應新形勢新任務的要求，就必須以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，把工會真正建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。只有重視工會工作，大力加強工會組織的自身建設，充分發(fā)揮工會組織的作用，不斷提高工會組織創(chuàng)新、協(xié)調、組織、服務等多方面的能力，增強工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起“職工之家”的工會形象，才能為推動和諧勞動關系建設提供堅實的組織保證。

一、加強工會組織建設的重要性

做好工會工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，切實發(fā)揮工會的作用。因此，基層工會組織的制度建設是工會發(fā)揮作用的前提，基層組織應有實干精神，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可

1度和滿意度來評判基層工會的工作水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這才是最好的維護，形成維護、協(xié)調、服務三位一體的大維護格局。

二、工會組織建設中存在的主要問題

加強工會組織自身建設，增強基層工會活力，充分發(fā)揮工會的作用，就要固本強基。工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就要把工作的重點放在基層。密切聯(lián)系職工，深入基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據(jù)理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，才能實現(xiàn)工會任務和提高自己。廣大職工是通過基層工會工作了解工會、認識工會的。基層工會工作狀況直接關系到廣大職工對工會的感情，關系到工會組織能否發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。

目前，一些基層工會缺乏活力，發(fā)揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權機制、工作制度、工作內容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等不能適應市場經(jīng)濟轉變的形勢任務要求。現(xiàn)在處于民營企業(yè)占主導地位的時期，一些基層工會組織內部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開展工作；基層工會協(xié)調勞動關系機制運作不規(guī)范、實效性差；工會干部數(shù)量少且兼職，權益缺乏保障；企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主題，絕大多數(shù)企業(yè)工會工作不被重視；上級工會組織對基層工會的指導協(xié)調不到位。

三、加強工會組織建設的幾點意見

基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴于上級工會組織幫助協(xié)調解決。因此，在為基層工會開展活動創(chuàng)造必要條件方面，上級工會應該加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發(fā)揮提供理論指導和政策支持；要及時總結宣傳基層工會工作的經(jīng)驗，注意培養(yǎng)和推廣典型；要注重對基層工會工作實行分類指導，為基層工會開展工作、發(fā)揮作用暢通渠道、創(chuàng)造條件。

首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工作，在工作中總有一些新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，我們的工作目標就很難達到。求真務實開展工會工作，創(chuàng)新是靈魂，堅持服務民眾是關鍵，提高執(zhí)行力才是重點，落實好關心群眾生活、實現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益更是基點。因此，把握好工會定位，處理好與企業(yè)利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展的關鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)和維護職工的根本利益。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。

其次，加強工會組織自身建設，必須加強能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。要使工會工作常抓常新，只有不斷給工會工作增添新的內容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會的跨越式發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展作出貢獻。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的社會結構發(fā)生深刻變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式呈現(xiàn)多樣化趨勢。這就要求我們工會組織和工會干部如果不能與時俱進，盡快提高工作能力，就很難適應形勢的要求，建設和諧勞動關系也就很難落到實處。

第三，加強工會組織自身建設，還必須注重加強工會領導班子和隊伍建設。目前，在勞動關系矛盾相對突出、工會以維權機制為核心的各項機制遠未完善的條件下，工會干部良好的自身素質在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工會干部都要牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，進一步提高政策理論水平和工作能力。繼續(xù)加強綜合協(xié)調和服務保障工作，牢固樹立以職工為本理念，當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手，協(xié)調勞動關系的專家，關心服務職工的模范。突出工作“亮點”，叫響工作品牌，在促進企業(yè)發(fā)展中使職工利益得到最大的實現(xiàn)和發(fā)展。把職工的利益為出發(fā)點和歸宿，充分發(fā)揮職工的積極性主動性創(chuàng)造性，在社會不斷發(fā)展進步的基礎上使廣大職工不斷獲得切實的經(jīng)濟、政治、文化利益。從而提高職工隊伍素質，培育適應形勢任務需要、能打硬仗的職工隊伍。

第四，工會組織要大膽宣傳自己。工會組織在不斷提高自身素質、改善工作方法、增強自身戰(zhàn)斗力的同時，還應不失時機地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會的地位；宣傳自己就是要更好地實現(xiàn)工會的職能；宣傳自己就是要擴大工會的影響，樹立工會形象。要在職工群眾和各級干部中，大力宣傳《工會法》，宣傳上級領導對加強工會工作的指示精神，宣

傳工會戰(zhàn)線上的典型經(jīng)驗。廣泛宣傳職工群眾中涌現(xiàn)出的先進個人和先進集體，宣傳工會參與舉辦的各種活動的剪影。通過宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時，真正了解工會的作用。工會組織不僅要在企業(yè)內部宣傳自己，還要將自己擴展到單位以外，從而既擴大工會自身的影響力，激發(fā)工會干部的工作熱情，使職工群眾愿意投身于民主管理中去，以進一步豐富工會工作和宣傳報導的素材。

總之，面對工會工作不斷面臨的新情況新問題，工會組織要與時俱進，積極推進黨的依靠方針的貫徹和落實，要加強工會自身建設，不斷提高整體工作水平。把自身建設放在重要位置，不斷提高素質，增強實際工作能力，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎工程，落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以適應新形勢、新任務的需要。加強工會組織建設，把廣大職工組織到工會中來，使廣大職工緊密團結在黨的周圍，在黨的領導下，圍繞中心，服務大局，積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的迫切需要，是黨領導下的工會工作的必然要求，也是新時期工會工作的主題。

第三篇：加強檔案資源整合 突出館藏特色檔案建設

加強檔案資源整合 突出館藏特色檔案建設

敦煌市檔案局趙紅云

加強檔案資源整合是實現(xiàn)“兩個轉變”，建立“兩個體系”，突出館藏“特色檔案”的重要途徑，是檔案館工作的重要組成部分。檔案資源整合的力度大小，它直接關系著檔案館這個基地檔案信息資源的開發(fā)和利用，也能反映出服務于民生的方式、水平和程度，進一步體現(xiàn)了檔案館館藏特色檔案的文化品位。加強檔案資源整合的關鍵，要在提高館藏特色檔案和改善館藏結構上做文章、下功夫。

一、檔案資源整合的關鍵是要做好檔案工作的宏觀調控

首先，要認識到檔案來源于文件，檔案又是文件的歸宿。檔案主管部門要研究制定相關的工作制度和措施，監(jiān)督、檢查和指導各部門、各立檔單位各種文件材料的形成、管理、立卷歸檔工作，達到符合檔案整理要求，達到便于科學管理要求，達到檔案信息資源共享。一句話就是說，凡是形成的各種文件材料要標準化、規(guī)范化，比如文書處理部門在起草文件時嚴格按照文書處理方面的規(guī)定標準執(zhí)行；其它各專業(yè)主管部門，在各自的工作領域都有專業(yè)文本標準和要求，應嚴格執(zhí)行。這是檔案部門實施宏觀調控，加強檔案監(jiān)督、檢查和指導的關鍵性一步。

其次，要正確處理好檔案室與案館的關系，做到工作互補，資源共享。檔案室是檔案館的基礎，館藏檔案大部分來源于各個檔案室。檔案部門要投入精力，幫助和培訓基層檔案人員，提高檔案管理水平，特別是讓那些新手很快進入工作狀態(tài)，如機關檔案室創(chuàng)建示范活動時，我們應積助他們做好機關檔案工作，把重點放在文件材料收集、歸檔上，進一步做好整理、鑒定工作，使之檔案符合質量要求。只有這樣，檔案交接才能順利，才能保證案卷質量，檔案館檔案資源得以充分。做好這項工作的前提，必須要嚴格貫徹落實《檔案法》《檔案法實施辦法》《檔案館工作通則》《甘肅省檔案管理條例》等法律法規(guī)，各負其責，相互配合，使檔案室工作與檔案館工作同步發(fā)展。

第三，要緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展的中心，重點做好經(jīng)濟建檔工作。這就要求檔案部門的同志，隨時掌握和了解市委、市政府工作中心，抓重點、早安排，跟蹤服務，做好經(jīng)濟建檔的指導工作。特別是要根據(jù)縣市的發(fā)展特點，掌握其發(fā)展規(guī)律做好建檔安排，如敦煌市委、市政府2008年在全面加快經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，集中精力狠抓了“五件大事”和“十件實事”，檔案部門隨時關注著大事要事的發(fā)展，很快研究出了方案，制定出了崗位責任，指定專人負責，落實了經(jīng)濟建檔工作，基本做到了經(jīng)濟建設發(fā)展到那里，檔案工作跟蹤服務到那里的意識。另外，還要注意的一個問題是，檔案部門密切和有關單位、部門加強聯(lián)系，相互配合，共同作戰(zhàn)，為完成經(jīng)濟建檔工作打好基礎。

第四，要在檔案工作的宏觀調控中，加強重點檔案的指導性安排。做好重點檔案指導工作，是檔案資源整合的有效途徑之一。2007年酒泉市檔案局在全市作了加快重點工程建檔和旅游資源建檔安排后，各縣市按照要求都作了這方面的工作卓有成效。2008年又提出對星級賓館、飯店、旅行社等旅游部門進行建檔，在各縣市檔案部門的努力下，已拉開了建檔頭緒，特別向敦煌市作為旅游開放城市，獲得二星級以上的賓館、飯店36家，工作量大，任務重，計劃在二、三年內完成旅游部門建檔工作。

二、新時期，地方特色檔案的框架構思

過去，縣市檔案館館藏檔案結構存在非常突出問題，就是種類的單一化。各檔案館文書檔案占了館藏的90%以上，其它檔案的數(shù)量很少，甚至是空白。1979年，敦煌市作為國務院批準的第一批旅游開放城市，那時，館藏檔案才4737卷，主要是文書檔案和少部分的圖紙，種類極度貧乏，更談不上結構合理。隨著我市旅游開放城市的整體推進，國際旅游名城

建設步伐的不斷加快，人們對檔案的認識也在不斷提高，全社會的重視程度也有很大的變化。到1991年，館藏檔案達14299卷，2008年館藏檔案達36696卷，包括有文書檔案，科技檔案，會計檔案、照片檔案、教學檔案、印章檔案、人事檔案、公證檔案、統(tǒng)計檔案、票證檔案等，時間為1949年至2001年；館藏還有珍貴的歷史檔案，現(xiàn)存12件藏文經(jīng)卷（中唐時期）；清代檔案共14件，如《敦煌乾隆志》（清抄本）、《敦煌道光志》（屬木刻版印刷），清代檔案還有、如文契、尾契、證書等檔案；民國檔案如《重修敦煌縣志》（又名呂志）（屬手抄本）等.。

新時期的檔案館，需要現(xiàn)代特色檔案來裝飾，更需要具備文化品位較高的地方特色檔案來曾托，一個地區(qū)一個縣市的地方特色檔案不完全一樣，這就要求我們在實踐中加以探索和總結。敦煌作為旅游開放城市，其特色檔案也有所不同，下面就特色檔案的框架結構問題進行嘗試，僅供參考。

首先，了解市情，抓住經(jīng)濟社會發(fā)展的中心，來定位特色檔案

敦煌市位于甘肅省河西走廊最西端，地處甘、青、新三省交界處，總面積3.12萬平方公里，總人口18萬人。市域地勢平坦，土地肥沃，平均海拔1138米，年平均氣溫9.3℃，降水量39.9毫米，蒸發(fā)量2480毫米，屬典型的暖溫帶干旱性氣候。其市情主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、文化底蘊深厚，旅游資源獨特

“敦，大也；煌，盛也。”盛大輝煌的敦煌有著悠久的歷史，燦爛的文化！在敦煌展現(xiàn)出了中國各個不同時代的歷史風貌，具有近4000年的文明歷史。歷史上的敦煌，是塞種、月氏烏孫、匈奴等民族集散的大舞臺，是世界四大古老文明的集結地，絲路邊塞文化、兩關長城文化和東西方文明交融匯聚的結點。著名敦煌學者季羨林先生說過“世界上歷史悠久、地域廣闊、自成體系、影響深遠的文化體系只有四個：中國、印度、希臘、伊斯蘭。而這四個文化體系交匯的地方只有一個，這就是中國的敦煌。”1949年中華人民共和國成立后，敦煌一直是縣府所在地，1979年被國務院列入全國第一批對外開放的城市，1986年被國務院命名為“中國歷史文化名城”，1987年經(jīng)國務院批準撤縣設立敦煌市，1992年經(jīng)甘肅省委、省政府批準建立“敦煌旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)”，1998年敦煌市被評為“中國優(yōu)秀旅游城市”。

敦煌境內名勝古跡星羅棋布，自然風光奇特迷人。現(xiàn)存各類文物景點241處，其中國家級重點文物保護單位3處（莫高窟、玉門關、懸泉置遺址），省級文物保護單位8處，市級文物保護單位46處，4A級景點三處，為我市旅游業(yè)的發(fā)展提供了良好的條件。

特別是被稱為“文化瑰寶”的莫高窟，在國內外享有盛譽，1987年，被聯(lián)合國教科文組織列入世界文化遺產(chǎn)名錄。除此之外，還有被國家列為重點風景名勝區(qū)的自然奇觀鳴沙山·月牙泉，著名的古關遺存玉門關、陽關，保存完整的漢長城、積薪堆和大自然神工鬼斧、妙造天成的雅丹地貌（魔鬼城）等等，這一切無不令人心馳神往，吸引著無數(shù)中外游客前來尋秘探幽、觀光攬勝，使敦煌成為“絲綢之路”旅游熱線上的黃金旅游點。近年來，敦煌市大力實施“旅游立市”戰(zhàn)略，加快旅游景點開發(fā)，形成了莫高窟藝術觀賞區(qū)、鳴沙山·月牙泉自然風光旅游區(qū)、陽關渥洼池綠洲旅游區(qū)、玉門關漢長城古戰(zhàn)場觀光區(qū)和雅丹地貌國家地質公園等五大風景名勝旅游區(qū)，其中鳴沙山·月牙泉、陽關和雅丹地貌國家地質公園被評為國家4A級旅游景區(qū)。

2、光熱資源充足，礦產(chǎn)資源豐富

敦煌地處內陸，四季分明，晝夜溫差大，日照時間長。全年日照時數(shù)為3246.7小時，年平均氣溫9.3℃，平均最高氣溫24.9℃，平均最低氣溫零下9.3℃。太陽年輻射總量153.76千卡/平方厘米，無霜期150天左右，為發(fā)展優(yōu)質林果業(yè)、旅游觀光農(nóng)業(yè)提供了良好的基礎條件。敦煌是甘肅糧食、棉花、瓜果、蔬菜主要產(chǎn)地之一。敦煌市還盛產(chǎn)葡萄、蘋果、李廣杏、紫胭桃、香水梨、鳴山大棗、敦煌蜜瓜等40余種名優(yōu)水果和蔬菜。敦煌境內已探明的礦產(chǎn)資源有金、銀、釩、鐵、磷、硫、石棉、芒硝等4大類（能源、金屬、非金屬、水氣）26個品種，品位高、貯量大，開采方便。其中位于方山口的釩礦，屬大型礦床，探明儲量125.86萬噸，占全國總量的5.07%，位居全國第四，平均品位0.86%，最高達3%，潛在經(jīng)濟價值28.24億元。

3、基礎條件完善，發(fā)展環(huán)境優(yōu)越

主要表現(xiàn)在五個方面：一是優(yōu)越便捷的交通通訊條件。敦煌鐵路已建成運營，開通了敦煌到西安、烏魯木齊、蘭州、銀川、酒泉三條線路，火車站及站前廣場已基本建成使用；境內公路是通往新疆、西藏、青海的交通紐帶，313線高等級公路已全線貫通投入運營；敦煌機場開通了飛往北京、上海、西安、成都、西寧、烏魯木齊、蘭州等12個大中城市的航線，旅游高峰期每周達120架次，形成了民航、鐵路、公路三位一體的立體交通網(wǎng)絡。二是優(yōu)質充足的能源電力供應。黨河水庫及壩下四個水電站年發(fā)電量達2400萬千瓦/時。總投資2.78億元，裝機容量為5萬千瓦的燃機電站年發(fā)電量可達1.5億千瓦/時。每年輸入敦煌的2000萬立方米天然氣，又為敦煌提供了充足的清潔能源。三是優(yōu)化完善的城市服務功能。投資1億元的8萬噸自來水廠擴建工程已經(jīng)完成，日供水量達到2.2萬噸；全長9.7公里，總投資1億元的城市外環(huán)路建設工程已批準立項；全面啟動實施了城市立面改造、城市夜景燈光、風情城、黨河風情線等城市十大景觀工程；與旅游業(yè)發(fā)展相配套的接待服務設施已具規(guī)模，全市共有賓館飯店128家，其中星級賓館36家（五星級1家、四星級3家、三星級7家）；經(jīng)營國際國內業(yè)務的旅行社42家，其中國際社5家，國內社37家，取得資格的導游706人。四是優(yōu)惠靈活的招商引資政策。1992年，敦煌市被批為省級旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，并給予了相應的優(yōu)惠政策。五是優(yōu)秀一流的社會發(fā)展環(huán)境。敦煌市先后建成了“全國優(yōu)秀旅游城市”、“全國文化先進市”、“全國衛(wèi)生城”、“全國雙擁模范城”、“全國計劃生育優(yōu)質服務先進市”、“全國兩基教育先進市”、“全國村民自治模范市”、“全國文物工作先進縣”、省級“文明市”、“全省雙擁模范城”五連冠和“全省綜合治理模范市”、“全省城市社區(qū)建設示范城”、“全省廣播電影電視先進縣”、“全省基層組織建設先進縣市”，全市上下處處呈現(xiàn)出一派經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)的景象。

其次，結合實際，尋求檔案資源，劃定特色檔案的范圍

敦煌市委、市政府在構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會的新形勢、新任務下，重新確定了“旅游立市，工業(yè)強市，項目帶動，和諧發(fā)展”的指導思想，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領發(fā)展全局，以項目建設拉動經(jīng)濟增長，以優(yōu)勢資源培植支柱財源，以市場理念推動旅游開發(fā)，以敦煌文化彰顯城市特色，以結構調整促進農(nóng)民增收，以改革開放推動全民創(chuàng)業(yè)，努力把敦煌建設成為富裕民主文明和諧的國際旅游名城。在緊緊圍繞打造“魅力敦煌、藝術之都”，著力推進“城市特色化、工業(yè)園區(qū)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鄉(xiāng)一體化”的進程中，檔案部門緊密結合這一實際，提出以下地方特色檔案的框架。

1、歷史檔案。廣泛向社會征集散存在民間的能反映地方經(jīng)濟、政治、文化、軍事、科技等方面各種歷史檔案資料，時期為解放以前各個歷史階段。敦煌市檔案館在這方面已堅持了多年，很有成效，如從各種專業(yè)期刊收集到的反映與敦煌文化、敦煌藝術有關的學術論文，民間征集的老照片，清代、民國時期的文契、各種證件等，這些填補了檔案館缺乏歷史檔案的空白。

2、旅游檔案。敦煌為旅游開放城市，我們把旅游資源建檔和旅游部門形成的各種文件材料納入建檔范圍很有特色。全市共有賓館飯店128家，其中星級賓館36家（五星級1家、四星級3家、三星級7家）；經(jīng)營國際國內業(yè)務的旅行社42家，其中國際社5家，國內社37家，建檔完全達到標準化正是一項大工程，但市檔案部門已啟動了此項工程。

3、突發(fā)事件檔案。自然災害如風災、火災、水災、震災，還有向03年的非典、09年甲型H1N1流感預防、山體滑坡、煤礦瓦斯爆炸等造成的直接危害人民生產(chǎn)、生活安全的事

件。我們應積極與有關部門配合，收集整理應急預案、現(xiàn)場錄音錄像、照片及后期處理結果等，一定要保證檔案的完整性。

4、重大活動檔案。主要是在本地舉辦的各種大型活動以及重要接待方面的檔案資料，比如，敦煌市檔案館在近幾年，始終注意收集市上舉辦的大型活動材料，如市上已成功舉辦的四屆文化旅游節(jié)會、招商會，敦煌航空口岸開通慶典活動，08年北京奧運火炬敦煌傳遞活動等檔案收集、整理非常到位。還比如市上的重大接待，向黨和國家領導人、知名人士到敦煌視察、參觀考察、調研等活動中形成檔案資料，我們應該把重點放在接待日程安排、題詞和照片上，但我們的經(jīng)驗是檔案部門的工作人員應親自參與各種活動和接待，重點拍攝第一現(xiàn)場的照片。

5、民生檔案。涉及民生方面的檔案很多，如，教學檔案、職工檔案、勞動合同檔案、職工養(yǎng)老保險檔案、醫(yī)療保險檔案、失業(yè)登記檔案、工傷事故檔案、生育保險檔案、最低生活保障檔案、拆遷檔案、房產(chǎn)檔案、病案檔案、婚姻檔案、知青檔案、土地承包檔案、復退軍人檔案、林權制度改革檔案以及知名人士檔案、勞模檔案、家庭檔案等。這部分檔案相關單位每年不同程度的都在做收集、整理、歸檔工作。

6、名優(yōu)產(chǎn)品檔案。各地有各地的名優(yōu)產(chǎn)品，敦煌為了讓農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)生“品牌效應”市上圍繞“敦煌”二字的含金量，在品牌銷售上打響敦煌牌，先后在國家商標局申請注冊了“陽關牌”葡萄，敦煌“飛天牌”棉花，“飛天牌”彈棉胎，“飛將軍牌”李廣杏等7個農(nóng)產(chǎn)品和30多個加工產(chǎn)品商標。2008年我市生產(chǎn)的無核白、紅地球葡萄被評為全國“中華名果”。我們在這一方面應該注意收集獲得名優(yōu)產(chǎn)品的申報材料、照片以及證書等。

7、城市改造檔案。城市改造的好壞直接反映了這個城市經(jīng)濟發(fā)展水平。在這一過程中，首先需要編制城市規(guī)劃，按規(guī)劃分批實施。近兩年來，敦煌市在城市改造上以敦煌文化特色為主線，先后啟動實施了黨河風情線、敦煌風情城、城市街景的立面改造和道路改造、城市夜景燈光設置等“十大城市景觀工程”，使敦煌的城市特色日益凸顯了出來。特別能讓游客體驗到的是敦煌文化元素包裝了整個敦煌城，大到建筑物的整體色調、外觀造型、浮雕圖案，小到人行道的改造、大理石的石刻花紋都精心設計制作，出出體現(xiàn)敦煌文化特色。在人行道的鋪設上，按照方案精心選擇了石窟壁畫中隋代、唐代的蓮花磚及藻井和從春秋戰(zhàn)國到清代的古幣圖案，鋪裝了蓮花街和古幣街。走在敦煌大街上，使人有一種“眼中現(xiàn)古今，腳下生蓮花”的感覺。敦煌市檔案館抓住這些特色，已啟動收集工作，列出了收集計劃，先著手將以敦煌古文化元素包裝的城市五條大街和人行道街景用攝像機、照相機拍攝出現(xiàn)場景色。

8、榮譽檔案。包含兩個方面，既，一是市委、市政府等部門獲得國家和省部級以上表彰獎勵的證書、獎杯等歸入檔案館保存；二是個人獲取國家和省部級以上榮譽稱號的勞模、先進工作者等領回的證書、獎杯爭取收交檔案館保存。

9、名人檔案。這里面我想從幾方面著手，一是獲得副高以上專業(yè)技術職稱并有特殊貢獻的，將他們的論著、論文、證書收集歸檔；一是在攝影、書法、繪畫、文學創(chuàng)作等方面有成就的地方名人，將他們的作品、獲獎證書收集歸檔；一是研究地方曲子戲并有成果的名人，將他們收集的地方戲曲、詞以及被列入國家級非物質文化遺產(chǎn)名錄的證書等收集歸檔。

10、實物檔案。檔案館重視收集一些比較珍貴實物檔案很有必要，這為歷史研究提供了依據(jù)。

以上，是筆者在多年的實踐中探討和構思出的敦煌市特色檔案框架，在這些特色檔案中，有些檔案已收藏進館，有些我們在做積極努力，準備開始收集整理，還有些需要創(chuàng)造條件，如經(jīng)費問題，專業(yè)人才問題，特殊保管設施問題等，只有條件具備時，才能對那些具有地方特色檔案做系統(tǒng)的收集、整理、鑒定和歸檔。

聯(lián)系電話：***

第四篇：校友突出特色

突出特色，彰顯校友工作新風采

——校友工作名片工程建設

校友聯(lián)絡辦公室成立于1999年, 經(jīng)過十多年的發(fā)展在各級領導的關心幫助支持下，在學校各部門的積極配合下，校友工作取得了可喜的成績，主要特色體現(xiàn)在以下幾點：

一、召開專業(yè)論壇，構建專業(yè)平臺。

以專業(yè)為紐帶，加強相同行業(yè)的校友交流與合作，是今年校友工作的一個特色。今年共舉行了以下3個論壇：5月16日，我校首屆校友管理創(chuàng)新論壇在我校蛟橋園舉行；8月22日，首屆校友創(chuàng)業(yè)論壇在上海舉行；10月6日，我校首屆會計論壇在廈門舉行。

這些論壇的召開得到校友的廣泛支持和參與，多位知名校友擔任主講嘉賓，有學界翹楚，有企業(yè)界精英，他們從理論高度、從自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為校友們呈現(xiàn)了一場場校友文化盛宴。這些論壇得到了多家媒體的廣泛關注，對提升學校聲譽，促進校友自身事業(yè)發(fā)展都起到了積極推動作用。

二、校友參與廣泛，各地校友活動頻繁、形式豐富多彩

今年校友工作的另外一個特點就是校友廣泛參加各種活動，而且活動規(guī)模很大、形式多樣，最大的一次聚會有2000多名校友參與，在校友間引起了很大的反響。

1、深圳、福建、揚州、海南、安徽舉行換屆或成立大會。3月21日，深圳校友會舉行換屆大會；5月8日，福建校友聯(lián)誼會在福州舉行；6月5日，揚州校友會換屆成立大會；6月14日，海南校友會正式注冊成立；7月31日，安徽校友會成立大會在合肥舉行，這些活動得到當?shù)匦Ｓ训膹V泛參與,對校友間的情感交流起到了重要的作用。

2、各地文娛活動、聯(lián)誼活動豐富多彩

3月19日，深圳校友會參加2010“深港懷”中國高校校友高爾夫邀請賽，并獲團體冠軍；深圳校友會組隊參加第三屆深圳高校校友會足球比賽；3月27日，四川校友會組織校友樂山游；5月8日，川渝校友誼會在重慶舉行；10月2日，在我校舉行86級校友畢業(yè)20周年聯(lián)誼會（近500名校友參加）；10月23日，北京校友會在用友軟件園舉行“相聚金秋”大型戶外聯(lián)誼會（有近千名校友參加）；11月27日，深圳校友會第五次會員代表大會暨深港澳校友聯(lián)誼會在深圳舉行（本次活動有2000多名校友參加）。

這些活動極大地豐富了校友的業(yè)余生活和情感交流，三、校友會成立，標志著校友工作邁上新臺階

2010年5月16日，江西財經(jīng)大學校友會揭牌儀式在我校召開，我校校友會是目前在江西省民政廳正式注冊較早的校友會。學校成立校友會，就是要為校友搭建一個相互溝通和交流的平臺，努力為校友提供終身增值服務。

四、試辦校友會會刊《江財人》并成功首發(fā)，完成校友官方網(wǎng)站《校友天地》的改版工作

10月2日，校友會會刊《江財人》成功首發(fā)，該刊物在江西省新聞出版局正式備案，并獲準內部發(fā)行，據(jù)悉，這將是我省首家獲準發(fā)行的校友刊物，它將成為母校與校友之間合作交流的橋梁。

歷時一年，完成了《校友天地》網(wǎng)站的改版工作，該網(wǎng)站將成為校友與母校之間溝通的重要媒介，通過報道母校新聞，介紹各地校友會與校友動態(tài)，開辟校友論壇等欄目，力圖構建一個校友與母校間的聯(lián)絡平臺。

五、充分利用、挖掘校友資源，促進就業(yè)

充分利用、挖掘校友資源，為學校就業(yè)部門提供準確的信息，與多家校友企業(yè)建立長期合作機制，為學校就業(yè)工作做貢獻。

六、領導高度重視，校友活動經(jīng)費充足

1、學校領導高度重視校友工作。廖進球書記、王喬校長每逢各地校友會開展換屆成立等重大活動必親自參加，積極支持各地校友會工作；王小平校長助理對校友工作事必躬親，極大地推動我校校友工作的進步發(fā)展。

2、學校在資金方面全力支持校友工作。本學校在校友工作方面共投入10萬余元，這是前所未有的，確保各項工作順利開展，取得可喜成績。

第五篇：如何加強工會組織自身建設

如何加強工會組織自身建設

當前，社會變化日新月異；企業(yè)發(fā)展瞬息萬變，工會組織在維護職工權益、構建企業(yè)和諧、促進企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷強化自身建設，著力提升工作水平，認真履行好維護的基本職責，才能真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，成為企業(yè)更好更快可持續(xù)發(fā)展的堅強柱石。

一、樹立創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新理念，建設創(chuàng)新工會。

創(chuàng)新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責，因此，工會干部必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神拼搏進取，實現(xiàn)各項工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創(chuàng)新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創(chuàng)新，加大維權方式的創(chuàng)新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經(jīng)濟利益，更要維護職工的政治權利，乃至維護職工的精神文化要求；要圍繞自身建設求創(chuàng)新，深化工會系統(tǒng)的改革，實現(xiàn)工會組織體制的創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新；要圍繞活動方式的創(chuàng)新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現(xiàn)工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現(xiàn)各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐的結合中創(chuàng)新，在貫徹與落實的具體操作中創(chuàng)新，在總結與借鑒的啟示過程中創(chuàng)新，在矛盾與難題的不斷破解中創(chuàng)新，在外延與內涵的拓展豐富中創(chuàng)新。

二、把握發(fā)展大局，服務職工群眾，建設有為工會。

工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學發(fā)展觀為指導，切實為職工權益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中有新作為。圍繞企業(yè)奮斗目標，在企業(yè)發(fā)展關鍵時期、施工生產(chǎn)關鍵領域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業(yè)發(fā)展各項任務目標搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。以提新建議、學技術、出成果等活動為載體，圍繞管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發(fā)全員參與熱情，人人獻計獻策，賽征集數(shù)量，比建議質量，賽實施數(shù)量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺上有新作為。開展學習新知識、掌握新技能、創(chuàng)出新成果等活動，結合實際舉辦多種形式的學、練、比、選活動，使職工在干中學，學中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會二學三”的復合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位。

三、堅持廠務公開，實施民主管理，建設法治工會。

黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。各級工會組織要把廠務公開和職代會建設作為加強個改進企業(yè)民主管理的有效載體。要深化廠務公開建設，嚴格把握組織領導、公開形式、公開內容、考核監(jiān)督四個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廠務公開在民主政治建設中的作用，發(fā)揮在促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的作用，發(fā)揮在構建和諧關系中的作用，發(fā)揮在反腐倡廉中的作用，使廠務公開煥發(fā)出勃勃生機；要深化職代會建設。堅持發(fā)揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用，不斷提高職代會的質量和實效，堅持職代會每年評議領導干部，職工代表把評議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實性。強化職代會閉會期間的民主監(jiān)督，緊緊圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，組織職工代表開展巡視活動。

四、維護職工權益，營造和諧氛圍，建設溫馨工會。

工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須帶著感情，帶著責任為職工群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，把溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業(yè)大家庭的溫馨，增強工會組織的吸引力和凝聚力。實現(xiàn)“五個”轉變：即有年節(jié)幫扶向長年幫扶（建立制度、網(wǎng)絡）轉變――實現(xiàn)經(jīng)常化；由“輸血”向“輸血”與“造血”（結隊、救助、捐助、助學幫扶）并舉轉變――實現(xiàn)多元化；由情感幫扶向責任幫扶（納入工會評優(yōu)的重要考核內容）轉變――實現(xiàn)規(guī)范化；由經(jīng)濟幫扶向加之精神幫扶轉變――實現(xiàn)人性化；由眼前幫扶向解決長遠困難轉變――實現(xiàn)制度化。

五、豐富文娛活動，活躍職工生活，建設活力工會。

以人為本是黨中央根據(jù)新世紀、新階段、新形勢、新任務提出的一個重要執(zhí)政理念，是科學發(fā)展觀的本質和核心。堅持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發(fā)展。作為施工企業(yè)，職工分散在全國各地，生產(chǎn)生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們在隨著企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟效益的提高，職工收入的增加的同時，要把活躍職工業(yè)余文化生活，豐富職工精神世界作為工會組織的一項重要任務。要堅持以正確的輿論引導職工，以企業(yè)精神塑造職工，以新穎別致的活動吸引職工。按照適合最大多數(shù)職工參與的原則，堅持群眾性、廣泛性、經(jīng)常性的原則組織各類活動，按照內容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，搭文體活動舞臺，唱政治思想、精神文明、企業(yè)文化大戲，滿足各個層次、各種特長職工的表現(xiàn)欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質量。

六、強化自身建設，努力追求卓越，建設學習工會。

工會組織要實現(xiàn)新特點、新規(guī)律這個目標，工會干部素質是搞好工作的關鍵。工會干部要嚴格按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個境界講奉獻”的要求，全面提升工會工作質量。樹立“帶著問題搞調研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實作風，以創(chuàng)新的思路和舉措，推進工會工作。要求工會干部必須有創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的作為，要有連點成線、連線成片的能力。工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質，推進工會工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應新世紀、新階段、新任務要求。工會干部要牢固樹立群眾觀點，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會干部既應注重主觀能動性的發(fā)揮、創(chuàng)造性地工作，又要善于多方協(xié)調，整合各種資源，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有力保證。

七、發(fā)揮維護職能，凝聚職工心智，建設作為工會。

工會組織發(fā)揮維護職能要樹立“大維護”的理念，在發(fā)展中維護，在改革中維護，在參與中維護，在幫扶中維護，在活動中維護，在維護中活血化瘀，在維護中振奮精神，在維護中凝心聚力，在維護中共謀企業(yè)發(fā)展。工會策劃組織任何工作、活動都要做到精心策劃、精心實施、認真總結，決不搞花架子、走過場。這樣堅持下去，在黨政領導、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會工作能抓大局、抓關鍵、抓根本、抓到點子的好印象，工會組織的橋梁和紐帶作用就會發(fā)揮的更好，就能贏得會員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。

堅持加強自身建設是做好工會工作的堅實基礎。面對新的形勢和任務，工會組織要更好地發(fā)揮作用就必須不斷加強自身建設，不斷提高工會工作水平，在黨政所急、職工所需，工會所能的交匯點上深化工作質量和內涵，促進工會組織煥發(fā)并保持長青的感召力、影響力和生命力。