第一篇：突出特色強黨建

突出特色強黨建

融入中心促發(fā)展

為實現(xiàn)兩公司又好又快發(fā)展提供堅強保證

——在公司黨委慶祝建黨87周年暨“四好”班子創(chuàng)建、“三比一創(chuàng)”活動

總結表彰大會上的講話

崔平

同志們：

今天，我們在這里齊聚一堂，隆重召開慶祝建黨87周年暨“四好”班子創(chuàng)建、“三比一創(chuàng)”活動總結表彰大會。這次會議的主要任務是：紀念黨的生日，總結2007年以來公司創(chuàng)建“四好”領導班子、“三比一創(chuàng)”活動經驗，命名表彰先進集體和個人；安排部署下階段公司黨建重點工作，號召各級黨組織、廣大黨員和職員工，為實現(xiàn)兩公司又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

下面我代表公司黨委，講兩個方面的問題。

2007年以來公司黨建工作回顧

2007年以來，公司黨委認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞“節(jié)能降耗、降本增效、和諧發(fā)展”的中心任務，大力開展創(chuàng)建“四好”領導班子和“三比一創(chuàng)”活動，努力構建和諧中鋁鄭州企業(yè)，促進了兩公司生產經營再上新臺階。2007年河南分公司生產商品氧化鋁234.3萬噸，實現(xiàn)利潤16億元，上繳利稅14億元，位居河南省納稅百強企業(yè)前列；資產總值和銷售收入連續(xù)兩年突破 “雙百億”；長城鋁2007年實現(xiàn)綜合經營收入18.4億元，實現(xiàn)利潤8146萬元，上繳各種稅金1.56億元。今年1至5月份，兩公司認真落實國家宏觀調控政策，積極應對嚴峻的生產經營形勢，團結奮斗，克難攻堅，河南分公司生產氧化鋁87.43萬噸，累計完成內部考核利潤4.39億元；長城鋁實現(xiàn)工業(yè)總產值2.2億元，實現(xiàn)利潤3185萬元。公司黨委榮獲中央企業(yè)黨建和思想政治工作研究先進單位、河南省和鄭州市先進基層黨組織等榮譽稱號。

一、抓班子，帶隊伍，領導班子和干部隊伍建設得到新加強

一是堅持理論學習，推行重點發(fā)言人制度效果明顯。公司黨委中心組帶頭推行重點發(fā)言人制度，每季度印發(fā)學習提綱，安排學習內容，并進行督促檢查。兩公司絕大多數(shù)單位，都能堅持中心組學習制度，采取集中學習與自學相結合，走出去與請進來相結合等方式，做到了學習時間、內容、人員三落實。公司黨委先后兩次舉辦學習貫徹黨的十七大精神培訓班，取得良好的學習效果。

二是“四好”領導班子創(chuàng)建深入推進。創(chuàng)建“四好”領導班子是堅持科學發(fā)展觀、加強領導班子思想政治建設的重要舉措。公司黨委在總結經驗的基礎上，堅持以理論武裝為先導、以團結協(xié)作為紐帶、以作風建設為保證、以經營業(yè)績?yōu)槟繕耍J真修訂了“四好”領導班子創(chuàng)建活動實施方案，并將職員工代表滿意度測評納入年度考評。各單位堅持民主生活會制度，增進了班子團結，增強了班子凝聚力；堅持領導干部聯(lián)系點制度，幫助基層解決問題，改善生產工作條件，密切了黨群、干群關系，強化了求真務實作風。氧化鋁一廠黨委將解決制約氧化鋁發(fā)展的瓶頸問題等納入廠級領導班子的考評，圍繞“降本、節(jié)支、增效”，開展了“求真務實、查找差距”活動。熱力廠黨委、機械制造公司黨委從建立健全加強領導班子建設的相關制度入手，用制度去規(guī)范行動，用規(guī)則去約束行為，班子整體功能得到有效發(fā)揮。水泥廠黨委緊緊圍繞“持續(xù)創(chuàng)業(yè)，扭虧增盈”的主題，對班子成員提出了“四先”的示范要求，班子形象得到提升；建設公司黨委不斷完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨政相互配合、相互支持，內抓管理、外拓市場，較好地發(fā)揮了班子整體合力。有些單位還將“四好”領導班子創(chuàng)建活動延伸到車間級班子，都收到了較好效果。經過兩級黨組織的共同努力，創(chuàng)建活動取得了顯著成績：領導班子思想政治素質不斷提高，整體合力不斷增強，作風形象不斷提升，經營業(yè)績不斷增長。三年來先后有15個單位達到了“四好”標準。公司黨委創(chuàng)建“四好”領導班子經驗材料先后在《人民日報》、《企業(yè)黨建》、《中國有色金屬》、河南省委《組工參考》和《河南組工通訊》上刊發(fā)。

三是黨風和反腐倡廉建設取得新進展。公司紀委以構 建教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，全面做好黨風建設和反腐倡廉工作，注重特色求創(chuàng)新，突出重點求實效。一是加強反腐倡廉教育，著力推進廉潔文化建設。開展廉潔文化月系列宣教活動，推動廉潔文化“進班子、進崗位、進家庭”，形成了“領導倡廉、全員思廉、家庭助廉”的濃厚氛圍，為企業(yè)發(fā)展營造風清氣正的內部環(huán)境。二是構建懲防體系，為企業(yè)健康發(fā)展提供制度保證。有計劃有步驟地推進懲防體系建設，著力抓好廉潔從業(yè)評價工作，得到中紀委調研組、國資委紀委和中鋁公司的充分肯定。三是修訂完善黨風廉政建設責任制，兩公司各單位層層簽訂黨風廉政建設責任書813人次，形成了層層包保、上下聯(lián)動的責任機制。四是積極開展效能監(jiān)察工作。在生產建設、經營管理的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵崗位開展效能監(jiān)察。2007年，效能監(jiān)察立項115項，結項101項，挽回經濟損失1292萬元，避免經濟損失328萬元。公司紀委被中鋁公司黨組評為2006－2007年度先進集體。

二、融入中心，突出特色，黨組織和黨員隊伍建設呈現(xiàn)新局面

公司黨委將黨建活動融入生產經營中心，不斷創(chuàng)新黨建工作方式和方法，突出創(chuàng)建活動的特色，促進了各項生產工作任務的完成，為公司持續(xù)健康和諧發(fā)展提供了有力的思想政治和組織保證。

（一）落實黨建工作責任制和黨建工作制度，黨建基礎得到夯實。公司黨委與二級黨組織簽訂了《黨建工作責任書》，制定了《黨建工作責任制考核辦法》和業(yè)務考核細則，通過季度檢查、年度考核，建立健全了黨委抓黨建工作的責任機制；形成了黨委統(tǒng)一領導、部門各負其責、基層廣泛參與的工作機制；形成了分工協(xié)作、密切配合、運轉有序的推進機制，開創(chuàng)了一級抓一級、層層抓落實、上下聯(lián)動的工作局面。各單位堅持黨委會、黨政聯(lián)席會、政工例會和黨支部的“三會一課”等基本制度，夯實了黨建工作基礎，保證了黨建工作效果。

（二）深化“三比一創(chuàng)”活動，激發(fā)黨組織活力，體現(xiàn)黨的先進性。2007年以來，公司黨委不斷探索創(chuàng)先爭優(yōu)與生產經營相融合的有效途徑，把創(chuàng)建特色黨支部、黨員先鋒崗作為加強和改進基層黨建工作的著力點，把黨建工作的出發(fā)點和落腳點體現(xiàn)在促進生產管理上，創(chuàng)先爭優(yōu)活動從內容到形式、從主題到措施，都與本單位中心工作更加融合，更具特色，形成了黨委創(chuàng)先、支部創(chuàng)旗、黨員爭優(yōu)的濃厚氛圍。在生產經營、節(jié)能減排、重點項目建設、安全穩(wěn)定等中心任務和赤泥大壩搶險、抗冰雪災害等急難險重的關鍵時刻，發(fā)揮了不可替代的作用，彰顯了黨員隊伍特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。今年5月12日四川汶川發(fā)生強烈地震后，公司廣大黨員在積極參加各單位捐款的同時，紛 紛伸出援助之手，共繳納“特殊黨費”81余萬元，充分展示了黨員隊伍樂于奉獻的愛心和高尚的品德。

在爭創(chuàng)先進黨委中，氧化鋁二廠黨委圍繞“砂狀氧化鋁生產”的任務開展黨建活動；水電廠黨委以“兩學三比四帶頭”深化“叫響我是黨員我先進”主題活動；工程公司黨委把臨時黨支部建在工程建設和大修搶修的最前沿，組織黨員突擊任務保證工期質量和安全。在爭創(chuàng)紅旗黨支部、黨員先鋒崗中，電解廠把創(chuàng)建活動落實到黨員責任槽、黨員先鋒槽，不斷優(yōu)化指標；運輸部開展“黨支部工作升級賽”、“黨員崗位升級賽”活動，不斷在深度和廣度上下功夫；保衛(wèi)消防中心以“一月一個主題”，開展“管理服務創(chuàng)新，爭做忠誠衛(wèi)士”活動，為廠區(qū)保衛(wèi)消防工作做出了積極貢獻；碳素廠焙燒一車間黨支部選準“樹出口基地形象，做客戶滿意產品”的創(chuàng)建主題；后勤服務管理中心、研究所等黨組織廣泛開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員奉獻日”等活動。這些特色創(chuàng)建活動，有效地激發(fā)了黨組織的活力，進一步發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效地促進了生產經營和工作任務的完成。

（三）黨員教育、管理和發(fā)展工作有了新進展。各單位利用黨內生活會，不斷提高黨員思想政治素質；利用“傳幫帶”和各種技能培訓、技術比武、崗位練兵、勞動競賽、義務突擊等形式，不斷提高黨員業(yè)務能力，黨員隊伍綜合素質 得到提高。在發(fā)展黨員方面，貫徹“十六字”方針，堅持黨員標準，嚴格發(fā)展程序，落實入黨公示制度。各單位廣泛開展“雙培養(yǎng)”活動，“把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員”，不斷優(yōu)化人力資源隊伍。運輸部在“雙培養(yǎng)”結對子活動中，組織到位，措施得力，達到了思想業(yè)務共同提高的目的；開展了“新黨員入黨回頭看”，查找差距，共同促進，提高了黨員隊伍素質。今年4月份，公司黨委舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，180多人參加了學習培訓；2007年以來共發(fā)展新黨員200余名，為黨員隊伍輸入了新鮮血液，增添了新生力量。

三、把握導向，營造氛圍，宣傳思想工作和企業(yè)文化建設得到新拓展

公司黨委注重宣傳思想工作，圍繞“降本增效,持續(xù)發(fā)展，構建和諧企業(yè)”的總體目標，以宣傳企業(yè)生產經營和黨委中心工作為重點，統(tǒng)一思想，凝聚力量，理順情緒，化解矛盾，促進了企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展。一是凝心聚力，開展形勢任務教育和主題實踐活動。認真組織學習宣傳貫徹黨的十七大精神，用理論武裝頭腦、指導實踐。結合兩公司實際，組織開展了“講形勢、定措施、抓落實、促發(fā)展”形勢任務教育和“科學和諧新發(fā)展，共創(chuàng)中鋁新輝煌”主題實踐活動。通過征文、“大家談”、電視訪談、黑板報展評等多種形式，大力營造和諧發(fā)展氛圍，進一步增強了“和諧共贏”的責任 感和使命感，為各項任務的完成提供了思想保證。二是堅持正面宣傳，把握輿論導向。公司宣傳和新聞工作者按照“三貼近、三創(chuàng)新”的要求，筆頭深入基層，鏡頭對準一線，對兩公司重要會議和活動、重大工程和舉措、先進集體和個人等都作了重點深入地報道，并組織接待了駐豫新聞聯(lián)合采訪團。去年，外發(fā)省部級以上稿件200余篇、照片120幅，在《中鋁信息》發(fā)稿190多篇，同時利用公司黨委網和《黨群信息》加大宣傳力度，提高了公司的影響力和美譽度。三是維護企業(yè)穩(wěn)定。各級黨組織充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，通過耐心細致地工作，理順情緒，解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，保證了中鋁鄭州企業(yè)大局穩(wěn)定。離退休管理中心充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，作了大量春風化雨般的思想工作；開發(fā)總公司黨委把“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好”貫穿到穩(wěn)定工作的全過程，努力消除不穩(wěn)定因素。四是企業(yè)文化建設各具特色。認真貫徹落實《中國鋁業(yè)公司企業(yè)文化建設綱要》的精神，在公司黨委的部署指導下，不斷建設和培育各有特色的企業(yè)文化。河南分公司深入推行以“實勤公高”為核心理念的企業(yè)文化理念體系，以規(guī)范理念、行為、視覺三大文化體系為重點，開展企業(yè)文化創(chuàng)建示范基地系列活動，為促進分公司方針目標的順利實現(xiàn)，提供了強大的文化支撐。長城鋁以“三創(chuàng)三自”企業(yè)精神為核心理念，大力開展企業(yè)文化示范區(qū)活動，征集、出版了《企業(yè)文化案 例選編》，有效地推動了企業(yè)文化建設，使企業(yè)文化成為推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的強大精神動力。

四、加強領導，熱情支持，黨的群眾工作呈現(xiàn)新氣象 公司黨委加強對群團工作的領導，積極支持工會、團委獨立自主地開展工作。公司工會圍繞中心、服務大局，落實依靠方針，強化維護職能，全面實施“四項工程”，努力打造“五一”品牌。通過“保壓供汽、節(jié)汽增產”、“生產經營上臺階，優(yōu)質服務上臺階”勞動競賽、“降本創(chuàng)效、超越自我”指標挑戰(zhàn)賽、勞模事跡巡回演講賽、“和諧杯”體育系列賽等豐富多彩的活動，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。公司團委不斷深化“與祖國共奮進，與中鋁同發(fā)展”主題教育實踐活動，以“立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績”主題教育實踐活動為主線，以“五四”建功競賽為載體，積極創(chuàng)建青年文明號，培養(yǎng)青年崗位能手，激勵廣大青年職員工立足本職，勤奮工作，建功成才。公司工會榮獲全國職工體育示范單位、鄭州市優(yōu)秀基層工會，公司團委榮獲河南省和中鋁公司紅旗團委稱號。

改制重組以來，公司黨建工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，初步探索了一條具有企業(yè)特色的加強和改進黨建工作的路子。各級黨組織、黨務工作者和廣大黨員做了大量卓有成效的工作，為推進黨的先進性建設作出了積極貢獻。在此，我代表公司黨委向兩公司各級黨組織、黨務工作者和廣大黨員表示衷心的感謝和誠摯的問候！

在總結成績的同時，我們也必須清醒地認識到，公司黨建工作還存在一些需要研究解決的問題。一是基層黨建發(fā)展不平衡，個別單位對黨建工作重視不夠，在方式方法上缺乏創(chuàng)新；二是黨組織的活力和實效還有待進一步加強；三是有些黨員領導干部領導科學發(fā)展的能力需進一步提高。這些問題解決不好，就會制約公司黨建工作整體水平的提高，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的全局，必須引起高度重視，采取有效措施加以解決。

下一階段公司黨建工作安排

當前，我國改革開放進入了新的歷史時期，企業(yè)的改革發(fā)展仍然處于攻堅破難階段，面臨許多困難和挑戰(zhàn)。從外部環(huán)境看，原燃材料、電價大幅升高，鋁礦資源緊缺、品位下降，氧化鋁產品價格持續(xù)走低，市場競爭更加激烈。從內部看，生產成本居高不下，盈利水平不斷下降，節(jié)能減排任務艱巨，改革穩(wěn)定十分艱難。我們既要正確看待兩公司發(fā)展的有利條件和積極因素，堅定做好各項工作的信心，又要充分認識面臨的問題和挑戰(zhàn)，增強風險意識和憂患意識，積極做好應對各種困難的局面。各級黨組織要不斷探索加強和改進黨建工作的新途徑、新方法，不斷深化“四好”領導班子創(chuàng)建和“三比一創(chuàng)”活動，不斷增強黨建工作活力和實效，帶 領廣大黨員和職員工立足崗位做貢獻，齊心協(xié)力謀發(fā)展，全面完成生產經營和各項工作任務。為此，下一階段我們要認真做好以下七個方面的工作：

一、科學發(fā)展，和諧發(fā)展，以優(yōu)異成績向建廠五十周年獻禮

近期，中鋁公司將召開年中工作會議，兩公司也將召開年中工作會議，總結上半年工作，部署下半年任務。各級黨組織要進一步統(tǒng)一思想，認清形勢，以改革創(chuàng)新精神推進黨建工作，動員廣大黨員和職員工努力完成兩公司年度方針目標，促進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

一是要以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，繼續(xù)學習貫徹黨的十七大精神。學習實踐科學發(fā)展觀活動是黨的十七大做出的一項重大戰(zhàn)略部署，目前正在進行試點，奧運會后將全面展開。我們要按照中央、國資委和中鋁公司的統(tǒng)一部署，開展形式多樣、內容豐富、效果明顯的學習活動，努力將學習成果轉化為推動企業(yè)改革發(fā)展的動力。要全面落實科學發(fā)展觀，增強自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)核心競爭力，發(fā)動廣大職員工大力開展“節(jié)能降耗、降本增效”活動，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約型增長方式，實現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。二是要明確目標，狠抓落實，努力完成各項工作任務。按照兩公司將要召開的年中工作會議要求，堅持“落實高于一切”，層層分解各項目標任 務，層層落實各項工作措施，克難攻堅，迎難而上，調動廣大職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保兩公司生產經營任務的順利完成。三是要以優(yōu)異成績向建廠五十周獻禮。今年三季度，我們要認真組織好以“繼往開來，和諧發(fā)展”為主題的慶祝建廠50周年活動，本著“節(jié)儉、實效、隆重、熱烈”的原則，做好高品位、高水平的慶祝紀念活動，增強職員工的自豪感和責任感，增強實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的信心和決心。

二、創(chuàng)新方法，求真務實，深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動

搞好企業(yè)，關鍵在人，關鍵在領導班子。領導班子是否具有與時俱進、改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，是否具有實事求是、聯(lián)系群眾的良好作風，是否具有高瞻遠矚、總攬全局的判斷能力，對企業(yè)改革發(fā)展至關重要。各級黨組織要高度重視“四好”班子創(chuàng)建活動，把思想政治建設放在領導班子建設的首位，真正把領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的堅強領導集體。要注重借鑒兄弟單位好的做法，結合本單位的實際情況加以消化和吸收，在創(chuàng)建方法上多思考、多創(chuàng)新，使創(chuàng)建活動開展得更扎實、更有效。要加強領導班子民主集中制建設，落實好黨委中心組學習制度、民主生活會制度、黨員領導干部雙重組織生活制度、領導班子成員聯(lián)系點制度和“一崗雙責”制度，進一步加強 領導班子的作風形象建設，著力解決好在思想作風、工作作風、領導作風和廉潔自律等方面存在的不足。要通過創(chuàng)建活動，不斷增強班子成員的“三種意識”，即政治意識、大局意識和責任意識，提升班子成員的“五種能力”，即科學決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、創(chuàng)新能力和處理各種復雜局面能力。各級領導干部要大力倡導求真務實的作風，樹立講政治、顧大局的形象，干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的形象，以人為本、對職員工和企業(yè)負責的形象，嚴格要求、廉潔自律的形象，永遠保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱難的勇氣，努力在企業(yè)形成奮勇爭先的生動局面。要深入基層調查研究，了解實情，解決實際問題，關心職員工生活，真正把職員工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，讓全體職員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

三、總結經驗，突出特色，繼續(xù)深化“三比一創(chuàng)”活動 胡錦濤總書記指出：“黨的基層組織是執(zhí)政黨的組織基礎，抓基礎、打基礎的工作始終不能放松。”黨建工作重心在基層，基礎在基層，創(chuàng)新在基層，活力在基層。今年年初，公司黨委對深化“三比一創(chuàng)”活動作了具體安排，我們要在“三比一創(chuàng)”活動取得一定成效的基礎上，不斷總結經驗，創(chuàng)新活動方法，豐富活動內容，完善考核標準，切實抓好落實，為公司黨委爭創(chuàng)全國先進基層黨組織打下堅實基礎。一要突出爭創(chuàng)特色和亮點。狠抓“特色黨支部”和“黨員先鋒 崗”創(chuàng)建活動，在創(chuàng)特色求實效上下功夫，挖掘亮點，創(chuàng)新方法，通過經驗交流、學習借鑒、督促指導等方法，選樹一批先進典型，以點帶面，點面結合，把活動引向深入，將黨建工作融入生產經營管理，推動各項生產任務的落實。二要夯實基層黨建基礎。各單位要認真落實黨建工作責任制及考核辦法，健全和完善基本工作制度，規(guī)范工作程序，使黨組織參事議事有機制，日常工作有標準，履行手續(xù)按程序，不斷提升各級黨組織的工作質量。三要發(fā)揮先進典型的引導作用。公司黨委編輯出版的《黨旗紅 發(fā)展頌》，收集了部分單位黨建工作經驗，是我們學習交流的好教材。各單位既要認真總結本單位好的做法，又要學習借鑒其他單位的成熟經驗，既要宣傳本單位先進個人，又要學習公司選樹的先進典型，讓典型成為學習趕超的標桿，不斷推進工作。

四、標本兼治，注重預防，落實好黨風廉政建設責任制 公司黨風建設和反腐倡廉工作，要緊密圍繞“節(jié)能降耗、降本增效”的中心任務，以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建懲防體系為主線，以強化制度建設和推進廉潔文化建設為重點，加大監(jiān)督力度，強化效能監(jiān)察，查辦違紀案件，為全面完成生產經營目標和構建和諧企業(yè)保駕護航。一要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，特別是中紀委二次全會提出和重申的國有企業(yè)領導人員廉潔自律的七項要求。二要深入開展黨紀政紀教 育，大力培育廉潔文化，扎實推進廉潔文化“四進”活動，強化廉潔意識，倡導廉潔風尚，形成廉潔氛圍，促進廉潔從業(yè)。三要深入開展效能監(jiān)察工作，重點在降成本、增效益、促發(fā)展上下功夫。針對企業(yè)生產經營管理活動中的薄弱環(huán)節(jié)和重大工程項目、大修技改、營銷采購、財務管理等重點工作開展效能監(jiān)察，堵塞經營管理漏洞，提高管理水平和效益。

五、圍繞大局，創(chuàng)新方式，推進宣傳思想工作和企業(yè)文化建設

要緊密聯(lián)系兩公司生產經營實際，針對改革發(fā)展中的熱點和難點問題，提高宣傳思想工作的實效性。要大力宣傳和弘揚抗震救災精神，使這種精神轉化為公司改革發(fā)展的強大動力。要扎實開展“科學和諧新發(fā)展，共創(chuàng)中鋁新輝煌”主題實踐活動，引導公司廣大干部職員工牢固樹立危機意識、大局意識、責任意識、奉獻意識，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。宣傳思想工作要貼近實際，貼近基層，貼近職員工，既要做好宣傳引導，又要做好釋疑解惑，使職員工正確理解整體與局部、現(xiàn)實與長遠、競爭與發(fā)展等利益關系。要繼續(xù)做好文明單位創(chuàng)建、法制宣傳教育和政研會工作。在總結經驗的基礎上，不斷擴大文明單位的覆蓋面，提高創(chuàng)建等級；不斷分析研究新形勢下企業(yè)黨建和宣傳思想工作的特點，加強理論研究，擴大理論成果。要加強企業(yè)文化建設。按照王熙慧總經理提出的“突出一個中心、發(fā)揮三個作用、創(chuàng)新四項文化”和曾慶猛經理強調的“企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)不能丟”的要求，有重點、分步驟地抓好企業(yè)文化的落實。繼續(xù)深入開展“我為構建和諧中鋁鄭州企業(yè)作貢獻”活動，不斷拓寬“企業(yè)文化示范基地”和“企業(yè)文化示范區(qū)”創(chuàng)建范圍，形成人人追求和諧、促進和諧的生動局面。

六、齊抓共干，凝心聚力，認真做好工團等群眾組織工作

堅持“依靠”方針，積極支持工會、共青團等群眾組織獨立自主地開展工作，充分調動各級群團組織工作積極性；加強對統(tǒng)戰(zhàn)、武裝、綜合治理、計劃生育等工作的領導，形成齊抓共干的合力，不斷推進企業(yè)和諧發(fā)展。工會要全面履行職能，進一步健全職員工代表大會制度，發(fā)揮職員工民主管理和監(jiān)督的積極作用；要繼續(xù)抓好“四項工程”，努力打造“五一”品牌；深化“降本創(chuàng)效、科學發(fā)展”勞動競賽，推動勞動競賽進車間、進班組，引導職員工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。團委要深入開展“立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績”主題教育實踐活動，深入開展青年安全生產示范崗創(chuàng)建活動、“五四建功競賽”活動，繼續(xù)推進青工技能振興計劃，加強青工隊伍建設；深入開展“節(jié)能減排、降本增效、青年當先”主題實踐活動，增強青年職員工的責任感和使命感，團結帶領廣大團員青年為構建和諧企業(yè)做出應有的貢獻。

七、加強領導，落實責任，切實做好穩(wěn)定工作 今年是我國改革開放30周年，北京即將舉辦奧運會。我們中鋁鄭州企業(yè)也迎來建廠50周年，這些都給我們進一步做好穩(wěn)定工作提出了更高的要求。做好今年的信訪和穩(wěn)定工作，是當前和今后一段時期一項重要的政治任務。各單位黨政“一把手”都是本單位穩(wěn)定工作的第一責任人，必須帶頭落實穩(wěn)定工作責任制，切實加強信訪穩(wěn)定工作的領導，落實工作責任，嚴格責任追究，確保和諧穩(wěn)定大局。各級黨組織要把穩(wěn)定作為頭等大事來抓，關口前移，重心下移，認真分析和排查本單位、本部門存在的各種不穩(wěn)定因素，制定預防措施和方案，主動解答職員工關注的熱點問題，理順情緒，化解矛盾，力爭把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，使公司上下形成穩(wěn)定向上、推動發(fā)展的合力。

同志們，面臨新形勢新任務，黨建工作任務艱巨，責任重大。我們一定要以黨的十七大精神為指導，堅持“融入中心促發(fā)展，突出特色強黨建，創(chuàng)新文化帶隊伍，以人為本構和諧”的工作方針，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神推進黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚力量，振奮精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)兩公司又好又快發(fā)展而努力奮斗，以優(yōu)異成績向建廠50周年獻禮！

謝謝大家。

第二篇：突出實踐特色 不斷提高黨建科學化水平

突出實踐特色 不斷提高黨建科學化水平

提高黨建科學化水平，是黨的建設的重大命題和重大任務。近年來，建德市人大常委會機關按照黨的十七大關于黨的建設總體部署和市委十二屆九、十次會議具體要求，堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，以學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，認真研究新情況、解決新問題、總結新經驗，不斷提高黨的建設科學化水平，取得了顯著成績，為加快“五型”機關建設、加強機關黨建提供了堅強保證。

一、以加強理論武裝為根本，深入推進學習型黨組織建設 市人大常委會機關緊緊抓住學習實踐科學發(fā)展觀活動這個契機，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦，黨員干部的理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力得到較大提高。突出抓好學習型機關建設。出臺《關于深化學習型機關創(chuàng)建的實施方案》，明確建設學習型黨組織的指導思想、總體要求以及方法途徑，硬化學習指標，加強學習考核，促進黨員干部學習科學化、規(guī)范化、制度化。圍繞事關建德經濟社會發(fā)展和新時期人大工作的重大理論和實際問題，組織市委常委中心組（擴大）報告會60 余場。集中舉辦局級以上領導干部“兩型” 社會建設、高新技術產業(yè)等專題研討班，切實提高領導干部的戰(zhàn)略思維能力。探索建立各區(qū)及市直各局中心組橫向結對的聯(lián)組學習的平臺，走出了跨省市聯(lián)組學習的新路子，取得了良好的學習效果。切實加大領導干部學習培訓力度。圍繞“兩型” 社會和自主創(chuàng)新示范區(qū)建設，運用專題培訓、黨校培訓、高校培訓、境外培訓等方式重點提高領導干部的綜合素質。2010 年以來先后選派85 名干部參加中央和省級培訓，組織4 期市管干部自主選學模塊課程培訓班，舉辦菜單式講座和干部教育“名家論壇” 10 講，培訓市管干部4000 余人次。實行培訓備案制度、出臺學時管理辦法和學員考核辦法，確保教育培訓質量不斷提高。堅持開展馬克思主義理論宣傳普及活動，深入開展紀念改革開放30 周年、建國60 周年和“五破五立” 大討論、解放思想具體化活動，組織260 余名專家深入基層深入群眾，開展各類宣講活動2400 余場。

二、以深化干部人事制度改革為關鍵，加快推進領導班子和干部隊伍建設深化干部人事制度改革，著力構建干部選拔任用的科學機制，為武漢發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。完善干部選拔任用機制，提高選人用人公信度。規(guī)范干部任用提名制度，研究制定《民主推薦市管領導干部工作試行辦法》，深化“非定向推薦提名”工作，在全市各區(qū)和部分市直單位組織進行非定向推薦，產生市管副局級領導干部預備人選，強化非定向推薦提名結果運用，增強民主推薦和民主測評的真實性、科學性。研究出臺市管領導班子和領導干部綜合考核評價“一個意見、兩個辦法”，探索建立考人與考事、科學性和操作性、定量考核與定性評價、領導評價與群眾公認、獎優(yōu)與罰劣等“五個結合” 的綜合考核評價機制。加強領導班子和干部隊伍建設，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。整體推進競爭性干部選拔工作，近年來，全市采取市、區(qū)單獨或聯(lián)動方式，先后6 次面向社會公開選拔黨政領導干部，同時，選派151 名優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，面 向基層公開遴選一批處級以下干部到市、區(qū)直機關工作。實施“十個一批” 人才培養(yǎng)工程，選派438 名中青年干部赴美、英等國以及清華、復旦等高校學習。加強干部交流工作，選派一批干部到上級部門、經濟發(fā)達地區(qū)、重點項目、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)、村掛職。深入實施人才強市戰(zhàn)略，建設高素質人才隊伍。堅持黨管人才。成立市委人才工作領導小組，形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作格局。頒布《武漢市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》（2010-2020 年），啟動實施“黃鶴英才計劃”、“武漢未來科技城” 等一批重大人才工程，著力打造東湖“人才特區(qū)”。加大重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)博士后科研工作站、產業(yè)基地、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等各類載體平臺建設，不斷完善人才市場體系。目前，武漢市已在美國、法國建立3 個海外人才工作聯(lián)絡站，引進1000 多名海內外高層次人才，其中177 人入選“3551 人才計劃”，9 人入選國家“千人計劃”。

三、以堅持和完善民主集中制為基礎，積極推進黨內民主建設堅持以改革創(chuàng)新精神推進黨內民主建設，增強黨的團結統(tǒng)一，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。完善黨的領導和決策機制。市委認真貫徹民主集中制原則，堅持集體討論決定干部任用，進一步健全完善并嚴格執(zhí)行市委常委會、全委會的議事規(guī)則、決策程序及相關制度，印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免會議議事規(guī)則》，進一步明確全市各級黨委（黨組）討論決定干部任免事項的會議程序和紀律要求。對市管干部的任免全部實行無記名電子表決，進一步規(guī)范了決策程序，擴大了決策民主，較好地避免和防止了用人問題上個人說了算。切實保障黨員基本權利。積極推進黨務公開，建立重大事項黨員了解參與制度、黨內情況通報和黨內情況反映等制度，落實黨員民主權利。完善領導干部任前公示和查處機制，將領導干部的工作經歷、工作實績、主要特長和不足列為公示內容，擴大干部群眾的知情權。深入開展基層黨組織領導班子“公推直選” 試點，改進候選人提名方式、擴大候選人差額比例、引入競爭性選舉機制，不斷擴大基層黨組織直接選舉范圍，努力實現(xiàn)組織滿意、黨員贊成、群眾公認的統(tǒng)一。積極開展黨內民主實現(xiàn)形式探索試點。在江岸區(qū)開展領導班子配備制度改革后的新的領導體制和運行方式試點，進一步完善地方委員會工作機制。以漢陽區(qū)為試點，研究制定《漢陽區(qū)個人署名提名領導干部人選暫行辦法》等4 個提名文件，探索“三推薦三轉變” 的 提名推薦模式，即初始提名推薦采取單位民主推薦、全區(qū)公開推薦、全委會差額推薦，從職級提名向職位提名轉變、從等額提名向差額提名轉變、從封閉提名向公開提名轉變。在江漢區(qū)、硚口區(qū)、武昌區(qū)及有關市直部門開展地方黨委全委會推薦提名重要干部人選制度、全委會投票表決重要干部制度等試點，改進候選人提名辦法，規(guī)范選舉程序和方式，增強民主選舉的科學性和規(guī)范性。

四、以“五個基本”、“七個體系” 建設為主線，著力推進基層黨組織建設堅持開展“雙基” 工程，突出抓好基層黨建工作制度和機制創(chuàng)新，著力解決基層基礎工作中最現(xiàn)實、最緊迫的問題，努力把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉化為發(fā)展活力。圍繞健全基本組織，以推進區(qū)域化黨建為著力點，進一步擴大黨的組織和工作覆蓋面。在中心城區(qū)街道和遠城區(qū)城關街道成立綜合黨委； 在全市36 個工業(yè)園區(qū)，采取單獨組建、聯(lián)合組建、行業(yè)共建、區(qū)域統(tǒng)建等方式靈活設置黨組織； 在行業(yè)規(guī)模較大、業(yè)務主管明確的新社會組織，以業(yè)務主管單位黨組織管理為主、行業(yè)自律組織的黨組織管理為依托、市區(qū)分級負責推進黨建工作。江漢區(qū)唐家墩街推進區(qū)域化黨建創(chuàng)新、漢陽區(qū)黃金口都市工業(yè)園推進非公企業(yè)集群園區(qū)黨建的做法，得到中央領導的充分肯定。圍繞建強基本隊伍，以村干部隊伍建設為著力點，進一步提高基層干部隊伍素質。把基層組織薄弱村、集體經濟空殼村、村灣環(huán)境臟亂村、革命老區(qū)貧困村等469 個“四類” 村作為工作重點，共選配273 名機關黨員干部到薄弱村擔任黨組織“ 第一書記”，集中對全市2128 名村黨組織書記開展全面輪訓。

圍繞村級經濟發(fā)展、公共服務、社會管理、黨的建設等4 個方面12 項指標，對全市9042 名村干部普遍進行績效百分制目標考核。圍繞豐富基本活動，以服務發(fā)展大局為著力點，進一步發(fā)揮基層黨組織的功能作用。全市基層黨組織和黨員圍繞中心工作、圍繞正在做的事情、圍繞崗位職責進行公開承諾，在承諾對象上做到覆蓋所有基層黨組織和所有黨員，內容上確保內容可比、可評、可操作、可考核，方法上努力做到提諾合理、定諾民主、亮諾公開、踐諾可行。深入推進結對共建活動，制定結對共建三年發(fā)展規(guī)劃，確定共建項目3009 個，協(xié)議投入資金2.79 億元。圍繞完善基本制度，以聯(lián)系服務基層和群眾為著力點，進一步提升基層黨建工作水平。研究制定《關于加強區(qū)域化黨建工作的意見》、《關于構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的意見》等

多個制度性文件。全面推行“五議五公開” 工作法，健

全完善村、社區(qū)黨組織領導下的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。在全市村黨組織中實施“書記接訪、成員走訪、定期反饋” 的“三項制度” 密切黨群、干群關系。圍繞提供基本保障，以切實兌現(xiàn)、逐項落實為著力點，進一步改善基層基礎工作環(huán)境。落實人員保障，保證“有人做事”。為“一肩挑” 的村、社區(qū)配備1 名專職副書記主抓黨建工作，在街道層面明確具體從事“兩新” 組織黨群工作的專職人員不少于3 人。落實經費保障，保證“有錢辦事”。近年來，市區(qū)每年財政投入1.95 億元，提高社區(qū)工作者待遇，建立村干部激勵保障機制。落實陣地保障，保證“有場地辦事”。目前，全市正常辦公的1184 個社區(qū)，都有固定的辦公活動場所，新建和改擴建1690 個村級組織辦公活動場所。

五、以制度建設為重點，不斷推進

黨的作風建設堅持圍繞中心、突出重點、懲防并舉、注重預防，切實加強黨的作風建設和反腐倡廉建設，為全市經濟

社會又好又快發(fā)展提供有力保障。切實轉變機關作風。健全聯(lián)系群眾制度，完善市黨政領導基層工作聯(lián)系點制度，建立健全接訪和下訪制度，拓寬反映社情民意的渠道，完善發(fā)揮人民群眾智慧和力量的機制和有效措施。開展“企業(yè)服務年”、“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”、“服務企業(yè)局長直通車”、“百家企業(yè)談” 等活動，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。在全市開展深入農村、深入社區(qū)、深入企業(yè)、服務大局、服務基層、服務群眾的“三深入三服務” 活動，注重擴大服務對象特別是企業(yè)、基層市民在評議機關作風中的比重。加強預防腐敗體制機制創(chuàng)新。在全市范圍積極推進“十個全覆蓋”

工作，并將其納入全市黨風廉政建設責任制、績效考核內容。深入貫徹執(zhí)行區(qū)委書記、市直部門黨組書記向市紀委全會報告落實責任制情況的制度。積極推進腐敗風險預警防控，在工程建設、醫(yī)療衛(wèi)生、司法系統(tǒng)、政府采購、國有企業(yè)等5 大領域開展腐敗預警防控工作試點。貫徹落實厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行行政機關和事業(yè)單位日常公用經費和專項經費壓減5%的政策。嚴格控制因公出國（境）團組數(shù)、人數(shù)和經費支出，堅持計劃報批、總量控制、向紀檢監(jiān)察機關備案和廉政承諾制，完善因公出國（境）護照回收和出訪報告評估制度。嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督制度，實行任前談話、誡勉談話、述職述廉、經濟

責任審計。實施對市直雙派駐紀檢監(jiān)察機構駐在單位反腐倡廉工作開展交叉巡查，建成并有效運用行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，組織開發(fā)反腐倡廉輿情網絡輿情監(jiān)測系統(tǒng)。深入開展專項整治。深入開展規(guī)范公款接待、禁止黨員干部賭博和“帶彩” 娛樂等專項整治和檢查評比達標以及小金庫等專項清理工作。著力開展擴需項目專項檢查，健全完善“點、線、面” 相結合的監(jiān)督檢查體系，制定擴需項目檢查標準化管理辦法。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，通過逐區(qū)域、逐部門的系統(tǒng)摸排和清理，基本掌握2008 年以來立項、在建、竣工建設項目的底數(shù)，對突出問題進行整

改。認真開展容積率、土地出讓合同專項清理，健全建設領域誠信體系和招投標綜合監(jiān)管制度，完善土地使用權、探礦權采礦權招標拍賣掛牌出讓制度，努力建立預防和解決工程建設領域突出問題長效機制。嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件，認真治理損害群眾利益的突出問題，查辦了一批違反黨紀政紀案件。

第三篇：圍繞黨建抓爭創(chuàng) 體現(xiàn)特色抓爭創(chuàng) 突出職能抓爭創(chuàng)

圍繞黨建 體現(xiàn)特色 突出職能

——在全旗創(chuàng)先爭優(yōu)推進工作會議上的發(fā)言

鄂前旗工商局

鄂前旗工商局黨總支下設6個支部，共有40名黨員（其中個私黨支部黨員17名）。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我局黨總支抓住關鍵、提升服務、注重結合，以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、踐行執(zhí)法為民、樹立工商形象”為主題，采取圍繞黨建抓創(chuàng)爭、體現(xiàn)特色抓創(chuàng)爭、突出職能抓創(chuàng)爭的思路，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動貼近中心工作，取得了明顯成效。我們的主要做法是：

一、圍繞黨建抓創(chuàng)爭，夯實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主陣地 一是狠抓思想認識，確保步調一致。在認真組織黨員學習領會從中央到市委、旗委關于組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相關文件精神的基礎上，及時制定實施方案，明確創(chuàng)建目標，細化創(chuàng)建措施，把各支部和全體黨員的思想、行動統(tǒng)一到上級機關的部署要求上來，使整體活動有謀劃、每一階段有側重、具體措施可操作，確保了思想更重視、行動更堅決、方法更科學、工作更扎實。今年以來，局黨組中心組學習和各個黨支部學習會議精神、領導講話等有關內容27項，完成理論研討文章6篇，集中講黨課2次，參加學習黨員干部70多人次。

二是狠抓機構建設，確保領導有力。為了確保活動的開展，我局對各工商所支部的制度加以健全和完善，黨員人數(shù)不足的從

個體戶中吸收，每個支部每月至少組織一次集中學習，每季度最少組織一次主題活動，徹底消除了過去基層支部“空架子”的局面；要求工商所長必須認真履行“一崗雙責”，支部工作列入業(yè)務工作考核中；局機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組統(tǒng)一指導各支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過經常性督查、隨機性抽查和召開座談會、經驗交流會等方式，了解活動進展，把握活動進度，研究解決問題，推動各黨支部分別確定各自的推進計劃和創(chuàng)爭方向，構建整體聯(lián)動和上下一體的活動推進保障機制。

二、體現(xiàn)特色抓創(chuàng)爭，打好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組合拳 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我局黨總支在“六大環(huán)節(jié)”的規(guī)定動作之外，結合工商部門工作特點，積極創(chuàng)新活動載體，不斷強化主題實踐活動，通過打造三大工程，在強化機關黨建上創(chuàng)爭優(yōu)秀。

一是以服務社會為切入點，打造黨建連心橋品牌。結合全旗“千名干部下基層，服務群眾促發(fā)展”活動和全系統(tǒng)“千名工商干部進萬家企業(yè)”調研活動，落實幫扶行動，由5名黨組成員分別帶隊，成立5個調研小組，以“分管領導+相關股所+片管員”的組團服務方式，進入企業(yè)了解企業(yè)所需所盼，提供政策咨詢和行政指導，全局機關23名黨員與結對共建村23名村民結成幫扶對子，解決資金、信息、技術等方面的問題31個；針對近年來轉移農牧民較多的現(xiàn)象，啟動“轉移農牧民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，從幫助選擇創(chuàng)業(yè)項目、開展創(chuàng)業(yè)技能培訓、做好就業(yè)協(xié)調服務工作等方面扶上馬送一程，幫助初始創(chuàng)業(yè)者在市場經濟中站穩(wěn)腳跟，近兩年來，共幫助340戶農牧民實現(xiàn)了自主就業(yè)；積極落實“中小企業(yè)政策服務年”活動，推行了“一表一分析一專報”，通過挖掘部門信息資源的占有優(yōu)勢服務地方政府決策；協(xié)助鄂爾多斯聚誠番茄有限公司征用村級土地500畝，為5戶村民協(xié)調惠農貸款30余萬元。各支部也堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿于各項業(yè)務工作中，開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動措施具體、形式多樣、充滿活力。敖勒召其工商所黨支部立足“四個力爭”，按照“黨性最強、作風最正”的標準嚴格要求黨員干部要自覺遵守廉政規(guī)章制度；城川工商所黨支部以支部爭先鋒、崗位爭先進、業(yè)務爭一流、個人爭優(yōu)秀的“四爭先”為目標，努力創(chuàng)爭學習型、服務型、敬業(yè)型支部；三段地工商所支部啟動“走進園區(qū)、服務企業(yè)”主題活動，確保服務對象滿意度達到100%，服務質量實現(xiàn)零投訴；昂素工商所黨支部借助當?shù)鼗蒉r短信平臺，公開黨支部承諾，發(fā)布維權知識，搭建起信息溝通的互動平臺。

二是以“三個三”建設為載體，培育黨員示范工程。我局黨總支提出了“三強支部、三優(yōu)黨員、三好支部書記”的創(chuàng)建和評優(yōu)標準，全面實施黨員示范工程，深化落實黨員先鋒崗、民主評議、公開承諾、述職述廉等制度，積極營造強基礎、走前頭、促跨越的帶動示范意識，通過組織開展“我是黨員我承諾”活動，在全系統(tǒng)叫響“我是黨員，向我看齊，為紅盾增光”的工作宣言，切實增強黨員干部的責任感和基層黨組織的感召力；采取參與慶祝建黨90周年征文攝影比賽、領導干部講黨課、唱響紅歌等多

種形式，對黨員進行黨性教育；強化崗位比武，組織黨員開展比業(yè)務、比創(chuàng)新、比素質，賽技能、賽作風、賽服務“三比三賽”活動，促進各支部履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀；健全和完善人文關懷機制，對干部患病住院、子女入學、困難黨員、離退休老干部等實行人文關懷慰問制度，在全局營造了健康向上、風清氣正的良好氛圍。

三是以工商文明杯活動為契機，打造效能工程。投入資金對窗口大廳進行了全面改造，進一步改善服務設施，優(yōu)化服務窗口；按照透明、便民、效能的原則，全面細化工作標準，健全首辦責任、一次告知、限時辦結、失職追究等管理規(guī)程，公開服務項目、條件、程序、期限、費用，開通窗口服務評價系統(tǒng)，建立和完善了注冊登記制度，收集各前臵審批部門聯(lián)系電話及辦理所需程序提供給辦照人員參考，每個登記窗口都配備有一名精通蒙古語言文字的工作人員，為各類市場主體快速準入創(chuàng)造了優(yōu)質高效的登記注冊環(huán)境。截止2011年6月底止，全旗共有個體工商戶3185戶，戶、人、資同比上年分別增長23.64 %、22.3%、54.9%；私營企業(yè)372戶，戶、人、資同比上年分別增長33.81%、34.16%、56.10%。

三、立足職能抓創(chuàng)爭，奏響創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主旋律 對重點項目、優(yōu)勢項目、新興產業(yè)項目實施局長聯(lián)系掛點制度和項目專辦員制度，今年先后對國電公司、維華公司、慶源天然氣公司、鄂前旗上海廟熱力有限公司等6家已立項審批但未取

得前臵許可的企業(yè)核發(fā)了有效期為6個月的籌建期營業(yè)執(zhí)照，為中國石油股份有限責任公司注冊登記了蘇南作業(yè)分公司，為企業(yè)項目及時落地和后期建設提供了方便；幫助鄂爾多斯興盛鹽化公司等11家企業(yè)辦理了股權出質登記和動產抵押登記，融資金額達1.08億元，解決了企業(yè)融資難題；配合商務局推薦了10戶產業(yè)導向好、具有發(fā)展?jié)摿Φ某砷L性企業(yè)，申報由自治區(qū)給予資金、項目支持發(fā)展；全程跟蹤服務、幫扶內蒙古興源水務有限公司辦理集團登記，扶持企業(yè)做大做強；引導5戶企業(yè)和農民專業(yè)合作社申請注冊了6個農畜土特產品商標。通過推行農牧區(qū)食品連鎖配送經營和食品安全監(jiān)管“455”工程，實現(xiàn)了全旗流通領域食品安全的源頭有效防范和規(guī)范有序；提出組團式農資連鎖經營店，促動 4家農資銷售企業(yè)在全旗4 個鎮(zhèn)建立農資經營網點31個，實現(xiàn)了近兩年來農資市場“零投訴”的良好局面；與寧夏銀川市工商局、陜西定邊、靖邊縣工商局建立消費維權合作處理機制，本著“就近受理、異地辦理”的原則，在強化維權合力的同時降低毗鄰區(qū)域消費者異地消費時發(fā)生消費糾紛后的維權成本。聘請了67名村官擔任維權義務聯(lián)絡員，開拓了農牧民家門口維權的良好局面。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，有力地提升了全局黨建工作。2010年我局黨總支被旗直機關工委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號，今年“七一”期間，被旗委授予“慶祝中國共產黨成立90周年評比表彰活動先進基層黨組織”榮譽稱號，被自治區(qū)工商局授予

“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨總支”榮譽稱號，并在全區(qū)工商行政管理系統(tǒng)表彰會上做了典型發(fā)言，敖勒召其工商所黨支部被市工商局授予“先進基層黨總支”榮譽稱號。這些榮譽的取得，都是對我局創(chuàng)先爭優(yōu)工作的肯定，同時也是鞭策和鼓勵，我們一定會把這種鼓勵化作動力，在以后的工作中認真總結，努力創(chuàng)新，爭取更好更優(yōu)的成績。

第四篇：校友突出特色

突出特色，彰顯校友工作新風采

——校友工作名片工程建設

校友聯(lián)絡辦公室成立于1999年, 經過十多年的發(fā)展在各級領導的關心幫助支持下，在學校各部門的積極配合下，校友工作取得了可喜的成績，主要特色體現(xiàn)在以下幾點：

一、召開專業(yè)論壇，構建專業(yè)平臺。

以專業(yè)為紐帶，加強相同行業(yè)的校友交流與合作，是今年校友工作的一個特色。今年共舉行了以下3個論壇：5月16日，我校首屆校友管理創(chuàng)新論壇在我校蛟橋園舉行；8月22日，首屆校友創(chuàng)業(yè)論壇在上海舉行；10月6日，我校首屆會計論壇在廈門舉行。

這些論壇的召開得到校友的廣泛支持和參與，多位知名校友擔任主講嘉賓，有學界翹楚，有企業(yè)界精英，他們從理論高度、從自身創(chuàng)業(yè)經歷為校友們呈現(xiàn)了一場場校友文化盛宴。這些論壇得到了多家媒體的廣泛關注，對提升學校聲譽，促進校友自身事業(yè)發(fā)展都起到了積極推動作用。

二、校友參與廣泛，各地校友活動頻繁、形式豐富多彩

今年校友工作的另外一個特點就是校友廣泛參加各種活動，而且活動規(guī)模很大、形式多樣，最大的一次聚會有2000多名校友參與，在校友間引起了很大的反響。

1、深圳、福建、揚州、海南、安徽舉行換屆或成立大會。3月21日，深圳校友會舉行換屆大會；5月8日，福建校友聯(lián)誼會在福州舉行；6月5日，揚州校友會換屆成立大會；6月14日，海南校友會正式注冊成立；7月31日，安徽校友會成立大會在合肥舉行，這些活動得到當?shù)匦Ｓ训膹V泛參與,對校友間的情感交流起到了重要的作用。

2、各地文娛活動、聯(lián)誼活動豐富多彩

3月19日，深圳校友會參加2010“深港懷”中國高校校友高爾夫邀請賽，并獲團體冠軍；深圳校友會組隊參加第三屆深圳高校校友會足球比賽；3月27日，四川校友會組織校友樂山游；5月8日，川渝校友誼會在重慶舉行；10月2日，在我校舉行86級校友畢業(yè)20周年聯(lián)誼會（近500名校友參加）；10月23日，北京校友會在用友軟件園舉行“相聚金秋”大型戶外聯(lián)誼會（有近千名校友參加）；11月27日，深圳校友會第五次會員代表大會暨深港澳校友聯(lián)誼會在深圳舉行（本次活動有2000多名校友參加）。

這些活動極大地豐富了校友的業(yè)余生活和情感交流，三、校友會成立，標志著校友工作邁上新臺階

2010年5月16日，江西財經大學校友會揭牌儀式在我校召開，我校校友會是目前在江西省民政廳正式注冊較早的校友會。學校成立校友會，就是要為校友搭建一個相互溝通和交流的平臺，努力為校友提供終身增值服務。

四、試辦校友會會刊《江財人》并成功首發(fā)，完成校友官方網站《校友天地》的改版工作

10月2日，校友會會刊《江財人》成功首發(fā)，該刊物在江西省新聞出版局正式備案，并獲準內部發(fā)行，據(jù)悉，這將是我省首家獲準發(fā)行的校友刊物，它將成為母校與校友之間合作交流的橋梁。

歷時一年，完成了《校友天地》網站的改版工作，該網站將成為校友與母校之間溝通的重要媒介，通過報道母校新聞，介紹各地校友會與校友動態(tài)，開辟校友論壇等欄目，力圖構建一個校友與母校間的聯(lián)絡平臺。

五、充分利用、挖掘校友資源，促進就業(yè)

充分利用、挖掘校友資源，為學校就業(yè)部門提供準確的信息，與多家校友企業(yè)建立長期合作機制，為學校就業(yè)工作做貢獻。

六、領導高度重視，校友活動經費充足

1、學校領導高度重視校友工作。廖進球書記、王喬校長每逢各地校友會開展換屆成立等重大活動必親自參加，積極支持各地校友會工作；王小平校長助理對校友工作事必躬親，極大地推動我校校友工作的進步發(fā)展。

2、學校在資金方面全力支持校友工作。本學校在校友工作方面共投入10萬余元，這是前所未有的，確保各項工作順利開展，取得可喜成績。

第五篇：黨建八個突出

? 黨建工作圍繞“八個堅持 八個突出”為盈利年保駕護航

? 連城發(fā)電公司

?連城發(fā)電公司黨委書記 張榮魁 2010年是我國“十一五”規(guī)劃的最后一年，是鞏固

應對國際金融危機取得成果的重要一年，是集團公司發(fā)展戰(zhàn)略第三階段的起步之年；也是大唐甘肅公司 實現(xiàn)裝機突破500萬發(fā)展戰(zhàn)略目標收官之年，按照集團公司“盈利年”的總體目標和“一個中心、四個重點、一個目標”的工作思路，連城發(fā)電公司結合當前面臨的形勢和任務，黨建工作提出了做到“融入一個中心，鞏固兩項成果，實現(xiàn)四個目標”工作目標。

融入一個中心，就是黨建和思想政治工作要始終堅持與公司生產經營發(fā)展這個中心有機融合在一起。鞏固兩項成果，就是要鞏固學習實踐活動取得的成果和集團公司文明單位創(chuàng)建成果。

實現(xiàn)四個目標，就是要確保實現(xiàn)企業(yè)文化建設目標；員工素質工程建設目標；企業(yè)和員工隊伍穩(wěn)定目標和三項責任制目標。圍繞實現(xiàn)四個目標，該公司提出了2010年黨建和思想政治工作的思路：深入學習黨的十七屆四中全會精神，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實集團公司、大唐甘肅工作會議精神，緊緊圍繞公司中心工作，以“盈利年”為契機，始終貫穿一條主線——大力開展爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產黨員活動（即“四強四優(yōu)”： 政治引領力強,推動發(fā)展力強,改革創(chuàng)新力強,凝聚保障力強的黨組織；政治素質優(yōu),崗位技能優(yōu),工作業(yè)績優(yōu),群眾評價優(yōu)的共產黨員）活動；堅持突出一個重點——為 “保安全、降能耗、增效益、促發(fā)展”，提升盈利能力作貢獻；不斷完善一個體系——具有連電特色的企業(yè)文化體系；全面推進一個工程——員工素質提升工程，充分發(fā)揮黨工團組織的作用，動員廣大黨員干部和員工的積極性，為確保實現(xiàn)公司全年工作目標而努力奮斗。

根據(jù)確定的工作目標和思路，該公司黨建工作圍繞“八個堅持 八個突出”為盈利年保駕護。

一、堅持學習引導，突出理論學習，進一步提高干部職工的理論水平目前，電力市場化運營的趨向日益明顯，火電企業(yè)的生存和競爭環(huán)境更加嚴峻，我們必須順應電力發(fā)展的大趨勢，切實提高黨在企業(yè)的執(zhí)政能力，大力推進企業(yè)體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)的競爭力。為此，我們要抓好理論學習的引導，要學習領會十七屆四中全會精神和

集團公司、大唐甘肅公司工作會議精神，宣傳引導全體員工充分認識公司面臨的嚴峻形勢，認識到完成2010年生產經營任務的艱巨性。因此，要著重抓好以下幾方面的學習：一是抓好黨委中心組理論學習。通過專題輔導、黨課輔導等多種形式，提高領導干部的創(chuàng)新力和執(zhí)政力；二是抓好黨員干部學習，通過召開研討會、舉辦培訓班等多種方法，提高黨員干部的大局意識和責任意識；三是抓好班組理論學習，通過傳達會議精神、安全學習等，提高員工的競爭意識和安全意識。總之，把學習轉化為推動工作，解決實際問題的能力；把學習轉化為統(tǒng)一思想、促進工作的動力，積極營造良好的學習氛圍，努力構建學習型企業(yè)。

二、堅持轉變觀念，突出思想統(tǒng)一，進一步增強盈利能力和發(fā)展信心通過近幾年來公司改革發(fā)展的實踐證明，我們思想每解放一步，發(fā)展就前進一步，觀念超前一步，發(fā)展就領先一步。今年是集團公司的“盈利年”，也是甘肅公司實現(xiàn)“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略和裝機容量目標突破500萬千瓦的收官之年，也是公司發(fā)展和經營形勢最為艱難的一年。隨著煤炭價格不斷上漲，設備利用小時相對下降，企業(yè)生產經營形勢必將更加嚴峻，一些新問題、新矛盾和新任務也會逐漸增多，在一定時期內企業(yè)將面臨生存發(fā)展和穩(wěn)定的空前壓力和困難，這一點我們必須有高度的認識和深刻的警醒。因此，我們必須正視困難，認清形勢，轉變觀念，統(tǒng)一思想，始終堅持把發(fā)展作為解決一切矛盾和問題的唯一出路，切實增強“發(fā)展才是硬道理”的重要認識，按照“抓好青海能源項目、同步推進窯街煤矸石熱電聯(lián)產項目，盡快實現(xiàn)石灰石生產線和粉煤灰磨細系統(tǒng)投產”的發(fā)展思路，一心一意抓發(fā)展，同心協(xié)力爭效益，在發(fā)展上實現(xiàn)新的跨越。在機遇與困難并存的關鍵時期，我們就要充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領和武裝廣大員工，深入開展“轉觀念，促發(fā)展，增效益”的大討論，破除保守觀念，剔除依賴思想，更加清晰地認識發(fā)展要靠我們自己，人人都要心系發(fā)展，進一步樹立競爭意識、效益意識和發(fā)展意識，用我們滿腔熱忱的干勁、腳踏實地的作風、敢為人先的銳氣，更加自覺地支持和維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，確保今年各項目標任務的順利實現(xiàn)，確保實現(xiàn)今年確定的發(fā)展目標。

三、堅持載體多元，突出爭創(chuàng)爭優(yōu)，進一步推動黨建工作上新臺階 按照集團公司的要求，認真組織開展好爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產黨員活動（簡稱爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動）。開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創(chuàng)新精神推進黨建工作，鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要舉措和重要載體，對進一步提高基層黨建工作科學化水平、促進企業(yè)科學發(fā)展有著十分重要的意義。因此，公司黨委要組織廣大黨員認真學習文件精神，切實提高思想認識，自覺投入和積極參與爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動。要把開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動與建立學習實踐科學發(fā)展觀活動長效機制工作結合起來，與開展的“四好”領導班子創(chuàng)建活動結合起來；與開展的“創(chuàng)崗建區(qū)”活動結合起來；與“盈利年”各項工作和重點工作結合起來；與民主評議黨員和全員工作成績考核結合起來，達到相互銜接、相互促進，形成協(xié)同效應。要制定嚴格的考核制度，加強督促檢查，定期評比表彰，并廣泛宣傳爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動的先進單位和個人，確保活動取得扎實成效。通過開展此項活動，充分調動黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和員工工作優(yōu)勢，轉化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，推動公司黨建工作上新臺階。

四、堅持安全為先，突出減虧增效，進一步增強黨建融入中心的能力今年是公司減虧增效、向實現(xiàn)甘肅公司裝機容量目標突破500萬千瓦目標沖刺的關鍵一年，這是黨建和思想政治工作融入中心、服務大局，服務服從于公司減虧增效的需要。我們要從思想觀念上融入，把服從服務于中心，作為黨建、思想政治工作的出發(fā)點、著力點、落腳點和檢驗標準；要從體制機制上融入，把工作體制、工作任務納入企業(yè)的管理體系中，使思想政治工作與生產經營發(fā)展工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，形成聯(lián)動互補效應；要從工作內容方法上融入，與安全生產經營發(fā)展過程同步推進，急企業(yè)所急，解發(fā)展所需，使黨建、思想政治工作與生產經營發(fā)展目標同向、工作同步、責任同擔，為完成中心目標增加助力，為中心工作的開展提供思想動力、組織保證和智力支持。要緊扣安全生產、減虧增效和項目發(fā)展重點工作，大力開展 “保安全、降能耗、增效益、促發(fā)展”活動，引領廣大員工進一步增強安全意識、成本意識、節(jié)約意識和發(fā)展意識，用公司安全基礎的日益牢固、減虧增效的穩(wěn)步提升、項目發(fā)展的重大突破，來檢驗公司黨建和思想政治工作的成效。

五、堅持文化鑄魂，突出文化引領，進一步增強企業(yè)文化軟實力作用企業(yè)文化建設是公司黨委今年確立的一項重點工作，也是實施公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容。我們要在去年啟動連電文化提煉形成的基礎上，結合今年開展的“創(chuàng)牌之路”主題活動，把學習宣貫連電企業(yè)文化作為一項重要任務，從形式上拓展渠道，從方法上注重鮮活，從投入上保證費用，扎扎實實地開展宣貫活動，使連電文化內化于心、外化于行，通過文化的引導、培養(yǎng)和激勵，把人心凝聚起來，把員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調動起來，使每個員工成為崗位的最高責任者、團隊的最佳合作者，形成一支思想統(tǒng)一、步調一致、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的隊伍；

要加大安全文化、廉潔文化等企業(yè)文化建設的工作力度和宣傳力度，落實責任部門和工作目標，形成思政部門牽頭、各個部門參與，推進連電文化建設的局面。要廣泛開展豐富多彩、寓教于樂的員工文化活動，激勵廣大員工勇于進取、頑強拼搏、快樂工作、健康生活。要總結、創(chuàng)新企業(yè)文化，從高度、深度、廣度上鞏固提升企業(yè)文化建設的水平，形成更為科學、成熟的企業(yè)文化建設體系，以全新的文化思維變革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不斷增強企業(yè)核心競爭能力，力爭再創(chuàng)電力系統(tǒng)企業(yè)文化先進單位。

六、堅持人才強企，突出建隊育人，進一步增強公司員工的整體素質思想政治工作的目的是提高人的素質，核心是激發(fā)人的能動作用，增強企業(yè)的競爭實力。因此，我們要堅持以人為本，始終著眼于企業(yè)中心工作和企業(yè)發(fā)展目標的需要，把推進公司全面進步、提高員工隊伍綜合素質作為思想政治工作的中心任務來抓，著力提高各級人員的思想素質和工作能力。要按照開展的“四強四優(yōu)”活動的要求，全面推進人才強企工程，不斷創(chuàng)新人才脫穎而出的工作機制和激勵約束機制，激活各級各類人才的積極性和能動性，充分發(fā)揮好集團公司“112”人才的典型引路作用。根據(jù)集控運行人員的需要，深入推進員工素質工程，以人員培訓為重點，廣泛開展勞動競賽、崗位比武等活動，充分發(fā)揮各類人才科技創(chuàng)新作用，積極為推動公司發(fā)展出謀劃策、培養(yǎng)人才、貢獻力量。以開展“四強四優(yōu)”活動為契機，努力爭做學習型領導班子、學習型班組、知識型黨員和知識型員工，不斷激發(fā)員工的學習熱情，營造形成“比學習、比能力、比干勁、比貢獻”的良好氛圍。公司各級組織要把強化員工的學習意識和人才觀念作為思想政治工作的重要任務，在宣傳上、活動上、學習安排上突出人才強企的內容，教育和引導廣大員工增強學習意識、人才意識和發(fā)展意識，努力為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供隊伍保障和人才支撐。

七、堅持文明創(chuàng)建，突出鞏固提高，進一步增強企業(yè)的文明形象水平今年我們要以鞏固集團公司文明單位創(chuàng)建為抓手，進一步明確創(chuàng)建責任，落實創(chuàng)建措施，提升創(chuàng)建實效，認真做好創(chuàng)建全國文明單位的申報工作。一是要加強文明創(chuàng)建管理。結合公司實際，不斷完善《文明單位創(chuàng)建管理辦法》，抓緊制定《爭創(chuàng)全國文明單位實施意見》，進一步細化考核指標，落實創(chuàng)建責任，進一步夯實文明創(chuàng)建基礎。二是要加大文明創(chuàng)建探索。要積極引導各黨支部探索思想政治工作、精神文明建設的方式方法等方面的深層次的創(chuàng)新，提高創(chuàng)新工作的實效性。三是要深化文明創(chuàng)建活動。繼續(xù)開展創(chuàng)建“和諧文明單位”、“和諧文明部室”等系列活動，提升文明管理水平；大力開展以 “榮辱觀”、“李朗紅精神”為主要內容的學習教育活動，提

高員工的道德素質和修養(yǎng)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神；深入開展各種形式的“講文明、樹新風”活動，倡導文明服務、文明辦公、文明用語、文明生產等，創(chuàng)造文明整潔的工作環(huán)境和生活環(huán)境，不斷提升公司文明形象水平，確保實現(xiàn)創(chuàng)建集團公司文明單位目標，力爭邁進全國文明單位行列。

八、堅持民主管理，突出和諧構建，進一步增強群眾組織的重要作用工會組織要結合“盈利年”、節(jié)能降耗、安全生產等中心工作，積極開展“大唐杯”勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動，提高職工的專業(yè)技術水平；大力開展以“節(jié)能降耗、增收節(jié)支”為主題的雙增雙節(jié)活動，積極營造良好的節(jié)約氛圍；開展 “送溫暖”活動，樹立企業(yè)內外形象；開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富員工文化生活；團組織要繼續(xù)開展好“號”、“手”活動，深化 “創(chuàng)新創(chuàng)效”和導師帶徒活動，為青年職工發(fā)揮聰明才智提供寬廣的舞臺，努力營造形成企業(yè)與員工共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧的良好氛圍。

九、堅持標本兼治，突出廉潔文化，進一步增強黨員干部的廉潔意識。我們要認真貫徹落實集團公司和甘肅公司2010年紀檢監(jiān)察工作會議精神，以簽訂黨風廉政責任制為目標，以開展黨風廉政宣傳教育活動為契機，大力開展廉潔文化“四進”活動，通過學習宣傳《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和新頒布的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及開展形式多樣的廉政教育活動，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，大力營造廉潔文化氛圍；同時，以“人、財、物”為主要節(jié)點，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、審計等部門的職能作用，進一步加大專項檢查、財務監(jiān)督、審計監(jiān)督和效能監(jiān)察等工作力度，進一步鞏固和完善大監(jiān)督工作格局；不斷完善集財、權、人等權力運作的配套制度，不斷加強和規(guī)范內部管理，確保實現(xiàn)領導人員和重