第一篇：發展強黨建強

發展強、黨建強先進單位匯報材料

高地社區位于余杭區南苑街道東南部，面積2.6平方公里。前身為高地村,2008年4月，撤村建居后成立高地社區。社區共有12個居民小組，608戶居民戶，總人口2645人，外來人口3000余人。2007年5月高地社區黨支部升格為黨委，下屬5個黨支部，黨員87人。近幾年來，高地社區認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大、十七大精神，全社區干部群眾一心一意謀求經濟發展，齊心協力打造和諧社區，社區經濟社會各項事業得到長足發展，特別是作為支柱產業的服裝業有了跨越式的發展，去年全社區工農業總產值達到5.8億元，可支配資金150萬元，居民年人均收入16827元。

一、注重加強班子建設，充分發揮戰斗堡壘作用。一是加強強學習，提高為民服務本領。為了提高社區干部及廣大黨員的政策理論水平和為民服務本領，社區黨委除嚴格黨員教育制度外，多次組織社區干部到附近發展迅速的單位參觀學習，開闊視野，借鑒先進經驗技術，去年，組織社區黨員代表前往蕭山舒蘭農場和三圍村參觀考察都市農業發展。在社區的大小事務上，干部黨員充分發揮模范帶頭作用，要求居民群眾做到的，干部黨員首先做到，保證了各項工作的順利完成。二是團結奮斗，形成一個好班子。團結的基礎是民主集中制原則。在高地社區，凡涉及人、財、物及關于全社區經濟社會發展的重大問題，都必須由“三會”層層討論通過后方可執行。“會前多交流，會中可討論，會后不扯皮”，大家都自覺維護著班子的團結。“大事講原則，小事講風格”在這里得到淋漓盡致的表現。三是建章立制，管好人和事。基層工作千頭萬緒，矛盾錯綜復雜。社區黨支部認為只有建章立 1

制、照章理事，用制度管好人，才能做好各項工作。因此社區里制定了一系列制度，凡涉及群眾重大利益的決策，都反復征求黨員、小組長、社區民代表、個私業主的意見，最終由社區民代表大會表決通過實施。在財務管理制度，規定每筆開支必須由經手人、經聯社主任和會計三人聯簽方能有效，定期由監督小組審核后張榜公布。建立了社區干部評議制度，規定在年底由社區民代表對社區干部在工作能力、工作態度以及生活作風的表現打分，張傍公布。多年來，用于社區基礎設施建設款累計達800萬元之多，由于按制度操作，規范程序，取得了良好效果，得到了社區居民的普遍認可。

二、加強黨的隊伍建設，提高黨員素質。

近年來，高地社區黨委積極響應上級號召，按照“三級聯創”的要求建設黨員活動室，并加大投入力度，提高建設標準，真正使黨員活動室成為全社區的“黨員之家”，該社區的黨員電化點成為杭州市電化教育示范點。2007年社區與區委黨校聯合率先在全區建立了第一個基層黨校。社區黨委書記施雪龍也被區委黨校聘為校外教員。基層工作千頭萬緒，矛盾錯綜復雜。社區黨委認為只有建章立制、照章理事，用制度管好人，才能做好各項工作。因此社區制定了一系列制度，凡涉及群眾重大利益的決策，都反復征求黨員、小組長、居民代表、個私業主的意見，最終由居民代表大會表決通過實施。在財務管理制度，規定每筆開支必須由經手人、股份經濟合作社董事長和財務會計三人聯簽方能有效，定期由監督小組審核后張榜公布。建立了社區干部評議制度，規定在年底由居民代表對社區干部在工作能力、工作態度以及生活作風的表現打分，張傍公布。多年來，用于村（社區）基礎設施建設款累計達1000萬元之多，由于按制度操作，規范程序，取得了良好效果，得到了居民的普遍認可。

三、創新思路，開創社區黨建工作新局面

為了加強新時期的社區黨建工作，高地社區黨委在工作實踐中大膽探索，不斷創新，走出了一條符合社區特點的黨建新路子。

一是建立高地服飾園區。高地是遠近聞名的服裝村，2002年，社區黨組織、居委會根據本社區的實際情況和產業結構現狀，及時組建了高地服飾工業園區，高地服飾園區成為杭派女裝主要生產基地。園區的建立，帶動了個體工商業的發展，目前，社區內有非公企業45家，個體工商戶52家。為方便群眾辦事，社區推行了為民服務全程代理制度，選派了兩名政策熟、有經驗的社區工作人員任代理員，并建立了高地社區居民事務全程辦理工作制度及辦理員守則，真正做到了辦事不出社區，把居民的精力全部集中到發展經濟上去，該社區的居民事務全程代理獲區“十佳村務公開民主管理創新獎”。此外，社區還成立了居民業余技術學校，通過“走出去、請進來”，派有一定文化的個私大戶去大學深造，每個季度請大學教授來社區上課。給廣大服裝生產經營者、服裝愛好者提供一些市場信息。結合平安創建活動，抓好治安隊伍建設和社會治安綜合治理工作，建立了一支由7名專職隊員組成的治安巡邏隊伍和高地園區警務室，實行每天24小時值班巡邏，有力維護了社會秩序的穩定和群眾生命財產的安全，使居民能夠過上安居樂業的生活。一系列民心工程的實施，拉近了黨群干群的距離，凝聚了社區干部的心，為社區各項工作的順利開展奠定了堅定的基礎。

二是建立黨員服務驛站，服務于民。2008年9月，社區黨委率先建立了黨員服務驛站，按照服務窗口、黨員活動室、遠程教育播放室、接待談心室、電子閱覽室、愛心超市、居民事務全

程代理服務點、勞動保障室、社區警務室、社區黨校、社區服務救助熱線、社區圖書室、社區健身活動室、社區宣傳長廊等進行功能布局，明確了黨員服務驛站的十項工作職責，建立了工作首問責任制、工作例會制、重要情況報告制等十項制度，通過一站式服務，讓黨員群眾享受便捷式服務。同時，通過開放式服務，黨員服務驛站每天都有幾十名黨員群眾來參加各類活動，廣大黨員群眾在濃厚的政治氛圍中，受到了黨的思想熏陶，增強了黨的吸引力和黨在社會的影響力。社區黨委領導班子還特別注重加強民主作風建設和廉政建設，凡是關系到轄區生產生活的重大事項、重要決策，都發動全體黨員和廣大群眾積極參與，形成民主議政、民主決策、科學決策的氛圍。

四、加強基礎設施建設，不斷狀大集體經濟。

近年來，高地社區根據社區里實際情況，把已倒閉閑置的原村絲綢廠、電鍍廠和兩個服裝廠的設備和廠房出租；把社區閑置小學校舍修整后出租；建造小型菜場，出租攤位和門面房等，10年間，高地社區不僅還清了欠債，還有150多萬元結余。該社區把實施“民心工程”作為為民辦實事的一項重要內容來抓。共投資800多萬，為社區民辦了一系列實事。全社區所有社區組道路全面進行了硬化，共澆筑水泥路面55000多平方米，寬敞的水泥路貫穿了每家每戶；全面改造農用線路和社區民生活用電線路，有效地解決了用電難的問題；為每戶安裝自來水，目前該社區自來戶率達100%；安裝有線電視和寬帶信息網，豐富社區民群眾的業余生活；建造農貿市場，解決了社區民買菜難的問題；新建橋梁兩座，解決社區民行路行車難問題；新建機埠六座；修建三面光渠道9600多米，徹底改變了高地社區農業基礎設施落后的狀況。

五、開展文明創建和各類教育活動，提高社區居民素質。結合城市化教育活動，充分利用社區活動室、廣播、宣傳窗、墻報等陣地，堅持在社區民中開展全民性普法學習，提高社區民民主法制意識和公民道德意識。建立了黨員干部每季一次義務勞動的活動制度，使黨員的先鋒模范作用在社區兩個文明建設中得到了充分體現。結合“創模”和新型社區、科普社區創建等活動，堅持抓好每年的文明家庭的評選、表彰工作。抓好青少年幫教感化活動，辦好婦女人口學校，定期組織婦女學習培訓。舉辦包括家庭道德教育、美化家庭、健身、衛生知識等培訓班，加強對婦女進行教育。大力推廣先進適用技術加強對農社區群眾實用技術和職業技能培訓，幫助農民群眾提高致富本領。結合平安創建活動，抓好治安隊伍建設和社會治安綜合治理工作，建立了一支由7名專職隊員組成的治安巡邏隊伍和高地園區警務室，實行每天24小時值班巡邏，有力維護了社會秩序的穩定和群眾生命財產的安全，使社區民能夠過上安居樂業的生活。

幾多耕耘，幾多收獲。高地社區先后獲得省、市、區級“文明社區”，杭州市先進基層黨組織、杭州市模范集體、浙江省五星級民主法治村等先進稱號，2005年被中央精神文明建設指導委員會評為“全國創建文明社區鎮工作先進社區”。

第二篇：黨建強才能發展強

黨建強才能發展強

一樹雙花，并蒂綻放。為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，全面深化企業創先爭優活動，促進企業轉型升級、實現穩定持續較快發展，浙江省全面開展深化推進“發展強、黨建強”活動。“雙強爭先”旨在為科學發展注入動力，重在以黨內創先帶動全社會創先，貴在讓創先爭優形成長效機制。巨石集團把這項活動當作一件大事擺上企業發展的重要位置，要求集團各單位做到創有標準、爭有目標、干有載體，努力打造“雙強爭先”雙品牌。

“雙強爭先”是堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，促進企業科學發展，推動企業加快轉變發展方式的現實需要；是新時期加強黨的基層組織建設，強化基層黨組織服務功能，推進服務型基層黨組織建設，增強黨的凝聚力和影響力的有效載體；是企業“雙強爭先”活動不斷推向深入，在全社會形成齊爭共創生動局面的有力抓手。

巨石集團要通過深入開展“雙強爭先”活動，抓轉型、促調整，抓黨建、促發展，努力實現企業發展出新業績、黨的建設有新加強。巨石要以“生產經營管理好、企業發展態勢好、人才隊伍培育好、企業文化建設好、職工權益維護好、社會責任履行好、黨建工作基礎好”為創建標準，在集團內部實施攻堅工程，推動企業轉型升級；實施素質工程，強化企業人才支撐；實施動力工程，培育企業文化精神；實施關愛工程，促進企業內外和諧；實施基礎工程，夯實黨的工作基礎；實施品牌工程，發揮黨建引領作用。始終堅持和諧、合作、共贏的企業經營理念，創建一支“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好領導班子，培養一支敢于挑戰、善于拼搏、勤于創新、樂于奉獻的尖兵模范隊伍，打造一個規模領先、技術先進、隊伍優秀、管理一流、執行有力、業績優良的全球玻纖領軍企業。

未來巨石人將緊密團結在黨的周圍，進一步夯實黨建工作成果，堅持科學發展觀，深入推進“雙爭創先”活動，為國旗爭光，為黨旗添彩，為中國乃至世界經濟的繁榮貢獻力量！

第三篇：爭當“發展強、黨建強”企業

實施“雙強爭先1313工程”

推動非公有制企業爭當“發展強、黨建強”企業

省委部署“雙強爭先”活動以來，臺州市積極實施非公有制企業“雙強爭先1313工程”，通過明確創建時間節點，落實具體創建措施，細化考評評定標準等有效舉措，確保非公有制企業創建有目標、爭先有動力，推動非公有制企業爭當“發展強、黨建強”企業。

一、明確目標，分步推進。明確到2012年“七一”前，全市“雙強爭先”活動的創建目標是，在全市汽車摩托車及配件、醫藥化工、塑料模具、家用電器、縫制設備、船舶修造、泵與電機、工藝美術及休閑用品、再生資源、機械電氣等10大行業中創建300家市級“雙強”先進企業、100家市級“雙強”領軍企業，新增建立黨組織的企業數3000家以上，即“雙強爭先1313工程”。同時，進一步明確創建時間節點，分兩步推進，到2011年6月底前，創建“雙強”先進企業150家，其中“雙強”領軍企業50家，新增建立黨組織企業數1500家以上；到2012年6月底前，再創建“雙強”先進企業150家，其中“雙強”領軍企業50家，再新增建立黨組織企業數1500家以上。

二、設定標準，對照創建。研究制定《臺州市“發展強、黨建強”先進企業和領軍企業評定標準》，分別設定“雙強”先進企業、“雙強”領軍企業創建標準，并將“雙強”先進企業評定標準作為“雙強”領軍企業評定的前置條件，分生產經營好、發展成效好、勞動關系好、文化建設好、履行社會責任好、黨組織自身建設好6個方面作了具體規定。比如，要求“雙強”先進企業產值和利稅年均增長10%以上，綜合排名進入市級民企500強或市級同行業20強，擁有市級以上著名(知名)商標、商號、名牌產品，勞動合同簽訂率達100%，近三年內無信貸、稅收、環保等方面不良記錄，建有100m2以上的黨員活動室等。“雙強”領軍企業則以更嚴的要求、更高的標準實施創建，比如，要求萬元工業產值能耗在同行業中處于先進水平，技改投入增長率高于全市規模以上企業平均水平，年產值和利稅年增長達15%以上，職工福利在本地、本行業處于較高水平，不參加不正當競爭，沒有商業腐敗行為，黨組織班子成員80%以上進入經營管理和決策層，80%以上的黨員擔任中層以上職務或業務技術骨干，50%以上的人才是黨員，形成富有特色的黨建工作品牌。

三、強化措施，務求實效。一是深入排摸夯基礎。在前期摸底和推薦的基礎上，對照評定標準，對列為創建對象的企業生產經營、發展成效、黨組織建設等狀況再進行梳理和認定，建好工作臺帳。原則上將十大支柱產業前30強企業列為先進企業培育對象；上市企業和重點上市后備企業列為領軍企業培育對象。二是突出重點抓落實。把工作重點放在前階段“雙強”型先進企業和“雙強”型領軍企業創建活動上，因企制宜落實好各項舉措，著眼企業更好更快發展，扎實推進企業轉型升級、推進企業人才隊伍建設、推進和諧勞動關系構建、推進企業文化建設；著眼企業黨建“全面覆蓋、基礎扎實、精干有為、活力和諧、規范有力”的目標，進一步推進企業黨組織組建工作，抓好黨員發展和教育管理工作，加強企業黨務工作者隊伍建設，拓展黨組織和黨員發揮作用的途徑，健全多元化的運行保障機制。三是講究方法提效率。堅持黨員領導干部聯系企業制度，對重點培育企業采取“一企一人”、“一企一策”，加強聯系和指導。堅持先易后難、以大帶小、質量優先原則，建一個、扶一個、成一個，要求“雙強”領軍企業要爭取建成示范點，發揮帶動示范作用。同時，明確開展活動不得增加企業負擔，不得影響企業正常工作。四是評定表彰見成效。由市委組織部會同有關部門組成考評組，分別在2011年、2012年“七一”前，對列入“雙強爭先1313工程”培育范圍的企業進行“雙強”先進企業和領軍企業考評認定，對考評達標企業進行表彰，并授予相應稱號。

第四篇：拓寬領域強黨建創新發展樹形象

拓寬領域強黨建創新發展樹形象

——記鄢陵縣個體私營經濟協會黨總支

鄢陵縣共有個體工商戶13280戶，私營企業1432家，從業人員11.3萬人。鄢陵縣個私協黨總支成立于2001年3月，現有5個分會黨支部，3家私營企業黨支部，33名黨員。近年來，黨總支堅持立足實際，積極探索誠信增強、發展增速、黨建增活的“三增”同步之路，有效拓展了個私協黨建工作新領域，實現了黨建工作和個私協發展的良性互動。2010年被評為全省“五好”基層黨組織，多次獲得省、市個私協先進單位等榮譽稱號。

一、創新機制抓規范

堅持把黨建工作納入目標，進一步強化組織領導，健全機制，促進全縣個私協黨建工作規范有序開展。

一是創新工作方法。利用個體工商戶、私營企業登記注冊、年檢、驗（換）照等時機，及時掌握情況，做到“三清三明”：黨員基本情況清，組織關系隸屬情況清，私營企業黨員的情況清；各級個私協黨組織組建和發揮作用的情況明，要求入黨人員的思想、工作、生活情況明，有能力、有水平、素質高的個體私營業主黨員的情況明，并按照屬地管理原則對全縣個體私營經濟領域的黨員進行了登記造冊，為開展個私協黨建工作打下了堅實基礎。

二是創新組織設置。以個私協會、分會為依托，構建全覆蓋的個體私營協會黨組織網絡，每年重點發展一批轄區內表現優秀的個體私營業主入黨。引導流動黨員在轄區進行組織關系備案，正常過

1組織生活，使廣大個體私營黨員有了自己的“家”。截止目前，已培養入黨積極分子85名，發展黨員27名。

三是創新教育管理。發揮管理優勢，把個私協黨建工作融于行政管理和行業管理之中，實行行政、行業和組織的“三合一”管理模式。定期邀請黨校教師、工商局領導作專題授課，重點對黨員進行黨性黨紀黨規教育和市場經濟理論、經營知識的教育，引導黨員牢記責任、使命和義務，明白自己首先是黨員，然后才是生意人，自覺依法經營、照章納稅，積極帶動群眾共同富裕。

四是創新制度保障。為推進個私協黨建工作，制定了黨員管理登記、黨員聯系匯報、黨支部責任、發展黨員工作、黨總支班子成員聯系個私黨支部聯系點等一系列規章制度，明確了工作目標和措施，形成了“年初計劃、平時督促、年終考核”三位一體的保障機制，做到各項工作有章可循，規范有序。

二、創新活動樹形象

堅持把開展黨建工作和促進個私協經濟發展緊密結合起來，組織開展富有特色的黨建活動，使黨建與發展有效對接、相互促進。

一是開展“黨員掛牌經營”活動。創先爭優活動開展以來，鄢陵縣個私協結合全縣在黨員中深入開展的“亮身份、踐承諾，爭創黨員先鋒崗”主題活動，為全縣個體私營企業黨員經營戶統一制作“共產黨員經營戶”標示牌，公布監督電話，接受商戶和消費者的監督，使黨員經營戶亮明身份，在經營中做到遵守承諾、誠信服務、守法經營、文明經商，以黨員的示范帶動作用來營造公平有序的經營環境。

二是開展爭當“文明黨員經營戶”評選活動。制定評定標準，定期考核，鄢陵縣個私協每年評選出10名優秀黨員經營戶，進行授牌、表彰和大力宣傳。黨員會員張丘創辦了鞋業量販，積極吸納下崗職工就業，連續多年被評為文明黨員經營戶和誠信先鋒崗，誠信促進了企業發展，先后增開了2家分店。

三是開展“文明經商、誠信經營”活動。鄢陵縣個私協黨總支印發公開信13000余封，號召商戶和業主從自身做起，爭當“文明誠信企業、商戶”。制定了“以文明經營為榮，以坑害消費者為恥”等為內容的“經營戶八榮八恥”標志牌，發放到經營戶店中，提示經營戶遵守行業道德，更好地維護好市場經營秩序。

四是開展無職黨員“設崗定責”活動。按照市、縣委關于進一步拓展完善無職黨員“設崗定責”活動的部署和要求，鄢陵縣個私協結合商戶、企業實際情況和黨員特長，采取因事設崗、因人定崗的方式，設置了誠信經營、幫扶就業、文明服務、維權服務等崗位，實現了27名無職黨員全部競爭“上崗”。個私協鼓樓分會無職黨員靳新生，上任“誠信經營崗”后，個人出資印制誠信經營倡議書3000余份，發放到縣城商戶手中，率先推行承諾服務、無條件退貨等措施，在商戶中引起了強烈反響，為營造誠信經營的良好氛圍做出了貢獻。

五是開展“扶貧幫困獻愛心”活動。個私協黨總支通過開展的“3月5日學雷鋒”、“八一擁軍”、“扶貧幫困獻愛心”等活動，引導商戶和業主積極承擔責任，用實際行動回饋社會。特別是2008年“5.12”汶川大地震和2010年4月青海省玉樹縣地震發生后，個私協黨總支

立即行動，在第一時間內向個私協各支部、個私業主發出了“向地震災區群眾捐款的倡議書”，號召全縣個私業主為災區群眾捐款捐物共計27萬多元，使個私協黨組織的號召力、影響力明顯增強，個私協黨員在社會和群眾中樹立了良好形象。

三、創新結出豐碩果

通過以改革創新的精神加強個私黨建工作，有力促進了全縣個體私營經濟又好又快發展。

一是促進了個體私營經濟健康有序發展。認真落實放寬市場準入的各項政策，支持從事服務業的私營企業開展連鎖經營，積極指導個體私營企業利用抵押、質押、擔保進行融資，促進了個體私營經濟的穩定、健康發展。今年以來，共指導工商戶和私營企業獲取小額貸款2100余萬元，幫助60多家企業完成了技改和擴建項目。

二是培樹了一批先進典型。以組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠為根本目標，引導、教育黨員和個體私營業主增強宗旨觀念，誠信經營，爭當服務消費者、奉獻社會的模范。先后涌現出張丘、靳新生、張安民等一批先進個人。南關分會黨員王建民，2010年“七一”前夕代表許昌市個私協會參加了省協會舉辦的“慶七一基層黨員先進事跡報告會”，在全縣個私協黨員業主中掀起了學先進、當先進、趕超先進的濃厚氛圍。

三是夯實了農村基層基礎。通過教育引導，一批能力強、有實力的個體私營業主黨員積極返鄉創業，支持家鄉經濟發展，許多成為黨委信任、黨員群眾擁護的“兩委”干部，強化了黨在基層的戰斗堡壘。原個私協商戶呂紅軍在被吸納為黨員后，積極參與做好所

在社區事務，獲得了群眾的認可，在個私協的積極引薦下，當選為蘇崗社區黨支部書記。

四是促進了群眾創業致富。通過廣泛開展以“掌握一門過硬技術、提出一項合理化建議、創造一項有影響的工作業績、幫助一名困難或下崗職工、培養一名入黨積極分子、爭做一名優秀黨員”為內容的“六個一”爭創活動，培養和樹立了一批致富、帶富典型，先后有20多名黨員與困難職工群眾結成幫扶對子，幫助創辦門店8個，選取固定攤位12個，使每名幫扶對象都有了自己的致富項目，在全縣個體私營經濟業主和基層黨組織中引起了強烈反響，受到了群眾歡迎和稱贊。

第五篇：突出特色強黨建

突出特色強黨建

融入中心促發展

為實現兩公司又好又快發展提供堅強保證

——在公司黨委慶祝建黨87周年暨“四好”班子創建、“三比一創”活動

總結表彰大會上的講話

崔平

同志們：

今天，我們在這里齊聚一堂，隆重召開慶祝建黨87周年暨“四好”班子創建、“三比一創”活動總結表彰大會。這次會議的主要任務是：紀念黨的生日，總結2007年以來公司創建“四好”領導班子、“三比一創”活動經驗，命名表彰先進集體和個人；安排部署下階段公司黨建重點工作，號召各級黨組織、廣大黨員和職員工，為實現兩公司又好又快發展做出新的貢獻。

下面我代表公司黨委，講兩個方面的問題。

2007年以來公司黨建工作回顧

2007年以來，公司黨委認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，圍繞“節能降耗、降本增效、和諧發展”的中心任務，大力開展創建“四好”領導班子和“三比一創”活動，努力構建和諧中鋁鄭州企業，促進了兩公司生產經營再上新臺階。2007年河南分公司生產商品氧化鋁234.3萬噸，實現利潤16億元，上繳利稅14億元，位居河南省納稅百強企業前列；資產總值和銷售收入連續兩年突破 “雙百億”；長城鋁2007年實現綜合經營收入18.4億元，實現利潤8146萬元，上繳各種稅金1.56億元。今年1至5月份，兩公司認真落實國家宏觀調控政策，積極應對嚴峻的生產經營形勢，團結奮斗，克難攻堅，河南分公司生產氧化鋁87.43萬噸，累計完成內部考核利潤4.39億元；長城鋁實現工業總產值2.2億元，實現利潤3185萬元。公司黨委榮獲中央企業黨建和思想政治工作研究先進單位、河南省和鄭州市先進基層黨組織等榮譽稱號。

一、抓班子，帶隊伍，領導班子和干部隊伍建設得到新加強

一是堅持理論學習，推行重點發言人制度效果明顯。公司黨委中心組帶頭推行重點發言人制度，每季度印發學習提綱，安排學習內容，并進行督促檢查。兩公司絕大多數單位，都能堅持中心組學習制度，采取集中學習與自學相結合，走出去與請進來相結合等方式，做到了學習時間、內容、人員三落實。公司黨委先后兩次舉辦學習貫徹黨的十七大精神培訓班，取得良好的學習效果。

二是“四好”領導班子創建深入推進。創建“四好”領導班子是堅持科學發展觀、加強領導班子思想政治建設的重要舉措。公司黨委在總結經驗的基礎上，堅持以理論武裝為先導、以團結協作為紐帶、以作風建設為保證、以經營業績為目標，認真修訂了“四好”領導班子創建活動實施方案，并將職員工代表滿意度測評納入考評。各單位堅持民主生活會制度，增進了班子團結，增強了班子凝聚力；堅持領導干部聯系點制度，幫助基層解決問題，改善生產工作條件，密切了黨群、干群關系，強化了求真務實作風。氧化鋁一廠黨委將解決制約氧化鋁發展的瓶頸問題等納入廠級領導班子的考評，圍繞“降本、節支、增效”，開展了“求真務實、查找差距”活動。熱力廠黨委、機械制造公司黨委從建立健全加強領導班子建設的相關制度入手，用制度去規范行動，用規則去約束行為，班子整體功能得到有效發揮。水泥廠黨委緊緊圍繞“持續創業，扭虧增盈”的主題，對班子成員提出了“四先”的示范要求，班子形象得到提升；建設公司黨委不斷完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨政相互配合、相互支持，內抓管理、外拓市場，較好地發揮了班子整體合力。有些單位還將“四好”領導班子創建活動延伸到車間級班子，都收到了較好效果。經過兩級黨組織的共同努力，創建活動取得了顯著成績：領導班子思想政治素質不斷提高，整體合力不斷增強，作風形象不斷提升，經營業績不斷增長。三年來先后有15個單位達到了“四好”標準。公司黨委創建“四好”領導班子經驗材料先后在《人民日報》、《企業黨建》、《中國有色金屬》、河南省委《組工參考》和《河南組工通訊》上刊發。

三是黨風和反腐倡廉建設取得新進展。公司紀委以構 建教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，全面做好黨風建設和反腐倡廉工作，注重特色求創新，突出重點求實效。一是加強反腐倡廉教育，著力推進廉潔文化建設。開展廉潔文化月系列宣教活動，推動廉潔文化“進班子、進崗位、進家庭”，形成了“領導倡廉、全員思廉、家庭助廉”的濃厚氛圍，為企業發展營造風清氣正的內部環境。二是構建懲防體系，為企業健康發展提供制度保證。有計劃有步驟地推進懲防體系建設，著力抓好廉潔從業評價工作，得到中紀委調研組、國資委紀委和中鋁公司的充分肯定。三是修訂完善黨風廉政建設責任制，兩公司各單位層層簽訂黨風廉政建設責任書813人次，形成了層層包保、上下聯動的責任機制。四是積極開展效能監察工作。在生產建設、經營管理的薄弱環節和關鍵崗位開展效能監察。2007年，效能監察立項115項，結項101項，挽回經濟損失1292萬元，避免經濟損失328萬元。公司紀委被中鋁公司黨組評為2006－2007先進集體。

二、融入中心，突出特色，黨組織和黨員隊伍建設呈現新局面

公司黨委將黨建活動融入生產經營中心，不斷創新黨建工作方式和方法，突出創建活動的特色，促進了各項生產工作任務的完成，為公司持續健康和諧發展提供了有力的思想政治和組織保證。

（一）落實黨建工作責任制和黨建工作制度，黨建基礎得到夯實。公司黨委與二級黨組織簽訂了《黨建工作責任書》，制定了《黨建工作責任制考核辦法》和業務考核細則，通過季度檢查、考核，建立健全了黨委抓黨建工作的責任機制；形成了黨委統一領導、部門各負其責、基層廣泛參與的工作機制；形成了分工協作、密切配合、運轉有序的推進機制，開創了一級抓一級、層層抓落實、上下聯動的工作局面。各單位堅持黨委會、黨政聯席會、政工例會和黨支部的“三會一課”等基本制度，夯實了黨建工作基礎，保證了黨建工作效果。

（二）深化“三比一創”活動，激發黨組織活力，體現黨的先進性。2007年以來，公司黨委不斷探索創先爭優與生產經營相融合的有效途徑，把創建特色黨支部、黨員先鋒崗作為加強和改進基層黨建工作的著力點，把黨建工作的出發點和落腳點體現在促進生產管理上，創先爭優活動從內容到形式、從主題到措施，都與本單位中心工作更加融合，更具特色，形成了黨委創先、支部創旗、黨員爭優的濃厚氛圍。在生產經營、節能減排、重點項目建設、安全穩定等中心任務和赤泥大壩搶險、抗冰雪災害等急難險重的關鍵時刻，發揮了不可替代的作用，彰顯了黨員隊伍特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。今年5月12日四川汶川發生強烈地震后，公司廣大黨員在積極參加各單位捐款的同時，紛 紛伸出援助之手，共繳納“特殊黨費”81余萬元，充分展示了黨員隊伍樂于奉獻的愛心和高尚的品德。

在爭創先進黨委中，氧化鋁二廠黨委圍繞“砂狀氧化鋁生產”的任務開展黨建活動；水電廠黨委以“兩學三比四帶頭”深化“叫響我是黨員我先進”主題活動；工程公司黨委把臨時黨支部建在工程建設和大修搶修的最前沿，組織黨員突擊任務保證工期質量和安全。在爭創紅旗黨支部、黨員先鋒崗中，電解廠把創建活動落實到黨員責任槽、黨員先鋒槽，不斷優化指標；運輸部開展“黨支部工作升級賽”、“黨員崗位升級賽”活動，不斷在深度和廣度上下功夫；保衛消防中心以“一月一個主題”，開展“管理服務創新，爭做忠誠衛士”活動，為廠區保衛消防工作做出了積極貢獻；碳素廠焙燒一車間黨支部選準“樹出口基地形象，做客戶滿意產品”的創建主題；后勤服務管理中心、研究所等黨組織廣泛開展了“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員奉獻日”等活動。這些特色創建活動，有效地激發了黨組織的活力，進一步發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效地促進了生產經營和工作任務的完成。

（三）黨員教育、管理和發展工作有了新進展。各單位利用黨內生活會，不斷提高黨員思想政治素質；利用“傳幫帶”和各種技能培訓、技術比武、崗位練兵、勞動競賽、義務突擊等形式，不斷提高黨員業務能力，黨員隊伍綜合素質 得到提高。在發展黨員方面，貫徹“十六字”方針，堅持黨員標準，嚴格發展程序，落實入黨公示制度。各單位廣泛開展“雙培養”活動，“把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員”，不斷優化人力資源隊伍。運輸部在“雙培養”結對子活動中，組織到位，措施得力，達到了思想業務共同提高的目的；開展了“新黨員入黨回頭看”，查找差距，共同促進，提高了黨員隊伍素質。今年4月份，公司黨委舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，180多人參加了學習培訓；2007年以來共發展新黨員200余名，為黨員隊伍輸入了新鮮血液，增添了新生力量。

三、把握導向，營造氛圍，宣傳思想工作和企業文化建設得到新拓展

公司黨委注重宣傳思想工作，圍繞“降本增效,持續發展，構建和諧企業”的總體目標，以宣傳企業生產經營和黨委中心工作為重點，統一思想，凝聚力量，理順情緒，化解矛盾，促進了企業和諧、穩定、發展。一是凝心聚力，開展形勢任務教育和主題實踐活動。認真組織學習宣傳貫徹黨的十七大精神，用理論武裝頭腦、指導實踐。結合兩公司實際，組織開展了“講形勢、定措施、抓落實、促發展”形勢任務教育和“科學和諧新發展，共創中鋁新輝煌”主題實踐活動。通過征文、“大家談”、電視訪談、黑板報展評等多種形式，大力營造和諧發展氛圍，進一步增強了“和諧共贏”的責任 感和使命感，為各項任務的完成提供了思想保證。二是堅持正面宣傳，把握輿論導向。公司宣傳和新聞工作者按照“三貼近、三創新”的要求，筆頭深入基層，鏡頭對準一線，對兩公司重要會議和活動、重大工程和舉措、先進集體和個人等都作了重點深入地報道，并組織接待了駐豫新聞聯合采訪團。去年，外發省部級以上稿件200余篇、照片120幅，在《中鋁信息》發稿190多篇，同時利用公司黨委網和《黨群信息》加大宣傳力度，提高了公司的影響力和美譽度。三是維護企業穩定。各級黨組織充分發揮思想政治工作優勢，通過耐心細致地工作，理順情緒，解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，保證了中鋁鄭州企業大局穩定。離退休管理中心充分發揮組織優勢，作了大量春風化雨般的思想工作；開發總公司黨委把“發現得早、化解得了、控制得住、處理得好”貫穿到穩定工作的全過程，努力消除不穩定因素。四是企業文化建設各具特色。認真貫徹落實《中國鋁業公司企業文化建設綱要》的精神，在公司黨委的部署指導下，不斷建設和培育各有特色的企業文化。河南分公司深入推行以“實勤公高”為核心理念的企業文化理念體系，以規范理念、行為、視覺三大文化體系為重點，開展企業文化創建示范基地系列活動，為促進分公司方針目標的順利實現，提供了強大的文化支撐。長城鋁以“三創三自”企業精神為核心理念，大力開展企業文化示范區活動，征集、出版了《企業文化案 例選編》，有效地推動了企業文化建設，使企業文化成為推動企業持續創業、持續創新、持續發展的強大精神動力。

四、加強領導，熱情支持，黨的群眾工作呈現新氣象 公司黨委加強對群團工作的領導，積極支持工會、團委獨立自主地開展工作。公司工會圍繞中心、服務大局，落實依靠方針，強化維護職能，全面實施“四項工程”，努力打造“五一”品牌。通過“保壓供汽、節汽增產”、“生產經營上臺階，優質服務上臺階”勞動競賽、“降本創效、超越自我”指標挑戰賽、勞模事跡巡回演講賽、“和諧杯”體育系列賽等豐富多彩的活動，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，促進了企業和諧發展。公司團委不斷深化“與祖國共奮進，與中鋁同發展”主題教育實踐活動，以“立足新起點，創造新業績”主題教育實踐活動為主線，以“五四”建功競賽為載體，積極創建青年文明號，培養青年崗位能手，激勵廣大青年職員工立足本職，勤奮工作，建功成才。公司工會榮獲全國職工體育示范單位、鄭州市優秀基層工會，公司團委榮獲河南省和中鋁公司紅旗團委稱號。

改制重組以來，公司黨建工作在改進中加強，在創新中發展，初步探索了一條具有企業特色的加強和改進黨建工作的路子。各級黨組織、黨務工作者和廣大黨員做了大量卓有成效的工作，為推進黨的先進性建設作出了積極貢獻。在此，我代表公司黨委向兩公司各級黨組織、黨務工作者和廣大黨員表示衷心的感謝和誠摯的問候！

在總結成績的同時，我們也必須清醒地認識到，公司黨建工作還存在一些需要研究解決的問題。一是基層黨建發展不平衡，個別單位對黨建工作重視不夠，在方式方法上缺乏創新；二是黨組織的活力和實效還有待進一步加強；三是有些黨員領導干部領導科學發展的能力需進一步提高。這些問題解決不好，就會制約公司黨建工作整體水平的提高，影響改革發展穩定的全局，必須引起高度重視，采取有效措施加以解決。

下一階段公司黨建工作安排

當前，我國改革開放進入了新的歷史時期，企業的改革發展仍然處于攻堅破難階段，面臨許多困難和挑戰。從外部環境看，原燃材料、電價大幅升高，鋁礦資源緊缺、品位下降，氧化鋁產品價格持續走低，市場競爭更加激烈。從內部看，生產成本居高不下，盈利水平不斷下降，節能減排任務艱巨，改革穩定十分艱難。我們既要正確看待兩公司發展的有利條件和積極因素，堅定做好各項工作的信心，又要充分認識面臨的問題和挑戰，增強風險意識和憂患意識，積極做好應對各種困難的局面。各級黨組織要不斷探索加強和改進黨建工作的新途徑、新方法，不斷深化“四好”領導班子創建和“三比一創”活動，不斷增強黨建工作活力和實效，帶 領廣大黨員和職員工立足崗位做貢獻，齊心協力謀發展，全面完成生產經營和各項工作任務。為此，下一階段我們要認真做好以下七個方面的工作：

一、科學發展，和諧發展，以優異成績向建廠五十周年獻禮

近期，中鋁公司將召開年中工作會議，兩公司也將召開年中工作會議，總結上半年工作，部署下半年任務。各級黨組織要進一步統一思想，認清形勢，以改革創新精神推進黨建工作，動員廣大黨員和職員工努力完成兩公司方針目標，促進企業科學發展、和諧發展。

一是要以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，繼續學習貫徹黨的十七大精神。學習實踐科學發展觀活動是黨的十七大做出的一項重大戰略部署，目前正在進行試點，奧運會后將全面展開。我們要按照中央、國資委和中鋁公司的統一部署，開展形式多樣、內容豐富、效果明顯的學習活動，努力將學習成果轉化為推動企業改革發展的動力。要全面落實科學發展觀，增強自主創新能力，提升企業核心競爭力，發動廣大職員工大力開展“節能降耗、降本增效”活動，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約型增長方式，實現企業全面、協調和可持續發展。二是要明確目標，狠抓落實，努力完成各項工作任務。按照兩公司將要召開的年中工作會議要求，堅持“落實高于一切”，層層分解各項目標任 務，層層落實各項工作措施，克難攻堅，迎難而上，調動廣大職員工的積極性、主動性和創造性，確保兩公司生產經營任務的順利完成。三是要以優異成績向建廠五十周獻禮。今年三季度，我們要認真組織好以“繼往開來，和諧發展”為主題的慶祝建廠50周年活動，本著“節儉、實效、隆重、熱烈”的原則，做好高品位、高水平的慶祝紀念活動，增強職員工的自豪感和責任感，增強實現企業又好又快發展的信心和決心。

二、創新方法，求真務實，深化“四好”領導班子創建活動

搞好企業，關鍵在人，關鍵在領導班子。領導班子是否具有與時俱進、改革創新的精神狀態，是否具有實事求是、聯系群眾的良好作風，是否具有高瞻遠矚、總攬全局的判斷能力，對企業改革發展至關重要。各級黨組織要高度重視“四好”班子創建活動，把思想政治建設放在領導班子建設的首位，真正把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。要注重借鑒兄弟單位好的做法，結合本單位的實際情況加以消化和吸收，在創建方法上多思考、多創新，使創建活動開展得更扎實、更有效。要加強領導班子民主集中制建設，落實好黨委中心組學習制度、民主生活會制度、黨員領導干部雙重組織生活制度、領導班子成員聯系點制度和“一崗雙責”制度，進一步加強 領導班子的作風形象建設，著力解決好在思想作風、工作作風、領導作風和廉潔自律等方面存在的不足。要通過創建活動，不斷增強班子成員的“三種意識”，即政治意識、大局意識和責任意識，提升班子成員的“五種能力”，即科學決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、創新能力和處理各種復雜局面能力。各級領導干部要大力倡導求真務實的作風，樹立講政治、顧大局的形象，干事創業、開拓創新的形象，以人為本、對職員工和企業負責的形象，嚴格要求、廉潔自律的形象，永遠保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱難的勇氣，努力在企業形成奮勇爭先的生動局面。要深入基層調查研究，了解實情，解決實際問題，關心職員工生活，真正把職員工的利益實現好、維護好、發展好，讓全體職員工共享企業改革發展成果。

三、總結經驗，突出特色，繼續深化“三比一創”活動 胡錦濤總書記指出：“黨的基層組織是執政黨的組織基礎，抓基礎、打基礎的工作始終不能放松。”黨建工作重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活力在基層。今年年初，公司黨委對深化“三比一創”活動作了具體安排，我們要在“三比一創”活動取得一定成效的基礎上，不斷總結經驗，創新活動方法，豐富活動內容，完善考核標準，切實抓好落實，為公司黨委爭創全國先進基層黨組織打下堅實基礎。一要突出爭創特色和亮點。狠抓“特色黨支部”和“黨員先鋒 崗”創建活動，在創特色求實效上下功夫，挖掘亮點，創新方法，通過經驗交流、學習借鑒、督促指導等方法，選樹一批先進典型，以點帶面，點面結合，把活動引向深入，將黨建工作融入生產經營管理，推動各項生產任務的落實。二要夯實基層黨建基礎。各單位要認真落實黨建工作責任制及考核辦法，健全和完善基本工作制度，規范工作程序，使黨組織參事議事有機制，日常工作有標準，履行手續按程序，不斷提升各級黨組織的工作質量。三要發揮先進典型的引導作用。公司黨委編輯出版的《黨旗紅 發展頌》，收集了部分單位黨建工作經驗，是我們學習交流的好教材。各單位既要認真總結本單位好的做法，又要學習借鑒其他單位的成熟經驗，既要宣傳本單位先進個人，又要學習公司選樹的先進典型，讓典型成為學習趕超的標桿，不斷推進工作。

四、標本兼治，注重預防，落實好黨風廉政建設責任制 公司黨風建設和反腐倡廉工作，要緊密圍繞“節能降耗、降本增效”的中心任務，以貫徹落實科學發展觀為統領，以構建懲防體系為主線，以強化制度建設和推進廉潔文化建設為重點，加大監督力度，強化效能監察，查辦違紀案件，為全面完成生產經營目標和構建和諧企業保駕護航。一要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行企業領導人員廉潔從業的各項規定，特別是中紀委二次全會提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律的七項要求。二要深入開展黨紀政紀教 育，大力培育廉潔文化，扎實推進廉潔文化“四進”活動，強化廉潔意識，倡導廉潔風尚，形成廉潔氛圍，促進廉潔從業。三要深入開展效能監察工作，重點在降成本、增效益、促發展上下功夫。針對企業生產經營管理活動中的薄弱環節和重大工程項目、大修技改、營銷采購、財務管理等重點工作開展效能監察，堵塞經營管理漏洞，提高管理水平和效益。

五、圍繞大局，創新方式，推進宣傳思想工作和企業文化建設

要緊密聯系兩公司生產經營實際，針對改革發展中的熱點和難點問題，提高宣傳思想工作的實效性。要大力宣傳和弘揚抗震救災精神，使這種精神轉化為公司改革發展的強大動力。要扎實開展“科學和諧新發展，共創中鋁新輝煌”主題實踐活動，引導公司廣大干部職員工牢固樹立危機意識、大局意識、責任意識、奉獻意識，形成上下同心、共謀發展的良好局面。宣傳思想工作要貼近實際，貼近基層，貼近職員工，既要做好宣傳引導，又要做好釋疑解惑，使職員工正確理解整體與局部、現實與長遠、競爭與發展等利益關系。要繼續做好文明單位創建、法制宣傳教育和政研會工作。在總結經驗的基礎上，不斷擴大文明單位的覆蓋面，提高創建等級；不斷分析研究新形勢下企業黨建和宣傳思想工作的特點，加強理論研究，擴大理論成果。要加強企業文化建設。按照王熙慧總經理提出的“突出一個中心、發揮三個作用、創新四項文化”和曾慶猛經理強調的“企業精神和光榮傳統不能丟”的要求，有重點、分步驟地抓好企業文化的落實。繼續深入開展“我為構建和諧中鋁鄭州企業作貢獻”活動，不斷拓寬“企業文化示范基地”和“企業文化示范區”創建范圍，形成人人追求和諧、促進和諧的生動局面。

六、齊抓共干，凝心聚力，認真做好工團等群眾組織工作

堅持“依靠”方針，積極支持工會、共青團等群眾組織獨立自主地開展工作，充分調動各級群團組織工作積極性；加強對統戰、武裝、綜合治理、計劃生育等工作的領導，形成齊抓共干的合力，不斷推進企業和諧發展。工會要全面履行職能，進一步健全職員工代表大會制度，發揮職員工民主管理和監督的積極作用；要繼續抓好“四項工程”，努力打造“五一”品牌；深化“降本創效、科學發展”勞動競賽，推動勞動競賽進車間、進班組，引導職員工為企業發展建功立業。團委要深入開展“立足新起點，創造新業績”主題教育實踐活動，深入開展青年安全生產示范崗創建活動、“五四建功競賽”活動，繼續推進青工技能振興計劃，加強青工隊伍建設；深入開展“節能減排、降本增效、青年當先”主題實踐活動，增強青年職員工的責任感和使命感，團結帶領廣大團員青年為構建和諧企業做出應有的貢獻。

七、加強領導，落實責任，切實做好穩定工作 今年是我國改革開放30周年，北京即將舉辦奧運會。我們中鋁鄭州企業也迎來建廠50周年，這些都給我們進一步做好穩定工作提出了更高的要求。做好今年的信訪和穩定工作，是當前和今后一段時期一項重要的政治任務。各單位黨政“一把手”都是本單位穩定工作的第一責任人，必須帶頭落實穩定工作責任制，切實加強信訪穩定工作的領導，落實工作責任，嚴格責任追究，確保和諧穩定大局。各級黨組織要把穩定作為頭等大事來抓，關口前移，重心下移，認真分析和排查本單位、本部門存在的各種不穩定因素，制定預防措施和方案，主動解答職員工關注的熱點問題，理順情緒，化解矛盾，力爭把不穩定因素消除在萌芽狀態，使公司上下形成穩定向上、推動發展的合力。

同志們，面臨新形勢新任務，黨建工作任務艱巨，責任重大。我們一定要以黨的十七大精神為指導，堅持“融入中心促發展，突出特色強黨建，創新文化帶隊伍，以人為本構和諧”的工作方針，全面貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神推進黨建和思想政治工作，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚力量，振奮精神，求真務實，開拓創新，為實現兩公司又好又快發展而努力奮斗，以優異成績向建廠50周年獻禮！

謝謝大家。