第一篇：基層工會組織制度

企業工會組織制度

一、企業工會委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年,換屆改選需提前報上級工會批準。換屆參照以下程序進行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交《換屆請示報告》。

（2）工會委員會，經費審查委員會候選人的產生，由上屆工會委員會根據多數工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11 人，經費審查委員會3—5 人，均為奇數。

（3）召開本企業會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應報告上屆工會工作情況。

（4）選舉產生工會委員、經審委員后，在此范圍內選出主席、副主席、經審委主任，其余為委員。

（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。

二、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經過集體討論，做出決定。工會主席主持工會的日常工作，副主席協助主席工作，委員履行分工職責，協同配做好工會工作。

三、基層工會除按正常規定和制度辦理相關事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。

（1）基層工會委員會委員調整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務變更等。

（2）工會組織的重要活動。

（3）工會主席或工會專職干部聯系方式變更，企業有關信息變更。

（4）工會主席或專職工會干部出現職位暫時空缺。

第二篇：基層工會組織制度（本站推薦）

工會會員的權利和義務

工會會員的權利：

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員的義務：

(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

(三)遵守憲法和法律、維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費?；鶎庸瘑T會的基本任務

(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

建設“職工之家”的基本要求

（一）工會組織健全，依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項民主制度健全并得到認真執行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設有成效；收好、管好、用好工會經費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達到90%以上，會員管理規范，檔案齊全；職工小家建設工作扎實規范。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，落實職工代表大會各項職權。

（三）建立健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，履約率和職工認可率比較高；幫助和指導職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解委員會，加強群眾法律監督，形成協調勞動關系的有效機制，發生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動保護、勞動安全衛生工作，協助和督促企業行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護的法律法規；開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性技術創新活動有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業、工資分配、勞動保護、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經常化、制度化，業余文化生活豐富多彩，職工素質不斷提高，工會在企業文化和精神文明建設中發揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。

三、進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:遵守法律、法規、規章及國家有關規定;相互尊重，平等協商;誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為。

四、集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。

六、用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

七、職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。

職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

八、集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

十、雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

十二、勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協商主要內容

1、企業工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工工資水平和調整辦法及幅度。

3、職工的獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、職工工資發放時間和支付辦法。

5、工資協議的起止時間和有效期限。

6、工資協議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權利、義務和違約責任。

8、雙方認為應當協商約定的其他事項。

第三篇：基層工會組織制度之一

基層工會組織制度之一

鄭州航院工會會計學院分會工作條例

第一章 總 則

第一條 會計學院工會分會是中華全國總工會的一個基層組織，是在中共會計學院黨總支領導下，代表會計學院教職工利益，為教職工說話辦事的教職工群眾組織。

第二條 院工會堅決貫徹執行黨的方針、政策，在學院黨總支的領導下，反映教職工群眾的愿望和要求。根據我院工會組織的特點，在法律規定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作，發揮連結黨和教職工群眾的紐帶和橋梁作用。

第三條 院工會在院黨總支領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結帶領全學院教職工，以經濟建設為中心，以經濟體制改革為重點，團結和帶領全院教職工，振奮精神，克服困難，充分發揮工會在搞好學院建設、推進學院改革、全面完成學院各項目標中的重要作用。

第四條 院工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會各項社會職能，努力為教職工說話辦事，維護教職工的合法權益。積極開展以建設“教職工之家”為主要內容的各項活動，加強對教職工的思想政治教育、文化技術教育和職業技能訓練，把我院教職工培養成為一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍，從而充分發揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍作用，為企業發展作出貢獻。第五條 院工會執行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權利，堅持群眾路線，一切為了教職工群眾，一切依靠教職工群眾，全心全意依靠教職工，全心全意為教職工群眾服務，把工會辦成“教職工之家”，工會干部成為“教職工之友”。

第二章 會員大會

第六條 院工會會員大會是全院會員的最高權力機構。第七條 會員大會的職權是：

（一）審議和批準院工會委員會的工作報告。

（二）討論并決定院工會工作的重大問題。

（三）民主選舉院工會委員會。

院工會委員會每年至少召開一次會員會議，向會員報告工作和經費收支情況。

（四）選舉出席學校工會代表大會的代表。

第八條 院工會主席主持召開工會委員會，討論擬向院黨總支和學校工會所作的關于召開會員大會的請示報告，同時應做好大會的組織籌備工作。

第三章 院工會委員會

第九條 院工會委員會由會員大會民主選舉產生，并須經院黨總支審核后，方可正式組成。

第十條 新一屆院工會委員會選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆院工會委員會第一次全委會，主要內容有：

（一）選舉工會主席；

（二）委員進行分工。

以上各項選舉結果和委員會分工情況，由新一屆院工會主席負責向學校工會報批。

第十一條 院工會的組織原則：

（一）工會主席與委員之間僅是分工不同，不存在上、下級的領導關系。各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領導。研究討論問題時，要充分發表各自的意見。集思廣益，統一意見，積極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。

（二）院工會工作中的下列重大問題，必須經過院工會委員會討論決定：

1．關于如何貫徹學院黨總支和學校工會的重要指示和重要決定的問題；

2．工會工作計劃、總結；

3．向院黨總支和學校工會報送的重要材料、報告； 4．工會的財務預決算； 5．工會的重要組織問題；

6．群眾普遍關心的問題和其他重要事項。

（三）工會委員會每季召開一次會議，工會小組每兩月召開一次例會，會前切實作好準備，對重要問題事先要充分發揚民主，允許對不同意見進行無拘束的討論。決定問題時，要按照少數服從多數的原則，問題決定后，必須執行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負責。

第四章 工作任務

第十二條 院工會委員會負責執行會員大會的決議和學校工會的決定，主持院工會的日常工作，承擔院會員大會工作機構的職責。它的基本任務是：

（一）做好教職工思想政治工作。向全院教職工進行愛國主義、集體主義和“四有”教育，把培養教職工主人翁獻身精神放到工會工作首位。加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律、職業技能為主要內容的“四職”教育。

（二）依法維護全院教職工的民主權利，組織本院教職工參加本院的民主管理和經濟體制的改革。

（三）組織教職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。教育教職工服從行政領導、聽從指揮、遵守紀律、執行制度，努力完成工作任務。

（四）維護教職工的學習權利，吸引和支持教職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。開展有益教職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業。

（五）保障教教職工生活福利，協助和督促行政方面辦好教教職工集體福利事業。開展教教職工互助互濟活動，搞好教職工生活困難補助。搞好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議，協同有關方面做好退休教職工和教職工家屬工作。

（六）關心教職工勞動條件的改善，維護教職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例及“三同時” 的貫徹執行。向教職工進行安全教育、督促行政方面解決影響教職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女教職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭。針對女教職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

第五章 工會與會員大會

第十三條 工會是會員大會的日常工作機構，其任務有：

（一）組織教職工選舉會員，組織會員學習黨和國家的政策、法令和學院管理知識。

（二）提出召開大會方案和議題的建議。

（三）會同有關部門做好會員大會會議期間的組織工作和會務工作。

（四）每年組織會員對學院方針和職代會決議的貫徹執行情況進行一次檢查，對院級行政領導進行一次民主評議。

（五）組織會員向教職工宣傳和傳達會議精神，發動教職工和督促有關部門實現大會確立的任務和決議。

第十四條 工會要維護會員的權利。會員行使職權而受到刁難、打擊時要及時進行調查，井要求有關方面作出嚴肅處理。

第六章 工會與行政

第十五條 做好學院工作是工會和行政的共同任務。工會要積極支持院長對學院各項管理工作行使職權，維護行政指揮系統的高度權威。教育教職工遵守院規院紀和教職工守則。動員教職工積極參加改革，努力提高經濟效益和醫療質量、工作質量，全面完成工作任務。

第十六條 工會要代表教職工群眾，監督學院正確執行國家有關政策和法規，在行政決定有關重大決策和教職工切身利益時，工會應參加研究，維護國家利益、集體利益和教職工的正當權益。

第十七條 工會積極主動地參與學院改革，根據教職工群眾的合理要求提出建議，協助行政制訂改革方案，發動教職工群眾貫徹實施。

第七章 工會與黨總支

第十八條 院工會在院黨總支的領導下工作。正確處理好接受黨的領導和工會獨立自主地開展工作的關系。重大問題應向黨組織匯報。接受黨總支討論的有：

（一）工會全年工作計劃；

（二）召開會員大會的方案；

（三）工會機構的調整和工會干部的配備。

第十九條 工會的日常工作和經費開支，要根據教職工群眾的要求和學校工會的有關規定積極主動、獨立負責地辦理。對工會主席的調動，要征求全委會意見并報學校工會批準。教職工群眾的正當呼聲，工會在向黨總支匯報的同時，應向學校工會報告。第二十條 工會對學校工會決議，應結合實際，在黨總支的領導下，認真貫徹執行。

第八章 組織工作

第二十一條 院工會實行兩級管理制：院工會委員會；工會小組。第二十二條 院工會委員會實行分工負責制，設：主席以及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。

第二十三條 院工會財務工作發揚財務民主，接受會員群眾的監督。

第二十四條 各工會小組根據實際情況負責組織、宣傳、文體、工作活動、女工等工作。

第二十五條 工會小組按照行政劃分設工會小組。會員不到三人的小組與工作性質相近小組合并設工會小組。

第九章 工作作風和工作方法

第二十六條 密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與教職工交朋友，根據廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為教職工服務。

第二十七條 堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替教職工說話，為教職工辦事。

第二十八條 充分發揚民主，認真執行工會的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。第二十九條 堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把教職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統一和兼顧的原則。

第三十條 工會干部要振奮精神，刻苦學習，努力工作，勇于改革，不斷創新，堅持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。

基層工會組織制度之二

鄭州航院工會會計學院分會會員大會制度

一、會員

第一條 工會會員應為會計學院教職工，且是中國工會會員。第二條 選舉出席學校工會代表大會代表時，其代表候選人不限于學院工會會員。

第三條 會員的職責是：

（一）執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完成工作任務；

（二）積極參加會員大會，認真聽取基層工會委員會的工作報告，認真討論和審議會員大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議；

（三）嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作；

（四）積極參加對基層工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；

（五）有意見和建議應及時向工會委員會反映，積極為做好各項工作獻計獻策；

二、會員大會

第四條 大會由工會委員會召集。第五條 會員大會的職權是：

（一）審議和批準工會的工作報告；

（二）討論并決定基層工會工作的重大問題；

（三）對基層工會領導人進行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會委員會，或補選、增選工會委員會的成員；

（五）選舉出席學校工會代表大會的代表。

第六條 會員大會一般每年召開一次。每次會員大會都應對工會工作進行一次民主評議，按“教職工之家”標準檢查是否合格，并將評議結果報學校工會。同時，對工會領導人進行民主評議，每兩年結合民主評議對工會領導人民主測評一次。經民主測評，凡獲得信任票不足半數者，應報請學校工會和干部主管部門共同進行考察。如確認其不能再擔任現任職務時，應由會員大會作出決定，予以撤換或罷免。

基層工會領導人出缺時，應按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》及時予以補選。

第七條 會員大會的選舉工作，應按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行。

基層工會組織制度之三

鄭州航院工會會計學院分會會費管理制度

第一條 根據《工會法》、《中國工會章程》及上級有關規定，并結合本院實際，特制定本規定。

第二條 凡本院工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。

第三條 會員會費按學校工會要求計算交納。應嚴格按照有關標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

第四條 工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。第五條 保留會籍人員不繳納會費。

第六條 工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。第七條 長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

第八條 工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應定期向會員大會報告。

基層工會組織制度之四

鄭州航院工會會計學院分會會員會籍管理制

第一條 根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本院實際，特制定本條例。

第二條 凡本院教職工，包括符合入會條件合同制教職工、臨時合同制教職工，承認《中國工會章程》，都可以加人中國工會組織。

第三條 要求加人工會的教職工，須本人提出申請，填寫人會申請書，經工會小組討論通過，報學校工會委員會批準并發給會員證，其會籍從校工會批準之日算起。

第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條 會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由學院工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

第六條 會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第六條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由學院工會委員會決定，開除其會籍。

第八條 工會會員調離本院，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本院的會員其會員關系亦雷同。

第九條 會員因失業或下崗，長期不能參加工會組織生活，本院工會保留其會籍。

第十條 會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

第十一條 會員離休、退休，可保留會籍。

第十二條 保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由校工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。

會員辦理保留會籍手續以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自作出保留會籍的決定之日起失效，并由院工會收回。

第十三條 已經辦理退會手續的教職工，又提出申請人會，允許其重新辦理人會手續。

第四篇：工會組織制度(最新)

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工會組織制度

職業健康安全衛生管理體系是全面規范、改進企業職業健康與安全管理，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業員工的職業健康與生命安全，保障企業的財產安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社會的公共關系，提高企業

4.12.1 工會組織職業衛生職責

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業工會應報上一級工會批準。建立工會的企業有會員 25 人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足 25 人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

4.12.2 設立工會勞動保護監督檢查網絡按照《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監督檢查網絡，并開展群眾性勞動保護監督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動 工會和職工代表監督本單位貫徹執行國家職業安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度。對違反國家法律法規、不符合職業安全衛生標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。工會應監督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程是否同時設計，同時施工，同時投產使用。工會應組織職業安全衛生檢查，組織職工代表對職業安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業病危害作業點建立檔案，監督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業危害。工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區內撤出作業人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會應宣傳國家職業安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，提高勞動者的安全維權意識和技能。

工會應設置專門機構，負責接受勞動者投訴，并同有關各方協調，維護努動者合法權益。

用人單位自覺接受工會和職工代表的監督檢查，改善職業安全衛生工作。

用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用，應按照工程管理權限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。

4.12.4 民主管理、民主監督

用人單位應建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和身體健康權利。職業安全衛生工作應列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務公開”的內容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職業安全衛生內容，職工代表大會就批準與否進行表決。

用人單位的有關職業安全衛生的方針、規劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、預決算等重大方案應提交職工代表大會審議。并由職工代表大會做出是否批準的決議。

用人單位的勞動保護措施和相關的重要規章制度應經職工代表大會審議通過。

工會組織職工代表視察、督查企業職業安全衛生工作情況，認真履行民主監督職能。

職工代表就職業安全衛生的問題提出質詢，用人單位應子以鄭重的答復。

用人單位應認真聽取勞動者對職業安全衛生工作的意見、建議和要求，積極解決職業安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。4.12.5平等協商和簽訂集體合同

用人單位與工會建立職業安全衛生平等協商機制，按照“平等協商、協調一致”的原則，建立規范的工作秩序；按照平等協商例會制度和議事規則，商討職業安全衛生的重大問題，合作改善勞動條件和作業環境。

用人單位和工會或勞動者代表應依法經過平等協商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應有職業安全衛生條款，或雙方簽訂職業安全衛生專項集體合同，合同文本應有控制指標和技術、防護措施的具體規定。簽訂的集體合同文本應履行法定批準程序后生效。

用人單位和勞動者應遵守集體合同，履行合同條款規定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查．及時發現和糾正違約現象。

工會依據《中華人民共和國勞動法》 “依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同”的規定工會應指導勞動者根據《職業病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權益。

第五篇：工會組織制度

工會組織制度

一、會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

二、工會各級領導機關，除派出機關外，都有選舉產生。

三、工會的最高領導，是工會的全國代表大會和它所產生的中華人民共和國總工會執行委員會，工會的各級領導機關是工會地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

四、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

五、工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題，都要由委員會民主討論作出決定。

六、工會各級領導機關，要經常聽取下級組織和會員的意見，及時研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示報告工作。