第一篇：成立基層工會組織的條件

成立基層工會組織的條件

這次工會法修改，為了解決工會組建困難的問題，在組織機構(gòu)設(shè)置的條件上作了較大的調(diào)整，放寬了基層工會委員會設(shè)立的條件，將原來必須有工會會員二十五人以上（含二十五人），才能設(shè)立基層工會委員會的條件放寬到不足二十五人的也可以設(shè)立基層工會委員會，也可以由兩個以上的單位聯(lián)合組建基層工會委員會。不足二十五人的還可以依然維持原工會法的做法，選舉組織員一人，組織開展活動。即工會會員不足二十五人的基層單位，在建立工會組織時可以有多種選擇，既可以單獨建立基層工會委員會，也可以由幾個單位聯(lián)合組建基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，開展活動。法律這樣規(guī)定主要是方便基層工會的建立，解決工會組建難的問題。

工會要按照工會法的要求，建立基層工會委員會，基層工會委員會由基層工會組織的會員大會或會員代表大會依照工會法和工會章程定期選舉產(chǎn)生。為了加強基層工會委員會與群眾的直接聯(lián)系，基層工會委員會一般不設(shè)常委會，大型企事業(yè)單位的基層工會委員會如因工作需要，經(jīng)上級工會批準，可以設(shè)常務(wù)委員會。基層工會委員會要承擔起自己的職責和完成基本任務(wù)，要把兩個方面的組織系統(tǒng)建立健全起來。一是經(jīng)過選舉把工會小組建設(shè)好。這樣才能使基層工會的工作通過組織系統(tǒng)有效地落實到群眾中去，并且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統(tǒng)很快地集中起來。二是根據(jù)工作需要聘請工會積極分子，建立一些工作委員會，如生活工作委員會、勞動安全衛(wèi)生工作委員會等等，這樣才能使基層工會把各種工作任務(wù)承擔起來，并且通過這些工作委員會中的廣大工會積極分子，加強同群眾的聯(lián)系，使整個基層工會的工作真正扎根于群眾之中。加強基層工會組織建設(shè)的基礎(chǔ)，是要加強工會小組的建設(shè)。基層工會的許多活動，都要在工會小組里落實。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會的工作才能朝氣蓬勃。

這次工會法修改，增加了工會組織中女職工委員會或者女職工委員的規(guī)定，主要是體現(xiàn)加強對女職工特殊權(quán)益的保護，同時也解決了與婦女組織的關(guān)系。

第二篇：成立工會組織程序

成立工會組織的基本程序

第一步：確定候選人。由董事會確定工會主席和工會委員、經(jīng)審委員、女工委員候選人。

第二步：成立工會申請。由單位行政向區(qū)總工會書面寫出“成立工會組織的申請”。第三步：發(fā)展會員。

1、單位員工填寫入會申請書。

2、填寫會員登記表，并裝訂成冊。

第四步：選舉會員代表。按規(guī)定比例、以生產(chǎn)車間為選區(qū)選舉會員代表并登記成冊。

第五步：召開第一次會員工會（會員代表工會）。

1、由工會主席候選人主持會議。

2、選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會和工會主席。

3、工會主席就職講話。

4、領(lǐng)導講話。

第六步：報告公示選舉結(jié)果。

1、將選舉結(jié)果書面報告區(qū)縣總工會。

2、將區(qū)總工會批復的選舉結(jié)果張榜公布。

有關(guān)說明：

1、法人代表、總經(jīng)理及其直系親屬不能擔任工會主席。

2、會員50人以下不選舉會員代表，直接召開會員工會；

會員50--200人的代表比例為15%--30%，會員200人以上的代表比例為5%--15%。

3、會員50人以下，工會委員會由3人組成（工會主席、經(jīng)審委員和女工委員），不設(shè)經(jīng)審委員會和女職工委員會；會員50人以上，工會委員會由5--7人組成，經(jīng)審委員會和女職工委員會由3人組成，經(jīng)審主任和女工主任由工會委員兼任；女會員5人以下不設(shè)女職工組織，5--15人設(shè)女工委員1人，15人以上設(shè)女職工委員會。

報縣總工會建會相關(guān)資料：

1、營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

2、組建工會申請報告；

3、員工花名冊（姓名、性別、籍貫、職務(wù)、出生年月、學歷、政治面貌、家庭住址、身份證號碼）；

4、工會委員會選舉結(jié)果報告（在縣總工會辦公室領(lǐng)取表格）。

5、企業(yè)法人身份證復印件。

6.工資集體協(xié)商協(xié)議

所有相關(guān)資料都需蓋單位公章。

第三篇：基層工會組織制度（本站推薦）

工會會員的權(quán)利和義務(wù)

工會會員的權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會會員的義務(wù)：

(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法律、維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。基層工會委員會的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

建設(shè)“職工之家”的基本要求

（一）工會組織健全，依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項民主制度健全并得到認真執(zhí)行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會經(jīng)費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達到90%以上，會員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實規(guī)范。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實職工代表大會各項職權(quán)。

（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認可率比較高；幫助和指導職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，加強群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護的法律法規(guī)；開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經(jīng)常化、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

三、進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則:遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。

四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。

六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

十二、勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商主要內(nèi)容

1、企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2、職工工資水平和調(diào)整辦法及幅度。

3、職工的獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、職工工資發(fā)放時間和支付辦法。

5、工資協(xié)議的起止時間和有效期限。

6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責任。

8、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

第四篇：基層工會組織調(diào)查報告

當前，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，各種個體經(jīng)濟組織，個體私營企業(yè)等企業(yè)的增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

二、創(chuàng)建學習型組織——在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內(nèi)容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。基層工會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結(jié)和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務(wù)。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領(lǐng)導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)

第五篇：基層工會組織制度

企業(yè)工會組織制度

一、企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年,換屆改選需提前報上級工會批準。換屆參照以下程序進行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交《換屆請示報告》。

（2）工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11 人，經(jīng)費審查委員會3—5 人，均為奇數(shù)。

（3）召開本企業(yè)會員（或會員代表）大會進行選舉。選舉前應(yīng)報告上屆工會工作情況。

（4）選舉產(chǎn)生工會委員、經(jīng)審委員后，在此范圍內(nèi)選出主席、副主席、經(jīng)審委主任，其余為委員。

（5）認真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。

二、工會委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，委員履行分工職責，協(xié)同配做好工會工作。

三、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。

（1）基層工會委員會委員調(diào)整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。

（2）工會組織的重要活動。

（3）工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。

（4）工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時空缺。