第一篇：基層工會組織規(guī)范化建設(shè)工作指南

基層工會組織規(guī)范化建設(shè)工作指南

組建基層工會的程序: 建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生基層工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會為標志。要經(jīng)過以下幾個步驟：

一、提出書面申請，報上一級工會批準

機關(guān)、事業(yè)單位成立或企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)后，應(yīng)按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，向上一級工會提出書面申請建立工會組織?！渡暾垺返膬?nèi)容包括三部分：⑴單位的性質(zhì)、干部職工人數(shù)；⑵提出申請建立工會組織的理由；⑶成立組建工會籌備組。籌備組一般由3-5人組成。

二、宣傳發(fā)動，發(fā)展會員

待上級工會批復(fù)同意成立工會后，做好如下工作：

1、利用板報、墻報、宣傳資料等形式向職工宣傳《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)法律法規(guī)。使職工認識組建工會、加入工會組織的必要性，明確工會的性質(zhì)、地位、作用，及會員的權(quán)利和義務(wù)

2、發(fā)給職工《中國工會會員申請表》，由籌備組審批，正式成為中國工會會員（原來已是會員的職工，憑工會證或工會組織關(guān)系介紹信將組織關(guān)系轉(zhuǎn)接）。

三、選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會 會員25人以下的工會委員會設(shè)主席或組織員1人；25人以上工會委員會設(shè)委員3-7人；工會經(jīng)費審查委員會在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，一般由3人組成。

1、召開選舉會議。選舉會議要按要求召開會員大會或會員代表大會。會員代表按照會員數(shù)20%-30%的比例，由會員直接選舉會員代表。

2、兩委委員候選人應(yīng)由會員自下而上提名，并在會員充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，由籌備小組提出并確定候選人建議名單，也可由單位黨組織或行政提出。工會委員會委員應(yīng)實行差額選舉生產(chǎn)，工會經(jīng)費審查委員會委員實行等額選舉。

四、召開首屆會員大會或會員代表大會

1、做好選舉大會之前的各項準備工作。⑴寫好工會籌建工作報告，代表資格審查報告和工會今后工作打算；⑵草擬《選舉辦法》、大會主持詞，準備好選票、票箱等；⑶確定召開第一次會員（代表）大會時間、議程、安排好大會的會場，推薦選舉工作人員建議名單3-5人。

2、會員（代表）大會除正式代表以外，可邀請企業(yè)董事、董事長、廠長（經(jīng)理）、黨代表、團代表等人員列席參加工會成立大會。

3、大會任務(wù)：⑴籌備組作籌建工會的工作報告。⑵選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

4、選舉大會后，要做好委員分工，委員一般設(shè)組織、宣傳、女工、生活委員。并確定新一屆工會的工作目標。并須上報《關(guān)于選舉結(jié)果情況的報告》以及《工會干部任免呈報表》（主席、副主席填報，一式兩份）、《基層工會委員會組織登記表》（一式兩分）。

5、接到上級工會批復(fù)后，按規(guī)定制作牌子和刻制印章，基層工會委員會應(yīng)到市總工會申請辦理工會社團法人登記，領(lǐng)取工會社團法人資格證，然后到市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)取機構(gòu)代碼證，再到銀行開戶，建立工會帳戶。

入會條件和手續(xù)及工會會員的權(quán)利與義務(wù)：

一、職工入會條件

按照《中華人民共和國工會法》第二條規(guī)定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。

二、職工入會手續(xù)

根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華 全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》，享受會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。

三、工會會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

四、工會會員履行如下義務(wù)：

（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

基層工會的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會委員會委員的職責：

（一）工會主席的職責

⑴貫徹黨的基本路線，維護職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實際，組織制訂工會工作計劃，并負責組織實施；⑶負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；⑷堅持依法辦事，為職工說話辦事，維護職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會社會團體法人資格的權(quán)利，維護工會的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責

⑴負責提出工會組織建設(shè)工作計劃，交委員會討論后負 責組織實施；⑵發(fā)展新會員，辦理會員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會組織和會員檔案；⑶組織召開會員或會員代表大會的會務(wù)工作；⑷組織評選和表彰先進工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責

⑴負責提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學技術(shù)學習，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；⑷負責宣傳陣地的建設(shè)，做好先進典型和先進事跡的宣傳報道工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責

⑴負責提出工會開展群眾性生產(chǎn)活動計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵動員員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動、遵守紀律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動，做好評選先進生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗推廣工作；⑷負責參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責

⑴負責提出工會有關(guān)職工生活工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負責協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做 好有關(guān)工資、勞動保險等方面的工作；⑷負責慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責

⑴負責提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護，維護女職工特殊權(quán)益；⑶負責接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；⑷完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（七）財務(wù)委員的職責

⑴負責提出工會財務(wù)工作計劃，交委員會討論后負責組織實施；⑵負責督促行政依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會經(jīng)費；⑶負責收取工會小組上繳的會費；⑷組織編制工會經(jīng)費預(yù)算、決算，按要求做好財務(wù)報表，管理好工會財產(chǎn)；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

工會的作用和主要社會職能：

一、工會的作用

1、工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方 面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達和溝通。在企業(yè)層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

2、工會的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。工會在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和處理勞動爭議過程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實現(xiàn)的要求，應(yīng)及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來，二、工會的主要社會職能

工會主要有四大社會職能：維護職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時維護又是中國工會的基本職責。維護職能就是維護職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動 員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這四大職能就是工會的整個業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

第二篇：工會組織規(guī)范化建設(shè)工作

工會組織規(guī)范化建設(shè)工作

堂瑯社區(qū)工會以實現(xiàn)規(guī)范化管理、發(fā)揮工會組織作用為目標，以整頓、規(guī)范為核心內(nèi)容，“以加強社區(qū)工會為龍頭，以加強工會小組為龍身，以加強會員建設(shè)為龍尾”的一條龍工會組織規(guī)范化建設(shè)工作思路，圍繞56851工作目標，即：

1、五強：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)強、干部隊伍發(fā)展強、職能履行效果強、各項活動開展強、基礎(chǔ)建設(shè)發(fā)展強。

2、六有：有機構(gòu)、有場地、有制度、有檔案、有活動、有作為。

3、八好：黨政重視好、組織建設(shè)好、履行職責好、協(xié)調(diào)配合好、服務(wù)群眾好、扶貧濟困好、改善民生好、和諧建設(shè)好。

4、五項新發(fā)展：一是民主管理有新發(fā)展，積極借力，利用人大代表視察、政協(xié)調(diào)研、多方協(xié)商會議等機會，積極宣傳民主管理在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，積極推進職代會、平等協(xié)調(diào)等民主管理在工會工作中的落實，凝聚人心，攜手共克時艱。

二是法制教育有新發(fā)展，堅持把工會法制化宣傳工作作為工會常規(guī)化工作來開展。

三是工會信訪調(diào)解工作有新發(fā)展，建立完善工會法律援助，有專人負責會員投訴，工會領(lǐng)導(dǎo)和專門人員負責接待，切實為會員提供維權(quán)和法律咨詢服務(wù)。

四是服務(wù)會員有新發(fā)展，堅持以人為本，實行親情化管理服務(wù)，遵循“三貼近”的原則：一是貼近會員的發(fā)展實際，為他們健康發(fā)展服務(wù)；二是貼近會員的生活，深入調(diào)查，反映并幫助他們的生產(chǎn)生活；三是貼近員工，保護他們的利益，實現(xiàn)雙贏。

五是創(chuàng)新要有新發(fā)展，在進一步完善“五民”（即親民、便民、樂民、安民、富民）、“五個日”（即共建日、學習日、幫扶救助日、衛(wèi)生日、議事日）活動的基礎(chǔ)上，大力提升會員素質(zhì)，讓他們致富不忘回報社會，關(guān)愛弱勢群體，加強會員間的信息溝通、情感交流、共謀發(fā)展。

5、爭創(chuàng)一流：爭創(chuàng)工會工作管理好、服務(wù)好、發(fā)展好的一流工會。

第三篇：工會組織規(guī)范化建設(shè)要求

工會組織規(guī)范化建設(shè)要求

一、組織建設(shè)

1、按時換屆、民主選舉產(chǎn)生工會委員會，主席、副主席配備齊全，其產(chǎn)生符合民主選舉程序。

2、職工入會率保持在90%以上。

3、經(jīng)審會、女工委等機構(gòu)健全，人員配備齊全。

二、制度建設(shè)

1、建立工會干部協(xié)管制度和工會組織審批制度。

2、建立會員會籍管理和工會組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度。

3、建立工會文書立卷歸檔制度。

4、建立困難職工援助制度。

5、建立信訪、走訪、慰問制度。

6、建立經(jīng)費經(jīng)審管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建設(shè)

1、工作地點懸掛工會牌子。

2、工會組織網(wǎng)絡(luò)圖示清晰。

3、工作任務(wù)、職責和制度上墻公示。

4、工會組織的檔案資料齊全、詳實。

基層教育工會印章要求：

1、印章為圓形，寬邊內(nèi)加一細線，中間刻五角星，星外刻單位名稱，文字自左而右環(huán)排。

2、印章文字用宋體字和國務(wù)院公布實行的簡化字。

3、印章統(tǒng)一直徑為4.2厘米，邊寬為0.12厘米，五角星直徑為1.6厘米。

4、名稱為“中國教育工會大荔縣××學校委員會”。

第四篇：淺談基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的思考研究

淺談基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的思考研究

摘要：工會是一個企業(yè)內(nèi)組織和凝聚全體職工力量的重要陣地，只有建設(shè)一個好的工會才能夠幫助企業(yè)管理者更好地聆聽基層的聲音，而基層的一些意見和建議也能夠通過工會傳到到管理層，幫助企業(yè)良好發(fā)展。要想在經(jīng)濟發(fā)展全新的環(huán)境和形勢下發(fā)揮自身獨特職能，就必須順應(yīng)這種新環(huán)境和新形式，以加強工會組織規(guī)范化建設(shè)為宗旨，利用組織、制度、干部、職能等全方位的建設(shè)，幫助促進基層工會工作標準化、制度化、精細化，不斷提升工會工作態(tài)度和工作質(zhì)量。本文將探討如何推進工會組織規(guī)范化，從而進一步通過規(guī)范化幫助工會工作向著科學、精細和制度化方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層工會；組織規(guī)范化；建設(shè)

一、引言

基層工會組織經(jīng)常因為其工作作用被比喻為一個企業(yè)的神經(jīng)末梢，通過這個敏銳發(fā)現(xiàn)職工群中國思想動態(tài)的神經(jīng)末梢，企業(yè)管理層能夠聆聽來自基層的聲音，及時調(diào)整各項工作中的組織不足之處。而工會也因其對職工的號召力，能夠幫助傳達企業(yè)的各項制度。因此，基層工會組織為了增加自身的凝聚力，對自身的各項工作開展規(guī)范化建設(shè)是勢在必行的，只有這樣能夠幫助工會工作水平與企業(yè)發(fā)展需求水平保持一致，從而為維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

二、加強基層工會規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)實意義

1、加強基層工會規(guī)范化建設(shè)是落實各級精神指示的要求

工會工作和組織規(guī)范化，首先要在工作精神態(tài)度上有正確的認識。對于基層工會，要對自身工作有責任感和使命感，按照全國總工會提出的“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，加強自身完善和建設(shè)。在這方面，我國在中央層面都有所關(guān)注，在2015年7月中央黨的群團工作會議中就已經(jīng)深刻意識到我??發(fā)展新形勢下，群團工作不能因經(jīng)濟發(fā)展快節(jié)奏而變?nèi)?，反而需要與時俱進，與此同步加強自身的建設(shè)，根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展情況，有的放矢地改善自身工作質(zhì)量和水平。這種總體指示落實到各個基層企業(yè)，就是在各個企業(yè)中建設(shè)基層工會時也要強調(diào)要根據(jù)現(xiàn)實形勢安排工會工作，從而能夠更好地凝聚起廣大職工的力量，從而幫助企業(yè)團結(jié)起一切能夠團結(jié)的力量，順利完成十三五規(guī)劃目標中對于企業(yè)建設(shè)的各項要求，從而幫助企業(yè)順應(yīng)我國整體發(fā)展各個公司也都在強調(diào)形勢下基層工會建設(shè)，更好地凝聚廣大職工力量，推動企業(yè)“十三五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)。因而，運用各級精神指示加強基層工會建設(shè)是十分必要的。

2、加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)是推進企業(yè)標準化管理的要求

無論什么樣的業(yè)務(wù)形式，標準化都是管理業(yè)務(wù)的最終發(fā)展模式，只有標準化才能夠保證公司各項業(yè)務(wù)開展的質(zhì)量。面對日益激烈的市場競爭形勢和日趨復(fù)雜的外部經(jīng)營環(huán)境，通過推進業(yè)務(wù)標準化管理提高企業(yè)創(chuàng)效水平和品牌形象的重要性日漸突出。因而，加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，是探索符合企業(yè)業(yè)務(wù)標準化要求的特點，開拓出工會工作的新路子，只有這樣才能更好服務(wù)于企業(yè)大局。

3、加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)是夯實工會工作基礎(chǔ)的要求

業(yè)務(wù)單位是一個企業(yè)的發(fā)展根基，也是職工最集中的地方。在各個業(yè)務(wù)單位部署工會組織則是企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)，是展示工會形象的直觀窗口，只有充分發(fā)揮好項目部工會組織職能作用，廣泛團結(jié)動員一線職工，才能推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。因此，加強基層工會組織建設(shè)，是夯實企業(yè)工會工作基礎(chǔ)，增強工會工作活力，積極適應(yīng)形勢任務(wù)要求，擴大覆蓋面、增強凝聚力的迫切需要。

三、當前基層工會組織規(guī)范化建設(shè)存在的問題

1、組織基礎(chǔ)薄弱，難以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐

我國工會的組織結(jié)構(gòu)和方式一直沒有重大改變，但與此同時，我國企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和模式卻隨著改革開放和經(jīng)濟全球化變得多種多樣。這隨之帶來的是員工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜化和業(yè)務(wù)單位規(guī)模擴大化兩大趨勢，這對與我國一直處于單一組織模式的基層工會帶來了挑戰(zhàn)。面對新形勢，工會的薄弱組織基礎(chǔ)讓工會工作開展不順，沒能真正滿足廣大職工對工會服務(wù)的需求。

2、服務(wù)意識不強，難以滿足職工的多元化利益訴求

我國工會組織的服務(wù)意識普遍較差，沒有主動維護職工利益的意識。同時，也因為工會工作思維還處于傳統(tǒng)階段，沒能夠認識到當今職工利益訴求的多元化現(xiàn)狀，仍處于原來的工作組織慣性思維中。對于一些新出現(xiàn)的職工利益訴求，比如勞動保護、精神文化、補充醫(yī)療等都沒有深刻的認識，從而在單一認識指導(dǎo)下的工會工作實踐未能滿足職工的訴求。

3、創(chuàng)新能力較差，很難與我國深化改革的現(xiàn)狀相適應(yīng)

不僅職工需要工會改變工作方式，滿足自身的利益訴求，企業(yè)的深化改革現(xiàn)狀也需要工會有所改變。但是現(xiàn)狀是基層工會組織的工作人員普遍年齡偏大，在工作中帶著很大的工作習慣慣性，從而讓整個工會的工作模式難以得到創(chuàng)新。而多年工作后，這些工作人員開展工作更多地依賴工作經(jīng)驗，對于新問題缺乏創(chuàng)新思考精神，面對新事物時接受能力也略差。

四、提升基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的主要措施

1、從規(guī)范組織機構(gòu)做起，構(gòu)建立體組織網(wǎng)絡(luò)

我國一直重視工會的組織情況，因此在國家立法層面有《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等多部法律法規(guī)。而在基層實踐中，企業(yè)想要提升工會的工作規(guī)范化，首先就要讓工會組織規(guī)范化。不僅要依據(jù)各層業(yè)務(wù)單位設(shè)置工會小組，也要在工會中設(shè)置專門的委員會，處理勞動糾紛、勞動保護等專項職工問題。只有同時加強工會整體和分支機構(gòu)的組織建設(shè)，才能夠建立其一個適應(yīng)企業(yè)運作需求的組織網(wǎng)絡(luò)，真正走到工人中間去感受他們的心聲。

2、用制度建設(shè)幫助規(guī)范化建設(shè)，制度保障工作規(guī)范化的長久效應(yīng)

一提起規(guī)范化，就離不開制度建設(shè)，只有對制度開展完善建設(shè)，才能夠幫助各項工作規(guī)范化效果得到長久保障，讓工會組織各項工作時都有一個標準可以原因。企業(yè)在加強工會工作制度化建設(shè)時，首先要秉承我國已有的法律法規(guī)的內(nèi)容和精神，保證工會組織從成立到開展工作都是合法可行的，這是對一個工會組織運行的最基本要求。其次就是要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部已有的規(guī)章制度，讓工會的工作制度為企業(yè)整體運行工作進行服務(wù)，真正配合企業(yè)職工工作的實際情況，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

3、提升整體隊伍素質(zhì)，引進現(xiàn)今工作手段和模式

工會工作人員的素質(zhì)需要得到提升，企業(yè)在工作人員選拔上要有一定的標準，保證整個隊伍具有服務(wù)大局的意識，較高的業(yè)務(wù)水平，從而能夠承擔起工會工作應(yīng)有的責任和義務(wù)。用為人民服務(wù)的意識約束自己的行為，用較高的職業(yè)道德素質(zhì)幫助提升工會整體規(guī)范化情況。在提升了人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)后，整個工會組織工作人員都應(yīng)該深刻思考引進一些新的工作手段和模式，改善現(xiàn)有的工作效率。比如利用自媒體和互聯(lián)網(wǎng)，擴大工會在職工中的影響力；通過網(wǎng)上投票等活動，為員工意見反饋開辟綠色通道等。這些都將讓工會順利應(yīng)對新形勢，更好地踐行自身應(yīng)盡的義務(wù)。

五、結(jié)束語

基層工會的組織規(guī)范化建設(shè)工作不能一蹴而就，是一項動態(tài)的、長期的、隨著企業(yè)變革而變化的工作。在這一過程中，指引不斷規(guī)范自身工作的重要思想是為人民服務(wù)思想。在服務(wù)大局、服務(wù)職工的宗旨下，基層工會需要從組織結(jié)構(gòu)到人員隊伍建設(shè)，從工作制度到具體工作方法，都進行專業(yè)化、規(guī)范化管理，只有這樣才能打造出一個適應(yīng)企業(yè)新形勢、新動態(tài)的合格工會，基層工會組織要樹立新理念，調(diào)整新思路，努力探索工會工作新方法，提高工會工作科學化水平，真正把工會品牌亮出來，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]馮偉杰.關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017，（02）：157+182.[2]吳冰.加強和改進企業(yè)基層工會組織建設(shè)的思考[N].山西經(jīng)濟日報，2011-09-13（006）.[3]張國生.關(guān)于基層工會規(guī)范化建設(shè)的幾點思考[N].盤錦日報，2010-08-31（004）.

第五篇：工會開展基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的實施方案

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)《市總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)劃建設(shè)實施意見》（曲市工【】42號文件）及《中共縣委辦公室關(guān)于成立縣基層工會組織規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》要求及縣總工會師工字【】23號文件精神，為全面開展縣第一中學工會組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在全面履行工會職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護教職工的合法權(quán)益和構(gòu)建

和諧社會中的重要作用，根據(jù)《縣教育系統(tǒng)工會關(guān)于開展基層工會組織規(guī)范化建設(shè)的實施方案》的要求，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。

二、總體規(guī)劃及目標任務(wù)：

實施基層工會組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務(wù)大局、提升水平、服務(wù)基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強工會整體活力，力爭用半年時間使工會組織規(guī)范化建設(shè)達標驗收。具體要求：從2010年1月至5月份通過達標驗收。

三、規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建標準：

工會組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內(nèi)容如下：

（一）“六好”標準

一是黨委政府重視好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工作運作、職工參與”的工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯(lián)席會議制度，在研究解決涉及教職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）作提供必要經(jīng)費和物資保障。

二是組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全工會組織機構(gòu)，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現(xiàn)文檔化、電算化、動態(tài)化。

三是履行基本職責好。適時提出涉及維護教職工權(quán)益的主張和建議。建立以教職工代表大會（或教職工大會）為基本形式的黨政民主管理制度，建立健全勞動爭議調(diào)解組織。無嚴重侵犯教職工合法權(quán)益問題及群眾性惡性事件發(fā)生。

四是指導(dǎo)幫助基層好。適時對工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)進行工作匯報和溝通協(xié)商，及時解決工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓工會干部有成效，工會干部合法權(quán)益維護到位。

五是服務(wù)職工群眾好。努力為教職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經(jīng)常化、制度化、動態(tài)化。積極開展教職工就業(yè)培訓和業(yè)務(wù)技能培訓，不斷提高教職工的競爭能力和創(chuàng)新能力。依法為教職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞黨證中心工作，推動教職工教育教學創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質(zhì)提升培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項工作中去，為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養(yǎng)、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，職責明確。

二是有專兼職工會干部1至2人，業(yè)務(wù)熟悉。

三是有獨立銀行專戶和一定的工作經(jīng)費，由工會主席“一支筆”審批，經(jīng)費收支符合財經(jīng)管理制度。

四是有工會組織印章，會員發(fā)展率達98%以上。

五是有社團法人證書。

六是有專門的工會辦公室（面積在40平方米以上）。

七是有完善的現(xiàn)代辦公設(shè)施及職工文體活動場地。

八是有規(guī)范的各類工作活動臺賬及規(guī)范的檔案管理。

四、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。及時成立規(guī)范化創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責任，負責全面抓好規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建工作。

2、制定實施方案，按“六好”、“八有”標準和《縣基層工會組織規(guī)范化建設(shè)量化考核標準》，結(jié)合自身實際，制定實施方案。并以書面形式將領(lǐng)導(dǎo)小組成立情況和實施方案上報教育局系統(tǒng)工會和縣總工會。

3、由系統(tǒng)工會組織痕跡管理、檔案管理業(yè)務(wù)培訓，基層工會迅速開展創(chuàng)建活動，認真組織完成實施方案。

4、四月份條件成熟可及時進行申報。在自檢自查認為達標后，及時寫出《自檢自查達標情況匯報材料》和填報《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)申報表》，各一式三份上報到教育局系統(tǒng)工會辦公室。

5、教育局系統(tǒng)工會收到申報將及時組織考核，考核總分達95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達標復(fù)驗。

6、學校基層工會先后要接受教育局系統(tǒng)工會和縣總工會的初驗和終檢驗收，凡達到驗收標準并最終經(jīng)縣總工會驗收（認可）合格的工會由教育局系統(tǒng)工會補助1000元。