第一篇：加強企業(yè)工會勞動競賽規(guī)范化建設(shè)的途徑思考

加強企業(yè)工會勞動競賽規(guī)范化建設(shè)的途徑思考

摘 要：本文從企業(yè)工會勞動競賽規(guī)范化建設(shè)入手，論述了現(xiàn)下我國企業(yè)工會開展勞動競賽活動的價值作用，重點思考了企業(yè)工會加強勞動競賽規(guī)范化建設(shè)的具體途徑，旨在增強企業(yè)內(nèi)部各團隊之間的凝聚力，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益與社會效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；競賽活動；規(guī)范化建設(shè)；途徑思考；價值作用

企業(yè)工會是一項特殊的基層組織，它以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，所組織開展的各項活動均是服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展進步，具體職責(zé)即為促進企業(yè)的健康發(fā)展。為了更好地發(fā)揮企業(yè)工會的真實效用，企業(yè)工會則須借助各式各樣的競賽活動為企業(yè)員工提供競爭鍛煉的平臺，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種良好的工作氣氛，從而促進企業(yè)員工能夠很好地融入企業(yè)各項工作中，在不斷學(xué)習(xí)、不斷成長的過程中提升自己的工作能力。現(xiàn)下我國企業(yè)工會開展勞動競賽活動的價值作用

1.1 員工層面 第一，企業(yè)工會所組織舉辦的勞動競賽活動要求企業(yè)員工集體參與，這樣的做法更容易激發(fā)員工的內(nèi)在潛質(zhì)和工作熱情，而且可以引發(fā)員工團結(jié)合作、互幫互助的集體意識，有利于增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力。第二，勞動競賽活動并非一般的企業(yè)活動，它包含有較為強烈的競爭成分，員工之間必須通過比賽決斷出輸與贏、成與敗，以此激勵員工樹立起“競爭必定有輸有贏”的意識，培養(yǎng)員工的憂患意識。第三，企業(yè)工會組織舉辦的競賽活動，其形式類別多種多樣，考察員工的能力層面也不盡相同，通過這樣類型豐富的競賽活動，可以明確地讓企業(yè)員工認識到自身的長處與不足，能夠很好地調(diào)動員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的積極性與主動性。第四，企業(yè)員工在各類勞動競賽活動中可以彰顯自己不為人知的能力和價值，可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與高層管理者更好地發(fā)現(xiàn)自己的價值、贏得同事的尊重，并樹立自己強烈的信心，深切體會到個人的成就感與榮譽感。

1.2 企業(yè)自身層面 從某種層面上來講，企業(yè)工會組織舉辦的勞動競賽活動，它對企業(yè)層面所產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在提升企業(yè)效益、增強企業(yè)運營指導(dǎo)性、健全企業(yè)管理制度等多個方面，因而可以從以下三個方面入手分析：第一，工會組織勞動競賽的目的絕非單純?yōu)閱T工提供消遣，其最重要的目的則是追求企企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化，且實際勞動競賽的指標多高于企業(yè)經(jīng)營指標，因而才將勞動競賽指標作為衡量企業(yè)運營情況的標準，對于勞動者的潛力挖掘、企業(yè)經(jīng)濟利益最大化的實現(xiàn)都有著不可低估的作用。第二，勞動競賽活動的開展一定程度上統(tǒng)一了企業(yè)自身與員工個人的發(fā)展方向，即為統(tǒng)一了企業(yè)與個人的共同發(fā)展目標，更利于增強企業(yè)實現(xiàn)目標的舉措導(dǎo)向性、可操作性。第三，由于勞動競賽能夠激發(fā)員工的潛力，所以不可避免的會涌現(xiàn)出一些先進的操作技術(shù)與管理經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗和技術(shù)則恰恰完善了企業(yè)的管理活動。企業(yè)工會加強勞動競賽規(guī)范化建設(shè)的具體途徑

2.1 競賽前 第一，勞動競賽活動的舉辦宗旨務(wù)必要和企業(yè)發(fā)展的目標相一致。上文已經(jīng)提及到，企業(yè)舉辦勞動競賽活動除了滿足員工的需要以外，更多的是追求企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化目標，因此勞動競賽活動在舉辦之初就應(yīng)該落實好活動的舉辦宗旨，清楚明晰企業(yè)發(fā)展的目標，從而促進競賽活動與企業(yè)發(fā)展目標的結(jié)合。畢竟只有建立在企業(yè)發(fā)展目標基礎(chǔ)上的勞動競賽活動才具有真正的意義，只有企業(yè)發(fā)展目標與競賽活動目標相一致時才能夠推動企業(yè)的進步發(fā)展，因而于競賽前必須重視競賽宗旨與企業(yè)目標的結(jié)合。第二，企業(yè)要做好競賽活動舉行前的宣傳工作以提高員工參與度。企業(yè)工會組織的勞動競賽活動需要全體員工積極參與進來，并統(tǒng)一員工對勞動競賽的認知與理解，為了達成這一目標，企業(yè)需要在勞動競賽活動舉行之先做好活動的宣傳工作，旨在提升員工的參與熱度。因而，企業(yè)宣傳部門要帶頭做好活動的宣傳工作，于宣傳過程中闡明舉辦勞動競賽活動的益處與價值，讓廣大員工了解勞動競賽活動對自身、對企業(yè)的價值作用，確保員工都可以積極踴躍地參與進來。

2.2 競賽中 第一，競賽活動過程中需提倡發(fā)展創(chuàng)新。現(xiàn)如今，不少企業(yè)工會組織的勞動競賽活動已淪為形式，陷入陳舊老套的活動形式、活動內(nèi)容的泥潭難以自拔，使得活動喪失了自身的真正價值。鑒于此種情況，企業(yè)要積極發(fā)展創(chuàng)新競賽活動的內(nèi)容、形式，讓創(chuàng)新想法、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新姿態(tài)、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新理念以及創(chuàng)新方式等滋蔓到競賽活動的角角落落，以此保證企業(yè)勞動競賽活動永葆活力。第二，整個競賽過程強化全面指導(dǎo)監(jiān)督。在競賽活動的運行過程中，除了積極地發(fā)展創(chuàng)新以外，還應(yīng)致力于整個勞動競賽活動過程指導(dǎo)監(jiān)督的強化工作，確保競賽活動的順利進行。因此，企業(yè)內(nèi)部的各級管理部門與工會要依據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模與效益等內(nèi)容，區(qū)別對待每一活動形式；再者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要組織各部門、各單位清晰了解市場情況，掌握企業(yè)的終極發(fā)展目標，從而擺正勞動競賽的相關(guān)要求準則；另外，企業(yè)須強化整個勞動競賽全過程的指導(dǎo)監(jiān)督工作，為競賽活動的順利開展創(chuàng)造條件。

2.3 競賽后 第一，競賽活動結(jié)束后的實時成果須及時總結(jié)和反饋。待勞動競賽活動結(jié)束之后，企業(yè)工會要安排一定的工作人員及時總結(jié)和反饋整個活動的概況與重點內(nèi)容，并對活動結(jié)果加以評定，確保活動的真實性。在活動結(jié)果的總結(jié)過程中，要認可和肯定活動過程中的優(yōu)異成分，將活動中的成功經(jīng)驗進行標準化處理，制定出指導(dǎo)書或指導(dǎo)冊，為其他部門工作的開展提供參考資料；再者，對于活動中的失敗經(jīng)驗也需總結(jié)和歸納，為以后活動的開展提供借鑒。除此之外，活動成果的總結(jié)和反饋須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際目標，以此提升活動成果的深度和廣度，將活動成果的認識推向更深入的層面。第二，參與勞動競賽活動的勝出者要給予適當(dāng)?shù)莫剟睢榱吮３制髽I(yè)員工的工作熱情和參與競賽活動的熱度，應(yīng)在活動結(jié)束之后給予競賽活動的勝出者適當(dāng)?shù)莫剟睿皇潜頁P和獎勵勝出員工的辛苦付出，二是激勵其他員工的競爭意識。但應(yīng)注意的是，企業(yè)做出的獎勵必須公平公正、不偏不倚，切不可“看人情”“顧面子”，客觀、公正、公開的獎勵機制才能為企業(yè)營造出平等競賽的優(yōu)良環(huán)境，進而推動企業(yè)勞動競賽活動的健康發(fā)展。結(jié)束語

總而言之，企業(yè)工會要嚴格遵守“雙向維護、共同發(fā)展”的宗旨，真正深入到企業(yè)內(nèi)部了解清楚員工的真實需求和真正缺失的能力，同時詳盡明晰企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展目標，從而在綜合兩方面內(nèi)容的基礎(chǔ)上真正挖掘企業(yè)員工的內(nèi)在潛力，強化企業(yè)工會勞動競賽的規(guī)范化建設(shè)，最終有效推動企業(yè)的長遠發(fā)展與進步。

參考文獻：

[1]張鵬.淺談新形勢下開展勞動競賽活動的若干問題[J].兵團工運，2006（07）.[2]王鋒.融入中心 服務(wù)大局 推動企業(yè)勞動競賽活動的深入開展[J].中國工運，2007（10）.[3]馬曉鵬.統(tǒng)籌規(guī)劃 緊扣宗旨 深化物流行業(yè)勞動競賽活動[J].鐵路采購與物流，2008（06）.

第二篇：基層銀行工會財會規(guī)范化建設(shè)思考

基層銀行工會財會規(guī)范化建設(shè)思考

摘要：工會的財會的規(guī)范，是為了加強各級工會對于財務(wù)會計的管理、對財會行為進行規(guī)范而做出的相應(yīng)的規(guī)定。工會財會規(guī)范是以國家的相關(guān)的法律法規(guī)和工會中的財務(wù)制度的基礎(chǔ)上制定的。本文通過對于工會財會管理規(guī)范的研究，來探討在基層銀行中工會財會的規(guī)范化。

關(guān)鍵詞：基層銀行 工會財會 規(guī)范化

我國的工會財會管理規(guī)范，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)思想，在落實科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以提高資金的利用為主要目標，就目前來看，基層銀行的工會的財會工作，主要就是對于工會經(jīng)費的收繳、使用和管理這三個方面的內(nèi)容。因此在對于工會進行規(guī)范化的管理時，一定要加強對于這三個方面的問題的控制。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)基層銀行工會財會規(guī)范化的需求。

一、基層銀行面對的問題

現(xiàn)階段，雖然我國不斷的對于工會的財會工作進行改進，但是對于基層銀行工會的財會工作來說，還是存在著很大的問題，它主要就包括以下幾點

1、相關(guān)制度不夠完善，實施不到位

對于工會的財會工作來說，加強對于工會財會制度的建設(shè)，是一項十分必要的內(nèi)容。現(xiàn)階段，由于各項的工會財務(wù)制度，對于實際的運作沒有詳細的說明，導(dǎo)致一些日常的財會工作，沒有一個明確的規(guī)定和標準，難以發(fā)揮財務(wù)管理的作用。雖然在極個別的基層銀行中建立了經(jīng)審會，但是由于沒有相關(guān)的制度保證，這些也都只是一個形式而已，根本就得不到落實。

2、松懈的管理制度

我國的各個基層銀行中，雖然已經(jīng)有了完善的管理制度，但是這些管理制度在實際應(yīng)用中卻存在著極大的問題。現(xiàn)階段各基層銀行存在的主要問題就是，對于工會財會的管理制度極為松懈。這種問題在實際的工作中屢見不鮮，比如說對于一些資金項目報銷的時候，對于各類事項的憑證沒有一個嚴格的審查制度，導(dǎo)致一些違紀、違規(guī)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在進行資金的預(yù)算的時候，太過于隨意，使得在實際的操作中有極大的出入。正是因為這樣，使得財會在進行項目核對的時候出現(xiàn)比較嚴重的問題。

3、忽視經(jīng)費審查工作

對于經(jīng)費的審查是在基層銀行的工作中，不可缺少的一部分，只有加強對于經(jīng)費的審查工作，才能夠使會計信息的質(zhì)量以及經(jīng)濟效益都有極大的提高。對于經(jīng)費的審查工作而言，是一項需要長期堅持的工作，但是現(xiàn)在的各個基層的銀行工會，對于經(jīng)費的審查工作看得比較輕，不能夠真正有效地將經(jīng)濟審查制度運用到實際的管理中去。

4、人員專業(yè)素質(zhì)較低

在工會的會計管理系統(tǒng)中各種先進的信息技術(shù)的應(yīng)用，使得會計管理系統(tǒng)不斷地升級，會計管理的信息量越來越大，對于會計人員的專業(yè)素質(zhì)要求就越來越高。但是現(xiàn)在的各基層銀行的工會中的財會人員的專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)不夠高，而且還存在很多的兼職現(xiàn)象，這樣就完全不能夠滿足現(xiàn)階段工會財務(wù)管理的需要。

二、加強規(guī)范化的相關(guān)措施

2009年，我國頒布了《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，其目的是為了加強工會財會的規(guī)范化建設(shè)，進一步的提高工會財會的整體工作水平。結(jié)合這個規(guī)范，筆者對于規(guī)范基層銀行的工會財會的管理提出了一些建議。

1、科學(xué)管理

雖然《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》制定出了詳細的管理制度，但是因為每個基層銀行的實際情況是不同的，如果知識一味的按照這個規(guī)范制度來實行的話，那么將會出現(xiàn)一些水土不服的情況。因此各個基層銀行工會對于財會制度進行管理的時候應(yīng)該立足于實踐，對于規(guī)范進行科學(xué)的分析，制定符合自己實際情況的科學(xué)管理制度。

2、按章辦事

所謂的按章辦事，就是指在建立其一個科學(xué)完善的財會制度的基礎(chǔ)之上，一定要按照實際的章程辦事，對于基層銀行工會的經(jīng)費運用狀況，一定要進行嚴格的審查，將有限的經(jīng)費全部運用到為職工和工會的各項活動中去。在對于基層銀行工會進行管理的時候，一定要嚴格的按照規(guī)定進行執(zhí)行。對于每一項支出和收入都要有詳細準確的記載，對于基層銀行的工會來說還要自覺的接受上級銀行的檢查和指導(dǎo)，加強對于各項體制的管理和監(jiān)督。

3、財務(wù)公開

所謂財務(wù)公開就是指在工會中的每一項關(guān)于財務(wù)的決策否需要對于工會的會員進行公開，這些會員作為工會的一份子，有權(quán)利對于這些決定作出自己的判斷，只有將工會的財務(wù)問題進行公開，才能夠?qū)τ诠臎Q策和實施者進行一個良好的監(jiān)督，確保決策的科學(xué)合理以及可實踐性。

4、聘用高素質(zhì)的專業(yè)人員

現(xiàn)在是科技的新時代，隨著網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展，為了使會計信息更具有準確性和真實性，提高人們對于財會信息的實時控制，人們逐漸將先進的信息技術(shù)應(yīng)用到財務(wù)的管理中去，這不僅僅減輕了財會人員的工作強度，還有效地提高了資源的利用率。因此為了適應(yīng)財務(wù)管理的信息化，在對于基層銀行工會的財會制度進行選擇的時候，就一定要對于財會人員的專業(yè)基本素質(zhì)進行考核，對于一些老員工來說，銀行應(yīng)該加強對于他們的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，只有這樣才能夠使得工會的財會管理更加的專業(yè)化和規(guī)范化。

三、結(jié)語

現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各項經(jīng)濟制度逐漸完善，在對基層銀行進行管理的時候，一定要加強對于人們銀行工會的財會進行規(guī)范化的管理。只有對于基層銀行的工會財會進行規(guī)范化的管理，才能夠保證各項工作的順利進行，提高資金的使用效率，使銀行工會的財會制度能夠有一個良好的發(fā)展，深度落實科學(xué)發(fā)展觀，為工會能夠更好的開展提供物質(zhì)保證。

參考文獻：

[1]李秋紅.深入開展工會財會管理的規(guī)范化建設(shè)探究[J].中國對外貿(mào)易（英文版），2011（10）

[2]曹厚彥.試論銀行財會管理規(guī)范化的有效措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011（17）

[3]何京蕾.加強基層工會財會工作的思考[J].金融與經(jīng)濟，2008（9）

[4]吳英.新《工會會計制度》是強化工會財會管理的準繩[J].遼寧經(jīng)濟，2010（10）

[5]董勤紅.切實做好基層工會財會規(guī)范化建設(shè)工作[J].中國工會財會，2011（10）

【作者簡介】周顯文，性別：男 出生年月：1969.10.14

籍貫：山東省日照市學(xué)歷：管理學(xué)博士 職稱：副教授 職務(wù)：副教授 所在院系：大連海事大學(xué)交通運輸管理學(xué)院

（責(zé)任編輯：何蓉）

第三篇：工會規(guī)范化建設(shè)總結(jié)

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

工會規(guī)范化建設(shè)匯報

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校現(xiàn)有會員 394 人，平均年齡 40 歲，是一支年富力強的隊伍。學(xué)校工會在校黨支部和校委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設(shè)”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。積極參與學(xué)校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設(shè)，關(guān)心教職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進學(xué)校教師隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應(yīng)該做的工作，為延津職專的教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設(shè)。現(xiàn)將我校工會主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設(shè)，工會工作日趨完善

1、認真貫徹《工會法》，我校工會在縣總工會的指導(dǎo)下，在校黨支部和校委會的領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全了工會領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、教代會等組織機構(gòu)。取得了社團法人資格，由工會主席任法人代表。并于2017年2月10日召開了第一屆一次教代會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展新教師入會，使在編教職工入會率達 100 %。

3、工會能認真堅持例會制度，每學(xué)期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視工會委員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后學(xué)習(xí)了中國工會法的有關(guān)章節(jié)，了解了工會性質(zhì)。學(xué)習(xí)有關(guān)依法治校，推行校務(wù)公開實施方案方面的知識，提高了工會委員的工作能力。

二、完善制度機制，工作有章可循

1、建立健全各種規(guī)章制度。（各種制度名稱）

2、每年有切實可行的工作計劃，做到活動有計劃，有安排，有落實，有總結(jié)。

三、豐富活動載體，做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

1、設(shè)立工會辦公室。工會配有獨立辦公室和2名專職工作人員。提高了工會工作效率。

2、重視職工之家建設(shè)。開辟教工之家，開放乒乓活動室、圖書閱覽室、文藝繪畫活動室、棋類活動室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，并取得了良好效果。例如為了進一步普及工會有關(guān)法律法規(guī)，提高教職工的維權(quán)意識，以“延津縣總工會平安建設(shè) 女職工維權(quán)暨集體協(xié)商要約行動月法律法規(guī)宣傳‘三進’活動”為契機，于3月30日，邀請了延津縣總工會副主席劉建平同志到校解疑答惑，同來的縣總工會工作者發(fā)放了“延津縣平安建設(shè)宣傳單”“女職工維權(quán)宣傳單”以及“職工權(quán)益手冊”等宣傳資料上千份。通過現(xiàn)場面對面的咨詢和講解，我校教職員工對工會工作

及其應(yīng)享有的合法權(quán)益有了充分的認識和理解，受益匪淺。

4、設(shè)置星光大道，發(fā)揮模范帶頭作用。為了充分發(fā)揮先進人物的示范引領(lǐng)作用，校工會從2015年開始，每年由各年級各處室層層推薦，教代會把關(guān)通過，最終產(chǎn)生教學(xué)之星9名、班主任之星9名、教研之星1名、管理之星1名，共計20名。學(xué)校形成了人人學(xué)模范、人人爭先進的良好氛圍，極大地提高了教育教學(xué)效率。

四、發(fā)揮維護職能，加強學(xué)校的民主建設(shè)

1、學(xué)校有關(guān)教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學(xué)校行政實行學(xué)校分配制度的改革，通過整體改革思路的設(shè)計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關(guān)系。調(diào)動了教職工的積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務(wù)公開”，參與制訂“校務(wù)公開方案”，參與學(xué)校重大決策的過程，如學(xué)校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學(xué)校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權(quán)益。每年工會經(jīng)費的預(yù)算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，困難教職工的幫扶補助，都是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權(quán)益，調(diào)動教職工積極性。

5、大力開展多種文體活動，促進教職工身心健康。我們充分利用各種重大節(jié)日和現(xiàn)有設(shè)施，開展各種健康向上，形式多樣、教職工喜聞樂見的文體活動，陶冶教職工情操，促進他們的身心健康。年內(nèi)，先后組織女職工慶“三八”婦女節(jié)趣味體育比賽活動，開設(shè)企鵝漫步、兩人被球、托球接力、跳大繩、拔河等項目；“國慶節(jié)”組織教職工進行象棋、乒乓球、唱歌比賽；2017年12月20日與校黨支部聯(lián)合舉辦學(xué)習(xí)黨的十九大精神，以“不忘初心 牢記使命 現(xiàn)身延津職教事業(yè)”為主題的演講比賽；2017年12月26日下午舉辦了延津職專全體教職工2018年“慶元旦”趣味運動會。對外，積極組隊參加縣總工會舉辦的各項文體賽事。特別是縣總工會舉辦的歌唱祖國詩朗誦，我校張艷芬、李站兩位教師斬獲第一名和第二名的驕人成績。通過開展各種各樣的文體活動，既提高了教職工的身體素質(zhì)，又培養(yǎng)了教職工頑強拼搏、奮發(fā)進取的良好精神風(fēng)貌，增強了教職工的主人翁意識和團隊精神。

6、注重信息上報工作。今年我校工會共上報信息 7 篇。

五、規(guī)范財務(wù)經(jīng)審，嚴格財務(wù)管理

1、財務(wù)制度健全，有明確的工會財務(wù)工作職責(zé)，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，工會內(nèi)設(shè)專門的工會經(jīng)費審查委員會，配備專業(yè)的兼職委員2名；每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設(shè)學(xué)校的“名師工程”上取得了一定成績。我校語文教研組榮獲市總工會“工人先鋒號”稱號；以趙明偉主任命名的創(chuàng)新工作室被評為市級創(chuàng)新工作室；寇志彬老師榮獲2017年延津縣“五一”勞動獎?wù)拢?017年6月份我校積極響應(yīng)延津縣教育體育局、延津縣教育工會委員會“關(guān)于在全縣教育系統(tǒng)開展教學(xué)技能競賽活動的通知”（延教工字【2017】3號）精神，組織語文物理兩學(xué)科教師積極參與，精心準備，層層選拔。最終我校物理教師王彥方被評為河南省教學(xué)標兵，物理教師賈景梅被評為新鄉(xiāng)市教學(xué)標兵，語文教師任瑞儉等4人獲得教學(xué)技能競賽二、三等獎。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風(fēng)貌。

工會規(guī)范化建設(shè)有著嚴密的科學(xué)性、很強的系統(tǒng)性，我們雖然扎扎實實地做了大量的工作，取得了一些成效，但有很多制度、措施還有待完善，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和廣大教職工的期望還有一定差距，有待我們在今后的工作實戰(zhàn)中不斷完善和解決。

今后，我們將高舉十九大的偉大旗幟，堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在縣總工會的正確指導(dǎo)下，在校黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，以新思路、新作風(fēng)，新方法去迎接新的挑戰(zhàn)，為提升工會工作的整體水平，開創(chuàng)工會工作新局面，再作貢獻。

延津縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校工會委員會 2017年12月27日

第四篇：工會規(guī)范化建設(shè)一覽表

工會規(guī)范化建設(shè)一覽表

工會委員會成員名單 主席： 副主席： 委員： 經(jīng)費審查委員會 主任：

勞動爭議調(diào)解委員會： 主任： 女職工委員會： 主任：

勞動保護監(jiān)督檢查委員會 主任：

工會工作指導(dǎo)方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民的總體利益的同時，更好地表達和維護職工的利益，團結(jié)和動員職工自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)。為把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義國家而奮斗。

工會基層委員會的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會職工代表工會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作、檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范和評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好有關(guān)工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建議，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、用好、管好工會經(jīng)費，管理好工會的資產(chǎn)、工會的企業(yè)和事業(yè)。

工會主席職責(zé)

1、負責(zé)貫徹黨的路線，方針、政策、和上級工會的決定，完成企事業(yè)黨組織交辦的任務(wù)，把工會工作總思路落到實處。

2、負責(zé)主持工會的全面工作。

3、負責(zé)主持召開工會委員會會議，商量決定工會重大問題。

4、負責(zé)主持召開工會會員大會或代表大會。、5、負責(zé)制定工會、工作計劃，做好工會工作總結(jié)。

6、負責(zé)開展創(chuàng)建職工之家活動。

7、參加或列席董事會、總經(jīng)理辦公會議，代表工會反映職工群眾的意見和要求，維護職工的合法權(quán)益。

8、負責(zé)與企業(yè)進行平等協(xié)商談判，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

9、負責(zé)主持勞動爭議調(diào)解委的工作，調(diào)處勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系。

10、負責(zé)工會經(jīng)費的收、管理、用和審批工作。

勞動爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)

一、依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作，工會經(jīng)費審查委員會工作職責(zé)

1、工會經(jīng)審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。

2、對基層工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。

3、建立健全以審計為基礎(chǔ)的經(jīng)費審查監(jiān)督機制。

4、維護國家財經(jīng)法規(guī)紀，促進收好、管好、用好工會經(jīng)費。

5、促進工會財產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動規(guī)范動作，促進工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

6、加強基層經(jīng)審組織建設(shè)，堅持做到組建工會換屆選舉時，經(jīng)審會與同級工會委員會“同時考察、同時選舉、同時報批”三同時。

7、加強基層工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論審查實務(wù)培訓(xùn)，全面提高審計質(zhì)量水平。

8、堅持依法審計、健全審計程序，建立以審臺帳，以審工作逐步達到規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。

工會女職工委員會主要任務(wù)

1、女職工委員會團結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。

2、女職工委員會維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法特殊利益，向一切岐視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

3、女職工委員會參加與有關(guān)保護女職工部門貫徹實施。

4、女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

5、女職工委員會要積極發(fā)展，培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門推薦女干部。

6、女職工委員會同工會有關(guān)部門和社會各方面做好女職工工作。

第五篇：加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)提升企業(yè)工會工作水平

加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)提升企業(yè)工會工作水平

謝瑩 龐建河 許薇薇

工會規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會組織活力，保證工會作用充分發(fā)揮的重要手段。加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，增強工會組織凝聚力和吸引力，使工會作用得到充分發(fā)揮，是非公企業(yè)工會當(dāng)前面臨的一項重要任務(wù)。

(一)努力做好非公企業(yè)工會組織規(guī)范化工作,不斷提升企業(yè)工會工作水平

一是在組建工會時就要抓好規(guī)范建會。工會建立前，要做好廣泛深入的宣傳工作，使經(jīng)營者和職工對工會有一個全面的了解．主動爭取企業(yè)黨政的支持。強化建會的群眾基礎(chǔ)，做好建會前的各項基礎(chǔ)

性工作。力求“穩(wěn)”、“實”。標準起步，規(guī)范建會，將非公企業(yè)工會在組建時就納入規(guī)范化軌道，注意糾正先建后規(guī)范的建會模式。企業(yè)工會委員會及其各委員會的設(shè)立都要嚴格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生。職工加入工會。也要履行申請、審批、發(fā)放會員證等規(guī)定的程序。

二是下功夫解決已建工會組織的規(guī)范問題。對已建立工會但存在各種不規(guī)范問題的非公企業(yè)工會組織．要按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和西安市總工會制定的非公企業(yè)工會組織規(guī)范化“六有”(有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為、有經(jīng)費)的標準加以整頓和規(guī)范。通過工會組織規(guī)范化建設(shè)，進一步健全非公企業(yè)工會組織體系，工作制度，促進工會作用的正常發(fā)揮。

(二)進一步建立健全非公企業(yè)工會維權(quán)機制，維護職工的合法權(quán)益

一是建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權(quán)利。一方面。在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理形式，突出監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)的落實，督促《勞動法》、《勞動合同法》等

法規(guī)政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。另一方面．要拓展廠務(wù)公開的 內(nèi)容。積極在非公企業(yè)中推行“六公開”．即涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策要公開：涉及職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度要公開：涉及職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育的社會保險交納情況要公開；涉及勞動安全保護情況要公開；集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續(xù)簽和履行情況要公開：涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開。

二是建立健全平等協(xié)商機制，保障職工的勞動權(quán)益。要根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，建立以預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)控為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系預(yù)警機制。企業(yè)行政與工會和職工代表組成協(xié)商委員會。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商

解決職工工資增長、加班加點、欠繳職工社會保險等職工關(guān)心的熱點難點問題．不斷尋找達到企業(yè)和職工“雙滿 意”最佳平衡點。

三是建立健全勞動爭議調(diào)解機制．保障職工的合法權(quán)益。要堅持“基層為主，調(diào)解為主、預(yù)防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。已建工會的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。完善勞動爭議調(diào)解組織。上級工會要積極指導(dǎo)企業(yè)工會調(diào)解員學(xué)法用法，堅持依法調(diào)解和依法維護，有力地維護職工的合法權(quán)

益。

四是建立健全勞動保護監(jiān)督機制，保障職工的生命健康權(quán)。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò)(企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工會勞動保護工作小組、工會小組安全檢查員三

級工作網(wǎng)絡(luò))，建立由工會牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度，簽訂《勞動安全生產(chǎn)協(xié)議書》，開展安康杯競賽和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)建活動，保障職工的生命健康權(quán)益。

(三)加強非公企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)。調(diào)動工會干部的積極性和創(chuàng)造性

一是建立專兼職工會干部隊伍，保證工會工作的正常開展。工會專職干部是工會工作的骨干和主要力量。非公企業(yè)工會專職干部的配備，既要堅持高效精干的原則，又要保證

工作的正常開展。要嚴格按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定。在符合條件的企業(yè)，設(shè)置一定數(shù)量的專職干部，具體人數(shù)由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定，上級工會應(yīng)當(dāng)給予協(xié)調(diào)和幫助。同時，還要著力發(fā)展一批工會積極分子和兼職工會干部隊伍，建立起一支富有生機活力的“專兼群”相 結(jié)合的工會干部隊伍，依靠集體的力量做好工會工作。二是積極落實工會干部待遇，提高工會干部的工作積極性。國家對企業(yè)工會干部的待遇有明確規(guī)定。如工會主席享受同級黨政副職的待遇。工會專職干部的工資、獎金、福利等與企業(yè)其他人員同等對待等。關(guān)鍵是要抓落實。工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要督促企業(yè)認真執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，依法落實工會干部待遇。要經(jīng)常下基層了解企業(yè)工會干部工作中遇到的困難，積極與企業(yè)協(xié)商落實工會干部有關(guān)待遇。配合人大等有關(guān)部門聯(lián)合進行監(jiān)督檢查，想方設(shè)法解決工會干部的待遇

問題，調(diào)動企業(yè)工會干部做好工會工作的積極性。

三是做好工會干部保護工作，解除工會干部的后顧之憂。非公企業(yè)工會干部堅持原則維護職工合法權(quán)益。容易受到打擊報復(fù)，使工會干部不敢大膽開展工作。要建立和完善上級會支持和保護企業(yè)工會干部的機制。當(dāng)非公企業(yè)工會干部的合法權(quán)益受到侵犯時。上級工會要及時介入，為企業(yè)工會干部撐腰做主，依法保護工會干部的合法權(quán)益。同時，還應(yīng)通

過新聞媒體進行輿論監(jiān)督、向法院提起訴訟的司法律途徑、依法請求當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門予以處理等多種方式，維護工會干部的權(quán)益：上級工會應(yīng)建立工會干部維權(quán)保護基金。對那些由于維權(quán)而遭到打擊報復(fù)的工會干部在經(jīng)濟上給予補償，為工會干部工作解除后顧之憂。

四是提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工會干部的維權(quán)能力和水平。提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)是做好企業(yè)工會工作的基本條件。各級工會

必須重視和加強企業(yè)工會干部的教育和培訓(xùn)工作。建立工會干部學(xué)習(xí)制度和教育培訓(xùn)制度，通過上級工會對基層工會干部進行培訓(xùn)，各基

層工會組織學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識和自學(xué)工會業(yè)務(wù)知識等形式，努力提高企業(yè)工會干部參與管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護職工權(quán)益的本領(lǐng)。盡快成為做好工會工作的行家里手。

(四)深入開展建設(shè)職工之家活，不斷提高職工群眾對企業(yè)工會的滿意度

一是深人開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動，把“雙愛雙評”作為主要內(nèi)容貫穿于建家活動的全過程，既深化了“雙愛雙評”活動，也有利于工會建家活動的開展，符合非公企業(yè)的實際。

二是對非公企業(yè)工會建家活動進行分類指導(dǎo)。按照非公企業(yè)

工會規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會按企業(yè)所在類別分別創(chuàng)建

符合企業(yè)實際的“職工之家”，增強操作性和實效性。三是把職工認可和滿意作為建家成效的標準。開展建設(shè)職工之家活動，要根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展實際，貼近職工所思所想、精神文化需求、生產(chǎn)生活保障等，有針對性地開展工作，把“雙愛雙評”、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、職工教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)型組織活動、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、為職工排憂解難做好事實事等工會活動列入建家的內(nèi)容，以職工群眾是否認可和滿意作為考核

建家成效的重要標準，增強職工人會的內(nèi)在動力。