第一篇：企業工會工作規范化建設

企業工會工作規范化建設

自評報告

2007年7月，縣總工會在市委和省總工會的領導下，認真貫徹落實《湖北省總工會關于貫徹〈企業工會工作條例（試行）〉的實施意見》的工作方針，切實保障企業工會地位，加強企業工會工作規范化建設，提高企業工會工作水平，促進企業健康發展。對照湖北省企業工會工作規范化建設標準（試行），結合我公司工會工作，現將自查情況報告如下：

一． 工會建設

工會組織建設我公司所屬基層單位工會委員會，成立了經費審查委員和工會女職工委員。并依法取得社團法人資格。工會基礎工作扎實，有牌子，有章子，有各種工作臺帳，有活動記錄，有辦公場所，職工入會率達到90％以上。

干部配備企業依法選舉了工會主席，女職工委員主任和工會專職工作人員。

制度化建設企業工會委員會由會員大會按期每五年換屆選舉一次，工會負責人每年定期向會員（代表）大會報告工會工作情況。

二． 經濟技術創新活動

開展以“四創”為主題的勞動竟賽活動生產車間、班組以“創高效益，創優質量，創新技術，創低能耗”為主題，組織開展了形式多樣的群眾性技術創新活動，并從工會經費中提取部分經費用于

獎勵活動中獲獎“能手”。

職工素質提升工程生產車間，班組開展了技術培訓，崗位練兵，技術比武，技能比賽等活動，實施了女職工素質提升工程，在活動中職工技能水平普遍提升。

三． 和諧勞動關系建設

勞動合同制度指導職工與企業簽訂勞動合同，成立了職工檔案，并有專人管理。

困難職工幫扶機制“送溫暖”活動經常化，每年的春節其間，公司廣泛開展對困難職工走訪慰問活動，并送一定數額的慰問金。遇到特困家庭，曾經開展了全體員工“募捐”活動。充分體現了企業關愛職工，職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

四． 廠務公開民主管理制度

職工代表大會制度企業建立了職工代表大會制度，每年按期召開一次職工代表大會，并按期換屆。建立了職工董事，職工簽事制度。

廠務公開制度企業開展了廠務公開工作，職工每月的工資、福利及獎罰公示于企業專欄處。

五． 職工隊伍建設

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。今年以來，我公司建立健全工作機制，把學習好、宣傳好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和縣第十次代表大會精神作為職工思想教育的重要任務來抓，以此深化“創爭”活動內容，構建學習型

團隊，培養知識型、技能型人才，進一步增強了廣大職工的歷史使命感、時代緊迫感、主人翁責任感。在“創爭”活動中涌現出了一大批先進集體和先進個人。

六.工會經費和資產管理

收好、管好、用好工會經費合理安排好經費支出，做到專款專用，嚴格確定年度支出預算和“一支筆”審簽制度，企業每年都拿出部分工會經費用于開展形式多樣的職工群體文化、娛樂、活動。

工會資產管理更加規范健全了工會資產管理的各項制度,有購物登記,有使用責任人,并及時準確,完整地編制資產統計表,保證工會資產的安全完整和保值增值.通過此次自查自評活動的開展,我們將逐條對照工會工作規范化建設標準逐一落實整改、查漏補缺,以建立健全完善的工會工作規范化建設標準體系。

湖北三環制動器有限公司

二00七年七月二十三日

第二篇：基層工會工作規范化建設應建立資料

基層工會工作規范化建設應建立資料

一、制度：

工會組織各類工作制度、委員會委員職責、小組長職責、群監分會和群監員職責（工會統一制定）

二、記錄：

1、工會主席手冊

2、班組建設兩本臺賬的記錄

3、分會委員會會議記錄

三、臺賬：

1、組織機構（委員會、工會小組、群監分會組織）

2、職工和會員花名冊

3、會費收繳臺賬

4、困難職工花名冊

5、職工文藝愛好者登記表

6、職工勞保用品發放登記表

7、職工通訊作品登記表

8、職工圖書借閱登記表

9、隊務公開內容月度公布臺賬

10、區隊班組各類活動登記臺賬（勞動競賽、合理化建議、安全活動、文體活動等）

四、計劃、方案、總結

1、工會工作安排

2、半年（全年）工作總結

3、各類專項活動方案（勞動競賽、創建活動、技術比武等）

五、陣地建設

1、隊伍公開欄

2、班組競賽欄

3、工會組織機構

4、全家福蘭

5、職工讀書角、報欄架

6、文體活動用品柜

7、職工讀書筆記

8、統一資料盒

檸條塔公司工會基層分會自身建設檔案資料盒

目錄及內容

1、管理資料---內置

（1）公司工會文件、通知 ；

（2）工會各項管理制度、辦法；

（3）年（月度）工作安排、總結；

（4）基層分會主席工作手冊。

2、組織建設---內置

（1）基層分會組織機構表冊；

（2）群監分會組織機構表冊；

（3）職工、會員花名冊；

（4）班子長及組員花名冊；

（5）各類文體隊員花名冊；

（6）會費收繳登記本。

3、民主管理---內置

（1）每月隊務公開資料匯編；

（2）合理化建議及處理情況；

（3）各類先進評選及管理；

（4）家訪談心、困難幫扶。

4、班組建設---內置

（1）班組建設相關制度、辦法；

（2）班組建設月度考核臺賬；

（3）班組考核評定獎罰登記表；

（4）班組建設文化等相關資料。

5、群眾安全---內置

（1）群眾安全相關制度、辦法；

（2）群監分會季度考核臺賬；

（3）群監員匯報、考核情況；

（4）群監分會文化等相關資料。

6、文化活動---內置

（1）職工“讀書角”讀書登記表；

（2）職工文體活動器具登記表；

（3）參加公司各類活動登記表；

（4）內部文體活動登記表；

（5）工會相關文化作品。

第三篇：河北省教科文衛系統工會工作規范化建設標準

河北省教科文衛體系統工會工作規范化建設標準（試行）

先資格。

第四篇：抓好規范化建設促銀行工會工作上臺階

全市工會工作

會議典型材料

抓好規范化建設促工會工作上臺階——中國農業銀行鄆城縣支行工會委員會鄆城農行轄屬營業網點19處，現有員工190人，設工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業務經營，狠抓工會工作規范化建設，積極參與經營管

理，切實發揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權益，為農行改革和發展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協命名為全國金融系統“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續3次被市農行評為全市農行系統工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經常召開黨委會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結合起來，結合文明優質服務和規范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容。四是工會基層組織健全。我行員工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、民主評議監督等7個專門小組，并充分發揮了應盡的職能作用。五是工會經費管理嚴格。我行工會設立了獨立財務的賬戶，配備專職會計、出納人員，按時足額提取和上解，經費收繳率達100；會費使用實行工會主席一只筆審批，專款專用，合理開支，定期公布賬目，接受會員監督，把工會經費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規范管理

一是制定了與農行業務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經費管理制度、工會會員代表大會制度、工會參與行內重大事項決策制度、工會委員會會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對行領導、中層干部評議和監督制度等等。

二是規范、健全了工會工作檔案。目前，我行工會建有工會工作規范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄簿、日常工作記錄簿、工會工作專訪簿、工會積極分子活動記錄簿、合理化建議簿、職工代表提案簿、特困職工登記簿、慰問特困職工記錄簿等10多種工作簿；完成了10卷近30冊各類報告、批復、計劃、總結、經驗材料和文件的整理歸檔工作。在2001年底市總工會組織的基層工會工作規范化檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。

實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我行工會專職主任戴秀芹同志，既主抓工會，還分管計劃生育、女工、共青團、黨費繳納、機構管理等，工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執著、敬業精神，經常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規范化建設檢查中，受到檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質

員工培訓教育工作是提高員工綜合素質的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統化工程來抓，制定了培訓計劃、措施和辦法。

一是堅持每兩周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質。同時，發揮群團組織貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創造有利于改革和發展的穩定環境。

二是抓好法律知識和各項規章制度的學習。組織員工在學習黨和國家的金融方針政策、法律法規和上級行的規章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節目和法制教育圖片展，現場講解、觀摩網點操作規程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入ＷＴＯ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意

識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經理等培訓班37期，培訓員工1460人次。

四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2001年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產黨成立八

十周年，組織先進個人到河南南街村實地參觀，親身感受社會主義新農村的精神面貌；在組織一線員工參觀學習曾被農總行表彰的石家莊二營部實行規范化服務的先進事跡后，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我行內部工作質量和優質服務水平的提高。全年共收到社會各類表揚信、電話170余次。2001年，我行被菏澤市農行評為全市內部管理工作先進單位，有3個處所被列為全市會出工作示范點。

通過開展素質教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，行風行貌明顯好轉。96年以來連續被評為市級優秀政工企業，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業”和“文明系統”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業務經營的持續快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農行系統第一位，實現了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發起全體員工，尤其是青年員工敬業愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業務技術，促進了業務工作，涌現出一批先進集體和個人。營業部連續3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續兩年被山東省農業銀行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號。

五、發揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業務經營管理中，才能更好地發揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、評議監督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。

我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節等節日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業余文化生活。

六、辦好職工之家，豐富業余生活

作為多年的省級“模范職工之家”，我們為豐富職工生活、陶冶職工情操著實操了不少心。

一是為員工營造一個舒心溫暖的工作生活環境。生活上關心職工，針對機關和城區員工工作忙，沒有時間做飯的情況，縣行機關伙房每天為全體員工供應多種飯菜，對加班的同志，無論時間早晚，都能吃上的熱乎可口的飯菜；每個基層單位的小伙房也有專人負責和生活補助。在原有幾處家屬院的基礎上，又集資新建兩棟家屬樓，解決了60戶員工的住房；家屬區集中管理、集中供水、供電、供暖，安全衛生，解決了職工的后顧之憂。

二是在前幾年建“家”的基礎上，擴大了“五小建設”的外延。各單位在原有小伙房、小菜園、小暖氣、小浴室、小文體活動室的基礎上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、啞鈴、沙袋、電視等活動器材；針對員工學習熱情高漲的情況，為各單位配備了電腦，多層次的改善了員工工作、生活、娛樂條件。使員工勞逸結合，真正實現了工作起來舒心、娛樂起來開心。

三是體育活動多種多樣。近年來，針對我行業務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉OK、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節日期間組織小型多樣的體育運動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。

四是文化活動豐富多彩。我們積極組織歌舞、演唱、聯歡會和文藝會演，并與企業一起進行聯誼活動。我行工會組織創作的三句半《說說農行二十年》、歌曲《我是農行人》；組織的規范化服務展示隊和演講《乘風破浪，勇鑄輝煌》、武術節目《男兒當自強》等節目先后參加了全市農行系統舉辦的文藝匯演；國畫《月光曲》、《春意濃濃柳色新》、《春光燦爛喜迎回歸》、《清廉芳香遠》、《清塘鴨趣》等參加了中國城鄉金融報主辦的迎澳門回歸書畫展；我們通過深入調研，編寫的反映職工思想動向的工會信息工作，多次被省級以上報刊刊登，其中，去年以來被《山東工人報》采用21篇。

雖然我們在過去的工作中取得了一定的成績，但與其他先進單位相比，還有一定的差距。在今后的工作中，我們決心知難而進，勇于開拓，不斷探索在新形勢下工會工作新路子，在新的一年里再鑄輝煌。

第五篇：抓好規范化建設 促銀行工會工作上臺階經驗材料

鄆城農行轄屬營業網點19處，現有員工190人，設工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業務經營，狠抓工會工作規范化建設，積極參與經營管理，切實發揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權益，為農行改革和發展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協命名為全國金融系統“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續3次被市農行評為全市農行系統工會工作第一名。我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全 縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經常召開黨委會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結合起來，結合文明優質服務和規范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容。四是工會基層組織健全。我行員工全部是工會會員，按照《工會基層組織選舉工作暫行條例》規定的程序，及時進行換屆選舉，成立了提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、民主評議監督等7個專門小組，并充分發揮了應盡的職能作用。五是工會經費管理嚴格。我行工會設立了獨立財務的賬戶，配備專職會計、出納人員，按時足額提取和上解，經費收繳率達100%；會費使用實行工會主席一只筆審批，專款專用，合理開支，定期公布賬目，接受會員監督，把工會經費有效地用在工會工作上，得到全體會員的擁護和支持。

二、建檔建制，規范管理 一是制定了與農行業務工作相配套的各項工作制度。如工會會員會籍管理制度、工會經費管理制度、工會會員代表大會制度、工會參與行內重大事項決策制度、工會委員會會議制度、工會委員會民主生活會制度、職工代表大會制度、開展全員性文體活動制度、職工政治學習制度、職工對行領導、中層干部評議和監督制度等等。二是規范、健全了工會工作檔案。目前，我行工會建有工會工作規范化檔案，包括工會會員登記薄、會議記錄簿、日常工作記錄簿、工會工作專訪簿、工會積極分子活動記錄簿、合理化建議簿、職工代表提案簿、特困職工登記簿、慰問特困職工記錄簿等10多種工作簿；完成了10卷近30冊各類報告、批復、計劃、總結、經驗材料和文件的整理歸檔工作。在2001年底市總工會組織的基層工會工作規范化檢查驗收中受到好評，并順利通過驗收。實踐使我們認識到，做好工會工作，需要有“三心”：一是堅定干好工會工作的信心；二是下定克服困難的決心；三是要有解決問題的恒心，不論如何繁瑣的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、腦勤。我行工會專職主任戴秀芹同志，既主抓工會，還分管計劃生育、女工、共青團、黨費繳納、機構管理等，工作頭緒多，該同志從事工會工作十幾年來，憑著對工會工作的執著、敬業精神，經常加班加點，從無怨言。就連老母親患病住院、女兒出麻疹高燒最需要她的時候，也沒請過一天假。在2001年全市工會工作規范化建設檢查中，受到檢查組高度評價。

三、強化培訓，提高素質員工培訓教育工作是提高員工綜合素質的一項長期性的工作，我們把這件事作為一項系統化工程來抓，制定了培訓計劃、措施和辦法。一是堅持每兩周至少學習一次的學習制度。采取“集中和分散”、“讀書與演講”、“競賽與答題”相結合的學習方式，組織廣大員工深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，學習黨在新時期的路線、方針、政策，不斷提高職工的政治素質。同時，發揮群團組織貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創造有利于改革和發展的穩定環境。二是抓好法律知識和各項規章制度的學習。組織員工在學習黨和國家的金融方針政策、法律法規和上級行的規章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節目和法制教育圖片展，現場講解、觀摩網點操作規程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。三是抓好新業務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入ｗｔｏ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經理等培訓班37期，培訓員工1460人次。四是組織開展有教育意義、豐富多彩的活動。2001年，組織員工對社會獻愛心活動三次，向社會各界捐款15480元，捐獻救災物品124件；6月份，為慶祝中國共產黨成立八十周年，組織先進個人到河南南街村實地參觀，親身感受社會主義新農村的精神面貌；在組織一線員工參觀學習曾被農總行表彰的石家莊二營部實行規范化服務的先進事跡后，廣大員工感到了學有榜樣，干有標準，奔有方向，大大促進了我行內部工作質量和優質服務水平的提高。全年共收到社會各類表揚信、電話170余次。2001年，我行被菏澤市農行評為全市內部管理工作先進單位，有3個處所被列為全市會出工作示范點。通過開展素質教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，行風行貌明顯好轉。96年以來連續被評為市級優秀政工企業，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業”和“文明系統”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業務經營的持續快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農行系統第一位，實現了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽 增強隊伍活力近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發起全體員工，尤其是青年員工敬業愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業務技術，促進了業務工作，涌現出一批先進集體和個人。營業部連續3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續兩年被山東省農業銀行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號。

五、發揮職代會作用，維護職工合法權益 充分發揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業務經營管理中，才能更好地發揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、評議監督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節等節日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業余文化生活。

六、辦好職工之家，豐富業余生活作為多年的省級“模范職工之家”，我們為豐富職工生活、陶冶職工情操著實操了不少心。一是為員工營造一個舒心溫暖的工作生活環境。生活上關心職工，針對機關和城區員工工作忙，沒有時間做飯的情況，縣行機關伙房每天為全體員工供應多種飯菜，對加班的同志，無論時間早晚，都能吃上的熱乎可口的飯菜；每個基層單位的小伙房也有專人負責和生活補助。在原有幾處家屬院的基礎上，又集資新建兩棟家屬樓，解決了60戶員工的住房；家屬區集中管理、集中供水、供電、供暖，安全衛生，解決了職工的后顧之憂。二是在前幾年建“家”的基礎上，擴大了“五小建設”的外延。各單位在原有小伙房、小菜園、小暖氣、小浴室、小文體活動室的基礎上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、啞鈴、沙袋、電視等活動器材；針對員工學習熱情高漲的情況，為各單位配備了電腦，多層次的改善了員工工作、生活、娛樂條件。使員工勞逸結合，真正實現了工作起來舒心、娛樂起來開心。三是體育活動多種多樣。近年來，針對我行業務工作繁忙的情況，我們首先做好引導工作，引導員工開展以業余時間為主的健身活動，利用早晨、晚上的時間，根據各自的愛好，開展健康向上的文體活動，如跑步、做健身操、打太極拳、唱卡拉ok、跳舞等活動，提高職工參加文體活動的熱情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原則，搞好文體活動場所和設施建設。工會先后組織成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、象棋隊、文藝演唱隊、離退休干部文體活動隊等，在每年節日期間組織小型多樣的體育運動，讓員工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉。四是文化活動豐富多彩。我們積極組織歌舞、演唱、聯歡會和文藝會演，并與企業一起進行聯誼活動。我行工會組織創作的三句半《說說農行二十年》、歌曲《我是農行人》；組織的規范化服務展示隊和演講《乘風破浪，勇鑄輝煌》、武術節目《男兒當自強》等節目先后參加了全市農行系統舉辦的文藝匯演；國畫《月光曲》、《春意濃濃柳色新》、《春光燦爛喜迎回歸》、《清廉芳香遠》、《清塘鴨趣》等參加了中國城鄉金融報主辦的迎澳門回歸書畫展；我們通過深入調研，編寫的反映職工思想動向的工會信息工作，多次被省級以上報刊刊登，其中，去年以來被《山東工人報》采用21篇。雖然我們在過去的工作中取得了一定的成績，但與其他先進單位相比，還有一定的差距。在今后的工作中，我們決心知難而進，勇于開拓，不斷探索在新形勢下工會工作新路子，在新的一年里再鑄輝煌。