第一篇：基層工會工作規范化建設主要內容_圖文(精)

基層工會工作規范化單項

得分

建設主要內容 分值

1、本級及其屬基層單位建立工會委員會、經費審查委員會

一、工會組織建設好

和工會女職工委員會（30分）

健全，具備條件的企業工會，依法辦理社會團體法人資格。

2、企業工會有牌子、有章子、有工作臺帳、有活動記錄、有辦公場所、會員檔案健全。

3、公有制企業職工入會率達到100%，非公企業職工入會率達到100%以上。

4、專職工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規

定配備，職工200人以上的企業工會依法配備專職工會主席，并落實相關待遇。

5、新任企業工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。

6、定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領導人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。

二、民主管理工作好（15分）

8、職工代表大會制度健全，建立聯席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼培訓制度

7、每年至少召開一

次職代會，職工代表

大會定期換屆。

等。

9、職工代表大會操作程序規范，職工代表結構合理、比例適當、報告的基本內容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。

10、職工代表大會職權落實。

11、廠務公開制度化、規范化。

12、建立職工董事制度、職工監事制度。

三、勞動關系協調好（15分）

14、通過平等協商簽訂集體合同，合同履

13、指導職工簽訂勞

動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規

范。

行好。

15、通過平等協商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。

16、簽訂勞動安全衛生保護、女職工專項集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動爭議調解委員會。

18、建立勞動爭議預測、預報、預防和調處工作制度并得到落實。

19、企業工會建立勞動法律監督委員會或設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動法律法規問題進行群眾監督。

20、企業工會建立工會勞動保護監督檢查委員會，配備工會勞動保護監督檢查員。

21、對職工勞動安全衛生和消防安全法律、法規及相關知識教育培訓有部署、有檢查、有總結，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結。

山西省基層工會工作規范化建設考核標準 山西省基層工會工作規范化建設考核標準

四、幫扶解困工作好（10）

22、建立困難職工檔案。

23、設立困難職工幫扶資金。

24、開展經常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。

五、經濟技術活動好（10分）

25、群眾性經濟技術創新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標、有先過典型、有明顯成效。

26、企業按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經費。

27、實施職工經濟技術創新工程有工作計劃、有工作目標、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節約降耗活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。

六、素質工程建設好（10分）

29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結。

30、每年開展1—2個職工職業道德主題實踐活動。開展經常性文化體育活動。

31、組織培養、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。

32、企業按職工工資總額的1.5%—2.5%提取職工教育培訓費。

七、經費資產管理好（10分）

33、企業依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

34、獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工

會活動。

35、企業按有關規定支付工會會同企業開展的勞動保護、技術創新、困難職工補助、企業文化建設等工作所需要費用。

36、企業依法為工會開展活動提供必要的設施和場所。

37、工會經費年度收支預算、上年度預算執行情況接受同級工會經費審查委員會審查，工會經審工作每年向會員（代表）大會報告工作。

38、工會資產檔案健全，保值、增值。

八、加分項目 九、一票否決

總評得分

39、在工會工作的方法上有特色、創新或工作理論研究成果突出。

40、（1）工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；（2）未按“兩注一建”建立和完善工會組織狀況動態管 理數據庫的；（3）有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

第二篇：基層工會工作規范化建設應建立資料

基層工會工作規范化建設應建立資料

一、制度：

工會組織各類工作制度、委員會委員職責、小組長職責、群監分會和群監員職責（工會統一制定）

二、記錄：

1、工會主席手冊

2、班組建設兩本臺賬的記錄

3、分會委員會會議記錄

三、臺賬：

1、組織機構（委員會、工會小組、群監分會組織）

2、職工和會員花名冊

3、會費收繳臺賬

4、困難職工花名冊

5、職工文藝愛好者登記表

6、職工勞保用品發放登記表

7、職工通訊作品登記表

8、職工圖書借閱登記表

9、隊務公開內容月度公布臺賬

10、區隊班組各類活動登記臺賬（勞動競賽、合理化建議、安全活動、文體活動等）

四、計劃、方案、總結

1、工會工作安排

2、半年（全年）工作總結

3、各類專項活動方案（勞動競賽、創建活動、技術比武等）

五、陣地建設

1、隊伍公開欄

2、班組競賽欄

3、工會組織機構

4、全家福蘭

5、職工讀書角、報欄架

6、文體活動用品柜

7、職工讀書筆記

8、統一資料盒

檸條塔公司工會基層分會自身建設檔案資料盒

目錄及內容

1、管理資料---內置

（1）公司工會文件、通知 ；

（2）工會各項管理制度、辦法；

（3）年（月度）工作安排、總結；

（4）基層分會主席工作手冊。

2、組織建設---內置

（1）基層分會組織機構表冊；

（2）群監分會組織機構表冊；

（3）職工、會員花名冊；

（4）班子長及組員花名冊；

（5）各類文體隊員花名冊；

（6）會費收繳登記本。

3、民主管理---內置

（1）每月隊務公開資料匯編；

（2）合理化建議及處理情況；

（3）各類先進評選及管理；

（4）家訪談心、困難幫扶。

4、班組建設---內置

（1）班組建設相關制度、辦法；

（2）班組建設月度考核臺賬；

（3）班組考核評定獎罰登記表；

（4）班組建設文化等相關資料。

5、群眾安全---內置

（1）群眾安全相關制度、辦法；

（2）群監分會季度考核臺賬；

（3）群監員匯報、考核情況；

（4）群監分會文化等相關資料。

6、文化活動---內置

（1）職工“讀書角”讀書登記表；

（2）職工文體活動器具登記表；

（3）參加公司各類活動登記表；

（4）內部文體活動登記表；

（5）工會相關文化作品。

第三篇：企業工會工作規范化建設

企業工會工作規范化建設

自評報告

2007年7月，縣總工會在市委和省總工會的領導下，認真貫徹落實《湖北省總工會關于貫徹〈企業工會工作條例（試行）〉的實施意見》的工作方針，切實保障企業工會地位，加強企業工會工作規范化建設，提高企業工會工作水平，促進企業健康發展。對照湖北省企業工會工作規范化建設標準（試行），結合我公司工會工作，現將自查情況報告如下：

一． 工會建設

工會組織建設我公司所屬基層單位工會委員會，成立了經費審查委員和工會女職工委員。并依法取得社團法人資格。工會基礎工作扎實，有牌子，有章子，有各種工作臺帳，有活動記錄，有辦公場所，職工入會率達到90％以上。

干部配備企業依法選舉了工會主席，女職工委員主任和工會專職工作人員。

制度化建設企業工會委員會由會員大會按期每五年換屆選舉一次，工會負責人每年定期向會員（代表）大會報告工會工作情況。

二． 經濟技術創新活動

開展以“四創”為主題的勞動竟賽活動生產車間、班組以“創高效益，創優質量，創新技術，創低能耗”為主題，組織開展了形式多樣的群眾性技術創新活動，并從工會經費中提取部分經費用于

獎勵活動中獲獎“能手”。

職工素質提升工程生產車間，班組開展了技術培訓，崗位練兵，技術比武，技能比賽等活動，實施了女職工素質提升工程，在活動中職工技能水平普遍提升。

三． 和諧勞動關系建設

勞動合同制度指導職工與企業簽訂勞動合同，成立了職工檔案，并有專人管理。

困難職工幫扶機制“送溫暖”活動經常化，每年的春節其間，公司廣泛開展對困難職工走訪慰問活動，并送一定數額的慰問金。遇到特困家庭，曾經開展了全體員工“募捐”活動。充分體現了企業關愛職工，職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

四． 廠務公開民主管理制度

職工代表大會制度企業建立了職工代表大會制度，每年按期召開一次職工代表大會，并按期換屆。建立了職工董事，職工簽事制度。

廠務公開制度企業開展了廠務公開工作，職工每月的工資、福利及獎罰公示于企業專欄處。

五． 職工隊伍建設

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。今年以來，我公司建立健全工作機制，把學習好、宣傳好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和縣第十次代表大會精神作為職工思想教育的重要任務來抓，以此深化“創爭”活動內容，構建學習型

團隊，培養知識型、技能型人才，進一步增強了廣大職工的歷史使命感、時代緊迫感、主人翁責任感。在“創爭”活動中涌現出了一大批先進集體和先進個人。

六.工會經費和資產管理

收好、管好、用好工會經費合理安排好經費支出，做到專款專用，嚴格確定支出預算和“一支筆”審簽制度，企業每年都拿出部分工會經費用于開展形式多樣的職工群體文化、娛樂、活動。

工會資產管理更加規范健全了工會資產管理的各項制度,有購物登記,有使用責任人,并及時準確,完整地編制資產統計表,保證工會資產的安全完整和保值增值.通過此次自查自評活動的開展,我們將逐條對照工會工作規范化建設標準逐一落實整改、查漏補缺,以建立健全完善的工會工作規范化建設標準體系。

湖北三環制動器有限公司

二00七年七月二十三日

第四篇：執法規范化建設內容

執法規范化建設內容

（一）大力加強執法思想建設

1、深化民警思想教育。要深入開展學習實踐科學發展觀，不斷深化民警職業道德教育，把尊重法律、敬畏法律、捍衛法律、忠于職守作為公安民警職業道德的底線。要使各級領導和廣大民警成為忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，有除暴安良之志，有恪盡職守之德，有規范執法之能，以維護公平正義為己任的模范執法者。

責任單位：政治處。各執法單位負責具體落實。

（二）大力加強執法主體建設

2、加強執法教育培訓。把加強執法主體建設作為一項基礎性、戰略性、長效性的工作放在優先發展的位置，切實加大教育培訓工作力度。要按照干什么、學什么、缺什么、補什么的大練兵要求，迅速組織全體民警認真學習《江西省公安機關人民警察執法指南》收錄的執法規范內容，充分利用江西公安民警教育訓練平臺，按時組織民警參加網上執法規范考試，使每位民警都能熟練掌握本崗位的業務規范，明白應該做什么，怎么做，真正使規范成為民警日常執法的行動指南，成為民警的自覺行動。

責任單位：政治處、法制室。

3、深化主辦民警責任制。進一步深化主辦民警責任制，加強對制度推行情況的調研和督促，推動該項制度落實到位。將主辦民警資格及其執法質量與立功授獎、評選先進、職務晉升掛鉤，實行主辦案件執法質量一票否決制。對發生嚴重執法問題，不具備基本執法素質、不能單獨執法者，責令離崗培訓學習，培訓后仍不勝任者，調離執法崗位。

責任單位：政治處、法制室。各執法單位負責具體落實。

4、完善辦案單位法制員制度。加強對公安法制民警和各警種法制員的教育培訓，舉辦公安法制民警培訓班和各警種專、兼職法制員培訓班，更新、提高法制民警和各警種法制員的法律專業知識，使各單位法制員充分發揮指導、監督作用。

責任單位：法制室。各執法單位負責具體落實。

5、加強輔警人員管理。盡快出臺輔助人員（包括交通協管員、治安巡防員、保安人員）管理相關規定，嚴禁其單獨從事執法工作。

責任單位：交警大隊、治安大隊。

（三）大力加強執法制度建設

6、規范民警110接處警規程及公安機關常見警情處置。有效解決案件移交和銜接問題，保證現場取證、處置及時，合法有效。

責任單位：指揮中心。各執法單位負責具體落實。

7、強化寬嚴相濟刑事司法政策落實。根據《江西省公安機關貫徹寬嚴相濟刑事司法政策的若干指導意見》，研究出臺具體實施意見，繼續貫徹寬嚴相濟刑事司法政策，推行平和執法方式，引導民警改進執法態度，提高執法藝術，解決簡單執法、粗放執法的問題。最大限度減少社會對抗，增強我局公安執法的親和力和公信力，努力實現法律效果和社會效果的統一。

責任單位：法制室。

（四）大力加強執法行為規范化建設

8、辦好法制執法指南欄目。要按照建設服務型機關的要求，想基層之所想，急基層之所急，辦基層之所需，持之以恒，精益求精地辦好法律法規查詢、法律咨詢欄目，確保欄目有專人維護更新，使法律法規查詢、法律咨詢欄目真正成為基層與機關研討法律業務問題的平臺，指導民警在各項執法活動中、各個執法環節上都有法可依、有章可循。

責任單位：法制室。

9、開展規范自由裁量權工作。嚴格貫徹省廳下發的《江西省公安行政處罰自由裁量權參照執行標準》及《江西省公安行政處罰自由裁量權適用規則》裁量標準，減少公安執法的隨意性，增強案件處理的公平性和公正性。針對各警種常見的容易出問題的執法環節繼續細化操作規范，明確具體執法標準，做到執法法律效果與社會效果相結合。

責任單位：法制室。

10、健全完善案件法律審核把關。強化對執法辦案的事前事中監督，從源頭上預防和減少執法不公、執法不嚴和執法違法等問題的發生。進一步明確案件承辦人、審核人、審批人的責任，把執法責任分解、落實到每一個執法環節。切實建立案件審核不同意見備案制度，作為執法檢查和責任追究的依據。建立疑難案件會審制度，對重大、疑難、復雜、敏感案件實行會議討論、民主決定。

責任單位：法制室。

11、嚴格落實案件管轄規定。要堅決落實案件地域管轄規定，堅持案件的屬地管轄原則，除經過市局主要領導或該類案件的分管局領導批準外，嚴禁跨區域辦案；要堅決落實《公安部刑事案件管轄分工規定》及其《補充規定》，切實依據公安部確定的案件管轄分工原則執行，對跨警種辦案，必須經過局主要領導批準或辦案部門的分管局領導和案件實際所屬警種的分管局領導共同批準。

責任單位：各執法單位。法制室、督察大隊負責審核監督。

12、加強執法服務。法制室與辦案部門建立掛點聯系制度，通過駐點、巡回服務執法發現急需解決的執法難點和普遍存在的執法問題。開展法制調研，制定相關執法制度，為基層執法提供指導和服務。加強對重大、疑難、復雜、敏感案件的研究和法律指導，及時提出適用法律的意見。

責任單位：法制室。

13、完善窗口單位服務規范。完善窗口文明服務規范，統一公開服務內容、服務范圍、辦理時限、收費標準、執法依據、便民利民措施等，主動接受群眾的監督和評議。推進設立警民聯系箱，發放警民聯系卡，公布上下班時間和咨詢、監督電話，受理群眾咨詢，接受社會監督。

責任單位：交警大隊、治安大隊、國保大隊、戶政科。各執法單位負責具體落實。

14、推進勞動教養審批制度改革。在案件審核和辦理勞動教養、少年收容教養審核工作中，認真貫徹寬嚴相濟政策，嚴把案件質量關，及時發現和整改侵犯群眾利益、危害社會穩定的執法問題。規范勞動教養對象范圍和辦案程序，制定和落實勞教聆詢制度，做好律師介入前的準備和所外執行的銜接工作，探索社會矯治新模式。

責任單位：法制室。

15、完善行政復議工作機制。落實行政復議聽證審理、和解、調解制度，充分發揮公安行政復議、訴訟工作在化解社會矛盾、促進社會和諧中的重要作用。暢通行政復議渠道，維護公民的合法權益。建立辦案部門與法制室共同辦理行政復議、應訴和國家賠償案件的工作機制。加強對行政復議人員的法律和業務培訓，提高復議人員的法律素質和辦案水平。

責任單位：法制室。各執法單位負責具體落實。

16、培養執法示范典型。培養創建執法示范單位，總結推廣規范執法的創新工作方法，加大對規范執法先進集體、個人和創新方法的宣傳力度。充分發揮典型單位和個人的示范作用，使執法民警學有榜樣，加快提高公安民警執法能力和公安機關執法公信力的進程。

責任單位：法制室、政治處。各執法單位負責具體落實。

（五）大力加強執法監督體系建設

17、整改執法突出問題。要針對本單位、警種執法中存在的不嚴格執行法律、不按照制度規范操作等突出問題。特別是隨意執法、濫用執法權、執法不作為等群眾反映強烈的問題，制定限期整改方案并按期落實。

責任單位：紀委。各執法單位負責具體落實。

18、完善個案監督和執法過錯責任追究制度。進一步完善我縣公安機關以接處警、依法辦案、證據收集、涉案財物的處理、警械使用、案卷管理及執法數字統計等為主要內容的執法過錯責任追究機制。充分發揮紀委監察、警務督察和法制部門的監督作用，確保執法過錯責任追究制度嚴格落實。對日常工作中發現、群眾舉報控告、新聞媒體曝光、司法機關確認的執法問題，及時組織調查處理。

責任單位：紀委、督察大隊、法制室。各執法單位負責具體落實。

19、完善和深化執法質量考評。實施重新修訂的《江西省公安機關執法質量考核評議實施辦法》，加大對案件實體部分的考評力度，優化考評方法和內容，使考評工作更加合理、更加切合實際。對發現的執法問題在網上點評和實名通報，以促進辦案民警提高程序意識、證據意識和法律意識。全面建立執法檔案，實現執法質量考評工作的動態化、經常化。

責任單位：法制室。

20、繼續開展優質案件和劣質案件評選活動。從執法質量考評中注意發現優質案件；從日常執法中注意發現插手經濟糾紛、降格處理、違規追繳違法所得等案件和體外循環案件；從信訪案件、政府法制辦和上級公安機關的行政復議撤銷案件、法院行政訴訟撤銷案件、法院判無罪案件、檢察院絕對不訴的無罪案件和日常控告申訴等案件中發現劣質案件。通過優劣質案件評選，增強民警規范執法的意識。

責任單位：法制室。

21、完善警務公開規范內容。依法公開執法依據、執法程序、執法進度、執法結果和執法文書，提高執法工作的透明度。依法保障管理相對人、利害關系人的知情權、參與權和救濟權，自覺接受外部監督。加強公安機關作風建設，促進依法行政、公正執法，提高公安機關工作質量和服務水平，保障和維護人民群眾的合法權益，推進警務規范化建設。

責任單位：各執法單位負責具體落實。

（六）大力加強執法工作信息化建設

22、全面推行網上辦案。全面實行網上辦案單軌制，啟用電子筆錄和法律文書系統，案件臺帳和證據材料錄入計算機。通過計算機審核案件和出具法律文書，實現證據網上展示、程序網上流轉、手續網上辦理、結果網上公開，考核依據網上數據，規范執法程序、堵塞執法漏洞。

在推行網上辦案的同時，改進內部執法監督方式，對民警執法辦案活動從受理到辦結各個環節實行全程網上監督。通過網上巡查、網上預警、網上督辦、網上考評，及時發現和整改執法過程中的問題。從源頭上防止有案不立、體外循環等現象，增強內部執法監督效能。

責任單位：指揮中心、法制室。各執法單位負責具體落實。

四、工作要求

（一）加強領導，落實責任。公安機關執法規范化建設，是一項涉及統一執法思想，規范執法主體、完善執法制度、規范執法行為、強化執法監督等內容的系統工程，并具有全局性、基礎性、長遠性。全縣公安機關要把執法規范化建設列入重要議事日程，統籌好與公安信息化、構建和諧警民關系兩項建設的關系。形成主要領導負總責、黨委成員分工抓、分管領導具體抓，各警種各部門聯動的工作局面。

（二）整改問題，完善制度。各單位要堅持“邊整改、邊建制”的原則，一手抓執法突出問題整改，一手抓執法制度建設。對發現的執法問題，能立即整改的，要及時整改；對一時難以整改的，要落實整改責任制，限期整改；對帶有普遍性的執法問題，要制定整改計劃，逐項整改解決。要把執法制度建設與深入學習實踐科學發展觀活動、開展機關效能年活動以及各項公安工作緊密結合起來，確保執法規范化建設全面發展。

（三）加強督導，狠抓落實。上級公安機關要加強對執法規范化建設的檢查和指導。要采取靈活多樣的工作方法，建立有效的激勵機制，充分調動各警種的積極性，確保公安執法規范化建設順利開展。對已出臺的執法制度，要針對執行過程中遇到的問題，進行修改、完善。要將建立各項執法制度，執行制度情況納入執法質量考核評議、執法檢查的范圍。促使各級公安機關和民警做到實體、程序并重，結果、過程并重，保證理性、平和、文明、規范執法。縣局督察大隊要加強對執法規范化建設工作的日常監督檢查，檢查情況予以通報并定期向領導小組匯報。

（四）培養示范，典型推動。要加強對執法單位的服務指導，選擇執法基礎較好的公安機關和基層科所隊，下大力氣培養、創建不同層次的執法示范單位。要認真總結、及時推廣執法示范單位的先進經驗，并將這些先進經驗和成熟做法上升為規范、制度，使具有推廣價值和示范意義的執法制度不斷涌現。

（五）統籌兼顧，長遠規劃。要處理好階段性工作與長效機制建設的關系，充分認識到執法規范化建設的必要性和迫切性，增強執法規范化建設的責任感和緊迫感。在執法規范化建設上，要有長遠規劃，又要從當前需要解決的突出問題和薄弱環節入手，力爭在近期取得明顯成效。要深化理性思考，努力總結規律，善于把基層成功的執法實踐經驗轉化為規范執法行為的制度、規范，形成執法規范化建設的長效機制。正確處理好當前需要解決的突出問題和長期執法規劃之間的關系，有效促進執法公正，提高公安機關執法公信力。

第五篇：工會工作內容

工會工作內容

（一）做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育。

（二）依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業、事業。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新、技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作，發動職工完成生產（工作）任務。

（四）維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習政治、文化、科學技術和管理知識。

（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業；開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助；做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作；參與調處勞動爭議，協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。向職工進行安全教育，督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

（七）維護女職工的合法權益，同歧視、迫害婦女的行為作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

（九）堅持工會民主制度和民主生活，加強工會小組工作，接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

以個人工作經驗簡單總結為以下幾個方面：法律維權、貧困幫扶、組織建設、經費管理、文體活動、勞模評選、勞動監督、職工培訓。《工會法》的下列規定實際都是公會工作的內容。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。