第一篇：2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告

2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告1

各位礦領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：

物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位黨政的大力支持下，嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的xx屆五中、六中全會精神，按照xxxx和科學(xué)發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強(qiáng)職工思想學(xué)習(xí)，提高職工安全意識。今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，開展了生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。在職工中開展學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用安全學(xué)習(xí)日、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。

二、加強(qiáng)民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務(wù)公開。不斷完善了民主管理機(jī)制，推動和完善了各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會和財務(wù)公開制度。堅持每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會議，認(rèn)真聽取四大員反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)督的機(jī)制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費(fèi)用開支等重大事項。

三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達(dá)6人次，合理采用職工建議21條，救濟(jì)救助特困職工16人，發(fā)放救濟(jì)金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達(dá)6人次。

四、做好工會管理和自身建設(shè)工作。堅持工會委員會工作學(xué)習(xí)例會制度，積極向上級工會繳納會員會費(fèi)，會費(fèi)使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務(wù)。

2017企業(yè)工會工作總結(jié)報告2

一、XX年年上半年工作情況

進(jìn)入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

(一)積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程

公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點(diǎn)宣傳活動，組織百余名女職工進(jìn)行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護(hù)培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護(hù)能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護(hù)、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。

(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

2.為進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。

3.加強(qiáng)工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息16篇，其中上報《**電力工運(yùn)》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報告。

4.規(guī)范工會財務(wù)管理，按時足額上解工會經(jīng)費(fèi)，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評比中，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。

(三)民主管理工作進(jìn)一步提高

1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認(rèn)真落實(shí)《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實(shí)處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

第二篇：工會工作總結(jié)報告

落實(shí)依靠方針 創(chuàng)新工會工作 推動企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展

各位代表、同志們：

服務(wù)工會第一次代表大會，是在我們進(jìn)入國資委管理后，深化改革、加快發(fā)展，全面貫徹總部工會第一次代表大會和省分工會工作會議，落實(shí)省分公司經(jīng)營工作會議精神的重要時期召開的。這次會議，對于推動工會工作全面發(fā)展，加快鐵服發(fā)展步伐，具有十分重要的意義。

這次會議的主要任務(wù)是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，落實(shí)總部工會工作會議精神，確定今后一個時期工會工作的目標(biāo)和任務(wù)，選舉產(chǎn)生服務(wù)工會第一屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，堅定信心，奮力拼搏，在推動工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用。

現(xiàn)在，我代表服務(wù)工會籌備組，向大會作報告，請審議。

一、工會工作的回顧

服務(wù)自2003年10月成立以來，工會工作在上級工會、黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，落實(shí)上級工會組織的各項工作要求，在關(guān)系尚未理順、公專 網(wǎng)界定尚未明晰的情況下，工會專兼職干部和廣大會員從大局著想，及時處理設(shè)備故障，認(rèn)真落實(shí)維護(hù)規(guī)程，確保了大通道安全暢通和設(shè)備的正常運(yùn)用，保證了分類管理工作的順利進(jìn)行。同時，充分發(fā)揮主觀能動作用，緊密圍繞改革、經(jīng)營、安全、質(zhì)量、服務(wù)、管理等重點(diǎn)工作，積極開展各項活動，自覺履行維護(hù)職能，為兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展起到了有力的推動作用。

——以轉(zhuǎn)變思想觀念為重點(diǎn)，抓員工的學(xué)習(xí)教育。結(jié)合分類管理員工思想情緒上的波動，及時組織員工開展了“脫胎換骨轉(zhuǎn)觀念”大討論活動，圍繞“分類管理后，專網(wǎng)應(yīng)該做什么?”“如何經(jīng)營鐵路市場”、“如何正確處理服務(wù)、安全、效益關(guān)系，崗位與收入的關(guān)系”員工們紛紛闡述意見，通過討論統(tǒng)一了思想，明確了認(rèn)識，樹立了“鐵路市場也需要經(jīng)營”的理念，從而提高了工作的責(zé)任心，把提高服務(wù)質(zhì)量的承諾落到實(shí)處，確保了4月18日鐵路第五次大提速的暢通。大通道安全和一、二類障礙與去年同期相比，都有大幅度降低。同時在全體員工中開展了重溫電信管理規(guī)定的學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)了干部員工遵章守法意識，杜絕了過激行為的發(fā)生。

——以確保工作落實(shí)為重點(diǎn)，健全組織的建設(shè)工作。首先，按照省分公司工會和黨委的要求，把健全工會組織作為一項重要工作，抓緊抓好。深入各段廣泛調(diào)研，及時摸清調(diào)整后的工會組織狀況，根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)立情況，通過民主形式，補(bǔ)充了一批有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的兼職支會主席和工會小組長。組織機(jī)構(gòu)的 健全和完善，為進(jìn)一步開展工作奠定了堅實(shí)的組織基礎(chǔ)。4月26日，工會籌備組分別向省分公司工會和黨委提交了《關(guān)于召開鐵服工會第一次代表大會的報告》，并得到批復(fù)。至此，以這次代表大會為標(biāo)志，工會的組建工作也將完成。其次，建立規(guī)范了工會基礎(chǔ)工作。建立了工會的各項制度，保證了工會各項工作健康有序的發(fā)展。

——以強(qiáng)化民主管理為重點(diǎn)，抓維護(hù)職能的落實(shí)。堅持落實(shí)依靠方針，通過強(qiáng)化推行民主管理的有效形式，落實(shí)了廣大員工在民主管理過程中的參與權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對關(guān)系到員工切身利益、及員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題在決定、決議實(shí)施前廣泛征求員工意見和建議，在西段長競聘、中層干部調(diào)整、干部任免前、各類先進(jìn)表彰前、黨員發(fā)展前、員工競爭上崗等方面的熱點(diǎn)、敏感問題，都進(jìn)行公示，不斷增強(qiáng)民主管理的透明度，落實(shí)了民主監(jiān)督權(quán)力，對穩(wěn)定員工隊伍起到了積極作用。

——以“送溫暖”工程為重點(diǎn)，抓員工條件的改善。工會始終堅持把“送溫暖”工程作為重要職責(zé)和密切黨群干群關(guān)系的有效途徑，想方設(shè)法解決員工工作、生活上的困難。建立了困難員工檔案；“兩節(jié)”期間，深入到12戶困難員工家中進(jìn)行慰問，發(fā)放了救濟(jì)金和米面油，使困難員工感受到了組織的關(guān)懷；對困難員工實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包保；春節(jié)期間對勞動模范進(jìn)行了慰問；為新成立的條件艱苦的會寧工區(qū)配備了電視機(jī)等文化、生活設(shè)施。

——以提高服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，抓競賽練兵活動。圍繞安全、質(zhì)量、服務(wù)、管理目標(biāo)，開展了“我與共命運(yùn)”合理化建議活動，共征集到合理化建議140條；為確保大通道安全，開展了大通道“百日無中斷”安全競賽活動。圍繞新設(shè)備、新技術(shù)開展了崗位練兵活動，在3月26日的省管理局牽頭，電信、移動、聯(lián)通、省無委辦五家單位參加的演練中，西段組成的10人代表隊，代表省分公司在光纜接續(xù)演練中，配合默契，準(zhǔn)確快速，僅用12分鐘就完成了光纜接續(xù)規(guī)定全套要求，一舉領(lǐng)先，隊員們良好的實(shí)戰(zhàn)能力、技術(shù)素質(zhì)與精神風(fēng)貌得到了與會領(lǐng)導(dǎo)的好評與同行們的稱贊。

——以凝聚力量為重點(diǎn)，抓文體活動的開展。通過《信息廣角》這個窗口傳達(dá)宣傳工作要點(diǎn)，基層工作情況以及先進(jìn)典型等報道。為豐富員工的文化生活，各段工會組織利用不同時機(jī)，開展了員工各種文化體育活動。還組織員工參加了省分公司舉辦的登山比賽、首屆員工藝術(shù)節(jié)等活動。通過活動，凝聚了力量，鼓舞了士氣。

同志們，一年來的成績，凝聚著全體工會干部和廣大會員團(tuán)結(jié)奮斗、無私奉獻(xiàn)的心血和汗水，顯示了各級工會組織的整體作用。在此，我代表服務(wù)工會籌備組，向始終關(guān)心支持工會工作的上級工會組織、各級黨委和行政表示衷心的感謝！向全體工會干部和廣大會員致以崇高的敬意！

回顧半年多來的工作，我們的體會是：只有堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想不動搖，堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)地 位不動搖，堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的根本方針不動搖，堅持以經(jīng)濟(jì)效益為不動搖，才能在新的形勢下，沿著正確的航向，開創(chuàng)工會工作的新局面，展示工會工作的新作為，顯示工會工作的新活力。

二、面臨的形勢與任務(wù)

各位代表、同志們，建設(shè)小康社會，全面推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新階段為電信產(chǎn)業(yè)注入了新的生機(jī)與活力。從近年的情況看，電信作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)仍然處在高速增長期，各行各業(yè)和社會的發(fā)展對信息化的需求與日俱增，國家推進(jìn)的經(jīng)濟(jì)調(diào)控，實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需、加快信息化建設(shè)，西部大開發(fā)，鐵路信息化建設(shè)，以及優(yōu)先發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略舉措，帶動了社會對信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)的需求，為信息產(chǎn)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。今年1月20日，公司移交國資委管理，以國家基礎(chǔ)電信運(yùn)營商的身份參與電信市場競爭和國家信息化建設(shè)，管理體制的根本變革，一方面增大了公司的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇，另一方面也使公司面臨著生存發(fā)展的嚴(yán)俊考驗(yàn)。要在激烈的電信市場競爭中站穩(wěn)腳跟，加快發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變觀念，盡快建立起適應(yīng)市場的新體制、新機(jī)制，頑強(qiáng)拼搏，開拓創(chuàng)新，自我積累、自我發(fā)展，自我完善。并且隨著三項制度改革的深入，新的用人機(jī)制和分配機(jī)制的出臺，必然帶來利益格局的調(diào)整，引發(fā)新的深層次矛盾，這些也將使員工隊伍穩(wěn)定面臨新的考驗(yàn)。面對新形勢，我們要認(rèn)貫徹 落實(shí)全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮廣大員工在公司改革和發(fā)展的主力軍作用，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的精神，加快改革發(fā)展的步伐，加快機(jī)制和技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，促進(jìn)持續(xù)健康快速發(fā)展。

面對新的形勢和任務(wù)，今后一個時期工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“十六大”精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐江澤民“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞服務(wù)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、運(yùn)營維護(hù)、安全質(zhì)量任務(wù)目標(biāo)，緊扣效益，貫徹總部工會會議精神，落實(shí)依靠方針，強(qiáng)化維護(hù)職能，加強(qiáng)工會的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工在的改革發(fā)展中建功立業(yè)。

主要任務(wù)是：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)思想觀念的新突破

企業(yè)要發(fā)展，就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新首先是思想觀念的創(chuàng)新，只有正確的思想，才有正確的行為。因此，各級工會干部要自覺做到把學(xué)習(xí)理論同企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，同繼承與創(chuàng)新工會工作結(jié)合起來，同解決實(shí)際問題、指導(dǎo)工作實(shí)踐結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立大局觀念、效益觀念和改革發(fā)展的觀念，以思想的解放和觀念的更新，促進(jìn)工會工作的發(fā)展。要用“三個代表”武裝頭腦，用十六大精神、鄧小平理論指導(dǎo)思想，帶頭學(xué)習(xí)理論，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，加深對工人階級地位、作用和歷史使命的認(rèn)識，對全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的認(rèn)識，對堅持黨的群眾路線 的認(rèn)識，對保證工人階級和廣大勞動群眾政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益的認(rèn)識，對工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識和對工會工作方針、原則的認(rèn)識。

各級工會組織，要努力學(xué)習(xí)、掌握新形勢下做好群眾工作的理論、政策、方法，努力研究和探索新時期特別是現(xiàn)代企業(yè)制度條件下群眾工作的新思路，探索和實(shí)踐在維護(hù)國家、企業(yè)利益的同時維護(hù)員工具體利益的新方式、新途徑；探索和實(shí)踐新體制、新機(jī)制下員工經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益的有效形式；探索和實(shí)踐企業(yè)快速發(fā)展與提高員工素質(zhì)、改善員工生活的長效機(jī)制；探索和實(shí)踐在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法開展工會工作、實(shí)現(xiàn)工會工作民主化、群眾化、法制化的道路。引導(dǎo)廣大員工以改革的思想適應(yīng)時代發(fā)展和企業(yè)的變革，以改革的精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，最大限度地把員工群眾團(tuán)結(jié)到工會中來，最大限度地把工會工作做到員工群眾中去，開創(chuàng)工會工作新的局面。

各級工會組織要充分發(fā)揮各種宣傳輿論陣地的作用，大力宣傳“艱苦創(chuàng)業(yè)，改革創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)創(chuàng)效”精神，為發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力。要教育員工牢固樹立效益意識、市場意識、競爭意識、服務(wù)意識，做強(qiáng)、做優(yōu)、做活鐵路市場，用特色服務(wù)不斷擴(kuò)充生存發(fā)展的空間。

（二）落實(shí)依靠方針，展現(xiàn)工會組織的新作為

全心全意依靠工人階級，是我們黨的一貫方針。工人階級是推動先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的源泉和不竭動力，是我們黨和國家最堅 實(shí)、最可靠的階級基礎(chǔ)，是國家當(dāng)之無愧的領(lǐng)導(dǎo)階級。偉大的事業(yè)造就偉大的階級，偉大的階級推動偉大的事業(yè)。在改革發(fā)展的新形勢下，我們要牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想，在改革發(fā)展的進(jìn)程中始終如一地貫徹落實(shí)依靠方針，切實(shí)保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，尊重員工的首創(chuàng)精神，鼓勵員工與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在推動持續(xù)、快速、健康發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)工會組織的新作為。

各級工會組織要緊密結(jié)合經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，圍繞立足鐵路、開拓市場、提高質(zhì)量、改進(jìn)服務(wù)、降低成本、增加效益等重點(diǎn)，積極開展群眾性“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動。要把增強(qiáng)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風(fēng)險能力和提高企業(yè)整體素質(zhì)，幫助員工提高技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新作為主攻方向，教育引導(dǎo)廣大員工開展新知識、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)廣大員工的市場開拓意識和技術(shù)創(chuàng)新能力。要繼續(xù)深入開展“合理化建議”活動，引導(dǎo)員工在企業(yè)管理、運(yùn)營維護(hù)、工程建設(shè)等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策，使員工中蘊(yùn)藏的聰明才智得以充分發(fā)揮；要充分利用技協(xié)的資源優(yōu)勢，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流和技術(shù)互助活動，促進(jìn)技術(shù)成果的廣泛運(yùn)用，使技協(xié)活動規(guī)范運(yùn)作，健康發(fā)展；要繼續(xù)開展全員崗位練兵和群眾性保安全、“大通道百日無事故”等競賽活動，把安全責(zé)任落實(shí)到班組，落實(shí)到崗位，形成人人保安全的濃厚氛圍；要繼續(xù)開展?fàn)幃?dāng)“安全標(biāo)兵、服務(wù)明星”活動，激勵廣大員工立足本職，愛崗敬業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)。

（三）履行維護(hù)職能，推動民主管理的新突破

民主管理不創(chuàng)新，不用法制的手段去搞民主管理，工會工作就沒有活力。隨著體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及完善法人治理結(jié)構(gòu)的改革，帶來的新變化，維護(hù)員工群眾合法權(quán)益和協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系是各級工會所面臨的一項重要工作。各級工會干部要帶頭貫徹落實(shí)《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，帶頭依法保護(hù)好員工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，建立健全企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，員工民主參與、民主管理企業(yè)的機(jī)制，通過建立職工代表大會制度和平等協(xié)商、集體合同制度，民主監(jiān)督評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，推行“廠務(wù)公開”等形式，不斷強(qiáng)化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)把維護(hù)員工合法權(quán)益的工作落到實(shí)處，把“依靠”方針貫徹落實(shí)到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的始終，貫徹落實(shí)到改革、發(fā)展、穩(wěn)定之中，切實(shí)保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好員工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

要提高員工代表大會質(zhì)量。員工代表大會制度、平等協(xié)商制度是企業(yè)員工行使民主權(quán)力、參與民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督最根本的制度和重要形式，是落實(shí)企業(yè)員工參與權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要途徑。這兩項制度的貫徹落實(shí)，對深化改革、加快發(fā)展將起到極其重要的作用。各級工會組織在履行這一職責(zé)時，要嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦事，認(rèn)真落實(shí)職代會的各項職權(quán)，做到企業(yè)改革重大方案和涉及員工利益的重大舉措提交職代會或職代會團(tuán)（組）長聯(lián)席會議審議；認(rèn)真做好民主評議干部工作，不斷 提高評議的質(zhì)量和效果；建立集體合同草案必須經(jīng)職代會審定，堅持集體合同履行情況、招待費(fèi)使用情況和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會報告制度。要在建立平等協(xié)商、集體合同制度中，主動同行政部門在收入分配、合同履行、安全生產(chǎn)和保險福利等政策制度制定前廣泛溝通，把企業(yè)勞動關(guān)系中要害問題和涉及員工群眾切身利益的關(guān)鍵問題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動合同執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，建立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

工會要建立制定廠務(wù)公開的辦法，分層次、有計劃、規(guī)范性地進(jìn)行真實(shí)的公開，完善工作制度，規(guī)范實(shí)施程序，健全廠務(wù)公開的落實(shí)、運(yùn)轉(zhuǎn)和監(jiān)督機(jī)制，形成良好的運(yùn)行體系。特別是涉及到中長期發(fā)展規(guī)劃，勞動用工制度改革、黨風(fēng)廉政建設(shè)及工資、獎金、住房、干部招聘、評先樹模、生活福利、物質(zhì)采購、更改工程項目等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題必須通過員工代表大會、員工代表聯(lián)席會議、員工代表巡視、公示等形式進(jìn)行公開，要保證公開的真實(shí)性和實(shí)效性。

（四）關(guān)心員工生活，取得“送溫暖工程”的新成效 辦實(shí)事，有成效是調(diào)動員工積極性、凝聚力量的有效方式，是工會突出維護(hù)職能的重要體現(xiàn)。各級工會組織要從員工生產(chǎn)生活的實(shí)際出發(fā)，努力為員工群眾辦實(shí)事、辦好事。結(jié)合我們的實(shí)際，應(yīng)著力做好以下工作：一是進(jìn)一步健全和完善員工互助合作保險濟(jì)貧解困機(jī)制。各級工會組織要按照《分公司員工互助合作 保險濟(jì)貧解困基金會章程》的要求，進(jìn)一步完善組織體系和運(yùn)行機(jī)制，在不斷發(fā)揮其功能上下功夫、求實(shí)效。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態(tài)，當(dāng)好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系特困員工制度，適時開展形式多樣的特困重困員工救助活動。要根據(jù)社會保障制度改革的新形勢，積極發(fā)展壯大與員工切身利益緊密聯(lián)系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟(jì)貧解困基金。二是切實(shí)抓好“送溫暖”工程。要把實(shí)施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯(lián)系，保證隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效措施，進(jìn)一步納入制度化、經(jīng)常化、系列化的軌道。要堅持發(fā)揮黨政工團(tuán)各級組織聯(lián)建共送的優(yōu)勢，堅持節(jié)日送與日常送相結(jié)合，切實(shí)把“送溫暖”工作落到實(shí)處。三是全面啟動文化、生活“點(diǎn)線”建設(shè)工程。從 “點(diǎn)線” 建設(shè)情況看，文化、生活基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，欠帳較多。因此，加大“點(diǎn)線”工程建設(shè)力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實(shí)的工作。要制定實(shí)施規(guī)劃，爭取行政支持，積極籌措資金，在上級工會組織的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，使沿線生產(chǎn)班組的文化、生活環(huán)境得到較大改變，使員工文化生活水平得到較大提高。要堅持建管并舉的原則，落實(shí)好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業(yè)余文化、改善員工生活條件發(fā)揮有效的功能。

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會整體工作的新發(fā)展 企業(yè)的發(fā)展也是工會的發(fā)展，工會發(fā)展了可以推動企業(yè)的發(fā) 展。在壯大企業(yè)的發(fā)展中充分展現(xiàn)工會組織的新作為、新形象。

加強(qiáng)工會組織建設(shè)。一是建立完善工會工作制度。促進(jìn)工會工作的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。二是堅持依法治會。依法治會是工會工作蓬勃發(fā)展的必由之路，各級工會要把依法治會擺在工會自身建設(shè)的重要位臵，采取積極有效的手段，不斷增強(qiáng)工會干部的法制意識，做到學(xué)法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開展各項工作與活動。三是堅持民主辦會。各級工會組織要把充分發(fā)揚(yáng)民主放在自身建設(shè)的突出位臵，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會各項工作臵于會員群眾的監(jiān)督之下。要切實(shí)加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。四是加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。本次大會將選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會，新產(chǎn)生的工會領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。落實(shí)各項工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔(dān)負(fù)起“代表、指導(dǎo)、參與、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職責(zé)，為員工服務(wù)，為工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。五是加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，是完成新形勢下工會工作任務(wù)的關(guān)鍵。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)，建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為員工群眾辦實(shí)事的專兼職結(jié)合的工會干部隊伍。另一方面，各級工會干部要加強(qiáng)《工會法》的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、電信業(yè)務(wù)知識、國家法律法規(guī)、社會勞動保障及工會基本理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工會專兼職干部的整體水平和工作能力。六是加強(qiáng)工會財務(wù)工作。要建立健全各項財務(wù)制度，做好工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)的收繳工作，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)的管理使用，有針對性地開展工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)審查工作。七是做好女工工作。加強(qiáng)女工隊伍建設(shè)，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。要關(guān)心女工的身心健康，積極維護(hù)女工的特殊權(quán)益。八是加強(qiáng)員工之家建設(shè)。按照規(guī)定，加強(qiáng)建家活動，特別要注重小家建設(shè)，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點(diǎn)線”工程建設(shè)，通過“點(diǎn)線”工程建設(shè)充實(shí)建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。

加強(qiáng)思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設(shè)作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈。大力推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)，把提高員工的綜合素質(zhì)作為重要的任務(wù)來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學(xué)和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供學(xué)習(xí)資料，為員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律營造良好的環(huán)境。通過素質(zhì)工程建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。

各級工會組織要結(jié)合實(shí)際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風(fēng)采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業(yè)形象。

各位代表、同志們，我們擔(dān)負(fù)的任務(wù)光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，團(tuán)結(jié)拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發(fā)展！

第三篇：2011工會工作總結(jié)報告

商務(wù)聯(lián)合會工會工作半年總結(jié)

2012年，商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會在縣總工會和商務(wù)辦黨總支指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)為根本，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和諧為目標(biāo)，以深入推進(jìn)行業(yè)性職代會制度為主線，以建立集體工資協(xié)商專項協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)合同、集體合同為重點(diǎn)，建全基層工會機(jī)構(gòu)、完善工作機(jī)制、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的工作思路，著力提升商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平。主要做了：

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

（一）健全工會組織，配齊工會干部。今年以來，我們在縣總工會和商務(wù)辦黨總支的鼎力支持下，以物流、餐飲、服務(wù)業(yè)為主，不斷拓展工會的工作范圍。止目前，已建立基層工會組織25個，建會率達(dá)98%，現(xiàn)有會員1874名，工會干部人數(shù)愈百人，其中專職工會干部20多人。并為工會主席、副主席、委員及分會主席制作了胸卡、工作牌。工會工作人員逐步充實(shí)到位，形成了機(jī)構(gòu)健全、人員齊全的良好工作局面。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。重點(diǎn)抓好《勞動合同法》、《工會法》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，通過以會代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、辦培訓(xùn)班、聽報告會、座談會等形式，深入學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，加強(qiáng)對工會干部的法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工會工作。為了切實(shí)履行工會職責(zé)，維護(hù)企業(yè)管理者和職工的共同利益，我們經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)查研究，制

（二）加強(qiáng)職工民主管理。一是建立了重大決策和重要事項提交職代會審議制度。職工代表大會是民主管理的基本形式、企業(yè)廠務(wù)公開的主要載體。我們緊抓這個“主線”，堅持將企業(yè)管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項提交職代會審議。按照規(guī)定在職代會中堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主推薦后備干部制度，加大對干部的監(jiān)督力度。二是建立了職代會主要文件和議案預(yù)審制度。為充分發(fā)揚(yáng)民主，讓更多職工參與企業(yè)民主管理，我們在職工會召開的前10—15天，將職代會計劃審議的主要文件、議案，分片區(qū)集中召開預(yù)審會，廣泛征求職工意見，再反復(fù)修改完善，切實(shí)維護(hù)職工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

（三）開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。一是堅持送溫暖機(jī)制的長效性。利用元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難職工、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，基層工會也能在本單位職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實(shí)際困難。這一系列措施都得到了職工的高度評價，維護(hù)了職工權(quán)益，凝聚了人心。二是建立和完善了職工訪談制度。我們積極開展企業(yè)管理者和職工、職工和職工之間的談心活動，結(jié)成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強(qiáng)向心力、凝聚力，把基層工會組織建設(shè)成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的職工之家。

（四）積極開展幫扶活動。一是積極配合勞動部門，動員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業(yè)已超過50%，集中有限資金為200名下崗職工辦理居民醫(yī)療保險，參保率100%。二是為下崗困難職工爭取最低生活保障32戶、廉租房5套、現(xiàn)金配租7戶；

以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造商務(wù)工作新形象。“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質(zhì)，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務(wù)。一是以“抓素質(zhì)，提高管理水平；重教育，推進(jìn)安全文化”為主題，結(jié)合實(shí)際積極開展安全生產(chǎn)活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設(shè)，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實(shí)，做到各行其責(zé)，確保安全生產(chǎn)。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進(jìn)一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導(dǎo)，認(rèn)真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學(xué)法與用法相結(jié)合，法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動企業(yè)的法制建設(shè)，以普法教育，樹立員工的法制意識，規(guī)范企業(yè)與員工的法制行為，做到學(xué)法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進(jìn)職工文化結(jié)合起來，以“創(chuàng)建省級文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強(qiáng)化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進(jìn)創(chuàng)建活動的社會化步伐。把基層工會工作與開展誠信建設(shè)活動緊密結(jié)合，進(jìn)一步深化“文明經(jīng)營一條街”、“誠信經(jīng)營示范店 ”、“百城萬店無假貨”等活動。積極組織餐飲企業(yè)參加各類餐飲大賽，提高我縣餐飲企業(yè)的知名度，通過這些措施有力推動了我縣商貿(mào)流通企業(yè)健康有序發(fā)展。

第四篇：工會工作總結(jié)報告

2005年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《2005年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標(biāo)管理考核辦法》的文件精神以及2005年開展各項工作的指導(dǎo)思想制定了全年的工作計劃和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，在黨總支和市工委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，緊緊圍繞中心工作，進(jìn)一步完善工會的自身建設(shè)，切實(shí)履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發(fā)展，推進(jìn)兩個文明建設(shè)，順利完成市里給我們下達(dá)的各項工作指標(biāo)做了大量的工作，也取得了很好的成績。現(xiàn)將2005年工作總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)

充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。

（一）2005年我們多次組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大和全總十四大有關(guān)文件，深入領(lǐng)會十六大及×文件的精神，加強(qiáng)員工的理想、信念、形勢、任務(wù)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業(yè)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

（二）大力表彰和宣傳先進(jìn)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。我們認(rèn)真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作，共評出級先進(jìn)單位6個，先進(jìn)個人33名，通訊報道工作先進(jìn)4名，工會工作積極分子10名，職工技協(xié)先進(jìn)4名。同時我們運(yùn)用多種形式（刊物、網(wǎng)訊、交流會等）大力宣傳先進(jìn)事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻(xiàn)精神，在全局范圍內(nèi)營造了一個學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)的良好氛圍。

（三）注重員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學(xué)校這個陣地，狠抓員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務(wù)教育活動，在活動中發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。2005年我們配合各有關(guān)部門共舉辦各類培訓(xùn)班17期，參訓(xùn)總?cè)藬?shù)達(dá)1236人次，培訓(xùn)累積2016天，人均培訓(xùn)1.63天。

二、增強(qiáng)民主意識，維護(hù)員工權(quán)益

充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于事業(yè)，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關(guān)系，以保障工會“維護(hù)”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內(nèi)容。

（一）2005年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進(jìn)一步認(rèn)識到完善職代會制度，進(jìn)一步提高會議質(zhì)量，是增強(qiáng)職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權(quán)的氛圍，一方面加強(qiáng)員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的維權(quán)意識；另一方面認(rèn)真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全局員工能切實(shí)感受到工會維權(quán)職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標(biāo)，積極開展合理化建議活動和“金點(diǎn)子”工程。鼓勵員工多提可操作性強(qiáng)，有價值、有效益的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。在7月1日召本資料權(quán)屬xiexiebang.com嚴(yán)禁復(fù)制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內(nèi)容多、涉及面廣，就如何加快我行發(fā)展、加強(qiáng)內(nèi)部管理、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強(qiáng)。

三、圍繞中心，服務(wù)全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷著強(qiáng)烈的歷史使命感和高度的工作責(zé)任感，及時轉(zhuǎn)換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中，為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，推動我行全面進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神動

力和超強(qiáng)的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點(diǎn)，深化優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務(wù)，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務(wù)典型和組織競賽活動等形式，進(jìn)一步提高廣大員工的政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)理論和崗位技能，全力促進(jìn)我局兩個文明的建設(shè)。

（二）提高我局員工服務(wù)技能，我們重點(diǎn)抓了第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武的參賽工作，目標(biāo)定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動。擴(kuò)大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結(jié)合，以技能協(xié)會為龍頭，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)崗位練兵，全面提高員工的業(yè)務(wù)技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務(wù)技能比武選拔賽，為第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武做好了人才上的準(zhǔn)備。通過努力，在第九屆業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中，我們?nèi)〉昧说诙暮贸煽儯@是我們連續(xù)第六次在業(yè)務(wù)技術(shù)大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團(tuán)體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業(yè)之間的文化交流，與優(yōu)質(zhì)客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化充分地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

在借鑒了去年與**工會結(jié)為友好工會的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，今年我們又與我縣的優(yōu)質(zhì)客戶工會結(jié)為了友好工會。5月31日，我們聯(lián)同各友好工會在新世紀(jì)大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會

第五篇：工會工作總結(jié)報告

工會工作情況總結(jié)報告

A公司工會委員會于2006年2月27日正式成立。成立之初共有工會會員600余人，經(jīng)過近幾年的不斷發(fā)展壯大，至今已發(fā)展會員1000余人。A公司工會在公司上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大會議精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務(wù)職工為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用。工會成立至今已開展了非常多豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務(wù)職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。近年來，我們主要工作在以下幾方面：

一．廣泛動員，精心組織，開展各種豐富多彩的業(yè)余活動

1.2005年-2010年，每年都開展至少一次的戶外拓展活動。在工會的精心組織下，公司每年都會開展1-2次大型的戶外拓展活動，主要目的是讓同事之間多多溝通，增強(qiáng)了同事之間的感情，也更好的達(dá)到團(tuán)隊協(xié)作精神。生活是現(xiàn)實(shí)的，它無法讓我們像拓展游戲中那樣輕松地思考問題、去構(gòu)建團(tuán)隊。但也正是因?yàn)樯钍乾F(xiàn)實(shí)的，我們才更需要一個強(qiáng)大的力量來面對現(xiàn)實(shí)中的困難。而我們只有堅定一個團(tuán)隊的信念，讓團(tuán)隊協(xié)作成為一種習(xí)慣我們才能擁有最強(qiáng)大的力量。A公司工會就給了我們這樣一次又一次難忘的人生經(jīng)歷。

2.2006年-2010年，先后舉行了游園活動。A公司工會已連續(xù)舉辦了兩屆一線員工游園活動，該活動內(nèi)容豐富多彩，活動中的拔河、跳繩、做游戲等項目讓員工在鍛煉身體的同時也體驗(yàn)到了貼近大自然的樂趣。該活動在豐富職工的文體生活的同時，更是增強(qiáng)了職工的凝聚力，陶冶了職工情操，促進(jìn)了社會主義精神文明建設(shè)。

3.2008年-2010年，先后建立了等大型紀(jì)念網(wǎng)站。該活動旨在展現(xiàn)A公司每一個小家庭的溫馨，讓A公司人見證A公司的成長痕跡以及A公司家人中每一個幼小生命成長的印記，讓A公司人看到公司充滿勃勃生機(jī)的未來。

4.2008年，特別組織了為奧運(yùn)加油的活動。2008年奧運(yùn)火炬?zhèn)鬟f期間，A公司工會還特地組織了一批員工奔赴現(xiàn)場為奧運(yùn)火炬在深傳遞加油喝彩。火炬接力以一種純潔而神圣的方式展現(xiàn)了奧林匹克運(yùn)動的價值。不管我們是手持火炬奔跑的傳遞者，還是站在旁邊觀看火炬?zhèn)鬟f的人兒，我們都會為火炬接力所代表的價值而著迷。整個現(xiàn)場熱血沸騰著，我們在工會領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下深深的感受著那一刻生命的熱情和精彩。

5.2010年4月和2011年5月工會分別組織工會成員積極參與了舉辦的第六屆和第七屆競賽，并在第七屆競賽獲得第3名的好成績，讓員工在活動中切身地體會到了為公司爭榮譽(yù)的激烈場面，不僅鍛煉了員工的口才，同時也提升了員工的綜合素質(zhì)。

6.2010年4月組織全體職工學(xué)習(xí)第八套廣播體操。為了讓我們的同事能夠在上班期間更有效的投入到工作中，工會從4月份起積極組織全體職工學(xué)習(xí)第八套廣播體操，并在每天下午16點(diǎn)-16點(diǎn)10分開展這個活動。目前收效甚好，得到廣大職工的好評。

7.2010年6月參加特區(qū)成立30周年報告會。工會組織了100多名職工前往

認(rèn)真聽取特區(qū)成立30周年的報告會，會議中A公司員工認(rèn)真聆聽著各與會代表優(yōu)秀的感人的事跡。

8.2010年8月-11月，民營企業(yè)運(yùn)動會。在A公司工會的精心組織下，我們

參加了歷時近4個月的運(yùn)動會中拔河、籃球、足球、乒乓球、羽毛球、爬山等多個比賽項目，最終憑借著A公司人不懈努力和頑強(qiáng)拼搏的精神，我們?nèi)〉昧霜勁瓶倲?shù)第一、總積分第一的輝煌戰(zhàn)績。通過參加此次比賽，A公司員工的競爭意識、凝聚力都得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。本次比賽不僅給公司體育愛好者提供了一個交流、健身的平臺，更極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活。最終佳績的取得也充分說明了A公司 在強(qiáng)手面前不低頭、不認(rèn)輸，勇爭第一的英雄氣概，它更展現(xiàn)了A公司 無限的青春風(fēng)采。

9.2010年9月，我公司工會組織員工參加了總工會舉辦的“ 歌詠比賽”。

我公司工會推薦的選手 代表A公司數(shù)碼參加個人歌詠比賽，榮獲冠軍。

10.2011年4月17日，工會組織員工參加第三屆 單身交友活動。公司工會本

著全方位關(guān)懷員工工作、生活的方針，積極組織工會單身成員參加第三屆單身交友活動，受到了工會成員的積極響應(yīng)并取得良好效果，體現(xiàn)了新時代的工會全心全意為工人服務(wù)的人文關(guān)懷精神，有利于加強(qiáng)公司的精神文明建設(shè)，增強(qiáng)了公司凝聚力，為創(chuàng)造更好的成績打下良好的基礎(chǔ)。

11.2011年4月20日，工會組織參加 禮儀培訓(xùn)。迎大運(yùn)，懂禮儀，創(chuàng)新風(fēng)。

隨著大運(yùn)會的日益臨近，公司工會響應(yīng)上級工會號召，組織工會員工參加了迎大運(yùn)禮儀培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)員工對于禮儀方面的知識有了更深入的了解，運(yùn)用于生活之中大大融洽了人與人之間的關(guān)系，同時讓員工積極參加到國家大事當(dāng)中增強(qiáng)了民族自豪感，提高了員工個人綜合素質(zhì)，響應(yīng)了黨和國家創(chuàng)建和諧社會從我做起的號召。

12.2011年5月20日，參加 組織的爬山活動。有樂觀的精神還需要有強(qiáng)健的體魄，公司工會為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工身體素質(zhì)，我司工會聯(lián)合西麗陽光社區(qū)組織了爬山活動。通過活動讓員工減輕工作上的壓力同時也鍛煉了體魄，受到員工熱烈歡迎。

13.2011年6月16日，觀看2011年 賽。“中國隊加油！”

當(dāng)這樣的吶喊響徹整個體育場館的時候，胸中那種自豪的情感是如此洶涌澎湃。我司工會通過組織員工觀看的此次國際級別的中國乒乓球公開賽，充分讓員工感受到努力拼搏積極進(jìn)取的體育精神，無論在工作中還是在生活中我們都應(yīng)該以體育健兒為榜樣，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，積極拼搏，為公司創(chuàng)佳績，為國家

創(chuàng)榮譽(yù)。

14.2011年6月26日，參加迎大會、慶黨90周年文藝演出。舉世矚目的大運(yùn)會降至，偉大的中國共產(chǎn)黨建黨90周年的盛事也即將到來，為了慶祝兩大盛事的到了，我司工會積極組織員工參加了此次 舉辦的文藝演出。通過觀看和表演文藝節(jié)目，員工們積極參與到國家大事中來，讓大家真切地感受到社會主義工人當(dāng)家作主的主人翁地位，同時也大大豐富了員工的業(yè)余生活，響應(yīng)黨和國家關(guān)于加強(qiáng)精神文明生活建設(shè)的號召。

15．每年工會都會為留深過年的員工舉辦迎新年、歡度元宵的晚會，讓員工充分

體驗(yàn)A公司這個大家庭的溫暖。每年公司董事長兼總經(jīng)理 都會親自在這個喜慶的日子里為留深的員工送去溫暖。

同時，為了豐富員工的業(yè)余生活，并鍛煉員工矯健的體魄，工會還專門成立了足球俱樂部、籃球俱樂部、羽毛球俱樂部、攝影俱樂部、戶外活動俱樂部。每周四、周日晚是羽毛球訓(xùn)練、每周三晚是籃球訓(xùn)練；每月協(xié)會會長都回定期組織專門的足球、攝影、戶外登山等訓(xùn)練。這些活動極大的開闊了員工視野，并鍛煉了員工身體。

二．關(guān)注職工生活，解決職工困難，開展以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的各種活動

1．開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會領(lǐng)導(dǎo)都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。每年的春節(jié)、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進(jìn)行，而是已形成制度化、經(jīng)常化。

2．2007年8月，工會組織員工參加了獻(xiàn)血活動，該活動得到了A公司上層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，公司董事長兼總經(jīng)理 帶頭參與，最后共近200人參加了無償獻(xiàn)血。活動期間工會還舉辦了“愛心天使”的評比，最終對在獻(xiàn)血活動中表現(xiàn)出色的數(shù)名優(yōu)秀員工分別給予了物質(zhì)和精神上的激勵。

3．2008年5月，四川汶川縣發(fā)生了8.0級地震。抗震救災(zāi)，為國分憂，A公司人責(zé)無旁貨，義不容辭。在A公司工會的精心組織下，在公司董事長 的帶領(lǐng)下，各部門經(jīng)理帶領(lǐng)部門員工都積極參與捐助活動。公司有很多的一線工人，收入不高的他們平時自己省吃儉用，但在愛心募捐活動中，他們都是毫不吝嗇大部分是捐助100元以上，這一幕幕感人的場面，讓我深切的體會到了我們A公司人的社會責(zé)任感和跟災(zāi)區(qū)人民心心相連的情意。最終，工會將籌到的萬元善款全部捐獻(xiàn)給了災(zāi)區(qū)人民。

4．“一心系員工，點(diǎn)滴企業(yè)情”活動，關(guān)心困難員工，倡導(dǎo)“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點(diǎn)之一。近幾年的工作中，公司工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、獻(xiàn)愛心、送溫暖、扶貧救困等活動：為困難員工“雪中送炭”、為傷病員工“噓寒問暖”??，工會共計義務(wù)籌集善款達(dá)十幾萬元，真正成為員

工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。

A公司是一個大家庭，每位員工都親密無間，大家互幫互助，互相關(guān)愛，如果哪位員工有困難，則“一方有難，八方支援”，在A公司，為困難員工捐款、給社會傷殘人員援助的事例不勝枚舉，正是那一件件催人淚下的感人事例，令公司員工倍感家的溫暖。不少員工已習(xí)慣了以公司為家，他們很多年都沒回鄉(xiāng)過春節(jié)了，每到春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)都與留深員工共吃團(tuán)圓飯，共話家常，友情、親情、其樂融融。

三．開展各類培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；開展定期消防演習(xí)活動，為安全生產(chǎn)提供保障

每年工會都會組織員工參與公司各類業(yè)務(wù)、技能知識、法律法規(guī)等培訓(xùn)，如：新員工入職培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、法律風(fēng)險培訓(xùn)、合同陷阱培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及溝通技巧提升培訓(xùn)等，讓員工進(jìn)一步了解企業(yè)的同時也增長了不少知識。

每年工會都會開展1-2次的大型消防演習(xí)活動，讓公司員工掌握火災(zāi)發(fā)生時采取措施的方法，主要是報警、疏散、滅火、救援等操作過程。通過演習(xí)，使這些應(yīng)急措施能快速、準(zhǔn)確地實(shí)施；形成火災(zāi)事故應(yīng)急系統(tǒng)，包括組織機(jī)構(gòu)、人員部署、設(shè)備啟用等。通過演習(xí)，使每一名員工都知道自己的位置和任務(wù)；該活動一方面是向廣大員工普及消防知識，另一方面是對其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育的同時，提高員工的消防意識和防范能力。

2008年，我司還被光榮的評為了“安全管理先進(jìn)集體”。這不僅是對工會所做工作的一種認(rèn)可和肯定，更是對我司安全管理生產(chǎn)的一次重要激勵。

四．積極開展廠務(wù)公開、員工代表民主選舉、職工維權(quán)、糾紛處理等活動

廠務(wù)公開是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自工會成立以來，無論是公司的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果在公司內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

我們每月不定期的收集員工意見和建議。對于決議時間較短、處理較快、流程較少的意見與問題工會通常通過正式或非正式會議、正式工作場所與非正式工作場所集體或單獨(dú)反饋、溝通。而對于事先需要經(jīng)過求證、需不同部門協(xié)商與協(xié)調(diào)、需動用公司本身權(quán)限以外資源等意見或問題工會通過設(shè)立部門負(fù)責(zé)人信箱、總經(jīng)理信箱來搜集、研究。并通過最終探討或與問題提出者溝通得出結(jié)果后，于合適的時間、合適的場所作出開誠布公或有技巧的回復(fù)。

每年對于公司員工的維權(quán)和糾紛處理案件，A公司工會均成立相應(yīng)的專案處理小組，及時深入實(shí)地，了解民情。工會成立至今，共處理了類似事件幾十起，在處理的過程中，工會均采取了以理服人，以情感人，依法處理的方式，所有事件處理結(jié)果均得到了廣大員工的一致滿意和廣泛好評。工會成立至今無一例大型維權(quán)糾紛事件發(fā)生。

近年來，A公司工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在A公司工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，把A公司工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范“職工之家”，使工會組織真正成為大家溫暖的家。

A公司工會

2011年7月5日

附件一.工會開展的各種豐富多彩的員工活動