第一篇：中學工會工作總結報告格式(DOC)

中學工會工作總結報告格式

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即將過去的XX年是具有特殊意義的一年，是全面貫徹黨的xx大精神的一年，是我國改革開放三十周年，又是我國成功舉辦奧運會、殘奧會的一年，在國家新一屆領導的英明領導下，年初戰勝了南方特大暴風雪和汶川大地震災難。全國上下萬眾一心，眾志成城，展現了中華民族的巨大凝聚力和時代精神。

在這年里，學校的工會工作在校黨總支的領導下，在各行行政部門和全體教職工的大力支持下，為構建和諧校園做了一些工作。

一、以“內強素質，外樹形象”活動為契機，加強師德教育，提升愛崗敬業精神，重塑x中教師形象，上學期工會開展了“師德標兵”評選活動，評選出了20名校級“師德標兵”并進行了表彰。為了提高廣大教職工的主人翁精神，讓人人都來關心x中的發展，本學期又開展了題為“傳承、創新、發展，我為x中進一言”的征文活動，并得到了教職工的大力支持，本著對學校工作的高度責任感和使命感，積極參與，紛紛獻計獻策，對學校工作提出自己的建議和想法。全體教職工共上交建議近百條，最終評出了優秀良策若干篇，并予獎勵。工會還利用“教工之友”專欄，以專題的形式宣傳“教育法”、“教師法”及“六要”“十不準”等一系列法律法規，把師德教育作為一項長期堅持不懈的工作來抓，努力使每位教師成為社會滿意的人民教師。

二、“抗震救災，眾志成城”為災區奉獻愛心，面對汶川大地震災難“一方有難，八方支援”工會與政教處在最短時間內迅速向全校師生發出捐款倡議，在短短的幾天內，共收到全校師生員工及離退休教職工的捐款達元，下半年又捐獻了大批災區急需的過冬衣被，體現了中華民族的傳統美德和巨大的凝聚力。

三、大力推進民主管理進程，全力營造和諧校園。年初召開了“五屆六次教職工代表大會”，代表們認真審議并通過了校領導的工作報告，校財務工作報告及述職報告，并聽取了代表們的建設性意見，為今后學校工作和發展打下了基礎。本年度的五屆七次教代會在籌備之中。學校的民主管理工作是工會的主要職責，民主政治也是我國的重要國策之一，校工會重新修訂了“x中校務公開實施細則”并付之實踐。“校務公開欄“定期集中刊出，每季度一次，現已刊出三 期，第四期在整理之中，對需要及時公開的內容，則利用張貼欄的形式及時公開。校工會還經常聽取教職工的意見并及時向黨總支或學校行政反映，全力營造和諧的校園氛圍。

四、關心全體教職工，努力維護教職工的權益

教職工是學校工作的主體，只有關心愛護大家，減少后顧之憂，使大家心情愉快，才能全身心地投入到教育教學工作中，為此校工會對學校婚、喪、病、困的教職工都獻上一份愛心，并擴大到直系親屬。體現了人文關懷和組織溫暖工會對離退休老教職工同樣予以關心和愛護，對烈、軍屬春節送上一份愛心。本年度為全體教職工進行一年一次的健康體檢，為女教職工進行一次婦科保健檢查，女教職工的每月衛生保健費也得到了落實，健全了計劃生育每月上報的制度。

五、豐富教職工業余文化生活，增進教職工的交流與團結協作精神

今年是奧運年，工會圍繞這一主題，開展“迎奧運“系列活動，先后組織教職工乒乓球隊與xx初中、xx大乒協進行了友誼賽，教工籃球隊與xx中教工籃球隊，xx醫院職工籃球隊進行了友誼賽，在縣首屆運動會上，校教工乒乓球隊代表縣教育系統參加比賽獲團體第四名；教工xx獲男子單打第四名，退休教師 xx參加縣運動會象棋比賽獲第六名；校工會與校團委組成的師生聯隊在縣青年男子籃球賽中獲第五名；工會還組織了“第六屆教職工乒乓球比賽”，分團體和單打，參賽人數和競技水平創歷屆之最。目前正在組織實施的“迎新春教職工趣味運動會”參與人數更為廣泛，為增進教職工之間的相互歷屆，提高身體素質，增進團結和友誼會起到積極的作用。

回顧一年的工作，展望新的一年，雖然工會為大家做了一些事，但距廣大教職工的希望還有很大差距，與黨和國家及上級工會組織對基層工會工作的要求還有很大距離，需要我們大家同心同德，在新的一年里認真履行工會職責，在校黨總支的領導下，努力構建和諧校園為x中的發展和建設添光彩。

第二篇：中學工會工作總結報告

總結，可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發揚成績、克服缺點、吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路、多出成果。下面就讓小編帶你去看看中學工會工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!

中學工會工作報告1

在剛剛過去的2013年，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，堅持以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學校中心工作，把堅持以人為本，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，努力調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監督的積極性，在教職工中形成正確的價值觀、道德規范和行為準則。一年來，工會積極維護教職工的合法權益、關心教職工的生活狀況、幫助教職工排憂解難、逐步改善教職工工作、生活條件、開展豐富多彩的文體活動、培養教職工的工作責任感和集體榮譽感，作為工會工作的基本職責。

一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質。

一年來，工會在校黨支部的領導下，堅持科學發展觀和“十八大”精神，全面貫徹黨的教育方針，切實把加強教職工的師德修養、建立新型師生關系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，把加強教職工的思想建設真正落到實處，大大提高了廣大教職工的思想政治水平。

二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。保障教職工民主參與、民主管理和民主監督，是《工會法》賦予工會的基本職責，是推進學校民主管理的基本要求，也是建設和諧校園的客觀要求。學校充分發揮工會參政議政的作用，對于學校的各項規章制度的建立和實施，都能通過教代會討論，形成議案、決議，最后付諸實施。

學校對校務公開高度重視，專門成立了校務公開領導小組，對學校財務管理、基建、項目招標、招生、教職工的考核、評先評優、職稱評審、中層干部推選等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事及學校的重大決策都必須實行校務公開的公示制度，接受教職工的民主監督。校務公開使教職工對學校的發展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

三、關心教職工生活、工作，營造溫暖的“教工之家”。

在工作、生活上關心、愛護教職工，幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。

1、在工作上，為了提高教職工的業務水平，學習外面的先進經驗，學校給每個辦公室配備了電腦。

2、做好教職工的婚喪嫁娶工作，對新婚的教職工，工會都會積極配合各工會小組做好服務工作。對有親人去世的教職工，工會都會和學校領導一起去吊唁、慰問。

3、做好對生病住院的教職工的關心、慰問工作。凡是生病住院的教職工，學校領導和工會干部都要購買慰問品到醫院探望、慰問。

4、認真做好退休教職工的慰問工作。對已退休的教職工，工會經常關心他們的生活，每逢過年過節，學校領導和工會都要對退休教職工進行慰問。

5、定期做好教職工的身體體檢工作。四年來，全校教職工到市醫院共

進行兩次全面身體檢查。

6、關心教職工子女的健康成長。在“六·一”兒童節來臨之際，工會都會代表學校向全校教職工子女祝賀節日，并送去“澆花費”。

四、開展文體活動，豐富教職工的業余生活。

緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。四年來，工會在每個學期都要組織開展各項文體活動。

1、每學上學期定期開展以工會小組為單位的羽毛球團體賽，下學期定期開展排球團體賽和校運會趣味比賽。

2、每年“三·八”節、“教師節”，工會都要開展各種游園娛樂活動。例如2012年“三·八”婦女節，工會就組織全校教職工進行登山活動，2012年“教師節”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動。

3、2009年9月工會組織教職工男、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯合舉辦的慶祝建國六十周年銅仁城區“教育杯”乒乓球賽，其中女隊榮獲團體第三名，個人第二名的好成績。

4、2012年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的征文競賽活動。校工會在組織校內評比的基礎上，送報市教育局優秀作品六件，其中征文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎。

5、2012年6月25日，工會協助學校組織教職工進行了慶祝建黨九十一周年“黨在我心中”朗誦大賽。

6、每年高考結束后，學校都要組織部分教職工到外地兄弟學校學習參觀。

五、未來工作展望

1、學校新一屆工會要在校黨委的領導下，帶領全體教職工深入學習黨的“十八大”精神，圍繞學校中心工作，調動一切積極因素，推動學校的改革和發展，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想、抓住機遇、深化課程改革，為把我校創辦成省級示范性高中而努力。

2、進一步切實維護教職工合法權益，積極構建和諧的教學環境，以《工會法》、《教師法》、《勞動法》等法律法規為依據，不斷完善以教代會為基本形式的管理制度，不斷完善校務公開、監督管理工作制度，為教職工做好事、辦實事、解難事。

3、幫助教職工進行職業規劃，努力提高教學業務，使學校的教學團隊提高到一個更高的水平。

4、廣泛深入開展各具特色的文體活動，提高教職工的身體素質，增強工會組織的凝聚力。

各位代表，我們生活在城關中學、發展在城關中學、希望在城關中學。作為城關人，要以城關中學為榮，在校黨委的領導下，加強工會、教代會工作，維護教職工權益，服務教學，為城關中學的長遠發展而努力奮斗。

謝謝大家!

中學工會工作報告2

尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位代表：

我校第八屆教職工代表大會隆重召開，這是我們全體教職員工政治生活中的一件大事。我們將充分發揮教代會的民主管理、參政議政的職能，履行民主管理學校的職責，為學校的發展共謀大計。

現在，我受第七屆工會委員會和大會主席團的委托，向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議，并提出意見和建議。

一、工會工作總結

(一)加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平。工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都召開黨政工團聯席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每都要經教代會民主評議中層以上的領導干部。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規范化、經常化，極大地煥發了工會干部的工作熱情，極大地煥發了教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動了廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發展。

(二)堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利。

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校發展目標、近遠期規劃、教職工住宿樓的分配方案以及教職工考核方案、中考獎勵標準等。學校行政干部都能自覺嚴格地按照教代會決議開展工作。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關心的問題，比如考核、評優晉級、職稱評聘、住房分配、水電費收繳、考核結果、課時補貼、中考獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、省市級優秀學生、優秀班集體的評選等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

(三)堅持依法維權，切實保障教職工權益。

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規定的勞動報酬、福利待遇、醫療保險。

2、維護保障教育權益。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校創造條件讓教師外出聽課、參觀考察。工會配合教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業務能力;配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選;配合教務處、教科室開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。為保證教師有良好的居住環境，學校新建兩棟教職工宿舍樓。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規定的待遇外，還享受了“三八”節補助，享受一年一次的婦科檢查，享受政策規定的婚假、產假。

(四)開展各種活動，切實豐富教職工的文化生活。

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有棋類撲克比賽、教職工籃球賽、乒乓球比賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，學校田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。學校組織的乒乓球隊、長跑隊，多次代表學校參加縣級比賽和交流活動。

每年春節還開展春節團拜會，廣大教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發展。學校工會還經常組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

(五)堅持人文關懷，切實解決教職工后顧之憂。

我們還千方百計幫助教師排憂解難，滿腔熱情地關心教師，努力改善教師的工作、學習、生活條件，為教師教書育人創造良好的環境。在我校，無論哪位教職工過生日，學校都會送上鮮花和生日蛋糕;教師節和中國傳統節日，學校組織教師集體聯歡，重陽節還組織老教師到花果山、山東大峽谷等地登高賞景;誰家有紅白事，校工會就會主動前去幫助。

濟困助貧也是我校工會的常規工作之一，并成為一項制度，一種傳統。對教職工家庭遭遇不幸，如教職工生病，工會都會出面幫扶，學校解決不了的醫藥費，工會便號召教職工捐款。每逢春節，工會還組織有關人員看望離退休教職工和困難教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達港上中學這個大家庭的一份溫暖，一片心意。

二、工會工作展望

(一)今后工會工作的指導思想是：以科學發展觀統領全局，全面貫徹落實黨的十七大精神和《義務教育法》，以推進學校民主管理、構建和諧校園為主線，以建設德才兼備的教職工隊伍為目標，以創建市模范教工之家為契機，依法治會，依法維權，不斷創新工作機制和工作方法，團結動員廣大教職工為落實學校“十一五”教育發展規劃作出新的更大的貢獻。

(二)發揮職能作用，加強制度建設，推進學校民主管理，構建和諧校園。

一是充分發揮工會在學校民主管理、民主監督中的作用，健全與完善教代會制度。通過教代會制度的不斷規范和水平的不斷提高，保證學校各項工作在民主、和諧的氛圍中穩步推進，使教代會代表和廣大教職工真正成為學校民主政治建設、構建和諧校園的重要力量。二是學校工會組織要切實發揮監督、協調職能，積極參與、協助學校黨政穩步推進校務公開工作，不斷健全和完善校務公開的監督機制，使校務公開工作真正成為依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，把學校民主政治建設推向新的水平。三是大力開展校園文化建設，積極倡導和諧理念，培育和諧精神，構建起全體教職工共同的理想信念和道德規范，努力創建和諧校園，保證學校工作大局的穩定。四是按照教育工會“傳承奧運精神，構建和諧校園”的文體活動精神，組織好教職工的球類、棋類比賽和文藝活動。以活動愉悅心情，通過活動促進健康，推進和諧校園建設，促進全校和諧發展。

(三)堅持以人為本，健全維權機制，依法維護教職工權益。

一是加強《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法律的學習和宣傳，營造依法維權的氛圍。二是進一步加大學校管理參與力度，堅持黨、政、工、團聯席會議制度，通過工會組織擴大教職工對學校重大問題、重要決策的知情權。三是進一步抓好教代會的規范和校務公開工作，形成教職工參與學校民主管理、民主監督、民主決策的有效機制。四是加強人事、工作爭議調解工作，及時化解內部矛盾，促進學校和諧人際關系的形成。積極協助黨政做好教職工的思想政治工作，及時調解糾紛，化解矛盾，保證學校大局穩定。五是堅持“送溫暖活動”經常化、制度化，形成困難幫扶機制，為教職工辦實事，做教職工的貼心人。六是重視維護女教職工的合法權益和特殊權益。關注教職工的身心健康，依法全面維護教職工的權益。堅持每年為女教職工體檢。每年隆重舉行“三八”節慶祝活動。

(四)加強工會組織自身建設，轉變工作作風，提高服務質量。

工會將以創建學習型、服務型工會為目標，以創建模范“教職工之家”為載體，全面推進工會組織建設和制度建設，充分發揮工會的積極性、創新性。及時發現和總結推廣優秀教師典型經驗，不斷創新工會工作思路、工作機制和工作方法，提升工會工作整體水平。

各位代表，我校工會在上級教育工會、學校黨支部的正確領導下，將與時俱進，積極進取，勇于創新，不斷加強自身建設，真正把學校工會建設成為通向黨組織和學校行政的橋梁。我們將更加緊密團結廣大教職員工，在全體工會干部的努力下，在全校教工的共同奮斗下，為進一步促進學校全面發展做出應有的貢獻。

謝謝!

中學工會工作報告3

我校工會在上級工會的正確指導下，在學校黨支部、行政的直接領導下，在全校各部門及全體會員的大力支持下，____中心中學工會堅持以法治會，不斷加強自身管理體系的建設，深入學習、貫徹“十九大”和“科學發展觀”及黨風廉政建設的有關精神，主動配合學校，圍繞學校工作中心，服務大局，認真履行維權職能，主動推進學校民主管理，推進校務公開，為我校教育教學質量的大幅提升做出了應有貢獻。現就20____年工會工作總結如下：

一、推進民主管理，推行校務公開。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。一年來，學校工會一直關心職工的工作和生活。堅持教代會制度，推行校務公開，推進民主管理是工會工作的重中之重。為進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規范教代會制度，推進學校民主管理，學校工會主動組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督，讓教職工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發展中的一些大事、要事，在決定之前，都廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁認識。

堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在干部選拔任用、發展黨員、教師職稱的評聘、評優評先、考核培訓、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開。

二、關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。

關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。如：堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫;“三、八”婦女節對全體女教職工進行慰問，舉行不同形式的慶祝活動;“教師節”對工作成績突出的教職工等進行表彰獎勵。教師節舉行教職工趣味體育活動，主動爭取和籌措資金，從改善教職工辦公條件到解決師生用水困難等等。真摯的關懷為廣大教職工送去了溫暖，處理了后顧之憂，增強了幸福感和責任感，為他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中做出了貢獻。

三、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

校工會主動圍繞學校工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加縣教育工會氣排球競賽活動。在校內，開展了教職工讀書征文及經驗交流活動;教師節趣味體育比賽;教師氣排球比賽活動等等。教職工主動性高，參與面廣。

通過比賽，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及校各部門之間的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的神采飛揚，也擴大了社沖中心小學的影響。

今年，在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性，使學校的精神文明建設再上一個新臺階。為教職工服務，為學校發展服務，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

四、做好群眾性思想政治工作，提高教職工整體素質。

工會是黨領導下的教職工群眾組織，是黨聯系群眾的紐帶和橋梁。幾年來，校工會工作始終圍繞學校的中心工作，主動配合黨支部，充分發揮自身優勢和特點，采取多種形式，開展群眾性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。配合黨支部認真組織各類政治業務學習，深入開展學習貫徹十九大和黨風廉政建設的有關文件精神，對推進學校民主管理、提高教育教學質量起到了主動作用。

五、加強工會自身建設，增強工會工作活力。

校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個方面。

1、建立健全工會各項規章制度，制定了工會工作制度、財務管理制度等。

2、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地管好、用好工會經費。

3、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。總之，在過去的一年里，在學校黨支部、行政的正確領導下，在全體會員的共同努力下，在改善教職工福利待遇，維護教職工合法權益，推進學校民主管理，推行校務公開，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績，但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，這些都需要在今后的工作中不斷完善，不斷改進。

中學工會工作報告4

一、堅持以學生為本，抓好德育工作，為學生的終身發展奠定基礎。

爭取全體學生的最優化發展，是學校工作的重要目標。幫助學生學會做人，是學校的首要工作。德育工作的要義就是讓學生的品質、道德、意志、情操得到和諧的發展，并通過基本思想觀點的教育，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

學校始終堅持德育為首，努力構建學校社會家庭于一體的多元德育網絡。以創建平安校園為載體，做好德育多方面的結合。注重班主任與課任教師的結合，學校與社會家庭的結合，德育與心理健康、安全法制教育的結合，德育與共青團學生會的結合。

德育工作有針對性和實效性。一是以安全教育為抓手，爭創平安校園。學校除通過常規工作強化學生的安全意識之外，還開展了學校安全主題月活動，通過法制講座、交通安全講座和班團隊課的形式將安全意識落實到學生學習生活的方方面面。下半年學期緊密結合時政要求，將生命教育列入學校安全教育的計劃之中，通過與余姚市人民防空辦公室的合作，開展了一次人防教育演習，使全校師生在危機到來的時候通過緊急避險達到安全自救，對此余姚電視臺專門進行了報導。二是以紅色文化為主線，豐富德育特色。學校通過寧波市《革命根據地紅色教育資源開發的實踐與研究》的科研課題，將學校的研究成果應用到學校辦學的實際之中，開發了校本課程《德育十五分鐘》、《愛我這方熱土》，將校園十佳小孝星的評比，作為弘揚慈孝文化的重點，讓學生學孝星、做孝星。同時，通過書香校園行活動的開展，讓師生讀一本書，感悟一段話，了解一則故事，做一次交流的活動，印發《新三字經》等傳統的經典著作，讓學生有所感、有所悟。學校被市委統戰部列入“統戰文化進校園”試點單位。三是積極開展主題教育，強化道德實踐，亮化道德榜樣。特別開展了“萬眾一心，眾志成城”四川汶川大地震的宣傳教育和募捐活動，全校師生共捐款32602.00元，學生100元以上捐款有22人。四是加強了學生中的共青團組織建設，07學年發展新團員109人，共有團員296人。以學生團員帶領廣大學生積極上進，勤奮學習。五是強化學校、家庭、社會的教育合力，通過聘請法制副校長和校外輔導員，舉辦講座，召開家長會，不定期家校聯系等形式構建家庭、學校、社會教育網絡，10年學校教育教學秩序穩定，無重大事故發生。

二、重視師資隊伍建設，努力提高教師素質，為學生的終身發展創造條件。

教育思想是教師的靈魂，要辦好一所學校，首先要建設一支高素質的教師隊伍。

第一、抓好師德教育。根據教育局和教輔室工作要求，我校①認真組織暑期教師政治理論學習。今年暑期重點學習了抗震救災英雄教師的先進事跡，深入推進“愛與責任”主題教育;學習了有關教育政策法規;繼續開展“讓讀書成為教師的習慣”主題讀書活動。通過學習，老師們樹立了全體教師都是德育工作者的思想，老師要有師愛，要理解尊重學生，信任學生，平等、民主地對待學生的教育思想。②學校領導班子堅持把政治理論學習放在首位，利用校行政會等途徑，堅持進行政治理論學習、課改精神學習，帶頭樹立終身學習理念。學校專門撥出資金去新華書店購買各類教育教學類書籍，為教師寒暑假和平時進行“充電”提供便利。為進一步提高學習的實效性，學校設計讀書筆記，引導教師人人做筆記，人人寫心得，全校已形成較為濃厚的學習氛圍。③要求全體教職工在行動上落實職業道德規范，為人師表，愛護學生，不歧視學生，不體罰學生，以文明言行影響學生，以良好形象引導學生，以崇高的理想鼓舞學生。④加強班主任隊伍建設，班主任肩負著對學生全方位思想品德教育的重要任務。每學年初學校充分考慮各年級的班主任選配工作，本著“以老帶新，以新促老”的綜合考慮，均衡發展的原則，并且為進一步提高青年教師的工作熱情，鍛煉工作能力。堅持班主任一月一次例會制度，通過班主任例會，加強班主任的德育理論學習，拓寬班主任的視野，深入了解學生的心理特點。另外，還通過例會，交流班級工作的經驗，定期分析學校德育工作的現狀，共同探討德育工作中存在的問題。從而為構建和諧校園，提高學校的辦學水平創造條件。

第二、助速老師專業發展，促進和諧校園建設。學校重視對青年教師的培養，專門成立了以校長為組長的青年教師培養小組，申報了寧波市的《“自主規劃同伴互助式”青年教師成長模式的探索》的研究課題，實施一年多來，學校搭臺，教師唱戲，取得了較好的效果。在余姚市青年教師大比武中，我校黃芬芳黃佳娜兩名教師榮獲余姚市一等獎，黃俊淇老師榮獲二等獎，黃陸亞老師榮獲老師讀書征文二等獎，戚麗君黃陸亞二人在街道班主任工作征文和論壇中獲獎。不斷學習現代教育理念，學習現代教育技能，提升學歷層次和提高計算機網絡操作技術已成為教師們自覺的行動和要求。59位專任教師，合格學歷100%，本科畢業和正在本科進修兩項合計高學歷比例為80.0%。有4/5以上教師能制作和使用多媒體課件進行課堂教學。普通話合格率93.2%，計算機合格率100%。教師在余姚市級以上業務獲獎(不含論文)13人次，其中寧波市級1人，余姚市級12人。戚麗君樓秋林等二位教師被評為余姚市第十屆中學“教壇新秀”。

第三、重視科研興教。____年課題《農村初中科學課程資源的開發和利用》獲余姚市二等獎;課題《“自主規劃，同伴互助”式青年教師成長模式的探索》在寧波市立項，目前正在實行中。教師論文在余姚市級及以上獲獎和發表的12篇，其中在全國級獲獎1篇，獲寧波市級獲獎1篇，余姚級10篇。各教研組開展聽課評課，交流探討活動尉然成風。

三、認真貫徹教育方針，全面推進素質教育，促進學生素質的全面發展。

⑴、學校按國家教育計劃開齊開足各項課程，無違反“減負”規定現象，嚴格控制學生在校時間，不亂印濫發學習資料。

⑵、學習新課標，實踐新教材。學校成立新課程實施領導小組和學科實施小組，統一規劃，分類指導，保證了新課程實施工作的順利有效進行;學科教研活動豐富多彩，各教研組以新課標的學習和實施為主題，做到期初有計劃，期末有總結，采用學習和實踐結合，校內和校外結合，請進來和走出去相結合，積極開展教學探索和反思活動，一年來，在我校開展余姚級教研活動2次;街道級教研活動4次;學校各教研組每三周開展一次專題研討活動，各教研組教師除積極參加余姚市教研室組織的活動外，還分別與寧波東恩中學、蘭江中學、舜江中學、肖東中學等開展相互交流取經學習。逐步建立和完善地方課程、校本課程、綜合實踐課三類課程體系，抓好這三類課程計劃的制訂和實施工作，“人與自然”為主題的科普綜合實踐課程，以及“傳承家鄉紅色文化”為主題的地方課程。

⑶、積極探索科學的教學管理模式，確保教學質量的進一步提高。以創“精美的課堂教學”為突破口，以精細的教學常規管理為抓手，狠抓學校的教學質量。學校要求教師備課做到“精雕細刻”，胸中有“本”，腦中有“綱”，目中有“人”，心中有“數”，手中有“法”，面向全體，狠抓“雙基”;上課做到準時、規范，積極創設有效的生活化的學習情境，精講多練，能使極大多數同學當堂消化鞏固，全面提高合格率;作業做到精心布置，及時親自批改，及時反饋講評;課外輔導做到晨間自學由語文、英語老師管理，中午靜校由理科教師巡視，平時要求教師在重視前20%學生的同時，關注后20%學生的學業情況。一年中，學校教學秩序穩定，勤奮學習風氣濃厚，教育質量穩步上升。中考成績的優秀率和合格率好于去年，升一中的保送生和切塊任務圓滿完成，學生在各類競賽中獲余姚市級及以上有54人次，其中魯凌珂、邵振軒兩同學獲希望杯數學競賽全國級三等獎，褚柯飛、韓瑩瑩、呂徽、邵君漂等同學的美術書法作品在浙江省級獲獎，其余的獲寧波市級1人次，余姚市級47人次。

⑷、以體藝活動為載體，活躍校園文化。學校注重對學生的文化生活的挖掘，通過豐富多彩的校園文化生活的開展，來達到學生自主管理、自主鍛煉的目的。學校開展第十三屆文化藝術節、第七屆校運動會、校園科普知識活動月、民族精神弘揚月、心理健康主題活動月等豐富多彩的主題活動，充分使學生得到了鍛煉。本學期開始，在午間還增設了班活動課，作為一種微型課程的探索，學生們通過周一的社團活動，周二的班主任講話，周三的校園廣播，周四的讀報寫字，周五的每周教歌，讓學生各展所長，各有所學。每天中飯前后，校園音箱系統自動播放每周一歌和校園歌曲，營造優美的校園音樂環境。扎實開展體藝“2+1”活動和陽光體育冬季長跑活動，成立田徑運動隊、男女排球隊開展常規訓練，認真教學全國第三套中學廣播體操《舞動青春》。在參加市第38屆中小學田徑運動會中取得好較好成績，在參加余姚市第七屆中小學生排球比賽中獲初中男子第三名和女子第四名的可喜成績。體藝活動的廣泛開展，大大地促進了學生身體素質和藝術素質的提高，促進了學生的全面發展。

四、重視學校安全衛生工作，規范后勤管理，為學生的終身發展提供保障。安全工作始終是學校各項工作中的重中之重，學校上下牢固樹立“安全工作責任重于泰山”的意識，簽訂安全責任書，責任到人，責任到崗，切實做到安全第一，警鐘長鳴。

1、不間斷進行安全教育，強化安全意識，不斷提高安全防范能力。學校以安全教育為抓手，爭創平安校園。開展安全教育講座，舉行安全教育活動，利用校園廣播系統、宣傳窗、黑板報等宣傳陣地加強安全教育宣傳。對新初一學生進行為期3天的軍訓，在軍訓期間開展以安全為主題的系列活動，如消防演習，正確運用滅火器，看交通安全宣傳展版等等，增強學生的安全意識。

2、強化治理，營造安全校園

(1)在學校上學、放學時段，值周值日人員在校門口加強巡查，確保學生進出校門安全。

(2)學校對學校食堂、小賣部進行加強監控。專門成立學校食品工作管理小組，由一名行政主抓食堂、小賣部的工作。學校食堂按“五常管理法”的要求規范運作，小賣部則積極爭創“平安放心店”。

(3)對于住宿生管理工作，學校特別強調點名制度和查鋪制度，對于所有未上夜自修(包括已經請假的)，生輔老師會逐個與家長取得聯系，也正得益于點名制度和查鋪制度，以及安全監控設施的安裝，學校住宿生至今未出現一起重大違紀違規事件。

五、加大投入，不斷改善辦學條件，為學生的終身發展創造更優越的物質條件。在上級領導的關心和重視下，為謀求學校更大發展，今年暑期對校舍維修，設備添置又有較大的投入。學校對三座教學樓進行刷白、貼瓷磚;對圍墻進行維護，投資11萬元;打水井、建造自用水網絡設施，更換配電柜設備等投資2萬元，改善了供水、供電、排水設施;建造停車棚250m2投資2.5萬元;學校增設了教師課件制作室1個，內配計算機8臺;購置教師用優盤65只(2g)、小密蜂擴音器23只等改善教師備課設備和教學設備，共投資1.5萬元;添置更換學生課桌椅600套投資9.6萬元，大大改善了教師和學生的辦公和學習條件。

各位代表，成績的取得離不開全校師生的共同努力，在此，我代表學校向一年來為學校工作默默奉獻的各位代表并通過你們向全體教師表示衷心的感謝!

各位代表，在看到成績的同時，我們也應清醒的認識到目前學校存在的問題和困惑：一是由于主客觀的原因，本施教區優質生源外流現象嚴重，導致學生整體素質下降，制約學校教育教學質量的進一步提升。二是教師的教育理念，教育管理的方式方法還有待于不斷地改進。三是教師的工作熱情和工作責任心有待于進一步激發。四是學校硬件設施和教師福利待遇有待于進一步改善，這些都是我們今后努力的目標和方向。

各位代表，機遇與挑戰并存，成功與艱辛相伴。在今后的歲月里，我們將正視自己的成績和存在的問題，在上級黨委政府及教育行政部門的正確領導下，在街道教輔室的關心與支持下，充分依靠全校教職員工，心往一處想，勁往一處使，為構建梁輝中學和諧校園而共同努力!

中學工會工作報告5

一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據上級工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、送溫暖活動，幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將本工會工作總結報告如下：

一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

學校工會積極配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十八大精神、學習《中小學教師職業道德規范》、《安徽省中小學管理規范》等，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟;其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十多年來教育戰線取得的成就，全國優秀教師師德報告，組織教師參加各級各類征文、演講、書法、攝影等比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念;第四，在20____年12月底對教代會及工會進行換屆選舉，使教代會進一步得到了加強，更具代表性，工會委員更具活力。

二、求真務實，加強學校民主管理

1、繼續堅持實行校務公開民主管理制度

學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如師資培訓、評優評先、評聘職稱、考核、福利、后勤、財務(民主理財)等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的績效工資、考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識，加強了學校的民主建設。

2、參與學校行政決策召開好學校教職工代表大會，做好工會工作總結報告

學校工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，努力做到不越位而又不缺位。為了維護廣大教職工的知情權、話語權、參與決策和重大民主監督，工會主席每周五都參加行政例會，及時反映教職工的意見，對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。今年3月14日召開了四屆二次教職工代表大會，審議、通過了關于“績效工資修改方案”、“根據學校的實際情況，提出新的學校管理制度、教師考核、職稱評聘等修改意見”;20____元月12日召開了本學第二次(四屆三次)教代會，聽取代表關于“九年級教學獎補充方案”的意見和建議，另外還對校長、副校長、中層干部(包括五個村小校長)進行民主評議，促進他們工作的積極性，使學校民主管理的水平進一步得到提高。

教代會充分發揮了監督職能，督促各項事宜的公開，調動和發揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順利開展。

三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動：校運動會期間進行了教職工“四人五足跑比賽”和“800米”項目;還有“乒乓團體賽”、“第四屆師生書畫、攝影比賽”等。通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到良好的促進作用。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，利用節假日大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教職工本人，患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。到目前為止我們已經看望、慰問了李從文等十幾位住院病患，慰問金額達2500多元。

2、慰問喪事：遇到教職工的直系家屬或退休教職工作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。今年作古的有徐高亮、許日霞的父親等、退休教師紀惟一、余瞬華、汪圣義等十人次，慰問金額達3800元。

3、關心退休、退協工作：學校行政、黨支部、工會在教師節、重陽節、春節前后都要以多種方式如、上門拜訪、返校座談等慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的退休老師(如鮑振業，潘玉仙等)九人次，慰問金額達3000多元，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，做好工會工作計劃，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。

中學工會工作總結報告

第三篇：工會工作總結報告

落實依靠方針 創新工會工作 推動企業持續、快速、健康發展

各位代表、同志們：

服務工會第一次代表大會，是在我們進入國資委管理后，深化改革、加快發展，全面貫徹總部工會第一次代表大會和省分工會工作會議，落實省分公司經營工作會議精神的重要時期召開的。這次會議，對于推動工會工作全面發展，加快鐵服發展步伐，具有十分重要的意義。

這次會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，落實總部工會工作會議精神，確定今后一個時期工會工作的目標和任務，選舉產生服務工會第一屆工會委員會和經費審查委員會，團結帶領全體員工，認清形勢，明確任務，堅定信心，奮力拼搏，在推動工作持續、快速、健康發展的進程中發揮主力軍作用。

現在，我代表服務工會籌備組，向大會作報告，請審議。

一、工會工作的回顧

服務自2003年10月成立以來，工會工作在上級工會、黨委的正確領導和行政的大力支持下，認真實踐“三個代表”重要思想，落實上級工會組織的各項工作要求，在關系尚未理順、公專 網界定尚未明晰的情況下，工會專兼職干部和廣大會員從大局著想，及時處理設備故障，認真落實維護規程，確保了大通道安全暢通和設備的正常運用，保證了分類管理工作的順利進行。同時，充分發揮主觀能動作用，緊密圍繞改革、經營、安全、質量、服務、管理等重點工作，積極開展各項活動，自覺履行維護職能，為兩個文明建設的協調發展起到了有力的推動作用。

——以轉變思想觀念為重點，抓員工的學習教育。結合分類管理員工思想情緒上的波動，及時組織員工開展了“脫胎換骨轉觀念”大討論活動，圍繞“分類管理后，專網應該做什么?”“如何經營鐵路市場”、“如何正確處理服務、安全、效益關系，崗位與收入的關系”員工們紛紛闡述意見，通過討論統一了思想，明確了認識，樹立了“鐵路市場也需要經營”的理念，從而提高了工作的責任心，把提高服務質量的承諾落到實處，確保了4月18日鐵路第五次大提速的暢通。大通道安全和一、二類障礙與去年同期相比，都有大幅度降低。同時在全體員工中開展了重溫電信管理規定的學習活動，增強了干部員工遵章守法意識，杜絕了過激行為的發生。

——以確保工作落實為重點，健全組織的建設工作。首先，按照省分公司工會和黨委的要求，把健全工會組織作為一項重要工作，抓緊抓好。深入各段廣泛調研，及時摸清調整后的工會組織狀況，根據機構設立情況，通過民主形式，補充了一批有一定工作經驗和組織能力的兼職支會主席和工會小組長。組織機構的 健全和完善，為進一步開展工作奠定了堅實的組織基礎。4月26日，工會籌備組分別向省分公司工會和黨委提交了《關于召開鐵服工會第一次代表大會的報告》，并得到批復。至此，以這次代表大會為標志，工會的組建工作也將完成。其次，建立規范了工會基礎工作。建立了工會的各項制度，保證了工會各項工作健康有序的發展。

——以強化民主管理為重點，抓維護職能的落實。堅持落實依靠方針，通過強化推行民主管理的有效形式，落實了廣大員工在民主管理過程中的參與權、知情權、表決權和監督權。對關系到員工切身利益、及員工關注的熱點問題在決定、決議實施前廣泛征求員工意見和建議，在西段長競聘、中層干部調整、干部任免前、各類先進表彰前、黨員發展前、員工競爭上崗等方面的熱點、敏感問題，都進行公示，不斷增強民主管理的透明度，落實了民主監督權力，對穩定員工隊伍起到了積極作用。

——以“送溫暖”工程為重點，抓員工條件的改善。工會始終堅持把“送溫暖”工程作為重要職責和密切黨群干群關系的有效途徑，想方設法解決員工工作、生活上的困難。建立了困難員工檔案；“兩節”期間，深入到12戶困難員工家中進行慰問，發放了救濟金和米面油，使困難員工感受到了組織的關懷；對困難員工實行領導干部包保；春節期間對勞動模范進行了慰問；為新成立的條件艱苦的會寧工區配備了電視機等文化、生活設施。

——以提高服務質量為重點，抓競賽練兵活動。圍繞安全、質量、服務、管理目標，開展了“我與共命運”合理化建議活動，共征集到合理化建議140條；為確保大通道安全，開展了大通道“百日無中斷”安全競賽活動。圍繞新設備、新技術開展了崗位練兵活動，在3月26日的省管理局牽頭，電信、移動、聯通、省無委辦五家單位參加的演練中，西段組成的10人代表隊，代表省分公司在光纜接續演練中，配合默契，準確快速，僅用12分鐘就完成了光纜接續規定全套要求，一舉領先，隊員們良好的實戰能力、技術素質與精神風貌得到了與會領導的好評與同行們的稱贊。

——以凝聚力量為重點，抓文體活動的開展。通過《信息廣角》這個窗口傳達宣傳工作要點，基層工作情況以及先進典型等報道。為豐富員工的文化生活，各段工會組織利用不同時機，開展了員工各種文化體育活動。還組織員工參加了省分公司舉辦的登山比賽、首屆員工藝術節等活動。通過活動，凝聚了力量，鼓舞了士氣。

同志們，一年來的成績，凝聚著全體工會干部和廣大會員團結奮斗、無私奉獻的心血和汗水，顯示了各級工會組織的整體作用。在此，我代表服務工會籌備組，向始終關心支持工會工作的上級工會組織、各級黨委和行政表示衷心的感謝！向全體工會干部和廣大會員致以崇高的敬意！

回顧半年多來的工作，我們的體會是：只有堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想不動搖，堅持黨對工會的領導地 位不動搖，堅持全心全意依靠員工群眾辦企業的根本方針不動搖，堅持以經濟效益為不動搖，才能在新的形勢下，沿著正確的航向，開創工會工作的新局面，展示工會工作的新作為，顯示工會工作的新活力。

二、面臨的形勢與任務

各位代表、同志們，建設小康社會，全面推進社會主義現代化建設的新階段為電信產業注入了新的生機與活力。從近年的情況看，電信作為國民經濟的支柱產業仍然處在高速增長期，各行各業和社會的發展對信息化的需求與日俱增，國家推進的經濟調控，實施擴大內需、加快信息化建設，西部大開發，鐵路信息化建設，以及優先發展信息產業等戰略舉措，帶動了社會對信息技術、網絡和服務的需求，為信息產業提供了廣闊的發展空間。今年1月20日，公司移交國資委管理，以國家基礎電信運營商的身份參與電信市場競爭和國家信息化建設，管理體制的根本變革，一方面增大了公司的發展空間和發展機遇，另一方面也使公司面臨著生存發展的嚴俊考驗。要在激烈的電信市場競爭中站穩腳跟，加快發展，就必須轉變觀念，盡快建立起適應市場的新體制、新機制，頑強拼搏，開拓創新，自我積累、自我發展，自我完善。并且隨著三項制度改革的深入，新的用人機制和分配機制的出臺，必然帶來利益格局的調整，引發新的深層次矛盾，這些也將使員工隊伍穩定面臨新的考驗。面對新形勢，我們要認貫徹 落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發揮廣大員工在公司改革和發展的主力軍作用，發揚艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，加快改革發展的步伐，加快機制和技術創新，推進現代企業制度的建立，促進持續健康快速發展。

面對新的形勢和任務，今后一個時期工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“十六大”精神為指導，認真實踐江澤民“三個代表”重要思想，深入學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞服務改革發展、經營管理、運營維護、安全質量任務目標，緊扣效益，貫徹總部工會會議精神，落實依靠方針，強化維護職能，加強工會的組織、思想、作風建設，團結帶領廣大員工在的改革發展中建功立業。

主要任務是：

（一）加強理論學習，實現思想觀念的新突破

企業要發展，就必須創新，創新首先是思想觀念的創新，只有正確的思想，才有正確的行為。因此，各級工會干部要自覺做到把學習理論同企業改革發展的實際結合起來，同繼承與創新工會工作結合起來，同解決實際問題、指導工作實踐結合起來，進一步樹立大局觀念、效益觀念和改革發展的觀念，以思想的解放和觀念的更新，促進工會工作的發展。要用“三個代表”武裝頭腦，用十六大精神、鄧小平理論指導思想，帶頭學習理論，領會精神實質，加深對工人階級地位、作用和歷史使命的認識，對全心全意依靠工人階級根本指導方針的認識，對堅持黨的群眾路線 的認識，對保證工人階級和廣大勞動群眾政治、經濟和文化權益的認識，對工會要自覺接受黨的領導的認識和對工會工作方針、原則的認識。

各級工會組織，要努力學習、掌握新形勢下做好群眾工作的理論、政策、方法，努力研究和探索新時期特別是現代企業制度條件下群眾工作的新思路，探索和實踐在維護國家、企業利益的同時維護員工具體利益的新方式、新途徑；探索和實踐新體制、新機制下員工經濟、政治和文化權益的有效形式；探索和實踐企業快速發展與提高員工素質、改善員工生活的長效機制；探索和實踐在黨的領導下依法開展工會工作、實現工會工作民主化、群眾化、法制化的道路。引導廣大員工以改革的思想適應時代發展和企業的變革，以改革的精神不斷加強自身建設，最大限度地把員工群眾團結到工會中來，最大限度地把工會工作做到員工群眾中去，開創工會工作新的局面。

各級工會組織要充分發揮各種宣傳輿論陣地的作用，大力宣傳“艱苦創業，改革創新，團結創效”精神，為發展提供強有力的精神動力。要教育員工牢固樹立效益意識、市場意識、競爭意識、服務意識，做強、做優、做活鐵路市場，用特色服務不斷擴充生存發展的空間。

（二）落實依靠方針，展現工會組織的新作為

全心全意依靠工人階級，是我們黨的一貫方針。工人階級是推動先進生產力發展的源泉和不竭動力，是我們黨和國家最堅 實、最可靠的階級基礎，是國家當之無愧的領導階級。偉大的事業造就偉大的階級，偉大的階級推動偉大的事業。在改革發展的新形勢下，我們要牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業的思想，在改革發展的進程中始終如一地貫徹落實依靠方針，切實保護、調動、發揮好員工群眾的積極性和創造性，尊重員工的首創精神，鼓勵員工與時俱進、開拓創新，在推動持續、快速、健康發展的進程中發揮主力軍作用，展現工會組織的新作為。

各級工會組織要緊密結合經營發展的實際，圍繞立足鐵路、開拓市場、提高質量、改進服務、降低成本、增加效益等重點，積極開展群眾性“經濟技術創新”活動。要把增強科技開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力和提高企業整體素質，幫助員工提高技術水平，實現技術創新作為主攻方向，教育引導廣大員工開展新知識、新技術和新業務的學習，增強廣大員工的市場開拓意識和技術創新能力。要繼續深入開展“合理化建議”活動，引導員工在企業管理、運營維護、工程建設等方面獻計獻策，使員工中蘊藏的聰明才智得以充分發揮；要充分利用技協的資源優勢，開展群眾性技術攻關、技術培訓、技術交流和技術互助活動，促進技術成果的廣泛運用，使技協活動規范運作，健康發展；要繼續開展全員崗位練兵和群眾性保安全、“大通道百日無事故”等競賽活動，把安全責任落實到班組，落實到崗位，形成人人保安全的濃厚氛圍；要繼續開展爭當“安全標兵、服務明星”活動，激勵廣大員工立足本職，愛崗敬業，在企業的發展中建功立業。

（三）履行維護職能，推動民主管理的新突破

民主管理不創新，不用法制的手段去搞民主管理，工會工作就沒有活力。隨著體制創新、機制創新、管理創新以及完善法人治理結構的改革，帶來的新變化，維護員工群眾合法權益和協調好勞動關系是各級工會所面臨的一項重要工作。各級工會干部要帶頭貫徹落實《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規，帶頭依法保護好員工的經濟、政治和文化權益，建立健全企業勞動關系調整機制，員工民主參與、民主管理企業的機制，通過建立職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，民主監督評議企業領導干部制度，推行“廠務公開”等形式，不斷強化企業的民主管理和民主監督，切實把維護員工合法權益的工作落到實處，把“依靠”方針貫徹落實到生產、經營、管理的始終，貫徹落實到改革、發展、穩定之中，切實保護、調動、發揮好員工群眾的積極性和創造性。

要提高員工代表大會質量。員工代表大會制度、平等協商制度是企業員工行使民主權力、參與民主管理，進行民主監督最根本的制度和重要形式，是落實企業員工參與權、知情權、表決權、監督權的重要途徑。這兩項制度的貫徹落實，對深化改革、加快發展將起到極其重要的作用。各級工會組織在履行這一職責時，要嚴格按照有關程序辦事，認真落實職代會的各項職權，做到企業改革重大方案和涉及員工利益的重大舉措提交職代會或職代會團（組）長聯席會議審議；認真做好民主評議干部工作，不斷 提高評議的質量和效果；建立集體合同草案必須經職代會審定，堅持集體合同履行情況、招待費使用情況和領導干部廉潔自律情況向職代會報告制度。要在建立平等協商、集體合同制度中，主動同行政部門在收入分配、合同履行、安全生產和保險福利等政策制度制定前廣泛溝通，把企業勞動關系中要害問題和涉及員工群眾切身利益的關鍵問題作為平等協商的重點，加強勞動合同執行情況的檢查監督，建立勞動爭議調節委員會，為企業發展創造良好的內部環境。

工會要建立制定廠務公開的辦法，分層次、有計劃、規范性地進行真實的公開，完善工作制度，規范實施程序，健全廠務公開的落實、運轉和監督機制，形成良好的運行體系。特別是涉及到中長期發展規劃，勞動用工制度改革、黨風廉政建設及工資、獎金、住房、干部招聘、評先樹模、生活福利、物質采購、更改工程項目等熱點、焦點問題必須通過員工代表大會、員工代表聯席會議、員工代表巡視、公示等形式進行公開，要保證公開的真實性和實效性。

（四）關心員工生活，取得“送溫暖工程”的新成效 辦實事，有成效是調動員工積極性、凝聚力量的有效方式，是工會突出維護職能的重要體現。各級工會組織要從員工生產生活的實際出發，努力為員工群眾辦實事、辦好事。結合我們的實際，應著力做好以下工作：一是進一步健全和完善員工互助合作保險濟貧解困機制。各級工會組織要按照《分公司員工互助合作 保險濟貧解困基金會章程》的要求，進一步完善組織體系和運行機制，在不斷發揮其功能上下功夫、求實效。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態，當好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要落實領導干部包保聯系特困員工制度，適時開展形式多樣的特困重困員工救助活動。要根據社會保障制度改革的新形勢，積極發展壯大與員工切身利益緊密聯系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟貧解困基金。二是切實抓好“送溫暖”工程。要把實施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯系，保證隊伍穩定，促進企業發展的有效措施，進一步納入制度化、經常化、系列化的軌道。要堅持發揮黨政工團各級組織聯建共送的優勢，堅持節日送與日常送相結合，切實把“送溫暖”工作落到實處。三是全面啟動文化、生活“點線”建設工程。從 “點線” 建設情況看，文化、生活基礎設施薄弱，欠帳較多。因此，加大“點線”工程建設力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實的工作。要制定實施規劃，爭取行政支持，積極籌措資金，在上級工會組織的大力支持和領導下，使沿線生產班組的文化、生活環境得到較大改變，使員工文化生活水平得到較大提高。要堅持建管并舉的原則，落實好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業余文化、改善員工生活條件發揮有效的功能。

（五）加強自身建設，推進工會整體工作的新發展 企業的發展也是工會的發展，工會發展了可以推動企業的發 展。在壯大企業的發展中充分展現工會組織的新作為、新形象。

加強工會組織建設。一是建立完善工會工作制度。促進工會工作的法制化、科學化、規范化。二是堅持依法治會。依法治會是工會工作蓬勃發展的必由之路，各級工會要把依法治會擺在工會自身建設的重要位臵，采取積極有效的手段，不斷增強工會干部的法制意識，做到學法、知法、懂法、用法，依法規范自身行為，依法開展各項工作與活動。三是堅持民主辦會。各級工會組織要把充分發揚民主放在自身建設的突出位臵，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會各項工作臵于會員群眾的監督之下。要切實加強民主集中制建設，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。四是加強工會領導班子建設。本次大會將選舉產生第一屆工會委員會，新產生的工會領導班子要認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進一步增強大局意識、責任意識和創新意識。落實各項工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔負起“代表、指導、參與、協調、服務”的職責，為員工服務，為工會工作的發展和創新服務。五是加強工會干部隊伍建設。加強工會干部隊伍建設，是完成新形勢下工會工作任務的關鍵。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強工會干部的培訓，建設一支思想素質好、業務能力強、熱心為員工群眾辦實事的專兼職結合的工會干部隊伍。另一方面，各級工會干部要加強《工會法》的學習，加強對社會主義市場經濟理論、電信業務知識、國家法律法規、社會勞動保障及工會基本理論和業務知識的學習，不斷提高工會專兼職干部的整體水平和工作能力。六是加強工會財務工作。要建立健全各項財務制度，做好工會經費和會費的收繳工作，加強工會經費和會費的管理使用，有針對性地開展工會經費和會費審查工作。七是做好女工工作。加強女工隊伍建設，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術業務素質創造條件。要關心女工的身心健康，積極維護女工的特殊權益。八是加強員工之家建設。按照規定，加強建家活動，特別要注重小家建設，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設，通過“點線”工程建設充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。

加強思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設作為一項經常性工作常抓不懈。大力推進素質工程建設，把提高員工的綜合素質作為重要的任務來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創造學習條件，提供學習資料，為員工學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律營造良好的環境。通過素質工程建設，為企業的發展提供智力和人才支持。

各級工會組織要結合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業形象。

各位代表、同志們，我們擔負的任務光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領導下，在全體員工的共同努力下，團結拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發展！

第四篇：2011工會工作總結報告

商務聯合會工會工作半年總結

2012年，商貿物流餐飲服務業工會聯合會在縣總工會和商務辦黨總支指導與領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務大局、服務企業為根本，以維護職工合法權益、促進企業發展和諧為目標，以深入推進行業性職代會制度為主線，以建立集體工資協商專項協議、女職工權益保護合同、集體合同為重點，建全基層工會機構、完善工作機制、優化人員結構的工作思路，著力提升商貿物流餐飲服務業的發展水平。主要做了：

一、加強組織建設，夯實工作基礎

（一）健全工會組織，配齊工會干部。今年以來，我們在縣總工會和商務辦黨總支的鼎力支持下，以物流、餐飲、服務業為主，不斷拓展工會的工作范圍。止目前，已建立基層工會組織25個，建會率達98%，現有會員1874名，工會干部人數愈百人，其中專職工會干部20多人。并為工會主席、副主席、委員及分會主席制作了胸卡、工作牌。工會工作人員逐步充實到位，形成了機構健全、人員齊全的良好工作局面。

（二）加強業務學習，提高綜合素質。重點抓好《勞動合同法》、《工會法》的學習宣傳貫徹，通過以會代訓、交流學習、辦培訓班、聽報告會、座談會等形式，深入學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，加強對工會干部的法律、法規及業務知識的培訓，努力提升工會干部的業務素質和實際工作能力。

（三）加強制度建設，規范工會工作。為了切實履行工會職責，維護企業管理者和職工的共同利益，我們經過認真的調查研究，制

（二）加強職工民主管理。一是建立了重大決策和重要事項提交職代會審議制度。職工代表大會是民主管理的基本形式、企業廠務公開的主要載體。我們緊抓這個“主線”，堅持將企業管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項提交職代會審議。按照規定在職代會中堅持民主評議領導干部、民主推薦后備干部制度，加大對干部的監督力度。二是建立了職代會主要文件和議案預審制度。為充分發揚民主，讓更多職工參與企業民主管理，我們在職工會召開的前10—15天，將職代會計劃審議的主要文件、議案，分片區集中召開預審會，廣泛征求職工意見，再反復修改完善，切實維護職工民主管理和民主監督的權利。

（三）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是堅持送溫暖機制的長效性。利用元旦、春節、勞動節、兒童節等節假日，走訪慰問困難職工、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，基層工會也能在本單位職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。這一系列措施都得到了職工的高度評價，維護了職工權益，凝聚了人心。二是建立和完善了職工訪談制度。我們積極開展企業管理者和職工、職工和職工之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強向心力、凝聚力，把基層工會組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的職工之家。

（四）積極開展幫扶活動。一是積極配合勞動部門，動員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業已超過50%，集中有限資金為200名下崗職工辦理居民醫療保險，參保率100%。二是為下崗困難職工爭取最低生活保障32戶、廉租房5套、現金配租7戶；

以建設學習型組織推動企業文化建設深入發展，樹立行業新榜樣，塑造商務工作新形象。“創建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業可持續發展的一項長期任務。一是以“抓素質，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結合實際積極開展安全生產活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，確保安全生產。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，認真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學法與用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，充分發揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動企業的法制建設，以普法教育，樹立員工的法制意識，規范企業與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

把精神文明的創建和培養先進職工文化結合起來，以“創建省級文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創建內涵，強化創建管理，營造創建氛圍，推進創建活動的社會化步伐。把基層工會工作與開展誠信建設活動緊密結合，進一步深化“文明經營一條街”、“誠信經營示范店 ”、“百城萬店無假貨”等活動。積極組織餐飲企業參加各類餐飲大賽，提高我縣餐飲企業的知名度，通過這些措施有力推動了我縣商貿流通企業健康有序發展。

第五篇：工會工作總結報告

2005年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《2005年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及2005年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現將2005年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質

充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

（一）2005年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。

（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。2005年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積2016天，人均培訓1.63天。

二、增強民主意識，維護員工權益

充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。

（一）2005年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬xiexiebang.com嚴禁復制剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面進步提供強大的精神動

力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質文明服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。

（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。

在借鑒了去年與**工會結為友好工會的經驗基礎上，今年我們又與我縣的優質客戶工會結為了友好工會。5月31日，我們聯同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會