第一篇：積極推進工會財務管理規范化建設

積極推進工會財務管理規范化建設

加強基層工會財務管理規范化建設，促進基層工會財務管理制度化、規范化、科學化，是增強基層工會活力，夯實工會經濟基礎，提升工會整體實力的重要舉措。我會為貫徹全總和上級工會對財務會計管理規范化建設的工作部署，通過加強領導、學習培訓、整章建制、督導整改等方式，使工會財務會計管理規范化取得了一定成效。主要做法如下：

一、領導重視，精心組織。按照上級工會的文件要求，我會成立了由工會主席任組長的財務管理規范化組織機構，召開了由主席、副主席、經審委員、財務人員、各部室負責任會議，及時傳達學習了上級工會財務管理規范化建設的相關文件，多次對實施財務管理規范化建設的方法和步驟進行研究磋商，制定了《工會財務會計管理規范化建設實施辦法》，形成了主管領導帶頭抓，財務部門精心抓，各部室協助抓的工作格局。

為了達到“強化基礎、加強管理、規范秩序、提升質量”的目的，我會以財務會計管理規范化建設為契機，認真開展自查自糾，查不足、找缺陷，及時采取措施加以整改。不斷健全各項財務管理制度，提高財會人員的整體素質，加強會計核算和監督。

二、加強學習，提升素質。會計基礎工作要實現規范化，提升財務人員的綜合素質是前提。我會除要求財會人員系統

自學相關財經法規政策外，還積極參加上級工會舉辦的新工會會計制度、會計電算化、基層工會收支管理辦法、財務會計管理規范化等培訓班。通過學習培訓，不斷更新財會人員的知識結構，為順利推進我會財務會計管理規范化打下了堅實的基礎。

三、整章建制，規范管理。《規范》要求建立健全十三個內部財務會計管理制度，這是今后制度建設的重點。我會沒有照本宣科，照搬照抄，而是對這十三個制度認真梳理，科學分析：哪些制度本級工會已經制定且比較完善，應予保留；哪些制度本級工會雖已制定但不符合目前的實際，應予補充；哪些制度本級工會還是空白，需要制定。按照這樣一種工作思路，積極開展了搜集整理、查缺補漏工作，根據詳細、具體、操作性強的原則，先后修訂了工會經費收支管理制度、貨幣資金管理制度、固定資產管理制度、內部控制制度、預決算制度、會計核算程序制度、會計電算化制度、會計崗位責任制度、會計交接制度、會計檔案制度等，努力做到適應工會財務管理工作的需要，適應會計管理規范化建設的需要，切實達到“以制度管人，以制度管事”的科學管理模式。

四、規范會計核算，提高核算質量。

1、認真核查原始憑證，嚴把審核關。在日常工作中，我會嚴格遵守相關制度，處理原始憑證，層層把關。先由財

會人員對原始憑證進行初審簽字后，再交主管財務領導審批，最后由出納員辦理結算。在原始憑證的審核中，著重把握好以下幾個要點：一是審核經濟業務內容是否符合財務制度和費用開支范圍；二是審核付款單位是否與本單位名稱相符；三是審核發票或收據是否蓋有財務專用章或發票專用章；四是審核金額是否正確、大小寫是否一致；五是審核報銷手續是否完備有效；六是審核經濟業務所反映的標準是否符合相關文件制度的規定。

2、合理設置科目，規范賬務處理。我會嚴格按照新《工會會計制度》的規定設置會計科目，做到合理、規范、正確使用；在日常賬務處理中，嚴格遵守重要性原則、一貫性原則，不同時期同一業務盡可能采用相同的會計處理方法，便于不同會計期間的會計信息縱向比較；加強往來款項的管理，對確實無法收回的債權及無法支付的債務按規定的程序進行核銷處理，有效防范工會資產的流失。

3、科學編報會計報表。會計報表是單位財務工作的重要組成部分，是單位傳遞會計信息的主要手段。我會根據日常會計核算資料定期編制會計報表，真實全面地反映單位某一特定日期的財務狀況和某一期間的經費收支情況。為上級工會提供了詳細的數據資料，為領導決策提供了可靠的依據。我會結合實際，還建立了完整的報表體系及報表分析制度。

五、規范運作，陽光幫扶

在幫扶專項資金管理上，我會將幫扶資金納入本級工會預決算進行統一管理。同時嚴格按照全總《關于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法》的規定，遵循依檔幫扶，因困施助的原則，確定幫扶資金使用范圍。

在日常幫扶工作中，幫扶資金的發放嚴格按照“一核查、兩會議、兩公開”審批程序進行。即：根據困難職工遞交的申請，由基層工會深入困難戶家中走訪、調查、核實，主要了解困難職工的家庭收入狀況、致困原因、困難程度，并提出了初審意見。基層單位召開黨政工聯席會議，確定是否為受助對象、明確受助對象的困難程度，并在本單位公開欄進行公開。經過公開后無異議的，上報局工會勞動生活保障部，錄入困難職工幫扶中心網。勞動生活保障部將錄入幫扶中心網的困難職工情況，提交主席辦公會議研究，確定補助金額，并在林業局公開欄進行公開。最后由基層工會通知受補對象，以實名制方式領取補助金，并在困難補助收據中由本人簽名、注明工作單位、家庭住址、身份證號碼、聯系電話等信息。財務部門根據相關單據填制記賬憑證，按相應的會計科目登記賬薄，編制幫扶專項資金會計報表。

我會在困難職工幫扶上實現了規范化運作，陽光式幫扶。特別在幫扶資金使用方面，嚴格制度、嚴格手續、嚴格工作流程、嚴格管理，為此得到局黨政領導的充分肯定和職

工的信賴。企業負責人說，工會主動開展幫扶工作，對困難職工進行救助，實際上是為了企業勞動關系和諧做了實事，在維護職工隊伍穩定上發揮了大作用。

第二篇：積極推進司法警察工作規范化建設

積極推進司法警察工作規范化建設，為檢察辦案提供堅強有效的警務保障

------黑山縣人民檢察院

黑山縣人民檢察院司法警察大隊近幾年來在省、市院法警隊及院黨組的領導和支持下，堅持以科學發展觀為指導，以為檢察工作提供有力保障為宗旨，以建設一流法警隊伍為目標，不斷更新司法理念，積極推進法警工作規范化建設，為我院各項檢察工作順利開展提供了強有力的保障。為此，我大隊于2009年被省評為優秀法警隊，2010年被省評為編隊管理示范單位，大隊長張維倫同志被省評為優秀司法警察。我們的主要做法是：

一、規范管理---夯實基礎，積極推進隊伍規范化建設

1、實行編隊管理，健全內部機構，為法警大隊建設奠定堅實的組織基礎。黑山縣人民檢察院是錦州市地區較大的基層檢察院，實有干警72人。我院黨組從推動我院檢察工作全面發展的高度出發，立足長遠，全力爭取，經過與縣委縣政府請示，縣編辦下文我院司法警察大隊于 年 月正式成立。雖然這支隊伍成立時間短，但是由于領導的高度重視，我院法警隊伍迅速壯大。在人員問題上，院黨組首先將在編的司法警察從業務部門全部抽調歸隊，其次從本院現有的干警中選調思想好、素質高的充實到法警隊伍中來。現在司法大隊現有法警5人，女法警1人，平均年齡 歲，這5名干警涵蓋了老中青三個層次，年齡搭配合理，而且都是本科學歷。其內部組織機構健全，分工明確：配備

了大隊長、指導員、副大隊長各一名，副大隊長由一名副科級的女干警擔任。大隊長負責派警、警車使用及法警大隊整體工作，指導員負責法警隊的各種培訓及思想政治工作，副大隊長負責警械具的發放、報表等日常工作。以上這些做法為法警工作的全面開展奠定了基礎。

2、辦案設施完備，為法警隊構筑了科技強警的硬件平臺。我院黨組把加強司法警察工作規范化建設擺到了與其他檢察業務工作同等重要的位置，在經費緊張的情況下，仍然堅持科技強警，加強辦安區建設，配備審訊監控系統，完善警務裝備，滿足法警工作規范化開展的需要。

按照“兩大考評”中辦案區的設置和警械具的要求，我院陸續投資了近萬元，設立了建筑面積200多平方米的辦案工作區，并設有指揮、協調、監控于一體的監控室，詢問室、訊問室、執勤室、待診室、律師接待室及專用衛生間各一間，房間的墻壁及桌椅都進行了軟包裝。在辦案區和各個房間都安裝了隱蔽探頭、安檢系統及最先進的雙錄系統。院里還給法警隊配備了警車、專用囚車各一臺，電腦三臺，打印機2臺等辦公設備；配備了警械柜、攝像器材、警棍、手銬、急救包等十余種警械裝備。

目前我們法警辦案區在錦州市地區是配置、設施、環境等方面最完備的一家，反貪和瀆檢部門經常利用辦案區工作，從辦案人員和犯罪嫌疑人等有關人員進入辦案工作區開始，就由法警對犯罪嫌疑進行全身安檢，同時實行全程同步錄音錄象，通過錄像

所取得的資料既可以作為出庭公訴的證據，也為當事人的權利救濟提供了重要保障措施。在改善辦公條件的同時院里還騰出一間辦公室，購買了健身器材用于法警日常體能訓練。

二、規范培訓---強化隊伍建設，全面提高司法警察綜合素質

1、抓好思想政治建設。我院始終把抓好思想政治建設擺在首位，所以教導員經常組織司法干警結合實際工作，繼續深入開展“我的崗位我負責，我的工作請放心”主題實踐活動，不斷深化社會主義法治理念教育，增強責任感和使命感，做到配合不越權，積極投身社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，進一步強化政治意識和大局觀念，自覺地把司法警察工作放到檢察工作大局中去思考、去謀劃。

2、抓好司法警察的業務建設。按照高檢院對司法警察“一熟、二懂、三會”的要求，法警大隊經常開展體能、技能訓練以及法律知識的培訓。在不執行任務期間，每周至少安排兩次訓練，每次2-3個小時，到公安局請素質好技術過硬，能吃苦，有組織能力的警察來任教，教導法警擒敵拳術以及警械具使用方法等各方面實用技能培訓。培訓期間檢察長時常親臨現場檢查訓練效果并鼓勵警員要做到“出則能戰，戰則能勝”。同時我們還開展了以學習法律知識為主要內容的“每周一講”、“每月一練”等崗位練兵活動，讓警員們了解全院各內設機構的業務范圍，需要司法警察配合的工作內容，使他們對檢察工作有更深入的了解，更

能夠準確地把握自己工作定位，力爭把每一位司法警察培養成為既精通司法警察業務又精通法律知識和辦案程序的復合型人才，著力提高我院司法警察的戰斗力。

3、抓好職業道德建設。結合司法警察工作實際，組織開展多種形式的《檢察官職業道德基本準則》和司法警察紀律教育和實踐活動，引導廣大司法警察愛崗敬業，做到忠誠、公正、清廉文明培養司法警察文明素質和良好作風。

4、抓好作風和廉政建設。嚴格執行高檢院的各項禁令和院里各種規定，完善“一崗雙責”工作機制，切實加強對司法警察的監督制約，預防各種違法違紀行為發生，樹立司法警察的良好形象。

三、規范履職---加大履職力度，增強使命意識，充分發揮警務保障作用。

1、堅持規范管理，健全規章制度。為了實現法警工作規范化、制度化、科學化管理，我院在認真執行上級的各項制度和規定的同時，結合實際，制定了《警械具使用登記表》、《警務值班登記表》、《法警出警情況登記本》、《司法警察突發事件工作預案》等到，并抓好落實，使警務工作管理規范，秩序井然。一是嚴格了出警制度。根據案件的需要，凡需要使用法警執行任務的部門，首先填寫用警申請表，由分管檢察長審批后，再到法警大隊填寫《派警令》，由大隊長簽字后派出2名以上司法警察執行警務。重大事件和重要任務的出警由檢察長或分管檢察長批

準，任何人不得擅自出警。每次執行任務都能做到“方案、預案在先，行動、執行在后”，每位法警出警前要詳細了解執行警備的時間、地點、執行警務的種類，攜帶何種警械具，必須做到心中有數。在協助執行拘留、逮捕任務時，全副武裝，帶齊“警官證”和“拘留證”（逮捕證），要求法警時刻保持警惕，切實防范犯罪嫌疑人逃跑、自殺等問題的發生。二是建立了看守、審訊分離制度。對我院的辦案人員在辦案區進行詢問、訊問時，落實專人負責安全保衛工作，以防止各類意外及突發事件的發生，切實保障檢察辦案人員及犯罪嫌疑人、被告人和證人的安全。

2、服務檢察工作，出色履行職責。當前如何嚴格執法，加強檢警協作，確保辦案安全，已成為法警隊不容忽視的一個重要問題。因此，院黨組針對檢察工作面臨的新形勢、新任務，根據警察的職業特點，確定了以保障自偵部門辦案安全為重心，實行協助自偵部門工作為主，配合刑檢等部門開展工作為輔的工作機制。在辦案檢察官的帶領下，跟案履職，全面承擔辦案中的提解、押送、傳喚、送達、看管和安全保衛等工作。2010年，法警隊派警近70人次，看管犯罪嫌疑人（被告人）45人次，執行傳喚1次，協助執行拘留、逮捕14次，參與搜查11次，參與處置突發事件3起，提供警務協助4次，送達法律文書、案卷20次，保護公訴人出庭2次，追逃一次，辦案安全零事故。例如：2010年12月25日，我院反貪局接到確切信息，出逃有10年的貪污犯馬丙龍在吉林省火車站一帶活動。孫月華檢察長聽到匯報后立

即召開緊急會議，專門成立了6個人的追逃小組，由法警隊大隊長、教導員帶隊，要求將該罪犯緝拿歸案。為了保證辦案安全，追逃成功，法警隊特別制定了本次活動具體行動方案，包括吃住行以及罪犯進看守所之前的身體檢查等等每一個環節都做了具體的安排，并且院里不惜重金把法警隊囚車的八成新的輪胎全部換成新輪胎??就這樣法警們開著專用的囚車頂風冒雪，不畏零下30多度的嚴寒，歷經了48個小時的時間終于把罪犯緝拿歸案，送入看守所。這48個小時當中干警們沒吃好沒睡好，在回來過程中囚車司機的位置暖風出了故障，這個困難難不倒我們的法警，他們沒有修暖風而是換著開車，甚至有的法警手腳都凍傷了，但是他們仍然圓滿地完成了任務。我院法警的這種嚴謹的精神面貌、務實的工作作風，高效的工作秩序，得到了院領導、檢察人員的一致認可，執行任務的法警均受到院里表彰。

3、與時俱進，開創司法警察工作新局面

司法警察工作要發展，就要與時俱進，用科學發展觀指導司法警察工作。結合檢察機關司法警察職責任務，我們認真分析研究司法警察職業特征，進而不斷地創新司法警察工作。

幾年來，我院積極探索法警部門與其他業務部門相互配合、協作的“檢警一體化”的工作格局，一方面工作中堅持“履職不失職、辦案不越權”的原則，強化與業務部門的警務配合，與檢察官相互協作，相互支持，互相監督，做到分工負責，配合到位不越位；另一方面加強與其他業務科室的工作銜接，實現了在案

件偵查過程中，在檢察長或主辦案件檢察官的統一指揮下，司法警察與查辦案件的檢察官各司其職，共同實現偵查計劃，完成偵查任務的一種辦案模式。這一工作格局，實現了司法警察直接參與辦案，了解被看押對象和犯罪嫌疑人，并針對不同對象，采取不同的看守、防范措施，協助檢察官辦案。例如：2010年5月，我院女司法警察在看守女犯罪嫌疑人趙靜梅時得知其孩子馬上面臨高考這一信息后，勸趙某盡早坦白從寬，不要影響孩子高考，幾番說服教育趙某主動交待了犯罪事實，于是從她這兒打開了突破口，一舉破獲6人合伙貪污5萬多元的窩案。這樣的事例還很多，由此可見我院的法警已經擺脫“職卑位低“的錯誤思想，非常清楚地認識到司法警察不單單是“配角”，在履行職能過程中我們又是“主角”，充分發揮了主觀能動性，找準切入點突破犯罪嫌疑人的心理防線，協助檢察官辦案，這大大增強了自偵部門辦案力度，而且也發揮了司法警察職能功效的作用。

目前，我院司法警察已經改變履職單

一、被動工作的狀況，形成了檢察官與司法警察互相依賴、互相促進，規范化的工作局面。在省、市法警大隊的領導下，我們繼續虛心學習和借鑒其他先進院法警工作的成功經驗，與時俱進，求實創新，積極推進我院司法警察工作規范化建設，為檢察辦案提供堅強有效的警務保障。

第三篇：推進規范化建設

----推進規范化建設，打造工商鐵軍

今年以來，該局結合基層工作實際，以開展“工商所規范化達標”活動為總抓手，圍繞“立足規范，夯實基礎，改善環境，提高效能，樹立形象”的目標要求，全面加強工商所的建設和管理，有效地推進了各項工作的深入發展。

（一）明確目標責任，強化組織領導這個保障

按照市局部署，該局從實際出發，印發了工商所規范化達標實施方案，成立了工商所規范化建設領導小組，從工商所設置、人員配備、基礎設施建設、市場巡查制的推行、信息化建設、政務公開、干部教育管理、制度建設等方面，就規范化管理作了具體部署，明確了縣局統籌與工商所努力的方向，落實了分管領導、各科（室）和工商所的責任，為規范化管理工作取得實效奠定了堅實的基礎。為了保證工商所規范化建設的目標能夠真正實現，縣局將考核工作細化到所容所貌及干部的日常生活、執法活動中的一言一行，并將考核結果同科室和工商所負責人業績考評和選拔任用掛鉤，有效提高了職工的工作積極性，促進了各項工作的開展。

（二）完善制度建設，把握職責明晰這個前提

在工商所內部，該局按照“一人多能、一人多責、一人多崗”的原則，合理調整人員分工，各工商所分別設置了“三室一隊”內部管理機構，明確劃分工商所長、巡查組長、巡查員的任務及責任，理順了職責權限，做到了機構設置科學化，職能運行程序化。

同時，為了使工商所規范化建設達到市局要求，該局根據各工商所自身條件、工作人員數量和管轄區域的不同，建立和完善了工商所的各類工作制度，設置了崗位公示欄、學習園地和工商所轄區示意圖。各巡查組按照職能分工主要負責市

場巡查、專項整治、受理和調解投訴、查辦經濟違法違章案件；內勤組主要負責注冊登記、經濟戶口管理、臺帳檔案錄入等內務管理工作。基層工商所結合各自轄區實際，在人員少、管理區域分散的條件下，內部做好職能分工，管理以塊為主，分工負責、綜合管理，實現內勤與外勤分離，登記注冊職能與監管執法職能分離的動態監管機制。上述措施，不僅有效激發了基層執法干部的工作熱情，也改善了服務環境，大大提升了工商所的執法形象。

（三）加強后勤保障，夯實硬件建設這個基礎

為基層工商所提供必要的經費保障，是保證工商所實現監管職能到位的基本條件。針對縣局基礎薄弱、經費緊張的現實，該局在人、財、物配置上優先考慮基層工商所，按照“全面規劃、因地制宜、量力而行、逐步改善”的原則，擠出資金注重抓工商所環境建設和硬件投入，改善了工商所辦公和生活環境。鼓勵和引導干部職工不斷綠化、美化環境，在樓道、會議室、辦公室、院內張貼和懸掛或飽含哲理、或充滿文化底蘊的字畫、標語、展牌，形成了獨具風格的文化氛圍。

（四）強化教育培訓，突出人員素質這個關鍵

建設一支高素質的干部隊伍，是實現工商所規范化建設目標的關鍵。該局堅持“以人為本”，在增強綜合素質上不斷創新，取得了一定的成效。

一是積極組織全員培訓。縣局黨組認識到，市局組織開展的全員大培訓活動為促進基層規范化建設提供了強大動力，必須切實抓住這一重要契機，推動茌平基層工商工作躍上一個大臺階。為此，該局把培訓的重點放在了基層工商所，優先對工商所人員進行培訓。為了確保培訓活動順利開展并取得實效，該局成立了以局長孟慶軍為組長，其他黨組成員為副組長，局機關各科室及直屬單位負責人為成員的大培訓活動領導小組，設立了辦公室，抽調人員成立了專班，負責活動的具體組織與協調。每期參訓學員“出征”之前，開班之始，該局都召開動員會，局長孟慶軍同志親自作動員，并對參訓學員的工作和生活事宜一一安排妥當，免去其后顧之憂。培訓期間縣局班子成員集體前往訓練基地進行慰問和鼓勁加油，不僅送去慰問品，還帶去家人的問候，讓學員安心訓練和學習，給了他們以極大的精神動力，為組織好培訓活動提供了堅強有力的組織和思想保障。每期學員集中培訓結束后，該局組織參訓人員開展為期一個月的網格化監管行動，以此解決一些市場監管和行政執法中的難點和熱點問題，在實踐中提高參訓人員的執法能力和水平，達到了事半功倍的實際效果。

二是創新教育培訓模式。一方面，為提高工商所長綜合素質，該局設立了所長論壇，每月舉辦一次所長論壇，由縣局一把手主持，全體領導班子成員、各中層干部以及全體機關干部參加。規定各基層工商所所長結合“基層建設年”活動的安排及需要解決的實際問題，就該所本月工作任務的完成情況及下月的具體工作打算進行陳述，時間控制在10分鐘以內。縣局領導班子成員和各中層干部以及機關全體干部職工根據每位所長的現場表現進行打分，排出名次后作為考核的重要依據。另一方面，為強化縣局機關負責人對工商所的指導能力和基層工商所人員的綜合素質，該局還開設了基層工商所輪訓班，由縣局機關科室負責人輪流講課，以法律業務素質教育為重點、以作風紀律教育為突破口，統一制定學習計劃和內容，并實行邊培訓邊考核的辦法，抓好崗位技能培訓，規范基層干部行為，提高基層監管執法水平。并加大對培訓人員的考核力度，建立了嚴格的考核機制，把每位干部職工的學習培訓情況都記錄在案，嚴格獎懲。對測試不合格人員進行待崗學習，連續兩次測試不合格，再次待崗學習，待崗期間只發生活補

貼，直至合格為止，從而形成了強大的壓力機制，有力地促進了基層執法人員素質的提升。

（五）規范干部管理，抓好作風紀律這個閘門

一是集中開展紀律作風整頓。一方面，加強基層人員政治業務學習。縣局印發了《作風紀律學習讀本》、《工商執法學習讀本》及學習筆記，人手一本，供基層干部職工學習。另一方面，認真開展自查自糾。縣局局長孟慶軍同志多次不打招呼地深入到基層一線進行督導檢查和現場辦公，并對各單位的作風紀律整改工作隨時進行調度；縣局紀檢組和監察室開展了一系列的明查暗訪工作；各科室、工商所思想認識到位，認真開展了自查自糾，提升了對上級和縣局決策的執行力；干部職工的組織觀念和紀律意識大為增強，營造了“團結協作、嚴肅緊張”的工作作風，形成了“立說立行、雷厲風行”的工作氛圍。

二是促進黨風廉政建設。開展工商所述職述廉活動。為切實加強對工商系統基層行政執法人員的社會監督，規范工商部門執法行為，提高執法效能，促進全面建設，該局自7月份以來，組織全系統各工商所相繼開展了基層工商所面向社會述職述廉活動。7月21日，該局在肖莊鄉政府大會議室舉行的工商所述職述廉報告會將此次活動推向高潮，肖莊工商所轄區的個體、企業、消費者代表及人大代表、政協委員、行風義務監督員共計113人受邀參加了當天的述職述廉報告會。市工商局黨組成員、紀檢組長李峻峰，茌平縣紀委副書記、監察局長韓道嶺專門到會作了重要講話，對縣局舉行的工商所述職述廉活動給予了充分肯定。在當天的測評中，正副所長的測評結果滿意度達100%，所員的測評結果滿意度達99%。

三是積極推行“兩個風險點”防范管理工作。今年以來，該局對基層廉政風險點和監管執法風險點防范管理這一新課題進行了積極探索和大膽實踐，將其納入了隊伍建設的整體規劃和統一領導，組織科室所開展“兩個風險點”查擺及防范管理工作，編制了《防范廉政監管風險》手冊，帶動了黨風廉政建設的發展，為促進基層工商所規范化建設提供了有力的機制保障。9月4日，市局紀檢組監察室在茌平縣局組織召開了全市工商系統廉政風險點防范管理工作現場會，市局黨組成員、紀檢組長李峻峰參加會議，對茌平縣局的工作給予了充分肯定。

總之，通過開展工商所規范化達標活動，該局基層工作呈現出新的面貌和氣象。

一是，行政效能明顯增強，執法質量進一步提高。通過完善并落實管理制度和責任，根治了以往管理秩序亂、工作效率低的痼疾，實現了職責分明、工作有序、管理有力，促進了各項監管執法工作的有序開展。通過加強執法辦案規范化建設和推行行政指導工作，基層執法效能不斷增強。目前，全系統的執法辦案工作60%以上通過工商所來完成，行政復議和行政訴訟率為零。

二是，服務質量和工作效率明顯提高，社會形象得到徹底優化。由于該局堅持抓隊伍的教育管理，通過建立完善各項管理制度和工作職責規范來約束基層干部的行政行為，使基層服務的效率、質量和水平大幅度提高，形成了弘揚正氣、廉潔執法、規范服務的濃厚氛圍，樹立了基層工商嶄新的社會形象。

三是，基層干部職工的精神面貌和工作狀態有了根本改觀。基層工商所規范化建設和管理水平的提高使基層干部人心穩、活力足、干勁大。“做一天和尚撞一天鐘”混日子的少了，安心基層、扎根基層、奉獻基層的多了；自覺遵章守紀的多了，違規違紀的現象少了。茌平縣工商局通過規范化建設，規范出了正氣，規范出了士氣，規范出了活力，在基層建立起了全新的工作和管理秩序。（

第四篇：兩當縣扎實推進基層工會規范化建設

發往：中共隴南市委辦公室信息科等級: 加兩機發

兩 當 信 息

（203）

中共兩當縣委辦公室2011年7月23日

兩當縣扎實推進基層工會規范化建設

兩當縣不斷強化工會基礎功能，采取有效措施，扎實推進基層工會規范化建設。一是抓標準規范。制訂出各鄉鎮、社區、企業工會等基層工會規范化建設標準，對建會程序、工會領導配備、辦公場所設置等提出明確具體要求，做到有班子、有牌子、有印章、有場所、有經費、有制度、有活動。二是抓制度規范。逐步建立健全了勞動合同、集體協商、職代會、廠務公開、勞動爭議調解、弱勢職工幫扶等制度。三是抓運行規范。有序推進縣、鄉、社區、企業工會的“四級聯動”運作模式，在基層工會中大力開展模范職工之家創建活動，建好工會教育、文化、宣傳三個活動陣地。四是抓組織規范。積極推行黨工共建，按照“五好”黨支部和基層工會“六個有”、“三亮”等要求，扎實推進基層黨組織和工會組織制度化、規范化和科學化建設。要求企業安排黨建、工建專項經費，規范黨建、工建工作臺帳，做到機構健全、人員到位、資金保障、設施配套。目前，全縣共發展工會組織113個，會員5096人。

簽發：王永宏采編：黃桂英 送：縣委各書記

第五篇：工會規范化建設總結

延津縣職業中等專業學校

工會規范化建設匯報

延津縣職業中等專業學校現有會員 394 人，平均年齡 40 歲，是一支年富力強的隊伍。學校工會在校黨支部和校委會的正確領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為延津職專的教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設。現將我校工會主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善

1、認真貫徹《工會法》，我校工會在縣總工會的指導下，在校黨支部和校委會的領導下，建立健全了工會領導班子、經費審查委員會、女職工委員會、教代會等組織機構。取得了社團法人資格，由工會主席任法人代表。并于2017年2月10日召開了第一屆一次教代會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展新教師入會，使在編教職工入會率達 100 %。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了工會委員的工作能力。

二、完善制度機制，工作有章可循

1、建立健全各種規章制度。（各種制度名稱）

2、每年有切實可行的工作計劃，做到活動有計劃，有安排，有落實，有總結。

三、豐富活動載體，做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

1、設立工會辦公室。工會配有獨立辦公室和2名專職工作人員。提高了工會工作效率。

2、重視職工之家建設。開辟教工之家，開放乒乓活動室、圖書閱覽室、文藝繪畫活動室、棋類活動室，為全體會員營造溫馨的活動環境。積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，并取得了良好效果。例如為了進一步普及工會有關法律法規，提高教職工的維權意識，以“延津縣總工會平安建設 女職工維權暨集體協商要約行動月法律法規宣傳‘三進’活動”為契機，于3月30日，邀請了延津縣總工會副主席劉建平同志到校解疑答惑，同來的縣總工會工作者發放了“延津縣平安建設宣傳單”“女職工維權宣傳單”以及“職工權益手冊”等宣傳資料上千份。通過現場面對面的咨詢和講解，我校教職員工對工會工作

及其應享有的合法權益有了充分的認識和理解，受益匪淺。

4、設置星光大道，發揮模范帶頭作用。為了充分發揮先進人物的示范引領作用，校工會從2015年開始，每年由各年級各處室層層推薦，教代會把關通過，最終產生教學之星9名、班主任之星9名、教研之星1名、管理之星1名，共計20名。學校形成了人人學模范、人人爭先進的良好氛圍，極大地提高了教育教學效率。

四、發揮維護職能，加強學校的民主建設

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工的積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，困難教職工的幫扶補助，都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、大力開展多種文體活動，促進教職工身心健康。我們充分利用各種重大節日和現有設施，開展各種健康向上，形式多樣、教職工喜聞樂見的文體活動，陶冶教職工情操，促進他們的身心健康。年內，先后組織女職工慶“三八”婦女節趣味體育比賽活動，開設企鵝漫步、兩人被球、托球接力、跳大繩、拔河等項目；“國慶節”組織教職工進行象棋、乒乓球、唱歌比賽；2017年12月20日與校黨支部聯合舉辦學習黨的十九大精神，以“不忘初心 牢記使命 現身延津職教事業”為主題的演講比賽；2017年12月26日下午舉辦了延津職專全體教職工2018年“慶元旦”趣味運動會。對外，積極組隊參加縣總工會舉辦的各項文體賽事。特別是縣總工會舉辦的歌唱祖國詩朗誦，我校張艷芬、李站兩位教師斬獲第一名和第二名的驕人成績。通過開展各種各樣的文體活動，既提高了教職工的身體素質，又培養了教職工頑強拼搏、奮發進取的良好精神風貌，增強了教職工的主人翁意識和團隊精神。

6、注重信息上報工作。今年我校工會共上報信息 7 篇。

五、規范財務經審，嚴格財務管理

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，工會內設專門的工會經費審查委員會，配備專業的兼職委員2名；每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。我校語文教研組榮獲市總工會“工人先鋒號”稱號；以趙明偉主任命名的創新工作室被評為市級創新工作室；寇志彬老師榮獲2017年延津縣“五一”勞動獎章；2017年6月份我校積極響應延津縣教育體育局、延津縣教育工會委員會“關于在全縣教育系統開展教學技能競賽活動的通知”（延教工字【2017】3號）精神，組織語文物理兩學科教師積極參與，精心準備，層層選拔。最終我校物理教師王彥方被評為河南省教學標兵，物理教師賈景梅被評為新鄉市教學標兵，語文教師任瑞儉等4人獲得教學技能競賽二、三等獎。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

工會規范化建設有著嚴密的科學性、很強的系統性，我們雖然扎扎實實地做了大量的工作，取得了一些成效，但有很多制度、措施還有待完善，離領導的要求和廣大教職工的期望還有一定差距，有待我們在今后的工作實戰中不斷完善和解決。

今后，我們將高舉十九大的偉大旗幟，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，在縣總工會的正確指導下，在校黨政的直接領導下，轉變觀念，與時俱進，以新思路、新作風，新方法去迎接新的挑戰，為提升工會工作的整體水平，開創工會工作新局面，再作貢獻。

延津縣職業中等專業學校工會委員會 2017年12月27日