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不斷推進老年大學規范化建設

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第一篇:不斷推進老年大學規范化建設

不斷推進老年大學規范化建設 黨的十七屆六中全會從中國特色社會主義事業整體布局的高度,對深化文化體制改革,推動社會主義文化體制大發展、大繁榮做了研究部署,提出了新形勢下推動文化改革的指導思想、重要方針、目標任務、政策舉措。全會提出,滿足人們基本文化需求是社會主義建設的基本任務。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出:到2020年需達到“現代國民教育體系更加完善,終身教育體系基本形成,全民受教育程度和創新人才培訓水平明顯提高”,要求建設全民學習、終身學習的學習型社會。

根據“增長知識、豐富生活、陶冶情操、服務社會”的辦學宗旨,老年大學的教育教學工作要不斷推進規范化建設;要不斷優化辦學外部環境,規范行政管理體制;要不斷加強硬件建設,為規范辦學提供條件;不斷樹立現代化管理理念,規范教育教學管理;不斷加強制度建設,規范管理行為,樹立教育技術現代化理念,積極創造條件開展遠程教育,擴大受教育面,充分利用現代教育設施、設備、手段,努力提高課室教學效果

雙流縣三星鎮老年大學伍萬孝

2011年11月16日

第二篇:推進規范化建設

----推進規范化建設,打造工商鐵軍

今年以來,該局結合基層工作實際,以開展“工商所規范化達標”活動為總抓手,圍繞“立足規范,夯實基礎,改善環境,提高效能,樹立形象”的目標要求,全面加強工商所的建設和管理,有效地推進了各項工作的深入發展。

(一)明確目標責任,強化組織領導這個保障

按照市局部署,該局從實際出發,印發了工商所規范化達標實施方案,成立了工商所規范化建設領導小組,從工商所設置、人員配備、基礎設施建設、市場巡查制的推行、信息化建設、政務公開、干部教育管理、制度建設等方面,就規范化管理作了具體部署,明確了縣局統籌與工商所努力的方向,落實了分管領導、各科(室)和工商所的責任,為規范化管理工作取得實效奠定了堅實的基礎。為了保證工商所規范化建設的目標能夠真正實現,縣局將考核工作細化到所容所貌及干部的日常生活、執法活動中的一言一行,并將考核結果同科室和工商所負責人業績考評和選拔任用掛鉤,有效提高了職工的工作積極性,促進了各項工作的開展。

(二)完善制度建設,把握職責明晰這個前提

在工商所內部,該局按照“一人多能、一人多責、一人多崗”的原則,合理調整人員分工,各工商所分別設置了“三室一隊”內部管理機構,明確劃分工商所長、巡查組長、巡查員的任務及責任,理順了職責權限,做到了機構設置科學化,職能運行程序化。

同時,為了使工商所規范化建設達到市局要求,該局根據各工商所自身條件、工作人員數量和管轄區域的不同,建立和完善了工商所的各類工作制度,設置了崗位公示欄、學習園地和工商所轄區示意圖。各巡查組按照職能分工主要負責市

場巡查、專項整治、受理和調解投訴、查辦經濟違法違章案件;內勤組主要負責注冊登記、經濟戶口管理、臺帳檔案錄入等內務管理工作。基層工商所結合各自轄區實際,在人員少、管理區域分散的條件下,內部做好職能分工,管理以塊為主,分工負責、綜合管理,實現內勤與外勤分離,登記注冊職能與監管執法職能分離的動態監管機制。上述措施,不僅有效激發了基層執法干部的工作熱情,也改善了服務環境,大大提升了工商所的執法形象。

(三)加強后勤保障,夯實硬件建設這個基礎

為基層工商所提供必要的經費保障,是保證工商所實現監管職能到位的基本條件。針對縣局基礎薄弱、經費緊張的現實,該局在人、財、物配置上優先考慮基層工商所,按照“全面規劃、因地制宜、量力而行、逐步改善”的原則,擠出資金注重抓工商所環境建設和硬件投入,改善了工商所辦公和生活環境。鼓勵和引導干部職工不斷綠化、美化環境,在樓道、會議室、辦公室、院內張貼和懸掛或飽含哲理、或充滿文化底蘊的字畫、標語、展牌,形成了獨具風格的文化氛圍。

(四)強化教育培訓,突出人員素質這個關鍵

建設一支高素質的干部隊伍,是實現工商所規范化建設目標的關鍵。該局堅持“以人為本”,在增強綜合素質上不斷創新,取得了一定的成效。

一是積極組織全員培訓。縣局黨組認識到,市局組織開展的全員大培訓活動為促進基層規范化建設提供了強大動力,必須切實抓住這一重要契機,推動茌平基層工商工作躍上一個大臺階。為此,該局把培訓的重點放在了基層工商所,優先對工商所人員進行培訓。為了確保培訓活動順利開展并取得實效,該局成立了以局長孟慶軍為組長,其他黨組成員為副組長,局機關各科室及直屬單位負責人為成員的大培訓活動領導小組,設立了辦公室,抽調人員成立了專班,負責活動的具體組織與協調。每期參訓學員“出征”之前,開班之始,該局都召開動員會,局長孟慶軍同志親自作動員,并對參訓學員的工作和生活事宜一一安排妥當,免去其后顧之憂。培訓期間縣局班子成員集體前往訓練基地進行慰問和鼓勁加油,不僅送去慰問品,還帶去家人的問候,讓學員安心訓練和學習,給了他們以極大的精神動力,為組織好培訓活動提供了堅強有力的組織和思想保障。每期學員集中培訓結束后,該局組織參訓人員開展為期一個月的網格化監管行動,以此解決一些市場監管和行政執法中的難點和熱點問題,在實踐中提高參訓人員的執法能力和水平,達到了事半功倍的實際效果。

二是創新教育培訓模式。一方面,為提高工商所長綜合素質,該局設立了所長論壇,每月舉辦一次所長論壇,由縣局一把手主持,全體領導班子成員、各中層干部以及全體機關干部參加。規定各基層工商所所長結合“基層建設年”活動的安排及需要解決的實際問題,就該所本月工作任務的完成情況及下月的具體工作打算進行陳述,時間控制在10分鐘以內。縣局領導班子成員和各中層干部以及機關全體干部職工根據每位所長的現場表現進行打分,排出名次后作為考核的重要依據。另一方面,為強化縣局機關負責人對工商所的指導能力和基層工商所人員的綜合素質,該局還開設了基層工商所輪訓班,由縣局機關科室負責人輪流講課,以法律業務素質教育為重點、以作風紀律教育為突破口,統一制定學習計劃和內容,并實行邊培訓邊考核的辦法,抓好崗位技能培訓,規范基層干部行為,提高基層監管執法水平。并加大對培訓人員的考核力度,建立了嚴格的考核機制,把每位干部職工的學習培訓情況都記錄在案,嚴格獎懲。對測試不合格人員進行待崗學習,連續兩次測試不合格,再次待崗學習,待崗期間只發生活補

貼,直至合格為止,從而形成了強大的壓力機制,有力地促進了基層執法人員素質的提升。

(五)規范干部管理,抓好作風紀律這個閘門

一是集中開展紀律作風整頓。一方面,加強基層人員政治業務學習。縣局印發了《作風紀律學習讀本》、《工商執法學習讀本》及學習筆記,人手一本,供基層干部職工學習。另一方面,認真開展自查自糾。縣局局長孟慶軍同志多次不打招呼地深入到基層一線進行督導檢查和現場辦公,并對各單位的作風紀律整改工作隨時進行調度;縣局紀檢組和監察室開展了一系列的明查暗訪工作;各科室、工商所思想認識到位,認真開展了自查自糾,提升了對上級和縣局決策的執行力;干部職工的組織觀念和紀律意識大為增強,營造了“團結協作、嚴肅緊張”的工作作風,形成了“立說立行、雷厲風行”的工作氛圍。

二是促進黨風廉政建設。開展工商所述職述廉活動。為切實加強對工商系統基層行政執法人員的社會監督,規范工商部門執法行為,提高執法效能,促進全面建設,該局自7月份以來,組織全系統各工商所相繼開展了基層工商所面向社會述職述廉活動。7月21日,該局在肖莊鄉政府大會議室舉行的工商所述職述廉報告會將此次活動推向高潮,肖莊工商所轄區的個體、企業、消費者代表及人大代表、政協委員、行風義務監督員共計113人受邀參加了當天的述職述廉報告會。市工商局黨組成員、紀檢組長李峻峰,茌平縣紀委副書記、監察局長韓道嶺專門到會作了重要講話,對縣局舉行的工商所述職述廉活動給予了充分肯定。在當天的測評中,正副所長的測評結果滿意度達100%,所員的測評結果滿意度達99%。

三是積極推行“兩個風險點”防范管理工作。今年以來,該局對基層廉政風險點和監管執法風險點防范管理這一新課題進行了積極探索和大膽實踐,將其納入了隊伍建設的整體規劃和統一領導,組織科室所開展“兩個風險點”查擺及防范管理工作,編制了《防范廉政監管風險》手冊,帶動了黨風廉政建設的發展,為促進基層工商所規范化建設提供了有力的機制保障。9月4日,市局紀檢組監察室在茌平縣局組織召開了全市工商系統廉政風險點防范管理工作現場會,市局黨組成員、紀檢組長李峻峰參加會議,對茌平縣局的工作給予了充分肯定。

總之,通過開展工商所規范化達標活動,該局基層工作呈現出新的面貌和氣象。

一是,行政效能明顯增強,執法質量進一步提高。通過完善并落實管理制度和責任,根治了以往管理秩序亂、工作效率低的痼疾,實現了職責分明、工作有序、管理有力,促進了各項監管執法工作的有序開展。通過加強執法辦案規范化建設和推行行政指導工作,基層執法效能不斷增強。目前,全系統的執法辦案工作60%以上通過工商所來完成,行政復議和行政訴訟率為零。

二是,服務質量和工作效率明顯提高,社會形象得到徹底優化。由于該局堅持抓隊伍的教育管理,通過建立完善各項管理制度和工作職責規范來約束基層干部的行政行為,使基層服務的效率、質量和水平大幅度提高,形成了弘揚正氣、廉潔執法、規范服務的濃厚氛圍,樹立了基層工商嶄新的社會形象。

三是,基層干部職工的精神面貌和工作狀態有了根本改觀。基層工商所規范化建設和管理水平的提高使基層干部人心穩、活力足、干勁大。“做一天和尚撞一天鐘”混日子的少了,安心基層、扎根基層、奉獻基層的多了;自覺遵章守紀的多了,違規違紀的現象少了。茌平縣工商局通過規范化建設,規范出了正氣,規范出了士氣,規范出了活力,在基層建立起了全新的工作和管理秩序。(

第三篇:不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化

不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化

胡錦濤主席在慶祝中國共產黨成立90周年大會發表重要講話中強調:在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持用制度管權管事管人,健全民主集中制,不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化。

90年來黨的發展歷程告訴我們,建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨,制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。必須始終把制度建設貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設之中,堅持突出重點、整體推進,繼承傳統、大膽創新,構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系。

推進黨的制度建設,要堅持以黨章為根本、以民主集中制為核心,堅持和完善黨的領導制度,改革和完善黨的領導方式和執政方式,發展黨內民主,積極穩妥推進黨務公開,保障黨員主體地位和民主權利,完善黨代表大會制度和黨內選舉制度,完善黨內民主決策機制,保障黨的團結統一,增強黨的創造活力,堅決克服違反民主集中制原則的個人獨斷專行和軟弱渙散現象。全黨同志都要牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念,認真學習制度,嚴格執行制度,自覺維護制度。

各基層黨組織更要認真抓好各項制度落實,進一步落實黨建工作責任制,加強監督檢查,努力實現黨建工作制度化、規范化、常規化。扎實抓好黨員隊伍建設,堅持不懈地提高黨員素質。認真學習和遵守黨章,增強黨員意識。建立和執行黨員黨性定期分析制度。拓寬黨員服務群眾渠道,構建黨員聯系和服務群眾工作體系。進一步鞏固先進性教育活動成果,進一步完善黨員學習、教育、管理、聯系群眾等方面的制度,健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制,并加強對長效機制各項制度落實情況的監督檢查工作。

第四篇:派出所“五抓五確保” 不斷推進執法規范化建設

寥廓派出所“四抓四確保” 不斷推進執法

規范化建設

今年以來,寥廓派出所以“三項建設”為契機,提升執法質量為切入點,從本所實際出發,不斷探索推進執法規范化建設的新方法、新路子,在提升整體執法質量上狠下功夫,工作中通過抓好收集、檢查、整改、學習四個環節,使全所民警的執法水平得到了顯著提升。

一、抓收集,確保案件材料歸檔及時。為督促民警對案件卷宗及時歸檔,以發現案件辦理中存在的問題,派出所在責任制中詳細規定了民警上交各類案件卷宗的時限要求,對不能按照要求及時上交案件材料的民警進行定期通報考核,不斷提升民警意識,確保案件材料收集及時,防止了案件卷宗丟失等情況的發生。

二、抓檢查,確保案件問題發現及時。派出所實行月檢制度,在案件收集及時的基礎上,所內結合實際制作了《寥廓派出所案件閱卷表》,每月定期組織所內兼職法制員對民警上交的案件卷宗按照分局要求開展執法質量檢查,將檢查出的問題及時登記到閱卷表上,做到一案一表。通過每月組織檢查,及時發現并掌握了民警辦理案件中存在的各類問題,為案件的及時整改打下了堅實的基礎。

三、抓反饋,確保民警對案件問題整改及時。對檢查中

發現的案件中出現的問題,及時將案件材料和閱卷情況反饋到民警手中,督促民警在規定時間內完成對案件問題的整改。同時對在檢查中發現的民警辦案中出現的共性問題及時向民警進行通報,杜絕了一個問題的重復出現。通過抓好案件檢查情況反饋整改,大大提升了派出所歸檔卷宗的質量,確保了全所執法質量水平的穩步提升。

四、抓學習,確保民警法律素質提升及時。在工作中,對分局法制科和上級公安機關下發的各類辦理案件新要求、新規定及時組織民警學習,同時結合“三考”工作積極組織全所民警學習《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》等常用法律法規,使民警在不斷提升自身法律素質的同時及時將新要求、新規定運用到案件具體辦理中,大大提升了全所的執法質量。

第五篇:推進支部規范化建設

推進支部規范化建設

推進黨支部規范化建設要做到基礎好、能力優,班子堅強有力,黨員理想信念堅定,思想作風嚴謹扎實,基礎工作嚴格規范,作用發揮成效顯著,工作載體特色鮮明。

基礎好,規范支部工作。黨支部要探索內容豐富特色化,確保基礎工作規范化、標準化。要全面夯實基本組織,確保支部組織設置完整,明確支委分工,有黨小組的支部要明確黨小組職責,如有空缺要及時增補。要推進支部標準化建設,確保組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊備、作用突出,在加強政治引領、貫徹落實上級決策部署、教育管理監督黨員、團結帶領職工群眾完成任務中發揮戰斗堡壘作用。

能力優,建強基本隊伍。建好基層黨務干部隊伍,健全基層黨組織工作機構,落實好同職級、同待遇,著力建設政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風純正的高素質黨務干部隊伍。同時,加大黨務和業務干部“雙向交流”力度,積極選育優秀年輕干部從事基層黨務工作。要嚴格落實發展黨員制度,把政治標準放在首位,努力把黨員培養成骨干,通過帶思想、帶技能、帶作風,吸引非黨員業務骨干向黨組織靠攏,努力把骨干培養成黨員。要加強黨員管理工作,探索黨員“積分亮績”、“黨員形象聽證”等活動,通過立標畫像、黨員述職、開展評議、整改提升等工作,使每名黨員形象標準定出來、個人承諾亮出來、模范作用現出來。

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