第一篇：對繁榮廉潔文化與加強鐵路企業黨風廉政建設的思考

對繁榮廉潔文化與加強鐵路企業黨風廉政建設的思考

近幾年來廉政風暴席卷中國鐵路，從鐵道部到站段車間一批腐敗分子相繼落網，受到黨紀國法的嚴懲。探究腐敗分子落馬的原因，固然有權利私用、監督失控、個人私欲等諸多說辭，但廉潔文化建設在黨風廉政建設中地位的被忽視、作用的被藐視，應該是其中的一個重要原因。本文僅就繁榮廉潔文化與加強鐵路黨風廉政建設問題，談一談自己的觀點。

一、繁榮廉潔文化是加強鐵路黨風廉政建設的基礎

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。文化作為社會意識形態的表現，它既反映了民眾的喜怒哀樂，又代表了公眾的人心向背。廉潔文化一方面通過褒揚先進、弘揚正氣，從思想意識上引導人們自覺追求真、善、美，倡導正確的人生；另一方面通過鞭撻貪腐、揭露罪惡，從警示告誡上教育人們準確研判假、惡、丑，規范自己的行為。隨著社會經濟成分、利益關系和分配方式的日益多樣化，對人們的理想、信念和價值觀產生了強烈的沖擊，一些意志薄弱者，包括少數領導干部因為過不了金錢關、權力關、作風關、人情關而斷送前程。越是在這樣的時期，我們越是要繁榮廉潔文化，通過倡廉、頌廉不斷增強各級各類員工自重、自省、自警、自勵意識，敲響警鐘，防微杜漸，形成強大的反腐倡廉輿論氛圍，筑牢黨風廉政建設的基礎。

二、繁榮廉潔文化是推動鐵路黨風廉政建設的保證

鐵路企業黨風廉政建設需要有強大的輿論氛圍做保證，這個輿論氛圍就是廉潔文化的實質。一是營造宣傳教育氛圍。要運用報刊雜志、廣播電視、短信網絡等媒介謳歌鐵路系統黨風廉政建設先進事跡，唱響反腐倡廉主旋律；二是營造廉潔自律氛圍。要增強各級員工自我約束意識，時刻用黨紀國法自律自省，慎用權力，不越雷池，不闖紅燈，經受住嚴峻考驗，把握好心理防線，做到表里如

一、光明磊落，真正達到慎獨的境界；三是營造有力監督氛圍。一方面要加強監督力度，做到及時實施監督、主動接受監督；另一方面要暢通舉報線索、違紀信息的反饋渠道，依靠職工群眾監督權力的運行，有效醫治“上級監督下級太遠、下級監督上級太難、同級監督同級太軟、組織監督時間太短、紀委監督為時太晚”的“軟肋”；四是營造不敢腐敗氛圍。要切實加大違紀案件查處力度，既捕“巨鯨”也撈“小蝦”，按照黨紀國法從嚴懲處腐敗分子，粉碎腐敗分子的僥幸心理，讓他們在高昂的腐敗成本面前“望而卻步”。

三、繁榮廉潔文化是鐵路全體員工的責任

廉潔文化建設是企業和諧文化的一個重要組成部分，離開了廉潔，也就談不上和諧，離開廉潔文化，也就談不上和諧文化。繁榮廉潔文化必須依靠全體員工共同參與，才能使廉潔文化有聲有色、入腦入心，形成態勢。必須堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各司其責，廣大干部群眾積極參與的原則，形成整體合力的廉潔文化“大宣教”格局。一是各級領導干部高度重視。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上明確提出了領導干部作風建設的總體要求和具體措施。作為鐵路企業領頭人和帶路人的各級領導干部，尤其要深刻領會反腐倡廉的重要性和艱巨性，堅決做到講政治、講學習、講正氣、講務實。要時刻保持頭腦清醒，立場堅定，求真務實，時刻牢記和忠實實踐科學發展觀，以強烈的事業心和責任感把心思凝聚在干事業上，把精力放在干工作上，把工夫下在抓落實上。要開拓創新，頑強拼搏，無私奉獻，高標準嚴要求，目標明確，責任到位，努力把中央的精神和鐵道部、鐵路局的要求與本單位的實際結合起來，創造出經得起實踐檢驗，經得起群眾檢驗，經得起歷史檢驗的繁榮的廉潔文化。二是廣大職工積極參與。創造廉潔文化離不開全體鐵路職工的參與，而職工的積極參與，無疑也為廉潔文化營造了氛圍增添了活力。反腐倡廉，人人有責，鐵路企業作為社會的一個細胞，鐵路職工作為企業的一個分子，對倡導和弘揚廉潔文化負有不可推卸的責任。第三是職工家庭配合參與。家庭是社會的細胞。廉潔文化離不開每一個家庭成員的支持，更離不開他們的參與配合。

四、繁榮廉潔文化要形成長效機制

繁榮廉潔文化是長期而艱巨的任務，要立足當前，著眼長遠，建立健全促進廉潔文化繁榮發展的長效機制。一是要強化組織領導。廉潔文化建設關鍵在領導，要把鐵路廉潔文化建設列入各級領導的重要議事日程，納入懲治和預防腐敗源頭治理總體規劃，完善創建廉潔文化投入機制，實行黨政“一把手”親自抓，班子成員各負其責、齊抓共管的工作機制。“一把手”要帶頭廉潔自律，帶頭抓黨風廉政建設，要對領導班子及其成員、對下一級班子“一把手”的黨風廉政建設負主要領導責任，切實做到“一崗雙責”。二是要創新廉潔文化體系。廉潔文化建設是一個覆蓋企業各項工作的大工程。首先要充分發揮紀檢監察、組織人事、思想宣傳、工會共青團等組織的職能作用，形成齊抓共管的工作格局；其次要抓好制度建設，按照《國有企業領導人員廉潔自律從業若干規定(試行)》《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等規定建立健全新形勢下反腐倡廉的制度體系，用有效的制度監督從源頭上防治腐敗。對員工廉潔自律提出的各種“不準”和“規定”，既是政治規范、制度規范，也是文化規范。要加大反腐倡廉工作考核力度，為推行廉潔文化創造良好的執行環境。第三要把廉潔文化內涵和反腐倡廉教育納入職工培訓體系，與其它專業教材同步學習、考核和評估。第四要積極探索適合鐵路企業實際的廉潔文化創建模式，充分發揮企業廉潔文化資源優勢，使廉潔文化建設和反腐倡廉思想道德建設成為鐵路又好又快發展的強企之基、固本之源。

第二篇：對企業廉潔文化的認知

企業廉潔文化心得

剛進入公司接受導入文化教育時，第一章企業文化中就有一篇讓我記憶尤深的部分：廉潔文化。當時還很是詫異，廉潔不是只和那些領導者們有關系嗎？給我們新入職的員工講這個做什么？隨著工作時間的延續，對公司文化也有了越來越深入的了解。

公司的廉潔文化，涉及到了我們每一位員工，不僅僅包括對外部供應商的吃拿卡要、一人一族，還包括到了我們生活中的方方面面，甚至小到每次大家聚餐的金額、同事結婚上份子的禮金限額??細細想來，公司這樣的規定也全是為了我們大家，既能在大的方面約束我們不會做一些違法亂紀的貪污受賄，也能在細微之處解決我們很多的煩惱：同事結婚需要上多少份子錢?明天清明節是不是該給領導表示表示？

廉潔文化是我們中華民族優秀的文化傳統的重要組成部分,同時也是我們公司倡導的主流文化，廉潔文化從古到今都一直倡導，儒家的“仁政”；法家的“不分貴賤親疏一斷于法”；墨家的“尚賢、節用”；老子的“損有余而益不足”等，都體現了我國古代的廉潔文化。“文景之治”、“貞觀之治”和“康乾盛世”告訴我們，擁有一個良好的社會氛圍對國家發展的重要性，而各個朝代最后的腐朽沒落也告訴我們，時代沒有廉潔是不行的。因此我們要時刻倡導、學習廉潔修身的思想，并且把廉潔的思想一直發揚下去。

企業廉潔文化不同于一般的社會文化，它是一種企業文化體系，一種具有企業自身特色的廉政理念，它能使全體員工在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使全體員工聯系起來、聚集起來，使整個團隊因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規范企業的經營行為和廣大員工的從業行為，引導企業領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發揮員工積極性和創造性具有重要意義。

通過這一年多來對公司廉潔文化的切身體驗，我認為我們還可以豐富廉潔文化建設的內容和形式。加強企業廉潔文化建設，必須積極拓展教育形式，創新活動載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。同時，我們每個人也要將廉潔謹記于心，一起將我們的廉潔文化發揚光大。

第三篇：對企業廉潔文化建設的思考

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對企業廉潔文化建設的思考

作者：李海濤

來源：《神州·中旬刊》2013年第03期

摘要：本文從企業的宏觀經濟和微觀行為視角，透視和分析企業深層次的利益關系，論述“利益平衡促成廉潔”和“主人翁精神缺失潛伏腐敗危機”兩個觀點，提出企業廉潔文化塑造應該大力倡導兩種文化精神，即人文精神和科學精神，嘗試著在一定程度上拓展企業廉潔文化建設的新視野。

關鍵詞：企業 廉潔文化建設 思考

企業廉潔文化建設，是在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，在不斷拓寬從源頭上防治腐敗工作領域的形勢下，伴隨著廉政文化建設的興起和發展而提出的一個課題。筆者從企業的宏觀經濟和微觀行為視角，對企業廉潔文化建設作一些透視和分析，旨在進一步探求企業廉潔文化建設的方法和策略。

一、企業宏觀經濟視角：利益平衡促成廉潔

在現實企業中，有兩種情況必須引起高度關注：一方面，當企業成員對工作竭盡了努力，他付出了較多勞動，做出了較大貢獻或承擔了較大經營風險和成本，而他的收益卻與付出不對等，必然造成心理不平衡，導致工作積極性降低。如果他不能始終堅持正確的人生觀、價值觀、權利觀、利益觀和地位觀，腐敗就可能會乘虛而入。另一方面，當他消費企業額外價值時，他可能得到較多利益但只承擔一小部分成本或零成本。由于企業額外價值的貨幣效用對他個人來說相對較低，并且與他的個人收益不密切相關，因此他不可能盡最大努力降本增效，他對成本控制的積極性必然也不會高，還可能誘發奢侈浪費，企業的成本無疑趨大。

企業經營實質上是企業和企業成員之間交易價值的一種方式，企業和企業成員的目標都是努力實現約束條件下的效益最大化。從現代企業理論上講，企業和企業成員都在不斷追求低成本高收益。通過各層次多方持續不斷的追求和調整，促使企業和企業成員之間找到價值交易的一個利益平衡點，在此基礎上，企業各層次將趨向一種各方都能接受的科學合理的利益分配規則和約束機制，企業的資源和財富將會得到最優配置，企業成員將根據契約獲取應得的收益，企業和企業成員之間即形成一種共贏的平衡狀態。在這種狀態下，腐敗空間自然被壓縮至零，因為腐敗沒有多余資源可交易了。廉潔即在這種共贏的平衡狀態下自然形成。當然，這是從理論上講的一種理想狀態，設定了企業改革的一個合理邊界或區間。目前，企業在管理、分配等領域所進行的體制機制的各項改革，實際上就是為了實現企業的公平與效率，使資源得到合理配置，收益得到合理地調節和分配，為企業廉潔文化建設創造必要的物質基礎和制度條件。

二、企業微觀行為視角：主人翁精神缺失潛伏腐敗危機

企業作為一種“團隊生產”，其產品是由集體內若干個成員協同生產出來的，而且任何成員的行為都將影響其他成員的生產率。由于最終產出物是一種共同努力的結果，每個成員的個人貢獻不可能精確地進行分解和觀測，因此不可能按照每個人的真實貢獻準確支付報酬。當企業的分配、制約和激勵機制尚不健全，企業文化尚未得到有效內化時，企業就會面臨內部成員主人翁精神缺失的問題，企業成員會缺乏努力工作的積極性，具體體現在企業成員的思想和行為上，就是：不積極思考，不積極作為；該做的不好好做，可做的懶得去做；正氣懶得弘揚，丑惡懶得抵制等。由于市場經濟利益的驅使，一些企業成員往往局限于對個人利益得失的思考，并在規范、誠信、廉潔等邊界內外擺動，甚至由于人生觀、價值觀、權利觀、利益觀、地位觀的扭曲變形，會邁出道德與法律的底線，給腐敗以可乘之機。如果個體不良行為沒有得到有效遏制，還會產生多米諾骨牌效應（即漲落放大效應），產生集體性不良行為，集體內輕則形成各行其事、心照不宣、互不拆臺的松散關系，重則形成互相關照、互相利用、互相掩護、分享非法利益的生存機制。可見，主人翁精神缺失的問題，實質上是由利益問題所引起的思想動機和行為是否正確與規范的問題。在利益問題上沒有正確的道德、法制觀念，將會使人的行為走向反面。企業應在不斷完善分配、制約和激勵機制的基礎上，大力推進廉潔文化建設，使廣大員工正確認識到企業是大家的利益共同體，讓上至經營管理者，下至一般員工共筑起防止腐敗的堤壩，警惕千里之堤潰于蟻穴，避免小錯不糾，釀成大錯的悲劇發生。

三、企業廉潔文化的塑造

改革發展到今天，企業面臨著許多新情況、新問題，并且新老問題交織在一起。企業的生存與發展依賴于管理和技術的創新，而影響管理和技術創新的往往是創新主體本身。人是第一重要的。在社會進入知識經濟時代，制度控制和技術應用必須通過人的開放和互動實現其價值最大化。當今，在這種價值里存留有人的生存競爭和逐利本性痕跡的情況下，企業必須加強廉潔文化塑造，就是要在全體員工中倡導“廉潔從業、誠實守法、行為規范、道德高尚”的企業廉潔理念。通過建立健全教育制度監督機制，把廉潔觀念內化于心，自覺見之于行動，強化主人翁精神，堵塞腐敗漏洞。那么，如何將教育制度監督轉化為一種企業成員自覺行為的文化意識呢？筆者認為，應該大力倡導以下“兩種文化精神”：

一是應該大力倡導以人為本的人文精神。企業廉潔文化的人文精神表現為對企業成員權利、價值、合法權益的維護，對企業成員正當追求的肯定，這是企業廉潔文化建設的出發點也是歸宿點。企業廉潔文化倡導人文精神，就是要正視并分析市場經濟條件下人們的利益觀問題，肯定、維護人的主體地位和合法利益。把培育人文關懷和職業道德素養作為企業廉潔文化建設的重要內容，使企業權力關系體現人文關懷和共同價值追求。使人在自我超越之處領悟人性，進而用人所創造的價值之光去凈化人的心靈。

二是應該大力倡導以理性為內核的科學精神。企業廉潔文化的科學精神是以理性為內核、實事求是、追求真理的思維方法，是充分尊重科學和民主，求真務實謀求企業持續有效和諧發展的工作作風。企業廉潔文化建設，要逐漸消除企業中的“官本位”、“人治”、極端個人主義和享樂主義等消極文化因素。要求企業權力行使者以科學、民主、法理為依據，保證權力的正確

行使，做到權為民用，利為民謀，情為民系。在企業成員中養成說真話不說假話的良好品質，牢固樹立擺事實講道理、誠信做人的道德風尚，以及平等對話崇尚真理的主體意識等。

反腐倡廉不單單是一場政治斗爭，也是一場文化斗爭。努力構建企業核心價值體系，培育和弘揚誠信廉潔的文化意識，是企業廉潔文化建設的重要內容。“企業和全體成員在溫暖和煦的陽光、清潔滋潤的水分、肥沃健康的土壤中一起茁壯成長”是我們共同追求的美好愿景。

第四篇：企業廉潔文化

企業廉潔文化的內涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權力性，主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民；三是實施的職業性，主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發展。廉潔文化是先進文化的題中應有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展可以有力地促進社會主義先進文化的發展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應有之義。

廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設任重而道遠

建設廉潔文化是一個復雜的系統工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經常刊發和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，在全社會培養廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優秀成果。建設廉潔文化應善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統和我們黨的優良傳統中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的社會政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養，開發設計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態，提高技能，創造價值的目的

第五篇：《關于加強企業廉潔文化的思考》

關于加強企業廉潔文化的思考

“不受曰廉，不污曰潔。”—東漢王逸在《楚辭.章句》中提到，不受他人的錢財，不讓自己清白的人品受到玷污，這就是廉潔。廉潔文化提倡廉潔自律，秉公辦事，不詢私情，不謀私利，清白做人的精神。在企業中，加強廉潔文化已經是作為加強企業文化重要的部分。

一、高度重視廉潔文化教育

很難想象一個腐敗的企業，能夠為國家和自身創造什么價值。首先應該從源頭上，控制住腐敗之風的發展。通過加強對黨員干部的教育，筑牢思想道德防線，打牢思想政治基礎，然后做好模范帶頭作用。第二，在企業內部，開展一些關于廉潔文化的活動與宣傳，組織學習和參與這些活動，用文化來讓廉潔的理念深入到黨員干部的心里，做好本職工作，為員工企業作想，要通過針對性、系統性、持久性的教育活動和行之有效的教育制度，使各級領導干部始終以堅定正確的政治方向、健康向上的精神狀態和對企業對職工高度負責的務實作風，牢固筑起拒腐防變的第一道防線。

二、建立規范的廉潔制度

廉潔制度是企業廉潔文化的規范化表現，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。當前，我們應當著重改革完善廉潔文化，形成良好的制度執行環境，培養遵守制度的自覺性，保證制度取得應有的成效，從而大力推進執行文化建設。

一是加強組織領導。企業廉潔文化創建關鍵在領導，要把企業廉潔文化建設列入企業的重要議事日程，完善企業廉潔文化投入機制，實行企業黨政“一把手”親自抓首問負責制，為企業廉潔文化建設提供組織保證。建立健全廉潔文化教育信息反饋系統，落實責任，加強監督，把企業廉潔文化與其它工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，確保廉潔文化建設順利推進

二是抓好制度建設，企業要出臺廉潔文化建設規章制度，做好企業廉潔文化建設規劃，明確創建的總體目標、指導思想、工作要求和任務，建立適合新形勢下反腐倡廉的規章制度，實行制度監督。

三是建立評估體系。要建立一套有效的廉潔文化績效評估體系，定期與不定期對黨員干部從業理念，心理素質、執政從業能力等方面進行評估，分析總結提煉廉潔文化，不斷進行完善和深入，循序漸近地保證廉潔文化入耳、入心，創造出最佳發展動力。

三、樹立員工正確道德觀和價值觀

要讓廉潔二字深入人們心里，樹立正確的道德觀和價值觀尤為重要。是把思想道德建設的先進性要求與廣泛性要求有機統一起來，使全體職工正確判斷行為得失、確定價值取向、做出道德選擇，進一步培育良好操守。要企業人人都自己明白，什么是對、什么是錯；什么是善、什么是惡；什么是美、什么是丑，標準不能混淆，界限不能模糊，更不能顛倒。堅持什么、反對什么；倡導什么、抵制什么，旗幟要鮮明，態度要明確，執行要到位。

四、讓廉潔文化融入企業文化

在企業里，營造出良好的廉潔氛圍，健康的文化來充實員工精神世界。管理者廉潔自律，恪盡職守，執政為民。各階層從業人員愛崗

敬業，遵紀守法。機關團體處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。一個企業做到這些，那么廉潔文化就真正融入了企業文化。

企業的廉潔意味著一個企業的活力，更關系到未來的發展，雖然這是一個需要長遠打算和落實實行的建設，但是齊心協力，廉潔之風將如春風一樣，為企業建立一個新的局面，并取得新的成就。

2014.3.17