第一篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

規(guī)字 管理實習生的實習、生活、思想教育等輔導工作，并將安排在實習單位人力資源部或其它崗位頂崗實習。

2、實習帶隊老師補助費按800元—1000元/月的標準由用人單位按實際出勤支付。

3、外省實習帶隊老師可享受來程交通費報銷（僅限軟座或硬臥車票的票價）。

3、長期實習生可參與員工年終獎勵金分配，具體參照集團員工年終獎金發(fā)放規(guī)定，按標準的50%發(fā)放。

4、高校分段實習生獎勵計劃參照合作協(xié)議執(zhí)行。

— 長期實習生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數(shù)的50%； — 實習生為編制外人員。

3、招聘聯(lián)絡：

— 集團人力資源部或各公司人力資源管理部門需按《實習生用工計劃表》提前二個月與相關學校負責人溝通落實本年需求計劃。— 凡涉及兩個以上單位使用同一生源的，由集團安排協(xié)調(diào)。

4、校園面試：

— 各單位人力資源部按計劃到定點學校做好實習生面試篩選工作。— 與學校初步確定合符要求的學生名單及擬到位實習期。

— 兩個以上單位使用同一生源的實習生，《實習協(xié)議》由集團人力資源總監(jiān)作為甲方代表簽訂，乙方由學校領導作代表簽訂；雙方蓋章確認；協(xié)議原件由集團人力資源部保管，抄送相關單位人力資源部備案。

二、應屆高校畢業(yè)實習生

1、學生持學校出具的推薦畢業(yè)實習證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關面試。

2、同意接收實習（含管理培訓生畢業(yè)前實習）的單位，《實習協(xié)議》由用人單位人力資源管理部門作為甲方代表簽訂，乙方由學生本人簽訂；協(xié)議蓋單位人力資源部章；協(xié)議由單位人力資源部保管。

三、實習生檔案管理：

建立實習生《個人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。

培訓期： 7—12天（每培訓六天安排一天休息）

培訓內(nèi)容：入職培訓基本項目、實習生守則、實習心態(tài)輔導（安排在職的該校實習畢業(yè)生演說）、軍訓

培訓測試：筆試結(jié)束后安排產(chǎn)品體驗

— 在職培訓計劃：由所在部門主管或培訓員制定《培訓計劃》，報所在單位人力資源部。

— 高校分段實習生參照外部兼職培訓的計劃。

3、培訓期考核評估：

— 實習期

2、實習期滿前一個月：

— 單位人力資源管理部門發(fā)《實習生評估表》，由實習生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評估、并作雙向選擇。

— 用人單位與長期實習生本人均同意留任后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并規(guī)定： 勞動合同期限、錄用崗位、級別、乙方保證至少服務滿半年、協(xié)議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。

3、實習期滿當月：

— 用人單位人力資源管理部門為畢業(yè)實習生準備《實習證書》，并復印一份留《個人檔案》。

— 可根據(jù)實際情況組織實習生歡送會。

— 做好不留任實習生的離職手續(xù)，并與學校溝通確定返程的相關安排。— 辦理離職手續(xù)。

4、實習生畢業(yè)留任：

— 按《就業(yè)協(xié)議》辦理正式員工入職的相關手續(xù)，原崗位錄用的不再設試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續(xù)之日起計算。

— 長期實習生留任原崗位，將根據(jù)實習期工作績效考評定薪；連續(xù)兩個季度以上獲得“實習生優(yōu)秀績效獎”的或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可套中級員工工資中位值以上或高級員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標準（起薪）定薪。— 應屆高校畢業(yè)實習生留任，按崗位工資標準的相關說明定薪。

— 用人單位人力資源部跟進《入職安排表》審批、《勞動合同》簽訂、社保、住宿費、《員工證》《健康證》辦理、《畢業(yè)證》復印等入職手續(xù)。

二、高校分段實習生

1、實習單位人力資源部門及時將每段實習表現(xiàn)評估反饋至學校，并建立實習生檔案；

2、通過三至四年實習，企業(yè)可從中有目的地挑選作為日后優(yōu)先錄用或見習督導培養(yǎng)對象。

第十二條 附則

一、本管理規(guī)定自二00八年五月一日起生效試行，原有規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。集團人力資源部對本規(guī)定有解釋權。

二、集團人力資源部將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行之適用性和有效性，適時做出修改。

三、附件

《實習生補助標準》

集團人力資源部

2010年5月1日

第二篇：實習生管理辦法

北京神州智聯(lián)科技有限公司

實習生管理辦法

為了使實習生團隊能快速熟悉神州智聯(lián)公司業(yè)務、融入團隊，在公司更加健康、快速的成長，現(xiàn)將實習生管理辦法細化，詳細說明如下。

一、實習時間安排

實習生作息時間服從公司安排，若遇特殊情況須請假，具體請假流程請參考《員工手冊》相關條款。

二、實習生義務

1.實習生在實習期間應遵守公司《員工手冊》的各項規(guī)章制度。

2.實習生須完成部門制訂的實習期工作安排，并接受考核。

3.實習生每月提交一份實習報告至用人部門，其內(nèi)容可包括實習工作內(nèi)容、工作進度及建議。

三、實習生培訓管理

人力資源部與用人部門共同負責實習生的培訓管理與考核。

1．人力資源部職責：

? 介紹實習生認識本部門員工及其工作環(huán)境。? 實習生崗前培訓，解答實習生相關方面的問題。

? 協(xié)助部門對實習生開展面談工作，主要目的是了解實習期間的工作情況、生活及其它相關事宜，并將有效信息反饋給用人部門。

2．用人部門職責：

? 負責實習生工作的安排與指導，即告知實習者培訓計劃及內(nèi)容、考核時間的安排等，并在實習生有問題時給予解答。? 實習工作進度檢查、實習生的考核及評價工作。

? 根據(jù)實習生反饋的實習報告、人力資源部反饋的面談信息等改進培訓。

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四、實習生管理

1.入司定級：

實習生進入公司后，人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合實習生教育背景進行入司定級。2．日常考核

? 周期：2個月/次

? 考核方式：筆試、問答、日常工作觀察、模擬演練等形式考核 ? 評分：滿分100分

? 主要內(nèi)容：

1）公司概況、企業(yè)文化和相關制度；

2）工作態(tài)度，包括工作主動積極性、是否服從安排、是否遵守公司規(guī)章制度等，這一考核極為重要，穿插在部門的每一次考核中。

3）業(yè)務知識，包括公司產(chǎn)品，系統(tǒng)知識、業(yè)務流程等。

? 考核結(jié)果：

考核結(jié)果分為綠牌、黃牌、紅牌；

1）考核結(jié)果為綠牌（考試成績在80分及以上者），說明被考核實習生在工作態(tài)度、工作表現(xiàn)上均為良好，繼續(xù)留司實習； 2）考核結(jié)果為黃牌（考試成績在60分—80分者），說明被考核實習生在工作態(tài)度、工作方法上有需要改進的地方；連續(xù)兩個考核周期考核均為黃牌者，自動停止實習協(xié)議。3）考核結(jié)果為紅牌（考試成績在60分以下者），說明被考核實習生在工作態(tài)度、工作方法、工作效果上表現(xiàn)不符合公司用人要求，自動停止實習協(xié)議。

3.評優(yōu)機制 1）月度之星獎：

獎勵對象：日常表現(xiàn)優(yōu)異的實習生；

獎勵形式：獎金（隨補貼按月發(fā)放）；

評估維度：

a.工作態(tài)度及效果； b.工作方法及團隊合作意識；

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確認流程：

直屬領導提出申請——主管經(jīng)理審批——主管副總裁審批——報送人力 2）季度卓越獎：

獎勵對象：在公司活動、跨部門協(xié)作中表現(xiàn)活躍的實習生；

獎勵形式：獎金（隨補貼按季度發(fā)放）；

評估維度：

a.在公司活動及各類項目中積極踴躍

b.本職工作上表現(xiàn)突出，并能在跨部門配合中積極主動，勇于承擔；

確認流程：

外部門提名——提交總裁會評選——確定人選——報送人力 3）半年榮譽獎：

獎勵對象：在公司運營及各部門業(yè)務發(fā)展中有重大貢獻的實習生（為公司核心業(yè)務的提升起到了重要作用）；

獎勵形式：獎金（隨補貼按半發(fā)放）；

評估維度：

a.創(chuàng)新性思維、善于打破常規(guī)、敢于實踐；

b.在公司業(yè)務及日常運營中經(jīng)常獻計獻策，并收到相關部門的好評；

確認流程：

本部門提名（經(jīng)副總裁確認）——提交總裁會評選——確定人選——報送人力 4）終極大獎（不定期發(fā)放）

獎勵對象：在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，熱愛公司及企業(yè)文化，能在現(xiàn)有環(huán)境下，快速成長并承擔核心工作的實習生；

獎勵形式：公司提前發(fā)放“聘用意向書”，承諾在實習生畢業(yè)后，為實習生提供既定崗位工作及待遇。

評估維度：

a.工作能力及學習能力； b.熱愛、理解公司及企業(yè)文化；

確認流程：

本部門提交申請——報總裁會審批——確定人選——報送人力

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4.轉(zhuǎn)崗

每位實習生在整個實習過程中享有1次轉(zhuǎn)崗機會。有轉(zhuǎn)崗意向者，須提交“轉(zhuǎn)崗申請表”獲得本部門與轉(zhuǎn)崗部門主管至副總裁批準后，報人力資源調(diào)配，人力資源重點參考各部門編制及職位招聘進度進行配置，獲得總裁、董事長批準后，實習生方可到新部門實習。

5．實習期結(jié)束

1）實習生如在實習期嚴重違反公司規(guī)章制度，立即取消實習。

2）實習生提前三天向公司提出書面申請并做好交接工作可解除實習協(xié)議。

3）實習期結(jié)束，考核較好或優(yōu)秀者，用人部門有招聘需求時考慮優(yōu)先錄用，實習生本人向用人部門提交實習期總結(jié)，同時遞交“實習生試用期總結(jié)表”，按照實習生留司審批流程辦理，轉(zhuǎn)為正式員工，與公司簽訂勞動合同。（實習期大于3個月的，勞動合同中不再規(guī)定試用期；實習期小于3個月的，實習期計入勞動合同中試用期。）6．社保公積金

公司將為轉(zhuǎn)正實習生繳納社會保險及住房公積金。目前國家規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.工齡計算：

通過試用期考核后，成為北京神州智聯(lián)科技有限公司的正式員工，須遵守《北京神州智聯(lián)科技有限公司員工手冊》 ；實習期間工齡計入正式崗位工齡，計入各項福利待遇、職位晉升的工齡計算。

轉(zhuǎn)崗前后工齡延續(xù)計算；由于客觀原因中斷實習，再次返回公司繼續(xù)實習的實習生，過往實習時間折半計入工齡。

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2011年10月21日

第三篇：實習生管理辦法

1.目的為了規(guī)范對實習生的管理，特制訂此辦法。

2.適用范圍

本管理辦法適用于公司全體實習員工。

3.術語/縮略語/定義

實習生：正規(guī)大中專院校及以上學歷教育到我公司進行社會實踐的的統(tǒng)招學生。

4.職責

4.1總經(jīng)理

負責對實習生留用申請、轉(zhuǎn)正申請、聘任崗位職級職等的審批。

4.2各用人部門

1）負責實習生上崗前的能力同步培訓，指定實習期導師；

2）配合人事總務部做好實習生的管理工作，提供必要的資料；

3）負責實習期評價，并對轉(zhuǎn)正后的崗位職級、職等給出建議。

4.3生產(chǎn)質(zhì)量部/運營質(zhì)量部

1）根據(jù)公司標準，負責新員工辦公電腦的配置。（CS事業(yè)部歸口運營質(zhì)量部，非CS事業(yè)部歸口生產(chǎn)質(zhì)量部）

4.4花都管理部（或其他地區(qū)入職辦理責任部門）

1）組織開展公司級“入職培訓”；

2）負責跟蹤實習生能力同步的執(zhí)行情況。

4.5人事總務部（或其他地區(qū)入職辦理責任部門）

1）負責辦理實習生的入職手續(xù)，按照入職通知要求，審核實習生的入職資料；

2）落實實習生的辦公位置，準備好辦公設施、辦公用品；

3）負責實習生的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

4.6導師

1）負責指導實習生理解、熟悉、執(zhí)行公司的規(guī)章制度、工作規(guī)范；

2）負責實習生崗位知識的傳授。

4.7實習生

1）如實提供自己個人本人的基礎資料和基礎信息；

2）按照公司規(guī)定，及時參加各類培訓，并做好實習期的自我管理和自我評價。

5.工作規(guī)范

5.1 實習協(xié)議的簽定

1、實習生入職當天，需提交由當?shù)亟逃块T統(tǒng)一文本的《實習生就業(yè)協(xié)議》，并由公司統(tǒng)一與實習生簽訂《保密協(xié)議》、《實習生就業(yè)協(xié)議》；

5.2 實習生日常管理

1、實習生在實習期間必須與正式員工同樣遵守公司相關考勤制度、假勤制度及其他相關的規(guī)章制度；

2、實習生若需要公司出具實習鑒定等相關證明，必須在實習即將結(jié)束時出具學校要求的實習鑒定表等資料，并如實填寫基本資料和實習內(nèi)容，由部門負責人填寫實習評定后至人事總務部蓋章。

5.3 實習期間的待遇

1、按照公司《薪酬管理辦法》，享受公司統(tǒng)一實習補貼；

2、實習補貼根據(jù)實習生當月實際出勤情況計算，實習期間公司為實習生購買意外險，不參與公司的績效考核，享受公司其它相關福利。

5.4 實習生返校管理

1、公司給予實習生1個月的返校期進行畢業(yè)答辯；實習生必須提前三個工作日到人事總務部按照公司《假勤管理制度》辦理正常請假手續(xù)；

2、假期結(jié)束未能按時返回公司上班的，需報備人事總務部，返司后再進行請假申請的補簽；

5.5 轉(zhuǎn)正管理

5.5.1轉(zhuǎn)正條件

1）實習生在取得畢業(yè)證前三個月，需確定是否繼續(xù)留司工作。確定留司工作的實習生需填寫《實習生留用申請表》，并自填寫留用申請當月起需連續(xù)填寫三個月《新員工保姆計劃》，工作跟蹤轉(zhuǎn)為新員工管理進行跟蹤和評價。

2）實習生轉(zhuǎn)正的時間主要根據(jù)提交畢業(yè)證的時間確定，客服崗實習生至少滿足在公司三個月以上實習、非客服崗實習生至少滿足在公司六個月以上實習方可申請轉(zhuǎn)正。

3）如該員工在公司連續(xù)實習滿6個月，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用期。

5.5.2轉(zhuǎn)正后薪資

實習生轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資定級原則上為該崗位的最低等級，享受轉(zhuǎn)正員工的所有福利。

5.6 實習生離職管理

1）實習期間用人部門和員工其中一方終止實習都必須提前三天向人事總務部提出，終止實習時員工需辦理離職手續(xù)。

2）實習生返校時，人事總務部與部門負責人須與實習生進行面談，如確認公司不再接收該實習生，或是實習生本人表明不再返司的，可辦理離職手續(xù)；實習生如在返校后回復不再返回公司任職的，必須到公司補辦離職手續(xù)。

3）實習生辦理離職手續(xù)后，公司不再出具任何的相關證明或辦理任何手續(xù)。

第四篇：實習生管理辦法

指日科技實習生管理辦法

為構(gòu)建成熟的企業(yè)品牌形象，保持指日科技念的活力、持續(xù)發(fā)展，正常開展人才儲備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實、誠信、責任”價值觀的合格員工，依據(jù)相關政策法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、實習生錄用規(guī)定

1、在讀學生或取得畢業(yè)證書之前的在校生；

2、年齡滿18周歲；

3、大專以上；

4、身體健康。

二、錄用實習生程序

1、實習生分為兩類：

A、假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。

B、畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為企業(yè)人才儲備而引進的本即將結(jié)業(yè)的應屆畢業(yè)生。

2、實習生辦理程序：

A、申請假期實習的學生遞交書面申請或求職信，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，并安排至相應崗位實習。

B、畢業(yè)實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。根據(jù)人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結(jié)合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為試用期員工。

C、畢業(yè)實習生須按企業(yè)規(guī)定提交學校學歷證明或畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表及身份證，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習。

三、實習生實習管理規(guī)定

1、所有實習生均需遵守指日科技各項管理制度，并能服從崗位安排。

2、假期實習生在實習結(jié)束后向人力資源部遞交一篇完整的實習報告等。根據(jù)實習生個人的情況或需要，人力資源部可向?qū)嵙暽鼍邔嵙曡b定。

3、畢業(yè)實習生實行實習期考評制。

4、實習生實習須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

5、實習生實習期間可以請假，需征得部門主管同意，請病事假累計7天，或無故曠工2天，即取消實習資格，并中止實習協(xié)議，處理學校業(yè)務除外。

6、未經(jīng)允許，實習生不得將企業(yè)內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對違反企業(yè)有關規(guī)定表現(xiàn)欠佳的實習生，部門可遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準備案。

四、實習生待遇

1、假期實習生在實習期間每月發(fā)放實習補助1200元（杭州），午餐補貼200元，交通補貼100元，總計1500元。

2、實習部門負責人每月對實習生進行考核，按照考核結(jié)果獎勵：獎勵范圍為100—1500元，具體參考考核辦法。

3、畢業(yè)前實習生按照薪酬體系辦法決定。

4、實習生的食宿問題由個人解決。

5、實習生實習期滿后，由人力資源部出具實習鑒定，對于工作表現(xiàn)優(yōu)異且個人有意留下工作的實習生，將統(tǒng)一匯總?cè)肆Y源部，組織其參加面試，并簽訂勞動合同。

五、實習生的離職管理

1、假期實習生實習結(jié)束前一周，須以書面（電子）形式向人力資源部遞交實習報告或?qū)嵙暱偨Y(jié)，經(jīng)批準后由人力資源部開具實習鑒定。

2、畢業(yè)實習生經(jīng)評議后不符合公司要求，或違反實習生管理相關規(guī)定，由實習部門負責人以書面形式提交取消實習意見，經(jīng)人力資源部同意并報總經(jīng)理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、實習生考核辦法：（十分制，每分對應的是該項最高獎勵的10%）

1.當月本職工作滿額完成，并能提出自己的想法和意見、工作質(zhì)量優(yōu)異。（0--300）

2.態(tài)度端正，服從管理，工作積極，溝通能力佳，外勤積極性高，不怕苦不怕累。（0--300）

3.學習能力強，頭腦靈活，能舉一反三，工作意愿強烈，可以發(fā)展為儲備人才。（100--400）

4.在所有實習生中最為突出，表現(xiàn)優(yōu)異者。（500）

七、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時亦同。

附件1 實習人員情況登記表

附件2： 實習協(xié)議書

甲方：

乙方（學生）：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司實習，在乙方實習期間，各方權利義務如下：

1．乙方實習周期：至。

2．乙方部門主管為：。

3．實習期間乙方產(chǎn)生的個人費用自理。

4．如實習期間累計請假超過7個工作日或曠工2天，則本協(xié)議自動無效。

二、乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

三、違約責任：

1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應當一次性向甲方支付違約金不少于實習所得的100%。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。

2、乙方實習結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。

四、本協(xié)議發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可以向?qū)嵙晢挝凰诘貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

五、約定的其他事項：

六、乙方在已閱讀甲方的《實習生管理辦法》的前提下簽署此協(xié)議。

七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）

授權代表：（簽字）

乙方：（簽字）

身份證號碼：

時間：年月日

附件3： 實習鑒定

填表日期：

第五篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

為構(gòu)建成熟的企業(yè)品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服務”的企業(yè)文化核心理念的健康、持續(xù)發(fā)展，正常開展酒店人才儲備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實、愛心、責任”價值觀的合格員工，依據(jù)相關政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際情況，特制定本規(guī)定。

一、實習生錄用規(guī)定

1、在校學生；

2、年齡滿18周歲；

3、與酒店工作要求直接相關的專業(yè)；

4、學歷不低于專科；

5、身體健康（無傳染性疾病）。

二、錄用實習生程序

1、實習生分為兩類：

A、假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。

B、畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為酒店人才儲備而引進的本即將結(jié)業(yè)的應屆畢業(yè)生。

2、實習生辦理程序：

A、申請假期實習的學生須提前一周遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，并安排至相應崗位實習。

B、畢業(yè)實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。根據(jù)人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結(jié)合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為酒店試用員工。

C、畢業(yè)實習生須按酒店規(guī)定提交學校學歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表（疾病預防中心健康證）及身份證，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習。

三、實習生實習管理規(guī)定

1、所有實習生均需遵守酒店各項管理制度，并能服從崗位安排。

2、假期實習生無實習補貼，并應在實習結(jié)束后向酒店遞交一篇完整的實習感想或論文等。根據(jù)實習生個人的情況或需要，酒店可向?qū)嵙暽鼍邔嵙曡b定。

3、畢業(yè)實習生實行月度考評制。

4、實習生每月實習須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

5、實習生實習期間請病事假累計7天，或曠工1天，即取消實習資格，并中止實習協(xié)議。

6、各實習部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的酒店內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對違反酒店有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準備案。

7、除上班時間在我酒店實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本酒店無關。

四、實習生待遇

1、實習生在實習期間每月發(fā)放實習補助800元。每月優(yōu)秀實習生可參加酒店優(yōu)秀實習生評比，100元/人。

2、實習生的食宿問題原則上由個人解決，特殊情況經(jīng)報總經(jīng)理批準后，酒店解決食宿。

3、實習生每月出勤計算時間與酒店正式員工一致，其每月補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間按酒店統(tǒng)一時間。

4、實習生實習期滿后，由酒店出具實習鑒定，對有意留下工作的實習生，酒店將統(tǒng)一匯總?cè)肆Y源部，組織其參加酒店的面試，并簽訂勞動合同，待遇從優(yōu)。

五、實習生的離職管理

1、假期實習生實習結(jié)束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習結(jié)束申請，并遞交書面實習報告或?qū)嵙暱偨Y(jié)，經(jīng)批準后由人力資源部開具實習鑒定，否則不予鑒定。

2、畢業(yè)實習生經(jīng)評議后不符合酒店要求，或違反酒店實習生管理相關規(guī)定，由實習部門負責人以書面形式提交《中止實習申請》，經(jīng)人力資源部同意并報總經(jīng)理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時亦同。

附件1 實習人員情況登記表

甲方：

乙方（學生）：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方到酒店實習。在乙方實習期間，各方權利義務如下：

1．乙方實習周期：至。

2．甲方給予乙方配備指導老師：。

3．實習期間乙方的食宿及醫(yī)療費自理。

4．如實習期間累計請假超過7個工作日或曠工1天，則本協(xié)議自動無效。

二、乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

三、違約責任：

1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應當一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。

2、乙方實習結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。

四、本協(xié)議發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可以向?qū)嵙晢挝凰诘貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

五、約定的其他事項：

六、乙方在已閱讀甲方的《實習生管理辦法》的前提下簽署此協(xié)議。

七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）

授權代表：（簽字）

乙方：（簽字）

身份證號碼：

時間：年月日

填表日期：