第一篇：公司實(shí)習(xí)生管理辦法

存山公司實(shí)習(xí)生管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范公司人員管理，更好的為公司培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才，給年輕人創(chuàng)造一個(gè)鍛煉的機(jī)會和發(fā)展的平臺，特制訂以下管理辦法如下：

1、公司所有實(shí)習(xí)生必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。

2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間必須無條件遵守我公司相關(guān)規(guī)章制度，服從所在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成安排的各項(xiàng)工作。

3、在我公司重要部門的實(shí)習(xí)生要做好保密工作，簽署《保密協(xié)議》，如因當(dāng)事人原因造成損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。

4、部門領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)習(xí)生不能勝任所實(shí)習(xí)崗位工作的，有權(quán)將其交回人力資源部。

5、實(shí)習(xí)生嚴(yán)格執(zhí)行我公司的請銷假制度及工作作息時(shí)間，對連續(xù)請假超15日或曠工達(dá)3次及以上者，公司將取消其實(shí)習(xí)資格。

6、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，公司將根據(jù)情況每月按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行考核并發(fā)放生活補(bǔ)助及相關(guān)福利。

7、實(shí)習(xí)生如中途需要離職者，必須在離職前3日內(nèi)提出申請，并辦理好各種工作移交手續(xù)，否則公司將不予發(fā)放其實(shí)習(xí)期間的各種補(bǔ)助和福利。

8、實(shí)習(xí)生在同等條件下、經(jīng)本人同意優(yōu)先錄用為公司正式員工，錄用程序執(zhí)行人力資源部有關(guān)流程。

山西省靈石存山實(shí)業(yè)有限公司

2011-8-3

第二篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

關(guān)于實(shí)習(xí)生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節(jié)約。應(yīng)做到人走電關(guān)、水關(guān)。不準(zhǔn)使用空調(diào)、取暖器等其他加熱設(shè)施烘干衣物等其他物品；不準(zhǔn)使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應(yīng)注意用電安全，充電器等其他電器不得長時(shí)間插在插座中，寢室中嚴(yán)禁私拉電線、網(wǎng)線等。上下樓梯應(yīng)遵守右行的準(zhǔn)則，不得推搡擁擠。不得進(jìn)行其他有安全隱患的行為，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即制止，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

④：注意寢室衛(wèi)生。物品應(yīng)擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入箱內(nèi)。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應(yīng)放置煙灰缸內(nèi)。污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。貴重物品應(yīng)隨身攜帶，如若遺失由本人自行負(fù)責(zé)。

⑥：愛惜公共物品，嚴(yán)禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內(nèi)嚴(yán)禁打鬧、嬉戲。

②：應(yīng)愛惜車間衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應(yīng)集中于指定場所傾倒。

③：未經(jīng)同意不準(zhǔn)動用，或啟動非自己所用的設(shè)備，不準(zhǔn)亂動電閘，不準(zhǔn)私拉電線。下班離崗時(shí)，應(yīng)切斷電源，方可離去。

④：借用工具時(shí)需經(jīng)工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應(yīng)立即歸還。

⑤：未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫。對于須向倉庫領(lǐng)用或借用物品，需拼技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)簽字生效的領(lǐng)料單去倉庫申領(lǐng)，嚴(yán)禁私自到倉庫借領(lǐng)物品。對于借用的物品，使用完成后應(yīng)及時(shí)歸還倉庫。

⑥：對于領(lǐng)用（借用）的物品、工具等應(yīng)愛惜使用，嚴(yán)禁人為損壞。如發(fā)現(xiàn)有破壞公司財(cái)務(wù)等行為，需對損壞物品照價(jià)賠償。

⑦：未經(jīng)準(zhǔn)許，嚴(yán)禁啟動或使用生產(chǎn)設(shè)備與產(chǎn)品。如若使用應(yīng)遵守相關(guān)操作規(guī)章，嚴(yán)禁違章操作。

三：

實(shí)習(xí)期間自覺維護(hù)企業(yè)形象和榮譽(yù)，不得有任何損害企業(yè)形象和榮譽(yù)的行為。嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定或要求，不得泄漏公司的有關(guān)技術(shù)和其他機(jī)密；不得復(fù)制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴(yán)格遵守公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司管理制度和實(shí)習(xí)部門的管理要求。

第三篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

阿壩師范學(xué)院集中實(shí)習(xí)生管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對實(shí)習(xí)學(xué)生的管理，提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)，為實(shí)習(xí)學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)實(shí)習(xí)的規(guī)章制度，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防”的原則，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全意識，確保學(xué)生實(shí)習(xí)順利進(jìn)行。

1、實(shí)習(xí)出發(fā)前，對每位參加實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行安全教育。

2、樹立“安全第一”的意識，健全安全組織，建立實(shí)習(xí)安全小組，確保學(xué)生實(shí)習(xí)安全。

3、安全組組長負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全防范工作。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭，及時(shí)向帶隊(duì)老師報(bào)告。

4、遵守實(shí)習(xí)學(xué)校的各項(xiàng)安全制度。

5、在宿舍，應(yīng)注意寢室安全，嚴(yán)禁私拉、私接電線；嚴(yán)禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準(zhǔn)熄燈后點(diǎn)蠟燭；離開寢室要及時(shí)關(guān)門上鎖。

6、休息日外出要事先向?qū)W校帶隊(duì)老師做好請假手續(xù)，經(jīng)同意后，方可離校。

7、實(shí)習(xí)期間，如出現(xiàn)安全事故、同學(xué)患急病不能堅(jiān)持工作、有同學(xué)擅自外出不歸等現(xiàn)象，應(yīng)立即告知帶隊(duì)老師。

8、按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班,注意交通安全。不在上班時(shí)間，因自己擅自外出等原因而發(fā)生事故由實(shí)習(xí)學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

9、實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間由于自己對安全事故的嚴(yán)重性缺乏認(rèn)識或因違規(guī)操作而對自己、他人、設(shè)備造成傷害的，由實(shí)習(xí)學(xué)生自己承擔(dān)后果責(zé)任。

二、實(shí)習(xí)要求

1、實(shí)習(xí)生明確實(shí)習(xí)要求，認(rèn)真做好實(shí)習(xí)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，確保教學(xué)正常、有序的進(jìn)行。

2、服從學(xué)校及指導(dǎo)教師的工作安排，遵守學(xué)校的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、尊重學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工，虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，與學(xué)校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責(zé)，履行崗位義務(wù)，不做與崗位職責(zé)無關(guān)的事。

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，刻苦鉆研專業(yè)技能，保證課堂教學(xué)和班主任實(shí)習(xí)的質(zhì)量，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

6、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，一言一行均應(yīng)成為學(xué)生的表率。

7、為人師表，教書育人，做學(xué)生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話粗話。

8、同學(xué)之間要團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，取長補(bǔ)短，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，克服困難，積極完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。

9、愛護(hù)公共財(cái)物，不亂動用學(xué)校物品，不得將學(xué)校物品私自帶走，借用學(xué)校的物品要妥善保管，按時(shí)歸還，若有損壞或遺失要照價(jià)賠償。

10、節(jié)約水電，節(jié)約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)。

11、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)工作日程，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。實(shí)習(xí)期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續(xù)。請假須經(jīng)指導(dǎo)教師同意，帶隊(duì)教師和我校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；病假應(yīng)有區(qū)或縣以上醫(yī)院證明。凡未請假或請假未被批準(zhǔn)而不參加實(shí)習(xí)者，按違紀(jì)處理。

12、實(shí)習(xí)期間，注意安全，避免給個(gè)人和集體造成損失。

13、實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違紀(jì)者，除實(shí)習(xí)成績不及格外，還應(yīng)視其情節(jié)輕重，報(bào)請?jiān)瓕W(xué)校給予紀(jì)律處分，特別嚴(yán)重者，中止其實(shí)習(xí)工作，責(zé)令其退回在讀學(xué)校。

三、宿舍紀(jì)律

1、嚴(yán)守就寢紀(jì)律，注意作息時(shí)間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。

3、要愛護(hù)宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，不準(zhǔn)亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內(nèi)外整潔。宿舍內(nèi)所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準(zhǔn)亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節(jié)約用電、用水，每個(gè)寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴(yán)禁私自接線和使用電熱電器，嚴(yán)禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門要及時(shí)上鎖，貴重物品妥善保管，現(xiàn)金必須存銀行。

7、注意自身的學(xué)生形象，穿著樸素大方，遵守社會公德，團(tuán)結(jié)同學(xué)，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴(yán)禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請假手續(xù)，填寫請假條，不得單獨(dú)外出。

四、成績考核

實(shí)習(xí)學(xué)生成績考核：實(shí)習(xí)學(xué)生帶隊(duì)老師會同實(shí)習(xí)學(xué)校有關(guān)人員，對學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)行成績總評定。考核內(nèi)容包括學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度、實(shí)習(xí)質(zhì)量、學(xué)校提供的實(shí)習(xí)鑒定。成績等級分優(yōu)、良、及格和不及格，并以此作為評優(yōu)推薦的一個(gè)依據(jù)，并上報(bào)教務(wù)處。

優(yōu)秀：實(shí)習(xí)積極主動、好學(xué)，實(shí)習(xí)任務(wù)完成好，實(shí)習(xí)質(zhì)量高，達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，實(shí)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，實(shí)習(xí)學(xué)校反映良好，有較強(qiáng)的教學(xué)實(shí)踐能力。

良好：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，能較好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)、達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃要求，掌握了一定的教學(xué)技能，實(shí)習(xí)學(xué)校反映較好。

及格：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)一般，基本達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，但不夠圓滿，實(shí)習(xí)質(zhì)量一般，教學(xué)技能水平一般，實(shí)習(xí)學(xué)校反映一般。

不及格：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)差，有較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，未能達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，不能完成任務(wù)，教學(xué)技能水平較差。

阿壩師范學(xué)院 二〇一五年三月十二日

第四篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

實(shí)習(xí)生管理辦法

1總則

1.1 目的：為引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，完善人才結(jié)構(gòu)，規(guī)范畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期間管理工作，特制定本暫行規(guī)定。實(shí)習(xí)管理

2.1 實(shí)習(xí)期限為3月

2.2 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從導(dǎo)師或現(xiàn)場工作人員的工作安排，完成實(shí)習(xí)期安排的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)習(xí)實(shí)行每月評比。

2.3 實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生應(yīng)把工作交接清，并寫一份實(shí)習(xí)報(bào)告，實(shí)習(xí)導(dǎo)師根據(jù)實(shí)習(xí)報(bào)告、出勤情況、實(shí)際操作技能等綜合鑒定學(xué)生的實(shí)習(xí)成績。

2.4 實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守逐級上報(bào)的制度，不得越級匯報(bào)工作。

2.5 實(shí)習(xí)生進(jìn)入渠道要正規(guī)以名牌大學(xué)為優(yōu)先考慮。

2.6 實(shí)習(xí)生進(jìn)入的條件必須嚴(yán)格把控。實(shí)習(xí)紀(jì)律

3.1 實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反團(tuán)隊(duì)管理制度和實(shí)習(xí)部門的管理要求；

3.2 實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的保密規(guī)定或要求，不得泄漏團(tuán)隊(duì)的有關(guān)技術(shù)和其他機(jī)密；

3.3實(shí)習(xí)期間安排的工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成，不得敷衍了事；

3.4 實(shí)習(xí)期間不得復(fù)制、私自留存任何團(tuán)隊(duì)的制度、資料，更不得以任何名義帶出團(tuán)隊(duì)；

3.5 實(shí)習(xí)期間自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象和榮譽(yù)，不得有任何損害團(tuán)隊(duì)形象和榮譽(yù)的行為；

3.6 實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的辦公紀(jì)律和行為規(guī)范，自覺維護(hù)自身良好形象；

3.7 違反上述實(shí)習(xí)紀(jì)律的，立即終止實(shí)習(xí)；

3.8 畢業(yè)生提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即終止實(shí)習(xí)；

3.9 畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間違紀(jì)或違章操作，給團(tuán)隊(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，推薦人負(fù)連帶責(zé)任。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正辦法

4.1 實(shí)習(xí)期結(jié)束后直管領(lǐng)導(dǎo)寫出實(shí)習(xí)期工作鑒定。

4.2 工作鑒定交由部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過。

4.3 部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過后交由總部進(jìn)行競聘上崗。其他

5.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

5.2 本辦法由*****負(fù)責(zé)修訂和解釋。

第五篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

實(shí)習(xí)生管理辦法

規(guī)字 管理實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)、生活、思想教育等輔導(dǎo)工作，并將安排在實(shí)習(xí)單位人力資源部或其它崗位頂崗實(shí)習(xí)。

2、實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師補(bǔ)助費(fèi)按800元—1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按實(shí)際出勤支付。

3、外省實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師可享受來程交通費(fèi)報(bào)銷（僅限軟座或硬臥車票的票價(jià)）。

3、長期實(shí)習(xí)生可參與員工年終獎(jiǎng)勵(lì)金分配，具體參照集團(tuán)員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。

4、高校分段實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃參照合作協(xié)議執(zhí)行。

— 長期實(shí)習(xí)生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數(shù)的50%； — 實(shí)習(xí)生為編制外人員。

3、招聘聯(lián)絡(luò)：

— 集團(tuán)人力資源部或各公司人力資源管理部門需按《實(shí)習(xí)生用工計(jì)劃表》提前二個(gè)月與相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)人溝通落實(shí)本年需求計(jì)劃。— 凡涉及兩個(gè)以上單位使用同一生源的，由集團(tuán)安排協(xié)調(diào)。

4、校園面試：

— 各單位人力資源部按計(jì)劃到定點(diǎn)學(xué)校做好實(shí)習(xí)生面試篩選工作。— 與學(xué)校初步確定合符要求的學(xué)生名單及擬到位實(shí)習(xí)期。

— 兩個(gè)以上單位使用同一生源的實(shí)習(xí)生，《實(shí)習(xí)協(xié)議》由集團(tuán)人力資源總監(jiān)作為甲方代表簽訂，乙方由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作代表簽訂；雙方蓋章確認(rèn)；協(xié)議原件由集團(tuán)人力資源部保管，抄送相關(guān)單位人力資源部備案。

二、應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生

1、學(xué)生持學(xué)校出具的推薦畢業(yè)實(shí)習(xí)證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關(guān)面試。

2、同意接收實(shí)習(xí)（含管理培訓(xùn)生畢業(yè)前實(shí)習(xí)）的單位，《實(shí)習(xí)協(xié)議》由用人單位人力資源管理部門作為甲方代表簽訂，乙方由學(xué)生本人簽訂；協(xié)議蓋單位人力資源部章；協(xié)議由單位人力資源部保管。

三、實(shí)習(xí)生檔案管理：

建立實(shí)習(xí)生《個(gè)人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。

培訓(xùn)期： 7—12天（每培訓(xùn)六天安排一天休息）

培訓(xùn)內(nèi)容：入職培訓(xùn)基本項(xiàng)目、實(shí)習(xí)生守則、實(shí)習(xí)心態(tài)輔導(dǎo)（安排在職的該校實(shí)習(xí)畢業(yè)生演說）、軍訓(xùn)

培訓(xùn)測試：筆試結(jié)束后安排產(chǎn)品體驗(yàn)

— 在職培訓(xùn)計(jì)劃：由所在部門主管或培訓(xùn)員制定《培訓(xùn)計(jì)劃》，報(bào)所在單位人力資源部。

— 高校分段實(shí)習(xí)生參照外部兼職培訓(xùn)的計(jì)劃。

3、培訓(xùn)期考核評估：

— 實(shí)習(xí)期

2、實(shí)習(xí)期滿前一個(gè)月：

— 單位人力資源管理部門發(fā)《實(shí)習(xí)生評估表》，由實(shí)習(xí)生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評估、并作雙向選擇。

— 用人單位與長期實(shí)習(xí)生本人均同意留任后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并規(guī)定： 勞動合同期限、錄用崗位、級別、乙方保證至少服務(wù)滿半年、協(xié)議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。

3、實(shí)習(xí)期滿當(dāng)月：

— 用人單位人力資源管理部門為畢業(yè)實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備《實(shí)習(xí)證書》，并復(fù)印一份留《個(gè)人檔案》。

— 可根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)習(xí)生歡送會。

— 做好不留任實(shí)習(xí)生的離職手續(xù)，并與學(xué)校溝通確定返程的相關(guān)安排。— 辦理離職手續(xù)。

4、實(shí)習(xí)生畢業(yè)留任：

— 按《就業(yè)協(xié)議》辦理正式員工入職的相關(guān)手續(xù)，原崗位錄用的不再設(shè)試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續(xù)之日起計(jì)算。

— 長期實(shí)習(xí)生留任原崗位，將根據(jù)實(shí)習(xí)期工作績效考評定薪；連續(xù)兩個(gè)季度以上獲得“實(shí)習(xí)生優(yōu)秀績效獎(jiǎng)”的或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可套中級員工工資中位值以上或高級員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（起薪）定薪。— 應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生留任，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)說明定薪。

— 用人單位人力資源部跟進(jìn)《入職安排表》審批、《勞動合同》簽訂、社保、住宿費(fèi)、《員工證》《健康證》辦理、《畢業(yè)證》復(fù)印等入職手續(xù)。

二、高校分段實(shí)習(xí)生

1、實(shí)習(xí)單位人力資源部門及時(shí)將每段實(shí)習(xí)表現(xiàn)評估反饋至學(xué)校，并建立實(shí)習(xí)生檔案；

2、通過三至四年實(shí)習(xí)，企業(yè)可從中有目的地挑選作為日后優(yōu)先錄用或見習(xí)督導(dǎo)培養(yǎng)對象。

第十二條 附則

一、本管理規(guī)定自二00八年五月一日起生效試行，原有規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。集團(tuán)人力資源部對本規(guī)定有解釋權(quán)。

二、集團(tuán)人力資源部將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行之適用性和有效性，適時(shí)做出修改。

三、附件

《實(shí)習(xí)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》

集團(tuán)人力資源部

2010年5月1日