第一篇：實習生 管理辦法（范文）

重慶海博建設有限公司第一分公司實習生管理辦法

為了吸引、選拔在校優秀大學生到本公司工作，規范大中專學生在本公司實習制度，加強對實習學生的管理，特制定本辦法：

一、實習須具備的條件：

1、原則上要求大專學歷以上學生，建筑類相關專業，在校品學兼優，沒有受到任何處分；

2、在校期間已經獲得或正在考取相關職業資格證書；

3、由學生本人或實習院校提交實習的書面申請，經公司領導審批同意后，報辦公室備案；

二、實習時間的規定

實習生入職當天與公司簽訂《實習協議》，具體入職辦理流程參考《新員工入職手續》。

1、實習時間的長短視實習生的情況而定，最長不超過1年，最短不得少于6個月；

2、考慮到公司作業的需要，實習生實習期間不準請假。如特殊情況，請假手續按公司員工請假制度辦理。

三、實習期間的待遇

1.不享有正式員工的待遇，一般情況下不提供福利；

2.實習期間公司統一提供三餐和住宿；

3.實習期間公司發放1200元/月生活補助；

4.與公司簽訂就業協議的應屆畢業生，公司除提供餐飲、住宿和生活補助外，另按100-800元/月提供崗位津貼；

5.與公司簽訂就業協議的應屆畢業生，在獲取畢業證書和職業上崗證書后，經考核合格與公司簽訂正式勞動合同，工資按有關規定發放，實習期間可以視作試用期；

四、實習工作的安排

1、由辦公室根據公司情況安排實習部門，由各項目經理安排實習生相應的具體工作，在不影響正常工作的前提下，指定一名正式員工以一對一的形式培訓實習生；

2、由于實習生的工作一般為基礎性工作，實習生的決定只能作為參考，不能作為決策依據；

3、涉及公司秘密文檔等不能提供給實習生；

4、實習生在實習期間應遵守公司《員工手冊》的各項規章制度。

5、實習生須完成部門制訂的實習期工作安排，并接受考核。

6、實習生每月提交一份實習報告至用人部門，其內容可包括實習工作內容、工作進度及建議。

五、實習鑒定工作

人力資源部與用人部門共同負責實習生的培訓管理與考核。

1.人力資源部

1)職責

介紹實習生認識本部門員工及其工作環境。

實習生崗前培訓及考核，解答實習生就相關方面的問題。

協助部門對實習生開展面談工作，主要目的是了解實習期間的工作情況、生活及其它相關事宜，并將有效信息反饋給用人部門。

協助并督促各部門按《實習生培訓計劃》實施實習生的管理工作。

2)培訓責任人

人力資源部負責人。

3)培訓考核內容

主要內容為公司概況、企業文化和相關制度等，期間以自學為主，培訓責任人指導為輔。

4)培訓周期

一周內。

5)考核方式及結果

筆試或問答方式，并將考核結果填入“實習生考核表”。

2.用人部門

1)職責

部門同事及領導對新來的實習生表示歡迎。(如部門同事及領導在實習生初到部門時暫停手中工作，聽完實習生兩分鐘內的自我介紹后，介紹自己并表示歡迎。

培訓責任人親自或指定一位同事陪同新來的實習生吃第一頓午餐。

負責實習生工作的安排與指導，即告知實習者培訓計劃及內容、考核時間的安排等，并在實習生有問題時給予解答。

實習工作進度檢查、實習生的考核及評價工作。

根據實習生反饋的實習報告、人力資源部反饋的面談信息等改進培訓課程。

2)培訓責任人

部門主管或業務骨干(一名或多名)。

3)培訓考核內容

工作態度。包括工作主動積極性、是否服從安排、是否遵守公司規章制度等，這一考核極為重要，穿插在部門的每一次考核中。

第一次培訓以項目概況為主，包括項目背景、項目大小等。主要信息來源于項目經理。第二次培訓以職位所需基礎知識為主，包括職位所需基礎技能以及工作流程等。

第三次培訓以實際操作經驗為主，培訓責任人可讓實習生參與到真實工作環境或模擬工作環境中，觀察其是否能將前面學到的知識運用到實際工作中。

4)培訓周期

第一次培訓為2天到1周不等。

第二次培訓為2天到1周不等。

第三次培訓為6個月到12個月左右。

根據每位實習生的工作時間不等，用人部門做至少一次、至多三次考核。

在實際操作過程中各部門可根據實際情況對培訓考核的具體方式和時間略作調整，但必須制定培訓計劃并認真實施。

5)考核方式及結果

主要以筆試、問答、日常工作觀察、模擬演練等形式考核，培訓責任人負責將考核結果填入“實習生考核表”。

1、實習結束后，有實習生的直接導師、分管負責人、項目經理填寫《實習生鑒定評估表》，對應聘的實習生確定該實習生是否可以留用，并進入相應的招聘程序；

2、實習過程中，發現實習生明顯不符合崗位的，建議勸其提前結束實習期，并書面告知辦公室；

3、實習生在實習期間嚴重違反法律、法規或公司規章制度，責令其立即終止實習，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律責任。

六、實習期結束

1.實習生如在實習期嚴重違反公司規章制度，立即取消實習。

2.實習生提前一周向公司提出書面申請并做好交接工作，可解除實習協議。

3.實習期間，考核較差或很差者，公司提前一周書面通知并與之解除實習協議；考核一般者，公司給予觀察；考核較好或優秀者，待實習期結束，用人部門有招聘需求時考慮優先錄用。

七、本辦法自頒布之日起執行。

第二篇：實習生管理辦法

關于實習生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節約。應做到人走電關、水關。不準使用空調、取暖器等其他加熱設施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應注意用電安全，充電器等其他電器不得長時間插在插座中，寢室中嚴禁私拉電線、網線等。上下樓梯應遵守右行的準則，不得推搡擁擠。不得進行其他有安全隱患的行為，發現安全隱患，應立即制止，并報告公司領導。

④：注意寢室衛生。物品應擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入箱內。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應放置煙灰缸內。污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內不得使用或存放危險及違禁物品。貴重物品應隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。

⑥：愛惜公共物品，嚴禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內嚴禁打鬧、嬉戲。

②：應愛惜車間衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應集中于指定場所傾倒。

③：未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘，不準私拉電線。下班離崗時，應切斷電源，方可離去。

④：借用工具時需經工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應立即歸還。

⑤：未經批準，嚴禁進入倉庫。對于須向倉庫領用或借用物品，需拼技術部領導簽字生效的領料單去倉庫申領，嚴禁私自到倉庫借領物品。對于借用的物品，使用完成后應及時歸還倉庫。

⑥：對于領用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。如發現有破壞公司財務等行為，需對損壞物品照價賠償。

⑦：未經準許，嚴禁啟動或使用生產設備與產品。如若使用應遵守相關操作規章，嚴禁違章操作。

三：

實習期間自覺維護企業形象和榮譽，不得有任何損害企業形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司的保密規定或要求，不得泄漏公司的有關技術和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴格遵守公司其他各項規章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。

第三篇：實習生管理辦法

阿壩師范學院集中實習生管理辦法

為了進一步加強對實習學生的管理，提高學生專業素質，為實習學校的教育教學工作正常有序的進行，根據有關實習的規章制度，結合我校的實際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅決貫徹“安全第一，預防”的原則，切實加強實習學生的安全意識，確保學生實習順利進行。

1、實習出發前，對每位參加實習的學生進行安全教育。

2、樹立“安全第一”的意識，健全安全組織，建立實習安全小組，確保學生實習安全。

3、安全組組長負責實習學生的安全防范工作。發現有不安全苗頭，及時向帶隊老師報告。

4、遵守實習學校的各項安全制度。

5、在宿舍，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭；離開寢室要及時關門上鎖。

6、休息日外出要事先向學校帶隊老師做好請假手續，經同意后，方可離校。

7、實習期間，如出現安全事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現象，應立即告知帶隊老師。

8、按學校規定時間上下班,注意交通安全。不在上班時間，因自己擅自外出等原因而發生事故由實習學生自己負責。

9、實習學生在實習期間由于自己對安全事故的嚴重性缺乏認識或因違規操作而對自己、他人、設備造成傷害的，由實習學生自己承擔后果責任。

二、實習要求

1、實習生明確實習要求，認真做好實習前的各項準備，確保教學正常、有序的進行。

2、服從學校及指導教師的工作安排，遵守學校的作息時間和各項規章制度。

3、尊重學校領導和教職工，虛心接受指導教師的指導，與學校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責，履行崗位義務，不做與崗位職責無關的事。

5、認真學習，積極進取，刻苦鉆研專業技能，保證課堂教學和班主任實習的質量，注意總結經驗。

6、關心愛護學生，與學生建立良好的師生關系，一言一行均應成為學生的表率。

7、為人師表，教書育人，做學生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話粗話。

8、同學之間要團結互助，互相尊重，取長補短，發揚集體主義精神，克服困難，積極完成各項實習任務。

9、愛護公共財物，不亂動用學校物品，不得將學校物品私自帶走，借用學校的物品要妥善保管，按時歸還，若有損壞或遺失要照價賠償。

10、節約水電，節約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風。

11、嚴格遵守實習工作日程，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。實習期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續。請假須經指導教師同意，帶隊教師和我校主管領導簽字批準；病假應有區或縣以上醫院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實習者，按違紀處理。

12、實習期間，注意安全，避免給個人和集體造成損失。

13、實習生嚴重違紀者，除實習成績不及格外，還應視其情節輕重，報請原學校給予紀律處分，特別嚴重者，中止其實習工作，責令其退回在讀學校。

三、宿舍紀律

1、嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。

3、要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內外整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自接線和使用電熱電器，嚴禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，現金必須存銀行。

7、注意自身的學生形象，穿著樸素大方，遵守社會公德，團結同學，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請假手續，填寫請假條，不得單獨外出。

四、成績考核

實習學生成績考核：實習學生帶隊老師會同實習學校有關人員，對學生實習進行成績總評定。考核內容包括學生的實習態度、實習質量、學校提供的實習鑒定。成績等級分優、良、及格和不及格，并以此作為評優推薦的一個依據，并上報教務處。

優秀：實習積極主動、好學，實習任務完成好，實習質量高，達到實習計劃的要求，實習態度認真，實習學校反映良好，有較強的教學實踐能力。

良好：實習期間表現良好，能較好地完成實習任務、達到實習計劃要求，掌握了一定的教學技能，實習學校反映較好。

及格：實習期間表現一般，基本達到實習計劃的要求，但不夠圓滿，實習質量一般，教學技能水平一般，實習學校反映一般。

不及格：實習期間表現差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習計劃的要求，不能完成任務，教學技能水平較差。

阿壩師范學院 二〇一五年三月十二日

第四篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

1總則

1.1 目的：為引進優秀應屆畢業生，完善人才結構，規范畢業生的實習期間管理工作，特制定本暫行規定。實習管理

2.1 實習期限為3月

2.2 實習生應服從導師或現場工作人員的工作安排，完成實習期安排的各項任務，實習實行每月評比。

2.3 實習結束后，實習生應把工作交接清，并寫一份實習報告，實習導師根據實習報告、出勤情況、實際操作技能等綜合鑒定學生的實習成績。

2.4 實習期間，實習生應遵守逐級上報的制度，不得越級匯報工作。

2.5 實習生進入渠道要正規以名牌大學為優先考慮。

2.6 實習生進入的條件必須嚴格把控。實習紀律

3.1 實習期間嚴格遵守團隊的各項規章制度，不得違反團隊管理制度和實習部門的管理要求；

3.2 實習期間嚴格遵守團隊的保密規定或要求，不得泄漏團隊的有關技術和其他機密；

3.3實習期間安排的工作要認真、負責的完成，不得敷衍了事；

3.4 實習期間不得復制、私自留存任何團隊的制度、資料，更不得以任何名義帶出團隊；

3.5 實習期間自覺維護團隊形象和榮譽，不得有任何損害團隊形象和榮譽的行為；

3.6 實習期間嚴格遵守團隊的辦公紀律和行為規范，自覺維護自身良好形象；

3.7 違反上述實習紀律的，立即終止實習；

3.8 畢業生提供虛假證明材料的，一經查實，立即終止實習；

3.9 畢業生在實習期間違紀或違章操作，給團隊造成直接經濟損失的，必須賠償相應的經濟損失，推薦人負連帶責任。實習生轉正辦法

4.1 實習期結束后直管領導寫出實習期工作鑒定。

4.2 工作鑒定交由部門領導審核通過。

4.3 部門領導審核通過后交由總部進行競聘上崗。其他

5.1 本辦法自發布之日起執行。

5.2 本辦法由*****負責修訂和解釋。

第五篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

規字 管理實習生的實習、生活、思想教育等輔導工作，并將安排在實習單位人力資源部或其它崗位頂崗實習。

2、實習帶隊老師補助費按800元—1000元/月的標準由用人單位按實際出勤支付。

3、外省實習帶隊老師可享受來程交通費報銷（僅限軟座或硬臥車票的票價）。

3、長期實習生可參與員工年終獎勵金分配，具體參照集團員工年終獎金發放規定，按標準的50%發放。

4、高校分段實習生獎勵計劃參照合作協議執行。

— 長期實習生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數的50%； — 實習生為編制外人員。

3、招聘聯絡：

— 集團人力資源部或各公司人力資源管理部門需按《實習生用工計劃表》提前二個月與相關學校負責人溝通落實本年需求計劃。— 凡涉及兩個以上單位使用同一生源的，由集團安排協調。

4、校園面試：

— 各單位人力資源部按計劃到定點學校做好實習生面試篩選工作。— 與學校初步確定合符要求的學生名單及擬到位實習期。

— 兩個以上單位使用同一生源的實習生，《實習協議》由集團人力資源總監作為甲方代表簽訂，乙方由學校領導作代表簽訂；雙方蓋章確認；協議原件由集團人力資源部保管，抄送相關單位人力資源部備案。

二、應屆高校畢業實習生

1、學生持學校出具的推薦畢業實習證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關面試。

2、同意接收實習（含管理培訓生畢業前實習）的單位，《實習協議》由用人單位人力資源管理部門作為甲方代表簽訂，乙方由學生本人簽訂；協議蓋單位人力資源部章；協議由單位人力資源部保管。

三、實習生檔案管理：

建立實習生《個人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。

培訓期： 7—12天（每培訓六天安排一天休息）

培訓內容：入職培訓基本項目、實習生守則、實習心態輔導（安排在職的該校實習畢業生演說）、軍訓

培訓測試：筆試結束后安排產品體驗

— 在職培訓計劃：由所在部門主管或培訓員制定《培訓計劃》，報所在單位人力資源部。

— 高校分段實習生參照外部兼職培訓的計劃。

3、培訓期考核評估：

— 實習期

2、實習期滿前一個月：

— 單位人力資源管理部門發《實習生評估表》，由實習生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評估、并作雙向選擇。

— 用人單位與長期實習生本人均同意留任后，簽訂《就業協議書》，并規定： 勞動合同期限、錄用崗位、級別、乙方保證至少服務滿半年、協議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。

3、實習期滿當月：

— 用人單位人力資源管理部門為畢業實習生準備《實習證書》，并復印一份留《個人檔案》。

— 可根據實際情況組織實習生歡送會。

— 做好不留任實習生的離職手續，并與學校溝通確定返程的相關安排。— 辦理離職手續。

4、實習生畢業留任：

— 按《就業協議》辦理正式員工入職的相關手續，原崗位錄用的不再設試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續之日起計算。

— 長期實習生留任原崗位，將根據實習期工作績效考評定薪；連續兩個季度以上獲得“實習生優秀績效獎”的或表現特別優秀的，可套中級員工工資中位值以上或高級員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標準（起薪）定薪。— 應屆高校畢業實習生留任，按崗位工資標準的相關說明定薪。

— 用人單位人力資源部跟進《入職安排表》審批、《勞動合同》簽訂、社保、住宿費、《員工證》《健康證》辦理、《畢業證》復印等入職手續。

二、高校分段實習生

1、實習單位人力資源部門及時將每段實習表現評估反饋至學校，并建立實習生檔案；

2、通過三至四年實習，企業可從中有目的地挑選作為日后優先錄用或見習督導培養對象。

第十二條 附則

一、本管理規定自二00八年五月一日起生效試行，原有規定與本規定不相符的，以本規定為準。集團人力資源部對本規定有解釋權。

二、集團人力資源部將根據規定執行之適用性和有效性，適時做出修改。

三、附件

《實習生補助標準》

集團人力資源部

2010年5月1日