第一篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

臨床實(shí)習(xí)是理論轉(zhuǎn)化為技能的重要階段，也是院校走向醫(yī)療工作崗位的橋梁，實(shí)習(xí)水平將直接影響到臨床工作的質(zhì)量。為了切實(shí)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的教育和管理，關(guān)心廣大實(shí)習(xí)生的 思想、學(xué)習(xí)和生活，維護(hù)正常的實(shí)習(xí)教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、教學(xué)管理

1、實(shí)習(xí)生須遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按教學(xué)大綱要求實(shí)習(xí)，在帶教教師的具體指導(dǎo)下完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。

2、由科室主任、護(hù)士長安排本科室兼職教師擔(dān)任帶教任務(wù)。

3、各帶教教師按照帶教計(jì)劃帶教。各科室在帶教過程中應(yīng) 通過教學(xué)查房，病例討論，小講課，床旁示教，模擬教學(xué)等方法進(jìn)行教學(xué)。應(yīng)及時(shí)檢查學(xué)生實(shí)習(xí)情況以及了解學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)，保證實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。護(hù)理部科教科按照有關(guān)管理辦法 定期檢查、考核。

4、新病人（包括他科轉(zhuǎn)來的病人）入院后，實(shí)習(xí)生必須在 帶教老師指導(dǎo)下，詢問病史，進(jìn)行體格檢查等工作。書寫的 所有醫(yī)療文本，均須帶教教師簽字后方為有效，不得擅自進(jìn)行技術(shù)操作和手術(shù)。對(duì)病人和家屬介紹病情時(shí)，應(yīng)按照帶教教師的醫(yī)囑解說，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、檢驗(yàn)項(xiàng)目、程序和結(jié)果等。

5、按《病歷書寫基本規(guī)范》要求書寫病歷，書寫病歷（其它醫(yī)療文本）應(yīng)該完整，有條理，重點(diǎn)突出，文句通順，字跡端正。

6、實(shí)習(xí)生每天早晨應(yīng)提前 10 分鐘進(jìn)入科室，按時(shí)參加病房醫(yī)護(hù)交班會(huì)。

7、實(shí)習(xí)醫(yī)生應(yīng)參加科內(nèi)有關(guān)病案分析、死亡病例討論、學(xué)術(shù)報(bào)告等會(huì)議。

8、實(shí)習(xí)生按照醫(yī)院規(guī)定參加病房夜班，假日值班工作。值班時(shí)應(yīng)和帶教老師一起深入病房了解病人的情況，如遇病人有病情變化，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師處理。

9、實(shí)習(xí)生實(shí)行24小時(shí)跟師值班制，除國家規(guī)定的節(jié)假日 外，不享受寒暑假，按時(shí)上下班、值班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。

10、實(shí)習(xí)生要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)小結(jié)，勤做學(xué)習(xí)筆記，實(shí)習(xí)小組 要定期召開討論會(huì)，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并不斷在臨床實(shí)踐中改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。

11、實(shí)習(xí)生在不同的科室實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)要寫出出科小結(jié)，按規(guī)定接受理論以及操作考核。各帶教教師要認(rèn)真做好出科鑒定，對(duì)在本學(xué)科實(shí)習(xí)表現(xiàn)、理論、技能掌握等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

二、行政管理

1、努力學(xué)習(xí)，樹立全心全意為病人服務(wù)思想，加強(qiáng)思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，努力完成畢業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù)，鞏固和提高所學(xué)的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識(shí)和基本技能，培養(yǎng)科學(xué)思維方法和獨(dú)立分析問題、解決問題的能力。

2、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

3、樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)防各種差錯(cuò)事故。

4、謙虛謹(jǐn)慎，能吃苦耐勞，做到腦勤、手勤，夯實(shí)基礎(chǔ)，提高技能。

5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，不擅自離開實(shí)習(xí)醫(yī)院。

6、愛護(hù)醫(yī)院各種醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)、教學(xué)儀器，未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自使用各種設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

7、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，言談舉止文明，儀表端莊，衣冠整潔。

8、在實(shí)習(xí)期間如犯了錯(cuò)誤，或工作中有了過失，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)檢查，虛心接受上級(jí)批評(píng)處理，并及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。

三、住宿管理

1、醫(yī)院安排宿舍

2、在外租房的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間因宿舍安全問題發(fā)生的一切后果由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)。四: 請(qǐng)假管理規(guī)定(一)、請(qǐng)銷假制度 實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不放寒暑假，節(jié)假日應(yīng)服從科室安排，原則上不得離開實(shí)習(xí)醫(yī)院。因病因事或聯(lián)系就業(yè)工原因需請(qǐng)假者，應(yīng)按以下規(guī)定辦理完請(qǐng)假手續(xù)后方可離院。1:因病因事請(qǐng)假 因病請(qǐng)假需有就診醫(yī)院(我院或上級(jí)醫(yī)院)診斷證明（急診后補(bǔ)），經(jīng)所在科室和醫(yī)院科教務(wù)科批準(zhǔn)后生效。凡弄虛作假者均作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者，停止實(shí)習(xí)。因特 殊情況請(qǐng)事假，須認(rèn)真填寫《醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申 請(qǐng)表》,完成請(qǐng)假手續(xù)后方可離院。2:畢業(yè)就業(yè)請(qǐng)假(1)．因外出聯(lián)系用人單位等請(qǐng)假，須認(rèn)真填寫《醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理 請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假外出試工，須有試工單位的信函或證明。(2)．因工作需要換實(shí)習(xí)點(diǎn)，先由實(shí)習(xí)接收單位蓋章或提供接收單位信函，并在辦理好所有手續(xù)交醫(yī)院科教科后方可離院。

（二）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 任何理由請(qǐng)假都須按以下權(quán)限要求提出請(qǐng)假申請(qǐng)： 1．請(qǐng)假半天以內(nèi)由帶教科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)護(hù)理部(科教 科)； 2．請(qǐng)假半天以上、一天以內(nèi)須護(hù)理部(科教科)審批； 3．請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)學(xué)生需和家長共同和醫(yī)院護(hù)理 部(科教科)

聯(lián)系；非特殊情況不能批準(zhǔn).4．請(qǐng)假三天以上須由學(xué)生所在學(xué)校分管實(shí)習(xí)的老師和醫(yī)院 科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請(qǐng)假的證明否則不能準(zhǔn) 假.(三)、處罰措施 1:凡有下列情況之一者，醫(yī)院將立即中止實(shí)習(xí)。(1).不服從醫(yī)院、科室管理，不按照《實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)表》實(shí)習(xí)，私自調(diào)換實(shí)習(xí)科室；(2).實(shí)習(xí)期間導(dǎo)致醫(yī)療糾紛發(fā)生，醫(yī)患關(guān)系緊張受到舉報(bào)；(3).未請(qǐng)假外出試工或者無故缺勤累計(jì)超過三者； 2:無故不上班、脫崗、遲到、早退、實(shí)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真、對(duì)工作不負(fù)責(zé)者，由醫(yī)院提出書面意見，建議學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予處分：(四)、注意事項(xiàng)

1．嚴(yán)禁實(shí)習(xí)生未請(qǐng)假（含未經(jīng)批準(zhǔn)）離開實(shí)習(xí)崗位或先離開實(shí)習(xí)崗位后補(bǔ)請(qǐng)假條等情況發(fā)生，否則一律按曠實(shí)習(xí)論處。２．實(shí)習(xí)生不得委托其他同學(xué)代請(qǐng)假；不得借故和虛假請(qǐng)假； 不得電話請(qǐng)假。３．請(qǐng)假超過半天者必須書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交醫(yī)院科教科批準(zhǔn)后方可離崗。４．請(qǐng)假期滿必須銷假，需續(xù)假者應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未履行 銷假或續(xù)假手續(xù)超假者一律按曠實(shí)習(xí)論處。５．實(shí)習(xí)生備考研究生期間，須嚴(yán)格遵守科室工作安排，不得以備考理由請(qǐng)假,不得影響正常實(shí)習(xí)。附：醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表 醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表 姓名 專業(yè) 學(xué)校名稱 實(shí)習(xí)科室 請(qǐng)假去向 自 至

聯(lián)系電話 請(qǐng)假時(shí)間

請(qǐng)假理由

本人簽名： 家長簽名： 家長聯(lián)系電話

年月日

學(xué)生管理隊(duì)意見

學(xué)生所在學(xué)校意見

科室意見

醫(yī)院意見

銷

假

備注：請(qǐng)假半天，由科室審批，報(bào)醫(yī)院護(hù)理部科教科備案；半天以上一天以內(nèi)須護(hù)理部(科教科)審批；請(qǐng)假１天以上３天以內(nèi)，學(xué)生需和家長共同和醫(yī)院護(hù)理部(科教科)聯(lián)系；非特殊情況不能批準(zhǔn)請(qǐng)假,三天以上須由學(xué)生學(xué)校分管實(shí)習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請(qǐng)假的證明否則不能準(zhǔn)假.

第二篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

北京神州智聯(lián)科技有限公司

實(shí)習(xí)生管理辦法

為了使實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)能快速熟悉神州智聯(lián)公司業(yè)務(wù)、融入團(tuán)隊(duì)，在公司更加健康、快速的成長，現(xiàn)將實(shí)習(xí)生管理辦法細(xì)化，詳細(xì)說明如下。

一、實(shí)習(xí)時(shí)間安排

實(shí)習(xí)生作息時(shí)間服從公司安排，若遇特殊情況須請(qǐng)假，具體請(qǐng)假流程請(qǐng)參考《員工手冊(cè)》相關(guān)條款。

二、實(shí)習(xí)生義務(wù)

1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.實(shí)習(xí)生須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期工作安排，并接受考核。

3.實(shí)習(xí)生每月提交一份實(shí)習(xí)報(bào)告至用人部門，其內(nèi)容可包括實(shí)習(xí)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度及建議。

三、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理

人力資源部與用人部門共同負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)管理與考核。

1．人力資源部職責(zé)：

? 介紹實(shí)習(xí)生認(rèn)識(shí)本部門員工及其工作環(huán)境。? 實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)，解答實(shí)習(xí)生相關(guān)方面的問題。

? 協(xié)助部門對(duì)實(shí)習(xí)生開展面談工作，主要目的是了解實(shí)習(xí)期間的工作情況、生活及其它相關(guān)事宜，并將有效信息反饋給用人部門。

2．用人部門職責(zé)：

? 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生工作的安排與指導(dǎo)，即告知實(shí)習(xí)者培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容、考核時(shí)間的安排等，并在實(shí)習(xí)生有問題時(shí)給予解答。? 實(shí)習(xí)工作進(jìn)度檢查、實(shí)習(xí)生的考核及評(píng)價(jià)工作。

? 根據(jù)實(shí)習(xí)生反饋的實(shí)習(xí)報(bào)告、人力資源部反饋的面談信息等改進(jìn)培訓(xùn)。

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四、實(shí)習(xí)生管理

1.入司定級(jí)：

實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司后，人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合實(shí)習(xí)生教育背景進(jìn)行入司定級(jí)。2．日常考核

? 周期：2個(gè)月/次

? 考核方式：筆試、問答、日常工作觀察、模擬演練等形式考核 ? 評(píng)分：滿分100分

? 主要內(nèi)容：

1）公司概況、企業(yè)文化和相關(guān)制度；

2）工作態(tài)度，包括工作主動(dòng)積極性、是否服從安排、是否遵守公司規(guī)章制度等，這一考核極為重要，穿插在部門的每一次考核中。

3）業(yè)務(wù)知識(shí)，包括公司產(chǎn)品，系統(tǒng)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等。

? 考核結(jié)果：

考核結(jié)果分為綠牌、黃牌、紅牌；

1）考核結(jié)果為綠牌（考試成績(jī)?cè)?0分及以上者），說明被考核實(shí)習(xí)生在工作態(tài)度、工作表現(xiàn)上均為良好，繼續(xù)留司實(shí)習(xí)； 2）考核結(jié)果為黃牌（考試成績(jī)?cè)?0分—80分者），說明被考核實(shí)習(xí)生在工作態(tài)度、工作方法上有需要改進(jìn)的地方；連續(xù)兩個(gè)考核周期考核均為黃牌者，自動(dòng)停止實(shí)習(xí)協(xié)議。3）考核結(jié)果為紅牌（考試成績(jī)?cè)?0分以下者），說明被考核實(shí)習(xí)生在工作態(tài)度、工作方法、工作效果上表現(xiàn)不符合公司用人要求，自動(dòng)停止實(shí)習(xí)協(xié)議。

3.評(píng)優(yōu)機(jī)制 1）月度之星獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：日常表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生；

獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金（隨補(bǔ)貼按月發(fā)放）；

評(píng)估維度：

a.工作態(tài)度及效果； b.工作方法及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

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確認(rèn)流程：

直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)——主管經(jīng)理審批——主管副總裁審批——報(bào)送人力 2）季度卓越獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司活動(dòng)、跨部門協(xié)作中表現(xiàn)活躍的實(shí)習(xí)生；

獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金（隨補(bǔ)貼按季度發(fā)放）；

評(píng)估維度：

a.在公司活動(dòng)及各類項(xiàng)目中積極踴躍

b.本職工作上表現(xiàn)突出，并能在跨部門配合中積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)；

確認(rèn)流程：

外部門提名——提交總裁會(huì)評(píng)選——確定人選——報(bào)送人力 3）半年榮譽(yù)獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司運(yùn)營及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展中有重大貢獻(xiàn)的實(shí)習(xí)生（為公司核心業(yè)務(wù)的提升起到了重要作用）；

獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金（隨補(bǔ)貼按半發(fā)放）；

評(píng)估維度：

a.創(chuàng)新性思維、善于打破常規(guī)、敢于實(shí)踐；

b.在公司業(yè)務(wù)及日常運(yùn)營中經(jīng)常獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并收到相關(guān)部門的好評(píng)；

確認(rèn)流程：

本部門提名（經(jīng)副總裁確認(rèn)）——提交總裁會(huì)評(píng)選——確定人選——報(bào)送人力 4）終極大獎(jiǎng)（不定期發(fā)放）

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，熱愛公司及企業(yè)文化，能在現(xiàn)有環(huán)境下，快速成長并承擔(dān)核心工作的實(shí)習(xí)生；

獎(jiǎng)勵(lì)形式：公司提前發(fā)放“聘用意向書”，承諾在實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，為實(shí)習(xí)生提供既定崗位工作及待遇。

評(píng)估維度：

a.工作能力及學(xué)習(xí)能力； b.熱愛、理解公司及企業(yè)文化；

確認(rèn)流程：

本部門提交申請(qǐng)——報(bào)總裁會(huì)審批——確定人選——報(bào)送人力

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4.轉(zhuǎn)崗

每位實(shí)習(xí)生在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中享有1次轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。有轉(zhuǎn)崗意向者，須提交“轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表”獲得本部門與轉(zhuǎn)崗部門主管至副總裁批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源調(diào)配，人力資源重點(diǎn)參考各部門編制及職位招聘進(jìn)度進(jìn)行配置，獲得總裁、董事長批準(zhǔn)后，實(shí)習(xí)生方可到新部門實(shí)習(xí)。

5．實(shí)習(xí)期結(jié)束

1）實(shí)習(xí)生如在實(shí)習(xí)期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即取消實(shí)習(xí)。

2）實(shí)習(xí)生提前三天向公司提出書面申請(qǐng)并做好交接工作可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。

3）實(shí)習(xí)期結(jié)束，考核較好或優(yōu)秀者，用人部門有招聘需求時(shí)考慮優(yōu)先錄用，實(shí)習(xí)生本人向用人部門提交實(shí)習(xí)期總結(jié)，同時(shí)遞交“實(shí)習(xí)生試用期總結(jié)表”，按照實(shí)習(xí)生留司審批流程辦理，轉(zhuǎn)為正式員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同。（實(shí)習(xí)期大于3個(gè)月的，勞動(dòng)合同中不再規(guī)定試用期；實(shí)習(xí)期小于3個(gè)月的，實(shí)習(xí)期計(jì)入勞動(dòng)合同中試用期。）6．社保公積金

公司將為轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。目前國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.工齡計(jì)算：

通過試用期考核后，成為北京神州智聯(lián)科技有限公司的正式員工，須遵守《北京神州智聯(lián)科技有限公司員工手冊(cè)》 ；實(shí)習(xí)期間工齡計(jì)入正式崗位工齡，計(jì)入各項(xiàng)福利待遇、職位晉升的工齡計(jì)算。

轉(zhuǎn)崗前后工齡延續(xù)計(jì)算；由于客觀原因中斷實(shí)習(xí)，再次返回公司繼續(xù)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，過往實(shí)習(xí)時(shí)間折半計(jì)入工齡。

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2011年10月21日

第三篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

1.目的為了規(guī)范對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特制訂此辦法。

2.適用范圍

本管理辦法適用于公司全體實(shí)習(xí)員工。

3.術(shù)語/縮略語/定義

實(shí)習(xí)生：正規(guī)大中專院校及以上學(xué)歷教育到我公司進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的的統(tǒng)招學(xué)生。

4.職責(zé)

4.1總經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生留用申請(qǐng)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、聘任崗位職級(jí)職等的審批。

4.2各用人部門

1）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生上崗前的能力同步培訓(xùn)，指定實(shí)習(xí)期導(dǎo)師；

2）配合人事總務(wù)部做好實(shí)習(xí)生的管理工作，提供必要的資料；

3）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)期評(píng)價(jià)，并對(duì)轉(zhuǎn)正后的崗位職級(jí)、職等給出建議。

4.3生產(chǎn)質(zhì)量部/運(yùn)營質(zhì)量部

1）根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)新員工辦公電腦的配置。（CS事業(yè)部歸口運(yùn)營質(zhì)量部，非CS事業(yè)部歸口生產(chǎn)質(zhì)量部）

4.4花都管理部（或其他地區(qū)入職辦理責(zé)任部門）

1）組織開展公司級(jí)“入職培訓(xùn)”；

2）負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)習(xí)生能力同步的執(zhí)行情況。

4.5人事總務(wù)部（或其他地區(qū)入職辦理責(zé)任部門）

1）負(fù)責(zé)辦理實(shí)習(xí)生的入職手續(xù)，按照入職通知要求，審核實(shí)習(xí)生的入職資料；

2）落實(shí)實(shí)習(xí)生的辦公位置，準(zhǔn)備好辦公設(shè)施、辦公用品；

3）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

4.6導(dǎo)師

1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)習(xí)生理解、熟悉、執(zhí)行公司的規(guī)章制度、工作規(guī)范；

2）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生崗位知識(shí)的傳授。

4.7實(shí)習(xí)生

1）如實(shí)提供自己個(gè)人本人的基礎(chǔ)資料和基礎(chǔ)信息；

2）按照公司規(guī)定，及時(shí)參加各類培訓(xùn)，并做好實(shí)習(xí)期的自我管理和自我評(píng)價(jià)。

5.工作規(guī)范

5.1 實(shí)習(xí)協(xié)議的簽定

1、實(shí)習(xí)生入職當(dāng)天，需提交由當(dāng)?shù)亟逃块T統(tǒng)一文本的《實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議》，并由公司統(tǒng)一與實(shí)習(xí)生簽訂《保密協(xié)議》、《實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議》；

5.2 實(shí)習(xí)生日常管理

1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間必須與正式員工同樣遵守公司相關(guān)考勤制度、假勤制度及其他相關(guān)的規(guī)章制度；

2、實(shí)習(xí)生若需要公司出具實(shí)習(xí)鑒定等相關(guān)證明，必須在實(shí)習(xí)即將結(jié)束時(shí)出具學(xué)校要求的實(shí)習(xí)鑒定表等資料，并如實(shí)填寫基本資料和實(shí)習(xí)內(nèi)容，由部門負(fù)責(zé)人填寫實(shí)習(xí)評(píng)定后至人事總務(wù)部蓋章。

5.3 實(shí)習(xí)期間的待遇

1、按照公司《薪酬管理辦法》，享受公司統(tǒng)一實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；

2、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)習(xí)生當(dāng)月實(shí)際出勤情況計(jì)算，實(shí)習(xí)期間公司為實(shí)習(xí)生購買意外險(xiǎn)，不參與公司的績(jī)效考核，享受公司其它相關(guān)福利。

5.4 實(shí)習(xí)生返校管理

1、公司給予實(shí)習(xí)生1個(gè)月的返校期進(jìn)行畢業(yè)答辯；實(shí)習(xí)生必須提前三個(gè)工作日到人事總務(wù)部按照公司《假勤管理制度》辦理正常請(qǐng)假手續(xù)；

2、假期結(jié)束未能按時(shí)返回公司上班的，需報(bào)備人事總務(wù)部，返司后再進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)的補(bǔ)簽；

5.5 轉(zhuǎn)正管理

5.5.1轉(zhuǎn)正條件

1）實(shí)習(xí)生在取得畢業(yè)證前三個(gè)月，需確定是否繼續(xù)留司工作。確定留司工作的實(shí)習(xí)生需填寫《實(shí)習(xí)生留用申請(qǐng)表》，并自填寫留用申請(qǐng)當(dāng)月起需連續(xù)填寫三個(gè)月《新員工保姆計(jì)劃》，工作跟蹤轉(zhuǎn)為新員工管理進(jìn)行跟蹤和評(píng)價(jià)。

2）實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的時(shí)間主要根據(jù)提交畢業(yè)證的時(shí)間確定，客服崗實(shí)習(xí)生至少滿足在公司三個(gè)月以上實(shí)習(xí)、非客服崗實(shí)習(xí)生至少滿足在公司六個(gè)月以上實(shí)習(xí)方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

3）如該員工在公司連續(xù)實(shí)習(xí)滿6個(gè)月，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期。

5.5.2轉(zhuǎn)正后薪資

實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資定級(jí)原則上為該崗位的最低等級(jí)，享受轉(zhuǎn)正員工的所有福利。

5.6 實(shí)習(xí)生離職管理

1）實(shí)習(xí)期間用人部門和員工其中一方終止實(shí)習(xí)都必須提前三天向人事總務(wù)部提出，終止實(shí)習(xí)時(shí)員工需辦理離職手續(xù)。

2）實(shí)習(xí)生返校時(shí)，人事總務(wù)部與部門負(fù)責(zé)人須與實(shí)習(xí)生進(jìn)行面談，如確認(rèn)公司不再接收該實(shí)習(xí)生，或是實(shí)習(xí)生本人表明不再返司的，可辦理離職手續(xù)；實(shí)習(xí)生如在返校后回復(fù)不再返回公司任職的，必須到公司補(bǔ)辦離職手續(xù)。

3）實(shí)習(xí)生辦理離職手續(xù)后，公司不再出具任何的相關(guān)證明或辦理任何手續(xù)。

第四篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

指日科技實(shí)習(xí)生管理辦法

為構(gòu)建成熟的企業(yè)品牌形象，保持指日科技念的活力、持續(xù)發(fā)展，正常開展人才儲(chǔ)備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實(shí)、誠信、責(zé)任”價(jià)值觀的合格員工，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、實(shí)習(xí)生錄用規(guī)定

1、在讀學(xué)生或取得畢業(yè)證書之前的在校生；

2、年齡滿18周歲；

3、大專以上；

4、身體健康。

二、錄用實(shí)習(xí)生程序

1、實(shí)習(xí)生分為兩類：

A、假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題或個(gè)人鍛煉為目的短期實(shí)踐。

B、畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書，作為企業(yè)人才儲(chǔ)備而引進(jìn)的本即將結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、實(shí)習(xí)生辦理程序：

A、申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生遞交書面申請(qǐng)或求職信，說明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報(bào)審總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。

B、畢業(yè)實(shí)習(xí)生通過人力資源部面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。根據(jù)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)部門和人力資源部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為試用期員工。

C、畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按企業(yè)規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明或畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表及身份證，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定

1、所有實(shí)習(xí)生均需遵守指日科技各項(xiàng)管理制度，并能服從崗位安排。

2、假期實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后向人力資源部遞交一篇完整的實(shí)習(xí)報(bào)告等。根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，人力資源部可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定。

3、畢業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)行實(shí)習(xí)期考評(píng)制。

4、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)須按照實(shí)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

5、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間可以請(qǐng)假，需征得部門主管同意，請(qǐng)病事假累計(jì)7天，或無故曠工2天，即取消實(shí)習(xí)資格，并中止實(shí)習(xí)協(xié)議，處理學(xué)校業(yè)務(wù)除外。

6、未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將企業(yè)內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對(duì)違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定表現(xiàn)欠佳的實(shí)習(xí)生，部門可遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案。

四、實(shí)習(xí)生待遇

1、假期實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間每月發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助1200元（杭州），午餐補(bǔ)貼200元，交通補(bǔ)貼100元，總計(jì)1500元。

2、實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)范圍為100—1500元，具體參考考核辦法。

3、畢業(yè)前實(shí)習(xí)生按照薪酬體系辦法決定。

4、實(shí)習(xí)生的食宿問題由個(gè)人解決。

5、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后，由人力資源部出具實(shí)習(xí)鑒定，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)異且個(gè)人有意留下工作的實(shí)習(xí)生，將統(tǒng)一匯總?cè)肆Y源部，組織其參加面試，并簽訂勞動(dòng)合同。

五、實(shí)習(xí)生的離職管理

1、假期實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前一周，須以書面（電子）形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部開具實(shí)習(xí)鑒定。

2、畢業(yè)實(shí)習(xí)生經(jīng)評(píng)議后不符合公司要求，或違反實(shí)習(xí)生管理相關(guān)規(guī)定，由實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人以書面形式提交取消實(shí)習(xí)意見，經(jīng)人力資源部同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、實(shí)習(xí)生考核辦法：（十分制，每分對(duì)應(yīng)的是該項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)的10%）

1.當(dāng)月本職工作滿額完成，并能提出自己的想法和意見、工作質(zhì)量?jī)?yōu)異。（0--300）

2.態(tài)度端正，服從管理，工作積極，溝通能力佳，外勤積極性高，不怕苦不怕累。（0--300）

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，頭腦靈活，能舉一反三，工作意愿強(qiáng)烈，可以發(fā)展為儲(chǔ)備人才。（100--400）

4.在所有實(shí)習(xí)生中最為突出，表現(xiàn)優(yōu)異者。（500）

七、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)制訂及解釋，修改時(shí)亦同。

附件1 實(shí)習(xí)人員情況登記表

附件2： 實(shí)習(xí)協(xié)議書

甲方：

乙方（學(xué)生）：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司實(shí)習(xí)，在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：

1．乙方實(shí)習(xí)周期：至。

2．乙方部門主管為：。

3．實(shí)習(xí)期間乙方產(chǎn)生的個(gè)人費(fèi)用自理。

4．如實(shí)習(xí)期間累計(jì)請(qǐng)假超過7個(gè)工作日或曠工2天，則本協(xié)議自動(dòng)無效。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

三、違約責(zé)任：

1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金不少于實(shí)習(xí)所得的100%。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。

2、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。

四、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

五、約定的其他事項(xiàng)：

六、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習(xí)生管理辦法》的前提下簽署此協(xié)議。

七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）

授權(quán)代表：（簽字）

乙方：（簽字）

身份證號(hào)碼：

時(shí)間：年月日

附件3： 實(shí)習(xí)鑒定

填表日期：

第五篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

實(shí)習(xí)生管理辦法

為構(gòu)建成熟的企業(yè)品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服務(wù)”的企業(yè)文化核心理念的健康、持續(xù)發(fā)展，正常開展酒店人才儲(chǔ)備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實(shí)、愛心、責(zé)任”價(jià)值觀的合格員工，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、實(shí)習(xí)生錄用規(guī)定

1、在校學(xué)生；

2、年齡滿18周歲；

3、與酒店工作要求直接相關(guān)的專業(yè)；

4、學(xué)歷不低于專科；

5、身體健康（無傳染性疾病）。

二、錄用實(shí)習(xí)生程序

1、實(shí)習(xí)生分為兩類：

A、假期實(shí)習(xí)：尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生以完成課題或個(gè)人鍛煉為目的短期實(shí)踐。

B、畢業(yè)實(shí)習(xí)：未取得正式畢業(yè)證書，作為酒店人才儲(chǔ)備而引進(jìn)的本即將結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、實(shí)習(xí)生辦理程序：

A、申請(qǐng)假期實(shí)習(xí)的學(xué)生須提前一周遞交書面申請(qǐng)，說明自己實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)期限、個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報(bào)審總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，并安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。

B、畢業(yè)實(shí)習(xí)生通過人力資源部面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。根據(jù)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，并結(jié)合實(shí)習(xí)部門和人力資源部持續(xù)考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用為酒店試用員工。

C、畢業(yè)實(shí)習(xí)生須按酒店規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表（疾病預(yù)防中心健康證）及身份證，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定

1、所有實(shí)習(xí)生均需遵守酒店各項(xiàng)管理制度，并能服從崗位安排。

2、假期實(shí)習(xí)生無實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，并應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后向酒店遞交一篇完整的實(shí)習(xí)感想或論文等。根據(jù)實(shí)習(xí)生個(gè)人的情況或需要，酒店可向?qū)嵙?xí)生出具實(shí)習(xí)鑒定。

3、畢業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)行月度考評(píng)制。

4、實(shí)習(xí)生每月實(shí)習(xí)須按照實(shí)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

5、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間請(qǐng)病事假累計(jì)7天，或曠工1天，即取消實(shí)習(xí)資格，并中止實(shí)習(xí)協(xié)議。

6、各實(shí)習(xí)部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的酒店內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對(duì)違反酒店有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，部門可隨時(shí)遞交取消其實(shí)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案。

7、除上班時(shí)間在我酒店實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本酒店無關(guān)。

四、實(shí)習(xí)生待遇

1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間每月發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助800元。每月優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可參加酒店優(yōu)秀實(shí)習(xí)生評(píng)比，100元/人。

2、實(shí)習(xí)生的食宿問題原則上由個(gè)人解決，特殊情況經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店解決食宿。

3、實(shí)習(xí)生每月出勤計(jì)算時(shí)間與酒店正式員工一致，其每月補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間按酒店統(tǒng)一時(shí)間。

4、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后，由酒店出具實(shí)習(xí)鑒定，對(duì)有意留下工作的實(shí)習(xí)生，酒店將統(tǒng)一匯總?cè)肆Y源部，組織其參加酒店的面試，并簽訂勞動(dòng)合同，待遇從優(yōu)。

五、實(shí)習(xí)生的離職管理

1、假期實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并遞交書面實(shí)習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部開具實(shí)習(xí)鑒定，否則不予鑒定。

2、畢業(yè)實(shí)習(xí)生經(jīng)評(píng)議后不符合酒店要求，或違反酒店實(shí)習(xí)生管理相關(guān)規(guī)定，由實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人以書面形式提交《中止實(shí)習(xí)申請(qǐng)》，經(jīng)人力資源部同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)制訂及解釋，修改時(shí)亦同。

附件1 實(shí)習(xí)人員情況登記表

甲方：

乙方（學(xué)生）：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方到酒店實(shí)習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：

1．乙方實(shí)習(xí)周期：至。

2．甲方給予乙方配備指導(dǎo)老師：。

3．實(shí)習(xí)期間乙方的食宿及醫(yī)療費(fèi)自理。

4．如實(shí)習(xí)期間累計(jì)請(qǐng)假超過7個(gè)工作日或曠工1天，則本協(xié)議自動(dòng)無效。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

三、違約責(zé)任：

1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。

2、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。

四、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

五、約定的其他事項(xiàng)：

六、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習(xí)生管理辦法》的前提下簽署此協(xié)議。

七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）

授權(quán)代表：（簽字）

乙方：（簽字）

身份證號(hào)碼：

時(shí)間：年月日

填表日期：