第一篇：某某單位實習生管理辦法

實習生管理辦法

一、目的

為規(guī)范實習生管理，有選擇地給相關(guān)專業(yè)在校學生提供社會實踐機會的同時，滿足公司人才選用儲備之需要。

二、范圍

適用于經(jīng)與公司簽訂實習協(xié)議，雙方均同意實習的大學生、大中專、技校生。實習生分兩類：

A.假期實習生：以完成課題或個人鍛為目的短期實踐尚未畢業(yè)的在校學生;B.畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為公司人才儲備而引進的 本年度即將結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、職責

1、人事行政部職責：

1.1根據(jù)公司用人需求，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員； 1.2組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全等方面的培訓工作； 1.3在實習過程中組織相關(guān)的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

1.4配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合評價，對評價結(jié)果優(yōu)異者可列入公司應(yīng)屆畢業(yè)生錄用候選人。

2、實習部門工作職責： 2.1負責組織工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)理論和實操專業(yè)知識等的培訓指導，并結(jié)合實際情況調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果； 2.2負責實習生實習期間的勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理； 2.3負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，并及時反饋辦公室；

2.4加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等。

3、實習生工作職責：

3.1完成實習所在部門負責人或?qū)嵙晫熕淮蝿?wù)； 3.2協(xié)助實習所在部門同事完成相關(guān)工作任務(wù)；

3.3實習生需制定相關(guān)實習規(guī)劃，并由所在部門負責人監(jiān)督完成規(guī)劃； 3.4嚴格遵守公司相關(guān)制度。

四、實習管理

1、實習考核

實習考核分為月度考核及實習結(jié)束考核，由用人部門對實習生進行實習考核；考核不合格者，根據(jù)擇優(yōu)錄用原則不再予以錄用。考核合格者，根據(jù)雙向選擇原則對實習生進行崗位安排。

2、實習紀律

2.1 自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)各項實習安排。2.2 實習期間如出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，或觸犯法律法規(guī)等情況，公司將予以退回，并視情節(jié)嚴重情況可不發(fā)放當月實習補貼。2.4 實習生請假需參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實習補貼按實際出勤率天數(shù)發(fā)放。若實習期內(nèi)當月累計請假時間超過10天或三個月累計請假超過一個月，將被視為自動離開，不再給予實習安排；無故曠工1次、遲到或早退累計五次的，公司將予以退回，不再給予實習安排。

3、實習待遇

按公司標準發(fā)放實習生補貼，并為實習生購買社保或綜合保險。

4、離職管理

4.1實習生必須提至少提前一周時間提出離職，并按公司流程辦理好相關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定的不予以發(fā)放當月實習補貼。

4.2畢業(yè)實習生經(jīng)考核后不符合公司要求，或違反公司實習生管理相關(guān)規(guī)定，由實習部門負責人以書面形式提交《中止實習申請》，經(jīng)人事行政部審批后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

第二篇：實習生管理辦法

關(guān)于實習生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節(jié)約。應(yīng)做到人走電關(guān)、水關(guān)。不準使用空調(diào)、取暖器等其他加熱設(shè)施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應(yīng)注意用電安全，充電器等其他電器不得長時間插在插座中，寢室中嚴禁私拉電線、網(wǎng)線等。上下樓梯應(yīng)遵守右行的準則，不得推搡擁擠。不得進行其他有安全隱患的行為，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即制止，并報告公司領(lǐng)導。

④：注意寢室衛(wèi)生。物品應(yīng)擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入箱內(nèi)。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應(yīng)放置煙灰缸內(nèi)。污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。貴重物品應(yīng)隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。

⑥：愛惜公共物品，嚴禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內(nèi)嚴禁打鬧、嬉戲。

②：應(yīng)愛惜車間衛(wèi)生，嚴禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應(yīng)集中于指定場所傾倒。

③：未經(jīng)同意不準動用，或啟動非自己所用的設(shè)備，不準亂動電閘，不準私拉電線。下班離崗時，應(yīng)切斷電源，方可離去。

④：借用工具時需經(jīng)工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應(yīng)立即歸還。

⑤：未經(jīng)批準，嚴禁進入倉庫。對于須向倉庫領(lǐng)用或借用物品，需拼技術(shù)部領(lǐng)導簽字生效的領(lǐng)料單去倉庫申領(lǐng)，嚴禁私自到倉庫借領(lǐng)物品。對于借用的物品，使用完成后應(yīng)及時歸還倉庫。

⑥：對于領(lǐng)用（借用）的物品、工具等應(yīng)愛惜使用，嚴禁人為損壞。如發(fā)現(xiàn)有破壞公司財務(wù)等行為，需對損壞物品照價賠償。

⑦：未經(jīng)準許，嚴禁啟動或使用生產(chǎn)設(shè)備與產(chǎn)品。如若使用應(yīng)遵守相關(guān)操作規(guī)章，嚴禁違章操作。

三：

實習期間自覺維護企業(yè)形象和榮譽，不得有任何損害企業(yè)形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司的保密規(guī)定或要求，不得泄漏公司的有關(guān)技術(shù)和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴格遵守公司其他各項規(guī)章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。

第三篇：實習生管理辦法

阿壩師范學院集中實習生管理辦法

為了進一步加強對實習學生的管理，提高學生專業(yè)素質(zhì)，為實習學校的教育教學工作正常有序的進行，根據(jù)有關(guān)實習的規(guī)章制度，結(jié)合我校的實際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅決貫徹“安全第一，預防”的原則，切實加強實習學生的安全意識，確保學生實習順利進行。

1、實習出發(fā)前，對每位參加實習的學生進行安全教育。

2、樹立“安全第一”的意識，健全安全組織，建立實習安全小組，確保學生實習安全。

3、安全組組長負責實習學生的安全防范工作。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭，及時向帶隊老師報告。

4、遵守實習學校的各項安全制度。

5、在宿舍，應(yīng)注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭；離開寢室要及時關(guān)門上鎖。

6、休息日外出要事先向?qū)W校帶隊老師做好請假手續(xù)，經(jīng)同意后，方可離校。

7、實習期間，如出現(xiàn)安全事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現(xiàn)象，應(yīng)立即告知帶隊老師。

8、按學校規(guī)定時間上下班,注意交通安全。不在上班時間，因自己擅自外出等原因而發(fā)生事故由實習學生自己負責。

9、實習學生在實習期間由于自己對安全事故的嚴重性缺乏認識或因違規(guī)操作而對自己、他人、設(shè)備造成傷害的，由實習學生自己承擔后果責任。

二、實習要求

1、實習生明確實習要求，認真做好實習前的各項準備，確保教學正常、有序的進行。

2、服從學校及指導教師的工作安排，遵守學校的作息時間和各項規(guī)章制度。

3、尊重學校領(lǐng)導和教職工，虛心接受指導教師的指導，與學校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責，履行崗位義務(wù)，不做與崗位職責無關(guān)的事。

5、認真學習，積極進取，刻苦鉆研專業(yè)技能，保證課堂教學和班主任實習的質(zhì)量，注意總結(jié)經(jīng)驗。

6、關(guān)心愛護學生，與學生建立良好的師生關(guān)系，一言一行均應(yīng)成為學生的表率。

7、為人師表，教書育人，做學生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話粗話。

8、同學之間要團結(jié)互助，互相尊重，取長補短，發(fā)揚集體主義精神，克服困難，積極完成各項實習任務(wù)。

9、愛護公共財物，不亂動用學校物品，不得將學校物品私自帶走，借用學校的物品要妥善保管，按時歸還，若有損壞或遺失要照價賠償。

10、節(jié)約水電，節(jié)約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。

11、嚴格遵守實習工作日程，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。實習期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續(xù)。請假須經(jīng)指導教師同意，帶隊教師和我校主管領(lǐng)導簽字批準；病假應(yīng)有區(qū)或縣以上醫(yī)院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實習者，按違紀處理。

12、實習期間，注意安全，避免給個人和集體造成損失。

13、實習生嚴重違紀者，除實習成績不及格外，還應(yīng)視其情節(jié)輕重，報請原學校給予紀律處分，特別嚴重者，中止其實習工作，責令其退回在讀學校。

三、宿舍紀律

1、嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。

3、要愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內(nèi)外整潔。宿舍內(nèi)所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節(jié)約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自接線和使用電熱電器，嚴禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，現(xiàn)金必須存銀行。

7、注意自身的學生形象，穿著樸素大方，遵守社會公德，團結(jié)同學，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請假手續(xù)，填寫請假條，不得單獨外出。

四、成績考核

實習學生成績考核：實習學生帶隊老師會同實習學校有關(guān)人員，對學生實習進行成績總評定。考核內(nèi)容包括學生的實習態(tài)度、實習質(zhì)量、學校提供的實習鑒定。成績等級分優(yōu)、良、及格和不及格，并以此作為評優(yōu)推薦的一個依據(jù)，并上報教務(wù)處。

優(yōu)秀：實習積極主動、好學，實習任務(wù)完成好，實習質(zhì)量高，達到實習計劃的要求，實習態(tài)度認真，實習學校反映良好，有較強的教學實踐能力。

良好：實習期間表現(xiàn)良好，能較好地完成實習任務(wù)、達到實習計劃要求，掌握了一定的教學技能，實習學校反映較好。

及格：實習期間表現(xiàn)一般，基本達到實習計劃的要求，但不夠圓滿，實習質(zhì)量一般，教學技能水平一般，實習學校反映一般。

不及格：實習期間表現(xiàn)差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習計劃的要求，不能完成任務(wù)，教學技能水平較差。

阿壩師范學院 二〇一五年三月十二日

第四篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

1總則

1.1 目的：為引進優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，完善人才結(jié)構(gòu)，規(guī)范畢業(yè)生的實習期間管理工作，特制定本暫行規(guī)定。實習管理

2.1 實習期限為3月

2.2 實習生應(yīng)服從導師或現(xiàn)場工作人員的工作安排，完成實習期安排的各項任務(wù)，實習實行每月評比。

2.3 實習結(jié)束后，實習生應(yīng)把工作交接清，并寫一份實習報告，實習導師根據(jù)實習報告、出勤情況、實際操作技能等綜合鑒定學生的實習成績。

2.4 實習期間，實習生應(yīng)遵守逐級上報的制度，不得越級匯報工作。

2.5 實習生進入渠道要正規(guī)以名牌大學為優(yōu)先考慮。

2.6 實習生進入的條件必須嚴格把控。實習紀律

3.1 實習期間嚴格遵守團隊的各項規(guī)章制度，不得違反團隊管理制度和實習部門的管理要求；

3.2 實習期間嚴格遵守團隊的保密規(guī)定或要求，不得泄漏團隊的有關(guān)技術(shù)和其他機密；

3.3實習期間安排的工作要認真、負責的完成，不得敷衍了事；

3.4 實習期間不得復制、私自留存任何團隊的制度、資料，更不得以任何名義帶出團隊；

3.5 實習期間自覺維護團隊形象和榮譽，不得有任何損害團隊形象和榮譽的行為；

3.6 實習期間嚴格遵守團隊的辦公紀律和行為規(guī)范，自覺維護自身良好形象；

3.7 違反上述實習紀律的，立即終止實習；

3.8 畢業(yè)生提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，立即終止實習；

3.9 畢業(yè)生在實習期間違紀或違章操作，給團隊造成直接經(jīng)濟損失的，必須賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，推薦人負連帶責任。實習生轉(zhuǎn)正辦法

4.1 實習期結(jié)束后直管領(lǐng)導寫出實習期工作鑒定。

4.2 工作鑒定交由部門領(lǐng)導審核通過。

4.3 部門領(lǐng)導審核通過后交由總部進行競聘上崗。其他

5.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

5.2 本辦法由*****負責修訂和解釋。

第五篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

規(guī)字 管理實習生的實習、生活、思想教育等輔導工作，并將安排在實習單位人力資源部或其它崗位頂崗實習。

2、實習帶隊老師補助費按800元—1000元/月的標準由用人單位按實際出勤支付。

3、外省實習帶隊老師可享受來程交通費報銷（僅限軟座或硬臥車票的票價）。

3、長期實習生可參與員工年終獎勵金分配，具體參照集團員工年終獎金發(fā)放規(guī)定，按標準的50%發(fā)放。

4、高校分段實習生獎勵計劃參照合作協(xié)議執(zhí)行。

— 長期實習生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數(shù)的50%； — 實習生為編制外人員。

3、招聘聯(lián)絡(luò)：

— 集團人力資源部或各公司人力資源管理部門需按《實習生用工計劃表》提前二個月與相關(guān)學校負責人溝通落實本年需求計劃。— 凡涉及兩個以上單位使用同一生源的，由集團安排協(xié)調(diào)。

4、校園面試：

— 各單位人力資源部按計劃到定點學校做好實習生面試篩選工作。— 與學校初步確定合符要求的學生名單及擬到位實習期。

— 兩個以上單位使用同一生源的實習生，《實習協(xié)議》由集團人力資源總監(jiān)作為甲方代表簽訂，乙方由學校領(lǐng)導作代表簽訂；雙方蓋章確認；協(xié)議原件由集團人力資源部保管，抄送相關(guān)單位人力資源部備案。

二、應(yīng)屆高校畢業(yè)實習生

1、學生持學校出具的推薦畢業(yè)實習證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關(guān)面試。

2、同意接收實習（含管理培訓生畢業(yè)前實習）的單位，《實習協(xié)議》由用人單位人力資源管理部門作為甲方代表簽訂，乙方由學生本人簽訂；協(xié)議蓋單位人力資源部章；協(xié)議由單位人力資源部保管。

三、實習生檔案管理：

建立實習生《個人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。

培訓期： 7—12天（每培訓六天安排一天休息）

培訓內(nèi)容：入職培訓基本項目、實習生守則、實習心態(tài)輔導（安排在職的該校實習畢業(yè)生演說）、軍訓

培訓測試：筆試結(jié)束后安排產(chǎn)品體驗

— 在職培訓計劃：由所在部門主管或培訓員制定《培訓計劃》，報所在單位人力資源部。

— 高校分段實習生參照外部兼職培訓的計劃。

3、培訓期考核評估：

— 實習期

2、實習期滿前一個月：

— 單位人力資源管理部門發(fā)《實習生評估表》，由實習生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評估、并作雙向選擇。

— 用人單位與長期實習生本人均同意留任后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并規(guī)定： 勞動合同期限、錄用崗位、級別、乙方保證至少服務(wù)滿半年、協(xié)議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。

3、實習期滿當月：

— 用人單位人力資源管理部門為畢業(yè)實習生準備《實習證書》，并復印一份留《個人檔案》。

— 可根據(jù)實際情況組織實習生歡送會。

— 做好不留任實習生的離職手續(xù)，并與學校溝通確定返程的相關(guān)安排。— 辦理離職手續(xù)。

4、實習生畢業(yè)留任：

— 按《就業(yè)協(xié)議》辦理正式員工入職的相關(guān)手續(xù)，原崗位錄用的不再設(shè)試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續(xù)之日起計算。

— 長期實習生留任原崗位，將根據(jù)實習期工作績效考評定薪；連續(xù)兩個季度以上獲得“實習生優(yōu)秀績效獎”的或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可套中級員工工資中位值以上或高級員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標準（起薪）定薪。— 應(yīng)屆高校畢業(yè)實習生留任，按崗位工資標準的相關(guān)說明定薪。

— 用人單位人力資源部跟進《入職安排表》審批、《勞動合同》簽訂、社保、住宿費、《員工證》《健康證》辦理、《畢業(yè)證》復印等入職手續(xù)。

二、高校分段實習生

1、實習單位人力資源部門及時將每段實習表現(xiàn)評估反饋至學校，并建立實習生檔案；

2、通過三至四年實習，企業(yè)可從中有目的地挑選作為日后優(yōu)先錄用或見習督導培養(yǎng)對象。

第十二條 附則

一、本管理規(guī)定自二00八年五月一日起生效試行，原有規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。集團人力資源部對本規(guī)定有解釋權(quán)。

二、集團人力資源部將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行之適用性和有效性，適時做出修改。

三、附件

《實習生補助標準》

集團人力資源部

2010年5月1日