第一篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

1總則

1.1 目的：為引進優秀應屆畢業生，完善人才結構，規范畢業生的實習期間管理工作，特制定本暫行規定。實習管理

2.1 實習期限為3月

2.2 實習生應服從導師或現場工作人員的工作安排，完成實習期安排的各項任務，實習實行每月評比。

2.3 實習結束后，實習生應把工作交接清，并寫一份實習報告，實習導師根據實習報告、出勤情況、實際操作技能等綜合鑒定學生的實習成績。

2.4 實習期間，實習生應遵守逐級上報的制度，不得越級匯報工作。

2.5 實習生進入渠道要正規以名牌大學為優先考慮。

2.6 實習生進入的條件必須嚴格把控。實習紀律

3.1 實習期間嚴格遵守團隊的各項規章制度，不得違反團隊管理制度和實習部門的管理要求；

3.2 實習期間嚴格遵守團隊的保密規定或要求，不得泄漏團隊的有關技術和其他機密；

3.3實習期間安排的工作要認真、負責的完成，不得敷衍了事；

3.4 實習期間不得復制、私自留存任何團隊的制度、資料，更不得以任何名義帶出團隊；

3.5 實習期間自覺維護團隊形象和榮譽，不得有任何損害團隊形象和榮譽的行為；

3.6 實習期間嚴格遵守團隊的辦公紀律和行為規范，自覺維護自身良好形象；

3.7 違反上述實習紀律的，立即終止實習；

3.8 畢業生提供虛假證明材料的，一經查實，立即終止實習；

3.9 畢業生在實習期間違紀或違章操作，給團隊造成直接經濟損失的，必須賠償相應的經濟損失，推薦人負連帶責任。實習生轉正辦法

4.1 實習期結束后直管領導寫出實習期工作鑒定。

4.2 工作鑒定交由部門領導審核通過。

4.3 部門領導審核通過后交由總部進行競聘上崗。其他

5.1 本辦法自發布之日起執行。

5.2 本辦法由*****負責修訂和解釋。

第二篇：實習生管理辦法

關于實習生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節約。應做到人走電關、水關。不準使用空調、取暖器等其他加熱設施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應注意用電安全，充電器等其他電器不得長時間插在插座中，寢室中嚴禁私拉電線、網線等。上下樓梯應遵守右行的準則，不得推搡擁擠。不得進行其他有安全隱患的行為，發現安全隱患，應立即制止，并報告公司領導。

④：注意寢室衛生。物品應擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入箱內。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應放置煙灰缸內。污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內不得使用或存放危險及違禁物品。貴重物品應隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。

⑥：愛惜公共物品，嚴禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內嚴禁打鬧、嬉戲。

②：應愛惜車間衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應集中于指定場所傾倒。

③：未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘，不準私拉電線。下班離崗時，應切斷電源，方可離去。

④：借用工具時需經工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應立即歸還。

⑤：未經批準，嚴禁進入倉庫。對于須向倉庫領用或借用物品，需拼技術部領導簽字生效的領料單去倉庫申領，嚴禁私自到倉庫借領物品。對于借用的物品，使用完成后應及時歸還倉庫。

⑥：對于領用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。如發現有破壞公司財務等行為，需對損壞物品照價賠償。

⑦：未經準許，嚴禁啟動或使用生產設備與產品。如若使用應遵守相關操作規章，嚴禁違章操作。

三：

實習期間自覺維護企業形象和榮譽，不得有任何損害企業形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司的保密規定或要求，不得泄漏公司的有關技術和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴格遵守公司其他各項規章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。

第三篇：實習生管理辦法

阿壩師范學院集中實習生管理辦法

為了進一步加強對實習學生的管理，提高學生專業素質，為實習學校的教育教學工作正常有序的進行，根據有關實習的規章制度，結合我校的實際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅決貫徹“安全第一，預防”的原則，切實加強實習學生的安全意識，確保學生實習順利進行。

1、實習出發前，對每位參加實習的學生進行安全教育。

2、樹立“安全第一”的意識，健全安全組織，建立實習安全小組，確保學生實習安全。

3、安全組組長負責實習學生的安全防范工作。發現有不安全苗頭，及時向帶隊老師報告。

4、遵守實習學校的各項安全制度。

5、在宿舍，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭；離開寢室要及時關門上鎖。

6、休息日外出要事先向學校帶隊老師做好請假手續，經同意后，方可離校。

7、實習期間，如出現安全事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現象，應立即告知帶隊老師。

8、按學校規定時間上下班,注意交通安全。不在上班時間，因自己擅自外出等原因而發生事故由實習學生自己負責。

9、實習學生在實習期間由于自己對安全事故的嚴重性缺乏認識或因違規操作而對自己、他人、設備造成傷害的，由實習學生自己承擔后果責任。

二、實習要求

1、實習生明確實習要求，認真做好實習前的各項準備，確保教學正常、有序的進行。

2、服從學校及指導教師的工作安排，遵守學校的作息時間和各項規章制度。

3、尊重學校領導和教職工，虛心接受指導教師的指導，與學校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責，履行崗位義務，不做與崗位職責無關的事。

5、認真學習，積極進取，刻苦鉆研專業技能，保證課堂教學和班主任實習的質量，注意總結經驗。

6、關心愛護學生，與學生建立良好的師生關系，一言一行均應成為學生的表率。

7、為人師表，教書育人，做學生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話粗話。

8、同學之間要團結互助，互相尊重，取長補短，發揚集體主義精神，克服困難，積極完成各項實習任務。

9、愛護公共財物，不亂動用學校物品，不得將學校物品私自帶走，借用學校的物品要妥善保管，按時歸還，若有損壞或遺失要照價賠償。

10、節約水電，節約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風。

11、嚴格遵守實習工作日程，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。實習期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續。請假須經指導教師同意，帶隊教師和我校主管領導簽字批準；病假應有區或縣以上醫院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實習者，按違紀處理。

12、實習期間，注意安全，避免給個人和集體造成損失。

13、實習生嚴重違紀者，除實習成績不及格外，還應視其情節輕重，報請原學校給予紀律處分，特別嚴重者，中止其實習工作，責令其退回在讀學校。

三、宿舍紀律

1、嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。

3、要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內外整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自接線和使用電熱電器，嚴禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，現金必須存銀行。

7、注意自身的學生形象，穿著樸素大方，遵守社會公德，團結同學，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請假手續，填寫請假條，不得單獨外出。

四、成績考核

實習學生成績考核：實習學生帶隊老師會同實習學校有關人員，對學生實習進行成績總評定。考核內容包括學生的實習態度、實習質量、學校提供的實習鑒定。成績等級分優、良、及格和不及格，并以此作為評優推薦的一個依據，并上報教務處。

優秀：實習積極主動、好學，實習任務完成好，實習質量高，達到實習計劃的要求，實習態度認真，實習學校反映良好，有較強的教學實踐能力。

良好：實習期間表現良好，能較好地完成實習任務、達到實習計劃要求，掌握了一定的教學技能，實習學校反映較好。

及格：實習期間表現一般，基本達到實習計劃的要求，但不夠圓滿，實習質量一般，教學技能水平一般，實習學校反映一般。

不及格：實習期間表現差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習計劃的要求，不能完成任務，教學技能水平較差。

阿壩師范學院 二〇一五年三月十二日

第四篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

規字 管理實習生的實習、生活、思想教育等輔導工作，并將安排在實習單位人力資源部或其它崗位頂崗實習。

2、實習帶隊老師補助費按800元—1000元/月的標準由用人單位按實際出勤支付。

3、外省實習帶隊老師可享受來程交通費報銷（僅限軟座或硬臥車票的票價）。

3、長期實習生可參與員工年終獎勵金分配，具體參照集團員工年終獎金發放規定，按標準的50%發放。

4、高校分段實習生獎勵計劃參照合作協議執行。

— 長期實習生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數的50%； — 實習生為編制外人員。

3、招聘聯絡：

— 集團人力資源部或各公司人力資源管理部門需按《實習生用工計劃表》提前二個月與相關學校負責人溝通落實本年需求計劃。— 凡涉及兩個以上單位使用同一生源的，由集團安排協調。

4、校園面試：

— 各單位人力資源部按計劃到定點學校做好實習生面試篩選工作。— 與學校初步確定合符要求的學生名單及擬到位實習期。

— 兩個以上單位使用同一生源的實習生，《實習協議》由集團人力資源總監作為甲方代表簽訂，乙方由學校領導作代表簽訂；雙方蓋章確認；協議原件由集團人力資源部保管，抄送相關單位人力資源部備案。

二、應屆高校畢業實習生

1、學生持學校出具的推薦畢業實習證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關面試。

2、同意接收實習（含管理培訓生畢業前實習）的單位，《實習協議》由用人單位人力資源管理部門作為甲方代表簽訂，乙方由學生本人簽訂；協議蓋單位人力資源部章；協議由單位人力資源部保管。

三、實習生檔案管理：

建立實習生《個人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。

培訓期： 7—12天（每培訓六天安排一天休息）

培訓內容：入職培訓基本項目、實習生守則、實習心態輔導（安排在職的該校實習畢業生演說）、軍訓

培訓測試：筆試結束后安排產品體驗

— 在職培訓計劃：由所在部門主管或培訓員制定《培訓計劃》，報所在單位人力資源部。

— 高校分段實習生參照外部兼職培訓的計劃。

3、培訓期考核評估：

— 實習期

2、實習期滿前一個月：

— 單位人力資源管理部門發《實習生評估表》，由實習生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評估、并作雙向選擇。

— 用人單位與長期實習生本人均同意留任后，簽訂《就業協議書》，并規定： 勞動合同期限、錄用崗位、級別、乙方保證至少服務滿半年、協議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。

3、實習期滿當月：

— 用人單位人力資源管理部門為畢業實習生準備《實習證書》，并復印一份留《個人檔案》。

— 可根據實際情況組織實習生歡送會。

— 做好不留任實習生的離職手續，并與學校溝通確定返程的相關安排。— 辦理離職手續。

4、實習生畢業留任：

— 按《就業協議》辦理正式員工入職的相關手續，原崗位錄用的不再設試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續之日起計算。

— 長期實習生留任原崗位，將根據實習期工作績效考評定薪；連續兩個季度以上獲得“實習生優秀績效獎”的或表現特別優秀的，可套中級員工工資中位值以上或高級員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標準（起薪）定薪。— 應屆高校畢業實習生留任，按崗位工資標準的相關說明定薪。

— 用人單位人力資源部跟進《入職安排表》審批、《勞動合同》簽訂、社保、住宿費、《員工證》《健康證》辦理、《畢業證》復印等入職手續。

二、高校分段實習生

1、實習單位人力資源部門及時將每段實習表現評估反饋至學校，并建立實習生檔案；

2、通過三至四年實習，企業可從中有目的地挑選作為日后優先錄用或見習督導培養對象。

第十二條 附則

一、本管理規定自二00八年五月一日起生效試行，原有規定與本規定不相符的，以本規定為準。集團人力資源部對本規定有解釋權。

二、集團人力資源部將根據規定執行之適用性和有效性，適時做出修改。

三、附件

《實習生補助標準》

集團人力資源部

2010年5月1日

第五篇：實習生管理辦法

臨床實習是理論轉化為技能的重要階段，也是院校走向醫療工作崗位的橋梁，實習水平將直接影響到臨床工作的質量。為了切實加強實習生的教育和管理，關心廣大實習生的 思想、學習和生活，維護正常的實習教學秩序，確保教學質量，特制定本規定。

一、教學管理

1、實習生須遵守醫院規章制度，按教學大綱要求實習，在帶教教師的具體指導下完成各項實習任務。

2、由科室主任、護士長安排本科室兼職教師擔任帶教任務。

3、各帶教教師按照帶教計劃帶教。各科室在帶教過程中應 通過教學查房，病例討論，小講課，床旁示教，模擬教學等方法進行教學。應及時檢查學生實習情況以及了解學生實習表現，保證實習教學質量。護理部科教科按照有關管理辦法 定期檢查、考核。

4、新病人（包括他科轉來的病人）入院后，實習生必須在 帶教老師指導下，詢問病史，進行體格檢查等工作。書寫的 所有醫療文本，均須帶教教師簽字后方為有效，不得擅自進行技術操作和手術。對病人和家屬介紹病情時，應按照帶教教師的醫囑解說，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、檢驗項目、程序和結果等。

5、按《病歷書寫基本規范》要求書寫病歷，書寫病歷（其它醫療文本）應該完整，有條理，重點突出，文句通順，字跡端正。

6、實習生每天早晨應提前 10 分鐘進入科室，按時參加病房醫護交班會。

7、實習醫生應參加科內有關病案分析、死亡病例討論、學術報告等會議。

8、實習生按照醫院規定參加病房夜班，假日值班工作。值班時應和帶教老師一起深入病房了解病人的情況，如遇病人有病情變化，應及時匯報，請示上級醫師處理。

9、實習生實行24小時跟師值班制，除國家規定的節假日 外，不享受寒暑假，按時上下班、值班，未經批準，不得擅自離崗。

10、實習生要認真做好學習小結，勤做學習筆記，實習小組 要定期召開討論會，交流學習經驗，并不斷在臨床實踐中改進學習方法。

11、實習生在不同的科室實習結束時要寫出出科小結，按規定接受理論以及操作考核。各帶教教師要認真做好出科鑒定，對在本學科實習表現、理論、技能掌握等方面進行考核評價。

二、行政管理

1、努力學習，樹立全心全意為病人服務思想，加強思想素質和職業道德修養，努力完成畢業實習任務，鞏固和提高所學的基礎理論，專業知識和基本技能，培養科學思維方法和獨立分析問題、解決問題的能力。

2、遵紀守法，遵守醫院的各項規章制度，服從醫院的管理，尊敬師長，團結同學。

3、樹立科學嚴謹的工作作風，養成良好的工作習慣和負責的工作態度，嚴防各種差錯事故。

4、謙虛謹慎，能吃苦耐勞，做到腦勤、手勤，夯實基礎，提高技能。

5、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，不擅自離開實習醫院。

6、愛護醫院各種醫療、實驗、教學儀器，未經帶教老師同意，不得擅自使用各種設備，發現問題應及時匯報。

7、愛護公物，講究衛生，言談舉止文明，儀表端莊，衣冠整潔。

8、在實習期間如犯了錯誤，或工作中有了過失，應主動匯報檢查，虛心接受上級批評處理，并及時向學校報告。

三、住宿管理

1、醫院安排宿舍

2、在外租房的實習生，實習期間因宿舍安全問題發生的一切后果由實習生本人承擔。四: 請假管理規定(一)、請銷假制度 實習期間，學生不放寒暑假，節假日應服從科室安排，原則上不得離開實習醫院。因病因事或聯系就業工原因需請假者，應按以下規定辦理完請假手續后方可離院。1:因病因事請假 因病請假需有就診醫院(我院或上級醫院)診斷證明（急診后補），經所在科室和醫院科教務科批準后生效。凡弄虛作假者均作違紀處理，情節嚴重者，停止實習。因特 殊情況請事假，須認真填寫《醫院實習生請假申 請表》,完成請假手續后方可離院。2:畢業就業請假(1)．因外出聯系用人單位等請假，須認真填寫《醫院實習生請假申請表》，并嚴格按照醫院相關規定辦理 請假手續。請假外出試工，須有試工單位的信函或證明。(2)．因工作需要換實習點，先由實習接收單位蓋章或提供接收單位信函，并在辦理好所有手續交醫院科教科后方可離院。

（二）請假批準權限 任何理由請假都須按以下權限要求提出請假申請： 1．請假半天以內由帶教科室領導批準并上報護理部(科教 科)； 2．請假半天以上、一天以內須護理部(科教科)審批； 3．請假一天以上、三天以內學生需和家長共同和醫院護理 部(科教科)

聯系；非特殊情況不能批準.4．請假三天以上須由學生所在學校分管實習的老師和醫院 科教科聯系，學校必須出具同意該生請假的證明否則不能準 假.(三)、處罰措施 1:凡有下列情況之一者，醫院將立即中止實習。(1).不服從醫院、科室管理，不按照《實習輪轉表》實習，私自調換實習科室；(2).實習期間導致醫療糾紛發生，醫患關系緊張受到舉報；(3).未請假外出試工或者無故缺勤累計超過三者； 2:無故不上班、脫崗、遲到、早退、實習態度不認真、對工作不負責者，由醫院提出書面意見，建議學校按有關規定給予處分：(四)、注意事項

1．嚴禁實習生未請假（含未經批準）離開實習崗位或先離開實習崗位后補請假條等情況發生，否則一律按曠實習論處。２．實習生不得委托其他同學代請假；不得借故和虛假請假； 不得電話請假。３．請假超過半天者必須書面提出請假申請，并及時將請假申請單交醫院科教科批準后方可離崗。４．請假期滿必須銷假，需續假者應提前辦理續假手續，未履行 銷假或續假手續超假者一律按曠實習論處。５．實習生備考研究生期間，須嚴格遵守科室工作安排，不得以備考理由請假,不得影響正常實習。附：醫院實習生請假申請表 醫院實習生請假申請表 姓名 專業 學校名稱 實習科室 請假去向 自 至

聯系電話 請假時間

請假理由

本人簽名： 家長簽名： 家長聯系電話

年月日

學生管理隊意見

學生所在學校意見

科室意見

醫院意見

銷

假

備注：請假半天，由科室審批，報醫院護理部科教科備案；半天以上一天以內須護理部(科教科)審批；請假１天以上３天以內，學生需和家長共同和醫院護理部(科教科)聯系；非特殊情況不能批準請假,三天以上須由學生學校分管實習的老師和醫院科教科聯系，學校必須出具同意該生請假的證明否則不能準假.