第一篇：騰訊實習生管理辦法

騰訊實習生管理辦法

一、構建實習生管理體系的目的與意義：

1、開發高質量的人力資源，降低選人、用人風險。自主培養一批理解且恪守紅網價值觀、忠于紅網事業的優秀人才。

2、加強對紅網目標網民——高校學生的了解與互動，發掘潛在動力，集中資源。

3、為高校學生提供一個科研與實習的平臺，同時樹立良好的企業形象。

二、實習生管理辦法：

為了做好實習生資源的可持續開發，并規范紅網實習生管理，特制定本管理辦法。

1、實習生招募與甄選

（一）招募信息發布 網站上設專欄長期發布，將實習崗位（內容口為主）的職責描述和申請要求發布，采取網上申請。

（二）實習生資格審核

1、在讀大專生、本科生

2、能夠提供學生證、身份證、學校推薦信（或本網站人員的擔保信）等證明文件；

3、其余條件可根據不同崗位的特點與要求具體確定。

（三）實習生選擇的幾個優先考慮因素

1、具備上網條件（方便遠程溝通、異地作業、資料搜集等）

2、大

三、大四學生

（四）甄選與錄用

1、由內容口負責人及人力資源負責人通過網上報名表進行初步甄選

2、由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流

3、試用10－15個工作日后決定是否錄用

4.給被錄用者發放實習生證件

2、實習生培訓

（一）崗前培訓：實習生上崗前要經過簡單而嚴格的培訓與考核。包括紅網構建、紅網價值觀、新聞理念、實習生管理辦法、網站保密措施、技術安全指導等內容。

時

長：6小時30分鐘

方

式：紅網負責人授課

課程安排：

－《紅網構建》 《紅網新聞價值觀、新聞理念》

2小時

講 師：執行總編輯

隆國東

－《紅網新聞、策劃案例》

2小時

講 師：新聞中心主任 劉建 ；評論部主任 楊國煒

－《新聞的互動性》

1小時

講 師：總編輯助理

唐慶輝

－《實習生管理辦法》

30分鐘

講 師：行政部副主任 張靖媛

－《紅網技術安全及保密措施》

1小時

講 師：技術部主任

龍敏（講師的授課水平將作為績效考核的一項指標）

（二）技能提升培訓：針對優秀實習生。（思維活躍、能提出創意、有亮點者）將工作內容、技能訓練項目和研發課題通過申請與分派相結合的方式確定，并致力于將網站運營的實際需要、可支配資源，與實習生的個人興趣、專業和能力有機結合起來。時

間：不定期

形

式：座談（與內容口負責人及優秀記者編輯座談）

3、作息管理

因辦公設備相對有限，因此在作息管理上將實行輪班制和自由完成任務相結合的方式。輪班制是按照部門負責人的制定的工作時間安排上班，實習生的上班時間將成為其績效考核的主要依據之一。自由完成任務是指實習生帶著自主申請或被分配到的工作任務回去完成。

4、考核及淘汰機制

每月由指導老師對實習生進行考核評價（態度、方法、學習能力），并向部門負責人及時匯報。人力資源應及時系統掌握動態。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。

對于態度惡劣、犯原則性錯誤、與崗位要求差距太大的實習生，予以進行淘汰，并收回實習證。

5、實習鑒定及優秀實習生的獎勵措施

1、實習結束后，紅網將為實習生出具實習鑒定；

2、對于優秀實習生，紅網將向其頒發優秀實習生證書，并向其所在學?；蛟合导乃透兄x信；對于部分貢獻較大的實習生，紅網將依據具體情況發放實習補貼

3、紅網招聘時可優先被錄用；

4、可優先被推薦到兄弟媒體實習、就業。

第二篇：騰訊實習生管理辦法

騰訊實習生管理辦法

一、構建實習生管理體系的目的與意義：

1、開發高質量的人力資源，降低選人、用人風險。自主培養一批理解且恪守紅網價值觀、忠于紅網事業的優秀人才。

2、加強對紅網目標網民——高校學生的了解與互動，發掘潛在動力，集中資源。

3、為高校學生提供一個科研與實習的平臺，同時樹立良好的企業形象。

二、實習生管理辦法：

為了做好實習生資源的可持續開發，并規范紅網實習生管理，特制定本管理辦法。

1、實習生招募與甄選

（一）招募信息發布

網站上設專欄長期發布，將實習崗位（內容口為主）的職責描述和申請要求發布，采取網上申請。

（二）實習生資格審核

1、在讀大專生、本科生

2、能夠提供學生證、身份證、學校推薦信（或本網站人員的擔保信）等證明文件；

3、其余條件可根據不同崗位的特點與要求具體確定。

（三）實習生選擇的幾個優先考慮因素

1、具備上網條件（方便遠程溝通、異地作業、資料搜集等）

2、大

三、大四學生

（四）甄選與錄用

1、由內容口負責人及人力資源負責人通過網上報名表進行初步甄選

2、由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流

3、試用10－15個工作日后決定是否錄用

4.給被錄用者發放實習生證件

2、實習生培訓

（一）崗前培訓：實習生上崗前要經過簡單而嚴格的培訓與考核。包括紅網構建、紅網價值觀、新聞理念、實習生管理辦法、網站保密措施、技術安全指導等內容。

時長：6小時30分鐘

方式：紅網負責人授課

課程安排：

－《紅網構建》 《紅網新聞價值觀、新聞理念》2小時

講 師：執行總編輯隆國東

－《紅網新聞、策劃案例》2小時

講 師：新聞中心主任 劉建 ；評論部主任 楊國煒

－《新聞的互動性》1小時

講 師：總編輯助理唐慶輝

－《實習生管理辦法》30分鐘

講 師：行政部副主任 張靖媛

－《紅網技術安全及保密措施》1小時

講 師：技術部主任龍敏

（講師的授課水平將作為績效考核的一項指標）

（二）技能提升培訓：針對優秀實習生。（思維活躍、能提出創意、有亮點者）將工作內容、技能訓練項目和研發課題通過申請與分派相結合的方式確定，并致力于將網站運營的實際需要、可支配資源，與實習生的個人興趣、專業和能力有機結合起來。時間：不定期

形式：座談（與內容口負責人及優秀記者編輯座談）

3、作息管理

因辦公設備相對有限，因此在作息管理上將實行輪班制和自由完成任務相結合的方式。輪班制是按照部門負責人的制定的工作時間安排上班，實習生的上班時間將成為其績效考核的主要依據之一。自由完成任務是指實習生帶著自主申請或被分配到的工作任務回去完成。

4、考核及淘汰機制

每月由指導老師對實習生進行考核評價（態度、方法、學習能力），并向部門負責人及時匯報。人力資源應及時系統掌握動態。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。

對于態度惡劣、犯原則性錯誤、與崗位要求差距太大的實習生，予以進行淘汰，并收回實習證。

5、實習鑒定及優秀實習生的獎勵措施

1、實習結束后，紅網將為實習生出具實習鑒定；

2、對于優秀實習生，紅網將向其頒發優秀實習生證書，并向其所在學?；蛟合导乃透兄x信；對于部分貢獻較大的實習生，紅網將依據具體情況發放實習補貼

3、紅網招聘時可優先被錄用；

4、可優先被推薦到兄弟媒體實習、就業。

第三篇：騰訊實習生補招

騰訊實習生招聘宣講【崗位增加】

招聘時間：2012-05-25 18:30

發布時間：2012-05-21

招聘地點：2217教室 現場負責人：夏吉莉老師閱讀次數：1505騰訊網絡平臺部招聘宣傳

親愛的同學，您使用過QQ嗎？QQ已有7.2億活躍用戶，同時在線超過1.5億??

親愛的同學，您使用過Qzone嗎？Qzone有著5.5億活躍用戶??

親愛的同學，您使用過騰訊微博嗎？ 騰訊微博有3.7億注冊用戶，6800萬日活躍賬戶??

親愛的同學，您訪問過QQ.COM嗎？QQ.COM，中國訪問量最大的門戶網站。

親愛的同學，您登陸過朋友網？朋友網已經超過2億活躍用戶??

親愛的同學，您使用過微信嗎？微信用戶數已突破1億，正高速增長中??

親愛的同學，您玩過QQ游戲嗎？QQ游戲，國內第一互動娛樂平臺??

??

這些都是騰訊的業務，而且它們只是騰訊數百個業務之一。

到底在龐大的業務背后，支撐它們持續健康發展的平臺是如何的呢？這里還有一個還鮮為人知的神秘舞

臺。

這里，有帶寬達到T級別的互聯網出口，任意兩臺服務器之間，萬兆流量通行無阻；

這里，有全國上50P的互聯網內容承載；

這里，有全國超100個數據中心的宏大網絡體系；

這里，有全國超100G的光路，將用戶數據在各數據中心內自有流轉；

這里，每天有幾十億采集信息的網管系統，自動化的海量調度系統，智能的調度著海量的互聯網流量與

信息流；

這里，還有自主研發的網絡設備、服務器、OS系統以及各種云平臺；

這里，還有最先進的網絡虛擬化、云網絡架構、高帶寬傳輸系統、以及業界前瞻性的openflow、SDN等

系列標準與研發項目。

。。。

這里，就是騰訊海量互聯網數據中心的支撐平臺。

------承載了全球互聯網第三大公司的業務，全亞洲第一大海量運營基礎架構體系；作為中國最大的互聯網企業之一，騰訊擁有中國最大的服務器集群，以及為這些服務器提供運行環境的全亞洲最大的數據

中心。

在這個支撐平臺的背后，活躍著：

一支由中國互聯網行業杰出的架構師、設計師以及專業工程師組成的數據中心規劃、網絡架構設計團隊。

一支從容應對海量建設任務的IDC建設、優化、運營團隊。

一支人均運維能力超過1萬臺服務器的運營經理團隊、專業服務團隊。

一支7*24*365全天候監視和管控騰訊全球基礎架構的運營服務團隊

。。。

而這些，都在騰訊網絡平臺部的大家庭中。

網絡平臺部，承擔騰訊全球基礎網絡架構支撐、海量服務運營、全球業務監視與控制，目前成員超過200

人。

我們的宗旨---“為公司提供優質、敏捷的端到端基礎架構平臺與服務；面向業務構建高效、穩定、低成本的云服務平臺，實現業界領先的基礎架構平臺運營能力；為支撐公司業務高速發展和建立競爭優勢貢

獻價值 ”

對于您來說——

這里，是一個壓力與收獲并重的機會。

這里，是一個挑戰與機遇并存的舞臺。

這里，您必須做好充足的思想準備，能夠藐視壓力，迎接挑戰，勇于承擔。

這里，您不必擔心沒有個人發展的空間和機會，相反您需要擔心的，是自己的求知欲以及學習、成長的速度，能否跟上騰訊互聯網數據中心的發展節奏。

如果您正好是網絡通信、信息工程、電子科技、計算機等相關專業的同學，如果您對數據中心行業有強大的興趣和熱愛，希望能數十年如一日的在這個領域發展；

如果您希望成為業界炙手可熱的運營人物，站在互聯網業界的巔峰；

如果您希望親身參與中國最大互聯網海量業務的運營事業；

。。。

來吧，來騰訊實習，將是您最正確的選擇。

在騰訊實習期間，您將獲得：

完備的培訓，包括各類綜合培訓及專業培訓，名師指導，項目親身實踐等各種讓您提升能力和素質的機

會；

直接參與重大項目的機會，理論付諸實踐。

。。。

您還需考慮嗎？您準備好了嗎？

招聘崗位：運營服務工程師（網絡/服務器/工具系統）

1、有服務的心態，能持續對事務精耕細作，不斷創新，勇于面對并克服困難

2、數據中心網絡/服務器/系統的日常運營管理；

3、數據中心網絡/服務器/系統的日常故障處理、應急響應及現場支持；

4、數據中心的網絡/服務器/系統的建設、擴容、優化等工作。

5、對日常網絡/服務器/系統運維方法的優化，并有效的結合工具系統提升運營效率；

6、理解業務應用對基礎網絡架構的要求，為業務提供基礎架構側的服務支持；

7、進行網絡海量數據分析和數據挖掘，以發現設計/流程/運營等不同環節的薄弱點，并提出優化方案；

8、基于ITIL的標準化運營體系，進行資源管理、容量管理、服務管理、變更管理及第三方管理等；

9、攻克運營中的階段課題。

安全平臺部新增需求：軟件開發工程師

軟件開發工程師崗位要求：

1.大學本科以上學歷

2.精通C/C++;熟悉linux/unix系統

3.熟悉數據結構

4.熟悉SQL語言

5.對數據敏感，有較強的邏輯思維和數據分析能力

本次招聘行程安排：

2012年5月25日晚上18：00宣講會

2012年5月26日上午9：00-11：00 筆試

2012年5月26日下午 14：00-20：00 集體面試

2012年5月27日全天 9：00-18：00 技術面試+HR面試

第四篇：實習生管理辦法

關于實習生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節約。應做到人走電關、水關。不準使用空調、取暖器等其他加熱設施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應注意用電安全，充電器等其他電器不得長時間插在插座中，寢室中嚴禁私拉電線、網線等。上下樓梯應遵守右行的準則，不得推搡擁擠。不得進行其他有安全隱患的行為，發現安全隱患，應立即制止，并報告公司領導。

④：注意寢室衛生。物品應擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入箱內。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應放置煙灰缸內。污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內不得使用或存放危險及違禁物品。貴重物品應隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。

⑥：愛惜公共物品，嚴禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內嚴禁打鬧、嬉戲。

②：應愛惜車間衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應集中于指定場所傾倒。

③：未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘，不準私拉電線。下班離崗時，應切斷電源，方可離去。

④：借用工具時需經工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應立即歸還。

⑤：未經批準，嚴禁進入倉庫。對于須向倉庫領用或借用物品，需拼技術部領導簽字生效的領料單去倉庫申領，嚴禁私自到倉庫借領物品。對于借用的物品，使用完成后應及時歸還倉庫。

⑥：對于領用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。如發現有破壞公司財務等行為，需對損壞物品照價賠償。

⑦：未經準許，嚴禁啟動或使用生產設備與產品。如若使用應遵守相關操作規章，嚴禁違章操作。

三：

實習期間自覺維護企業形象和榮譽，不得有任何損害企業形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司的保密規定或要求，不得泄漏公司的有關技術和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴格遵守公司其他各項規章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。

第五篇：實習生管理辦法

阿壩師范學院集中實習生管理辦法

為了進一步加強對實習學生的管理，提高學生專業素質，為實習學校的教育教學工作正常有序的進行，根據有關實習的規章制度，結合我校的實際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅決貫徹“安全第一，預防”的原則，切實加強實習學生的安全意識，確保學生實習順利進行。

1、實習出發前，對每位參加實習的學生進行安全教育。

2、樹立“安全第一”的意識，健全安全組織，建立實習安全小組，確保學生實習安全。

3、安全組組長負責實習學生的安全防范工作。發現有不安全苗頭，及時向帶隊老師報告。

4、遵守實習學校的各項安全制度。

5、在宿舍，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭；離開寢室要及時關門上鎖。

6、休息日外出要事先向學校帶隊老師做好請假手續，經同意后，方可離校。

7、實習期間，如出現安全事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現象，應立即告知帶隊老師。

8、按學校規定時間上下班,注意交通安全。不在上班時間，因自己擅自外出等原因而發生事故由實習學生自己負責。

9、實習學生在實習期間由于自己對安全事故的嚴重性缺乏認識或因違規操作而對自己、他人、設備造成傷害的，由實習學生自己承擔后果責任。

二、實習要求

1、實習生明確實習要求，認真做好實習前的各項準備，確保教學正常、有序的進行。

2、服從學校及指導教師的工作安排，遵守學校的作息時間和各項規章制度。

3、尊重學校領導和教職工，虛心接受指導教師的指導，與學校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責，履行崗位義務，不做與崗位職責無關的事。

5、認真學習，積極進取，刻苦鉆研專業技能，保證課堂教學和班主任實習的質量，注意總結經驗。

6、關心愛護學生，與學生建立良好的師生關系，一言一行均應成為學生的表率。

7、為人師表，教書育人，做學生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話粗話。

8、同學之間要團結互助，互相尊重，取長補短，發揚集體主義精神，克服困難，積極完成各項實習任務。

9、愛護公共財物，不亂動用學校物品，不得將學校物品私自帶走，借用學校的物品要妥善保管，按時歸還，若有損壞或遺失要照價賠償。

10、節約水電，節約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風。

11、嚴格遵守實習工作日程，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。實習期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續。請假須經指導教師同意，帶隊教師和我校主管領導簽字批準；病假應有區或縣以上醫院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實習者，按違紀處理。

12、實習期間，注意安全，避免給個人和集體造成損失。

13、實習生嚴重違紀者，除實習成績不及格外，還應視其情節輕重，報請原學校給予紀律處分，特別嚴重者，中止其實習工作，責令其退回在讀學校。

三、宿舍紀律

1、嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。

3、要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內外整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自接線和使用電熱電器，嚴禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，現金必須存銀行。

7、注意自身的學生形象，穿著樸素大方，遵守社會公德，團結同學，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請假手續，填寫請假條，不得單獨外出。

四、成績考核

實習學生成績考核：實習學生帶隊老師會同實習學校有關人員，對學生實習進行成績總評定。考核內容包括學生的實習態度、實習質量、學校提供的實習鑒定。成績等級分優、良、及格和不及格，并以此作為評優推薦的一個依據，并上報教務處。

優秀：實習積極主動、好學，實習任務完成好，實習質量高，達到實習計劃的要求，實習態度認真，實習學校反映良好，有較強的教學實踐能力。

良好：實習期間表現良好，能較好地完成實習任務、達到實習計劃要求，掌握了一定的教學技能，實習學校反映較好。

及格：實習期間表現一般，基本達到實習計劃的要求，但不夠圓滿，實習質量一般，教學技能水平一般，實習學校反映一般。

不及格：實習期間表現差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習計劃的要求，不能完成任務，教學技能水平較差。

阿壩師范學院 二〇一五年三月十二日