第一篇：建筑工程公司實習生管理辦法

長沙華程建筑工程有限公司

實習生管理辦法

一、目的為規范公司實習生的接收、管理程序，為公司培養專門技術人才，發展完善公司戰略人才梯隊建設，結合公司《人才培養管理辦法》，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于長沙華程建筑工程有限公司的實習生接收和管理。

三、定義

1、實習期是指學習完基礎理論課程的在校學生，由學校與企業共同協商到企業的具體崗位上參與實踐工作的過程。

2、實習生的身份為在校學生，與本公司不存在勞動關系。

四、權責

1、人力資源部負責實習生管理辦法的制定、組織實施、維持及改進。

2、各部門負責本部門實習生實習期間的管理、考核和評價等。

五、內容

1、編制

實習生納入公司計劃外編制。公司根據臨時性、階段性工作需要接收實習生。

2、實習生接收原則

1）接收實習生必須堅持戰略人才梯隊建設和業務發展需要、工作條件許可、專業對口的原則。

2）接收實習生原則為國家統招專科（含）以上學歷的學生，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習期（以學校實習推薦信為準）。

3）接收的實習生必須具備健康的心理素質和身體素質，具有競爭意識、開拓精神及良好的團隊合作精神。

4）公司只接收專科以上學歷的學生實習，實習期限為3個月，公司為實習生指定導師（一般為接收實習生項目總工），實習期間進行輪崗學習，由導師進

行評價，對到期后未能達到預期培養要求的實習生，經項目總工、人事部評定確認之后視為自動離崗，具體跟崗學習崗位由接收公司人事部安排。

3、審批流程

1）根據公司戰略人才培養需要及各部門實際工作需要，由人力資源部經理、公司總經理、項目總工共同確定實習生培養方式，報董事長批準。

2）實習生均需提供真實有效的實習推薦信、身份證、學生證及健康體檢證明等資料供審核。

3）實習生須通過公司組織的高校招聘面試，面試合格后，報公司總經理審批；簽訂實習協議，辦理實習手續。

4）實習生需根據公司年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和公司持續考核的結果，可擇優錄用為公司正式員工。

4、實習生待遇

1）公司招收的實習生實行獎學金制，以季度（即三個月）為單位進行綜合考評（具體考評項詳見附件），對綜合排名前三名者，進行如下獎勵：

第一名：1800元第二名：1200元第三名：900元

2）實習生獎學金獲獎人數比例不超過實習生總人數的50%。

3）如在實習期間對公司有特殊貢獻，公司另行獎勵。

4）實習生實習期間由公司行政綜合部組織安排食宿。

5）實習生每月考勤與公司正式員工一致。

5、實習生日常管理

1）實習生實習期間必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，服從崗位安排。

2）導師對實習生要合理安排工作，認真指導實習。實習結束后，導師根據每個實習生的表現以書面形式作出評價，報公司人力資源部備案。

3）實習生必須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

4）導師要加強對實習生的管理，加強保密教育。未經許可，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料對外泄露。對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，有關部門可隨時取消實習資格，并報公司人力資源部備案。

5）除上班時間在公司實習外，實習生其他時間一切活動與公司無關。

6、實習生考核管理

1）實習生每周填寫《實習生自評表》，主要包括實習內容說明、實習業績及心得體會等，交公司人力資源部備案。

2）實習生根據其工作崗位及工作任務填寫周計劃、月計劃，與公司正式員工同時提交行政綜合部，接受公司績效考核管理。

3）導師每月對實習生進行考核，考核成績將作為崗位選撥和配置的依據，并記入個人職業發展檔案。

4）實習生在實習期間表現優秀的，由實習生與用人部門共同填寫《員工錄用審批表》，經人力資源部審核、總經理批準后，錄用為新員工。

7、實習生離職管理

1）實習生離職須提前一個月以書面形式遞交離職申請書，經項目總工、人力資源部經理同意并報總經理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續。

2）實習生經評議后不符合公司要求，或違反公司實習生管理相關規定，由用人部門負責人出具書面材料，經公司人力資源部核實報總經理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續。

六、附則

本辦法自發布之日起執行，由人力資源部負責解釋和修訂。

七、附件：

附件一：《實習生培訓課程安排（分階段）》；

附件二：《實習生自評表（每周填）》；

附件三：《跟崗學習總結表（跟崗結束填）》；

附件四：《導師評價表》；

附件五：《實習生季度考評表》；

附件六：《員工錄用審批表》。

第二篇：建筑工程公司實習生管理辦法

黑龍江省***建設有限責任公司

實習生管理辦法

一、目的為規范公司實習生的接收、管理程序，為公司培養專門技術人才，發展完善公司戰略人才梯隊建設，結合公司《人才培養管理辦法》，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于黑龍江省***建設有限責任公司的實習生接收和管理。

三、定義

1、實習期是指學習完基礎理論課程的在校學生，由學校與企業共同協商到企業的具體崗位上參與實踐工作的過程。

2、實習生的身份為在校學生，與本公司不存在勞動關系。

四、權責

1、人力資源部負責實習生管理辦法的制定、組織實施、維持及改進。

2、各部門負責本部門實習生實習期間的管理、考核和評價等。

五、內容

1、編制

實習生納入公司計劃外編制。公司根據臨時性、階段性工作需要接收實習生。

2、實習生接收原則

1）接收實習生必須堅持戰略人才梯隊建設和業務發展需要、工作條件許可、專業對口的原則。

2）接收實習生原則為國家統招專科（含）以上學歷的學生，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習期（以學校實習推薦信為準）。

3）接收的實習生必須具備健康的心理素質和身體素質，具有競爭意識、開拓精神及良好的團隊合作精神。

4）公司只接收在校大專（本）科學生或在校研究生實習，實習期限為12個月，公司為實習生指定導師（一般為接收實習生部門經理），實習期間進行輪

崗學習，原則上每2個月輪崗一次，由導師進行評價，對未能達到預期培養要求的實習生延長輪崗實習期，直到達到預期；具體跟崗學習崗位由接收實習生部門經理安排。

3、審批流程

1）根據公司戰略人才培養需要及各部門實際工作需要，由接收實習生部門經理、人力資源部經理、公司總經理共同確定實習生培養方式，報董事長批準。

2）實習生均需提供真實有效的實習推薦信、身份證、學生證及健康體檢證明等資料供審核。

3）實習生須通過公司組織的高校招聘面試，面試合格后，報公司總經理審批；簽訂實習協議，辦理實習手續。

4）實習生需根據公司人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和公司持續考核的結果，可擇優錄用為公司正式員工。

4、實習生待遇

1）公司招收的實習生實行獎學金制，以季度（即三個月）為單位進行綜合考評（具體考評項詳見附件），對綜合排名前三名者，進行如下獎勵：

第一名：1800元第二名：1200元第三名：900元

2）實習生獎學金獲獎人數比例不超過實習生總人數的50%。

3）如在實習期間對公司有特殊貢獻，公司另行獎勵。

4）實習生實習期間由公司行政綜合部組織安排食宿。

5）實習生每月考勤與公司正式員工一致。

5、實習生日常管理

1）實習生實習期間必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，服從崗位安排。

2）導師對實習生要合理安排工作，認真指導實習。實習結束后，導師根據每個實習生的表現以書面形式作出評價，報公司人力資源部備案。

3）實習生必須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

4）導師要加強對實習生的管理，加強保密教育。未經許可，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料對外泄露。對違反公司有關規定、作風散漫、表現

不好的實習生，有關部門可隨時取消實習資格，并報公司人力資源部備案。

5）除上班時間在公司實習外，實習生其他時間一切活動與公司無關。

6、實習生考核管理

1）實習生每周填寫《實習生自評表》，主要包括實習內容說明、實習業績及心得體會等，交公司人力資源部備案。

2）實習生根據其工作崗位及工作任務填寫周計劃、月計劃，與公司正式員工同時提交行政綜合部，接受公司績效考核管理。

3）導師每月對實習生進行考核，考核成績將作為崗位選撥和配置的依據，并記入個人職業發展檔案。

4）實習生在實習期間表現優秀的，由實習生與用人部門共同填寫《員工錄用審批表》，經人力資源部審核、總經理批準后，錄用為新員工。

7、實習生離職管理

1）實習生離職須提前一個月以書面形式遞交離職申請書，經實習部門經理、人力資源部經理同意并報總經理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續。

2）實習生經評議后不符合公司要求，或違反公司實習生管理相關規定，由用人部門負責人出具書面材料，經公司人力資源部核實報總經理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續。

六、附則

本辦法自發布之日起執行，由人力資源部負責解釋和修訂。

七、附件：

附件一：《實習生培訓課程安排（分階段）》；

附件二：《實習生自評表（每周填）》；

附件三：《跟崗學習總結表（跟崗結束填）》；

附件四：《導師評價表》；

附件五：《實習生季度考評表》；

附件六：《員工錄用審批表》。

第三篇：xx建筑工程公司項目管理辦法

Xx工程公司總包項目管理辦法

一、總則

為進一步拓展市場，提高市場占有率，增強公司的市場競爭力，不斷擴大公司生產規模，提高公司經濟效益，特制訂本辦法。

總包項目必須執行公司的各項管理規定。項目經理競聘，工程材料，工程分包，勞務分包，機械租賃及周轉材料租賃等均應按公司相關要求進行招標或比選。總包項目的工程投標，亦應按公司相關規定執行。

二、對總包項目的基本要求

1.總包項目責任人必須具備有信譽，有實力，無不良記錄。本人身份證、資格證原件，復印件核驗一致。

2.總包項目責任單位須向分公司、工程承包部提交企業營業執照、資質等相關證書復印件，并同時提交本人身份證復印件以及法定代表人證明、法人授權委托書等資料備案。

3.分公司、工程承包部對總包項目責任單位（責任人）進行登記，并進行風險評估，通過評估且總包項目責任單位（責任人）承諾書上簽字同意遵守我公司各項管理規定后，所屬承包部或分公司總經理同意方可向公司經營造價部申請開具介紹信及領取相關資料。

4.分公司、工程承包部負責建立合格的總包項目責任單位（責任人）信譽檔案。對總包項目責任單位（責任人）的信譽、實力進行評估，分為優、中、差等級記入信譽檔案。對評定為優者優先選擇，對評定為差的不得準入公司。

三、總包項目管理

1．總包項目在中標前的前期工作均由所屬工程承包部或分公司協助經營造價部從介紹信開具到相關資料領取、資格預審及標書編制等方面進行管理。

2.在中標工程合同簽訂后，總包項目所屬工程承包部或分公司商人力資源部組建項目經理部。在組建的項目班子成員中，公司派駐項目的管理人員不低于四人，即項目經理、技術負責人、成本員和質量安全員等。在項目經理部取得公司批準后，項目經理部正式運行并開始就整個項目的實施進行各種前期準備工作。

3.由公司與總包項目簽訂總包項目目標考核責任書，在責任書中按公司有關規定和要求明確各自的權利、義務、責任。

4.在施工生產各環節，項目經理部應嚴格按照公司有關“質量、職業健康安全、環境”三體系要求運行，并嚴格執行公司的各項規章制度和管理規定。

5.項目經理部和所屬工程承包部或分公司應會同公司生產技術/安全質量部進行施工組織設計的編制和各專項施工方案的編制，并按規定程序報批。未按規定程序報批或未獲得批準的，一律不得擅自實施。

6.項目經理部應在規定時間內編制完成“費用預算”、“成本預算”和“資金預算”，并在所屬工程承包部或分公司和公司有關部門審核和備案，嚴格做到先算后干。項目經理部和其所屬工程承包部或分公司均應建立“清單式”臺帳，以控制項目的各項成本開支。該清單式臺賬必須載明各單項（分）項工程量、單價、總價，各種材料的數量、單價、總價以及投標報

價時收取的各項費用，并在項目開出方單時，及時填入開出方單量、單價和總價。以清單報價方式承接的工程，以預算為基礎，進行同項同類合并（甲供材料的供應計劃及領用量等也按此條進行管理）。

7.在項目實施過程中，必須嚴格控制支出并監控資金流向，限定現金支付比例（具體比例另定）。項目資金使用必須按規定提交資金使用計劃，經總包項目所屬工程承包部或分公司結合合同和“清單式”臺賬審核簽字確認，報公司總會計師、總經理審批后支付。

項目資金原則上專款專用，在扣除各項稅金和應繳費用后按審批的資金使用計劃撥付。工程所屬工程承包部或分公司有權對整個資金進行適度調配，項目經理部應無條件執行。資金使用計劃應由工程總包項目責任單位（責任人）簽字確認，否則不予支付。

工程所屬工程承包部或分公司和項目經理部均無權超承諾墊資。8.所有材料采購、機械設備租賃、委托加工及專項分包和勞務分包均需在工程所屬工程承包部或分公司的監控下招標或比選。其單價必須經所屬承包部或分公司成本監控負責人與市場價格進行對比，凡高于市場平均價的、均不予認可。

所有材料采購、機械設備租賃、委托加工及各專項分包和勞務分包合同原則上均應對比施工預算有利潤體現，并且款項支付條件均不得高于與建設單位簽訂的主合同條件。合同中必須寫明“如因本工程的發包方（業主）不履行、不完全履行或延遲履行施工合同義務導致甲方不履行、不完全履行或延遲履行本合同約定義務的，乙方在此表示理解并承諾，前述概況，不視為甲方違約，乙方不追究甲方違約責任，雙方共同努力使發包方

（業主）履行施工合同義務并追究其相應責任。

9.各專業分包和勞務分包均需專業資質和營業執照原件驗證。各分包單位均應將企業營業執照復印件、資質證書復印件、等相關資料交工程所屬工程承包部或分公司備案，并將具體經辦人或負責人的身份證復印件、聯系地址、方式以及法人代表證明復印件或授權委托書原件存工程承包部或分公司。

項目經理部無權處理現場材料和物資，如確需處置，須報工程所屬工程承包部或分公司經公司生產技術部、財務部批準后方可辦理。

各項目經理部均不得有合同外支付。

10.項目經理部應嚴格按照主合同約定時間同建設單位辦理竣工結算。因建設單位原因不能按合同約定時間辦理完結算的，項目經理部也應在合同約定期內將工程結算書送交建設單位簽收并注明日期，為索賠或訴訟做好基礎工作。項目經理部未在合同約定期限內將工程結算送交建設單位簽收的，將追究項目經理及相關責任人責任。

在合同約定的辦理工程結算的期限內，項目經理、技術負責人和主辦內業及相關負責人均按上崗工資標準發放工資，且原則上不得到新項目工作，確因工作需要調配到新項目工作的，不因從事新工作而減少或解除對前項目所承擔的責任。

11.工程總包項目責任單位（責任人）是工程款回收的第一責任人，完成量報表和工程結算書是工程款回收的重要依據，因項目經理部過失導致工程款不能按時回收的，追究相關責任人的責任。

若因建設單位原因不能按時收回工程款的，項目經理部必須在規定期

限內形成有效債權資料并報公司法律債權部處置。

12.嚴格合同管理。

（1）所有材料采購、機械設備租賃、委托加工及專項分包和勞務分包，均需由公司簽訂合同且按程序辦理合同用印審批，任何項目均不得以項目名義和自有公司名義簽訂與該項目的生產要素有關的合同；

（2）除經審核無誤且完善合同手續后可支付部分人工工資及少量的日常開支與費用外，嚴禁現金支付。原則上民工工資應由財務部（科）派專人監督發放至民工班組，簽字領取，工資結算清單按月存財務科。

（3）非本項目合同主體方，不得從該項目資金計劃中安排資金；（4）不得超合同條件（包括總額、支付時間），向分供（包）方支付資金；

13．嚴格核實工程款進度與完成量報表的真實性，嚴格核實材料耗用與工程進度及分包作業進度，做到支付與進度同步且不超合同。發現項目經理部有虛報冒付的，一律暫停支付。嚴禁項目超用資金、轉移資金和串用資金；

14．總包項目業主有履約保證金要求的，需由總包項目責任單位（責任人）足額提供，并自動轉為責任方向考核方繳納的履約保證金。

15．為預防總包項目責任單位（責任人）超能力承諾墊資而給公司帶來經濟和信譽風險，原則上總包項目責任單位（責任人）正式開工前，將承諾墊資總額的30%-50%的資金打入公司專用賬戶，工程所屬工程承包部或分公司財務部門監督支付；

16．建設單位（業主）沒有履約保證金要求的總包項目責任單位（責

任人），應向公司繳納工程合同總價2%-5%的風險保證金，以作民工工資保證和其他支付保證；

17．公司派駐總包項目從事各崗位工作的人員，其崗位工資須經由總包項目責任單位（責任人）填報《崗位工資申報表》，經公司人力資源部、財務部審核，總會計師、總經理審批后執行。工資由項目所屬分公司、承包部分項目按月造表發放，費用由項目承擔。

18．總包項目工程款回收至總價的85%-90%時，工程所屬工程承包部或分公司應向總包項目責任單位（責任人）書面督促其在限期內與各分供（包）商辦理完款項結算，并經總包項目責任單位（責任人）和分供（包）商負責人書面確認。未在限期內辦理完結算的，資金不予支付。在支付工程尾款的同時，分供（包）商必須向工程所屬工程承包部或分公司出具經法人單位、法人代表或其授權委托人書面簽認的各種款項結清的確認函，并經總包項目責任單位（責任人）簽字認可后方能支付。

19．總包項目印章必須由公司派出人員專人管理，且在項目竣工驗收后一個月與公司檔案室辦理印章收繳手續，由公司檔案室負責封存。

四、附則

1．本辦法從行文之日執行。

2．公司原有管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第四篇：實習生管理辦法

關于實習生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節約。應做到人走電關、水關。不準使用空調、取暖器等其他加熱設施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應注意用電安全，充電器等其他電器不得長時間插在插座中，寢室中嚴禁私拉電線、網線等。上下樓梯應遵守右行的準則，不得推搡擁擠。不得進行其他有安全隱患的行為，發現安全隱患，應立即制止，并報告公司領導。

④：注意寢室衛生。物品應擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入箱內。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應放置煙灰缸內。污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內不得使用或存放危險及違禁物品。貴重物品應隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。

⑥：愛惜公共物品，嚴禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內嚴禁打鬧、嬉戲。

②：應愛惜車間衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應集中于指定場所傾倒。

③：未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘，不準私拉電線。下班離崗時，應切斷電源，方可離去。

④：借用工具時需經工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應立即歸還。

⑤：未經批準，嚴禁進入倉庫。對于須向倉庫領用或借用物品，需拼技術部領導簽字生效的領料單去倉庫申領，嚴禁私自到倉庫借領物品。對于借用的物品，使用完成后應及時歸還倉庫。

⑥：對于領用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。如發現有破壞公司財務等行為，需對損壞物品照價賠償。

⑦：未經準許，嚴禁啟動或使用生產設備與產品。如若使用應遵守相關操作規章，嚴禁違章操作。

三：

實習期間自覺維護企業形象和榮譽，不得有任何損害企業形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司的保密規定或要求，不得泄漏公司的有關技術和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴格遵守公司其他各項規章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。

第五篇：實習生管理辦法

阿壩師范學院集中實習生管理辦法

為了進一步加強對實習學生的管理，提高學生專業素質，為實習學校的教育教學工作正常有序的進行，根據有關實習的規章制度，結合我校的實際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅決貫徹“安全第一，預防”的原則，切實加強實習學生的安全意識，確保學生實習順利進行。

1、實習出發前，對每位參加實習的學生進行安全教育。

2、樹立“安全第一”的意識，健全安全組織，建立實習安全小組，確保學生實習安全。

3、安全組組長負責實習學生的安全防范工作。發現有不安全苗頭，及時向帶隊老師報告。

4、遵守實習學校的各項安全制度。

5、在宿舍，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭；離開寢室要及時關門上鎖。

6、休息日外出要事先向學校帶隊老師做好請假手續，經同意后，方可離校。

7、實習期間，如出現安全事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現象，應立即告知帶隊老師。

8、按學校規定時間上下班,注意交通安全。不在上班時間，因自己擅自外出等原因而發生事故由實習學生自己負責。

9、實習學生在實習期間由于自己對安全事故的嚴重性缺乏認識或因違規操作而對自己、他人、設備造成傷害的，由實習學生自己承擔后果責任。

二、實習要求

1、實習生明確實習要求，認真做好實習前的各項準備，確保教學正常、有序的進行。

2、服從學校及指導教師的工作安排，遵守學校的作息時間和各項規章制度。

3、尊重學校領導和教職工，虛心接受指導教師的指導，與學校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責，履行崗位義務，不做與崗位職責無關的事。

5、認真學習，積極進取，刻苦鉆研專業技能，保證課堂教學和班主任實習的質量，注意總結經驗。

6、關心愛護學生，與學生建立良好的師生關系，一言一行均應成為學生的表率。

7、為人師表，教書育人，做學生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話粗話。

8、同學之間要團結互助，互相尊重，取長補短，發揚集體主義精神，克服困難，積極完成各項實習任務。

9、愛護公共財物，不亂動用學校物品，不得將學校物品私自帶走，借用學校的物品要妥善保管，按時歸還，若有損壞或遺失要照價賠償。

10、節約水電，節約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風。

11、嚴格遵守實習工作日程，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。實習期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續。請假須經指導教師同意，帶隊教師和我校主管領導簽字批準；病假應有區或縣以上醫院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實習者，按違紀處理。

12、實習期間，注意安全，避免給個人和集體造成損失。

13、實習生嚴重違紀者，除實習成績不及格外，還應視其情節輕重，報請原學校給予紀律處分，特別嚴重者，中止其實習工作，責令其退回在讀學校。

三、宿舍紀律

1、嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。

3、要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內外整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自接線和使用電熱電器，嚴禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，現金必須存銀行。

7、注意自身的學生形象，穿著樸素大方，遵守社會公德，團結同學，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請假手續，填寫請假條，不得單獨外出。

四、成績考核

實習學生成績考核：實習學生帶隊老師會同實習學校有關人員，對學生實習進行成績總評定。考核內容包括學生的實習態度、實習質量、學校提供的實習鑒定。成績等級分優、良、及格和不及格，并以此作為評優推薦的一個依據，并上報教務處。

優秀：實習積極主動、好學，實習任務完成好，實習質量高，達到實習計劃的要求，實習態度認真，實習學校反映良好，有較強的教學實踐能力。

良好：實習期間表現良好，能較好地完成實習任務、達到實習計劃要求，掌握了一定的教學技能，實習學校反映較好。

及格：實習期間表現一般，基本達到實習計劃的要求，但不夠圓滿，實習質量一般，教學技能水平一般，實習學校反映一般。

不及格：實習期間表現差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習計劃的要求，不能完成任務，教學技能水平較差。

阿壩師范學院 二〇一五年三月十二日