第一篇：經營院長崗位職責

長春同濟醫院

經營院長兼技術總監崗位職責

1． 負責市場、行業調研分析，確立經營方針、策略、目標； 2． 負責經營項目論證工作，并確立經營措施； 3． 負責經營理念、方法的培訓；

4． 宣傳營銷信息反饋，統計分析，確立實施主題方案；

5． 負責經營狀況統計分析工作，查找問題，并提出調整解決意見，監督執行；

6． 協調經營、企劃營銷、門診等三環節工作關系，降低經營成本，提高經營效益；

7． 解決、指導醫療中的技術問題。8． 協助總院長做好其它工作。

簽發：

第二篇：院長崗位職責

駐馬店和合萬豐醫院院長崗位職責

1、全面負責體檢中心業務和行政管理工作；

2.、負責制定醫院的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。

3.、負責制定醫院的薪酬體系和獎懲制度。

4、監督各種檢查項目的安全及質量。

5、督促下屬嚴格執行醫院規章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。

6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。

7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面

8、完成上級另行規定的其它職責。

第三篇：院長助理崗位職責

院長助理崗位職責

一、做好院長的參謀與助手，協助院長處理學院工作中的日常行政事務。

二、協助院長掌管學院的各類經費收支。

三、協助院長管理好學院的固定資產。

四、協助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織

全院性大會或大型活動，協助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。

五、協助院長起草有關學院業務發展規劃、總結、報告等文件。

六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的教學、科研、學科建設等業務

工作方面的情況。

七、做好學院行政領導交付的其它工作。

院長助理崗位職責

一、院長助理在院長、書記領導下進行工作。其主要任務是，協助院長抓 好教學、師資隊伍管理和學術科研工作。保持與教務部門和任課教師的經常聯 系，做好上情下達和下情上報工作。

二、熟悉本院人才培養方案和教學工作計劃，熟悉學科建設和科研工作的 具體要求和運作程序，協助院長督促教研室努力完成各項教學、科研任務。

三、協助院長搞好課程設置調整、教學任務分配、排課調課、教材征訂、輔修課選修、試卷審查、建立試題庫以及教師工作量的統計上報等工作。

四、協助院長做好日常教學管理工作。組織好教學檢查、教學觀摩、優質 課評選、評教評學和學風建設情況。及時收集學生對課堂教學的意見與要求，做好通報與反饋工作。

五、協助院長和教務部門組織安排好期中、期末考試和緩考、補考工作。做好考場和監考人員的組織協調工作，維護考場紀律，端正考風。做好畢業論 文的計劃安排及答辯組織工作。

六、做好學術、科研項目統計、立項及成果審定及評優的申報工作。

七、協助院長、書記抓好對任課教師的學期和考核工作。做好評優、評獎和職稱評定各項組織準備工作。

八、負責班主任的安排及調整工作。協助院長組織對班主任的考核、講評 和培訓工作。

九、負責學院內勤工作。搞好對外接待、文件收發、教材征訂、辦公用品 請領以及資產登記管理等工作。

十、完成院領導交辦的其它工作任務。

第四篇：養老院院長崗位職責

養老院院長崗位職責

1、養老院院長崗位職責

1、在上級主管部門的領導下，全面主持養老院的行政、醫療、經營管理工作，貫徹執行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示，確保養老院各項工作的完成。

2、主持院長辦公會議，確定養老院的辦院方針，主持養老院發展規劃和工作計劃的制定并組織實施；制定養老院改革目標與方案并組織實施。

3、嚴格實行科學管理，健全養老院質量管理的措施，建立并執行各項規章制度，不斷提高醫療技術質量和服務水平。

4、制定養老院綜合目標責任制，并與科室負責人簽定責任書，確保責任制的落實和獎懲的兌現。

5、負責養老院的行政管理工作，依據有關規定和要求做好養老院職工的聘任、考核、業務培訓、晉升、獎懲等工作，對各行政、養老、經營管理科室責任目標完成情況進行考核。

6、負責養老院物資、設備、資金的分配和使用，負責養老院行政、養老、經營管理科室的建設和管理。

7、加強養老院經營管理，組織制定各項經濟指標并負責督促完成。調動養老院廣大職工的積極性、創造性，增強養老院的自我改造和發展能力，杜絕浪費，提高經濟效益，維護廣大職工的合法權益。

8、按照干部選拔任用管理的有關規定，根據工作需要，提出各醫療、護理等業務科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業要求：醫療專業教育背景，從事一級以上醫院院長崗位工作五年以上，極強的工作計劃及目標擬定、執行能力；有良好的溝通技巧、組織協調能力、有較強的團隊協作能力。

2、養老院院長崗位職責

1、在上級民政部門領導下，全面領導中心的各項工作。

2、制定中心發展規劃、制定規章制度、管理手冊。

3、督促檢查中心各項規章制度和崗位職責執行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加強責任心和安全防范意識，4、定期參加護理工作，檢查護理服務質量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務質量。

5、向老人及家屬詳細介紹本中心的各項制度、服務，與老人家屬簽訂協議，執行告知義務。

6、協調各方矛盾和關系，及時解決重大問題，并做好工作日志。

7、組織每周科務會、每月例會、每季度座談會，持續改進管理工作。

8、定期組織員工的政治學習、思想教育和業務培訓。

9、貫徹勞動制度，關心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。

10、財務管理，做好中心收支統計、分析工作，為老人服務創造社會效益的同時，創造合理的經濟效益。

11、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關社會團體、機構保持聯絡。

12、定期向上級主管部門匯報、總結工作。

3、養老院院長崗位職責

1、熟悉養老院或護理院的管理模式，服務流程，熟悉養老行業法律法規。具有優秀的管理能力；

2、熱愛養老事業，對養老市場發展具有敏銳的市場反應能力，較強的市場策劃及運作能力；

3、負責組建運營管理團隊的建設和業務能力的提升；

4、制定本院的長遠規定和計劃，并組織實施。對工作要有布置，有檢查，有匯報；

5、負責養老院日常經營管理，制定、健全養老院的醫療業務管理制度，目標管理規定和工作計劃等。

4、養老院院長崗位職責

1、在上級民政部門領導下，全面領導中心的各項工作。

2、制定中心發展規劃、制定規章制度、管理手冊。

3、督促檢查中心各項規章制度和崗位職責執行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加強責任心和安全防范意識，4、定期參加護理工作，檢查護理服務質量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務質量。

5、向老人及家屬詳細介紹本中心的各項制度、服務，與老人家屬簽訂協議，執行告知義務。

6、協調各方矛盾和關系，及時解決重大問題，并做好工作日志。

7、定期組織員工的政治學習、思想教育和業務培訓。

8、貫徹勞動制度，關心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。

9、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關社會團體、機構保持聯絡。

10、定期向上級主管部門匯報、總結工作。

5、養老院院長崗位職責

1、根據養老院的戰略定位，制定科學高效的宣傳推廣計劃，并付諸實施；

2、根據養老院下達的銷售指標，制定銷售策略，完成各月度銷售計劃；

3、做好客戶建檔工作，為客戶提供養老院咨詢、銷售工作；

4、協助業務部主任做好部門業務拓展和客戶維護工作；

5、負責與社區、老年團體協會、客戶等外部資源建立良好的關系；

6、要有足夠的親和力，有養老院銷售經驗的優先考慮。

第五篇：龍門院長崗位職責

院長崗位職責

1、在縣衛生局領導下，做好醫院的行政業務工作，積極開展以保護、促進人民健康，不斷提高居民生活質量為目的的衛生保健工作，認真落實各項衛生工作指標。

2、組織制定醫院發展規劃、工作計劃，并貫徹實施，做好檢查及總結工作，并向上級主管部門匯報。

3、開展以村居為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的，以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點，集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術指導為一體的國家基本公共衛生服務。

4、根據可持續發展需要，重視資源管理，注重人員培訓與考核，建立公平、公正、公開的競爭機制，充分調動職工積極性，做好工作人員的聘任、獎懲、調動及晉升工作。

5、負責本醫院相關經費(資金)申報管理，檢查督促財務收入及支出，確保國有資產保值增值。

6、負責領導、制定科研工作計劃，努力創造條件推進本醫院教學、科研和人才培養工作。

7、督促各項工作制度和操作常規的執行，定期檢查，不斷提高醫療質量，保證醫院各項工作正常有序進行。

8、負責組織、檢查醫療、護理、防保等各項工作，定期深入門診、病房督查，并采取積極有效措施，不斷提高服務質量。

9、加強后勤工作領導，審查物資供應計劃，確保所需物資的供應。

10、及時聽取群眾對醫院的工作意見，改進醫院衛生服務。

11、負責加強行業作風建設及精神文明建設。