第一篇：院長工作崗位職責

1、貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，執行上級機關的指示、決議和校黨委的各項工作決議。

2、在黨總支的領導下，為開創新局面積極開展工作。有下列問題由院長負責，提請黨總支集體討論決定，報學校批準后組織實施：

（1）學院工作的重大決策，長期規劃、年度、學期工作計劃、教學計劃、科研計劃和年度工作總結，以及向上級的重要請示、報告。

（2）學院的編制、機構的設置、變動、撤銷，以及重要規章制度的建立、修改和廢除。

（3）系、部主任、副主任人選的建議，干部的調進、調出。

（4）師資隊伍的充實、調整、進修培養提高和各種職稱的評審上報工作。

（5）學院的財務預算、管理等工作。

（6）學院教職工生活上的重大問題的決定。

3、負責直接分管的部室工作。

4、負責協調教學與行政等各方面之間的關系。

5、注意改善教職工的工作、學習、生活條件。

6、6、深入群眾、深入教學、搞好調查研究，總結推廣教學、行政等工作經驗。

7、7、完成學校下達的其他任務。

第二篇：院長崗位職責

駐馬店和合萬豐醫院院長崗位職責

1、全面負責體檢中心業務和行政管理工作；

2.、負責制定醫院的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。

3.、負責制定醫院的薪酬體系和獎懲制度。

4、監督各種檢查項目的安全及質量。

5、督促下屬嚴格執行醫院規章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。

6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。

7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面

8、完成上級另行規定的其它職責。

第三篇：院長助理崗位職責

院長助理崗位職責

一、做好院長的參謀與助手，協助院長處理學院工作中的日常行政事務。

二、協助院長掌管學院的各類經費收支。

三、協助院長管理好學院的固定資產。

四、協助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織

全院性大會或大型活動，協助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實。

五、協助院長起草有關學院業務發展規劃、總結、報告等文件。

六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的教學、科研、學科建設等業務

工作方面的情況。

七、做好學院行政領導交付的其它工作。

院長助理崗位職責

一、院長助理在院長、書記領導下進行工作。其主要任務是，協助院長抓 好教學、師資隊伍管理和學術科研工作。保持與教務部門和任課教師的經常聯 系，做好上情下達和下情上報工作。

二、熟悉本院人才培養方案和教學工作計劃，熟悉學科建設和科研工作的 具體要求和運作程序，協助院長督促教研室努力完成各項教學、科研任務。

三、協助院長搞好課程設置調整、教學任務分配、排課調課、教材征訂、輔修課選修、試卷審查、建立試題庫以及教師工作量的統計上報等工作。

四、協助院長做好日常教學管理工作。組織好教學檢查、教學觀摩、優質 課評選、評教評學和學風建設情況。及時收集學生對課堂教學的意見與要求，做好通報與反饋工作。

五、協助院長和教務部門組織安排好期中、期末考試和緩考、補考工作。做好考場和監考人員的組織協調工作，維護考場紀律，端正考風。做好畢業論 文的計劃安排及答辯組織工作。

六、做好學術、科研項目統計、立項及成果審定及評優的申報工作。

七、協助院長、書記抓好對任課教師的學期和考核工作。做好評優、評獎和職稱評定各項組織準備工作。

八、負責班主任的安排及調整工作。協助院長組織對班主任的考核、講評 和培訓工作。

九、負責學院內勤工作。搞好對外接待、文件收發、教材征訂、辦公用品 請領以及資產登記管理等工作。

十、完成院領導交辦的其它工作任務。

第四篇：養老院院長崗位職責

養老院院長崗位職責

1、養老院院長崗位職責

1、在上級主管部門的領導下，全面主持養老院的行政、醫療、經營管理工作，貫徹執行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示，確保養老院各項工作的完成。

2、主持院長辦公會議，確定養老院的辦院方針，主持養老院發展規劃和工作計劃的制定并組織實施；制定養老院改革目標與方案并組織實施。

3、嚴格實行科學管理，健全養老院質量管理的措施，建立并執行各項規章制度，不斷提高醫療技術質量和服務水平。

4、制定養老院綜合目標責任制，并與科室負責人簽定責任書，確保責任制的落實和獎懲的兌現。

5、負責養老院的行政管理工作，依據有關規定和要求做好養老院職工的聘任、考核、業務培訓、晉升、獎懲等工作，對各行政、養老、經營管理科室責任目標完成情況進行考核。

6、負責養老院物資、設備、資金的分配和使用，負責養老院行政、養老、經營管理科室的建設和管理。

7、加強養老院經營管理，組織制定各項經濟指標并負責督促完成。調動養老院廣大職工的積極性、創造性，增強養老院的自我改造和發展能力，杜絕浪費，提高經濟效益，維護廣大職工的合法權益。

8、按照干部選拔任用管理的有關規定，根據工作需要，提出各醫療、護理等業務科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業要求：醫療專業教育背景，從事一級以上醫院院長崗位工作五年以上，極強的工作計劃及目標擬定、執行能力；有良好的溝通技巧、組織協調能力、有較強的團隊協作能力。

2、養老院院長崗位職責

1、在上級民政部門領導下，全面領導中心的各項工作。

2、制定中心發展規劃、制定規章制度、管理手冊。

3、督促檢查中心各項規章制度和崗位職責執行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加強責任心和安全防范意識，4、定期參加護理工作，檢查護理服務質量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務質量。

5、向老人及家屬詳細介紹本中心的各項制度、服務，與老人家屬簽訂協議，執行告知義務。

6、協調各方矛盾和關系，及時解決重大問題，并做好工作日志。

7、組織每周科務會、每月例會、每季度座談會，持續改進管理工作。

8、定期組織員工的政治學習、思想教育和業務培訓。

9、貫徹勞動制度，關心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。

10、財務管理，做好中心收支統計、分析工作，為老人服務創造社會效益的同時，創造合理的經濟效益。

11、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關社會團體、機構保持聯絡。

12、定期向上級主管部門匯報、總結工作。

3、養老院院長崗位職責

1、熟悉養老院或護理院的管理模式，服務流程，熟悉養老行業法律法規。具有優秀的管理能力；

2、熱愛養老事業，對養老市場發展具有敏銳的市場反應能力，較強的市場策劃及運作能力；

3、負責組建運營管理團隊的建設和業務能力的提升；

4、制定本院的長遠規定和計劃，并組織實施。對工作要有布置，有檢查，有匯報；

5、負責養老院日常經營管理，制定、健全養老院的醫療業務管理制度，目標管理規定和工作計劃等。

4、養老院院長崗位職責

1、在上級民政部門領導下，全面領導中心的各項工作。

2、制定中心發展規劃、制定規章制度、管理手冊。

3、督促檢查中心各項規章制度和崗位職責執行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加強責任心和安全防范意識，4、定期參加護理工作，檢查護理服務質量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務質量。

5、向老人及家屬詳細介紹本中心的各項制度、服務，與老人家屬簽訂協議，執行告知義務。

6、協調各方矛盾和關系，及時解決重大問題，并做好工作日志。

7、定期組織員工的政治學習、思想教育和業務培訓。

8、貫徹勞動制度，關心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。

9、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關社會團體、機構保持聯絡。

10、定期向上級主管部門匯報、總結工作。

5、養老院院長崗位職責

1、根據養老院的戰略定位，制定科學高效的宣傳推廣計劃，并付諸實施；

2、根據養老院下達的銷售指標，制定銷售策略，完成各月度銷售計劃；

3、做好客戶建檔工作，為客戶提供養老院咨詢、銷售工作；

4、協助業務部主任做好部門業務拓展和客戶維護工作；

5、負責與社區、老年團體協會、客戶等外部資源建立良好的關系；

6、要有足夠的親和力，有養老院銷售經驗的優先考慮。

第五篇：龍門院長崗位職責

院長崗位職責

1、在縣衛生局領導下，做好醫院的行政業務工作，積極開展以保護、促進人民健康，不斷提高居民生活質量為目的的衛生保健工作，認真落實各項衛生工作指標。

2、組織制定醫院發展規劃、工作計劃，并貫徹實施，做好檢查及總結工作，并向上級主管部門匯報。

3、開展以村居為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的，以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點，集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術指導為一體的國家基本公共衛生服務。

4、根據可持續發展需要，重視資源管理，注重人員培訓與考核，建立公平、公正、公開的競爭機制，充分調動職工積極性，做好工作人員的聘任、獎懲、調動及晉升工作。

5、負責本醫院相關經費(資金)申報管理，檢查督促財務收入及支出，確保國有資產保值增值。

6、負責領導、制定科研工作計劃，努力創造條件推進本醫院教學、科研和人才培養工作。

7、督促各項工作制度和操作常規的執行，定期檢查，不斷提高醫療質量，保證醫院各項工作正常有序進行。

8、負責組織、檢查醫療、護理、防保等各項工作，定期深入門診、病房督查，并采取積極有效措施，不斷提高服務質量。

9、加強后勤工作領導，審查物資供應計劃，確保所需物資的供應。

10、及時聽取群眾對醫院的工作意見，改進醫院衛生服務。

11、負責加強行業作風建設及精神文明建設。