第一篇：淺談對做好校友工作的幾點建議

淺談對做好校友工作的幾點建議

李瑋

林學與園林學院黨委

【摘要】：高校校友是以學緣為紐帶而聚合的一個特殊人群，校友資源是學校的寶貴財富。做好校友工作意義重大，但在實踐中，存在思想認識、隊伍建設、信息管理、服務功能等方面的不足，本文淺談了從文化傳承、在校生培養(yǎng)、特色校友活動、服務團隊和數(shù)據(jù)庫建設等幾個方面的建議。【關鍵詞】：校友工作

不足

建議

高校校友一般是指以學緣為紐帶而聚合的一個特殊人群，也包括曾經(jīng)在學校工作過的同志。校友是學校在長期辦學過程中逐步發(fā)展形成的，不可復制，不可再生的重要資源，校友特別是知名校友，對于提高學校的社會美譽度和影響力，提升學校辦學水平和人才培養(yǎng)能力，促進就業(yè)等方面都發(fā)揮了巨大的作用。因此，校友工作越來越得到高校的重視，我國很多高校已將校友工作納入學校建設發(fā)展的整體規(guī)劃，并從人力、物力諸多方面加強了校友工作力度，推動校友在學校產(chǎn)學研創(chuàng)就等各個方面部發(fā)揮積極的促進作用。

在實踐中，面對不同年級，不同經(jīng)歷，不同愛好的校友，面對紛繁復雜的基礎數(shù)據(jù)收集整理，面對人本關懷和文化傳承的更高要求，高校校友工作的開展仍然存在著一些不足和問題。

第一是思想認識上還不到位。部分高校的決策者沒有從思想上真正重視起來，校友工作經(jīng)常處于應時應急的被動狀況。最典型的現(xiàn)象就是校友活動和理論研究往往集中在校慶、畢業(yè)多少周年聚會這樣重大型活動前后，要不就是學生就業(yè)工作檢查，需要校友廣泛支持的時候。

第二是隊伍建設上還不到位。部分高校校友工作部門人員配置不講究專業(yè)性，人員素質缺乏服務意識和全局意識，一些崗位甚至成為“富余人員”安置點。工作人員的素質低下導致校友工作停頓滯后，缺乏動力，也把握不準時代節(jié)拍。

第三是信息管理上還不到位。有一些高校，校友聯(lián)絡工作主要依靠教師和員工的個人聯(lián)系，校友資料只有簡單的紀錄，而且信息不夠完整，也不能及時更新，很難適應校友流動速率不斷提升的新形勢。第四是服務功能上還不到位。校友工作，在內(nèi)容上也往往偏重于為學校建設發(fā)展出力，從服務的角度看，服務學校比較到位，但服務社會、服務校友的功能明顯不足，缺乏相應的管理機制和措施。

第五是活動效果上還不到位。學校把持著校友工作的活動內(nèi)容和活動接著，沒有充分考慮到校友本身活動的自主性、積極性，學校的大包大攬嚴重影響了各種校友活動的效果。

高校校友工作就是通過校友信息的收集、整理和分類，設計校友工作的具體方案，日常工作中要保持學校與校友之間的交流與溝通，為校友之間的交流溝通搭建平臺。要做好校友工作，我有以下建議。

一是要發(fā)揮文化傳承的作用。要調動所有校友的積極性，不能靠行政手段，只能靠母校的精神和文化特質，靠相同學習背景和文化底蘊的精神歸宿。這份文化是全體校友對母校歷史、文化的集體認同感，是全體校友不斷的進行文化傳承的積淀。正如有人說的，母校就是“自己能說一萬句不好，缺不能容忍別人說一句不好”。高舉大學精神的旗幟，把校友凝聚到學校文化的精神家園里來。

二是要舉辦特色校友活動。通過一些特殊活動，加強校友間，校友和學校間的聯(lián)絡。比如舉辦校友企業(yè)專場招聘會；利用節(jié)假日，組織大學生青年志愿者尋訪校友；以知名校友主講的學術報告會、成長經(jīng)歷巡講會等活動為主要內(nèi)容的校友活動月等。

三是要重視在校學生的教育。校友工作需從在校生開始就強化校友意識、培育校友文化；今天的學生，就是明天的校友，因此，校友工作一定要從在校生做起。一方面，要努力提高教育教學質量，營造溫馨的學習生活環(huán)境和氛圍，幫助學生順利成長成才；另一方面，采取豐富多彩的形式，對在校學生進行校情、校史和愛校教育，增強在校生的自豪感和歸屬感，為今后的校友工作打下堅實的基礎。

四是要打造優(yōu)質服務的團隊。團隊能夠為校友及時了解母校發(fā)展提供資訊服務，能夠為校友接受繼續(xù)教育和實現(xiàn)終身學習提供服務，能夠為校友返校提供接待服務。在服務校友的過程中，提供熱心、細心、耐心、貼心的四心級優(yōu)質服務，把工作做到校友的心坎里。

五是要建立數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。專人負責構建校友信息庫并負責更新維護，借助網(wǎng)絡平臺和新媒體手段，可以迅速有效準確的獲得校友各類信息的變更，將變更及時入庫，時刻保持數(shù)據(jù)庫的最新狀態(tài)。在需要的時候，可以按照不同要求設立不同的索引，得到需要的數(shù)據(jù)結果。實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫管理，既便于方便保存更新校友信息，又方便統(tǒng)計整理校友資源。

校友工作是一個全局，全員參與的工作，需要全校動員、全員參與。以真情感動校友，以真情聯(lián)系校友，才能把校友工作越做越好。

參考文獻：

[1]陸志華.高校校友會工作現(xiàn)狀及其理念探討(J).揚州大學學報, 2012（6）.[2]奚萍.在校生校友意識培養(yǎng)研究（J）.浙江傳媒學院學報，2009（3）.[3]李旭榮.高校校友工作可持續(xù)發(fā)展對策分析（J）.高教與經(jīng)濟，2011（6）.

第二篇：對做好政務信息工作的建議

對做好政務信息工作的建議

體會一：做好信息工作是宣傳一個單位有為、有位形象的最有效途徑。做好信息報送與宣傳報道工作，直接關系著一個部門的形象在上級領導和社會中的公眾認可度。在當今信息爆炸的時代，信息工作的地位愈發(fā)越得突出和重要，單位“做”出了成績，就應該“說”出來。廣東、山東等地質監(jiān)部門，將宣傳報道與實際工作緊密結合，在許多有影響的新聞媒體如《中國質量報》、《質監(jiān)信息內(nèi)參》等重要刊物均常有宣傳稿件，在全國享有良好的聲譽。食品區(qū)域監(jiān)管責任制的推廣，最先源于廣東省，其通過宣傳報道，擴大了本單位的影響力。我局2006年至今，在加強基礎設施建設和質監(jiān)班子、質監(jiān)隊伍建設上取得了顯著的成績，但成績未得到很好的宣傳，但在各類新聞媒體上的宣傳報道及政務信息報送上遠遠落后于本省其它地市，信息報送及宣傳工作已成為我局最薄弱的環(huán)節(jié)。

建議：加強同國家局信息處、《中國質量報》駐省記者站、省局辦公室宣傳科、湖北日報、黃石日報及黃石市委、市政府信息科等有影響力的新聞媒體及部門的聯(lián)系與溝通，積極增強交流，取得他們的大力支持。多寫、多發(fā)信息稿件，加快宣傳我局近年來在抓質監(jiān)事業(yè)發(fā)展上取得的顯著成績，盡快地扭轉宣傳報道工作上的被動局面。

體會二：領導重視，是做好政務信息工作的前提。在培訓期間研討會上，全國信息報道靠前的省市的學員均表示，要做好信息工作，各級領導必須高度重視與積極支持，必須下大力氣抓此項工作才能有成效。廣東、大連等地質監(jiān)系統(tǒng)要求各級領導帶頭，全員參與政務信

息及宣傳報道工作，采取定任務、定責任、定目標等措施，設有專業(yè)的信息員、網(wǎng)絡管理人員、宣傳報道員等，極大限度地開展信息報送與宣傳，在全國取得了良好影響。而我局當前個別縣及各二級單位、科室多數(shù)不重視宣傳報道工作，平時存在應付敷衍、圖形式走過場等現(xiàn)象，上報的信息多為動態(tài)類信息，質量低劣，綜合類、調研類的深度信息屈指可數(shù)。從今年8月至10月報送的信息情況看，雖然有所好轉，但許多稿件仍存在質量不高，針對不強，隨意撰寫，應付敷衍湊數(shù)量的現(xiàn)象，特別是省局網(wǎng)站及市政府政務信息采用比例低，稿件采用不到30%；熱點、焦點問題不能及時報送，遲報、漏報、有情不報，上報不及時現(xiàn)象比較嚴重，此類問題至今仍未從根本上得到解決。

建議：層層發(fā)動，全員參予。我局政務信息工作的落后，從根源上講，是多數(shù)部門領導及負責人不夠重視、“文筆”好的人不多所致。據(jù)調查了解，我局各科室及二級單位的“一把手”帶頭寫信息較多的僅有稽查分局陳松樹局長、計量所陳慧民所長，其它多數(shù)單位均由信息員撰寫，辦公室代管，這些并不能滿足現(xiàn)實工作需要。建議局黨組能夠按期（至少每季度）召開專題政務信息工作會議，采取層層發(fā)動的方法，對各單位負責人提出具體的要求，采取各單位“一把手”負責主抓，親自帶頭寫信息，把好信息稿件的“源頭關”，動員全員參與政務信息工作的寫作，這樣做既能體現(xiàn)我局倡導建設的“學習型”機關，又能增強干部職工的理論水平，宣傳本單位的形象，可謂“一舉多得”。

體會三：健全信息管理機制，是做好政務信息工作的基礎。在此次的學習中，我注意到，幾乎所有發(fā)言單位在介紹本單位工作時，均提到了建立信息管理機制的問題。山東省、四川省、上海市等局將政務信息工作作為評比各類先進的重要依據(jù)，對未完成任務的單位實行“一票否決”；上海質監(jiān)局將政務信息工作作為年終考核重要內(nèi)容，納入量化考核指標；湖南省、福建省等80%以上的單位均建立了獎懲機制。以上做法使我感到，建立和完善管理機制，是抓好政務信息工作重要環(huán)節(jié)。

建議：我局8月份出臺實施了《政務信息管理規(guī)定》，但已明顯不適應現(xiàn)實工作要求。結合實際，建議建立“五項制度”。（即政務信息報送制度、審核把關制度、獎懲制度、考核制度、責任追究制度），會更加有利于實際工作開展。一是建立政務信息報送制度。按年、季度、月給所屬單位下達信息報送任務和工作調研任務，限定在規(guī)定的時間內(nèi)必須完成，實行信息報送與其它各類評先評優(yōu)及各月、季度獎金嚴格掛鉤，對未完成任務的單位，實行“一票否決制”，有利于提高工作管理的協(xié)調性和計劃性。二是建立審核把關制度。XX省于2006撰寫了一篇題為“XX化肥產(chǎn)品合格率僅為36%”的信息送至國家局后，又直達中央領導人，溫總理作出批示，指派專班赴XX省調研，后證實信息內(nèi)容片面不完整，原因是主管領導沒有認真核實把關，起到了不少的負面影響。我局應加強信息宣傳報道的審核把關，實行層級負責，各單位的所報送的信息均由“一把手”或分管領導把關簽發(fā)上報，局辦公室審稿并經(jīng)主管領導簽發(fā)后，方能發(fā)往新聞媒體，這樣

既能把好宣傳關口，又能提高報送質量和預防隱患。三是建立獎懲制度。對于獎懲措施，全國各地標準均有不同，廣東省每年用于宣傳報道的經(jīng)費為200萬元，湖南約為120萬元，廣州佛山市為100萬元等。對于個人獎勵，福州市1篇1000余字的調研信息獎勵可高達12000元，湖北襄樊市的1篇宣傳報道稿件獎勵可高達2000余元，黃岡市局的獎勵額度也比我局高。我局八月出臺信息采用獎懲措施，僅參照了2005的相關標準，最高獎勵為200元，一般較好的宣傳稿件僅為30—50元之間，由于獎勵額度低，懲罰力度不大，又沒有具體的強制性懲罰措施，調動不了積極性。四是建立考核制度。建議將政務信息的上報作為一個重要內(nèi)容納入季度、半年與年終考核，做到每月一統(tǒng)計、每季度一通報，每半年一考核的機制，層層抓落實。五是建立責任追究制度。對未完成任務的單位和有熱點、焦點問題不能及時報送，遲報、漏報信息、有情不報，上報不及時、未經(jīng)審核上報、未經(jīng)批準向新聞媒體報送一些敏感信息等行為，及時追究責任。我局的政務信息上報工作現(xiàn)在處于自由報送狀態(tài)，二級單位和科室均可自由隨意向新聞媒體報送信息和直接撰寫新聞報道稿件，不經(jīng)審核把關的現(xiàn)象嚴重，此行為存在不少的問題，苦把關不力，勢必引起許多隱患。對于完成不了任務和不重視信息宣傳工作、發(fā)生報道出現(xiàn)負面影響的單位，建議堅決采用“一票否決制”，并追究單位負責人的責任。

體會四：加強經(jīng)費投入，是做好政務信息工作的保障。學習期間獲悉，各地學員均反應本單位均設有專項政務信息經(jīng)費，幾十萬至幾百萬數(shù)額不等，用于宣傳報道、稿件獎勵、人員培訓、各媒體責任人

溝通聯(lián)絡等。廈門、天津等地直接騁請相關媒體記者采寫專題報道，對被采用的稿件分級別實行高額獎勵。而我局在同國家級、省局、市級新聞媒體的相關負責人、記者缺乏溝通道交流，信息員的培訓工作沒有開展，一年多來，未投入宣傳報道經(jīng)費，未在任何媒體上開辟質監(jiān)工作專欄，使我局工作得不到及時宣傳。

建議：針對我局現(xiàn)狀，建立和完善政務信息保障金制度，在原定基礎上，追加數(shù)額。各縣、市年經(jīng)費不少于6000元，二級單位不少于4000元、學校及科室不少于2000元，不足額由市局增補。對各級媒體采用的信息及報道稿件及時給予獎勵，獎勵做到每月一統(tǒng)計，每季一兌現(xiàn)。并可在黃石日報上開辟質監(jiān)工作專欄，加強與國家、省、市“三級”新聞媒體及部門的負責人聯(lián)系，及時反饋質監(jiān)動態(tài)信息。

體會五：加強隊伍建設，是做好政務信息工作的關鍵。建設一支素質良好、水平高的政務信息員隊伍，能夠及時反映單位的工作動態(tài)、工作實績。山東濰坊、湖北襄樊等地區(qū)的信息宣傳，分別設立專門的信息報送員、宣傳報道員，各司其職，我局的信息員隊伍素質參差不齊，市局的宣傳報道工作由一人負責代管，并未設臵專門的信息報道人員。各二級單位及各科室的信息員是由本單位隨意指定，滿足不了工作需要。所撰寫的稿件多數(shù)存在質量不高，針對不強，應付敷衍湊數(shù)量的現(xiàn)象，報送的信息多為動態(tài)類信息，綜合類及調研類信息極少，上不了檔次，為領導的決策提供不了依據(jù)，引不起上級領導的重視。

建議：一是制訂政務信息員培訓計劃。每半年或每季度組織政務信息員開展1次專題培訓，采取“請進來”“走出去”的方式（即請

相關專家授課和外出學習交流）辦好培訓班。每季度召開信息員工作會議，采取以會代培、典型發(fā)言、交流討論、相互學習的方法提高信息員的基本素質。二是建立起一支信息調研員隊伍。抽調大冶局徐華漢等文筆較好或有寫作潛質的人員組成信息調研小組，每年對我局一些具有代表性、突出性的熱點、重點工作寫出專題調研報告，上報國家局、省局及當?shù)卣岣吒寮捎寐剩詳U大我局在各級領導心目中的地位和形象。三是選調一批優(yōu)秀的人才到政務信息崗位工作。我局政務信息工作退后不前，一個根本的原因是政務信息工作人員的素質水平還有待提高，另我局的信息報道力量有待加強，局領導應充分考慮將寫作能力水平高、熱愛宣傳報道事業(yè)的人才調到宣傳報道崗位，這樣既有利于“各盡其才”發(fā)揮作用，又有利于信息宣傳工作水平的提高。

第三篇：對做好班主任工作的幾點建議

、對做好班主任工作的幾點建議

(一)學理論，強素質，做楷模。

班主任是班級學生健康成長的一面旗幟，更是學生的主心骨、精神領袖。

1.班主任的品行、修養(yǎng)、人格魅力，對學生起潛移默化的影響。因為我們與學生最多的接觸是在課堂上，學生評價教師第一角度是你的課上得怎么樣。如果你有扎實的教學基本功，有優(yōu)秀的教學方法，教學藝術，你的課上得很棒，學生不但會信服你、欽佩你、崇拜你，同時也會理解和信任你對他的教育。

2.班主任要有一定的組織能力，管理協(xié)調能力，駕馭全局能力。

3.班主任是學生為人處世的楷模。

4.班主任在日常工作中，相互學習，相互借鑒，相互培訓。

(二)多動腦，巧設計，重方法。

1.勤是班主任工作的前提條件。

1)勤接觸學生。

2)勤深入學生中去。

3)勤表揚。俗話說：“數(shù)君十過，不如賞君一長。”盡量找適當機會，適度表揚，同時表揚要注意時機，注意對象，注意場合，注意分寸。

2.嚴是班主任工作的基礎。

1)嚴以律己。

2)嚴格要求學生：“嚴而不厲，嚴而有度。”

3.細是班主任工作的關鍵。

1)細心

2)細思

3)細管

4.實施班主任工作的保證。

1)制定符合自己學生實際情況的計劃，提出符合實際的奮斗目標。

2)從關心每一位學生著想，在自己力所能及范圍內(nèi)為班級學生做一些實實在在的事。

5.愛是班主任工作的核心。

(三)正評價，顧整體，同提高。

1.要偏愛后進生。

2.嚴愛優(yōu)等生：優(yōu)等生的缺點往往被忽視、掩蓋、被原諒、袒護。

3.博愛中等生。

(四)正自身，用好人，優(yōu)班風。

1.言傳身教，以誠取誠。

2.培養(yǎng)和使用好班干部。

3.增強班級凝聚力。

4.允許學生犯錯誤。

5.注重安全教育。

6.抓常規(guī)，促養(yǎng)成。

1)紀律是保證。

2)衛(wèi)生是窗口和形象。

3)習慣是歸宿和目的。

7.與家長保持信息暢通，建立學校、社會、家庭齊抓共管的德育網(wǎng)絡。各位班主任老師，你們肩負著重大而光榮的歷史使命。班主任工作是平凡的，但“把簡單的事做好，你就不簡單;把平凡的事做好，你就不平凡。”學校要努力創(chuàng)造條件，讓學校成為教師成長的沃土，要著力打造更多特色班級，打造更多金牌班主任。

最后，用“四用”來與大家共勉：用智慧啟迪靈性，用人格陶冶情操，用愛心澆灌希望，用汗水哺育未來。

第四篇：對做好社區(qū)保安工作的建議

對做好社區(qū)保安工作的建議

按照政府出資、公安管理，我區(qū)02年4月組建了264人的保安隊伍，這支隊伍上崗兩年以來,嚴格治安防范，有效壓降各類案件的發(fā)生；強化隊伍建設，管理工作落到實處；盡職盡責，協(xié)助公安機關打擊現(xiàn)行犯罪活動，為全區(qū)社會治安防范和創(chuàng)建平安城區(qū)做出了重要貢獻。但保安隊伍的建設和管理仍然存在不少問題：一是個別單位領導認識不足。保安隊員的積極性能否充分調動起來，作用能否得到全面發(fā)揮，關鍵在于各單位的領導重視程度。組建保安隊伍是深化社區(qū)治安防范戰(zhàn)略的有力措施，但少數(shù)單位領導對組建成保安隊伍的地位、作用認識不到位，重視不夠，僅僅把他當作一支普通執(zhí)勤巡邏的聯(lián)防隊伍，更有甚者把其作為完成黨委、政府交辦的

安排下崗人員、待業(yè)青年的片面理解，造成保安隊伍的作用得不到很好發(fā)揮，積極性調動不起來。二是保安隊伍管理不到位。表現(xiàn)在：一是保安的上崗執(zhí)勤時間不統(tǒng)一；二是對保安的考勤、考核做法不統(tǒng)一；三是配備保安的數(shù)量不統(tǒng)一；四是保安待遇低，超時加班沒有加班費，沒有養(yǎng)老保險和人身意外傷害保險；五是保安隊員缺額后不能得到場及時補充。三是保安隊伍整體素質不高。輔警隊伍主要以下崗人員、待業(yè)青年為主，年齡層次差異較大，身體、思想、業(yè)務素質參差不齊。有的人對走上保安崗位后不清楚工作職責，更談不上盡心盡力開展治安防范工作。有的保安隊員雖然有良好的工作愿望，但通過巡邏、盤查發(fā)現(xiàn)嫌疑人，立足實際開展治安防范的經(jīng)驗與能力不足。還有少數(shù)保安隊員在崗期間酗酒、睡覺、打牌、溜號脫崗等嚴重違紀現(xiàn)象發(fā)生。對加強社區(qū)保安工作的幾點建議：

1、健全考核獎懲制度，全面推行治安防范承包責任。建立

健全包括檢查、監(jiān)督、考核等內(nèi)容的針對保安隊伍的一套規(guī)章制度。根據(jù)社區(qū)規(guī)模、治安狀況、人口因素等綜合條件，重點盯住立足社區(qū)，治安防范、控制發(fā)案、群眾滿意率等環(huán)節(jié)，細化工作標準，確保各項工作措施的落實。完善激勵、檢測、分配環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮激勵效應，堅持工作實績，突出開展“創(chuàng)建無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”活動，強化公安分局、派出所、社區(qū)民警、保安隊員的一體化“捆綁”式獎懲考核，真正實現(xiàn)群眾有安全感、社區(qū)治安狀況人民滿意的目標。

2、規(guī)范隊伍管理，提高保安隊伍素質。做好保安的管理和培訓工作，是提高保安隊伍素質和戰(zhàn)斗力的重要保證。首先社區(qū)保安人員落實到位。公安分局要按照要求每個社區(qū)配齊4名保安隊員，村保安人員也要根據(jù)實際情況落實到位。其次，保安工作統(tǒng)一管理。上崗執(zhí)勤的起始時間要統(tǒng)一（包括在崗時間），人員在崗應實行兩班制，提高有效工作質量。對保安的考勤、考核要相對統(tǒng)一

（包括督查），公安分局應制定出科學可行的管理方案，實施統(tǒng)一管理。

3、政府加大投入，穩(wěn)定保安隊伍。運用市場化經(jīng)濟手段做好保安工作，有利于保安隊伍的穩(wěn)定壯大，責、權、利三者互相制約，互相激勵，從穩(wěn)定隊伍入手，適當提高保安隊員的待遇，激發(fā)他們在工作中積極性和創(chuàng)造性是非常必要的。因此，政府應增加投入，目前每個社區(qū)已安排4名保安隊員夜間巡邏執(zhí)勤，白天的治安防范工作僅依靠社區(qū)治安志愿者，顯然力量不夠，若每個社區(qū)能增加2名保安隊員用于白天的治安防范工作，則能達到24小時有警，大大提高社會面上的見警率。公安分局應及時招聘、培訓補充缺額的保安人數(shù)，先從數(shù)量上得以保證。同時，還應重視提高保安待遇（包括福利、獎懲）問題。隨著人民生活的日益提高，適當提高保安隊員的待遇，維護他們的切身利益，是做好社區(qū)防范工作的必要保證。要提高工資標準，執(zhí)行《勞動法》盡快給他們辦理養(yǎng)老保險、人身

意外傷害保險。超時加班要足額發(fā)放加班費，使他們的利益得到保證，鼓勵他們在社區(qū)治安防范的崗位上發(fā)揮積極的作用。

4、建立機動小分隊，提高應急事件的處置能力。精選年輕輕、身體好、綜合素質較高的保安人員，通過嚴格的崗前培訓，適當配備必要裝備，成立機動小分隊，建立快速反應的機動力量，有效提高應急事件的處置能力。通過駕駛警車、摩托車公開著裝巡邏，提高街面見警率，強化面上的震懾作用。加強對保安工作的指導，管段民警要帶領保安隊員上崗巡邏值勤，指導他們做好治安防范工作，提高執(zhí)勤質量，確保社區(qū)治安防范工作萬無一失，切實把“創(chuàng)無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”和創(chuàng)建最安全城區(qū)的工作落到實處。

對做好社區(qū)保安工作的建議

第五篇：對做好招商工作的建議

對做好招商工作的建議

1.建議加大對引資項目服務獎懲力度。對于服務態(tài)度好，招商工作中表現(xiàn)突出的工作人員給予獎勵；對招商引資工作中服務態(tài)度不好、服務質量差、的工作人員要嚴厲問責。力促形成全民招商的良好氛圍。

2.建立招商引資工作目標責任制，實行組團招商。將招商局分成幾個招商引資小組，每個組確定一名組長，明確目標任務。

3.適時送招商團隊外出學習考察培訓招商引資的知識，掌握招商引資的技能，制定出臺專項獎勵規(guī)定，努力打造一支想招商、會招商、善招商的工作隊伍。

4.在鞏固發(fā)展原有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎上，注重引進一批機電一體化，電子信息，生物醫(yī)藥等高新技術企業(yè)，以此來改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，增強產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后勁和活力。

5.改善投資環(huán)境,搞好基礎設施建設的硬環(huán)境。無論吸引投資還是改善人民生活，基礎設施必須先行。提高能源、通訊、設備、基本生活設施等的綜合配套能力,交通要通暢、通訊要快捷、供水要充足、供電要及時等。

6.加強招商項目的后續(xù)管理, 堅持項目跟蹤服務，確保項目順利實施。增大引資項目的存活率,客商既招得來,又留得住。要把服務工作貫穿于項目生產(chǎn)周期的全過程。

7.要改變那種“重引進、輕利用、重審批、輕管理”的傾向,做到“合理引進,高效利用,有序審批,從嚴管理”,使利用外資的管理工作逐漸實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化、科學化。