第一篇：對新時期做好婦女維權工作的建議

對新時期做好婦女維權工作的建議

維護婦女權益是婦聯組織的天職，在市委、市政府的領導下，調兵山市婦聯始終堅持 “一手抓維權，一手抓發展”的工作方針，切實履行婦聯組織代表和維護婦女權利的基本職能，在維護婦女權益方面立足實際，開拓創新，積極探索適應新時期社會化維權工作的新途徑。盡管如此，婦聯維權工作仍面臨著許多問題。

一、婦女的家庭地位已經明顯提高，但家庭暴力仍然屢禁不止

調兵山市婦聯每年接待婦女上訪60余件，其中涉及家庭暴力案件近80%。遇到此類案件，大多是對當事人進行勸解，為其講解一些婦女權益方面的法律知識或是與基層聯系深入家庭調查了解，教育施暴者。如果施暴者惡習不改，而受害者又不愿離婚，也只能交給她一些自我保護措施，但即使報警也只能管一時，或者根本就不起作用，派出所也只是教育，沒有其他辦法。

二、經費緊張，給維權工作帶來一定困難

維權工作有時需要深入基層，調查了解，做當事人工作，需要交通費用。到婦聯求助的婦女大多既無錢，又不懂法，有的連起訴費都拿不起，更不用說請律師了，而法院對免交、緩交的要求比較嚴格，這樣受害婦女就要求婦聯給予幫助，1但婦聯沒有辦案經費，根本無法滿足這些婦女的要求。

三、婦女維權沒有引起全社會的關注

婦聯只是群團組織，沒有直接獨立維權的行政手段和司法手段。對于到婦聯求助的婦女，只能給她們講法律，幫助她們想辦法，竭盡全力調解說教，反復找有關部門協調、磋商，甚至依靠領導面子辦事，如果這些部門不配合，就沒有了辦法。所以時常感到自己在處理侵權問題上鞭長莫及、愛莫能助，這就需要婦女自己具備一定的法律知識和知曉一定的法定程序。實踐證明：法律素質、部門職能是依法維權的兩大要素。有的當事人法律素質偏低，訴訟能力弱，不會用法律武器保護自己，在訴訟中處于不利地位。有些法律部門對受害婦女也沒有足夠重視。這時婦女權益有時不能得到有效保障。

針對新時期維權工作面臨的問題，要做好婦女維權工作，我認為應從以下幾方面著手：

一、加大法律宣傳教育力度，進一步營造維護婦女權 益的社會氛圍

1、加強廣大農村婦女的法律知識培訓。針對農村婦女法律意識淡薄，法律知識貧乏，加強她們的法律知識的宣傳培訓，宣傳《婦女法》、《婚姻法》，并定期舉辦培訓班，講解這些法律法規，使她們提高維護自己合法權益的能力。

2、借助新聞媒體，充分發揮輿論導向作用。大力宣傳

正確的家庭婚姻觀和家庭倫理道德觀，對典型的家庭暴力在媒體上曝光，增強公民的防范家庭暴力的法律意識和自我保護能力。大力弘揚家庭美德，倡導科學文明健康生活方式，提倡尊老愛幼，家庭和睦，從源頭上制止家庭暴力發生。

二、給婦聯維權工作增加適當辦公經費

做好維權工作，需要經常的深入基層，進行調查研究，傾聽婦女的意愿和心聲，有時需要到受害婦女家中了解情況，做當事人的工作。這就需要一定的經費支出，而婦聯辦公經費非常緊張，給深入基層調研帶來許多困難。

三、強化協調，建立和完善社會化維權格局

積極爭取黨委政府對婦聯維權工作的重視，為加強新時期維權工作，發揮婦聯組織在民主參與、民主監督中的作用，創造良好的社會環境。充分發揮婦兒工委辦公室的職能優勢，強化婦女兒童發展規劃執行過程中的政府行為和成員單位的責任意識，整和社會資源，協調社會力量，大力推動有關部門及時有效的解決新形勢下的維權問題。進一步發揮婦聯信訪網絡功能，創新工作載體，更新工作手段，為維護婦女權益提供更為有效的服務。

第二篇：婦女維權工作

婦女維權工作

我區開展維權服務直通車以來深受廣大婦女群眾的歡迎

為了做好婦女維權工作，維護婦女兒童的合法權益是我們每個調解員的應盡責任。

一、我們區婦聯聯合區法院做我們的法律后盾，還聘請我們各村的婦女主任為法律咨詢調解員，首先我們向村民公布維權直通車的熱線電話：***8。

二、我們經常組織婦女參加普法培訓，學習了婚姻法未成年人保護法 婦女權益保障法 母嬰保健法 女職工勞動保護法還有中華人民共和國婦女權益保障法的六項權益。

1、政治權

2、勞動權

3、財產權

4、人身權

5、文化教育權

6、婚姻家庭權。我們圍繞這六項權益法 全面進行了學習使我村的廣大婦女群眾不斷的提高自身素質懂得運用法律這個武器來維護自己的合法權益。

三、把法官進村進屯的法律援助深入到群眾中，使廣大群眾的民事糾紛、土地糾紛、財產糾紛、婚姻家庭矛盾等，有的直接找我們調節或者給法官打電話咨詢。比如：雙廟張鳳英在油廠上班，丈夫王成在家做家務，張鳳英說王成不做飯、不洗衣服、和婦女打麻將，到村里要離婚。我們聽了張鳳英的訴說后，找到王成，和他說：你怎么和妻子打架了？張鳳英找到村上說要離婚.王成說：人家說我不給做飯了，又不洗衣服。我們向王成說：那你可不對呀，你媳婦上班也挺累的，你在家干農活回來早時就把飯做好，兩口子過日子都要互相理解、互相體諒，誰先回來就多干點活。有時間打麻將，多干點活，多掙點錢，把日子過好才是你們的心愿。聽了這些話，他倆誰都不說話了。

西廣寧屯村民李佩英和李文輝兩家因玉米桿垛動手打了起來，誰也不讓誰，陳秀杰、馮艷玲去了她兩家調節此事。李文輝房后有個道，李文輝把一大車沙子卸在道中間，正好把道堵死了，誰也過不去，李文輝的柴草垛兩家房的房邊。李佩英找他讓他把沙子還有柴草垛挪開，李文輝不干，并出口不遜，兩人打了起來，我們聞訊趕到現場我們做李文輝的思想工作并且把事關的嚴重性和影響自己和大家的人身安全，你把這么大的一堆沙子卸在路中央，誰家走道都費勁，柴草垛放在離房子這么近多危險。后果不堪設想。作為一個村民一定要守法，要遵守咱們村的村規民約。要和諧相處。再說這道是公共的，大家行走方便的路，不得個人私自占有，我們不能以個人的意識和行為違犯道德行為

最后通過勸說，李文輝把沙子挪開了，柴草垛也拉出村外。

腰廣寧殘疾婦女袁淑鳳來找幫忙解決她的低保存折在女兒那里不給她，她要存折，說要去看病沒有錢。她的低保存折放在女兒那不給她。我用電話聯系到她女兒趙艷霞并讓潘隊長車拉到村里。趙艷霞你把著你媽的低保存折，你媽有病要看病，不放你這了你媽找你要，你就給她吧。趙艷霞說：不能給她，她拿回錢凈胡花，我姨還騙她錢呢。我說，你不給不行，這是你媽每個月的生活費，必須給你媽，再說你媽不相信你了，你就得給人家了。趙艷霞說：我爸給她修房花了1000元，她得給我們。我們再和袁淑鳳說修房子的錢你得給她之后就給你存折。共在存折支出1280元扣除1000元修房子所用。趙艷霞將300元錢和存折一起交給袁淑鳳。

我村在土地承包分配時，民辦教師叢敬有在分地時，有的農民反映說不應該

分給他地，叢老師直接聯系法官問這個問題，法官進一步了解他的情況，是農業戶口、又沒有轉正，可以分到承包田。

通過組織婦女群眾學習了婦女權益保障法，婦女群眾都知道有解決不了得問題先找婦聯。各類問題全部解決在基層，至今我村沒有發生過一例刑事案件，沒有越級上訪事件。使廣大婦女群眾非常滿意。

廣寧村

2011年8月1日

第三篇：做好工會維權工作的幾點建議

做好工會維權工作的幾點建議

維護職工合法權益是工會的基本職責，是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是職工群眾對工會組織工作熱切期盼。在當前企業改革不斷深化，職工利益關系面臨調整，勞動關系矛盾日益增多的新形勢下，工會組織作為職工的代言人，怎樣才能維護好職工的合法權益，促進企業改革者發展穩定呢？筆者認為，各級工會要從鞏固黨的階級基礎，構建和諧社會的高度，充分認識維護職工合法權益的重要意義，健全法制維權機制，加大維權力度，增強維權實效。扎扎實實為職工群眾做好事，辦實事，解難事，真正把職工群眾的各項權益維護好。

一，不斷健全完善制度，為維權工作的開展提供基礎保證

維護職工合法權益是一項長期的系統工程，是工會組織開展各項工作的核心，這就需要我們在維權的工作實踐中著力尋求制度保障，機制保障，建立一套切實可行的機制，做到依法維權，依法辦事，使職工權益在企業規范化的管理行為中得以體現。

1.健全和完善職工代表大會制度，切實維護好職工的政治權利，職代會是我國憲法明確規定的加強基層民主建設的重要制度，同時也是維護職工民主權利的基本算途徑，是職工行使民主權利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅守的一塊維權陣地，在當前形勢下，工會只有進一步加

大職工民主參與，民主管理民主監督的力度，做到未經職代會討論通過的重大改革方案不出臺，不實施，才能確保職工的民主權利正常行使，確保職工代會制度建設與建立現代企業制度，加強企業管理相結合，2.健全和完善平等協商和集體合同制度，進一步協調好勞動關系，集體合同覆蓋了絕大多數職工，包含了職工的勞動權益，勞動報酬，勞動安全和保險福利等基本內容，是企業調整勞動關系的重要手段，也是工會維權的重要依據，因此，工會組織既要聯系企業改革與發展的實際，適時改進，充實平等協商的方式和內容，又要建立，完善對集體合同的履行責任制和監督檢查制度，把維護職工合法權益與推動企業依法經營，健全科學管理制度有機結合起來。

二，認真找準著力點，為維權工作的開展搭建良好平臺 維權是一個互動過程，需要主客體的共同參與和關注，不是哪個人，哪個部門，哪級組織單獨的事，也不只是工會的職責，就維權工作來說，企業的各級，各層，各個系統，從領導到職工都有責任和義務，因此工作中，要在協調好各方面的關系中找到工會工作的著力點。

1.在協調好工會與企業的關系中找到著力點，在企業真正維護職工權益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業領導者協調好關系，一方面，要注意讓行政領導在維護職工權益中爭取主動，要積極為行政領導創造與職工直接對話的機會，讓領導在職工面前做出承諾，推動維權工作，另一方面，工會組織要積極反饋有關信息，通過巡視調

研等活動，讓領導在維權中把握大局，協調指揮。

2.在協調好職工與企業的關系中找到著力點，一方面，對職工的合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓企業領導了解群眾疾苦，多為職工辦實事，另一方面，要注意把通過維護職工合法權益調動起來的勞動熱情，積極性和干勁引導到企業改革發展上來，從而實現在維護企業利益的同時維護職工的經濟利益。

3.在協調好工會與職工的關系中找到著力點，工會和職工是一家人，但也需要協調，讓職工感受到家的溫暖，最好的辦法就是加強工會自身建設和提高工會干部全心全意為職工服務的意識和能力，要努力將工會建設成為為職工說話辦事的機構，增強職工對工會的感情，做到職工有困難愿意找工會，把工會建成真正的職工之家。

三，樹立維權工作目標，為維權工作的開展指明方向

1.實現工會組織中活動型維護型轉變的目標。工作中，工會組織要從維權角度來謀劃安排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現出工會在維權中的作用，轉變過去工會工作就是吹拉彈唱的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉移到維權上來，完成好角色的轉換，旗幟鮮明地以維權為已任，只有這樣，工會才能得到職工群眾的認可。

2.實現維權工作由客體維護到主體維護轉變的目標，工會組織要開展好教育工作，加強對勞動法，工會法，的宣傳教育力度，同時要注意加強對要本單位規章制度的宣傳，使職工了解自己要敢于和關于使用法律武器來保護自己，增強

維權工作的主動性，確保維權效果。

3.實現維權工作由工作型向情感型轉變的目標，各級工會干部要樹立職工權益無小事的觀念注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢于和關于抓住同職工利益最密切的聘用，分配，勞保，福利等方面出現的問題并及時解決。要想職工所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工辦不到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦的工會要幫助他們辦得更好。

總之，維護職工合法權益工作是一項系統工程，工會組織作為第一責任人，在維權工作中既要敢于承擔責任，超前工作，又要善于全面思考，多方協調，既要維護職工的合法權益，又要注意將職工的積極性引導到企業的發展大局中來，既要承傳統，發揮優勢，又要勇于探索，不斷創新，只有這樣，才能使維權工作不斷完善，不斷進步，更好地為員工服務，為企業發展服務，推動建立和諧穩定的勞動關系，讓改革發展成果能惠及廣大職工，為構建和諧企業發揮應有的作用。

第四篇：婦女維權站工作職責

婦女維權站工作職責

1、普法宣傳。面向廣大婦女和家庭開展法律、法規和政策的宣傳教育和培訓，幫助婦女和家庭成員學法、用法，自覺遵紀守法，依法維護自身權益。

2、信訪接待。認真做好婦女群眾來信來訪來電接待處理工作，為婦女提供維權咨詢與服務。

3、矛盾調處。密切關注婚姻家底鄰里關系，關注婦女兒童生活生產等基本情況，及時了解把握和調解處理婚姻家庭鄰里糾紛，及時參與處理和如實上報涉及婦女兒童權益的重要事件，努力防控和消除不安全隱患。

4平安創建。面向家庭廣泛開展傳統美德教育、家庭道德責任意識教育，傳播平安知識和平安理念，引導家庭積極參與“平安家庭”創建活動，努力做到“六防”（防拐賣、防盜竊、防搶劫、防詐騙、防隱患、防艾滋），實現“六無”（無暴力、無毒品、無賭博、無犯罪、無迷信、無黃色），形成人人講平安、家家創平安的局面。

XX村委員會 2014年2月18日

第五篇：婦女維權工作之我見

如何做好婦女維權工作的思考 維護婦女權益是婦聯組織永恒的主題，但它應該是一項社會工程，女性作為社會的一個主體理應受到社會的關注和保護。婦聯扮演的是一個柔性角色，社會要和諧發展，光靠這個是不夠的，應該建立社會各方主體共同參與的機制和體制。綜治辦能承擔這一剛柔相濟角色，促成一個完善的調解體系，能更好地維護婦女的各種權益。而能否很好地維護婦女權益，是衡量一個社會文明進步程度的重要尺度。如何更好地把兩者的功能結合起來，共同維護婦女權益，這必將是一個深思熟慮的探索。

婦女權益包括婦女的政治、勞動、財產、人身、文化教育以及婚姻家庭權利等，隨著社會的發展，婦女維權工作出現了一些新的問題，表現出一些新的特點。比如說：婚姻家庭關系面臨著新問題，部分人傳統的家庭倫理道德觀念淡化，使得社會上出現非法同居、“包二奶”、“小三”等妨害婚姻家庭關系正常存續發展得現象，由此引發的家庭暴力時有發生，嚴重侵害了婦女的合法權益；婦女教育權利在部分地區的保障不力，部分婦女受教育程度低；婦女衛生保健缺乏保障，婦女早婚早育和政策外生育也較多，女職工特殊保護、定期健康體檢和婦科普查制度不落實；女性維權存在其他問題，女性從女工人、女農民、打工妹到女博士、女專家等，女性文化結構參差不齊，使婦女維權工作不能再一概而論，由此表現為群體利益、婚姻家庭糾紛、家庭暴力、侵權案件等不斷復雜化。

當面臨這些諸多問題是，如果只依靠婦女聯合會的說教、做思想工作、動真情是不能把事兒辦好的，必須要組織、協調有關部門依法治理，落實各項綜合綜合治理措施。街道婦聯能做的只能是宣傳、教育、引導婦女增強自信、自尊、自立、自強精神，而這些倡導是沒有法律力量的，單憑柔性工作是做不好的，只有依靠方案措施、實施辦法。試想“包二奶”、“小三”等妨礙家庭的問題，婦聯不好管、也形不成強大的輿論，只有綜合宣傳、法制宣傳、齊抓共管，讓想嘗試的人受到威嚇，形成一個大的氛圍，使之成為過街老鼠，那我想許多人就覺得得不償失，不敢輕舉妄動。婦聯倡導的是一種人性的美，宣揚的是一種文明、向上、健康的思想，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德，向上級反應婦女群眾的意見、建議和要求，關懷擴大婦女的密切聯系和交流??。要把婦聯工作做暢通，這需要密切注視各種動態、掌握分析各種狀況，檢查、指導、督促對存在的問題提出整改意見、表彰獎勵、黨紀政紀處分等落實綜合治理措施，這就需要許多部門參與，共同維護婦女權益。街道綜治辦能更好地協調各部門，調動各組織更好參與，形成齊抓共管的局面。（我專業從事公文和職稱論文寫作，物美價廉，先寫稿子，看后滿意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，電話 一三八八七零零六七二一）

所以我想街道綜治辦，就是把一個柔性的組織變得更具有操作性，二者之間是相輔相成的，共同促進的，是一種深入點面的結合。在政府部門的推動下，聯合“110”報警平臺、法院婚姻案件合議庭、法律援助中心、媒體等形成強大的社會維權合力，婦女的權益便得到了全面的支撐和保障。