第一篇：四川大學管理服務工作研究課題項目暫行辦法

四川大學管理服務工作研究課題（項目）暫行辦法

為鼓勵我校管理人員更好地開展管理服務工作研究，提升學校管理服務水平，經學校研究決定，設立管理服務工作研究課題（項目）。現制定有關實施辦法如下：

一、立項目的

管理服務工作研究課題（項目）立足于學校管理服務工作實際，針對學校管理中的熱點、難點問題開展對策建議項目研究，針對學校管理發展中的戰略性、前瞻性問題開展課題研究。

課題（項目）作為學校社科校級項目由社科處統一管理，每年由社科處定期發布課題申報通知，各單位可根據工作需要推薦選題、組織申報，經學校組織專家組評審公示后，正式立項。

二、申報要求

申報管理服務工作研究課題（項目）應符合以下條件：

1、項目負責人必須為四川大學管理崗位在崗員工；

2、項目組成員原則上由管理人員、管理專家或相關專業課教師共同構成；

3、項目申報鼓勵個人跨科室、跨部門、跨學院聯合申報，鼓勵部門與學院（單位）聯合申報；

4、管理工作中戰略性、前瞻性問題研究，學校可以委托相關單位牽頭完成。

三、項目期限與經費

課題（項目）研究期限原則上為1年。學校每年投入專項課題經費10萬元，資助額度為3000～5000元/項，學校委托項目可適當提高經費額度。

四、結題條件

管理工作研究課題（項目）著重解決學校管理工作實際問題，符合以下條件之一均可以結題：

1、項目研究成果在實際工作中得到推廣應用，收到良好成效，經項目負責人申請，社科處可以委托相關成果應用單位驗收結題；

2、研究方案被學校校務會采納，或被學校制定的文件所采用；

3、在公開出版刊物上發表相關論文1篇（須注明項目名稱及編號）；

4、研究成果被校外相關部門采納，有采納證明的。

五、本辦法由社科處、機關黨委負責解釋。

四川大學社會科學研究處

中共四川大學機關委員會

2014年12月2日

第二篇：四川大學項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法

四川大學項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法（試行）

川大人[2009]2號

為了積極應對世界金融危機帶來的社會就業困難，同時抓住這一契機深化改革，加快建立與現代研究型大學相適應的人事管理制度，學校決定實施“四川大學項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規范管理，按照國家有關法律法規和學校有關規章制度，特制定本辦法。

一、項目制工作助理

四川大學項目制工作助理是指在學校各單位的教學（含實驗教學）、科研及管理工作中，根據專項任務的需要，在一定范圍內選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度。基本特點是用人崗位由項目負責人（或單位）自主提出；聘期視項目任務需要可長可短；受聘人員以畢業且未就業的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內專門從事聘用主體提出的工作任務，并享有與資歷相當的合理勞動報酬和其它應有的合法權益。聘用雙方采用聘用合同進行管理。

二、項目制工作助理聘用人員類型

1.項目制教學助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據學校本科生及研究生教學任務需要，由各學院從當年暫未就業的應屆畢業生中擇優選聘專職教學助手，專門從事單項教學輔助工作，例如，承擔某一班級某門課程作業批改、答疑等工作。

2.項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據某一科研項目研究工作需要，由項目負責人自主聘用的專職科研助手，專門完成項目負責人指定的單項研究內容或該項目涉及的某一項實驗工作。

3.項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據校內各單位管理工作需要，由單位負責人從當年暫未就業的應屆畢業生中擇優選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務。

4．項目制醫生助理人員，簡稱項目制醫助。項目制醫助是指根據我校醫療工作需要，在門診與住院醫療工作中，在執業醫師的指導下，進行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫療文書的撰寫及醫療數據的采集。

5.四川大學項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關博士后政策為指導，根據學校科研項目工作需要，由四川大學自主聘用的博士后專職科研工作人員。

三、項目制工作助理聘用人員選聘范圍

1.項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業并獲得學士及以上學位，且在畢業當年12月31日前暫未就業的應屆畢業生。

2.項目制研助、項目制醫助及項目制博士后選聘范圍：面向海內外相關專業人士招聘，同等條件下可優先選聘本校應屆畢業的學士及以上學位獲得者（項目制博士后必須具有博士學位）。

四、項目制工作助理聘用人員審批及選聘程序

1.項目制教助，由用人單位根據工作需要提出用工申請，經校教務處或研究生院初審，人事處審核并報學校審批；用人單位根據學校選聘程序相關規定進行公開、擇優選聘，選聘結果報學校人事處，學校批準后，雙方需正式簽署相應聘用合同（附件5）。

2.項目制管助，由用人單位根據工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學校審批；用人單位根據學校選聘程序相關規定進行公開、擇優選聘，選聘結果報學校人事處，學校批準后雙方正式簽署相應聘用合同（附件5）。

3．項目制醫助，由用人單位根據工作需要提出申請，經相關附屬醫院初審，醫管處審核并報學校審批；用人單位根據學校選聘程序相關規定進行公開、擇優選聘，選聘結果報學校醫管處，經授權批準后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。

4.項目制研助及項目制博士后，由相關科研項目負責人（課題組），根據科研任務需要，自主決定聘用人數及聘用標準(項目制博士后由學校人事處進行基本條件審核)，用人課題組參照學校有關選聘程序規定，公開、擇優選聘、簽署聘用合同，并報學校人事處、科研處、社科處備案。

五、項目制工作助理聘用人員待遇標準及支付方式

1.項目制教助和項目制管助的報酬標準為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔的部分可從本單位非預算內項目經費中支付。

2.項目制研助、項目制醫助及四川大學項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標準范圍內,由課題組從該項目的科研經費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經費的20%（國家有新的規定，按國家規定執行）。由聘任雙方根據受聘人員條件及在科研項目中的貢獻決定具體報酬標準。

3.由于此類合同系項目制聘用關系，社保由受聘人員本人按政府有關規定自行辦理。

4.項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協商，按月支付或按照項目工作量進展情況分期支付，并在項目結束時支付完畢。

5.項目工作助理制聘用人員的待遇標準不低于當地政府規定的最低工資標準，并根據國家政策和學校實際情況進行調整。

六、項目制工作助理聘用人員聘用期限

項目制聘用人員的聘用期限，應根據項目工作需要、本人意愿及表現綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準；項目制研助及項目制醫助可根據項目的實際情況適當延長聘用期限；四川大學項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準，原則上不得超過兩年。

七、項目制工作助理聘用人員的日常管理

項目制工作助理聘用人員應遵守國家法律法規及學校的規章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負責日常管理，協議內容由雙方當事人協商。項目制工作助理人員協議期滿或中止協議，用人單位應及時上報學校人事處，停止發放勞動報酬。

八、其它

本辦法從2009年1月1日起試行，由學校人事處負責解釋。

四川大學

2009年1月16日

教育部2010年第1次新聞發布會散發材料之三

學習實踐科學發展觀，大力推行項目制科研助理，創新學校人事管理制度改革

——四川大學推行項目制科研助理工作經驗交流材料

四川大學科技處處長 李彥

各位新聞單位的朋友：

優秀高校畢業生特別是研究生是國家科技創新的一支重要生力軍。項目承擔單位選聘優秀高校畢業生參與研究工作，對加快科研項目實施，提高科研項目研究水平具有積極作用，對促進高校畢業生就業、培養高素質人才、增強國家科技創新能力具有重要的意義，是推動建設創新型國家和人力資源強國的一項重要舉措。此外，對于探索建立符合中國高校特點的新型用人制度，逐步實現在高校師資選聘過程中建立良好的退出機制，打破高校目前存在的“能進不能出”尷尬局面也具有重要意義。

在聘用優秀高校畢業生擔任科研助理方面，四川大學是全國做得較早的單位之一。

四川大學以學習實踐科學發展觀為指導思想，以貫徹落實國務院辦公廳【《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發[2009]3號）】，科技部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家自然科學基金委員會等五部門【《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》（國科發財字[2009]97號）】，人力資源和社會保障部【《關于重大科研項目單位吸納高校畢業生參與研究工作簽訂服務協議有關問題的通知》（人社廳發[2009]47號）】等國家有關文件精神為契機，大力推行項目制助理工作，進一步推動學校人事制度改革。我校經過2009年項目制助理的實施，形成了一些有益的經驗，總結如下：

一、領導重視是關鍵，制度建設是保證

我校校長謝和平院士非常重視五部委文件精神的實施，親自掛帥做工作部署，多次召開項目制工作助理專題會議，針對學校實施項目制科研助理對全校進行了動員。指出，五部委文件提出設立專職的助理崗位是一項十分重大的改革舉措，為高校進一步深化教育教學改革、科研機制改革、突破傳統體制機制、建立與國際高水平研究型大學真正接軌的、具有中國特色的現代大學人事制度提供了重要契機。要求全校承擔重大科研項目的老師們要從戰略角度和提升學校的科研水平的高度來看待這項改革。

2009年1月16日學校出臺了《四川大學項目制工作助理人員聘用及管理暫行辦法（試行）》，5月5日我校又出臺了《四川大學項目制科研助理和項目制博士后工作助理相關待遇及管理補充規定》，對項目制科研助理的崗位設置、崗位職責、知識產權、相關待遇和激勵機制等做了具體的操作規定。

學校鼓勵校內各單位推行項目制科研助理體制，根據專項任務的需要，雙方依法簽訂勞動聘用合同，并根據工作情況支付勞動報酬。

二、我校科研助理制推行的有效措施與效果

1、科研助理推行的有效措施

針對科研助理這一新事物，學校成立了由黨政一把手擔任負責人的領導小組，成立了由人事、科技、社科、財務、研究生、教務、監察、后勤等參與的“四川大學項目制崗位助理聘任管理辦公室”，辦公室掛靠學校人事處。辦公室的建立為科研助理制的順利實施提供了有力的組織保障。

科研助理的薪酬等福利保障：

（一）在研項目，通過調整在研項目經費預算科目，調整人員費（勞務費）在項目總經費中的比例，保障項目制科研助理的薪酬；

（二）新申請項目，在預算編制過程中，適當提高人員費（勞務費）比例（通常按20~30%編制人員費預算）；

（三）學校配套：科研助理的薪酬由項目經費和學校經費組成，實行1：1的經費配套；

（四）為科研助理購買社會保險；

科研助理的工作條件保障：學校通過優化資源配置，為科研助理提供開展科研工作必要的條件，如場地、基礎設施、實驗設備等；

科研助理的事業發展保障：

（一）對表現突出、具有博士學位的科研助理，學校將與其簽訂長期合同或轉為事業編制，使其個人的發展與四川大學的發展緊密結合在一起；

（二）科研助理在校期間，學校為其提供與現職科研人員同等的職稱申報與評聘機會；

（三）科研助理享有與現職科研人員同等的學習、進修和學術交流的機會；

（四）聘用期間，學校為科研助理連續計算工齡；

科研助理的生活條件保障：學校為項目制助理提供必需的生活條件，如就餐、廉租房、圖書證、檔案管理等。

以上措施為項目制科研助理提供了較完善的待遇保障。

2、科研項目助理制推行情況：

2009年，全校畢業生15007人，就業率為89.88%。2009年通過科研項目吸納畢業生情況為：共計124個科研項目通過項目助理制方式，吸納畢業生185人。這124個科研項目包括理工醫類國家科技計劃項目69項、地方科技計劃項目12項、橫向科研項目22項，以及人文社會科學類科研項目9項，其它來源項目12項。

這185名項目制助理組成結構為：

男性82名，女性103名；

博士畢業生17名，碩士畢業生106名，本科畢業生62名

本校103名，外校82名

應屆畢業生140名，往屆畢業生45名。

三、項目制工作推動學校人事制度改革

1、建立與國際接軌的專職科研人員隊伍

學校通過推行科研助理聘用制，選聘科研助理參與學校在研科研項目的研究工作，形成了一支新的專職科研人才隊伍。通過科研助理制的有效實施和用人制度的改革，學校將形成由原有的固定制科研隊伍和新的實行項目合同聘用制的科研助理隊伍組成的研究人才梯隊，真正實現與國際高水平研究型大學的科研體制和人事體制的接軌。

2、推廣科研助理制，全面實施人事制度改革

除利用重大科研項目招聘科研助理外，為配合學校的人事制度改革，同時鼓勵校內各單位招聘教學助理、醫務助理、管理助理和項目制博士后，根據不同的崗位需求和專項任務需要，以項目制形式補充校內各單位工作人員。這不僅擴展了學校工作助理招聘范圍，為有效促進學生就業提供了機會和條件，而且為新型的用人制度建設提供了經驗。目前除聘用了185名科研助理外，我們還聘用了250名左右的教學助理、醫務助理、管理助理和項目制博士后。事實上，我校華西醫院為適應醫院的快速發展，早已于2003年開始不直接從畢業生中選聘醫療技術人員，而是對新進人員全部實現了合同聘用制度。

經過2009年項目制助理工作的有效實施，我校擬從2010年起對新進教師實行新體制的合同聘用制，并為他們購買社會保險，力爭通過全面推行人事代理制、合同聘用制，形成學校各類人員的合理流動和正常退出機制，實現從終身制到契約制的轉變，探索建立新型的、有中國特色的現代大學人事制度。

四、科研助理推行過程中存在的問題

由于科研助理在我國還屬于新生事物，在推行過程中，難免會出現一些問題和困難，主要表現在：

（一）科研項目經費有限，項目組吸納積極性不高；

（二）畢業生對科研助理制度的認識還有一個過程，畢業生應聘積極性需要提高；

（三）目前的科研經費中的人員費比例偏低，應在制度上進行調整。

我們將不斷總結經驗、分析問題，各高校間加強交流，努力實現科研助理制這一機制的長效高效運行。

敬請各兄弟院校批評指教！謝謝大家！

第三篇：四川大學教學改革研究課題申報指南

附件1：

四川大學新世紀教育教學改革工程（四期）

課題申報指南

一、重點項目選題（自擬具體題目）

1、研究型大學本科人才培養模式研究

2、研究型大學本科人才培養風格和特色的研究

3、研究型大學本科教學方法改革研究

4、研究型大學本科實踐教學創新研究

5、我校本科人才培養的現狀、問題分析及對策建議

6、本科專業建設與調整模式研究

7、研究型大學本科教育質量標準及其保障體系研究

8、當代大學生人文境界培育研究

9、學術研究與本科人才培養的良性互動研究

10、研究型大學本科課程結構和體系研究二、一般項目和自籌項目選題（自擬具體題目）

1、優質課程資源建設和共享機制研究

2、現代教育技術與教學方法有機結合的研究

3、研究型大學教學組織結構的研究

4、本科教學質量保障機制研究

5、以培養創新人才為目標的實踐教學模式改革和實驗中心建設的研究

6、研究性大學合格課程標準及教師授課要求研究

7、國際優質教育資源有效利用研究

8、大學外語教學改革

9、大學生創新能力評價體系研究

10、特色專業建設與拔尖創新人才培養

11、實踐教學與創新人才培養

12、教材建設與管理

第四篇：投資項目管理暫行辦法

玉高開委發〔2010〕93號

關于印發《玉溪高新技術產業開發區 投資項目管理及促進辦法》的通知

各局（室）、投資（擔保）公司，外派機構，園區相關企業：

《玉溪高新技術產業開發區投資項目管理及促進辦法》已經黨政聯席會議研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二O一O年八月二十六日

二、項目核準或備案

4、申請投資且符合準入條件的項目，經雙方協商洽談達成一致后，由高新區管委會與投資者簽訂正式投資協議。投資協議中需明確固定資產投資總額、資金投放計劃、工程進度安排、竣工投產時間、投資效益情況等具體內容。正式簽約的項目，由高新區管委會按國家項目核準、備案制要求進行項目核準或備案，或按要求轉報上一級業務主管部門核準或備案。

三、項目服務

5、用地準入⑴符合玉溪高新區重點發展產業導向，達到玉溪生態城市環保要求，符合準入條件的工業生產性項目，園區優先安排項目建設用地，并全程協助項目單位辦理用地手續。⑵實行用地價格優惠。經批準的項目，按照國家相關規定，實行招標、拍賣、掛牌出讓，其基準價格按收儲成本確定。⑶項目投資規模、投資強度、畝均稅收三項指標值越高，就業人員達到要求的，園區將按云南省、玉溪市相關政策規定，對所交土地出讓金進行獎勵和補助優惠。

6、稅費優惠。⑴各項規費。入區項目免收建設過程中高新區權限范圍內的一切行政規費；省、市權限范圍收費由高新區管委會協助項目單位積極申請爭取減免。⑵企業所得稅、增值稅、營業稅本級財政地方留成部分，新辦生產性項目建成達產后，凡投資規模、投資強度、畝均稅收達到規定要求以上的，自投產起，前三年由同級財政全額獎勵或補助給企業，后二年減半獎

萬元人民幣以上，符合高新區產業發展的高新技術項目，項目建成投產后，視項目實際到位的固定資產投資額度，一次性給予0.5—1%的工作經費補助和獎勵。

8、跟蹤監督。高新區管委會對進區項目提供全程跟蹤配套優質服務，堅決制止亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查行為，保障投資者的合法權益。對重點企業、重點行業實行掛牌保護，保證企業的正常生產經營活動。

四、項目用地要求

9、高新區土地主要用于高新技術產業或本地優先發展的工業生產性項目建設。項目單位必須與管委會簽訂項目用地承諾書，項目用地的規模，視其投資規模、強度、技術水平、產后效益、輻射帶動作用等重點因素確定。

10、嚴格執行集約用地要求，項目建設用地各項指標，不得低于國家規定的工業用地控制指標要求；在用地范圍內不得建造成套獨立住宅、專家樓、賓館、招待所和培訓中心等非生產性配套設施；項目建設應遵循節約用地原則；對適合多層廠房生產的工業項目，應盡量建設多層廠房。

11、高新區工業用地按凈用地掛牌出讓（即紅線用地標準），基礎設施配套（水、電、路、通訊、綠化、污水排放）紅線以外由管委會負責實施完成，紅線以內由項目企業自行負責完成。如項目需要獨立配備供電、供水、供氣等專用線路的，其專用線路建設費用，原則上由項目方自行承擔，高新區管委會視情況給予

劃，積極組織施工，并將進度計劃及時報招商局備案。同時項目方應向相關統計部門按時報送固定資產投資等統計報表。

18、項目建設應做到程序規范、資質具備，安全施工。項目開工及建設過程中，項目方應嚴格要求并督促施工單位，按照《玉溪市城市管理辦法》規范建好工地圍墻，按要求處理好材料堆放、“三廢”排放，運送土、沙、石料需辦理《準運證》，不得污染路面及周邊環境。項目建設需增開交通出口的，應事先向高新區有關部門申請。

六、項目竣工綜合驗收

19、項目建設竣工后，由高新區招商局牽頭，組織相關職能部門按照《玉溪高新區項目竣工綜合驗收暫行辦法 》規定，對照項目投資協議、土地出讓合同及補充協議條款，對投資項目進行投資到位和建設竣工綜合驗收，轉入正常生產營運。

七、項目撤消及退出

20、未達到項目投資協議和高新區項目竣工綜合驗收內容要求的項目，項目方須及時進行整改完善。整改后仍不能達到要求的，則按國家相關法規，及投資項目協議條款，對項目用地面積、土地價格等內容進行有針對性的調整和相應的處理。

21、已經部分實施，但仍不能完成項目全部投資計劃內容，無法繼續達能達產的項目，高新區管委會將嚴格執行國土資源部《關于閑臵土地處臵辦法》等相關規定，項目單位需主動配合，盡快清理，高新區將收回部分空臵土地使用權，做好善后工作。

第五篇：河南省新增醫療服務價格項目審批管理暫行辦法

河南省發展和改革委員會、河南省衛生廳關于印發《河南省新增醫療服務價格項目審批管理暫行辦法》的通知

各省轄市和鞏義、鄧州、永城、項城、固始縣(市)發展改革委(物價局)、衛生局，省直醫療機構：

近年來，隨著醫學技術的發展進步，醫療機構不斷開展新的醫療服務項目。為了加強對新增醫療服務價格項目的審批管理，促進醫療技術提高，規范醫療機構價格行為，更好地滿足廣大人民群眾日益增長的醫療需求，根據《中華人民共和國價格法》及原國家計委、衛生部《關于改革醫療服務價格管理的意見》等有關規定，省發展改革委、省衛生廳制定了《河南省新增醫療服務價格項目審批管理暫行辦法》，現印發給你們，請認真遵照執行。二00五年十一月十一日

河南省新增醫療服務價格項目審批管理暫行辦法

第一條 為加強對新增醫療服務價格項目的管理，促進醫療技術進步與發展，規范醫療服務價格行為，更好地滿足廣大人民群眾的醫療需求，根據《中華人民共和國價格法》及原國家計委、衛生部《關于改革醫療服務價格管理的意見》等有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省行政區域內對社會開放的各級各類非營利性醫療機構新增醫療服務價格項目的申報審批管理活動。

第三條 本辦法所稱新增醫療服務價格項目是指國家發展改革委、衛生部、國家中醫藥管理局頒發的《全國醫療服務價格項目規范》(以下簡稱《項目規范》)中尚未列入，或我省尚未批準，符合衛生行政部門醫療準入條件，經臨床應用及鑒定，對提高診斷、治療水平具有確切效果的新醫療服務價格項目。

凡對國家《項目規范》所列項目進行分解的，或購置的醫用新儀器、設備及使用不同的試劑、材料，其治療、診斷內容與《項目規范》相同，只是功能的改進、增加，均不列為新增醫療服務價格項目。凡是科研實驗項目不得作為新增醫療服務價格項目申報。

第四條 醫療機構申請新增醫療服務價格項目時，應提供以下材料：

1．醫療機構新增醫療服務價格項目的立項申請報告，必須具有對新增醫療服務項目臨床應用的論證、鑒定等準入意見；

2．按照項目規范的內容，填報《河南省新增醫療服務價格項目申請表》；

3．按照原國家計委、衛生部《醫療服務項目成本分攤測算辦法(試行)》的規定，對申請項目進行成本測算，并如實填報《河南省新增醫療服務價格項目成本測算表》；

4．涉及大型醫用設備檢查治療費的，須提供醫用設備的性能、適用范圍、操作規程、使用年限、臨床鑒定和原始購貨票據等資料；

5．涉及儀器、器械、試劑和一次性醫用材料的須提供產品注冊證、生產／經營許可證、醫院進貨票據。國內產品提供出廠價格，進口產品提供海關報關單。

6．與項目相關的其他材料；

第五條 新增醫療服務價格項目由醫療機構提出申請，按規定程序報批。各省轄市所屬醫療機構新增醫療服務價格項目報省轄市價格和衛生主管部門進行初審，提出意見后上報省發展改革委和衛生廳；省級醫療機構新增醫療服務價格項目直接報省發展改革委和衛生廳審批。

第六條 新增醫療服務價格項目實行專家評審制度。

(一)建立“河南省醫療服務價格項目評審專家庫”。評審專家由河南醫學會負責推薦，由省衛生廳、省發展改革委共同頒發聘書，按學科分類組成“河南省醫療服務價格項目評審專家庫”。

(二)專家評審的主要內容為：

1．界定醫療機構申請立項的醫療服務價格項目是否確為新項目。

2．與原有同類項目的服務技術和價格相比，立項的必要性和合理性。

3．根據《項目規范》的要求，確定項目名稱、項目編碼、項目內涵、除外內容、計價單位、建議價格和說明等相關內容。