第一篇：昭蘇鎮駐村干部管理考核辦法

昭蘇鎮駐村干部管理考核辦法

為切實加強對駐村干部的日常管理，充分調動駐村干部的工作積極性，進一步密切干群關系，發展壯大村級集體經濟，維護農村社會穩定等，促進經濟又好又快發展，制定本辦法。

一、學習制度：

1、駐村干部應加強政治學習，提高自身素質，掌握和熟悉“三農”政策。

2、加強業務學習，苦練農村工作基本功。

二、會議制度：

1、認真落實周一例會制，及時學習貫徹上級重要文件、會議精神，安排布署工作，通報當前工作開展情況。

2、駐村干部要及時召開村組干部、村民代表、中心戶長會議，貫徹縣、鎮重要文件、會議精神，結合本村安排工作。

3、按時參加全鎮有關會議，不遲到，不早退，不缺席。

4、必須做好各種會議記錄，科學制定本村發展規劃，制定村干部崗位責任制。

三、出勤制度：

1、駐村干部駐村工作時間每月不得少于20天。

2、駐村干部每月到村工作情況，必須由所在村簽章，片總支簽字后，交鎮組織辦備查。

3、嚴格執行請銷假制度，駐村干部事假、病假必須事先請假，三天以內由村支部審批，三天以上的鎮黨委領導審批。

四、主要職責、任務：

（一）經濟、社會發展情況：

1、按時報送各種報表，如實搞好年報。

2、按縣考核指標按時收繳農村合作醫療費。

3、認真宣傳惠農政策，確保各項惠農政策在各村落到實處。

4、推廣農業種植、牲畜養殖新技術，完成下達任務。

5、防汛抗災做到底細清，重點明，有預案，有搶險隊員，發現災情及時核對上報，并組織好災后生產自救。

（二）動物防疫工作：

按鎮統一布署，搞好春秋兩季的動物防疫工作。

（三）綜治、信訪、穩定工作：

加強政治敏感性，掌握本村重點戶（如困難戶、上訪戶、計劃生育對象戶）情況，做到底細清、情況明，對一些苗頭性、傾向性問題及時處理。做到小事不出組，大事不出村，無越級上訪，無責任事故。

（四）計劃生育工作：

抓好計劃生育工作，確保轄區內各項計劃生育指標達標，無政策外生育、無漏報、無瞞報現象。

（五）安全生產工作：

1、搞好轄區內鄉村道路的安全監管工作，杜絕三無車輛上路行駛，有安全隱患及時上報。

2、抓好轄區內其它安全生產工作，采取得力措施，加大監管力度。

（六）大戶培植工作：

加強對種植、養殖、加工、營銷大戶的培植力度，加快一村一品進程，做到主導產業壯大，增收項目明確。要求每村發展種植、養殖大戶1-5名，抓點帶面，示范先行，梯級發展。

（七）村兩委班子建設：

不斷加強村級班子建設，增強“兩委”班子的凝聚力、戰斗力、創造力，強化黨員干部帶動作用，選拔德才兼備、勇于開拓進取、有致富本領、年富力強和群眾公認的“能人”到村級組織任職，爭創“五好黨組織”。

五、獎懲制度：

駐村干部年終考核分為三個等級，85分以上為優秀，71－84分為稱職，70分以下為不稱職。以此作為鎮年終考核、雙向選擇、聘任交流、干部提拔使用、評優的重要依據，考核結果在政務公開欄中公布。

第二篇：小沙江鎮駐村干部管理考核辦法

小沙江鎮駐村干部績效考核辦法

根據縣委經濟工作會議精神，經鎮考核領導小組研究決定，為切實加強對駐村干部的日常管理，充分調動駐村干部的工作積極性，進一步密切干群關系，發展壯大村級集體經濟，維護農村社會穩定等，促進經濟又好又快發展，制定本辦法，實行駐村干部量化考核。

一、學習制度

1、駐村干部應加強政治學習，提高自身素質，掌握和熟悉“三農”政策。

2、加強業務學習，苦練農村工作基本功。

二、會議制度

1、認真落實周一例會制，及時學習貫徹上級重要文件、會議精神，安排布署工作，并就黨委政府安排部署的工作進行公開述職評議。

2、駐村干部要及時召開村組干部、村民代表、中心戶長會議，貫徹縣、鎮重要文件、會議精神，結合本村安排工作。

3、按時參加全鎮有關會議，不遲到，不早退，不缺席。

4、必須做好各種會議記錄，科學制定本村發展規劃，制定村干部崗位責任制。

三、出勤制度

1、駐村干部駐村工作時間每周不得少于2天。

2、駐村干部每月到村工作情況，必須由所在村簽章，片線簽字后，交鎮組織辦備查。

3、嚴格執行請銷假制度，駐村干部事假、病假必須事先請假，事先由本人填寫好請假條交領導審批，一天以內由片線長審批，一天以上的由鎮主要領導審批，請假條及時交由組織辦存檔備查，本人假期完畢后及時到組織人事辦銷假。

四、主要職責、任務

（一）基層組織建設

1、及時傳達鎮召開的各種會議精神，按時報送各種報表，如實搞好年報。

2、不斷加強村級班子建設，增強“兩委”班子的凝聚力、戰斗力、創造力，強化黨員干部帶動作用，選拔德才兼備、勇于開拓進取、有致富本領、年富力強和群眾公認的“能人”到村級組織任職，爭創“五好黨支部”。

3、搞好黨員發展、黨費收繳、黨員集訓和遠程教育工作等基層組織黨建工作。

4、做好征兵的宣傳工作，按時完成民兵預備役和征兵工作。

5、切實加強群眾滿意度建設，努力提升“知名度”和“知民度”。

（二）計劃生育工作

抓好計劃生育工作，做到對本轄區的計劃生育對象底子清、情況明。確保轄區內各項計劃生育指標達標，無政策外生育、無漏報、無瞞報現象，做好各項迎檢準備工作。

（三）綜治、信訪、穩定工作

加強對本轄區的法制宣傳，增強政治敏感性，大力排查和化解本轄區內的矛盾糾紛，掌握本轄區內重點戶（如困難戶、上訪戶、計劃生育對象戶）情況，做到底細清、情況明，對一些苗頭性、傾向性問題及時處理。做到小事不出組，大事不出村，無越級上訪，無責任事故。

（四）安全生產工作

1、搞好轄區內鄉村道路的安全監管工作，杜絕三無車輛上路行駛，有安全隱患及時上報。

2、抓好轄區內其它安全生產工作，采取得力措施，加大監管力度。

（五）國土城建、創衛、環保、為民興辦實事工作

1、積極配合國土城建部門做好農村住房的總體規劃與審批工作，杜絕占用農田修建房屋，防止出現“獨立屋場”。

2、按上級要求完成創衛工作。

3、按上級要求做好本轄區的環境保護與治理工作，防止污染。

4、按時完成縣、鎮下達的各項為民辦實事工程。

（六）農業生產工作

1、做好本轄區內的糧食生產和制止耕地拋荒工作。

2、按鎮統一布署，搞好春秋兩季的動物防疫工作，配合畜牧站工作人員做好本轄區內的動物防疫工作。確保防疫率及防疫質量達到100%。

3、切實做好水利冬修及防汛抗旱工作。

4、加大對本轄區內的森林防火工作的宣傳力度，切實做好林業和森林防火工作。

（七）黨風廉政建設

1、認真宣傳惠農政策，確保各項惠農政策在各村落到實處。

2、全面貫徹落實《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》

3、搞好村級財政資金管理，及時督促村（居）到鎮財政所結賬、報賬。

4、配合紀檢部門搞好案件查辦和信訪件的處理工作。

（八）社會事業

1、按鎮考核指標按時收繳農村合作醫療費。

2、按鎮考核指標按時完成農村與城鎮居民養老保險的收繳工作。

3、按鎮考核指標完成本轄區的企業招工任務。

（九）特色種植

結合本轄區的實際，加強對金銀花為主的中藥材種植的培植力度，按要求做好補種和品種的改良升級工作。大力培

植種植大戶，抓點帶面，示范先行，梯級發展。壯大本轄區內獼猴桃產業規模。

(十)其他黨委政府安排的臨時性工作。

切實完成黨委政府交達的臨時性工作任務。

五、獎懲制度

駐村干部的駐村工作實行量化打分，量化打分總分為100分，具體考核辦法以《小沙江鎮駐村干部考核細則》為準。駐村干部在地方性津補貼中預留10%用于績效考核，年終時按量化考核所得分的百分比予以兌現。并將駐村工作的量化得分作為鎮年終考核、雙向選擇、聘任交流、干部提拔使用、評優的重要依據，考核結果交由組織人事辦保存存檔。

中共小沙江鎮委員會

小沙江鎮人民政府

2013年3月5日

第三篇：--鎮村干部管理考核辦法《試行》

**鎮村干部管理考核辦法《試行》

為進一步加強村干部管理，調動村干部工作積極性，轉變工作作風，提高辦事效率，推動各村工作有序開展，形成創先爭優的工作氛圍。根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》等相關法律，結合雙橋實際，制定本辦法。

一、工作紀律制度。

1、村干部要服從鎮黨委、政府及各部門分配的各項工作任務。凡推偽或不服從的經反映查實。扣1分。

2、村干部工作期間，嚴禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節特別嚴重的，給予相應處分。

3、村干部不得出現打架斗毆，聚眾鬧事等社會不良現象。不得帶領、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現一次扣1—4分。情節嚴重的予以免職并追究法律責任。

4、村干部特別是聯片包組干部要高度重視信訪維穩工作，及時查信訪問題，掌握信訪動態，有問題及時向聯村領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現一次扣1—3分。對群眾上訪知情不報或不做正面引導的，出現一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創建工作，出現刑事案件的,扣2-5分，出現治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計劃生育的，予以免職或責令辭職，本責任區信息通報不及時或不配合計生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產業建設和民生各項工作。不主動積極造成工作被動的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項工作，應責任出現人員傷亡的扣3--5分，情節嚴重的追究責任

二、村干部辦事、匯報程序制度

1、村干部實行自下而上逐級負責制。村兩委工作支部書記負總責。

2、村干部匯報工作，根據工作歸口管理原則，先給聯村領導、分管領導匯報。重大或緊急情況必須及時向聯村領導和主要領導匯報，未及時匯報造成失誤的，視其情節予以處罰。

3、群眾請求村干部辦理的事務，第一接待的村干部必須正面答復和解決，不得推諉。對重大事項和個人不能立即決定的事項，應先給當事人說明答復時限，集體研究后仍由第一接待人答復和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅守崗位，因公、因私、因病需請假3天以內的，班子內部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯村領導或分管書記請假；需請假7天以上的，必須提前2天向主要領導履行書面請假手續；請假15天以上的，由領導會議研究決定。未按程序履行手續擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動辭職，依照相關程序免去現任職務。村干部不在崗班子內部不及時向領導匯報的扣該村住要負責人1—2分。

2、村干部必須按時參加鎮黨政辦通知的縣、鎮及本村兩委通知的各類會議和活動，遲到的每次扣1分，曠會曠工扣2分。

四、財務制度

1、村級財務實行村財政代管。

2、村級財務由村文書經手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產處置，個人與集體之間經濟利益各種合同協議等重大事項機關材料蓋章，先召開村兩委會或村民小組會議、代表會議討論通過后，由村支部書記、主任會簽后方可簽章。

3、未經簽字的蓋章為無效印章，同時追究公章保管員責任。

六、重大事項決策制度

重大事項決策嚴格按照《雙橋鎮村級議事規則》執行，未按程序決策無效，造成嚴重后果，追究機關干部責任。

七、干部個人考核制度

（一）考核的內容和標準

村干部考核以100分為基數，采用百分比例和獎勵加分的方法。

1、聯片包組工作（40%）。根據聯片包組工作考核結果百分比例得分。

2、村級工作結果（30%）。根據所在村年終綜合考核結果百分比例得分。

3、作風及出勤（10%）。根據干部作風表現及各類會議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測評（10%）。（1）鎮、村級干部大會上組織測評百分比例得分（5%）（2）根據考評辦電話調查本村農戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業務（10%）。根據不同崗位重點工作完成情況，依據機關部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評為先進的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項工作在縣對鎮考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評辦報會議確定）

（三）、考核方式。

堅持公平公正，平時考核與定期考核結合的辦法，由考評辦牽頭按實質打分。考核結果在鎮、村干部大會上公布。

（四）、考核結果運用。

1、得分在95分以上為“優秀”等次。

2、得分在80—94分的為“稱職”等次。

3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。

4、得分在70分以下的為不稱職等次。

5、年終對考評為優秀的進行表彰獎勵。

6、對不稱職的要進行批評教育、組織訓誡。連續兩年不稱職的免去現任職務。

八、其他

1、一至六項規定扣分項目及分值指同時扣村三職個人考核分數。

2、此制度自發文之日起執行。

第四篇：駐村干部管理

2012年汲冢鎮駐村干部管理的幾點意見

采取雙向選擇、定崗定位、責任具體的方式，對包村干部、工作片長實行聘任。

一、設五類工作崗位

1、駐村干部。職責是對所包行政村工作負全面責任，代表黨委政府指導好行政村工作，完成好黨委政府交給行政村的各項任務。工作一年內，在保證穩定的前提下，所包行政村要有新亮點新起色，在幫民致富、扶貧濟困上要有具體、鮮活的事例，要保證60%以上的村民熟悉自己！

2、工作片長。職責是對本片工作負全部責任，完成好黨委政府交給的各項工作任務，負責領導本片駐村干部的管理和工作指導。負責本片村支部書記和村干部的教育和培養，及時掌握村干部的思想動向，保持干部間的團結穩定。

3、辦公室值班。做好上傳下達，會議準備和布置，大院保潔，大院值班，搞好后勤服務。

4、計生辦工作。服從主管領導的安排，完成好領導交辦的工作任務，服務全鎮工作大局。

5、特殊日常工作崗位。具體為服務于鎮政府日常事務和信訪穩定等工作，集中于服務大廳日常值班，該部分工作人員有黨委政府研究決定。

二、崗位津貼和點名。

1、駐村干部每人每月60元，工作片長每人每月120元，辦公室、計生辦人員每人每月30元，指定崗位人員每人每月享受紀檢工作負責文件規定標準另加30元，負責人每人每月加60元。

2、駐村干部，辦公室值班人員參加點名，出席點名一次補助5元，缺席一次罰款10元。

3、全年節日補助為中秋節和春節，只限于駐村干部和辦公室人員。

三、駐村干部崗位職責和獎勵。

1、根據各行政村在2010年、2011的完成任務情況，信訪穩定情況，三委班子團結情況，村委、黨務工作的透明度和公允度情況等詳細將所有行政村劃分為一類、二類、三類，三個不同等次。

2、駐村干部通過一年的駐村工作，一類村保持類別不變，但必須有新的工作亮點出現，獎勵駐村干部500元，二類三類行政村上升一個類別，獎勵駐村干部1000元，三類行政村上升至一類行政村，獎勵駐村干部2000元，并作為優秀駐村干部人選向上級推薦。

3、駐村干部通過一年的駐村工作，所包行政村下降一個類別，罰駐村干部1000元，通報批評、取消一切評優評先資格。所包行政村下降二個或行政村主要干部出現嚴重違法違紀行為的，受到上級有關部門的查處，或出現行政村干部之間相互告狀，嚴重影響行政村的穩定，或該行政村出現動蕩，工作無法開展，群眾上訪不斷等，罰駐村干部二個月工資，并以黨委名義，向縣人事局，編制辦，財政局，紀檢等部門行文申請取消其行政（事業）干部職工身份。

四、辦公室工作崗位，計生辦工作崗位（僅限在編人員），每年年底由分管領導負責，要評出1—2名優秀工作人員，在鎮黨委政府班子會確認后，獎勵現金500元，并通報表揚。計生辦主任、統計員、電腦操作員可享受駐村干部的崗位津貼，計生辦在編人員崗位津貼有鎮財政發放。

不任片長的黨政班子成員享受駐村干部崗位津貼。

班子成員擔任工作片長推薦表

第五篇：村干部管理考核辦法

×××村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強和推進農村基層黨組織建設，加強村級干部管理，健全和完善村干部管理體制，保障干部隊伍務實、高效、廉潔、提高辦事效率和服務水平，增強村干部講政治、顧大局的意識，加強和改進村干部求真務實、苦干實干的工作作風，密切聯系群眾、關心群眾、服務群眾，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等規定,結合峨嶺鎮實際,制定本管理辦法。

第二條 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持從嚴管理干部，建立健全管理機制，緊緊圍繞黨委政府工作大局，在“抓落實，見成效，讓群眾滿意”上下功夫，提高基層組織工作科學化水平，為推進全鎮經濟社會又好又快發展提供保障。

第三條 本辦法適用于村干部。

第四條 本辦法所稱村干部,是指村黨支部書記、副書記、委員,村民委員會主任、副主任、委員和計生專干。

第二章、管理權限

第五條 鎮黨委行使對村干部主要管理職責，鎮相關部門各司其職，各負其責，分工協作，共同加強對村干部的管理。

（一）鎮紀委負責對農村黨風廉政建設，村黨務、村務、財務公開進行監督檢查。

（二）鎮黨建辦負責指導、加強和改進村級基層黨組織建設和班子建設。

（三）鎮社會事務辦負責指導、督促村務公開和民主管理。

（四）鎮財政所負責指導和加強村級財務管理，對各項支農惠農強農政策落實情況進行監督。

（五）鎮人民政府負責組織領導鎮農業服務中心、鎮財政部門對村民委員會成員的任期和離任經濟責任審計。

第三章 考 核

第六條 鎮每年對村干部進行考核，考核采取“工作實績+民主評議”的方式進行，其中工作實績占70%，民主評議占30%。根據考核情況，給予村干部 “優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的定性評價。村干部考核情況要報縣委組織部備案管理。

第七條 本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。100分至90分為優秀；89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。

（一）村干部要服從鄉黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務，一次不服從或不完成所分配工作任務的扣1分。

（二）村干部如果沒有正當理由，必須及時參加縣、鎮、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。

（三）村干部不得出現打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現象的發生，發生一次扣1分，不得帶領、煽動群眾上訪，發現一次扣2分。

（四）各村要高度重視信訪工作，及時排查信訪問題，掌握信訪動態，有問題隨時向鎮領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發現一次扣相關村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次村“兩委”一把手各扣1分。

（五）各村要認真做好村務公開和政務公開工作，未按要求公開的，發現一次扣分管此項工作的村干部1分。

（六）全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發現一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發現一次“兩委”一把手各扣1分。

（七）村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產，不得利用職權接收送款送禮，此類現象發生一次，鎮紀委嚴格查辦，并扣2分。

（八）村“兩委”班子分工明確，每年必須向群眾承諾需解決或辦理事項，并進行公示，不公示扣2分，村班子不團結，兩個“一把手”以及與副職關系不團結，影響到正常工作時每人扣1分。

（九）抓好農村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。

（十）加強黨組織建設及后備干部的培養，及時完成鎮下達的黨員發展任務數，完不成的扣支委一把手2分，抓好“五個好”黨支部、黨建示范點、平安村等各類創建活動，不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。

（十一）認真落實綜治維穩工作責任制，及時排查化解各類矛盾糾紛，把矛盾糾紛消化在村組，杜絕推卸責任和群眾越級上訪，發生一起扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優資格。

（十二）不能完成各項指標任務的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應分值。

（十三）不開展農村環境衛生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。

（十四）認真宣傳計劃生育法律法規，堅持常抓不懈，按時完成黨委政府及計生部門安排的各項計生工作和任務，對違反計

劃進行生育的干部，實行一票否決，對不重視、不落實計劃生育工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管計劃生育的婦女主任2分，并取消所以領導的評優資格。

（十五）要有專人負責團委、婦聯、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉上婦聯和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。

（十六）任何需要準備的軟件材料，必須規范完整，不規范、不完整的扣準備材料的村干部1分。

第八條 附加分情況。

（一）單項工作獲得上級部門表彰的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（二）在本村召開各類現場會的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（三）未發生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領導加1分；

（四）培養的入黨積極分子中致富帶頭人和發展的農村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；

（五）年內爭創為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。

第四章 獎 懲

第九條 村干部年終綜合考核結果將按得分情況進行通報并獎懲，優秀的進行表揚并獎勵，不稱職的將進行批評并進行試戒免談話，連續兩年不稱職的將予以辭退。

第十條 委員工資由村支書、主任進行考核，凡外出務工長達3個月以上的人員扣發全年工資報酬。

第十一條 計劃生育除上述條款規定外還按下發的《深入推進計劃生育全程跟蹤管理服務的規定》實行季度考核并獎懲。

（一）季度考核中綜合評分在95分以上的村獎勵村支兩委300元。

（二）在家出現政策外生育二孩和多孩的，對支書、主任和計生專干分別按每孩100元處罰。

（三）在對村的季度考核中排名后5位的，且綜合評分在90分以下的，處理支書、主任和計生專干各100元。

第十三條 除以上條款規定外綜治維穩工作還實行季度考評，季度獎懲。

（一）推行矛盾糾紛“庭式調解”激勵機制。每季度對調解糾紛檔案齊全、卷宗規范的，并經綜治工作中心審核造冊后，報請鎮財政每件補助50元。

（二）對因屬村干部范圍內的矛盾糾紛處理不及時，造成越級上訪或嚴重后果的處以每起100元罰款。

第十四條 黨員發展和其他階段性重點工作按臨時相應政策規定兌現獎懲。

第十五條 積極推薦符合條件優秀村干部參加公務員和事業單位招考，對季考核、年評比排位倒數后三位且平均低于70分的村，即使符合招考條件的村干部也不予以推薦參加公務員和事業單位招考。

第十六條 村干部報酬每月按考核要求和結果按時發放。

第五章 附 則

第十七條 本考核辦法由鎮黨的建設辦公室監督，鎮黨政綜合考核組負責考核。

第十八條 本考核辦法從發文起執行。

二O一一年一月一日