第一篇：東海縣駐村干部考核辦法

東海縣駐村干部考核辦法

第一章 總 則

第一條為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，客觀、公正、準確考核評價駐村干部工作實績和德才表現，提高服務群眾水平，確保駐村工作取得實效，努力實現服務群眾“零距離”，打通“最后一公里”，根據縣委組織部《關于設立黨（工）委“駐村工作室”的通知》（東委組發〔2014〕15號），制定本辦法。

第二條本辦法適用各鄉鎮（場、街道）、東海經濟技術開發區黨（工）委選派進駐行政村的駐村干部。

第三條按照分級管理、分級負責的原則，各黨（工）委具體負責駐村干部的日常管理，縣委組織部負責指導、督導和考核評估工作。

第二章 總體要求

第四條堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，努力踐行黨的群眾路線教育實踐活動，宣傳黨的路線、方針、政策，及時傳達上級黨委、政府的部署要求和會議精神，全面掌握了解群眾利益訴求，解決群眾反映的生產生活難題，主動為群眾辦實事、辦好事，指導督促村干部轉變工作作風，提高履職能力。

第三章 考核內容

第五條考核駐村干部在遵守工作紀律，走訪聯系群眾、主動服務群眾、軟弱渙散黨組織整頓、社會管理等方面

— 1 —的工作情況。

第六條考核具體內容：

（一）遵守紀律情況。深入貫徹落實中央八項規定、省委十項規定、市委二十條實施辦法和縣委十四條實施辦法，加強作風建設。

（二）調研走訪群眾情況。結合“家家到、戶戶訪”活動，深入了解農民生產生活現狀和農村熱點、難點問題，掌握行政村黨務、村務、財務狀況。

（三）軟弱渙散黨組織整頓情況。研究確定整頓對象，分析問題存在原因，制定“一村一策”，積極主動與掛鉤聯系的黨員縣領導、幫扶單位對接，合力推進整頓轉化工作。

（四）加強鄉村建設情況。積極爭取上級行政部門扶持資金，幫助完善所駐村基礎設施建設，努力改善村容村貌；指導村干部做好村莊衛生的整治工作，引導群眾形成良好的生活、衛生習慣；開展群眾喜聞樂見的文體活動，弘揚新風正氣。

（五）推動社會管理情況。落實人員、職責、措施，幫助制訂社會維穩、計劃生育、環境衛生等管理工作計劃，協助完善村矛盾糾紛調節處理機制，著力解決群眾反映強烈的突出問題，消除各種不穩定因素，維護農村和諧穩定。

第四章 考核方式

第七條堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，考核采取專項督查、不定期巡查、電話查崗、年終集中進行等方式，對干部駐村情況進行檢查，并及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進行表揚，對工作開展

不力的予以批評。

第八條駐村干部的考核由縣委組織部牽頭，會同所在黨（工）委、所駐行政村共同組織實施。

第九條考核程序。考核由出勤率考核、滿意度測評和年度考核組成。

（一）出勤率考核：駐村干部每周駐村工作時間不少于5天，每個工作日不少于1小時。實行簽到制，簽到簿由村黨組織書記負責保管，每月報黨（工）委組織委員統計匯總。

（二）滿意度測評：以行政村為單位，每半年組織1次滿意度測評。由各行政村村干部、全體黨員、部分群眾代表對駐村干部出勤情況、為民辦實事等方面進行滿意度測評，測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意。

群眾滿意率高于80%為滿意，介于60%至80%為基本滿意，低于60%的為不滿意。評定為不滿意的駐村干部要限期進行整改；群眾滿意率低于40%的，所在黨（工）委要及時調整，重新選派駐村干部。

（三）年度考核：每年年底，縣委組織部組織考核組，對駐村干部進行集中考核。通過聽取黨（工）委領導班子成員、村干部、群眾代表的意見以及駐村干部工作情況匯報，查閱駐村工作臺賬資料，實地走訪行政村了解村情變化等方式，全面掌握駐村干部在駐村工作期間的德、能、勤、績、廉等具體表現情況，綜合評定駐村干部工作實績。

第十條考核評定采取百分制進行，出勤率考核占30%，滿意度測評占30%，年度考核占40%，按比例計算后

為綜合得分。

第十一條駐村干部考核等次分為優秀、稱職和不稱職三個等次。

駐村干部考核優秀等次人數，應當控制在各黨（工）委實際參加年度考核總人數的15%以內，優秀等次的人數按確定比例四舍五入進行計算。

綜合得分低于60分為不稱職。

第十二條考核結果由縣委組織部審定后，適時在一定范圍內向干部群眾進行公布，接受群眾監督。

第五章考核結果的運用

第十三條駐村工作考核等次優秀的干部，年度考核等次評定為優秀，縣委組織部將從中評選“十佳駐村干部”、10名優秀駐村干部，并優先提拔任用。

第十四條駐村干部的考核結果作為評先評優、提拔交流的一項重要依據。對評為優秀等次的駐村干部，各黨（工）委要在學習培訓、公休假等方面給予優先安排。

第十五條駐村工作考核等次不稱職的干部，年度考核等次評定為不稱職，取消駐村資格，扣發年度綜合目標考核獎，進行誡勉談話。

第十六條由縣委組織部按照干部管理權限，將駐村干部《考核登記表》反饋給所在黨（工）委，裝入干部個人檔案。

第十七條駐村干部全年病、事假累計30天以上（含

30天）者，年度考核不能確定為優秀等次，也不能參加任何先進及優秀獎項的評選。

第十八條經電話抽查或實地抽查，駐村干部缺勤空崗1次的，在所在黨（工）進行通報；累計缺勤空崗2次的，在全縣進行通報；年度缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”以上等次。

第六章 附 則

第十九條本考核辦法由縣委組織部負責解釋。

第二十條各黨（工）委可結合實際制定具體實施辦法。第二十一條本考核辦法自下發之日起施行。

第二篇：昭蘇鎮駐村干部管理考核辦法

昭蘇鎮駐村干部管理考核辦法

為切實加強對駐村干部的日常管理，充分調動駐村干部的工作積極性，進一步密切干群關系，發展壯大村級集體經濟，維護農村社會穩定等，促進經濟又好又快發展，制定本辦法。

一、學習制度：

1、駐村干部應加強政治學習，提高自身素質，掌握和熟悉“三農”政策。

2、加強業務學習，苦練農村工作基本功。

二、會議制度：

1、認真落實周一例會制，及時學習貫徹上級重要文件、會議精神，安排布署工作，通報當前工作開展情況。

2、駐村干部要及時召開村組干部、村民代表、中心戶長會議，貫徹縣、鎮重要文件、會議精神，結合本村安排工作。

3、按時參加全鎮有關會議，不遲到，不早退，不缺席。

4、必須做好各種會議記錄，科學制定本村發展規劃，制定村干部崗位責任制。

三、出勤制度：

1、駐村干部駐村工作時間每月不得少于20天。

2、駐村干部每月到村工作情況，必須由所在村簽章，片總支簽字后，交鎮組織辦備查。

3、嚴格執行請銷假制度，駐村干部事假、病假必須事先請假，三天以內由村支部審批，三天以上的鎮黨委領導審批。

四、主要職責、任務：

（一）經濟、社會發展情況：

1、按時報送各種報表，如實搞好年報。

2、按縣考核指標按時收繳農村合作醫療費。

3、認真宣傳惠農政策，確保各項惠農政策在各村落到實處。

4、推廣農業種植、牲畜養殖新技術，完成下達任務。

5、防汛抗災做到底細清，重點明，有預案，有搶險隊員，發現災情及時核對上報，并組織好災后生產自救。

（二）動物防疫工作：

按鎮統一布署，搞好春秋兩季的動物防疫工作。

（三）綜治、信訪、穩定工作：

加強政治敏感性，掌握本村重點戶（如困難戶、上訪戶、計劃生育對象戶）情況，做到底細清、情況明，對一些苗頭性、傾向性問題及時處理。做到小事不出組，大事不出村，無越級上訪，無責任事故。

（四）計劃生育工作：

抓好計劃生育工作，確保轄區內各項計劃生育指標達標，無政策外生育、無漏報、無瞞報現象。

（五）安全生產工作：

1、搞好轄區內鄉村道路的安全監管工作，杜絕三無車輛上路行駛，有安全隱患及時上報。

2、抓好轄區內其它安全生產工作，采取得力措施，加大監管力度。

（六）大戶培植工作：

加強對種植、養殖、加工、營銷大戶的培植力度，加快一村一品進程，做到主導產業壯大，增收項目明確。要求每村發展種植、養殖大戶1-5名，抓點帶面，示范先行，梯級發展。

（七）村兩委班子建設：

不斷加強村級班子建設，增強“兩委”班子的凝聚力、戰斗力、創造力，強化黨員干部帶動作用，選拔德才兼備、勇于開拓進取、有致富本領、年富力強和群眾公認的“能人”到村級組織任職，爭創“五好黨組織”。

五、獎懲制度：

駐村干部年終考核分為三個等級，85分以上為優秀，71－84分為稱職，70分以下為不稱職。以此作為鎮年終考核、雙向選擇、聘任交流、干部提拔使用、評優的重要依據，考核結果在政務公開欄中公布。

第三篇：駐村干部

駐村干部半年工作總結

唐堡村駐村干部馬前昌

今年以來，根據縣委安排，我被派駐永豐鎮唐家堡村包聯工作。半年多以來，圍繞經濟發展、農業增收這一主題，廣泛征求群眾意見，聽取群眾呼聲，向黨支部、村委會積極建言獻策，共謀發展之路，并協助配合兩委會全面開展工作，其工作實績主要有：

一、以科學發展觀為統領，進一步加強黨的建設。按照“五個好”要求加強村支部建設，積極開展創先爭優活動，進一步提高黨員干部的思想政治素質，先后召開二次黨員大會，組織學習科學發展觀和創先爭優相關文件；培養入黨積極分子4名，利用遠程教育，定期不定期組織黨員干部學習、培訓，進一步提升了黨的凝聚力和戰斗力，鼓勵黨員干部為村經濟發展起到了先鋒模范作用。

二、解決熱難點問題，為群眾生產生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基礎設施薄弱，是群眾普遍關心的熱點。去冬今春，村上爭取項目資金30余萬元先后對北三組道路實施了硬化，方便了群眾的出行；四月份，投資10萬元對四、五、六組線路進行了改造，新增變壓器一臺，新駕線路1.5公里，方便了群眾的生產生活；七月份對村小學危漏校舍投資2萬元進行了改造，消除了不安全隱患，促進了教學發展。通過以上公益事業的投資發展，群眾對兩委會一班人的工作比較滿意。

三、積極調整產業結構，進一步增加農民收入。

以新農村建設為目標，積極發展一村一品。今年全村新增養殖戶15戶，蛋雞存欄達10萬只，全村涌現規模養殖大戶30余戶，萬只蛋雞兩戶，養殖業收入達到300萬元以上；今年全村新增黃花菜200畝，總面積達500畝以上，產值200萬元。單機養殖和黃花菜種植已成為全村的主導產業，僅此兩項人均收入有2000元左右，今年全村人均純收入有望突破4000元。

四、抓矛盾糾紛排查，確保一方平安。

以平安建設為目標，努力開展社會矛盾糾紛化解工作。半年來全村共調處各類矛盾10余件，成功地化解了三組張志平農機事故賠償糾紛，預防了矛盾的計劃，促進了農村和諧穩定。“平安建設”宣傳方面，刷寫墻體標語四條，黑板報四塊，條形標語50副，進一步提高了群眾的知曉率和滿意率。

五、擬辦實事完成情況

修建完成1.4公里通村路和進行了2公里的巷道建設。

以上是半年來駐村工作的簡要匯報。唐家堡村的各項工作得到了黨委、政府的高度評價，后半年主要工作有：

1、實施1、2組人飲工程，建高位水池一個，鋪設管道2公里，計劃投資20萬元；

2、對八組出村路進行泥結硬化，長度2公里，投資8萬元；

3、新打“U”型渠500米，對大村主巷道實施亮化工程。

第四篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號

小莊鄉村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發的《2015農村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農村管理科學化工作考核辦法》等政策法規，結合我鄉實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記、村民委員會主任、村委會委員（會計）。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委負責監督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級組織實行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉主要領導請假，其他村干部要向村支部書記請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據。

第五條 鄉黨委、政府根據全鄉總體工作部署，結合各村實際，有針對性地提出工作目標任務，實行目標責任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核由鄉黨委根據村干部日常考勤、交辦任務完成情況和平時工作表現，以百分制進行量化打分。目標責任制考核由鄉黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會（到會人員必須達到應到會人員總數的2/3）對村級班子工作目標任務落實情況進行民主評議。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發放書面測評表集中測評的辦法進行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現。第七條 由鄉黨委負責在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎上，按考核得分確定出考核等次。考核等次為稱職以上的村干部，補貼全額發放。考核等次為不稱職的，鄉黨委要對其進行誡勉談話，并不予發放當年績效補貼，當年不得評先選優。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規生育的；

3、民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結的；

7、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過二十天，或者 一年內累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發給任職職務補貼。第九條 對優秀村干部，由鄉黨委、政府進行表彰獎勵。第十條 鼓勵村干部積極發展壯大集體經濟。由鄉農經站牽頭負責，每年末對各村級集體經濟發展情況進行量化專項考核，村集體經營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應數額的工作報酬。

第十一條 鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、招商引資、項目建設、勞務輸出等方面充分發揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關規定進行表彰獎勵。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉黨委組織專人負責指導做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。鄉每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發參加學歷教育和各類培訓，逐步提高村干部整體素質。

第十三條 實行過錯追究制度。村干部任職期間發生違紀違法問題并查證屬實的，鄉黨委依紀依法做出相應處理；觸犯刑律 的，移送司法機關處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施。

二0一五年九月一日

第五篇：村干部考核辦法

泥陽鎮村級領導班子和村干部績效考核評價暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為了全面提高全鎮村級領導班子及村干部的工作能力和水平，不斷強化干事、創業、為民的責任意識，進一步建立健全科學合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領、重品行的村干部隊伍。

第二條 本辦法所稱村級領導班子，是指本鎮行政區域內各建制村黨組織領導班子及村委會領導班子。村干部是經組織任命或民主選舉產生的現任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，鎮黨委負責村級領導班子和村干部考核的管理指導和督促檢查，考核領導小組具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。

第四條 村級領導班子和村干部考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求做到科學、全面、準確。

第二章 考核內容

第五條

村級領導班子主要考核村級領導班子目標任務完成情況。村干部主要考核村干部個人履行崗位職責情況。

第六條 村級領導班子考核內容，分為公共部分和加分扣分

兩部分。公共部分內容100分。具體包括經濟建設、社會事業建設、基層組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設及民主政治建設等內容。

(一)經濟建設方面（15分）。

1、集體經濟工作目標落實情況（7分）。考核標準：①制定集體經濟發展規劃且執行情況好得2分，未制定或未執行的不得分；②完成鎮上分解下達的經濟指標得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集體經濟收入逐年增加且及時化解村級債務的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務的不得分。

2、農民增收情況(8分)。考核標準：①因地制宜調整產業結構占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發展特色產業，規范或發展農民合作組織，為農民發展生產提供服務，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農民收入占2分，農民收入有實質性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

(二)社會事業方面（44分）。

1、計劃生育工作（12）：

考核標準：貫徹落實國家和省、市、縣人口和計劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育優質服務、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得

一般的得2分，差的不得分。

5、社會保障情況（6分）：

考核標準：新型合作醫療制度落實情況占4分，村民合作醫療參保率達到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

(三)基層組織建設方面（15分）。

考核標準：落實基層組織建設目標責任制情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；各項制度、規劃和計劃制定情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；發展黨員三名以上得1.5分，少一名減0.5分；黨員教育管理情況占1.5分，好的得1.5分，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創先爭優”活動、無職黨員設崗定責評星、落實“四議兩公開”推進新農村建設情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織活動場所等陣地建設情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工會、共青團、婦代會、民兵等組織建設情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織自身建設情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；黨員遠程教育課件下載、組織培訓到位、軟件規范的得2分，缺一項不得分。

(四)黨風廉政建設（8分）。

主決策、民主監督制度建立落實情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村級縣、鎮黨代表、人大代表發揮作用情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分：“兩委”班子團結、協作情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

(七)鎮黨委、政府交辦的其它工作任務（3分）。能按時高質量完成鎮黨委、政府交辦的其它重要任務的得3分，一般的得2分，差的不得分。

(八)加分扣分項（5分）

根據村級領導班子受到各級表彰、通報表揚、推廣經驗或通報批評、后進整改或村級領導班子結合實際組織實施農業生產、基礎設施建設和社會事業建設等重點項目，在工作中創特色、出典型、出經驗的在考核總分中進行相應加分或扣分。

第七條 村干部考核。重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現實表現。“德”主要考核思想作風和工作作風；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業務能力、辦事能力；“勤”主要考核事業心、工作態度、出勤情況；“績”主要考核工作任務完成及職責履行情況、上級及領導交辦任務完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀律情況。鎮上根據村干部個人受到各種表彰獎勵或通報批評等情況，在考核總分中進行相應加分或扣分。

第三章 考核辦法

第十三條 鎮領導綜合評分內容。由鎮上根據工作實際，結合組織實施農業生產、基礎設施建設和社會事業建設等重點項目及工作難度情況，年終經黨委會議集體研究后，對村級領導班子和村干部個人綜合進行評分。

第十四條 評定方法。綜合評價按百分制計算，評定方法為：

1、村級領導班子綜合評價得分=[目標任務量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測評得分X 10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％)]X村工作難度系數(難度大村1．

2、中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項目得分。

2、村干部綜合評價得分=村級領導班子綜合評價得分X70％+黨員民主測評得分X10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％+加分扣分項目得分。

第十五條 考核等次確定。村級領導班子考核結果分為優秀、良好、一般、較差四個等次，根據綜合評價得分，村級領導班子90分以上的為優秀等次，為一類村級領導班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級領導班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級領導班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級班子。

村干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以百分制計算，90分及以上的為優秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不

否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責人；

4、違反工作紀律，在開展村務中造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

9、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；

10、本內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12、其他原因應確定為不稱職的。

第十八條 考核機構。鎮黨委成立村干部考核領導小組，并由鎮黨委班子成員、包村領導、駐村干部及鎮黨委委派人員共同組成鎮考核組，在考核領導小組的指導下，負責村級領導班子和村干部考核工作。

第十九條 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核準備、召開會議、述職報告、民主測

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見分歧較大的問題，要進一步核實和定性。

7、反饋意見。考核結束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關問題與被考核人員交換意見，并對村級領導班子和村干部的評價意見，分別向村級領導班子或村干部本人進行反饋。

8、綜合分析。考核組結合平時考核、黨員(群眾)民主評議和目標量化考核等情況，進行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。

9、黨委評定。鎮黨委召開會議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績效工資的發放意見，公布并上報縣委組織部備案。

第四章 結果運用

第二十條 建立實績檔案。考核結果由鎮黨委負責向村級領導班子、村干部個人、黨員群眾進行反饋，并在黨務村務公開欄上進行不少于3天的公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，在考核工作結束后，由鎮黨委專人負責匯總整理，統一歸入村干部個人檔案。

第二十一條 村級領導班子考核結果與村級領導班子的評先選優掛鉤。鎮黨委按照考核結果，對評為優秀的村級領導班子進行表彰獎勵。對評為較差的村級領導班子，由鎮黨委進行集中整頓。

第二十二條 村干部考核結果與績效工資掛鉤。村干部績效報酬兌付，堅持村干部職數不變，村干部年報酬總額不變的原則，2

議工作。對違反上述紀律的人員，經鎮黨委查實后，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鎮黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法由鎮上負責解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執行。

第二十九條 村級領導班子和村干部任期目標考核可參照本考核辦法執行。

第三十條 本辦法自發布之日起實施。