第一篇：駐村干部管理培訓制度

駐村干部管理培訓制度

1、駐村干部要和所駐村兩委會班子搞好團結(jié)，正確定位，擺正位置，做到協(xié)助配合有力，監(jiān)督指導有方。

2、駐村干部要堅持參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關例會和座談會，定期匯報工作進展情況，分析解決存在的問題，因事、因病不能參加的需向鄉(xiāng)黨委履行請假手續(xù)，無故不參加或缺席。

3、駐村干部要堅守工作崗位，有事以書面形式履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)要給同組同志打招呼或向村兩委會主要負責人請假，同意后方可離去；一至三天要向鄉(xiāng)黨委分管領導請假，三天以上要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領導履行請假手續(xù)；五天以上要向縣委“駐基層、強組織、促發(fā)展”辦公室請假，經(jīng)批準后方可離去。

4、駐村干部實行簽到制，不得無故脫崗或不到崗，由所駐村兩委會主要干部互相監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委實行不定期進行抽查，針對多次無故脫崗或不到崗的視其具體情況進行組織處理。

5、駐村干部每人每天必須如實填寫民情日記和工作日志，工作日志要在辦公場所醒目位置懸掛。

6、要制定駐村工作年度計劃，同時對照目標責任書的內(nèi)容，及時建立和完善相關的文字資料，做到資料完備，條目清晰，一目了然。

7、駐村干部除配合和協(xié)助村兩委會班子做好所駐村工作外，必須堅決服從服務于鄉(xiāng)黨委、政府其它工作安排。

8、要保證通訊工具24小時暢通，保持辦公及住宿場所環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生干凈整潔。

9、駐村干部在駐村期間因身體或其它原因，不能再擔任駐村工作的，由本人寫出書面申請，報鄉(xiāng)黨委審查同意，另行安排。

10、駐村干部在駐村工作期間，因方法不妥或措施不當引發(fā)新的矛盾或違反有關紀律，群眾意見較大、工作無法開展的，取消駐村資格，鄉(xiāng)黨委視其具體情況進行處理。

第二篇：駐村干部制度

馬臨同步小康駐村工作制度

第一條、工作例會制度

1、駐村干部每周五早上10：00在區(qū)召開周工作小結(jié)會。

2、每月召開一次工作例會。

3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經(jīng)驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉(xiāng)黨委負責人共同召集。會后，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。

第二條、工作報告制度

1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實事、協(xié)調(diào)的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉(xiāng)同步小康辦。

2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉(xiāng)黨委，遇重大事項隨時報告。

3、駐村干部要對本村《萬村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁》的內(nèi)容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。

4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。第三條、考勤管理制度

各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經(jīng)所駐村支部書記批準；請假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意。

第四條、組織紀律制度

嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規(guī)駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。第五條、考核管理制度

駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發(fā)展規(guī)劃，制定一個駐村工作計劃，建設一個發(fā)展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術(shù)培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結(jié)，開展一次群眾滿意度測評。

第三篇：駐村干部管理

2012年汲冢鎮(zhèn)駐村干部管理的幾點意見

采取雙向選擇、定崗定位、責任具體的方式，對包村干部、工作片長實行聘任。

一、設五類工作崗位

1、駐村干部。職責是對所包行政村工作負全面責任，代表黨委政府指導好行政村工作，完成好黨委政府交給行政村的各項任務。工作一年內(nèi)，在保證穩(wěn)定的前提下，所包行政村要有新亮點新起色，在幫民致富、扶貧濟困上要有具體、鮮活的事例，要保證60%以上的村民熟悉自己！

2、工作片長。職責是對本片工作負全部責任，完成好黨委政府交給的各項工作任務，負責領導本片駐村干部的管理和工作指導。負責本片村支部書記和村干部的教育和培養(yǎng)，及時掌握村干部的思想動向，保持干部間的團結(jié)穩(wěn)定。

3、辦公室值班。做好上傳下達，會議準備和布置，大院保潔，大院值班，搞好后勤服務。

4、計生辦工作。服從主管領導的安排，完成好領導交辦的工作任務，服務全鎮(zhèn)工作大局。

5、特殊日常工作崗位。具體為服務于鎮(zhèn)政府日常事務和信訪穩(wěn)定等工作，集中于服務大廳日常值班，該部分工作人員有黨委政府研究決定。

二、崗位津貼和點名。

1、駐村干部每人每月60元，工作片長每人每月120元，辦公室、計生辦人員每人每月30元，指定崗位人員每人每月享受紀檢工作負責文件規(guī)定標準另加30元，負責人每人每月加60元。

2、駐村干部，辦公室值班人員參加點名，出席點名一次補助5元，缺席一次罰款10元。

3、全年節(jié)日補助為中秋節(jié)和春節(jié)，只限于駐村干部和辦公室人員。

三、駐村干部崗位職責和獎勵。

1、根據(jù)各行政村在2010年、2011的完成任務情況，信訪穩(wěn)定情況，三委班子團結(jié)情況，村委、黨務工作的透明度和公允度情況等詳細將所有行政村劃分為一類、二類、三類，三個不同等次。

2、駐村干部通過一年的駐村工作，一類村保持類別不變，但必須有新的工作亮點出現(xiàn)，獎勵駐村干部500元，二類三類行政村上升一個類別，獎勵駐村干部1000元，三類行政村上升至一類行政村，獎勵駐村干部2000元，并作為優(yōu)秀駐村干部人選向上級推薦。

3、駐村干部通過一年的駐村工作，所包行政村下降一個類別，罰駐村干部1000元，通報批評、取消一切評優(yōu)評先資格。所包行政村下降二個或行政村主要干部出現(xiàn)嚴重違法違紀行為的，受到上級有關部門的查處，或出現(xiàn)行政村干部之間相互告狀，嚴重影響行政村的穩(wěn)定，或該行政村出現(xiàn)動蕩，工作無法開展，群眾上訪不斷等，罰駐村干部二個月工資，并以黨委名義，向縣人事局，編制辦，財政局，紀檢等部門行文申請取消其行政（事業(yè)）干部職工身份。

四、辦公室工作崗位，計生辦工作崗位（僅限在編人員），每年年底由分管領導負責，要評出1—2名優(yōu)秀工作人員，在鎮(zhèn)黨委政府班子會確認后，獎勵現(xiàn)金500元，并通報表揚。計生辦主任、統(tǒng)計員、電腦操作員可享受駐村干部的崗位津貼，計生辦在編人員崗位津貼有鎮(zhèn)財政發(fā)放。

不任片長的黨政班子成員享受駐村干部崗位津貼。

班子成員擔任工作片長推薦表

第四篇：駐村干部

駐村干部半年工作總結(jié)

唐堡村駐村干部馬前昌

今年以來，根據(jù)縣委安排，我被派駐永豐鎮(zhèn)唐家堡村包聯(lián)工作。半年多以來，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)增收這一主題，廣泛征求群眾意見，聽取群眾呼聲，向黨支部、村委會積極建言獻策，共謀發(fā)展之路，并協(xié)助配合兩委會全面開展工作，其工作實績主要有：

一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步加強黨的建設。按照“五個好”要求加強村支部建設，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，先后召開二次黨員大會，組織學習科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)相關文件；培養(yǎng)入黨積極分子4名，利用遠程教育，定期不定期組織黨員干部學習、培訓，進一步提升了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鼓勵黨員干部為村經(jīng)濟發(fā)展起到了先鋒模范作用。

二、解決熱難點問題，為群眾生產(chǎn)生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基礎設施薄弱，是群眾普遍關心的熱點。去冬今春，村上爭取項目資金30余萬元先后對北三組道路實施了硬化，方便了群眾的出行；四月份，投資10萬元對四、五、六組線路進行了改造，新增變壓器一臺，新駕線路1.5公里，方便了群眾的生產(chǎn)生活；七月份對村小學危漏校舍投資2萬元進行了改造，消除了不安全隱患，促進了教學發(fā)展。通過以上公益事業(yè)的投資發(fā)展，群眾對兩委會一班人的工作比較滿意。

三、積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步增加農(nóng)民收入。

以新農(nóng)村建設為目標，積極發(fā)展一村一品。今年全村新增養(yǎng)殖戶15戶，蛋雞存欄達10萬只，全村涌現(xiàn)規(guī)模養(yǎng)殖大戶30余戶，萬只蛋雞兩戶，養(yǎng)殖業(yè)收入達到300萬元以上；今年全村新增黃花菜200畝，總面積達500畝以上，產(chǎn)值200萬元。單機養(yǎng)殖和黃花菜種植已成為全村的主導產(chǎn)業(yè)，僅此兩項人均收入有2000元左右，今年全村人均純收入有望突破4000元。

四、抓矛盾糾紛排查，確保一方平安。

以平安建設為目標，努力開展社會矛盾糾紛化解工作。半年來全村共調(diào)處各類矛盾10余件，成功地化解了三組張志平農(nóng)機事故賠償糾紛，預防了矛盾的計劃，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。“平安建設”宣傳方面，刷寫墻體標語四條，黑板報四塊，條形標語50副，進一步提高了群眾的知曉率和滿意率。

五、擬辦實事完成情況

修建完成1.4公里通村路和進行了2公里的巷道建設。

以上是半年來駐村工作的簡要匯報。唐家堡村的各項工作得到了黨委、政府的高度評價，后半年主要工作有：

1、實施1、2組人飲工程，建高位水池一個，鋪設管道2公里，計劃投資20萬元；

2、對八組出村路進行泥結(jié)硬化，長度2公里，投資8萬元；

3、新打“U”型渠500米，對大村主巷道實施亮化工程。

第五篇：扶貧開發(fā)駐村干部管理規(guī)定

扶貧開發(fā)“雙到”工作駐村干部管理規(guī)定

第一條

認真把握新時期黨中央、國務院關于新時期加強農(nóng)村“三農(nóng)”工作、推進社會主義新農(nóng)村建設的戰(zhàn)略部署，按照市縣黨委、政府所下達的扶貧工作任務，主動作為、及時作為、正確作為，努力使所駐村保持和諧穩(wěn)定與持續(xù)快速發(fā)展，以實現(xiàn)全村農(nóng)戶脫貧致富；

第二條 牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強做好工作、幫扶貧困農(nóng)戶的責任感和使命感，顧全大局，服從組織安排，嚴格按照首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度“三項制度”要求，依法行政，積極完成各項工作任務；

第三條

認真貫徹落實省委、省政府及市縣黨委政府關于扶貧開發(fā)的部署和要求，定期分析研究全村扶貧開發(fā)工作狀況，制定扶貧開發(fā)工作計劃，并組織實施；

第四條 服從當?shù)乜h委、縣政府的工作安排和統(tǒng)一部署，工作與當?shù)攸h委、政府的決策有沖突時，要服從當?shù)攸h委、政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排；

第五條 加強與市、縣“雙到”辦的溝通和聯(lián)系，重大工作事項及時匯報，突發(fā)事件即時匯報。及時整理駐村工作的好做法、好經(jīng)驗，形成綜合性、動態(tài)性信息報送市、縣“雙到”辦； 第六條 加強與向所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的溝通、配合和協(xié)調(diào)，工作要與所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)總體工作安排保持一致；

第七條 加強與駐村村委的協(xié)調(diào)，對扶貧開發(fā)工作要形成例會制度，對工作中出現(xiàn)的成效在及時總結(jié)，對出現(xiàn)的問題要及時研究解決，共同推進村的扶貧開發(fā)“雙到”工作；

第八條 經(jīng)常向單位主要領導匯報駐村情況，讓單位領導及時了解掌握扶貧雙到工作開展情況，及時向單位主要領導提出扶貧開發(fā)的工作思路及建議；

第九條 切實幫助村委加強基層黨組織建設，協(xié)助村委做好換屆工作、計生工作、林權(quán)改革工作和人口普查工作；

第十條 必須要以身作則，清正廉潔，做到“自重、自省、自警、自勵、自律”，不準向村委和農(nóng)戶索要物資，不得接受幫扶農(nóng)戶財物，嚴格按規(guī)定使用幫扶資金，對違反有關財經(jīng)制度的，將按照《國家公務員管理條例》有關規(guī)定進行處理；

第十一條 嚴格遵守駐村紀律，堅守駐村崗位，履行駐村職責，提高駐村質(zhì)量，確保工作實效。要嚴格請假制度，有特殊情況要離開駐村崗位1天的，必須經(jīng)駐村工作組組長同意，離開駐村崗位2天和2天以上的，必須經(jīng)駐村村委同意，并報單位領導批準，并嚴格履行請銷假手續(xù)；

第十二條 對表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部，單位將給予表揚、獎勵，年終評為先進工作者。對群眾不滿意、工作表現(xiàn)差、工作績效不明顯的駐村干部，給予批評教育并責令整改，在整改后仍無轉(zhuǎn)變者，取消評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴重的給予行政紀律處分。

韶關市人力資源和社會保障局 韶 關 市 殘 疾 人 聯(lián) 合 會

二○一○年一月十日