第一篇：村干部管理考核辦法

峨嶺鎮(zhèn)村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強和推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，加強村級干部管理，健全和完善村干部管理體制，保障干部隊伍務(wù)實、高效、廉潔、提高辦事效率和服務(wù)水平，增強村干部講政治、顧大局的意識，加強和改進村干部求真務(wù)實、苦干實干的工作作風，密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定,結(jié)合峨嶺鎮(zhèn)實際,制定本管理辦法。

第二條 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從嚴管理干部，建立健全管理機制，緊緊圍繞黨委政府工作大局，在“抓落實，見成效，讓群眾滿意”上下功夫，提高基層組織工作科學化水平，為推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供保障。

第三條 本辦法適用于村干部。

第四條 本辦法所稱村干部,是指村黨支部書記、副書記、委員,村民委員會主任、副主任、委員和計生專干。

第二章、管理權(quán)限

第五條 鎮(zhèn)黨委行使對村干部主要管理職責，鎮(zhèn)相關(guān)部門各司其職，各負其責，分工協(xié)作，共同加強對村干部的管理。

（一）鎮(zhèn)紀委負責對農(nóng)村黨風廉政建設(shè)，村黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開進行監(jiān)督檢查。

（二）鎮(zhèn)黨建辦負責指導、加強和改進村級基層黨組織建設(shè)和班子建設(shè)。

（三）鎮(zhèn)社會事務(wù)辦負責指導、督促村務(wù)公開和民主管理。

（四）鎮(zhèn)財政所負責指導和加強村級財務(wù)管理，對各項支農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策落實情況進行監(jiān)督。

（五）鎮(zhèn)人民政府負責組織領(lǐng)導鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)財政部門對村民委員會成員的任期和離任經(jīng)濟責任審計。

第三章 考 核

第六條 鎮(zhèn)每年對村干部進行考核，考核采取“工作實績+民主評議”的方式進行，其中工作實績占70%，民主評議占30%。根據(jù)考核情況，給予村干部 “優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的定性評價。村干部考核情況要報縣委組織部備案管理。

第七條 本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。100分至90分為優(yōu)秀；89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。

（一）村干部要服從鄉(xiāng)黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務(wù)，一次不服從或不完成所分配工作任務(wù)的扣1分。

（二）村干部如果沒有正當理由，必須及時參加縣、鎮(zhèn)、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。

（三）村干部不得出現(xiàn)打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)生一次扣1分，不得帶領(lǐng)、煽動群眾上訪，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（四）各村要高度重視信訪工作，及時排查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題隨時向鎮(zhèn)領(lǐng)導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發(fā)現(xiàn)一次村“兩委”一把手各扣1分。

（五）各村要認真做好村務(wù)公開和政務(wù)公開工作，未按要求公開的，發(fā)現(xiàn)一次扣分管此項工作的村干部1分。

（六）全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發(fā)現(xiàn)一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發(fā)現(xiàn)一次“兩委”一把手各扣1分。

（七）村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產(chǎn)，不得利用職權(quán)接收送款送禮，此類現(xiàn)象發(fā)生一次，鎮(zhèn)紀委嚴格查辦，并扣2分。

（八）村“兩委”班子分工明確，每年必須向群眾承諾需解決或辦理事項，并進行公示，不公示扣2分，村班子不團結(jié)，兩個“一把手”以及與副職關(guān)系不團結(jié)，影響到正常工作時每人扣1分。

（九）抓好農(nóng)村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。

（十）加強黨組織建設(shè)及后備干部的培養(yǎng)，及時完成鎮(zhèn)下達的黨員發(fā)展任務(wù)數(shù)，完不成的扣支委一把手2分，抓好“五個好”黨支部、黨建示范點、平安村等各類創(chuàng)建活動，不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。

（十一）認真落實綜治維穩(wěn)工作責任制，及時排查化解各類矛盾糾紛，把矛盾糾紛消化在村組，杜絕推卸責任和群眾越級上訪，發(fā)生一起扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優(yōu)資格。

（十二）不能完成各項指標任務(wù)的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應(yīng)分值。

（十三）不開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。

（十四）認真宣傳計劃生育法律法規(guī)，堅持常抓不懈，按時完成黨委政府及計生部門安排的各項計生工作和任務(wù)，對違反計

劃進行生育的干部，實行一票否決，對不重視、不落實計劃生育工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管計劃生育的婦女主任2分，并取消所以領(lǐng)導的評優(yōu)資格。

（十五）要有專人負責團委、婦聯(lián)、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉(xiāng)上婦聯(lián)和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。

（十六）任何需要準備的軟件材料，必須規(guī)范完整，不規(guī)范、不完整的扣準備材料的村干部1分。

第八條 附加分情況。

（一）單項工作獲得上級部門表彰的，按級別（省、市、縣、鄉(xiāng)）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（二）在本村召開各類現(xiàn)場會的，按級別（省、市、縣、鄉(xiāng)）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（三）未發(fā)生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領(lǐng)導加1分；

（四）村級集體經(jīng)濟收入達到萬元以上的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；

（五）年內(nèi)消除集體經(jīng)濟“空殼”村的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；

（六）培養(yǎng)的入黨積極分子中致富帶頭人和發(fā)展的農(nóng)村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村

干部加1分；

（七）年內(nèi)爭創(chuàng)為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。

第四章 獎 懲

第九條 村干部年終綜合考核結(jié)果將按得分情況進行通報并獎懲，優(yōu)秀的進行表揚并獎勵，不稱職的將進行批評并進行試戒免談話，連續(xù)兩年不稱職的將予以辭退。

第十條 委員工資由村支書、主任進行考核，凡外出務(wù)工長達3個月以上的人員扣發(fā)全年工資報酬。

第十一條 計劃生育除上述條款規(guī)定外還按下發(fā)的《深入推進計劃生育全程跟蹤管理服務(wù)的規(guī)定》實行季度考核并獎懲。

（一）季度考核中綜合評分在95分以上的村獎勵村支兩委300元。

（二）在家出現(xiàn)政策外生育二孩和多孩的，對支書、主任和計生專干分別按每孩100元處罰。

（三）在對村的季度考核中排名后5位的，且綜合評分在90分以下的，處理支書、主任和計生專干各100元。

第十三條 除以上條款規(guī)定外綜治維穩(wěn)工作還實行季度考評，季度獎懲。

（一）推行矛盾糾紛“庭式調(diào)解”激勵機制。每季度對調(diào)解

糾紛檔案齊全、卷宗規(guī)范的，并經(jīng)綜治工作中心審核造冊后，報請鎮(zhèn)財政每件補助50元。

（二）對因?qū)俅甯刹糠秶鷥?nèi)的矛盾糾紛處理不及時，造成越級上訪或嚴重后果的處以每起100元罰款。

第十四條 黨員發(fā)展和其他階段性重點工作按臨時相應(yīng)政策規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。

第十五條 積極推薦符合條件優(yōu)秀村干部參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，對季考核、年評比排位倒數(shù)后三位且平均低于70分的村，即使符合招考條件的村干部也不予以推薦參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考。

第十六條 村干部報酬每月按考核要求和結(jié)果按時發(fā)放。

第五章 附 則

第十七條 本考核辦法由鎮(zhèn)黨的建設(shè)辦公室監(jiān)督，鎮(zhèn)黨政綜合考核組負責考核。

第十八條 本考核辦法從發(fā)文起執(zhí)行。

二O一一年一月一日

第二篇：村干部管理考核辦法

×××村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強和推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，加強村級干部管理，健全和完善村干部管理體制，保障干部隊伍務(wù)實、高效、廉潔、提高辦事效率和服務(wù)水平，增強村干部講政治、顧大局的意識，加強和改進村干部求真務(wù)實、苦干實干的工作作風，密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》等規(guī)定,結(jié)合峨嶺鎮(zhèn)實際,制定本管理辦法。

第二條 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從嚴管理干部，建立健全管理機制，緊緊圍繞黨委政府工作大局，在“抓落實，見成效，讓群眾滿意”上下功夫，提高基層組織工作科學化水平，為推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供保障。

第三條 本辦法適用于村干部。

第四條 本辦法所稱村干部,是指村黨支部書記、副書記、委員,村民委員會主任、副主任、委員和計生專干。

第二章、管理權(quán)限

第五條 鎮(zhèn)黨委行使對村干部主要管理職責，鎮(zhèn)相關(guān)部門各司其職，各負其責，分工協(xié)作，共同加強對村干部的管理。

（一）鎮(zhèn)紀委負責對農(nóng)村黨風廉政建設(shè)，村黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開進行監(jiān)督檢查。

（二）鎮(zhèn)黨建辦負責指導、加強和改進村級基層黨組織建設(shè)和班子建設(shè)。

（三）鎮(zhèn)社會事務(wù)辦負責指導、督促村務(wù)公開和民主管理。

（四）鎮(zhèn)財政所負責指導和加強村級財務(wù)管理，對各項支農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策落實情況進行監(jiān)督。

（五）鎮(zhèn)人民政府負責組織領(lǐng)導鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)財政部門對村民委員會成員的任期和離任經(jīng)濟責任審計。

第三章 考 核

第六條 鎮(zhèn)每年對村干部進行考核，考核采取“工作實績+民主評議”的方式進行，其中工作實績占70%，民主評議占30%。根據(jù)考核情況，給予村干部 “優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的定性評價。村干部考核情況要報縣委組織部備案管理。

第七條 本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。100分至90分為優(yōu)秀；89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。

（一）村干部要服從鄉(xiāng)黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務(wù)，一次不服從或不完成所分配工作任務(wù)的扣1分。

（二）村干部如果沒有正當理由，必須及時參加縣、鎮(zhèn)、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。

（三）村干部不得出現(xiàn)打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)生一次扣1分，不得帶領(lǐng)、煽動群眾上訪，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（四）各村要高度重視信訪工作，及時排查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題隨時向鎮(zhèn)領(lǐng)導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發(fā)現(xiàn)一次村“兩委”一把手各扣1分。

（五）各村要認真做好村務(wù)公開和政務(wù)公開工作，未按要求公開的，發(fā)現(xiàn)一次扣分管此項工作的村干部1分。

（六）全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發(fā)現(xiàn)一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發(fā)現(xiàn)一次“兩委”一把手各扣1分。

（七）村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產(chǎn)，不得利用職權(quán)接收送款送禮，此類現(xiàn)象發(fā)生一次，鎮(zhèn)紀委嚴格查辦，并扣2分。

（八）村“兩委”班子分工明確，每年必須向群眾承諾需解決或辦理事項，并進行公示，不公示扣2分，村班子不團結(jié)，兩個“一把手”以及與副職關(guān)系不團結(jié)，影響到正常工作時每人扣1分。

（九）抓好農(nóng)村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。

（十）加強黨組織建設(shè)及后備干部的培養(yǎng)，及時完成鎮(zhèn)下達的黨員發(fā)展任務(wù)數(shù)，完不成的扣支委一把手2分，抓好“五個好”黨支部、黨建示范點、平安村等各類創(chuàng)建活動，不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。

（十一）認真落實綜治維穩(wěn)工作責任制，及時排查化解各類矛盾糾紛，把矛盾糾紛消化在村組，杜絕推卸責任和群眾越級上訪，發(fā)生一起扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優(yōu)資格。

（十二）不能完成各項指標任務(wù)的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應(yīng)分值。

（十三）不開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。

（十四）認真宣傳計劃生育法律法規(guī)，堅持常抓不懈，按時完成黨委政府及計生部門安排的各項計生工作和任務(wù)，對違反計

劃進行生育的干部，實行一票否決，對不重視、不落實計劃生育工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管計劃生育的婦女主任2分，并取消所以領(lǐng)導的評優(yōu)資格。

（十五）要有專人負責團委、婦聯(lián)、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉(xiāng)上婦聯(lián)和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。

（十六）任何需要準備的軟件材料，必須規(guī)范完整，不規(guī)范、不完整的扣準備材料的村干部1分。

第八條 附加分情況。

（一）單項工作獲得上級部門表彰的，按級別（省、市、縣、鄉(xiāng)）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（二）在本村召開各類現(xiàn)場會的，按級別（省、市、縣、鄉(xiāng)）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（三）未發(fā)生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領(lǐng)導加1分；

（四）培養(yǎng)的入黨積極分子中致富帶頭人和發(fā)展的農(nóng)村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；

（五）年內(nèi)爭創(chuàng)為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。

第四章 獎 懲

第九條 村干部年終綜合考核結(jié)果將按得分情況進行通報并獎懲，優(yōu)秀的進行表揚并獎勵，不稱職的將進行批評并進行試戒免談話，連續(xù)兩年不稱職的將予以辭退。

第十條 委員工資由村支書、主任進行考核，凡外出務(wù)工長達3個月以上的人員扣發(fā)全年工資報酬。

第十一條 計劃生育除上述條款規(guī)定外還按下發(fā)的《深入推進計劃生育全程跟蹤管理服務(wù)的規(guī)定》實行季度考核并獎懲。

（一）季度考核中綜合評分在95分以上的村獎勵村支兩委300元。

（二）在家出現(xiàn)政策外生育二孩和多孩的，對支書、主任和計生專干分別按每孩100元處罰。

（三）在對村的季度考核中排名后5位的，且綜合評分在90分以下的，處理支書、主任和計生專干各100元。

第十三條 除以上條款規(guī)定外綜治維穩(wěn)工作還實行季度考評，季度獎懲。

（一）推行矛盾糾紛“庭式調(diào)解”激勵機制。每季度對調(diào)解糾紛檔案齊全、卷宗規(guī)范的，并經(jīng)綜治工作中心審核造冊后，報請鎮(zhèn)財政每件補助50元。

（二）對因?qū)俅甯刹糠秶鷥?nèi)的矛盾糾紛處理不及時，造成越級上訪或嚴重后果的處以每起100元罰款。

第十四條 黨員發(fā)展和其他階段性重點工作按臨時相應(yīng)政策規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。

第十五條 積極推薦符合條件優(yōu)秀村干部參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，對季考核、年評比排位倒數(shù)后三位且平均低于70分的村，即使符合招考條件的村干部也不予以推薦參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考。

第十六條 村干部報酬每月按考核要求和結(jié)果按時發(fā)放。

第五章 附 則

第十七條 本考核辦法由鎮(zhèn)黨的建設(shè)辦公室監(jiān)督，鎮(zhèn)黨政綜合考核組負責考核。

第十八條 本考核辦法從發(fā)文起執(zhí)行。

二O一一年一月一日

第三篇：村干部管理考核辦法

大榆樹鎮(zhèn)村三職干部日常管理考核辦法

為進一步規(guī)范村三職干部日常管理，激發(fā)村三職干部工作熱情，提升村三職干部為農(nóng)服務(wù)水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府會議研究決定，制定《大榆樹鎮(zhèn)村三職干部日常管理考核辦法》。

一、會議或培訓制度

1、村三職干部如果沒有正當理由，必須及時參加市、鎮(zhèn)組織召開的各類會議及舉辦的各項活動，特殊原因不能參加的必須提前向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導報告，會后及時了解會議精神，無故不參加的每次罰款200元，遲到、早退罰款100元。

2、開會期間關(guān)閉手機或調(diào)為振動，接打電話必須到會場外，會場不準吸煙。

3、開會必須帶筆、本進行詳細記錄，鎮(zhèn)黨委、政府不定期進行檢查村干部的工作筆記，發(fā)現(xiàn)沒有認真記錄的在全鎮(zhèn)進行通報批評，并責令補全。

二、信訪制度

及時排查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題隨時向鎮(zhèn)領(lǐng)導匯報。因村三職干部工作方法簡單粗暴、辦事不公、拖著不辦等原因造成群眾上訪的，發(fā)現(xiàn)一次扣村書記100元，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發(fā)現(xiàn)一次扣村三職干部各100元。

三、相關(guān)材料制度

1、黨建簿冊、圖版。各村三職干部要協(xié)調(diào)工作，安排專人負責黨建簿冊及相關(guān)材料、報表工作，鎮(zhèn)黨委不定期進行入村檢查，第一次檢查對黨建簿冊、圖版完成不好的責令進行整改，下次檢查不合格的罰村書記100元。

2、材料上報。及時、規(guī)范完成簿冊的填寫，材料、表格的上報工作，不報或晚報影響到全鎮(zhèn)工作的每次罰村三職干部各100元。

3、遠程教育。按照要求及時組織黨員、干部收看遠程教育會議，并做好簿冊填寫，每少上一次罰村支部書記100元。少3次以上的全年補助取消。

四、重點工作制度

1、及時完成鎮(zhèn)黨委、政府交代的重要工作，對拖著不辦或完成不好的村三職干部每人罰款100元。

2、村三職干部的電話要保證24小時開機，隨時都能聯(lián)系上，電話換號的要及時告知秘書室和包村干部及主要領(lǐng)導，每天都查看短信內(nèi)容。因手機關(guān)機、沒電、沒有看短信的，造成沒有接到會議通知的，按照考核辦法第一條執(zhí)行。

五、請假制度

村三職干部外出必須和鎮(zhèn)領(lǐng)導請假，外出一天向片長請假，2-3天向鎮(zhèn)長請假，3天以上必須向黨委書記請假。沒

有請假造成延誤工作的每次罰款100元，情節(jié)嚴重的誡勉談話直至停止工作。

第四篇：村干部管理考核辦法(討論稿)

府谷縣村干部管理考核辦法(討論稿)

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強村干部管理，增強村干部的責任意識和服務(wù)意識，促進村干部考核管理工作制度化、規(guī)范化。根據(jù)中央、省、市關(guān)于進一步改進和加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中所稱的村干部，是指享受任職補貼的村干部。

第三條 按照分級管理的原則，村干部管理考核工作由鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）具體組織實施,要建立村干部檔案，對村干部實行全面管理。縣委組織部對村干部管理考核工作進行監(jiān)督和指導，實行備案管理。

第四條 村干部管理工作目標要求。堅持把服務(wù)科學發(fā)展作為根本導向，把考核激勵作為基本方法。建立健全實績考核與群眾滿意度測評相結(jié)合、集中考核與平時考核相結(jié)合、考核評價與結(jié)果運用相結(jié)合的制度體系，促進村干部認真履職。

第二章 選拔任用

第五條 選拔原則。要嚴格按照有關(guān)法律規(guī)定和程序選任村干部，注重把思想好、作風正、能力強、有文化、群眾公認的優(yōu)秀青年選拔到村干部崗位上。選任村干部，必須堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，注重能力、群眾公認原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

第六條 堅持“注重實效、交叉兼職、精干高效、合理定編”的原則，根據(jù)村人口數(shù)量、經(jīng)濟發(fā)展水平和工作需要合理設(shè)置村干部職數(shù)。人口在1500人以下的村，村干部享受補貼人數(shù)為5名，人口在1500人以上（含1500人）的村，村干部享受補貼人數(shù)為7名。

第七條 村黨支部成員和村委會成員可以交叉任職，村黨組織書記經(jīng)依法選舉可兼任村委會主任。村委會主任經(jīng)黨內(nèi)選舉，可以兼任村黨組織書記。村黨組織書記、村委會主任不得兼任村監(jiān)委會主任。

第三章 工作制度

第八條 實行村干部請銷假制度。村兩委主要負責人因事因病請假2天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假，其他村干部請假7天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假；請假7天以內(nèi)的，需向村黨支部書記履行請假手續(xù)。請假返回后要及時銷假。

第九條 實行村干部輪流坐班制度。村干部每周至少要集中辦公1天以上，集中辦公之外必須要有一人在村委會坐班,方便群眾辦事；實行節(jié)假日值班制度，節(jié)假日期間每村至少要留一名村干部值班。坐班、值班期間，相關(guān)人員必須在崗在位，通訊24小時暢通，并做好工作記錄和交接班工作。

第十條 考勤制度。村主要干部每月在村工作時間不得少于20天，在村工作時間作為選拔任用、工作考核、補貼發(fā)放的重要依據(jù)。各鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）要結(jié)合實際進一步完善村干部考勤制度（工作日考勤，坐班考勤，值班考勤，會議考勤，突發(fā)事件考勤等），要將出勤、請銷假等情況納入村干部績效考核，考核結(jié)果與村干部績效考核補貼和評先評優(yōu)掛鉤。

第十一條 實行村干部崗位目標責任制。要結(jié)合實際和村干部崗位分工，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)這一主題，在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合強化農(nóng)村基層黨建、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定、為群眾辦實事等方面提出任期和履職承諾。黨委、政府確定的重點工程，涉及到村的，必須列為相關(guān)村干部履職承諾的內(nèi)容。履職承諾內(nèi)容主要包括承諾事項、落實措施、完成時限、責任人等。任期內(nèi)提出的履職承諾，需報鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審核，向黨員和群眾公示。

第十二條 村干部因身體、生活、工作等方面的原因，在任期內(nèi)自愿辭職的，村民委員會成員按照法律規(guī)定程序進行辦理；村黨組織成員須提前1個月向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）提出書面申請，批準后辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）批準的，擅自離崗的不享受在職待遇。村干部外出3個月以上且無法履職的，應(yīng)提出辭職；村黨支部書記不主動辭職的，由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）予以免職；村委會主任不主動辭職的，應(yīng)啟動罷免程序。

第十三條 實行村干部談話制度。鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）負責人對村干部進行談話，原則上每半年至少1次，也可根據(jù)工作需要隨時談話。談話內(nèi)容包括：村干部本人思想、工作、學習、家庭等情況，村級班子建設(shè)情況，經(jīng)濟發(fā)展情況，黨風廉政建設(shè)情況及其他有關(guān)情況。

第十四條 重大事項報告制度。村干部及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、配偶及子女出國（境）情況、本人家庭生產(chǎn)經(jīng)營等情況，應(yīng)及時向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）報告，并納入年底述廉范圍。對報告不及時或瞞報、虛報的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期整改、組織處理。

第十五條 信訪接待制度。在村委會設(shè)立融警務(wù)、治保、調(diào)解、信訪、普法等多位一體的綜治信訪維穩(wěn)工作室；在村民小組設(shè)立治保小組、調(diào)解小組及治安信息員、信訪維穩(wěn)信息員和流動人口協(xié)管員。做好群眾來信來訪工作，維護本村社會穩(wěn)定。

第十六條 村級財務(wù)管理制度。實行村財鎮(zhèn)管村用制度，鎮(zhèn)財政所負責村級財務(wù)管理，對村級財務(wù)收支情況進行審核報銷。村委會每年要接受鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）對村財務(wù)收支情況的審計，對離任的村主要干部要安排離任審計，并將檢查和審計結(jié)果向村民公布，接受群眾監(jiān)督。

第十七條 實行述職評議制度。村干部每年要進行公開述職述廉和民主評議。由本人向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）進行述職述廉，鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）領(lǐng)導班子和包村干部對其履職情況進行評議；向全體黨員、全體村民或村民代表會議，公開述職述廉，開展民主測評。對群眾意見較大的村干部，要及時進行誡勉談話；連續(xù)兩次民主評議為不稱職的，要進行組織調(diào)整。

第四章 教育培訓

第十八條 堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分層培訓的原則，充分利用農(nóng)閑時間，分期分批對村干部進行教育培訓。村黨支部書記和村委會主任由縣委組織部負責培訓，其他村干部由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）負責培訓。

第十九條 村干部教育培訓，要突出針對性、靈活性和實效性。可采用以下方式方法：

1、任職培訓。所有新進班子的村干部上崗后一年內(nèi)，安排任職培訓。

2、定期輪訓。依托縣、鎮(zhèn)級黨校每年對村干部普遍輪訓一次。縣委組織部、縣委黨校及縣民政局每年對村黨支部書記、村委會主任進行輪訓，時間不少于3天；鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處每半年要對村“三委”班子成員進行輪訓，輪訓時間不少于3天。

3、專題培訓。對重大會議精神、黨的創(chuàng)新理論成果、主題教育以及法律法規(guī)、資產(chǎn)管理、計算機操作等進行專題培訓。

第五章 工作考核

第二十條 對村干部實行崗位目標管理，村黨支部書記、村委會主任要與鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）簽訂目標管理責任書，明確任期目標和目標，實行備案管理。

第二十一條 考核村干部的基本依據(jù)是鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）按照全鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標和各村工作重點逐項分解的工作任務(wù)。主要考核村干部完成工作目標責任制情況、在崗情況、完成重點工作等情況，特別是要對照村黨支部書記、村委會主任目標管理責任書，加強村黨支部書記、村委會主任的考核工作。

第二十二條 村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核主要包括村干部日常考勤、交辦任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)等情況。目標責任制考核由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）在每年年底派出考核組，采取到村召開由全體黨員、村內(nèi)各級人大代表、政協(xié)委員、村民小組長、村民代表等參加大會（到會人數(shù)必須達到應(yīng)參會總?cè)藬?shù)的2/3）的形式對村干部工作目標任務(wù)完成情況進行民主評議，并對照責任制考核細則進行實地考核。考核等次與村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。各鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）要結(jié)合村干部的崗位特點，制訂詳細的績效補貼考核辦法。

第二十三條 建立完善村干部考核評價檔案。縣委組織部負責指導鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）做好村干部管理考核檔案的建立和管理工作，鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）對村干部參加培訓、入黨材料、民主評議、承諾事項、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。

第二十四條 實行村干部誡勉制度。對理想信念不堅定、黨性原則不強，工作長期被動落后、群眾意見大，違反民主集中制原則、影響班子團結(jié)，個人要求不嚴、造成不良后果的村干部，由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）進行誡勉談話，并落實限期整改措施；對限期整改后仍無明顯轉(zhuǎn)變的村干部，鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）可按有關(guān)規(guī)定進行組織處理。

第二十五條 實行村干部責任過錯追究制。村干部任職期間發(fā)生違紀違法問題，并查證屬實的，由紀檢部門、鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）依紀依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

第六章 報酬待遇

第二十六條 加強經(jīng)費保障。全面落實《關(guān)于進一步保障村級組織辦公經(jīng)費和規(guī)范村干部補貼的實施意見》（府辦字?2015?67號）文件精神，從2016年1月起全部兌現(xiàn)新標準。

第二十七條 提高村干部政治待遇。對優(yōu)秀的村干部可向縣委、市委推薦為表彰對象；對特別優(yōu)秀的村黨組織書記，可向市委推薦為全市農(nóng)村黨組織書記“十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”。同時，重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步增加在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。

第二十八條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村干部，參照有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵。

第七章 后備干部

第二十九條 建立健全村級后備干部培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的村級后備干部隊伍。

第三十條 村級后備干部的條件。政治立場堅定，群眾公認，有發(fā)展?jié)撃埽夷挲g一般應(yīng)在35歲左右、高中以上文化程度。選聘到村任職工作的高校畢業(yè)生全部納入村級后備干部重點培養(yǎng)。

第三十一條 村級后備干部的產(chǎn)生。在黨員、村民代表和普通群眾推薦的基礎(chǔ)上，由村黨組織討論確定后備人選，報鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園黨工委、辦事處黨總支）審定，并建立村級后備干部人才庫，實行動態(tài)管理。每村后備干部一般應(yīng)有3-5人。

第三十二條 鼓勵村后備干部參加函授、自考、電大、遠程網(wǎng)絡(luò)教育等學歷教育。將村級后備干部培訓納入村干部教育培訓總體規(guī)劃，加強村級后備干部的培養(yǎng)。

第八章

附 則

第三十三條 本辦法由縣委組織部負責解釋。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第五篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號

小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步增強村干部的責任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農(nóng)村管理科學化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記、村民委員會主任、村委會委員（會計）。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負責監(jiān)督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級組織實行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導請假，其他村干部要向村支部書記請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實際，有針對性地提出工作目標任務(wù)，實行目標責任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日常考勤、交辦任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)，以百分制進行量化打分。目標責任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會（到會人員必須達到應(yīng)到會人員總數(shù)的2/3）對村級班子工作目標任務(wù)落實情況進行民主評議。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發(fā)放書面測評表集中測評的辦法進行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現(xiàn)。第七條 由鄉(xiāng)黨委負責在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次。考核等次為稱職以上的村干部，補貼全額發(fā)放。考核等次為不稱職的，鄉(xiāng)黨委要對其進行誡勉談話，并不予發(fā)放當年績效補貼，當年不得評先選優(yōu)。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規(guī)生育的；

3、民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)的；

7、不履行工作職責，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 一年內(nèi)累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發(fā)給任職職務(wù)補貼。第九條 對優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進行表彰獎勵。第十條 鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負責，每年末對各村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況進行量化專項考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報酬。

第十一條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負責指導做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發(fā)參加學歷教育和各類培訓，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第十三條 實行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀違法問題并查證屬實的，鄉(xiāng)黨委依紀依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機關(guān)處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

二0一五年九月一日