第一篇：村干部績效考核辦法
XXXXF班子及村干部績效考核暫行辦法
第一章總則
第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。
第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。
第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。
第二章考核內(nèi)容
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核。考核分為平時工作考核和年度目標任務考核兩項。
第五條平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務完成情況。
第六條 年度目標任務考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：
1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；
2、引導和帶領群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；
3、當年經(jīng)濟工作目標落實情況；
4、新農(nóng)村建設和社會事業(yè)發(fā)展情況；
5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；
6、精神文明建設情況；
7、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；
8、上級黨委政府交辦的其它工作任務。
第三章考核辦法
第七條對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。
第八條每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。
第九條村班子和村干部的年度目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。
第十條黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關于轉發(fā)市委組織部<關于進一步健全和完善村（社區(qū)）干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》（廣組【2008】63號）要求，對村班子及村干部個人進行民主測評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分＝{優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職（合格）票數(shù) ×0.8十基本稱職（基本合格）票數(shù)×0.6}／總票數(shù)× 100。
第十一條崗位目標考核量化評分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合自己實際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對年度目標任務考核內(nèi)容進行分解細化，明確評分標準，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。
第十二條考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標量化考核得分占50％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優(yōu)秀，80－95分（含80分）的為稱職（合格）；60－80分（含60分）的為基本稱職（基本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。
村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數(shù)的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。
第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1、班子內(nèi)部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
2、班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的；
3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；
4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；
5、其他原因應確定為不合格的。
第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：
1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；
2、業(yè)務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成年度工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；
3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責人；
4、違反工作紀律，在開展村務中造成工作被動，損害群眾利益的；
5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；
6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；
7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；
8、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；
9、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；
10、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；
11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部；
12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；
13、其他原因應確定為不稱職的。
第四章結果運用
第十五條 村干部考核結果與績效工資掛鉤。村干部績效工資，根據(jù)年度考核結果，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，分別按照《XXXX建立健全村干部“三位一體”激勵保障機制暫行辦法》（X發(fā)【2008】12號）規(guī)定的績效工資平均數(shù)的120%、100％、80％發(fā)放，年度考核不稱職的，不享受績效工資。
第十六條 村班子考核結果與獎懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照年度考核結果，對評為優(yōu)秀的村班子進行表彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。
第十七條 對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選
資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對其進行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。
第五章考核紀律
第十八條村干部應自覺接受考核評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。
第六章附則
第十九條本辦法由縣委組織部負責解釋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結合實際制定具體實施細則。村改居的兩委干部及其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施。
第二篇：村干部績效考核辦法
×中共×××委員會 ×××人民政府
關于對村干部工作績效考核的辦法
為了進一步加強農(nóng)村基層組織建設，明確工作任務，強化工作職責，切實轉變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定×××關于對村干部工作績效考核的辦法。
第一條 本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。
第二條 考核。考核采取百分制，對村“兩委”干部進行量化考核。績效考核由工作實績考核（80%)、民主測評情況得分（20%）和加、減分三部分組成。
一、工作實績考核（80分）：
（一）黨建工作（15分）
1、“兩委”班子團結協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。
2、遵守黨風政紀，無違法違紀現(xiàn)象（2分）。出現(xiàn)一例黨員干部違紀違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。
3、堅持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄（2分）。各類活動、會議無記錄的扣1分；未按要求開展活動及召開會議的扣2分。
4、認真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項必須嚴格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。
5、遠程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設備保存完好，并發(fā)揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。
6、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟，并做到規(guī)范化（2分）。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。
（二）經(jīng)濟發(fā)展工作（15分）
1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計劃，并向黨員群眾公開作出承諾（2分）。
2、工作計劃圓滿完成（3分）。
3、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項目1個，（2分）。
4、加大土地流轉力度，建立合作社（3分）。
5、大力推進新農(nóng)村建設，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美（2分）。
6、新增規(guī)模企業(yè)1個（3分）。
（三）精神文明建設工作（10分）
1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的（2分）。
2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時，有臺賬、有記錄、有調(diào)解書（2分）。
3、文體活動設施配備齊全、維護到位（1分），積極組織群眾開展文化體育活動（1分）。
4、認真做好反邪教和宗教事務工作（2分）。
5、及時果斷處理各種突發(fā)案件（2分）；對突發(fā)事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。
（四）計生工作（10分）
1、全面完成計生考核指標（5分）。每出現(xiàn)一起錯、漏報扣1分；每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標的政策外生育扣2分，扣完為止。在區(qū)人口計生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分；在省人口計生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。
2、村級計生組織健全，村主職干部重視，計生服務聯(lián)絡員作用發(fā)揮好（3分）。
3、陣地建設規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。
（五）村級事務方面（15分）
1、村級活動場所干凈整潔（2分）。
2、帶領黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎設施建設（2分）。
3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定（2分）。
4、黨務、村務、財務公開真實、全面、規(guī)范（4分）。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分；經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。
5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務全程代理、上門服務、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志（3分）。
6、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境好，沒有強行阻工、摻工現(xiàn)象（2分）。
二、民主測評（20分）：
廣大干部群眾年終對村干部履行職責、完成工作承諾目標給予評價，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評結果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究確定。
三、加、減分項目
（一）加分項目
1、新增集體收入過3萬元加 分；
2、新增納稅 萬企業(yè)加 分/個；
3、申請獲得上級資金扶持加 分；
4、獲得市級以上榮譽加 分/項。
（二）減分項目
1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件。
2、工作計劃未完成的一項扣 分。
3、對上級黨委政府布置的任務，故意推諉、未按時執(zhí)行扣 分。
第三條 考核辦法
每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關領導帶隊，抽調(diào)相關部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項逐條進行量化打分，全面準確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定。考核結果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。綜合得分90（含90分）分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分（含80分）為良好，80分以下—70分為稱職（含70分），70分以下—60分為基本稱職（含60分），60分以下為不稱職。
第四條 考核結果與村干部的績效工資掛鉤
考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，做到有獎有罰、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報酬按100%發(fā)放；被評為良好的，績效報酬按80%發(fā)放；其它的按60%發(fā)放。
中共×××委員會
×××人民政府 2015年9月18日
第三篇：村干部績效考核辦法
村干部績效考核辦法
第一章 總 則
第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。
第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核的宏觀指導和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結果記入村干部個人檔案。
第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。
第二章 考核內(nèi)容
第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應組織一次對村班子及成員的全面考核。考核分為平時工作考核和目標任務考核兩項。村干部考核辦法第五條平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務完成情況。
第六條 目標任務考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：
1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;
2、引導和帶領群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;
3、當年經(jīng)濟工作目標落實情況;
4、新農(nóng)村建設和社會事業(yè)發(fā)展情況;
5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況;
6、精神文明建設情況;
7、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等;
8、上級黨委政府交辦的其它工作任務。
第三章 考核辦法
第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行屆末考核。
第八條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。
第九條 村班子和村干部的目標任務考核分黨員群眾民主評議和崗位目標量化考核兩個方面。
第十條 黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關于轉發(fā)市委組織部<關于進一步健全和完善村(社區(qū))干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》(廣組【2008】63號)要求，對村班子及村干部個人進行民主測評，再由liuxue86.com鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分={優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職(合格)票數(shù) ×0.8十基本稱職(基本合格)票數(shù)×0.6}/總票數(shù)× 100。
第十一條 崗位目標考核量化評分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合自己實際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對目標任務考核內(nèi)容進行分解細化，明確評分標準，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進行量化打分。
第十二條 考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30%，崗位目標量化考核得分占50%的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優(yōu)秀，80-95分(含80分)的為稱職(合格);60-80分(含60分)的為基本稱職(基本合格)，60分以下的為不稱職(不合格)。村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。
第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1、班子內(nèi)部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;
2、班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的;
3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的;
4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的;
5、其他原因應確定為不合格的。
第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：
1、政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;
2、業(yè)務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的;
3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負責人;
4、違反工作紀律，在開展村務中造成工作被動，損害群眾利益的;
5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的;
6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的;
7、無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的;
8、在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的;
9、有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的;
10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;
11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部;
12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的;
13、其他原因應確定為不稱職的。
淮海村黨總支委員會
淮海村村民委員會
2017年3月6日
第四篇：2014村干部績效考核辦法
Xx鎮(zhèn)村干部“動態(tài)跟蹤考核管理暫行辦法
第一章總則
第一條為增強村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動村干部的積極性，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷提高村級事務管理和服務水平，確保村級經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、各項目標任務圓滿完成，結合我鎮(zhèn)實際，制定本暫行辦法。
第二條考核村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，力求科學、全面、準確，做到“考精、考實、考重點”。
第三條本暫行辦法中的村干部，指核定職數(shù)內(nèi)的村支書、主任、村副支書、副主任、人口主任。
第二章績效考核內(nèi)容和分
第四條考核主要內(nèi)容：人口計生工作（24分）、農(nóng)村低保工作（5分）、安全生產(chǎn)工作（4分）、森林防火工作（6分）、生態(tài)家園建設工作（6分）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增違法建設（3分）、農(nóng)村新建房引導控制（3分）、兩創(chuàng)一建（整臟治亂）（4分）、基礎設施建設（5分）、信訪維穩(wěn)（3分）、村莊整治（2分）、參合金收繳（5分）、村規(guī)民約執(zhí)行（4分）、征地拆遷工作（2分）、組織工作（11分）、紀檢監(jiān)察（4分）、統(tǒng)戰(zhàn)工作（1）、其他工作（3分）。
第五條加分項目5分，減分項目不封頂。（具體細則見附件）
第三章績效考核主體和方式
第六條考核主體。鎮(zhèn)黨委是督查考核村干部的責任主體，每年根據(jù)各村實際，由鎮(zhèn)黨委圍繞重點工作與村干部簽訂目標考核責任書，制作專門考核標準進行考核。
第七條績效考核由動態(tài)跟蹤考核、目標考核、公認度和滿意度測評三部分組成。
（一）動態(tài)跟蹤考核，主要采取“月考核、季總結、年總評”的方式進行。月考核，即由包村領導組織鎮(zhèn)雙考辦每月對村干部的目標完成情況進行督查考核（具體考核內(nèi)容及要求見每個月考核方案）。考核排名情況經(jīng)過公示上報并記錄在案；季總結，即由村干部根據(jù)一季度以來自身工作實際進行總結，以書面文字形式上交雙考辦存檔。年總評即根據(jù)目標考核結果對村干部進行年終等級排名，分別評為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
（二）目標考核，實行百分制，由鎮(zhèn)黨委組織考核組對村干部目標完成情況進行考核，并量化評分。
（三）公認度和滿意度測評：每半年開展一次，采取“雙述雙評”的辦法，即對上、對下雙向述職和對上、對下雙向測評。每年6月底、12月底，由鎮(zhèn)黨委召開“村干部述職報告會”，村干部向鎮(zhèn)黨委政府（行政）及黨員群眾代表述職，并上交述職報告到雙考辦存檔；述職報告會上由鎮(zhèn)班子成員、包村干部和黨員群眾代表對村干部進行公認度和滿意度測評。
第八條以為單位，鎮(zhèn)黨委、雙考辦根據(jù)月督查考
核、季總結、目標考核情況建立村干部實績檔案在雙考辦，一人一檔。
第四章績效考核等次
第九條村干部的動態(tài)跟蹤考核和年終績效考核結果按
正職和副職兩個類別分別評為三個等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。量化實行百分制，90分及以上為優(yōu)秀，60-90分為合格，60分以下為不合格。具體考核內(nèi)容及要求見月考核表和年終考核表
第十條對無正當理由拒絕參加考核的村干部，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，采取組織措施進行組織處理。
第五章懲戒措施
第十一條 末尾淘汰制。實行按月開展績效考核和考核結果公示制度，對連續(xù) 考核三個月處于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)末位且未完成目標任務的村干部，實行淘汰處理。
第十二條一票否決制。在計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪
維穩(wěn)、打擊違法建設工作中，若有一項被一票否決的，給予停職或依法罷免處理，違法的追究法律責任。
第十三條責任追究制。在安排或發(fā)放民生低保、民政
救助、農(nóng)村危房改造、計生“兩戶”獎勵扶助等資金中吃拿卡要，經(jīng)群眾舉報查實的，撤銷或依法罷免村干部職務，涉及違法的依法追究法律責任。離職或受處理村干部在離職或受處理后，拒不交清集體資產(chǎn)和賬目或故意損壞集體資產(chǎn)和賬目的，依法嚴格追究法律責任。
第五篇：村干部績效工資考核辦法
馬臨區(qū)村干部績效工資考核細則（試行）
第一條、本考核細則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。
第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。
第三條、績效工資考核分為五個檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。
第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會管理、人口計生、財稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領導小組評分相結合。
第五條、具體考核內(nèi)容
一、黨建工作（150分）
1、值班和代辦制度，趕場天實行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會）未佩戴崗位證一次扣1分。
2、嚴格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。
3、認真參加各類會議和有關培訓，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。
4、積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務聯(lián)席會議、“四議兩公開”制度、黨
壹
員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。
5、沒有定期公開黨務、村務、財務的村支書、主任扣1分，分管領導扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。
6、未按規(guī)定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。
7、檔案資料不完整，或按時完善相關資料的，每次扣村支書、主任和相關人員扣1分。
二、綜治維穩(wěn)、社會管理工作（150分）
1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個村干部扣20分；排查不及時上報的，村支書、主任扣2分，分管領導扣4分。
2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個信訪的，村支書、主任扣2分，分管領導扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領導扣10分；赴省、市級非正常或集體上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。
3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。
4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項被縣以上通報的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。
5、發(fā)生一起安全責任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。
6、未按上級要求及時組織搶險、救災工作的，每發(fā)生一次村村支
貳
書、主任和分管領導扣2分，其他班子成員扣1分。
7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。
8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實一例村支書、主任扣5分，分管領導扣5分；被上級部門查實并實行強拆的，加倍扣分。
9、農(nóng)村低保申報違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負責人扣3分。
三、人口計生工作（100分）
1、未完成季度下達指標任務支書、主任扣5分，其他干部扣5分。
2、計劃生育婦檢未達標的村支書、主任扣3分，計生專干扣2分。
3、年內(nèi)出現(xiàn)計劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。
4、檢查中查出人口漏、錯報1例的，村支書、主任扣10分，計生專干10分。
5、未按時上報資料的，村支書、主任、計生專干各扣5分。
6、未按時參加計生例會和調(diào)度會的，村支書、村主任扣3分，計生專干扣5分
四、財稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）
1、未完成季度下達指標任務支書、主任扣5分，其他干部扣4分。
2、春耕、秋種生產(chǎn)不達標和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個村干部扣10分；發(fā)生森林火災的，村
叁
支書、主任扣2分，分管領導扣1分；如不及時組織人員及時撲救的，加倍扣分。
3、未完成季度稅收任務的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。
4、養(yǎng)老保險收繳、合醫(yī)籌資不達標的，村支書、主任扣5分，責任干部扣3分。
第六條、鄉(xiāng)級重點項目和中心工作，不積極配合，不認真按時限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關干部扣5分。
第七條、所在村工作出現(xiàn)計劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災救災等重大問題被鄉(xiāng)通報批評的，村支書、主任扣5分，相關干部扣2分；被縣級通報批評的，村支書、主任扣20分，相關干部扣10分。
第八條、分項考核分項扣分，扣完為止。按本細則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎勵資金。
第九條、本細則自公布之日起執(zhí)行。
肆
點擊咨詢 