第一篇：村干部管理考核辦法

大榆樹鎮村三職干部日常管理考核辦法

為進一步規范村三職干部日常管理，激發村三職干部工作熱情，提升村三職干部為農服務水平，經鎮黨委、政府會議研究決定，制定《大榆樹鎮村三職干部日常管理考核辦法》。

一、會議或培訓制度

1、村三職干部如果沒有正當理由，必須及時參加市、鎮組織召開的各類會議及舉辦的各項活動，特殊原因不能參加的必須提前向鎮主管領導報告，會后及時了解會議精神，無故不參加的每次罰款200元，遲到、早退罰款100元。

2、開會期間關閉手機或調為振動，接打電話必須到會場外，會場不準吸煙。

3、開會必須帶筆、本進行詳細記錄，鎮黨委、政府不定期進行檢查村干部的工作筆記，發現沒有認真記錄的在全鎮進行通報批評，并責令補全。

二、信訪制度

及時排查信訪問題，掌握信訪動態，有問題隨時向鎮領導匯報。因村三職干部工作方法簡單粗暴、辦事不公、拖著不辦等原因造成群眾上訪的，發現一次扣村書記100元，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次扣村三職干部各100元。

三、相關材料制度

1、黨建簿冊、圖版。各村三職干部要協調工作，安排專人負責黨建簿冊及相關材料、報表工作，鎮黨委不定期進行入村檢查，第一次檢查對黨建簿冊、圖版完成不好的責令進行整改，下次檢查不合格的罰村書記100元。

2、材料上報。及時、規范完成簿冊的填寫，材料、表格的上報工作，不報或晚報影響到全鎮工作的每次罰村三職干部各100元。

3、遠程教育。按照要求及時組織黨員、干部收看遠程教育會議，并做好簿冊填寫，每少上一次罰村支部書記100元。少3次以上的全年補助取消。

四、重點工作制度

1、及時完成鎮黨委、政府交代的重要工作，對拖著不辦或完成不好的村三職干部每人罰款100元。

2、村三職干部的電話要保證24小時開機，隨時都能聯系上，電話換號的要及時告知秘書室和包村干部及主要領導，每天都查看短信內容。因手機關機、沒電、沒有看短信的，造成沒有接到會議通知的，按照考核辦法第一條執行。

五、請假制度

村三職干部外出必須和鎮領導請假，外出一天向片長請假，2-3天向鎮長請假，3天以上必須向黨委書記請假。沒

有請假造成延誤工作的每次罰款100元，情節嚴重的誡勉談話直至停止工作。

第二篇：村干部管理考核辦法(討論稿)

府谷縣村干部管理考核辦法(討論稿)

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強村干部管理，增強村干部的責任意識和服務意識，促進村干部考核管理工作制度化、規范化。根據中央、省、市關于進一步改進和加強農村基層組織建設的意見，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中所稱的村干部，是指享受任職補貼的村干部。

第三條 按照分級管理的原則，村干部管理考核工作由鎮（農業園區、辦事處）具體組織實施,要建立村干部檔案，對村干部實行全面管理?？h委組織部對村干部管理考核工作進行監督和指導，實行備案管理。

第四條 村干部管理工作目標要求。堅持把服務科學發展作為根本導向，把考核激勵作為基本方法。建立健全實績考核與群眾滿意度測評相結合、集中考核與平時考核相結合、考核評價與結果運用相結合的制度體系，促進村干部認真履職。

第二章 選拔任用

第五條 選拔原則。要嚴格按照有關法律規定和程序選任村干部，注重把思想好、作風正、能力強、有文化、群眾公認的優秀青年選拔到村干部崗位上。選任村干部，必須堅持黨管干部原則，德才兼備、以德為先原則，公開、平等、競爭、擇優原則，注重能力、群眾公認原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

第六條 堅持“注重實效、交叉兼職、精干高效、合理定編”的原則，根據村人口數量、經濟發展水平和工作需要合理設置村干部職數。人口在1500人以下的村，村干部享受補貼人數為5名，人口在1500人以上（含1500人）的村，村干部享受補貼人數為7名。

第七條 村黨支部成員和村委會成員可以交叉任職，村黨組織書記經依法選舉可兼任村委會主任。村委會主任經黨內選舉，可以兼任村黨組織書記。村黨組織書記、村委會主任不得兼任村監委會主任。

第三章 工作制度

第八條 實行村干部請銷假制度。村兩委主要負責人因事因病請假2天以上的，需經鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假，其他村干部請假7天以上的，需經鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假；請假7天以內的，需向村黨支部書記履行請假手續。請假返回后要及時銷假。

第九條 實行村干部輪流坐班制度。村干部每周至少要集中辦公1天以上，集中辦公之外必須要有一人在村委會坐班,方便群眾辦事；實行節假日值班制度，節假日期間每村至少要留一名村干部值班。坐班、值班期間，相關人員必須在崗在位，通訊24小時暢通，并做好工作記錄和交接班工作。

第十條 考勤制度。村主要干部每月在村工作時間不得少于20天，在村工作時間作為選拔任用、工作考核、補貼發放的重要依據。各鎮（農業園區、辦事處）要結合實際進一步完善村干部考勤制度（工作日考勤，坐班考勤，值班考勤，會議考勤，突發事件考勤等），要將出勤、請銷假等情況納入村干部績效考核，考核結果與村干部績效考核補貼和評先評優掛鉤。

第十一條 實行村干部崗位目標責任制。要結合實際和村干部崗位分工，緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，在充分征求群眾意見的基礎上，結合強化農村基層黨建、發展農村經濟、維護社會穩定、為群眾辦實事等方面提出任期和履職承諾。黨委、政府確定的重點工程，涉及到村的，必須列為相關村干部履職承諾的內容。履職承諾內容主要包括承諾事項、落實措施、完成時限、責任人等。任期內提出的履職承諾，需報鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）審核，向黨員和群眾公示。

第十二條 村干部因身體、生活、工作等方面的原因，在任期內自愿辭職的，村民委員會成員按照法律規定程序進行辦理；村黨組織成員須提前1個月向鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）提出書面申請，批準后辦理辭職手續。未經鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）批準的，擅自離崗的不享受在職待遇。村干部外出3個月以上且無法履職的，應提出辭職；村黨支部書記不主動辭職的，由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）予以免職；村委會主任不主動辭職的，應啟動罷免程序。

第十三條 實行村干部談話制度。鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）負責人對村干部進行談話，原則上每半年至少1次，也可根據工作需要隨時談話。談話內容包括：村干部本人思想、工作、學習、家庭等情況，村級班子建設情況，經濟發展情況，黨風廉政建設情況及其他有關情況。

第十四條 重大事項報告制度。村干部及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、配偶及子女出國（境）情況、本人家庭生產經營等情況，應及時向鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）報告，并納入年底述廉范圍。對報告不及時或瞞報、虛報的，視情節輕重，給予批評教育、限期整改、組織處理。

第十五條 信訪接待制度。在村委會設立融警務、治保、調解、信訪、普法等多位一體的綜治信訪維穩工作室；在村民小組設立治保小組、調解小組及治安信息員、信訪維穩信息員和流動人口協管員。做好群眾來信來訪工作，維護本村社會穩定。

第十六條 村級財務管理制度。實行村財鎮管村用制度，鎮財政所負責村級財務管理，對村級財務收支情況進行審核報銷。村委會每年要接受鎮（農業園區、辦事處）對村財務收支情況的審計，對離任的村主要干部要安排離任審計，并將檢查和審計結果向村民公布，接受群眾監督。

第十七條 實行述職評議制度。村干部每年要進行公開述職述廉和民主評議。由本人向鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）進行述職述廉，鎮（農業園區、辦事處）領導班子和包村干部對其履職情況進行評議；向全體黨員、全體村民或村民代表會議，公開述職述廉，開展民主測評。對群眾意見較大的村干部，要及時進行誡勉談話；連續兩次民主評議為不稱職的，要進行組織調整。

第四章 教育培訓

第十八條 堅持統籌規劃、分級負責、分層培訓的原則，充分利用農閑時間，分期分批對村干部進行教育培訓。村黨支部書記和村委會主任由縣委組織部負責培訓，其他村干部由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）負責培訓。

第十九條 村干部教育培訓，要突出針對性、靈活性和實效性?？刹捎靡韵路绞椒椒ǎ?/p>

1、任職培訓。所有新進班子的村干部上崗后一年內，安排任職培訓。

2、定期輪訓。依托縣、鎮級黨校每年對村干部普遍輪訓一次?？h委組織部、縣委黨校及縣民政局每年對村黨支部書記、村委會主任進行輪訓，時間不少于3天；鎮、農業園區、辦事處每半年要對村“三委”班子成員進行輪訓，輪訓時間不少于3天。

3、專題培訓。對重大會議精神、黨的創新理論成果、主題教育以及法律法規、資產管理、計算機操作等進行專題培訓。

第五章 工作考核

第二十條 對村干部實行崗位目標管理，村黨支部書記、村委會主任要與鎮（農業園區、辦事處）簽訂目標管理責任書，明確任期目標和目標，實行備案管理。

第二十一條 考核村干部的基本依據是鎮（農業園區、辦事處）按照全鎮下達的主要經濟指標和各村工作重點逐項分解的工作任務。主要考核村干部完成工作目標責任制情況、在崗情況、完成重點工作等情況，特別是要對照村黨支部書記、村委會主任目標管理責任書，加強村黨支部書記、村委會主任的考核工作。

第二十二條 村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核主要包括村干部日常考勤、交辦任務完成情況和平時工作表現等情況。目標責任制考核由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）在每年年底派出考核組，采取到村召開由全體黨員、村內各級人大代表、政協委員、村民小組長、村民代表等參加大會（到會人數必須達到應參會總人數的2/3）的形式對村干部工作目標任務完成情況進行民主評議，并對照責任制考核細則進行實地考核?？己说却闻c村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。各鎮（農業園區、辦事處）要結合村干部的崗位特點，制訂詳細的績效補貼考核辦法。

第二十三條 建立完善村干部考核評價檔案?？h委組織部負責指導鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）做好村干部管理考核檔案的建立和管理工作，鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）對村干部參加培訓、入黨材料、民主評議、承諾事項、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。

第二十四條 實行村干部誡勉制度。對理想信念不堅定、黨性原則不強，工作長期被動落后、群眾意見大，違反民主集中制原則、影響班子團結，個人要求不嚴、造成不良后果的村干部，由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）進行誡勉談話，并落實限期整改措施；對限期整改后仍無明顯轉變的村干部，鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）可按有關規定進行組織處理。

第二十五條 實行村干部責任過錯追究制。村干部任職期間發生違紀違法問題，并查證屬實的，由紀檢部門、鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）依紀依法作出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第六章 報酬待遇

第二十六條 加強經費保障。全面落實《關于進一步保障村級組織辦公經費和規范村干部補貼的實施意見》（府辦字?2015?67號）文件精神，從2016年1月起全部兌現新標準。

第二十七條 提高村干部政治待遇。對優秀的村干部可向縣委、市委推薦為表彰對象；對特別優秀的村黨組織書記，可向市委推薦為全市農村黨組織書記“十大創業模范帶頭人”。同時，重視發揮村干部參政議政的作用，逐步增加在黨代表、人大代表、政協委員中優秀村干部代表數量。

第二十八條 鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、招商引資、項目建設、勞務輸出等方面充分發揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業績突出的村干部，參照有關規定進行表彰獎勵。

第七章 后備干部

第二十九條 建立健全村級后備干部培養機制，培養一支結構合理、素質全面的村級后備干部隊伍。

第三十條 村級后備干部的條件。政治立場堅定，群眾公認，有發展潛能，且年齡一般應在35歲左右、高中以上文化程度。選聘到村任職工作的高校畢業生全部納入村級后備干部重點培養。

第三十一條 村級后備干部的產生。在黨員、村民代表和普通群眾推薦的基礎上，由村黨組織討論確定后備人選，報鎮黨委（農業園黨工委、辦事處黨總支）審定，并建立村級后備干部人才庫，實行動態管理。每村后備干部一般應有3-5人。

第三十二條 鼓勵村后備干部參加函授、自考、電大、遠程網絡教育等學歷教育。將村級后備干部培訓納入村干部教育培訓總體規劃，加強村級后備干部的培養。

第八章

附 則

第三十三條 本辦法由縣委組織部負責解釋。

第三十四條 本辦法自發布之日起實施。

第三篇：村干部管理考核辦法

峨嶺鎮村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強和推進農村基層黨組織建設，加強村級干部管理，健全和完善村干部管理體制，保障干部隊伍務實、高效、廉潔、提高辦事效率和服務水平，增強村干部講政治、顧大局的意識，加強和改進村干部求真務實、苦干實干的工作作風，密切聯系群眾、關心群眾、服務群眾，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等規定,結合峨嶺鎮實際,制定本管理辦法。

第二條 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持從嚴管理干部，建立健全管理機制，緊緊圍繞黨委政府工作大局，在“抓落實，見成效，讓群眾滿意”上下功夫，提高基層組織工作科學化水平，為推進全鎮經濟社會又好又快發展提供保障。

第三條 本辦法適用于村干部。

第四條 本辦法所稱村干部,是指村黨支部書記、副書記、委員,村民委員會主任、副主任、委員和計生專干。

第二章、管理權限

第五條 鎮黨委行使對村干部主要管理職責，鎮相關部門各司其職，各負其責，分工協作，共同加強對村干部的管理。

（一）鎮紀委負責對農村黨風廉政建設，村黨務、村務、財務公開進行監督檢查。

（二）鎮黨建辦負責指導、加強和改進村級基層黨組織建設和班子建設。

（三）鎮社會事務辦負責指導、督促村務公開和民主管理。

（四）鎮財政所負責指導和加強村級財務管理，對各項支農惠農強農政策落實情況進行監督。

（五）鎮人民政府負責組織領導鎮農業服務中心、鎮財政部門對村民委員會成員的任期和離任經濟責任審計。

第三章 考 核

第六條 鎮每年對村干部進行考核，考核采取“工作實績+民主評議”的方式進行，其中工作實績占70%，民主評議占30%。根據考核情況，給予村干部 “優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的定性評價。村干部考核情況要報縣委組織部備案管理。

第七條 本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。100分至90分為優秀；89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。

（一）村干部要服從鄉黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務，一次不服從或不完成所分配工作任務的扣1分。

（二）村干部如果沒有正當理由，必須及時參加縣、鎮、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。

（三）村干部不得出現打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現象的發生，發生一次扣1分，不得帶領、煽動群眾上訪，發現一次扣2分。

（四）各村要高度重視信訪工作，及時排查信訪問題，掌握信訪動態，有問題隨時向鎮領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發現一次扣相關村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次村“兩委”一把手各扣1分。

（五）各村要認真做好村務公開和政務公開工作，未按要求公開的，發現一次扣分管此項工作的村干部1分。

（六）全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發現一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發現一次“兩委”一把手各扣1分。

（七）村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產，不得利用職權接收送款送禮，此類現象發生一次，鎮紀委嚴格查辦，并扣2分。

（八）村“兩委”班子分工明確，每年必須向群眾承諾需解決或辦理事項，并進行公示，不公示扣2分，村班子不團結，兩個“一把手”以及與副職關系不團結，影響到正常工作時每人扣1分。

（九）抓好農村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。

（十）加強黨組織建設及后備干部的培養，及時完成鎮下達的黨員發展任務數，完不成的扣支委一把手2分，抓好“五個好”黨支部、黨建示范點、平安村等各類創建活動，不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。

（十一）認真落實綜治維穩工作責任制，及時排查化解各類矛盾糾紛，把矛盾糾紛消化在村組，杜絕推卸責任和群眾越級上訪，發生一起扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優資格。

（十二）不能完成各項指標任務的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應分值。

（十三）不開展農村環境衛生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。

（十四）認真宣傳計劃生育法律法規，堅持常抓不懈，按時完成黨委政府及計生部門安排的各項計生工作和任務，對違反計

劃進行生育的干部，實行一票否決，對不重視、不落實計劃生育工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管計劃生育的婦女主任2分，并取消所以領導的評優資格。

（十五）要有專人負責團委、婦聯、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉上婦聯和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。

（十六）任何需要準備的軟件材料，必須規范完整，不規范、不完整的扣準備材料的村干部1分。

第八條 附加分情況。

（一）單項工作獲得上級部門表彰的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（二）在本村召開各類現場會的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（三）未發生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領導加1分；

（四）村級集體經濟收入達到萬元以上的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；

（五）年內消除集體經濟“空殼”村的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；

（六）培養的入黨積極分子中致富帶頭人和發展的農村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村

干部加1分；

（七）年內爭創為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。

第四章 獎 懲

第九條 村干部年終綜合考核結果將按得分情況進行通報并獎懲，優秀的進行表揚并獎勵，不稱職的將進行批評并進行試戒免談話，連續兩年不稱職的將予以辭退。

第十條 委員工資由村支書、主任進行考核，凡外出務工長達3個月以上的人員扣發全年工資報酬。

第十一條 計劃生育除上述條款規定外還按下發的《深入推進計劃生育全程跟蹤管理服務的規定》實行季度考核并獎懲。

（一）季度考核中綜合評分在95分以上的村獎勵村支兩委300元。

（二）在家出現政策外生育二孩和多孩的，對支書、主任和計生專干分別按每孩100元處罰。

（三）在對村的季度考核中排名后5位的，且綜合評分在90分以下的，處理支書、主任和計生專干各100元。

第十三條 除以上條款規定外綜治維穩工作還實行季度考評，季度獎懲。

（一）推行矛盾糾紛“庭式調解”激勵機制。每季度對調解

糾紛檔案齊全、卷宗規范的，并經綜治工作中心審核造冊后，報請鎮財政每件補助50元。

（二）對因屬村干部范圍內的矛盾糾紛處理不及時，造成越級上訪或嚴重后果的處以每起100元罰款。

第十四條 黨員發展和其他階段性重點工作按臨時相應政策規定兌現獎懲。

第十五條 積極推薦符合條件優秀村干部參加公務員和事業單位招考，對季考核、年評比排位倒數后三位且平均低于70分的村，即使符合招考條件的村干部也不予以推薦參加公務員和事業單位招考。

第十六條 村干部報酬每月按考核要求和結果按時發放。

第五章 附 則

第十七條 本考核辦法由鎮黨的建設辦公室監督，鎮黨政綜合考核組負責考核。

第十八條 本考核辦法從發文起執行。

二O一一年一月一日

第四篇：村干部管理考核辦法

×××村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實加強和推進農村基層黨組織建設，加強村級干部管理，健全和完善村干部管理體制，保障干部隊伍務實、高效、廉潔、提高辦事效率和服務水平，增強村干部講政治、顧大局的意識，加強和改進村干部求真務實、苦干實干的工作作風，密切聯系群眾、關心群眾、服務群眾，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等規定,結合峨嶺鎮實際,制定本管理辦法。

第二條 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持從嚴管理干部，建立健全管理機制，緊緊圍繞黨委政府工作大局，在“抓落實，見成效，讓群眾滿意”上下功夫，提高基層組織工作科學化水平，為推進全鎮經濟社會又好又快發展提供保障。

第三條 本辦法適用于村干部。

第四條 本辦法所稱村干部,是指村黨支部書記、副書記、委員,村民委員會主任、副主任、委員和計生專干。

第二章、管理權限

第五條 鎮黨委行使對村干部主要管理職責，鎮相關部門各司其職，各負其責，分工協作，共同加強對村干部的管理。

（一）鎮紀委負責對農村黨風廉政建設，村黨務、村務、財務公開進行監督檢查。

（二）鎮黨建辦負責指導、加強和改進村級基層黨組織建設和班子建設。

（三）鎮社會事務辦負責指導、督促村務公開和民主管理。

（四）鎮財政所負責指導和加強村級財務管理，對各項支農惠農強農政策落實情況進行監督。

（五）鎮人民政府負責組織領導鎮農業服務中心、鎮財政部門對村民委員會成員的任期和離任經濟責任審計。

第三章 考 核

第六條 鎮每年對村干部進行考核，考核采取“工作實績+民主評議”的方式進行，其中工作實績占70%，民主評議占30%。根據考核情況，給予村干部 “優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的定性評價。村干部考核情況要報縣委組織部備案管理。

第七條 本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。100分至90分為優秀；89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。

（一）村干部要服從鄉黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務，一次不服從或不完成所分配工作任務的扣1分。

（二）村干部如果沒有正當理由，必須及時參加縣、鎮、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。

（三）村干部不得出現打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現象的發生，發生一次扣1分，不得帶領、煽動群眾上訪，發現一次扣2分。

（四）各村要高度重視信訪工作，及時排查信訪問題，掌握信訪動態，有問題隨時向鎮領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發現一次扣相關村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次村“兩委”一把手各扣1分。

（五）各村要認真做好村務公開和政務公開工作，未按要求公開的，發現一次扣分管此項工作的村干部1分。

（六）全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發現一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發現一次“兩委”一把手各扣1分。

（七）村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產，不得利用職權接收送款送禮，此類現象發生一次，鎮紀委嚴格查辦，并扣2分。

（八）村“兩委”班子分工明確，每年必須向群眾承諾需解決或辦理事項，并進行公示，不公示扣2分，村班子不團結，兩個“一把手”以及與副職關系不團結，影響到正常工作時每人扣1分。

（九）抓好農村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。

（十）加強黨組織建設及后備干部的培養，及時完成鎮下達的黨員發展任務數，完不成的扣支委一把手2分，抓好“五個好”黨支部、黨建示范點、平安村等各類創建活動，不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。

（十一）認真落實綜治維穩工作責任制，及時排查化解各類矛盾糾紛，把矛盾糾紛消化在村組，杜絕推卸責任和群眾越級上訪，發生一起扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優資格。

（十二）不能完成各項指標任務的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應分值。

（十三）不開展農村環境衛生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。

（十四）認真宣傳計劃生育法律法規，堅持常抓不懈，按時完成黨委政府及計生部門安排的各項計生工作和任務，對違反計

劃進行生育的干部，實行一票否決，對不重視、不落實計劃生育工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管計劃生育的婦女主任2分，并取消所以領導的評優資格。

（十五）要有專人負責團委、婦聯、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉上婦聯和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。

（十六）任何需要準備的軟件材料，必須規范完整，不規范、不完整的扣準備材料的村干部1分。

第八條 附加分情況。

（一）單項工作獲得上級部門表彰的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（二）在本村召開各類現場會的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；

（三）未發生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領導加1分；

（四）培養的入黨積極分子中致富帶頭人和發展的農村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；

（五）年內爭創為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。

第四章 獎 懲

第九條 村干部年終綜合考核結果將按得分情況進行通報并獎懲，優秀的進行表揚并獎勵，不稱職的將進行批評并進行試戒免談話，連續兩年不稱職的將予以辭退。

第十條 委員工資由村支書、主任進行考核，凡外出務工長達3個月以上的人員扣發全年工資報酬。

第十一條 計劃生育除上述條款規定外還按下發的《深入推進計劃生育全程跟蹤管理服務的規定》實行季度考核并獎懲。

（一）季度考核中綜合評分在95分以上的村獎勵村支兩委300元。

（二）在家出現政策外生育二孩和多孩的，對支書、主任和計生專干分別按每孩100元處罰。

（三）在對村的季度考核中排名后5位的，且綜合評分在90分以下的，處理支書、主任和計生專干各100元。

第十三條 除以上條款規定外綜治維穩工作還實行季度考評，季度獎懲。

（一）推行矛盾糾紛“庭式調解”激勵機制。每季度對調解糾紛檔案齊全、卷宗規范的，并經綜治工作中心審核造冊后，報請鎮財政每件補助50元。

（二）對因屬村干部范圍內的矛盾糾紛處理不及時，造成越級上訪或嚴重后果的處以每起100元罰款。

第十四條 黨員發展和其他階段性重點工作按臨時相應政策規定兌現獎懲。

第十五條 積極推薦符合條件優秀村干部參加公務員和事業單位招考，對季考核、年評比排位倒數后三位且平均低于70分的村，即使符合招考條件的村干部也不予以推薦參加公務員和事業單位招考。

第十六條 村干部報酬每月按考核要求和結果按時發放。

第五章 附 則

第十七條 本考核辦法由鎮黨的建設辦公室監督，鎮黨政綜合考核組負責考核。

第十八條 本考核辦法從發文起執行。

二O一一年一月一日

第五篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號

小莊鄉村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發的《2015農村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農村管理科學化工作考核辦法》等政策法規，結合我鄉實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記、村民委員會主任、村委會委員（會計）。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委負責監督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級組織實行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉主要領導請假，其他村干部要向村支部書記請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據。

第五條 鄉黨委、政府根據全鄉總體工作部署，結合各村實際，有針對性地提出工作目標任務，實行目標責任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核由鄉黨委根據村干部日?？记?、交辦任務完成情況和平時工作表現，以百分制進行量化打分。目標責任制考核由鄉黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會（到會人員必須達到應到會人員總數的2/3）對村級班子工作目標任務落實情況進行民主評議。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發放書面測評表集中測評的辦法進行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現。第七條 由鄉黨委負責在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎上，按考核得分確定出考核等次?？己说却螢榉Q職以上的村干部，補貼全額發放?？己说却螢椴环Q職的，鄉黨委要對其進行誡勉談話，并不予發放當年績效補貼，當年不得評先選優。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規生育的；

3、民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結的；

7、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過二十天，或者 一年內累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發給任職職務補貼。第九條 對優秀村干部，由鄉黨委、政府進行表彰獎勵。第十條 鼓勵村干部積極發展壯大集體經濟。由鄉農經站牽頭負責，每年末對各村級集體經濟發展情況進行量化專項考核，村集體經營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應數額的工作報酬。

第十一條 鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、招商引資、項目建設、勞務輸出等方面充分發揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關規定進行表彰獎勵。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉黨委組織專人負責指導做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。鄉每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發參加學歷教育和各類培訓，逐步提高村干部整體素質。

第十三條 實行過錯追究制度。村干部任職期間發生違紀違法問題并查證屬實的，鄉黨委依紀依法做出相應處理；觸犯刑律 的，移送司法機關處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施。

二0一五年九月一日