第一篇：組工信息(落實村干部管理考核辦法)（范文模版）

第期

二○一○年十月日

編者按：為進一步規范村干部的管理考核工作，切實加強農村基層組織建設，調動和保護村干部的工作積極性，促進社會主義新農村建設。我縣制定出臺了《玉龍縣村干部管理考核辦法》，建立起了以“注重管理、注重教育、注重考核，增強激勵”為主要內容的“三注重一激勵”機制。我縣上報的《建立村“兩委”班子及成員管理考核長效機制》項目，已被省委組織列為全省29個“縣委書記抓基層黨建工作創新項目”之一。各鄉鎮黨委按照《玉龍縣村干部管理考核辦法》，切實強化了村干部的管理考核，進一步提升了村“兩委”班子工作水平。現將各鄉鎮的先進經驗和做法刊發給大家，供各基層黨組織認真學習借鑒。

·拉市鄉“突出五個抓”強化村干部責任意識

·石頭鄉建立“三評”機制切實加強村干部管理考核

·龍蟠鄉領導干部開展專題講座切實加強村干部教育培訓 ·大具鄉實行“六必到”制度切實加強村干部日常管理 ·石鼓鎮實行結構性崗位補貼制度切實增強村干部工作動力-1-

拉市鄉“突出五個抓”強化村干部責任意識

為認真貫徹落實《玉龍縣村干部管理考核辦法》，切實提升村“兩委”班子工作水平，拉市鄉從強化責任意識入手，突出五個抓，促使全鄉村干部知責、明責、負責，全面推進社會主義新農村建設。一是抓工作任務分解，解決有人辦事問題。建立村黨組織書記負總責，村“兩委”班子成員分別負責一塊村級事務的責任機制，切實把具體工作落實到人。二是抓重點工作安排，解決辦什么事的問題。上級部門安排部署的工作和鄉里的重點工作，由鄉分管領導及時以交辦單告知村里的條塊負責人應辦事項，并負責指導考核交辦事項完成情況。三是抓工作督促落實，解決如何辦事的問題。鄉督查辦根據黨委、政府的工作安排部署，負責跟蹤督查各項工作的落實，及時通過督查通報予以促進，確保各項工作按質按量按時完成。四是抓工作考核激勵，解決“要我干”為“我要干”的問題。通過每項工作有部署安排、有督促檢查、有考核獎懲，切實調動了村干部的工作積極性，增強了工作責任感。五是抓工作責任追究，解決干好干壞一個樣的問題。鄉黨委、政府把每位村干部負責的每項工作考核結果作為提拔使用村干部、發放提留績效補貼、評優評先村干部的重要依據，對不認真履行職責的村干部進行評批教育，對不能勝任本職工作的村干部進行調整免職，不斷優化村干部隊伍結構，形成爭先干事創業的良好氛圍。

石頭鄉建立“三評”機制切實加強村干部管理考核

為切實加強對村干部的管理考核，石頭鄉建立“三評”機制，全面推進村干部考核工作的規范化、制度化和科學化。一是個人自評。村干部根據年初目標完成情況、履職情況和廉潔自律情況實事求是的撰寫書面述職材料，對自身工作情況客觀進行自我評價。二是群眾評議。召開黨員、群眾代表和村組干部參加的村干部述職評議大會，在組織村干部述職的基礎上，考核組通過發放民主評議表和群眾滿意度調查表，進行實地走訪調查，全面掌握村干部的工作完成情況、群眾的公認度和滿意度。三是黨委評定。考核組根據目標責任書完成情況、平時工作情況、個人述職情況、民主評議和滿意度調查結果形成綜合考核材料，提交鄉黨委會議研究評定考核等次，考核結果與村干部的報酬、獎懲和任用掛鉤。

龍蟠鄉領導干部開展專題講座切實加強村干部教育培訓

為全面提高新一屆村“兩委”班子的整體素質，進一步明確各自的工作職責，盡快熟悉村“兩委”業務工作，在村干部培訓工作中，龍蟠鄉每名副科以上領導干部結合各自分管工作，擬定一個專題，開展了如何當好一名村干部、加強基層黨組織建設、林政資源管理、計劃生育政策、社會主義新農村建設等方面的專題講座。通過開展培訓，使每一位村干部對農村各項工作有了一個全面的認識，為進一步提升村“兩委”班子工作水平奠定了基

礎。

大具鄉實行“六必到”制度切實加強村干部日常管理

為切實加強對村干部的日常管理，大具鄉實行“六必到”制度，切實提高了村“兩委”的服務質量和辦事效率。即：村里召開“兩委”會、黨員會和村民代表會議必須到會按時參加；對村里生活困難戶必須到位走訪服務；群眾有急難問題必須到戶幫助解決；村里有上訪事件必須到戶解釋勸導；村里發生突發事件必須到場及時處置；村里重要建設項目必須到場了解指導。

石鼓鎮實行結構性崗位補貼制度切實增強村干部工作動力

為充分調動村干部的工作積極性，石鼓鎮實行了“基礎補貼+提留績效補貼+集體經濟創收獎勵”的結構性崗位補貼制度。鄉黨委、政府從村干部的績效補貼中每月提留50元，作為提留績效補貼，年底根據村干部考核結果，按照優秀等次150%、稱職等次100%、基本稱職等次50%的比例發放提留績效補貼，考核結果為不稱職等次的，一律扣發提留績效補貼，次年養老保險費用全部由個人承擔。

抄報：市委組織部，縣委書記、副書記、常委、人大主任、政協主席發：各基層黨委

中共玉龍縣委組織部（共印35份）

第二篇：組工信息考核辦法

六十戶鄉組工信息考核辦法（暫行）

為認真貫徹落實區委組織部關于組工信息考核辦法，進一步做好我鄉組工信息工作，建立完善競爭激勵機制，推動信息工作制度化和規范化，特制定本辦法。

㈠基本要求

⒈加強組織領導。各基層黨支部書記要把信息工作列入組織工作重要議事日程，親自抓、抓落實，要經常指導信息員工作，主動聽匯報、理思路、定題目、出點子，要創造條件，盡可能讓信息員列席有關會議，閱讀有關文件，參與有關工作，鼓勵和支持信息工作人員如實反映有關情況和問題，保護和調動信息工作人員的積極性。

⒉抓好信息員選配。各村、各單位至少配備1名專（兼）職信息工作人員，將信息員基本情況報鄉黨委，做到定人、定責、定任務。

⒊健全工作機制。建立組工信息工作聯系點制度，在各村、鄉屬各站（所）、部門、鄉機關支部、鄉企業支部、鄉大肚皮食品有限公司黨支部中建立聯系點，定期收集工作信息。建立組工信息工作例會制度，每月25日定期召開工作例會，及時通報信息工作有關情況，對下一階段信息撰寫要點進行安排。建立組工信息約稿制度，鄉黨委根據信息需求情況，向有關單位發出約稿通知，有關單位接到約稿通知后，要及時做好撰寫報送工作。建立組工信息員跟班學習制度，積極爭取到區委組織部跟班學習業務。推薦符合條件的優秀信息員到市委組織部跟班學習。

⒋規范報送渠道。各單位按照規定途徑和方式向鄉、區兩級組織部門同步報送信息。

鄉黨委組工信息接收方式：通過高新區（新市區）六十戶鄉遠程教育工作平臺，擇優報送至組織部辦公室“組工信息”收件箱。

㈡計分辦法

按信息稿件采用層次（即自治區黨委組織部、市委組織部、區委組織部、鄉黨委）和報送任務完成情況分別確定計分標準。鄉屬9個黨支部。

⒈采用信息計分標準：

⑴被《高新區（新市區）組工信息》采用的主條信息每條加10分，簡明信息每條加3分。約稿采用信息每條計20分。

⑵被《烏魯木齊組工信息》采用的主條信息每條計20分，簡明信息每條計6分，綜合信息每條計3分。

⑶被《新疆組工信息》采用的主條信息每條計60分，簡明信息每條計30分，綜合信息每條計20分。

⑷被《中國組織人事報》采用的主條信息每條計60分，簡明信息（含圖片信息）每條計30分。被《新疆黨員之友》采用的主條信息每條計30分，簡明信息（含圖片信息）每條計20分。

⑸對一些重要情況，特別是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發事件，一定要及時、如實上報鄉黨委審核后報區委組織部，漏報信息的每次扣10分。如發現有抄襲現象的，一經發現扣20分。年終按照上述計分規定合計總分。

⒉考核標準

⑴根據市、區黨委組織部信息工作要求，各鄉鎮、街道每月向市委組織部報送組工信息不少于5條，其中經驗總結類信息不少于3條；向區委組織部報送組工信息不少于10條，基本經驗總結類信息不少于5條。注意，此項為市、區委組織部下達的硬任務，對未完成的單位，分管黨建工作的副書記考核不能評定為優秀等次。

⑵鄉黨委對各單位信息工作，按照年終得分總數評定等次，設定基本分為100分，達不到基本分值的單位，在目標考核中予以扣分。在達到基本分值基礎上，村采用率前2名、其他基層黨組織采用率第1名的單位，在目標考核中給予加分。

㈢先進評選辦法

⒈先進單位：單位重視信息工作，能夠及時反映組織工作的新情況和問題，全年得分達到基本分值的基礎上，村采用率前2名、、其他基層黨組織采用率第1名的單位，可評為組工信息工作先進單位。

⒉先進個人：專（兼）職信息員態度端正、工作認真、積極撰稿并及時報送信息，所在單位被評為信息工作先進單位的可評為先進個人。

㈣獎勵辦法

⒈區委組織部和鄉黨委對評選的信息工作先進單位、先進個人按進行通報表彰。對信息工作先進單位頒發“信息工作先進單位”榮譽獎；對先進個人頒發“優秀信息員證書”，同時給予一定物質獎勵。

⒉①被鄉黨委組工信息采用的信息每條獎勵20元，簡明信息每條獎勵10元，約稿信息每條獎勵30元。②被《高新區（新市區）組工信息》采用的信息單條獎勵40元，簡明信息每條獎勵20元，約稿采用信息每條獎勵50元。③被《烏魯木齊組工信息》采用的信息單條獎勵80元，簡明信息每條獎勵40元，綜合信息每條獎勵20元。④被《新疆組工信息》采用的，獎勵金額對照市級獎勵標準翻3倍發放。獎勵金由區委組織部和鄉黨委承擔。

中共高新區（新市區）六十戶鄉委員會

二0一二年五月二十六日

第三篇：組工信息：四舉措加強村干部隊伍建設

四舉措加強村干部隊伍建設

村干部隊伍建設是推動基層工作提質增效、促進鄉村治理有力有效、集體經濟發展提檔升級的組織者和實踐者，也是農村工作繼往開來、薪火相傳的重要保障。今年以來，SS縣以“四個一批”為目標，著力打造一支聚“生氣、底氣、地氣、銳氣”為一體的村干部隊伍。

選出一批“后備軍”，干事創業有“生氣”。以推薦和考察相結合的方式，摸排登記一批年輕隊伍，從中選出后備干部納入“儲備庫”管理，確保做到“有備無患”。目前全縣各鄉鎮均建立后備干部臺賬，大部分為30歲以下、大專學歷以上的年輕人，后備干部年齡結構、文化程度極大優化，為選優配強村級干部隊伍奠定了基礎；制定《村級后備干部管理使用辦法》，明確推薦、培養對象的標準、原則和程序，并嚴格落實教育培訓、使用鍛煉、談心談話、動態管理制度。今年以來，各鄉鎮（開發區）以座談會、實地觀摩、實踐輔導等方式開展后備干部培訓140余次，黨建指導員開展談心談話200余次，進一步激發了干事創業的活力與生氣。

培育一批“領頭雁”，實干擔當顯“底氣”。把教育培訓納入“領頭雁”打造計劃，按照“強基礎、補弱項、促提升、求創新”的原則，組織村干部參加鄉重點工作培訓、田間課堂培訓、“黨建+新型農民”培訓。按月確定基層組織、黨風廉政、思想宣傳、綜治維穩、社會事業等10個不同主題的培訓會，全面系統講解業務知識，提升村干部綜合素質；落實以老帶新制度，通過一帶一教方法、傳經驗，確保快速進入角色，為培育領頭雁“充電蓄能”；擇優推薦村干部參加“一村一大”“農科班”等學歷提升計劃，確保村干部政治理論、政策法規、鄉村治理、集體經濟等知識融會貫通。

管好一批“主心骨”，走村入戶接“地氣”。落實“剛性”管理、“柔性”關注制度，管好一批“主心骨”，既壓“擔子”，又卸“包袱”，確保躬身入事，走村入戶接“地氣”。制定并出臺村干部管理相關文件，落實管理措施和辦法，細化要求、嚴明紀律、強化督查，通過開展“四不兩直”督查、實地訪談黨員群眾、召開聯系村班子成員聽取意見等方式，全面掌握鄉村干部履職盡責、擔當作為等現實表現；落實工作經費、待遇補貼、各類保險等，保證必要的工作和生活條件，解決村干部后顧之憂；結合元旦、“七一”等重大節日，組織領導干部開展慰問活動，通過實地調研，加強工作指導，為村干部“松綁減負”，確保在“腳踏泥土”中落實為民服務。

評比一批“先鋒隊”，比學趕超振“銳氣”。建立健全考核考評機制，制定科學管理辦法，充分結合干部平時表現、黨員群眾評價和工作實績，評出新氣象、干出新作為。出臺村干部量化考核方案，由考績、考勤、滿意度、加減分四部分組成，將考核結果運用于待遇報酬、表彰先進、談心談話、通報批評四個方面，每月開展一次考績、考勤工作，把握村干部整體表現；結合新時代文明實踐評比、民主評議村干部、星級量化創評、重點工作表彰、“兩優一先”評比等，評出先進、選樹典型，通過評選、表彰一批“先鋒隊”，營造人人“創先進、爭模范”的氛圍，確保比學趕超振“銳氣”。

第四篇：村干部管理考核辦法(討論稿)

府谷縣村干部管理考核辦法(討論稿)

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強村干部管理，增強村干部的責任意識和服務意識，促進村干部考核管理工作制度化、規范化。根據中央、省、市關于進一步改進和加強農村基層組織建設的意見，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中所稱的村干部，是指享受任職補貼的村干部。

第三條 按照分級管理的原則，村干部管理考核工作由鎮（農業園區、辦事處）具體組織實施,要建立村干部檔案，對村干部實行全面管理。縣委組織部對村干部管理考核工作進行監督和指導，實行備案管理。

第四條 村干部管理工作目標要求。堅持把服務科學發展作為根本導向，把考核激勵作為基本方法。建立健全實績考核與群眾滿意度測評相結合、集中考核與平時考核相結合、考核評價與結果運用相結合的制度體系，促進村干部認真履職。

第二章 選拔任用

第五條 選拔原則。要嚴格按照有關法律規定和程序選任村干部，注重把思想好、作風正、能力強、有文化、群眾公認的優秀青年選拔到村干部崗位上。選任村干部，必須堅持黨管干部原則，德才兼備、以德為先原則，公開、平等、競爭、擇優原則，注重能力、群眾公認原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

第六條 堅持“注重實效、交叉兼職、精干高效、合理定編”的原則，根據村人口數量、經濟發展水平和工作需要合理設置村干部職數。人口在1500人以下的村，村干部享受補貼人數為5名，人口在1500人以上（含1500人）的村，村干部享受補貼人數為7名。

第七條 村黨支部成員和村委會成員可以交叉任職，村黨組織書記經依法選舉可兼任村委會主任。村委會主任經黨內選舉，可以兼任村黨組織書記。村黨組織書記、村委會主任不得兼任村監委會主任。

第三章 工作制度

第八條 實行村干部請銷假制度。村兩委主要負責人因事因病請假2天以上的，需經鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假，其他村干部請假7天以上的，需經鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請假；請假7天以內的，需向村黨支部書記履行請假手續。請假返回后要及時銷假。

第九條 實行村干部輪流坐班制度。村干部每周至少要集中辦公1天以上，集中辦公之外必須要有一人在村委會坐班,方便群眾辦事；實行節假日值班制度，節假日期間每村至少要留一名村干部值班。坐班、值班期間，相關人員必須在崗在位，通訊24小時暢通，并做好工作記錄和交接班工作。

第十條 考勤制度。村主要干部每月在村工作時間不得少于20天，在村工作時間作為選拔任用、工作考核、補貼發放的重要依據。各鎮（農業園區、辦事處）要結合實際進一步完善村干部考勤制度（工作日考勤，坐班考勤，值班考勤，會議考勤，突發事件考勤等），要將出勤、請銷假等情況納入村干部績效考核，考核結果與村干部績效考核補貼和評先評優掛鉤。

第十一條 實行村干部崗位目標責任制。要結合實際和村干部崗位分工，緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，在充分征求群眾意見的基礎上，結合強化農村基層黨建、發展農村經濟、維護社會穩定、為群眾辦實事等方面提出任期和履職承諾。黨委、政府確定的重點工程，涉及到村的，必須列為相關村干部履職承諾的內容。履職承諾內容主要包括承諾事項、落實措施、完成時限、責任人等。任期內提出的履職承諾，需報鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）審核，向黨員和群眾公示。

第十二條 村干部因身體、生活、工作等方面的原因，在任期內自愿辭職的，村民委員會成員按照法律規定程序進行辦理；村黨組織成員須提前1個月向鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）提出書面申請，批準后辦理辭職手續。未經鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）批準的，擅自離崗的不享受在職待遇。村干部外出3個月以上且無法履職的，應提出辭職；村黨支部書記不主動辭職的，由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）予以免職；村委會主任不主動辭職的，應啟動罷免程序。

第十三條 實行村干部談話制度。鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）負責人對村干部進行談話，原則上每半年至少1次，也可根據工作需要隨時談話。談話內容包括：村干部本人思想、工作、學習、家庭等情況，村級班子建設情況，經濟發展情況，黨風廉政建設情況及其他有關情況。

第十四條 重大事項報告制度。村干部及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、配偶及子女出國（境）情況、本人家庭生產經營等情況，應及時向鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）報告，并納入年底述廉范圍。對報告不及時或瞞報、虛報的，視情節輕重，給予批評教育、限期整改、組織處理。

第十五條 信訪接待制度。在村委會設立融警務、治保、調解、信訪、普法等多位一體的綜治信訪維穩工作室；在村民小組設立治保小組、調解小組及治安信息員、信訪維穩信息員和流動人口協管員。做好群眾來信來訪工作，維護本村社會穩定。

第十六條 村級財務管理制度。實行村財鎮管村用制度，鎮財政所負責村級財務管理，對村級財務收支情況進行審核報銷。村委會每年要接受鎮（農業園區、辦事處）對村財務收支情況的審計，對離任的村主要干部要安排離任審計，并將檢查和審計結果向村民公布，接受群眾監督。

第十七條 實行述職評議制度。村干部每年要進行公開述職述廉和民主評議。由本人向鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）進行述職述廉，鎮（農業園區、辦事處）領導班子和包村干部對其履職情況進行評議；向全體黨員、全體村民或村民代表會議，公開述職述廉，開展民主測評。對群眾意見較大的村干部，要及時進行誡勉談話；連續兩次民主評議為不稱職的，要進行組織調整。

第四章 教育培訓

第十八條 堅持統籌規劃、分級負責、分層培訓的原則，充分利用農閑時間，分期分批對村干部進行教育培訓。村黨支部書記和村委會主任由縣委組織部負責培訓，其他村干部由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）負責培訓。

第十九條 村干部教育培訓，要突出針對性、靈活性和實效性。可采用以下方式方法：

1、任職培訓。所有新進班子的村干部上崗后一年內，安排任職培訓。

2、定期輪訓。依托縣、鎮級黨校每年對村干部普遍輪訓一次。縣委組織部、縣委黨校及縣民政局每年對村黨支部書記、村委會主任進行輪訓，時間不少于3天；鎮、農業園區、辦事處每半年要對村“三委”班子成員進行輪訓，輪訓時間不少于3天。

3、專題培訓。對重大會議精神、黨的創新理論成果、主題教育以及法律法規、資產管理、計算機操作等進行專題培訓。

第五章 工作考核

第二十條 對村干部實行崗位目標管理，村黨支部書記、村委會主任要與鎮（農業園區、辦事處）簽訂目標管理責任書，明確任期目標和目標，實行備案管理。

第二十一條 考核村干部的基本依據是鎮（農業園區、辦事處）按照全鎮下達的主要經濟指標和各村工作重點逐項分解的工作任務。主要考核村干部完成工作目標責任制情況、在崗情況、完成重點工作等情況，特別是要對照村黨支部書記、村委會主任目標管理責任書，加強村黨支部書記、村委會主任的考核工作。

第二十二條 村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核主要包括村干部日常考勤、交辦任務完成情況和平時工作表現等情況。目標責任制考核由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）在每年年底派出考核組，采取到村召開由全體黨員、村內各級人大代表、政協委員、村民小組長、村民代表等參加大會（到會人數必須達到應參會總人數的2/3）的形式對村干部工作目標任務完成情況進行民主評議，并對照責任制考核細則進行實地考核。考核等次與村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。各鎮（農業園區、辦事處）要結合村干部的崗位特點，制訂詳細的績效補貼考核辦法。

第二十三條 建立完善村干部考核評價檔案。縣委組織部負責指導鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）做好村干部管理考核檔案的建立和管理工作，鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）對村干部參加培訓、入黨材料、民主評議、承諾事項、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。

第二十四條 實行村干部誡勉制度。對理想信念不堅定、黨性原則不強，工作長期被動落后、群眾意見大，違反民主集中制原則、影響班子團結，個人要求不嚴、造成不良后果的村干部，由鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）進行誡勉談話，并落實限期整改措施；對限期整改后仍無明顯轉變的村干部，鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）可按有關規定進行組織處理。

第二十五條 實行村干部責任過錯追究制。村干部任職期間發生違紀違法問題，并查證屬實的，由紀檢部門、鎮黨委（農業園區黨工委、辦事處黨總支）依紀依法作出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第六章 報酬待遇

第二十六條 加強經費保障。全面落實《關于進一步保障村級組織辦公經費和規范村干部補貼的實施意見》（府辦字?2015?67號）文件精神，從2016年1月起全部兌現新標準。

第二十七條 提高村干部政治待遇。對優秀的村干部可向縣委、市委推薦為表彰對象；對特別優秀的村黨組織書記，可向市委推薦為全市農村黨組織書記“十大創業模范帶頭人”。同時，重視發揮村干部參政議政的作用，逐步增加在黨代表、人大代表、政協委員中優秀村干部代表數量。

第二十八條 鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、招商引資、項目建設、勞務輸出等方面充分發揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業績突出的村干部，參照有關規定進行表彰獎勵。

第七章 后備干部

第二十九條 建立健全村級后備干部培養機制，培養一支結構合理、素質全面的村級后備干部隊伍。

第三十條 村級后備干部的條件。政治立場堅定，群眾公認，有發展潛能，且年齡一般應在35歲左右、高中以上文化程度。選聘到村任職工作的高校畢業生全部納入村級后備干部重點培養。

第三十一條 村級后備干部的產生。在黨員、村民代表和普通群眾推薦的基礎上，由村黨組織討論確定后備人選，報鎮黨委（農業園黨工委、辦事處黨總支）審定，并建立村級后備干部人才庫，實行動態管理。每村后備干部一般應有3-5人。

第三十二條 鼓勵村后備干部參加函授、自考、電大、遠程網絡教育等學歷教育。將村級后備干部培訓納入村干部教育培訓總體規劃，加強村級后備干部的培養。

第八章

附 則

第三十三條 本辦法由縣委組織部負責解釋。

第三十四條 本辦法自發布之日起實施。

第五篇：村干部管理考核辦法

大榆樹鎮村三職干部日常管理考核辦法

為進一步規范村三職干部日常管理，激發村三職干部工作熱情，提升村三職干部為農服務水平，經鎮黨委、政府會議研究決定，制定《大榆樹鎮村三職干部日常管理考核辦法》。

一、會議或培訓制度

1、村三職干部如果沒有正當理由，必須及時參加市、鎮組織召開的各類會議及舉辦的各項活動，特殊原因不能參加的必須提前向鎮主管領導報告，會后及時了解會議精神，無故不參加的每次罰款200元，遲到、早退罰款100元。

2、開會期間關閉手機或調為振動，接打電話必須到會場外，會場不準吸煙。

3、開會必須帶筆、本進行詳細記錄，鎮黨委、政府不定期進行檢查村干部的工作筆記，發現沒有認真記錄的在全鎮進行通報批評，并責令補全。

二、信訪制度

及時排查信訪問題，掌握信訪動態，有問題隨時向鎮領導匯報。因村三職干部工作方法簡單粗暴、辦事不公、拖著不辦等原因造成群眾上訪的，發現一次扣村書記100元，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次扣村三職干部各100元。

三、相關材料制度

1、黨建簿冊、圖版。各村三職干部要協調工作，安排專人負責黨建簿冊及相關材料、報表工作，鎮黨委不定期進行入村檢查，第一次檢查對黨建簿冊、圖版完成不好的責令進行整改，下次檢查不合格的罰村書記100元。

2、材料上報。及時、規范完成簿冊的填寫，材料、表格的上報工作，不報或晚報影響到全鎮工作的每次罰村三職干部各100元。

3、遠程教育。按照要求及時組織黨員、干部收看遠程教育會議，并做好簿冊填寫，每少上一次罰村支部書記100元。少3次以上的全年補助取消。

四、重點工作制度

1、及時完成鎮黨委、政府交代的重要工作，對拖著不辦或完成不好的村三職干部每人罰款100元。

2、村三職干部的電話要保證24小時開機，隨時都能聯系上，電話換號的要及時告知秘書室和包村干部及主要領導，每天都查看短信內容。因手機關機、沒電、沒有看短信的，造成沒有接到會議通知的，按照考核辦法第一條執行。

五、請假制度

村三職干部外出必須和鎮領導請假，外出一天向片長請假，2-3天向鎮長請假，3天以上必須向黨委書記請假。沒

有請假造成延誤工作的每次罰款100元，情節嚴重的誡勉談話直至停止工作。